我迷茫了，辞职回家准备考研，结果回家第一天翻开书根本看不进去，又想去工作了，又不知道找什么工作

一、游戏运营岗位JD 1.岗位职责 负责游戏内的运营活动策划，根据游戏数据表现，及时调整优化游戏内活动；游戏数据分析，并根据数据分析结论对游戏提出优化建议；深入体验游戏，并针对游戏的体验以及玩家反馈提出优化意见；游戏版本跟进和维护，发行需求沟通对接。 2.岗位要求 2020届本科及以上学历，专业不限；热爱游戏，游戏经验丰富，关注用户体验；较强的执行能力和推动能力，既有大局观，又是细节控，思维逻辑能力强。 二、面试情况（HR面+业务面，应该这两轮过了就到总监面或者另一轮HR面） 1.HR面（一位好看的HR小姐姐，面试时长达近一个钟） 面试的时候是一个很漂亮的HR小姐姐面的我（游戏公司面试到现在，基本公司的小姐姐都很漂亮hhh），没有什么特殊的问题，就跟其他校招HR面的没有太大区别，既深挖了简历，也聊到了面试者的职业规划，面试的时候跟HR小姐姐聊得很来，聊了快一个钟，emmm中途HR小姐姐还聊到了家庭情况，虽然最后没能拿到offer【苦笑】 2.业务面（两位面试官，面试时长只有十多分钟）面试问题有这些：自我介绍+简历深挖+游戏体验 为什么想要做游戏运营？你在数据分析方面有什么优势？之前有做过类似的数据分析方面的工作或者项目吗？有的话详细说一下你玩得比较多的游戏有什么？你怎么分析？有什么优缺点？这个缺点如果是你来解决的话，你会怎么做？还有其他问题吗？自我感觉：在简历深挖这方面，没有考虑到数据这一块的复盘，对于自己曾经参与到的数据分析工作没有做好回顾，导致最后回答的时候没有什么逻辑，直接把自己给绕晕了，另外就是对于自己喜欢的游戏，没有做好分析 3.对面试游戏运营的同学想说（大佬就不用看了hhh）游戏运营的工作内容会有竞品分析、游戏上线规划及对接、用户反馈的收集与处理、游戏内外活动运营、数据监控&分析&运营、版本调优等，一般从游戏公司发出的岗位JD能够看出公司想要招聘的是什么方向的游戏运营，然后就可以以此来为面试做好相应的准备；在游戏分析的时候，最好是能够体验这家公司近期主打的游戏产品，然后可以从游戏的乐趣、系统平衡设计、基础体系设计等角度对游戏进行分析，主要着重于游戏的亮点。如果想对你入手的其他游戏进行分析的话，你在准备的时候，可以假设要把这款游戏介绍给面试官（一名资深游戏爱好者），考虑一下如何将这款游戏的亮点通过游戏术语展现给面试官；对于游戏运营所需要具备的软实力：逻辑思维、数据分析、团队协作能力，要先准备好如何应对面试官的“你说你具备XXX能力，能具体举个例子吗？/能跟我们说说你这项能力优秀在哪里吗？”写在后边：公司位置在科韵路那里，规模不算大，工作环境对于我来说还挺理想的，现在诗悦网络又开始春招了hhh，这次一定会好好准备面试！！！大佬们如果对于游戏的分析维度有更好的建议的话，请砸在我身上！！！

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

兄弟们应该选哪个，虽然只是个暑期实习，这两个应该选哪一个，前面是个VC肯定是一级市场，后面应该是做A股投研的，前置一段PE实习，但对未来走哪个方向也是一头雾水，希望有人能“指指点点”一下！

双非一本，拿到爱丁堡的offer，是dream school真的很想去，收到offer那天一晚上没睡着。 南方小县城，父母并不是很能理解我的兴奋和喜欢，家里条件一般只能算伪小康，能拿出40w但是有压力，父母觉得出国留学投资回报率太低。 另外，加上今年疫情的原因，中国做的很好反观英国的无为而治，父母更加觉得没有必要出国了，说国外现在完全没有中国好什么的。 很感激父母对我的养育，读完大学后越来越觉得跟父母有很多代沟。 我的父母属于典型传统型，觉得女孩子应该当个老师，在家附近找个稳定的工作，生活轻松稳定。 但是我不是很喜欢这样，宁愿在大城市拼搏也不想在小城市过太过安逸的生活，可能我就是个吃苦的命吧。 但是，父母并不理解我，说我想出国只是因为虚荣，跟我说如果想去大城市闯，家里不会提供任何资金支持。 真的很羡慕那些父母支持出国的朋友，我感觉我准备出国的这四年，跟父母吵过太多次了，父母不了解全靠我一个人在找中介定学校考雅思，这一路走来很艰难，现在放弃觉得太可惜了，可能是一辈子的遗憾吧。

