感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

我的本科是双非，研究生211。对于我来说，找工作最怕的是简历筛选。 我回想了一下自己的求职经历，只要是进入面试的，基本都成了。(除了我自己故意作死，比如:我准备工作两年出国读书...我准备换个城市生活🌚🌚) 不谦虚的说，我面试能力比较强。这和读书时代打了很多年辩论赛(2辩)有关，逻辑思维很好，反应很快。 但是总结起来，我觉得最后打动面试官的，一般是两个素质:诚实，不按常理出牌。 【案例1】 我毕业就进入了一家很不错的跨国企业，作为双非本，难得。而且我还是提前批，意思是9月校招开始，我6月就拿到offer了。我记的最后打动HRD(人力总监)的那次面试，最后问了我一个问题:现在才6月，如果我们现在给你offer，明年6月才毕业，你会保证能来我们公司吗？ 我的回答是:不能。对方很惊讶，我接着说。任何一个面试者，这个时候都做出保证，我拿到offer一定会来入职，但是你们知道这是为了拿到offer故意这么说的。我是个很诚实的人，不想这么说。找工作是博弈，如果拿到offer，我当然会继续看其他的工作机会，毕竟校招还没开始，如果我一个新工作也不看那不现实。但是至少到现在为止，贵公司给我留下了很好的印象...(后边你们都懂了)。 我说完这段话，我就知道妥了。 我的想法很简单，诚实+不按套路出牌。 【案例2】 无领导小组讨论是我最喜欢的面试形式。我也没失手过。曾经面世界500强某企业，小组讨论题目是:一个游戏公司一共有100万预算，想开发一个新游戏，现在有市场部，动画部，研发部，xxx部，怎么分配最合理？ 讨论的时候，大家的焦点是这几个部门的优先级。这是常规想法。我否决了。最终是我上去总结的。我直接说我的陈述吧: 我们组认为，常规思路是按照这几个部门的优先级分配资金，但是我们放弃了这个想法，因为它太普通了。100万，是做不出好游戏的。问题不是怎么分100万，而是如何把100万变成100万，或者1个亿。所以，我会把80万给动画部，20万给研发，市场分一分。干嘛呢，动画部门做视频，创意搞出来，其他部门做个最简单的架构，或者ppt也行，拿着这个创意，去和其他公司谈合作。我们都知道，暴雪公司游戏在国内也要找代理，如果有好的创意，很有可能拿到合作伙伴的钱一起开发。那时候就不止这100万了..... 巴拉巴拉又扯了一大堆。 最后我和另一个面试者通过。

b站今年给的实在太多了，不得不重新考虑 杭州 网易 杭研 --大数据开发 薪资： 22*16 +3W签字费+1500每月房补（一年） +6w杭州补贴 哔哩哔哩 基础架构部---大数据开发 薪资:29*15+每个月1k房补（一直都有） 想知道各位朋友有什么想法和建议？

坐标珠三角新一线，月薪8500，税后到手7k左右吧。公司包中餐。 公司马路对面是本地的一个村，有廉价出租民房，200一个月的单间，大约十平方吧，只有床，没有空调啥的。步行十分钟到公司。缺点是附近是村，没有饭店便利店电梯什么的。生活很不方便。房间很脏很乱，楼道也是黑黑暗暗的没什么人。有点担心安全问题吧。不过窗外的风景是漂亮的。 公交车20分钟左右，有一个新开的小区。万科物业。九十平，有太阳台，1500，物业费260。三室两厅两卫。很空旷很干净。首次出租。缺点是没有家具。因为附近没什么公司，所以可能找不到人一起合租。然后我也挺喜欢一个人住的。 有点纠结，家里人比较反对花太多钱在租房上，觉得应该把钱攒下来，去买车。我个人一方面想存钱，因为信用卡还欠1/2万左右，一方面也不想把生活水平搞得太差。

初来乍到多多帮助

985本硕 211本硕 传统工科的话，非计算机，软件，ic电路等。非电气（去大局） 普遍本科税后到手顶多15万，硕士20万左右吧。（如果不出海或者成天出差） 一线也差不多这样吧。 我写的是，顶多！！！

刚从心脏跳不动公司提离职 下个月走 拿到一个听说也很卷的大厂offer 税前年包30（一线城市） 看到家乡省会事业编招考有岗位 在想要不要以后往有编制的工作考虑 一来是我真的卷不动了 995也受不了 二是我太容易焦虑了 工作3年经历了多次部门重组 担心会有优化风险 但是事业编工资估计会砍半

lz是2019年本科毕业以后做HR，普普通通搬砖人。在学校的时候通过社团认识了很多其他专业的朋友，以及自己也有一些发小至今一直保持联系。所以分享一下我身边的工资行情，如果和你遇到的情况不一样，也没有关系。我只是分享一下个人的见到的周遭情况。 第一梯队：500强外企（尤其咨询行业）Management Trainee 管培生赛道和普通搬砖人明显不同，最厉害的一个是lz听到的是本科毕业40w一年，属于万里挑一的水平。普通500强外企MT应届大概18w-25w/年。一般来说日子不会太难过，work life balance。party多，环境好，工作fancy。 第二梯队：互联网/游戏大厂技术人员（不包括外包） 大多是IT/大数据/开发/架构。单从薪资构架上说甚至可能会超过第一梯队，但是在格调上略逊一筹（当然你也可以只看薪资论英雄） PS互联网也有外企，比如暴雪微软这种，我个人会把这一类一并划到第一梯队。996是真的未必996……但加班浓度确实高。互联网大厂福利也不差，扁平化管理，不太分层级，小伙伴们一起抱团。公司半个玩乐场所。电竞室台球厅健身房啥啥的都有。 第三梯队：四大/互联网大厂产品 19年lz毕业的时候，上海某四大应届生给的工资是8.5k（对，就是这么精确）半年涨一涨。2-4年后，按照正常涨幅基本上能到25w/年。 互联网产品岗，这两年真的是水涨船高。10k属于白菜价。985/211毕业，能力ok的话，15k基本是没问题的。 top3讲完了。剩下的我就不排序了，每个人价值取向不一样。大家自己心里评判就好。我这边只说应届生毕业后第一份工作的薪资水平。 SH公务员/政府机关/事业单位：4.5k-6k。这个数字不包含奖金和其他补贴。要听话，乖，会做人，最好最好有一点关系。 教师：6k-10k，根据年级/科目有所不同。这个数字同样也不包括奖金和补贴。累，稳定。 互联网大厂基层支持岗：6k-8k，强度适中但在公司地位不高。 外企基层：5.5k-6k，清闲，假期多。制度健全。不pua。 民营基层：4k-7k，盲盒。社保有可能按照最低基数缴纳。 互联网外包：10k+，但是社保公积金一般都按最低基数缴。用人成本并不高（用人成本：10k税前最低社保基数≈7.5k税前正常基数）