【投票: 游戏or网红行业】 双非硕士，秋招拿到了两个offer，求帮忙选择😭😭 1⃣️上海互联网游戏公司，规模2k人以上，广告投放岗位 工资10k*12.5，试用期90%，年终看绩效给奖金，包住宿2年，一人间或双人间。公司比较偏僻，独立园区，环境比较好，有食堂游泳池健身房。但是工作内容不太喜欢，感觉每天和数据打交道会比较枯燥，上升空间有限以后不太好转岗 2⃣️杭州某头部网红mcn 商业化管培生 工资9k➕400餐补➕前3个月有1k房补，一年12-15薪，工作地点行业市中心。工作内容比较喜欢，主要承接网红的广告变现工作，会在商务、执行轮岗定岗。我的顾虑在于感觉mcn不太稳定，可能明天哪个网红人设就崩了或者不火了营收就会下降。另外男朋友和猫在上海

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

今天小助手来和大家唠唠应届生面试中的第一步☝️——自我介绍 首先要画两个重点⚠️ 1、自我介绍真没那么重要，HR不会因为这一part决定你的去留； 2、不要做/背又长又机械化的自我介绍——HR可能因为你这个举动开始走神。 群面的时候，HR一天要见很多人，每个人都提前按套路准备了自我介绍，HR会疲😪，你也出不了彩，单独面的时候，HR有足够的时间在面试过程中来考察你，而不是自我介绍部分。那么你的自我介绍对于HR而言有什么用呢?两个目的： 1、破冰开场，承上启下； 2、初步印象；录不录用你的决定，后面的面试部分起决定作用，占90%-95%。 那么，对于应届生小白的自我介绍，小助手的建议如下： 1.时间简短，两三分钟； 2.向面试官真诚地表示感谢； 2.个人重点； 姓名、（籍贯）、学校/专业、亮点（根据个人情况自由搭配：成绩/研究、社团/学生会/哪怕是寝室长、实习/兼职、优点） ✨自我介绍不需要使用STAR法则举例子，提纲契领划重点，每个亮点一两句话即可。 4.表现信心； 🌰：结合我的个人情况，我对贵公司这个职位很有兴趣也很有信心，希望能得到这个机会。谢谢。 5.启下； 怕耽误时间没有具体展开介绍，您有哪部分想了解更多可以问我。 6.语速； 内容控制住，平时的正常语速就好。内容太多即便加速⏩，HR也没兴趣听，得不偿失，太慢也不不可取哦～语调采用真诚沟通的方式就好，不要像机器人一样。生活中正常情况下怎么沟通，面试里也是一样表现。（当然，如果你说话太过直接，没轻没重，还是得收一收❕） 7.表情； 正常微笑，不要太紧张严肃，不要假笑。身体前倾，有眼神交流。 【总结时间】 小霸王同学身体略前倾，面带真诚“朴实”的微笑说道：谢谢（各位）老师给我这个机会。我叫小霸王，老家阿尔法星球，现在是达摩学院引力波专业大四的学生。（我的成绩还不错，专业排名第二）（拿过三次奖学金）（我研究的《量子力学在恋爱中的作用》已经发表在核心刊物上了）。除了这些，我认为我的优势是很强的人神沟通能力、学习和抗压能力，这些能力在我参与的校内外活动上得到发展。我曾（系外貌协会组织部长，成功组织过贝塔和加马星球学生运动会）（在神盾局餐饮部实习）。结合我的情况，对贵公司的探长助理岗我很有兴趣也有信心，希望能得到这个机会。谢谢。怕耽误您时间就没展开讲，您有什么需要问的，尽管问我好了，我会认真回答。再次谢谢。-- 边说，小霸王边真诚地望着面试官。 最后，自我介绍不是什么难关，面试更是个双向交流的过程，让整个沟通流畅起来才会事半功倍哦～

入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事： 1、试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。 2、入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。 3、离职时企业有义务向员工开写离职证明。 4、Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。 5、企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。 6、试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。 7、工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。 8、企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。