小菜鸡又来写面经攒人品啦，许愿上岸! 今天上午十点刚面的。 科大讯飞群面和别家差别很大 签到——面试官说了流程——自我介绍——产品介绍——个人任务——小组任务。 面试官全程用PPT讲流程(震惊脸) 自我介绍: 名字，说你最有成就感的事，为什么想面客户经理。有几个同学自告奋勇先站起来自我介绍，然后就是按座位轮流来了。(忘了说了，这个是五个人做一起，随便坐，上午我们是四组在一起) 产品介绍: 有个市场部的小姐姐给我们展示了讯飞最新的一款全场景课堂智慧教育交互产品。(咱也没见过，咱也不敢问)就是讲解了下功能特点啥的，看到其他小伙伴疯狂做笔记，我也跟着做笔记。 个人任务: 介绍完就给我们发了一页题，限时15分钟。 1.该产品面向的用户群体  2.用户痛点是什么?  3.产品特点及优势。大家面面相觑，奋笔疾书。 小组任务: 小组讨论两个问题: 1.列出三个核心痛点及如何解决  2.如果竞争对手已经进入，你初次拜访如何激发客户兴趣? 给了一张巨大的纸写，讨论15分钟，总结2分钟。每个小组说的都大同小异，其中比较有亮点的是有一组同学区分了用户和客户的概念，也就是使用者和采购者不是一批人，要针对性谈。还有一组同学是讲的非常详细，注重用户体验。 最后hr问了两个组问题，一个是讨论过程非常快迅速完成的，让他们讲讲为什么效率高，还有如果淘汰一个人是谁。另一个是进度最慢的一组，说说原因及选出一个人通过。当然只是参考，不是最终结论。 最后就让我们所有人回去等通知了。说本来是一天内完成全部流程，但今天主管不在。尽量在国庆节前通知到我们，就这样。

因为本人第一段工作经历较失败（在一融资租赁公司做审查，工作时间不长，但对金融行业有了一些认识和兴趣），所以现在选择非常谨慎。 保险公司是平安产险某部门的总监助理（VA），据说是内勤类似销售推动之类的 长江证券从投资顾问做起，悲催的是本人还未去考证券从业资格考试，所以只能先培训/实习等考出了才能签合同 另外面了渣打的middle office普通clerk的岗位,终面已一周，打电话问HR，说二周内给回复，所以机会也就五五开 问题是现在前两家都要lz表态，所以请诸位大大帮我分析分析下是去是等，哪一个行业更有前途？

秋招结束了也没有收到dream offer，只能从现有的里面选一个了嘤嘤嘤 找工作都是奔着不至于996且比较可能解决户口的国央企去的，最近收到两个offer在纠结，不知哪个的待遇和职业发展前景更好一些，LZ有计划未来有可能跳槽，或者公司足够好的话也会考虑待在里面不跳……跪求大佬们分析！ 1.北京电信是法律事务岗，貌似属于办公室，maybe有些琐碎、重复的工作，比较看重写作功底，公司好像还面向法学专业滴招了合规岗和合同岗。 2.人保投资控股公司大概率是风险管理岗（虽然LZ开始报的也是法务，但竟然把我和学金融的一起分到风控了），是人保集团的全资子公司，做不动产投资的，今年是第一年校招， 网上可供参考的信息不多……

基金运营岗税前8k，银行管培应该到手4/5k左右

个人背景：本科双非一本，上海，专业会计学。成绩学校前10%左右吧。大学期间实习三段，500强财务、八大审计、四大偏行政岗。之前一直想去四大审计，可惜今年秋招四大皆空了。后来申请了留学。目前手上offer有2个：一个是立信审计，另一个是英硕——谢菲尔德的offer,专业money,banking and finance（经济学院下的） 关于两个offer的顾虑： 1、内资所，除了薪酬太低，主要是担忧部门不好，项目质量低，忙一年学不到东西，以后跳槽也难。外加淡季可能活也不少，没时间搞CPA，也没时间谈朋友。。2、留学的话，一是受今年PSW签证政策影响，估计一年学费+生活费至少40w+，不知道这个投资是否值得；二来一年制英硕认可度不高，不知道谢菲尔德读完之后申请回国申请四大或者快消，对背景提升大吗？ 额外的问题： 1、想请教各位大佬，如果我现在先去内资所实习，准备CPA考试，积累经验。然后投递明年四大的校招（2021），可行性大吗？（如果四大明年招往届生的话） 2、英国现在找工作情况怎么样？如果我选择读英硕，2020 fall一过去就准备英国的秋招，投递英国四大、BDO、GT，或者其他本土所，有可能留英吗？

