通常情况是，我们不是拿不到offer，但是拿到的都是跟理想目标相去甚远的offer。于是就会沮丧地想，原来我只配做无名小公司事多又不高薪的工作啊，以此来否定自己。 找工作之前应该要有的规划 沮丧可以抒情，但是并不会解决问题。导致我们不能拿到满意offer的原因，可能是能力不足经验不够，也可能是没有理性而具体的求职计划。 ✔ 这次找工作要持续多长时间，两周还是两个月，一定要有个明确的时间。提前规划时间，可以让求职过程更有效率； ✔ 下一份工作要去什么样的行业，企业规模如何，有哪些备选公司，什么岗位，要有个大体的方向； ✔ 下一份工作你对薪资的期望，期望最高多少，期望最低多少，心里要有个数； ✔ 新工作你想获得的成长与收获有哪些，预期干多久，想提升到什么样的职级，要想清楚； 找工作之前制定计划，不是让你按图索骥，一定要严格按照计划实施。而是让你有个行动的参照准则。既是提高效率，又是保证质量。 工作总是不完美的，但是这不妨碍我们对新的工作有美好的期望。

    倍感无望   刚一上大学，我学习的是新闻专业，而且是在中西部地区的小城市，经济发展各方面限制了很多人对未来的想象。同样，我也是，但是我不甘心投身于逐渐式微的传统广播电视行业，更不愿意看不见自己的未来。     沉下心来   通过广泛的搜集信息，还好自己学的是新闻，经常能获取一手的新鲜资讯，感受时代的发展趋势。后来发现，现在的网络媒介营销，公众号运营也是方兴未艾。     收获机遇    所以，就往这个方向投简历，没想到家乡省会城市合肥那边的网络信息科技公司的hr看到我的简历之后，对我很感兴趣。建议我往舆情分析师方向发展，听到这么好的公司愿意要我这个普通二本学校毕业的学生，我高兴还来不及呢，马上答应了。经过了几轮测试，hr通知我通过了，现在大四，还没毕业，就收获了人数第一份真正的offer。我觉得，人生最重要的就是知道自己要什么，我是通过大学四年才学会了这个课程。

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

简历投递后一段时间被通知面试，形式为群面，开始前有点小紧张，真的不了解视频群面怎么搞 开始拉群后只有3个人，结果几个人视频群面就是一个问题几个人同时回答，估计是为了节省时间。 问题有： 1.你了解1200对人才的要求吗？ 2.苏宁京东淘宝选一个最喜欢一个最不喜欢说明理由 3.对其他几个人之中的一个人问一个问题 4.问面试官问题 加一起一共半个小时左右，结束立刻解散来不及加好友，真的很可怕了，体验感不是特别好，结果过了。 苏宁总部还是很大很豪华，启动会从要求的一点到场一直到四点多才结束，现场体验感一般，感觉分享经验的学长学姐和最大的领导没有对接好，讲的都不一样，还自我否定。 接下来说是进行笔试＋面试，lz因为是外地比较幸运的在所有人当中排在第二个，结果发现是五个人一起面试，共3个面试官，问题如下： 1.自我介绍，我在自我介绍之后被面试官打断问我学生工作最成功的事是什么？ 2.问听了宣讲会之后大家对苏宁有哪些了解，有的讲了智慧零售，lz真没啥研究，就说了苏宁全国全球扩张，各领域扩张，需要更多的人才，所以正是好时机。 3.谁有苏宁app，和淘宝对比，结果就一个人有。（这里还是建议提前下载研究一下，经常被问苏宁京东淘宝对比） 4.针对个人问问题，每个人都不太一样，问了lz如何帮赞助商实现目标，举例子。 5.未来规划和职业规划。 整体时间还挺长的，但感觉没什么内容，隔壁组听说只有两个问题，比我们进去晚结束早。 最后有同学问面试官这一轮结束之后还有什么流程，面试官表示就是终面了，真的很惊讶。 笔试也没有在现场，进行回学校之后几天收到了邮件，北森的基本行测，不过前面有两块苏宁的基本知识。 整体体验感不太好，感觉对1200整体评价都不是特别好，等一波最后结果吧。

