深居我夢
成都理工大学·2022届

求建议:三甲医院财务vs三峡分公司内审

两个offer待遇差不多,但在薪酬分布和发展空间上有较大差异 1.该三线城市三甲医院是某省地级市当中最好的医院,历史悠久,口碑和效益都比较好,之所以愿意去地级市,是因为当地的教育资源非常强(经济实力也仅次于省会)、跟省会城市不相上下吧,领导也非常好,工作压力小,医疗和教育方面都很有保障,工资每年会有一定的涨幅,也有很多激励制度,让人很有奋斗的动力,感觉性价比很高,所以比较心动。稍微有点担心的是医院的财务可能行业比较特殊,资产专用性太强,学财务的去医院会不会太局限、没有发展前途? 2.三峡集团重庆分公司内审工作地点在重庆主城,什么都好,就是待遇比较死,起薪可能比很多公司高,但是除非能升职,否则一点都不会变,但是央企的晋升哪有那么容易,干到老也未必能升吧,也没什么激励制度,我觉得最多5年就会和同龄人有较大的差距了。但是三峡集团的确是排名靠前的优质央企,效益很好,大家都觉得这个单位很好了,我放弃这么好的单位去一个地级市的医院是不是太可惜了?还是我对三峡的认识存在什么误解? 我是那种内心比较追求稳定的女生,考虑到这两份工作的性质,我应该选择以后就会一直干下去,不会再想跳槽了,所以也比较慎重,希望有经验的大佬给点建议吧,谢谢!
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求职那些事儿
一点也不酷丶
中央民族大学·2022届

横琴人寿资管投研 VS 吉利科技集团战投/证券部

想请各位前辈帮忙2选1选个offer: 两个offer:吉利科技战投/证券业务部 横琴人寿资管投研 先说个人情况:本人是南开的应届毕业生,男生23岁,家在山东。我个人平时比较喜欢炒股,自己的投资收益率还可以。我比较期待的生活状态是能够用工资收入再投资,并且不喜欢有太大的工作压力。相比之下,横琴人寿的工作必须要销户不能炒股。但是横琴的保险资管投研确实是好不容易拿到的,这也是个极好的机会。 吉利科技:主要工作是科技集团下的大出行投资,偏pevc一点。工作强度可能没有那么大,且基本没有太大的绩效压力。平时可以用自有资金炒股,是比较满意的生活状态。base杭州。 横琴人寿资管:二级市场投研,压力会比较大,推票的涨跌直接跟绩效挂钩。没法炒股必须销户,而且前两年在北京的生活压力也会比较大,后期出路相对比较广。横琴的寿险保费规模貌似20余名?上升的比较快。 现在极其纠结这两个offer选哪一个?有了解保险资管和车企战投的前辈也可以告知下。谢谢各位前辈。 工资,横琴在北京约base 14-15w+提成+年终奖(和保险资管的投研及券商行研薪资结构应该差不多)。吉利在杭州约17-20w(包含1-3个月年终奖,弹性没有那么大)。前者涨幅较大。
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HR
深圳蔚来汽车销售服务有限公司_HR

Hello~近期在找新的机会吗? 这个岗位考虑一下不? 工作职责: 1、 价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观,并向团队成员有效传导; 2、 团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; 3、 销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; 4、 用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性; 5、 市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户; 6、 团队管理:监督、辅导团队成员(NIO specialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理,提升并发展员工能力; 7、 开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历,热爱新能源汽车行业,3年以上零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车优先),能够出色达成销售目标;
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; 3、 对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质; 5、 抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间,根据工作安排排班,需要晚上和周末工作。 职位关键词:汽车零售 职位亮点:业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点:深圳
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我这里招人
Sarah Zhang
悉尼大学·2022届

【比offer!】

如题! 中信证券上分管培 VS 益普索定量研究员 VS 凯度定性研究员 巨纠结……本人金融本硕,真诚寻求各位小伙伴意见!! PS中信证券上分管培是营销方向的!
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PAns
四川农业大学·2022届

加班心好累

做运营,总是加班,炒个菜炒了一半都得关火打开电脑处理事情最近在b站刷视频刷到微信电话的声音,整个人下意识的一激灵不知道自己还能坚持多久,三千块钱,像是买断了我所有的时间,随时可能有事找你,都不敢出门约人吃饭啥的,唉╯﹏╰从前没毕业的我以为高薪代表高压力,加班加成狗,起码有票子相伴么想到啊,好惨(╥ω╥`)
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人神共奋
中国地质大学(北京)·2022届