西南211小硕，offer求比较： 1、某城商行总行培训生，据说是城商行旗舰。20w出头，第一是虽在总行但部门岗位有不确定性，第二是所在城市不是省会； 2、某小券商DCM债券销售，前两年换了管理团队才开始有发展，今年前4个月债券实际承销金额约百亿。base12w，第一是平台有点小，第二是销售发展路径可能偏窄。 有人说银行去能力化严重，建议去券商；也有人说券商头部效应明显，不建议去小券商。 都在催三方，很纠结。

年薪都差不多··· 都是法律合规岗 着急啊 着急  各位帮帮忙 分析一下呗 本人民商法女硕士一枚···外地生源 关于找工作的经历, 我的目标行业是地产和金融，从一开始就锁定了这两个领域的公司。         【地产类】：         地产的网申很早，这主要是以万科为首的地王网申开始很早，万科、龙湖、保利、珠江投资、合生创展···从9月份开始，地产商网申战就打响了。楼主网申了万科、保利和珠江投资，万科直接被鄙视，简历就没过。         然后我的第一个网申过关的是：保利         【保利】，保利开启了我的面试之门。（楼主找工作之前真心是弱智女流一个，萌妹子一枚啊，完全不知道行情啊，神马行业企业，那家公司好，完全没有概念）。大保利发通知给我，我直接睡过去了，起来看到后，直接对男友说了一句：反正都迟到了，不去了。男友捉急的要哭啊，赶紧告诉我保利的背景，然后我就屁颠屁颠过去了。去了之后，顿时发现果然就是弱智女流啊，清北尼玛都是一个班一个班的啊，成绩及格的都过来啊，政法就三个啊。然后楼主因为迟到了，被分到最后一组，一进去就被骂，说你们迟到了啊。然后可能因为放松，我反倒发挥的异常好，题目是：中国合伙人中有一句话是：千万不要跟自己的最好的朋友一起开公司，对这句话怎么理解。楼主第三个发言的，我说这句话阐述的是事业与友谊、理性与人情的矛盾，巴拉巴拉····然后HR很开心的全程看着我···那一组5个清华的，专业是对口的土木、园林、建筑orz···，然后我进了····不过下一轮笔试，楼主顺利的挂掉了····（笔试考的是行测和保利的背景，楼主感觉主要是保利背景的知识答得不好，就是根本不会，因为不会啊，之前也无视它的存在啊，所以找工作的师弟师妹们在笔试之前最好看看往年的题目，了解题型和内容，公司的背景知识也了解一下，什么标志啦，成立年份啦，股东啦，上市啦，资产负债比啦····）。在此说一句，既然网申过关了，大家就站在同一起跑线上，清华北大的如果表现不够好，反倒会让你脱颖而出，不要紧张，相信自己。         【龙湖】，龙湖直接来我们学校招的，挑的简历，我们学校过了大概二三十个吧，我们寝室就过了2个，龙湖的面试是自我介绍加HR提问，问的问题都是基本的做人问题，不涉及专业，但是面试官里有一个法务部的，问题是你人生中最大的挫折是什么，最大的骄傲是什么？做过什么难忘的事情？辩论队的收获·、挫折，楼主面了很久，简历基本问光了，楼主觉得答得还不错，但是没有受到龙湖的二面通知。据说龙湖是过了发邮件通知，拒了直接打电话，比较奇葩，一般是反的。楼主没有收到任何通知，就是默默地潜伏了····顺便说一下龙湖，龙湖是地产里待遇比较好的，年薪15万以上吧，努力的话，户口也是能够解决的，从往年来看，但是龙湖非常的累，累死人不偿命的那种，因为民企嘛，拿地成本很高，所以只能靠更加努力来获得立足之地了。龙湖是公司治理很好、很锻炼人也很辛苦的企业，你懂得，所以关键看自己要什么，拼事业是不错的选择，过日子比较不适合。       