交总储备生：轮岗2年，一年桂圆一年客户经理，2年后考回总行或者交行体系子公司，基本可以回，只是不一定是中意的岗位。（第一年税前1wan平均每月，这个数字算了奖金了） 工银安盛资管培训生：部门内轮岗6个月后定岗。试用期税前8.5k*12，定岗后涨10%-20%，绩效是基本工资的25%。（25%是基准线未必有） 纠结的点在于： 交行轮岗不确定性大；工银安盛平台可能小一点，而且以后涨幅不高。

应届海外英国硕，985理科本，秋招和春招最终手上只剩下了两个offer,希望各位前辈和大佬可以帮助比较一下，给一些建议： 1、中信固收，岗位是债券销售，地点在北京，优势是平台大，待遇好，今年涨薪到了18k，缺点是既没有户口也没有工作居住证； 2、中信建投固收，岗位是也是销售，地点也在北京，优势是有北京户口，但是待遇较差，试用期6个月是9k，之后是祖传14k。 我还挺喜欢北京这座城市，朋友在这里的也不少，但是否真的一定要留在北京老实说也很迷茫，毕竟房价这么高，自己家庭条件也一般。 这俩除了户口和待遇之外几乎差别不大，问题就是中信的大平台究竟能给职业生涯带来多大的提升，建投的待遇在后期又是否能够追上中信呢？ 人生的重要选择，跪求各位大佬指点迷津！

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。 但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。 这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。 还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。 有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。 你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。” 另外，想求职外企的同学要注意了！ 不论你是肥环燕瘦，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。 求职外资企业成功的应聘都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。 在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。 当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。” 最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。 不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。 所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

1.腾讯教育 优点：K12教育在线老师，个人对老师这个职业也比较喜欢，薪资目前来看还可以，腾讯这个公司也比较喜欢，工作环境不错。 缺点：工作地点在武汉，我是山东人，离家较远，毕竟是新兴行业会有所顾虑，可能工作之后压力比较大，很大一部分薪资与绩效挂钩。 2.中石油昆仑能源 优点：国企，相对来说比较稳定，薪资与国企水平差不多，天然气能源也是中石油里效益比较好的一块，工作地点在山东，离家近，家人比较想我离家近。 缺点：我是文科专业，不是一线的技术人员，到最后定岗也会是综合管理岗位，国企人事复杂，晋升需要工作年限等。 各有利弊，自己也比较纠结。希望各位大大帮忙推荐分析一下，应届小白在此谢过啦。

大家好，这里有一枚金融相关专业女汉子。 目前手里有中国银行深圳分行-业务岗（从网点做起）和国网控股-英大人寿浙江分公司-个险部（人力说校招是管培生身份） 个人在校期间集中在券商方向实习，对银行和保险行业了解都不多。个人向往偏体制的工作，接受朝九晚五，猥琐发育…… 这两份工作的地点都接受，最大的困惑在于，对英大人寿实在没有了解，周围的前辈对这两个选择的评价也是极端化得褒贬不一。 求问有没有对英大人寿浙江分公司～个险部情况的了解？这份工作的压力如何？工作强度和加班情况如何呢？恳求好心人解答！救救困惑的孩子！ 不胜感激！！！

坐标帝都，国内211本+985硕，法律专业，希望对比一下两个offer，谢谢~ 1.中行总行管培（法律）： 四大行总行，平台相对高，薪资可能比业务岗低15%左右，法律管培不需要轮岗，直接定总行工作，不过法律专业应该偏向后台，接触不到其他业务条线，未来可能也就是在银行内发展了； 2.中债登银登中心： 中债登子公司，有户口，起薪可以满足要求，公司业务处于发展期，可以接触业务操作，有机会与市场机构打交道，未来待遇涨幅可能较慢； 楼主考虑的几个方面： 1.待遇不至于太过窘迫； 2.解决户口； 3.未来发展空间。 希望大家给下建议，谢谢！！

本人收到四大审计与央企子公司的offer，个人比较纠结，求建议。 本人的纠结点：本意是想做审计的，但不会一直待在四大，想把四大当做一个跳板，但又担心加班很严重消耗身体，央企子公司做财务的话工作可能轻松很多，但感觉如果选择了这个offer的话就可能一直呆在这里了，家里也没有什么关系，不知道到30岁自己可以成长到什么状态，一直觉得企业的光环是企业的，以后发展跳槽还是要看自己，所以一开始心里是倾向于四大的，但网上对四大的负面评论也很多，就感觉各有优劣，想听听大家的看法，谢谢！！！！！！