银联总部v前十券商

即将迎来签约季,楼主手里有两个offer,希望大家给个意见: 1. 银联总部,数据分析岗位 ,是楼主想从事的方向,有户口,但犹豫以后的职业发展和前景。 2. 某大型券商风险管理岗,楼主是实习留用,所以比较熟悉工作内容和工作环境,较为满意,但没有户口,且也在考虑以后的个人发展。 两份工作第一年的薪资近似。
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初夏北海风
中国药科大学·2022届

校招offer比较:美的vs深圳电信

呜呜求求大家帮忙投个票哈,能说下原因的就更好了~本人住深圳,美的到手工资比电信高,电信福利更好一点,本人是愿意毕业后拼搏几年的,但是在纠结美的加班是否过于严重,希望看到的朋友能给个建议!谢谢!
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漆拾一
深圳大学·2022届

中国公路工程咨询集团有限公司(中咨集团)法律岗位相关待遇咨询

楼主通过如下的链接给中国公路工程咨询集团有限公司(中咨集团)投递了简历和相关材料,本周二进行了面试。 在面试中也表示他们今年应该有应届生的户口指标。 昨天集团法务的相关人员给我打电话,表示比较满意,希望下周能够再面谈一下,了解一下我的想法。 求问各位,是否有人对这个国企有所了解的。包括工作强度、薪资待遇、工作氛围等等各方面。谢谢大家!
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莜散仁超可爱
西北大学·2022届

微众银行java社招面经

微众银行java面经 1、nginx负载均衡策略有哪几种? 轮询 默认方式 weight  权重方式 ip_hash  依据ip分配方式 least_conn 最少连接方式 fair(第三方) 响应时间方式 url_hash(第三方) 依据URL分配方式 2、nginx怎么保证高可用? 可以用nginx+keepalived保证高可用。 3、Kafka中是怎么体现消息顺序性的? kafka每个partition中的消息在写入时都是有序的,消费时,每个partition只能被每一个group中的一个消费者消费,保证了消费时也是有序的。 整个topic不保证有序。如果为了保证topic整个有序,那么将partition调整为1. 4、讲一讲springcloud的eureka组件? Eureka Client组件,这个组件专门负责将这个服务的信息注册到Eureka Server中。说白了,就是告诉Eureka Server,自己在哪台机器上,监听着哪个端口。 而Eureka Server是一个注册中心,里面有一个注册表,保存了各服务所在的机器和端口号。 5、gateway和zuul做网关的区别? Zuul 1.x,是一个基于阻塞io的API Gateway。Zuul已经发布了Zuul 2.x,基于Netty,也是非阻塞的,支持长连接,但Spring Cloud暂时还没有整合计划。 gateway异步的、非堵塞的、事件驱动的服务。所以目前来看,gateway性能更好。 6、分布式事务的解决方案? 一、两阶段提交(2PC) 两阶段提交(Two-pha***mit,2PC),通过引入协调者(Coordinator)来协调参与者的行为,并最终决定这些参与者是否要真正执行事务。 准备阶段:协调者询问参与者事务是否执行成功,参与者发回事务执行结果。 提交阶段:如果事务在每个参与者上都执行成功,事务协调者发送通知让参与者提交事务;否则,协调者发送通知让参与者回滚事务。 二、补偿事务(TCC) TCC 其实就是采用的补偿机制,其核心思想是:针对每个操作,都要注册一个与其对应的确认和补偿(撤销)操作。它分为三个阶段: Try 阶段主要是对业务系统做检测及资源预留 Confirm 阶段主要是对业务系统做确认提交,Try阶段执行成功并开始执行 Confirm阶段时,默认 Confirm阶段是不会出错的。即:只要Try成功,Confirm一定成功。 Cancel 阶段主要是在业务执行错误,需要回滚的状态下执行的业务取消,预留资源释放。 三、本地消息表(异步确保) 本地消息表与业务数据表处于同一个数据库中,这样就能利用本地事务来保证在对这两个表的操作满足事务特性,并且使用了消息队列来保证最终一致性。 在分布式事务操作的一方完成写业务数据的操作之后向本地消息表发送一个消息,本地事务能保证这个消息一定会被写入本地消息表中。 之后将本地消息表中的消息转发到 Kafka 等消息队列中,如果转发成功则将消息从本地消息表中删除,否则继续重新转发。 在分布式事务操作的另一方从消息队列中读取一个消息,并执行消息中的操作。 四、MQ 事务消息 第一阶段Prepared消息,会拿到消息的地址。 第二阶段执行本地事务,第三阶段通过第一阶段拿到的地址去访问消息,并修改状态。 答案只是个人的一些观点,有不对的欢迎指出来。
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独自渲染离殇
贵州大学·2022届