【珠江投资】，珠江投资因为王石的一句话火了：中国地产的龙头不是万科，而是合生创展。合生创展是珠江投资的兄弟公司，一个港企上市，负责拿钱，一个内地企业，负责拿地，他两终面都是一起的。他们的母公司也就是珠江投资集团，他的董事长是比较有背景的人。但是就企业而言，珠江投资待遇一般，不过据说干几年法务年薪到20几万不成问题，也不解决户口，虽然以前都解决，但是今年·····hR终面时很坦诚的说不解决，知道这个估计开始很多人不会往里钻了吧。这家企业人治色彩也很浓，毕竟家族企业，所以想感受完善的公司治理就不适合去这家。楼主顺利拿到了offer，就说一下整个过程吧。珠江投资整个是笔试加两轮面试，笔试考的是些做人的基本东西加行测一点点，面试一轮群面，一轮结构化。珠江的群面是楼主的第一个群面，没有技巧，只会傻乎乎的说。群面是这样的，要学会分类，很多题目是要你在很多选项中选择几项，这时候恰当的分类能够大大节省讨论的时间，比如人品类、能力类、资源类，按照这三个方面去讨论，然后每一类中选出最优选项。群面不只要自己说得好，还要能够推进整个小组的讨论，所以恰当的分类，适时地提醒时间，对整个讨论节奏的把握就很重要了，HR会看在心里。但是，记住，对团队的把控一定要建立在强大的个人能力上面，尤其是情商，不能为了推进小组讨论就穷兵黩武，更不能得罪其他小组成员，一定要态度好、语气好，提醒是有内容有实质意义的提醒，否则大家不会跟你走，不能控制好情绪和感觉还不如就做好自己，做leader其实风险很大。              【银行类】：       笔者民生和邮储走到了终面，就主要说一下这两个吧。      【 民生】：坦白说民生是楼主经历过的所有面试里最艰难的，从一面开始就艰难，一面是无领导小组讨论，讨论的是一个case，大概是民生要推出的一项业务跟余额宝雷同，怎么去设计宣传方案。然后两组同时进行讨论，讨论完互相质询，也就是辩论啦。楼主向来不属于群面中积极的，从一开始楼主对自己的定位就是争取做群面中有效发言的那个，发言不多，但要有内容。所以在我这一组中表现还算可以的，但是我们这组还有一个清华的妹妹很牛逼，长得还漂亮，哎~而且专业对口，对金融很了解，所以设计的方案非常吸引人，很多专业词汇说的绘声绘色，楼主当时就晕了，听不懂啊，有木有~~~但是！！！这不算什么，我们这组陈述完后，对面那组的大牛来了，那个口才啊，姐姐我好歹看过不少国际大专，没见过此等有感染力的人啊，说的宣传方案非常吸引人啊，通俗易懂，言简意赅，HR都鼓掌了有木有？！！！  然后点评的时候HR向我们这组的reporter提问，当对方的爆炸性的陈述做完之后，你的感觉如何？我们这组的reporter当场快哭了~~~omg   讨论结束后，大家都在议论那个大牛，貌似他是清华的高材生，在全校都很有名，哎，楼主当时心里暗暗地嘀咕这种人来跟我们争什么~~~      另外，对于这种设计方案的题目，建议分两步讨论：第一是宣传方案的内容，这一题中就是理财产品本身的设计。第二是宣传方案的形式，怎么设计宣传册、到哪里去宣传等。很多人把第二个忘记了，所以在其他人都在讨论第一个问题的时候你适时提出第二个问题会很加分，楼主就是因为想到的点多，所以在面试结束后被三个面试官提问了。      另外，楼主觉得在群面环节要稍微自信一点，否则大家不会跟你走，甚至直接无视你的发言，这个听起来不合理，但是群面的真实情况就是这样啊，很多人发言直接被无视，没人回应，或者直接被否定，所以群面还是需要适当的气场的。至于HR提问，那就需要态度谦和，甚至适当地妥协，比如民生的HR在最后问我，你觉得这种宣传方案到底会有多少人会真的会感兴趣？他们也做过大学生的宣传，但是结果都不了了之。其实这个时候你也没做过调研，HR的意思就是没多大作用。这时候你在粉饰宣传方案真的没意义，只会徒增反感，此时不如坦诚，我当时就说大学生学业很忙，对于理财产品也比较谨慎，毕竟不是自己赚钱，资本很有限，真的愿意将钱从银行拿出来放在理财产品的可能性很小，可能10个里面有一个就不错了。