发这个贴不是凡，也不是炫耀自己的学历，更不是看不起学历比我低的人，只是落差实在太大，在我看来是非常非常难受的，感觉自己正在逐渐被社会抛弃，像是身处沼泽地，泥土把我越陷越深，直至悄无声息地消失。现在的状态就是高不成低不就，差的企业和岗位不敢招我，好的企业和岗位看不上我，要求3年以上相关岗位经验，结局就是永远找不到工作，想死的心都有了。弱势自己是很清楚的，就是缺少相关工作经验又不是应届生，但不知道怎么解决问题。我想总有不那么看重工作经验的基础社招岗吧，但就是找不到，我可能是下诅咒了。现在父母亲戚的压力也很大，被骂废物，家里蹲，唉 找工作四处碰壁的原因我知道有两个很致命的： 第一，非应届生 第二，之前的正式工作经验在海外，而工作的方向在国内几乎很难找到匹配的。我现在求职基本靠的都是我的研究生专业以及之前做的大量实习。所以很尴尬，社招都要求3年以上相关全职工作经验，这方面我没有，而且我也不知道该怎么解决这个问题，毕竟社招都有这个要求的话意味着我目前的处境永远无法找到工作。要是我的工作经验对口我的求职方向我肯定也不会那么难找工作了。 优势：本地人，学校在本地排前二，各方面经历看着比较光鲜，海外工作的那家公司名气比较大，但工作内容实在是太小众了。 1.为什么要去参加招聘会？ 在这一整年，我找工作主要靠内推，但是推的岗位要么就是需要家里有资源的，要么是完全不匹配我目前的状况的（需要5-10年以上工作经验的），面试持续被打击，也觉得面的岗位实在和我也不合适。自己也投了几份，但都石沉大海。朋友告诉我有招聘会我就去了，去之前也问了有社招岗位。 2. 为什么毕业几年了还这么在意学历？ 第一，我所处的行业非常非常看学历 第二，最近看了令人心动的offer大家总是在讨论学历还有豆瓣上各种讨论学历的帖子或者高考的帖子想到自己的处境就很难受 第三，因为招聘会我能瞄到别人的简历部分基本只能是学校，再往下的工作经历/实习经历只能看个大概，绝大部分都是瞄不到的。另外，就我瞄到的几个来说，工作经历/实习经历都没我好，而且在场的其他应聘者看到我的简历第一反应总是“哇”，但我遭遇的实际情况却极为讽刺，更加难受。 3. 为什么我要沦落到去招聘会的地步？ 这肯定是要怪自己了，职业规划做得不行，也不知道应届生身份的珍贵，错过了校招。前几年每次去招聘会我的简历都会被拎出来，但总是会被说 毕业了既不能参加校招，社招年限也不够的尴尬处境，导致我一段时间都非常萎靡，觉得自己走入了死路，永远找不到出口，包括现在也是这个问题，所以想去招聘会看看，想那么多企业集中应该比我网上一个个投来得有效。楼下的评论观点是对的，也许我确实该去更高层次的地方找工作，但事实是，更好的企业人家也不要我。现在的情况就是压根找不到工作。

人力资源共享赋能平台=HR黑名单正在建立。 系统性的、去实体化的的压榨模式正在构成。 这些企业是不是好企业？那都是好企业。这些企业里面有没有劳资纠纷？那必然有劳资纠纷。 劳资纠纷是不是都是无理取闹的员工？那必然不会都是员工的问题。 但是，这HR黑名单就可以做到全方位威慑性。 现在哪怕是刑满释放犯都不能在就业上被歧视，这是要做什么。搞民间私刑制度么? 自己设定标准的打压or提高特定群体参与劳动力市场竞争的机会，这就是就业歧视。 内部公开传播劳动者求职信息，给劳动者贴上各种标签，甚至进行丑化，这就是侵害劳动者隐私权、名誉权。 现行的法规不要求用人单位向劳动者说明未被录用的理由，这就已经是给这种企业黑名单留下了空间了，结果这HR联盟是更加明目张胆的放在台面上了。 我就讲一个场景。 以前，我在公司做的不开心，遇到了奇怪的老板、神奇的制度、肆意加班的安排，我能比中指走人，走之前我还能说老子要去告你们。 现在，HR谈话不用讲其他的，就说一句话:我是联盟里的人，你要不要再考虑一下。 你敢说fxxxck u么? 都是中国人，都是打工人，你说，摸着你不装外宾的良心说，这HR联盟是用来干什么的。 是打麻将好拉群，还是吃鸡好开黑?还是按照宣传的「打造热带雨林式的人才发展新生态」。 以前我大学毕业的时候，江湖上就是传言，说你不能多面试公司，因为你Offer拿多了，会上黑名单的，HR之间信息都是共享的。 这种话我听了就笑一下，这是科幻小说看多了吧，哪里有那么多big brother。 现在，这是真开始组团了，兄弟会真的成型了，真开始共享信息了，之前什么996都是小事儿，你还敢发发恼骚闹腾一下，现在面对这样的攻守同盟，你敢闹么? 这时候不掀桌子，说实话，摩登时代就是咱们所有人的未来。 其实这样的事在国外早就发生过。2011年在美国发生过一个案件，有员工揭露了4家互联网公司高管的电子邮件，有苹果的共同创始人Steve Jobs，谷歌前首席执行官Eric Schmidt等。这4家公司联合起来，为了避免员工在彼此公司之间跳槽而制定了《互不挖人协议》。 这种协议一旦达成，对劳动者的伤害是致命的，我们无法拥有自由选择公司的权利，巨头们之间可以联合起来压低员工工资，同时HR们也有了更多震慑员工的手段。 其实说到底，就一个词:垄断。 商品市场的垄断，对提供商品的资本和商家有利，对消费者不利； 就业市场的垄断，对提供岗位的资本和企业有利，对劳动者不利。 “HR联盟”的成立本身就是一个信号，意味着资本开始联合起来，企图形成就业市场的垄断。 当然，从象征性的联盟成立，到事实上对就业市场产生影响，还有很长的路，因为各个公司可能各怀鬼胎，不一定真的把核心员工数据对外共享，还要把更多公司拉到联盟里，并且在路途中还要面临法律和舆论的多重阻碍。 但是既然联盟都成立起来了，万一有个号召力特别强的大佬牵头，那未来打工人们可能真的会面临无可选择的局面，以后连跳槽的机会都没有。

要是什么约定都没有，是不是没有违约金啊，顺便问一下，要跟企业解约，怎么说比较好。请问有人了解吗？