楼主20届本科毕业，一周前开始投春招校招及社招。社招给的反馈都还挺好的，已经有四个面试，校招有些做了笔试，有些投了之后没任何消息。 就很慌张，因为楼主是gap year，有自己的安排，还是想走校招尽可能下半年再入职。求助大家，祝大家今天开开心心收offer！

楼主个人背景： 21届， 中流985软件工程专业，专业排名前5%，20年5月入职实习，8月底完成了转正答辩，后续放弃了保研资格，一直陆陆续续实习到现在（21年4月）。 接下来主要从读研vs就业、 字节的 实习转正流程以及 公司 的整体氛围来 聊聊，希望对大家有帮助 ~ 🌟读研vs就业🌟 在这个问题上楼主其实反复横跳了很久，也咨询了很多身边的大佬，最终决定放弃保研资格直接就业。主要是从以下几方面进行了考虑： 明确自己想要什么。对于个人来说，我是比较不喜欢太过悠闲的生活的，还是想趁着年轻搏一搏，所以还是比较想进互联网行业工作的，并不是很想去国企这类的。对于互联网行业，工作经验和能力还是要比学历更重要的。 个人觉得国内读研性价比不是特别高（个人观点，不代表最佳选择）。时间比较长（我们学校是3年），毕业之后再就业、积累工作经验，我觉得会失去年龄优势吧，尤其是做开发，不过做算法就还是要读研的啦（也是个人观点）。 年轻拥有试错的机会。现在就业积累一些工作经验，攒一些积蓄，如果还是怀有学术梦想或是想回归“养老生活”，以后可以出国读研，跟相关的同学也咨询过，应该是可以申请到英国很不错的一年期的硕士的。其实先就业，能更加清晰自己未来的发展方向（无论是一直工作or深造），而不是随大流就读研了。 🌟实习转正相关🌟 【转正流程】 一般入职三个月可以申请转正（小于三个月可能产出不足），申请之后hr会安排转正答辩。答辩形式就是做PPT介绍一下自己实习期间的工作内容和产出，现场会有一些面试官，会对PPT上的内容提出问题，整体答辩都是围绕着你做的业务展开的，氛围不是非常紧张的，放平心态，正常发挥介绍就好，因为都是自己真实做过的东西嘛。 答辩内容一定一定要是自己真实做过的东西，结合业务场景，讲清楚做这件事的背景、所用所学到的东西和最终带来的收益，要实事求是，不要为了好看或追求内容的充实而去造假或是把其他同学的产出也拿过来。 最后说一点，如果表现得自信从容会比较加分。即使面试官提问了你不知道的问题，也不要慌，不要瞎说，直言自己还有不足以后精进就好，真诚好学、积极向上的态度是很重要的。 【你关心的实习转正率】 对于研发同学来说，完全不用担心，字节怎么会轻易放走一个人呢。实习的转正比例还是很高的，70%以上肯定是有的，只要实习时长满足要求，答辩就很简单了。一般来说实习期间态度良好，不要总是划水、不积极、经常请假之类的，都还是没问题的。 🌟工作氛围和新人培养机制🌟 团队氛围。因为字节整体的年龄还是偏年轻的，同事们也都很好相处很活泼。工作中，他们是技术大牛，对于我这个来实习的小白给予很多技术指导；在休息的时候，大家是很好的伙伴，一起干饭组局玩桌游。 技术氛围。除了公司定期组织的技术分享，团队内部也会每周进行技术分享，如果有人发现一些不错的技术文章也会分享到群里供大家学习。公司知识库的技术文档也非常详细，想学习某种技术也可以直接去看，实习生的权限基本和正式员工一样。 新人成长。每个新人都会配一个mentor，一般来说，mentor一般都是由leader挑选的比较负责细心的人。和mentor也没什么距离感，有问题也不需要觉得不好意思，直接问就好，大家都会很热心的解答的~ 🌟我对这家公司的一些看法🌟 可能有些主观，目前市场给到字节4000亿美金的估值，我认为未来再翻倍也不是问题。 现在公司的业务越来越多元化， 各个领域都有布局（电商、直播、游戏、toB、教育...）， 有好多产品都是我来到字节才知道：“这个竟然是字节的！” 公司文化也比较适合年轻人，多元兼容、坦诚清晰、不讲title之类的； 整体人才的密度也高，有很多技术大牛，所以 我 还是比较看好未来的发展， 早点入职拿点期权，美滋滋～