HR听到你诚恳的回答也很好，虽然没让他们有希望，但是至少没让他们失望，而且理财产品不吸引人，跟你半毛钱的关系都没有，你只是如实回答而已。对待HR要坦诚。     民生群面完大概20天等来了终面的消息，终面是结构化，但也是5人一组进去，问的问题是：你最崇拜的名人。第二，智能手机的革新。第一类题目在结构化中很常见，可以提前准备，不要说大家都说的，除非你能说出新意或者让HR都觉得深刻的含义，周恩来、曼德拉这类道德模范都被说泛滥了，而且在企业不适用吧，企业又不是施舍别人的，是自私自利的，要道德模范来干嘛？楼主当时说的是罗琳（就是写哈利波特那个），说的点在于在别人都不看好自己的时候坚持自己的事业和对自己的认知。然后交代了一下罗琳的背景情况，毕业就失业，哈利波特之前生计都无法维持，单身母亲···毕竟HR也不是都知道是吧···呵呵。说故事的时候，有时候不在乎故事是什么，而是你怎样说它。跟企业喜欢的性格匹配，跟企业在乎的点结合比较吸引人。          【邮储】：邮储总行笔试没有行测，全是专业知识，楼主看到题目的时候就后悔司考过早了，题目似曾相识就是不记得。桑心啊~~~~不过还是过了。邮储一面海面，3000多个人啊~~~邮储是比较奇葩的， 一面结构化，问的是专业问题，法律合规部的部门负责人这个级别的人问的。问题很专业哦，而且面试官比较严肃哦，没有答对面试官会说“全错了，好像一个都不对这样的话”哦。我前面的妹纸纷纷表示面完压力很大。楼主比较幸运，因为拖导师的福，研究生阶段做过几个银行法的课题，所以对银行的知识还是比较了解的。楼主被问了三个问题：理财产品的法律本质是什么？信托和理财产品的区别是什么？农村土地开放对邮储的利弊是什么？怎样从法律上进行风险控制。答完之后，面试官表示很开心，叫了我的小名，然后说谢谢。  楼主开心的离开了·····      半个月后，就有终面的消息了。邮储终面是无领导，奇葩吧，二面无领导，遇到的题目是在9个人中选5个人做客户经理。楼主觉得讨论的无功无过，但是我们那组没有强人，无领导没有强人和有强人都很纠结，没有强人你会发现你的表现也平平，楼主当时就觉得这是自己表现的最平淡无奇的一次无领导，而且整体表现还一般，无领导最容易大众无理性了，大家会往着一个不知所谓的方向前进，事后大家都不懂这是为什么。楼主当时也发现这个问题了，选择的理由很随意，肯定和否定的理由都不够坚强，试图纠正但无力回天，然后就迅速的放弃了，因为再纠下去场面就不好看了。             刚开始找工作的时候还投过一些单位，因为完全不了解行情啊。所以还有德邦物流、中外建基金、出口信保、人保财险、中央编办、平安银行有一段的经历，律所不是楼主找工作的主力，所以只有君合、中伦和君泽君。尽量回忆哈~    【 德邦物流】     德邦物流楼主都不记得投过了，反正电话惊喜就去面试了，在北邮进行的笔试、一面、二面，一面无领导，一堆人进去报数123，然后所有1的坐一圈，2的坐一圈，3的坐一圈，每一圈一个小组，讨论的问题是历史影视剧引进现代元素是不是对传统文化的发扬？楼主所在组相当不和谐啊，各种宫斗啊，大家发言也搬出宫斗剧啊，但是呢，楼主因为打过这个辩题，所以发言比较有内容，也没有跟其他人争着发言，所以也就没有得罪同组的妹妹，最后有3个妹妹争着做reporter，结果楼主被推选出来，⊙﹏⊙b汗啊，从一开始就没有想做啊，结果，呃~~~这叫鹬蚌相争渔翁得利么。不过楼主压根就不想去什么德邦物流啊，所以一开始就没有怎么表现啊。可是···可是···居然做了reporter。     二面就是结构化了，HR直接问我为什么选他们公司？楼主就是手贱啊·~~但是也不能直说吧，多伤人啊。楼主就说德邦虽然是民企，但是楼主看好它的前景，希望去有生命力的公司····巴拉巴拉····总之，找工作时适当的谎言假话是不可避免的，哎~~~签约的时候也是，各种假话矛盾啊，一会要户口，一会又不强求，其实都是为了个户口啊，但是又怕没有offer了。         