如题 也有叫君创资本

十秒钟原则： 就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。 清晰原则： 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则： 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。 针对性原则： 假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。 价值性原则： 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。 条理性原则： 要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。 客观性原则： 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

个人背景：20届本科生。 2月14日投递简历（说来很迷幻，我点开那个宣传海报一看发现没有JAVA岗和安卓端，本着——我官网都点开了你给我看这个？的原则，我一定要找个岗位投不然浪费我开的热点了，于是我用技术岗的简历投了游戏策划。） 本来根本没想着会有回音，结果26号告诉我通过了初期筛选，第二天做了一二面。 流程大概是： 一面： ①自我介绍，在学校有什么活动经验，自己有什么优点。 ②玩过什么游戏？最近在玩什么，简单的分析一下xx大火的原因？ ③为什么投策划岗？为什么简历写的是技术方面的东西？ ④对游戏策划的工作有无了解？ ⑤聊天吹水。（大概二十几分钟） 二面：（差不多在一面之后的十五分钟左右） ①自我介绍。 ②根据上一轮你说自己玩的游戏来问你这个游戏相关的数值/关卡/运营手段问题。 ③继续聊我玩过的游戏。 ④问业余爱好，质疑我的技术岗简历 ⑤问某游戏的充值系统设计要点。 ⑥问“过年期间很多玩家受限于老家的设备和网络条件限制，会暂时离开游戏，如何保证他们年后的回流。” ⑦问首充的意义。 ⑧问某游如何计划清明节活动。 ⑨问我最近玩的某游与之前的凉游体验上有啥区别。 ⑩游戏内工作室和脚本的甄别检测。（其实面完这位大佬我觉得我差不离是凉了，我还是乖乖写代码做任豚吧） 三面：（3月11日，邮件通知，我又被捞起来了？网易大概...最近真很缺人吧。） ①自我介绍。 ②聊简历问题（。） ③聊了一下支持的战队和关注的电竞赛事。 ④问对策划工作的了解。 ⑤问如何引导回坑玩家，如何借助赛事拉动游戏营收。 ⑥问moba和fps分别的节日营销活动和奖励设置。 ⑦聊了一些电竞cp和搭档解说之类（。） ⑧聊同人文化对游戏的促进影响和如何鼓励同人创作氛围。聊到了我的lofter...。 ⑨以某我磕的cp作为原型设计剧情和关卡副本，让玩家了解他们的性格和故事。包括副本的触发、剧情的推动、掉落的加成、boss的属性、玩家视角、通关奖励安排。 ⑩讨论为爱发电和一些我玩的其它游戏。（其实从开始聊cp的那一刻我就已经开始头脑发懵了，面个实习能遇到同好也太巧了吧。但是也因为如此，回答的时候顾虑颇多...我算是我圈大手子，怕掉马，羞耻.jpg） 四面：（电话面，16号上午） ①问对游戏策划的了解。 ②告知我网易内部的策划工作安排，未正式上线的项目是没有运营策划这种东西的，然后介绍了一下雷火的策划分类，问我倾向于哪种。在我表示，对不起我全都不了解之后开始问观察策划的一些问题。（大概是因为我听起来不像很聪明，做不来数值和文案？） ③问玩过什么游戏，有无action游戏经验。我答黑魂，我是真的一时间想不起来我还玩过什么了...就黑魂的地图和人物动作问了几个拓展问题。发现我对action了解有限后开始问开放世界游戏和沙盒游戏的一些体验。 ④问大逃杀游戏的卖点。 ⑤问如何做action游戏的大逃杀模式。讲了一些地图和人物技能搭配的点。 ⑥聊同是fps的某游与某游的区别。然后回到上一个问题，讨论了某一个掩体设计的想法。 （今天我差不多应该凉了吧...） 总结： ①投什么岗位写什么简历。 ②还是很重视游戏经验的。