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

目前在大三在魔都某证券公司HR招聘组实习 绝了绝了绝了（只有这两个字才能表达我的无奈） 券商我有心理准备他们很强 但我没想到是这么强 坐我身边的哥哥姐姐（叔叔阿姨？）们基本50%本科985 50%211 基本全公司80%的人都是硕士 这已经不算什么了 昨天筛简历笑死我了 一个岗位收到了80个申请 三十多个清华的哈哈哈哈哈哈服了

去面试的时候没有让人等很久，填表的时候，人事还给倒了水。面我的人事和部门主管都是女性，人事很温油，主管很沉稳。 整个过程中，没有被问到任何情感生活结婚打算类的话题，也没有问为何我中间有几个月的空白期，全是围绕以往工作经历、看重什么、公司能提供什么来谈，没有任何无关紧要的“废话”。 他们公司本身就是做女性产品的，他们说希望让这款产品能够让很多的女性来发声，能够做有意义的事。听到这里的时候，我就有些心动了。 终于，在今天收到了这家公司的offer，13薪，朝九晚六（早晚一小时弹性时间），周末双休，五险一金，还有季度补贴 结婚礼金等各项福利，最重要的是！他们每月2号发工资！！！ 尽管公司不大，但是各项福利待遇都很棒，绩效也是另算的，采用okr的模式。已经跟人事说了定了这周就入职，漫长的待业期终于结束了！撒花~

我前几天用网上的一个内推码投了字节，流程上没有显示简历筛选和简历评估，直接就被终止了，这样也是因为简历被淘汰了吗？ 好伤心啊，我的简历也不是很差吧，有一段相关的实习经历，结果连面试的机会都没有。 补充：是校招，我是20年12月毕业的。

lz自身口才不是很好，面试的时候感觉自己大脑空白根本没办法深入思考，对于面试官问的问题，回答都很简短，顶多只能说个2分钟是极限了，之前参加的视频面试最多就只有20分钟，1个小时的面试要怎么聊啊。。。 今天下午就要面了，而且还是电话面试，请问大家面试官都会问什么，要准备些什么呀？面试时间这么久，我感觉自己分分钟就能把聊天聊死啊QAQ

面试的核心是考察求职者与目标岗位的匹配性，这是躺评一直强调的。 这就决定了我们不能说哪些缺点： 1.不能说与目标岗位要求息息相关的，例如应聘财务岗位，说自己粗心。 2.不能说明显是优点的，例如过于认真工作，没有照顾家庭。 那么可以说哪些缺点呢？ 1.真实的，体现自我认知到位的。 2.在某个特定条件下发生的，可以通过自己的努力去避免的。 最后，怎么说自己的缺点呢？ 躺评给出如下万能公式：缺点发生的场景+缺点是什么+自己为次做出了哪些努力（包括反思、改正方法）+这个问题的反面可能表现什么优点。 要知道一个对于一个岗位的缺点很可能就是另一个岗位的优点，求职者对于这个问题一定要掌握主动权。 例子1：我的缺点是对于一些困难会表现得非常乐观，这导致我可能会忽视一些风险；为此我会常常反思和复盘自己做过的事情，从中总结经验和教训；但正是因为我非常乐观，所以我非常皮实，抗压能力很好，而且也不畏惧挑战和困难。 例子2：我的缺点是在公众演讲的时候，比较紧张，为此在每次演讲前我都会做好充分的准备，包括充实演讲材料和反复排练，这也让我每次演讲的内容都比较精彩。

大厂 审核岗 非外包 8K 上海 工作没有含金量 而且听说第一份工作很重要 第一份工作就做审核天花板太低 而且以后不好转岗 996 有房补1500 （好处：是现在实习转正的hc，对身边的人比较熟悉。努力也许有argue到其他业务的可能性。在上海上的大学，朋友和人脉都在上海。所以对上海比较熟悉。此岗工作压力较小。）（顾虑点：工作内容🈚️含金量，是否能接触其他业务要画个问号，要自己去争取） 小厂核心岗 12K 北京 工作内容核心 无房补 大小周（好处：薪水待遇还可以，岗位核心。）（顾虑点：在北京，担心自己不适应。觉得小厂不足以支撑自己未来发展。工作压力较大。担心无法分配时间去学习。） 个人情况：计划一年左右去日本读研。 所以在未来要去留学的，后面还是有机会成为应届毕业生情况下，是否平台更重要一些呢？