【中外建基金】     中外建基金应该是主动跟我打的电话，我看了邮箱确实没有投过，中外建基金是一支主要为母公司中外建提供融资的公司，以前就是中外建的投融资部。楼主虽然最后没去，但是还是觉得整个面试过程很锻炼人。     一面：一面无领导讨论一个委托贷款合同，都是学法学的，政法三个，人大一个，中山一个，还有一个LLM的，楼主最先发言的，首先就自己看到的问题抵押物的价值问题发表了看法，提供了解决方案，后来证明大家也就能看出这一点，后来半小时的讨论基本都是围绕这一点，其他的都是扯来扯去也没扯出个什么，学法学的除了对权利优先性，再顶多一个抵押物的价值能发表点看法，其他的那还能看出东西啊。楼主当时也就只能看出这个，所以赶紧先说了，汗啊。一面之后是笔试，笔试的内容好像是对房地产的走势发表看法，楼主因为看过房地产的一个行研，所以还是有材料可写。一面后不就有二面通知了，6个人里留下了2个，另一个是人大的那个男生。     二面是一个大帅哥，也就是总经理面试，聊得都是一些有的没的，什么湘菜啦，家乡啦，简历也会有，二面和谐的结束了。坦白来说，楼主觉得中外建基金这样的基金公司能够代表一大批基金公司，设立的目的是为了母公司融资，这样的基金其实就是母公司的投融资部门，本身不大，10几20个人，楼主觉得这样的地方或许对社招是不错的选择，但是对于应届生，还是去规范的大公司学到的多。另附中外建基金待遇：天津户口，年薪8万左右，会有出差。     【出口信保】：     为了出口信保，楼主放弃了北京燃气集团的笔试。哎，11月份是秋招的热季，有冲突是很正常的。楼主清晰的记得那天上午邮储下午信保，从大东边跑到大西边啊，快呕了好吗？！     笔试：信保考试的题目是行测加专业加英语，专业不是法学，而是财务，但都是基础的知识，楼主学法学的都做得出来，所以不用担心，行测答好就好了。英语超级简单，感觉都不会错的那种，所以不要担心。     面试：信保笔试是很靠谱的，刷了很多，这点比其他公司靠谱多了，最后那个部门只留下了10几个人参加一面，一面也是按成绩排名的。一面其他人都是问专业问题，楼主就没有，因为楼主专业是法学啊，部门负责人很不理解楼主怎么通过的笔试，然后就一直追问我愿不愿意转行，为什么要转行，转行了会不会后悔。楼主表达了非常愿意作财务类工作的决心，毕竟前台部门嘛，比法务受重视多了。不过，楼主最后还是止于一面。不过对信保的感觉非常好。    劳烦各位帮我投个票啊~~~    

坐标上海浦东，转正率高，没有996，春招结果不影响秋招！！ 【21届春招链接，直通笔试，免简历筛选！！】：​https://cmbjob.ccc.cmbchina.com/WeChatRecruit/positionlistshare.html?v=3.0&refereeId=3bc290e3-ed6b-4b07-94f8-58e1494a8793&refereeCode=fc717669-a10a-4779-92e1-7b0a11460c31&recruitType=2&positionClass=&deptId=003&from=groupmessage&isappinstalled=0 【网申步骤】1、点击上方链接，选择心仪岗位，完善基本信息。2、电脑端登陆官网link(https://zhaopin.ccc.cmbchina.com/applicant/#/ )，完善简历信息并提交。状态显示“简历初筛”为正常，静候笔试即可。 *  已经投递简历的需要先撤回，否则显示不成功，系统会保留之前的简历信息。