大家好，我毕业工作两年了。 先后经历了远东医疗事业部项目经理——某私募研究部负责人——某券商医药行业研究员——某券商投行部，四个阶段，算是把金融行业比较重要的职位都做了一遍了。 这里一方面想做简单的分享，一方面，如果有学弟学妹有问题，也可以跟我交流，联系联系，大家交交朋友。 毕业时本来最好的offer是某知名私募的研究员的offer，薪水一万三，但是由于当时看不清形势，选择了远东国际租赁医疗事业部制药企业融资部项目经理职位。其实这里不得不说，远东是一家福利很好的企业，央企上市公司，还是KKR和国资委控制的精品，在融资租赁方面是绝对的NO.1，发展也是非常不错，最后离开这家绝对不是因为这家待遇和发展有什么问题，而是兴趣的原因。 我本来是该公司风控岗位，其实是一个比较公认比项目经理好的职位，薪水高不说，主要不用自己承揽项目，但是由于对尽职调查和分析企业的热爱，毅然决然放弃了风控选择了项目经理。不过发现确实，虽然尽职调查确实是项目经理做，但是是有模板的，难度并不是特别大，也没有特别多需要你去分析企业的事情，所以项目经理主要就是营销，多找企业做融资。所以虽然当时待遇不错，一年后，还是果断放弃，去了私募做了比较擅长的研究任务，由于研究报告写的好，很快做了研究部负责人，带4到5个人。每天的工作就是帮基金经理做研究，写研究报告，估值，偶尔去企业路演，由于该私募也不大，所以去企业路演或者调研较少，不过这个职位是蛮有意思的，你可以给基金经理推荐股票，奖金可能也主要来自于此。做着做着就发现了私募的局限性，其实大多数买方研究并没有那么的专业，即便是我们这边基金经理很多是公募出身，但是等熟悉企业分析方法，有自己的分析逻辑后，你就能发现其实分析什么都是一样的，得到的数据越多，信息越多，逻辑越清晰，比较约鲜明，研究肯定约透彻。不过对于估值这方面我觉得就是比较扯淡了，我自己做的估值模型，发现风险溢价这个事情在中国市场上基本是无法确定的，你可以10%，你可以5%，我最后都用的区间计算，所以必然是不可能准确到哪里。 然后我就任性了一把，想去看看卖方研究是怎么做的，然后到某券商做医药行业研究员，接着就发现了原来中国的公司都是差不多的，券商喜欢招行业的博士，和产业的人，比如跟我在医药组的两个人一个是医药研发工作出身，一个是化学博士。由于自己本身是注会，又写过很多研报，个人感觉他们写的点评的逻辑性和对市场的理解都是有问题的，他们自己也承认财务是软肋，更别说估值了。然后慢慢发现一件事情，当然很多券商分析师是优秀的，我也不是说他们不好，但是不可否认的是，确实很多券商分析师确实是先拍板一个股票该值多少钱，然后估值模型往这个价钱调。 然后由于我是最后一个进医药组的，有一天我说我之前在私募做过估值，这个工作应该自己可以做，医药组的师姐就问了我一句你知道不知道我们券商估值模型是要三张表所有科目都配平的？这句话就让我当时下定了辞职的决心，然后可能思索了三个小时后，就辞职了，老子私募带团队这么久，还是注会，能这都不知道嘛。然后券商研究员工作就成了我工作以来工作时间最短的工作。然后就这样，我去了券商投行部。基本上是从一级市场跳二级市场，然后再跳一级市场。由于研究方面比较在行，基本是工作报到日前，就被安排写了某新三板公司的研究报告，以及另一家公司定增的立项报告（虽然这个项目被否了）等，然后工作第一周又写了某上市项目的定增研究报告，然后现在进入一个IPO项目，刚立项，准备开始做。感觉整体上研究方面虽然没有买方和卖方那么多，但是投行的工作是非常实在的，不虚。但是由于从本科培养起来的研究方面强烈兴趣和技能也说不好未来是不是继续跳二级市场。 大概就是这样，投行刚开始做，也写不了太多经验，不过卖方研究员是个学历密集型行业（也就是博士很多，名校很多），投行是个证书密集型行业（就是注会，律师证，保代这几个比较多），当然你考CFA,ACCA，SOA,FRM也很有用的。 经验就这么多吧。 祝大家新年快乐，offer多多。 希望在这里多交几个朋友。有问题，可以跟我交流哈。