本渣的求职记录,期待找到合适的工作啊啊啊

写个帖子记录下2021届求职历程,某超级坑的理科专业,头痛中..... HW:5.20日技术一面;6.1技术二面;6.16四级部门主管及HR面,现无结果;估计凉了,毕竟专业和岗位匹配度不高,三面时HR提到不匹配的问题 TP-Link: 6.13投递,6.17日测评后,现无动静 vivo提前批:无笔试资格,凉的很彻底 十四所:6.26投递 TP:一面,氛围还算友好,时间不长,但不知道会不会因为专业相关度不高被刷,这已经成为我的梦魇了。。 HW:推荐至某不对口岗位后,进行了笔试(以文献复现方式) TP已凉,其他无动静 十四所已凉,HW无动静,两个月以来毫无结果,依然要微笑面对哈哈哈 等了一个半月多,终于迎来HW综面,时间12分钟,依然提到没有相关项目开发经历,我已经习惯了,岗位专业不相关也改变不了,理科生难啊 HW综面已挂,另寻去处了
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回忆是幸福的延续つ
北京林业大学·2022届

德勤广州IT审计VS拍拍贷风控策略

海外硕,秋招接了拍拍贷的offer就没有再找工作,现在上班了又有点后悔。春招拿到了德勤的offer,目前手上就只有这两个offer,之前拒了上海银行业务培训生,拒了电信省公司的数据分析。目前还有一个兴业银行信用卡数分的offer,但了解到有点坑,所以不打算考虑。求大家帮忙比较下德勤和拍拍贷。 德勤RA (问了 大部分会做 it审计   优点:外企,我比较喜欢的氛围,manager比较好,职业发展路径明确,四大算一个好的平台,自我学习时间多一些,it审计也算一个大方向,而且年假也不少。   缺点:工资低,it审计方向比较窄,岗位需求不多,我学Data Science,it审计对我可能有点无聊,加班多。 拍拍贷(风控策略 数据分析   优点:互联网钱挺多的,风控这个方向需求量很大,未来跳槽可能一线公司不好跳,但同类型的还是不难,从实习来看,加班不多。   缺点:互金极度不稳定,行业洗牌,我做东南亚业务,感觉也不稳定。上司眼界有一点窄,学习资源不多,更多是被业务推着学习。 不知道大家怎么看呀?帮帮忙
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李明阳
华中师范大学·2022届

offer比较:可口可乐mkt MT vs 联合利华mkt MT vs 网易商业管培

请问这三个项目,成长空间、以及未来的市场认可度和拓展度如何?感谢!
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小欧谈腰突
天津大学·2022届

广东审协vs武汉医药设计院

本人化工女硕士,湖北人,在广广州念书,拿到了这两家的offer,纠结去哪一家。一个专利审查员一个工艺设计师,两者都成长比较慢需要积累,专利审查工资会高些但行业很窄,工艺设计可能会经常加班和出差,但以后选择多一些。好纠结,考虑到审协很稳定但是在广州定居难,跳槽难所以犹豫。有了解的帮忙分析下,不甚感激。
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让幻想飞
苏宁·服务端工程师

小型公募基金投研VS私募股权投资(PE)投研,offer求比较~

###之前发过一次银行和券商行研的比较,但现在又来了两个求大家帮忙比较一下~ 1.小型公募基金是才成立两年左右的公募基金(国融基金),管理规模大概三十亿左右(包括专户)~工作除了研究外还要承担一部分行政的工作 2.pe是一家国有券商(西部证券)控股的,之前是券商直投子公司转的私募 两家公司的薪酬完全一致,工作强度也差不多~但平台都不是很大,所以也很矛盾,希望大家可以大概说一下选择理由~谢谢!
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大耳朵喵
山东财经大学·2022届

这个在某聘会不会有点奇怪?

我只看了工作简介,还不了解具体做什么,他就问我特长,进去之后要做什么,还1.2.3 ???是不是有点奇怪了
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