如果你想走前端方向 如果你现在前端零offer 如果你想进大厂 抑或你只是想看看自己的技术栈是不是缺少了什么 欢迎star《前端面试精粹》 我做这个平台的愿景是："为前端小白定制战略化斩获Offers的计划"。 前言 编程路上，作为很多像我一样的双非本科生，大厂似乎遥不可及…… 后来，我经历了2020年春招（暑假实习）发现，“意识”和“努力”同样重要。 欢迎阅读我的文章，我不敢保证你能一定能收获顶尖offer，但能保证按照我的思路，会比“随缘”的自己，要爬得更高。 即使你并非前端方向，该文章同样适合你，因为在这场战役中，我希望唤醒你强大的“意识”，为你披荆斩棘！ 适用对象 心有大厂，互联网/计算机方向的在校生。 尤其是，认为大厂离自己遥不可及的“菜鸟”。 作者介绍 苏一恒，双非21届（大三）学生，自学前端一年左右，然后在2020年春招拿到阿里、腾讯、墨刀等暑期实习offer。 我的经历 2020年： 1月份，考试季，做出第一版简历。 2月份，开始尝试在牛客上一件投递了十余家公司，仅有一家小公司给面试机会，但由于技术栈和入职日期不符，遂主动放弃。 3月份，以牛客内推为主，投递阿里（提前批），被虐惨。上旬开始“边补知识，边投递”的策略。经历了米哈游、美团、蚂蚁、快手、腾讯、360的求虐笔试/面试经历，并不断总结和学习知识栈。最后在下旬时拿到“墨刀”、“袋鼠云”、“亚信科技”等小厂的offer。 4月份，开启了边在墨刀远程实习，边继续学习和投递的战略，在整个月中，经历了有道、腾讯、百度、阿里、京东的面试/笔试，明显感觉比上个月更有信心。最后在下旬拿到深圳腾讯和北京阿里的offer，主动放弃了京东、有道的面试流程（当时京东已经到复试了）。 战略打法 通过和一位211同学的聊天，我终究明白了，并非大厂不给双非机会，而是意识不到位。在我们学校（双非），有大批的学生不知道何时招聘，甚至有人认为“毕业后投简历是校招”的观念。 首先这里声明，校招只针对于在校生，一旦毕业，就只能是社招，而社招的难度远大于校招。比如阿里，社招招收p7起步，一般没有个三五年工作经验是进不来的。 校招种类 有些“春招提前批”、“秋招正式批”等等，这些概念都是约定俗成的，大家别钻牛角尖，大致意思理解即可。 秋招：一般在9-10月，互联网公司提前和应届生签订三方协议，应届生在毕业后能直接以正式员工身份入职。竞争力最强。 春招：一般在3-4月，互联网公司在秋招中因为某些原因，导致最后职位空缺了一些，需要组织一次新的招聘，当然也有其他公司是常年招聘，这里不再多说。 提前批：在正式批开始之前，部分公司的部门会主动开启提前批，为了提前抢夺人才或应对职位空缺。 正式批：正式批次，即上面所说的3-4月、9-10月，这个期间竞争力最大，HC也最多。 补招/补录：别的同学的offer过期，企业需要补充空位，然后就开始补录。 实习种类 日常实习：面试完毕，直接入职，一般要求每周工作3-5天，适合学校在公司周边的在校生，面试难度较低，机会不多。 暑期实习：一般在每年的3-4月份，互联网公司招一批暑假实习生进行干活、培养并给予转正机会，面试难度中等，比日常实习简单。 入职前实习：一般指签订三方后，为了提前熟悉公司环境而选择的主动实习，并非强制要求，实习生可以为了累积经验而自行安排。 竞争对手 作为学生，一般竞争对手也是学生，一般分为以下几类： 从学校性质（来自某大厂）： 清华北大 985/211 双非/其他 从学历： 博士 硕士 本科 专科 从地域： 海外 国内 大厂竞争力有多大？我看过一个阿里内推人的数据，在他内推了几千人后，推录比：“100:1”。当然，我这种以偏概全的说法是不对的，所以只作为参考即可。 如何备战 不同的时期会有不同的战略，但最大的原则就是：“即刻行动”。不管你处于哪一个时期，都要执行这黄金法则： 黄金法则三步走： 完善简历、投简历 被虐 总结，重复以上 介绍几条常见备战路线（最好的还是第一条）： 大三寒假投递春招暑期实习岗=>大三暑假实习=>边实习边投秋招=>签三方 大三暑假秋招=>签三方 大四参加春招补招=>签三方 研一、研二找机会实习=>最后一次春招/秋招投三方公司 大三： 寒假春节前后：以备战为主，利用寒假做一个拿得出手的项目并部署，练习算法（leecode和剑指offer） 2月中下旬：认准牛客“讨论区”，尤其关注“内推”和“提前批”，开始第一波投递。 3月：边投递、边被虐、边总结、边投递，并在这个期间不断更新简历 4月：经历了一个月的“虐学”，你会觉得4月份的面试/笔试比3月要轻松得多，坚持下去，打法不变。 大四： 按照“大三”的策略，更针对性地以“拿到offer”为最高目标，边投递、边被虐、边总结、边投递，直到毕业前能拿到相对满意的offer为止。 职位选择 互联网职业分为技术类和非技术类，根据自己的喜好进行选择，一旦确定某个职位：首先去大厂招聘平台上看职位要求，针对要求不断学习，让自己一步步地往“最匹配候选人”方向上靠拢。并根据此来进一步完善简历。 技术类：前端、后端、算法、安卓、数据分析等等。 非技术类：产品经理、HR、人力、产品运营、新媒体运营等等。 制作简历 简历是给面试官和hr看的，对于铺天盖地的简历，并非是花里胡哨就能吸引眼球。对于技术岗，简洁、大方、有份量的简历更吸引人眼球。 一份精心制作的简历有以下好处： 在完善简历过程中查漏补缺 简历初筛更高的通过率 面试官的提问更有针对性，也起一定的引导作用 面试被挂后有更高被捞的机会 列举一些简历常用技巧： 1-2页为宜 简短的个人信息放到首部 把展现能力的地方放到显眼的位置 实习/项目1-3个，配上说明和链接（有实习优先实习，无实习写项目） 精炼话术 …… 关于捞人 对于很多公司（尤其大厂），如果你在当前部门的应聘流程中挂了，你的简历会被释放到简历池中，供其他缺人的部门挑选，之后会发起新的面试。其中对于部分公司来说，是可以投递二次简历的，详情以对应公司为准。 关于笔试 互联网笔试一般考察”专业技能“、“数据结构”、”算法“、”网络“、”操作系统“等，也不乏”在线编程题“、”发挥题“。很多公司也会有专门的行为/性格测试题，小部分公司（vivo）甚至会刷人哦！值得注意的是，有的技术笔试不作为刷人的标准（如美团），所以不要轻易放弃。 当然，不要作弊，全程视频（有的还有音频）监控，屏幕检测，页面跳出检测等等，一旦进入黑名单，互联网这条路怕是越走越窄了。 关于面试 面试一般分为技术面+HR面，分别考察硬技能和软素质。 对于大厂，一般有2+技术面，1轮HR面，时间跨度很大，同学们要有耐心。对于阿里，做要好面试1个月的准备，而且很大概率突击面试（突然电话就来了）。对于腾讯，每次面试前都会约面，这个比较良心了。 对于小厂，一般有1-2轮技术面，1轮HR面，主要还是看技术面。 面试一般分为视频面试和电话面试： 在视频面试中，一般以牛客平台为主，也有的公司使用自己的平台（如京东） 在电话面试中，面试官提问你来回答，能不能get到面试官的点，就看造化了 投递方式 首选内推，内推并非是能获得”降难度录取“，而是更快的进入面试流程、方便查询面试结果、更高几率通过简历初筛，有的公司能免一次笔试。总之，好处多多，尽可能地去找内推，这个一般在牛客网的讨论区中很多。 自己去官网也能投递，不过效果不如内推，所以你懂得。 投递平台 首选牛客的讨论区，上面有大量内推人的联系方式，其次可 以考虑拉勾、boss进行海投。不要以为自己投了十几份了，会不会应付不过来？我前期投了四五十份简历的时候，只有5次面试机会，心理压力更大些。 公司优先级 时刻要明白，你的目的是最高的大厂目标。为了未来能进大厂，想尽办法累积实习经验，期间不断总结和学习。 大厂核心 > 大厂边缘 > 独角兽公司 > 有核心产品的中厂 > 有核心产品的小厂 > …… > 中小厂外包 校招法则 金三银四（三月和四月是春招最激烈时期）、金九银十（九月和十月是春招最激烈时期） 实习转正是进入大厂最容易的路 对于没有意愿的公司，不择手段累积面试经验；对于意愿公司，竭尽所能变成面试官的理想候选人 当有保底offer后，心里才稳 阿里某组长：更青睐于实习经验>高学历 写在最后 每个人都有从校园菜鸟到职场老鸟的过程，我希望在你真正摘下学生头衔之前，深刻意识到招聘这场战争的残忍。 如果真的帮到你了，那我很荣幸，能够成为你的引路人。 真心希望你能分享给你最好的朋友，求职路上，我不想你那么孤独，希望心理上的压力，能有人分担，一起共勉。 你需要马上行动，从投递到求虐，或许半年之后你会主动来感谢我的。