你

九月请加油

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

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昨天字节的交叉面真是吐了 1.说说A 2.说说B 3.说说C 4.说说D ….. 以A问题java基础为例说说hashmap扩容存储结构，我是一个5年java开发，然后我一顿说但是我说完了就结束了，我明显感觉面试官好像不大懂java但是还是问java基础问题，然后我也一顿逼逼。 以B问题redis为例，基础八股文，问的八股文毫无关联全是背诵，从我的感觉就是面试官无广度深度。 以C问题基础中间件为例，直接谈论某个中间件一个特别广的问题比如rocketmq，问题就是聊聊rocketmq，就是完全不知道他在乎什么，他想要知道的点在哪里，你应该怎么回答，然后我就一顿逼逼，我说完之后又结束了，又没有下文了。 以D问题基础业务为例，我讲了个项目然后又结束了，又没有下文了。 总结一下面试官以基础八股文考察背诵居多，完全没有深入，比如为什么这么做这么做优缺点是什么，以及基于一个点的方案设计是怎么考虑的。 说实话面完了，我觉得是过了的，因为我觉得我说的东西面试官都不懂他就是纯粹的问，但是晚上猎头反馈挂了。。。昨晚躺在床上我唯一后悔最后追问的时候应该问一下你问我的题你都会吗？ 在我眼里好的面试官：同样是ABCD四种问题，由业务引申出来循序渐进，所有的问题是稍微有些关联的，面试者在回答问题以及面试官在听取的时候，两者是思想的碰撞经验的交流所以会引申出来各种八股文以及方案设计。 当然你可能会特别在意面试者的某些八股文或者方案设计这个放在最后问就行了。 比较亏的是浪费我前面那么好的面评了

目前手上有个offer，本来对工作地点和工作薪资都比较满意，收到正式邮件后才发现合同期五年，试用期6个月，询问人事后告知试用期薪资全额发放，但还是觉得好奇怪，如果全额发放的话为什么还要设置这么长的试用期，会不会故意在转正前被辞退？我第一次遇见试用期这么长，想问下uu们这样要求是合理的吗？害，因为是异地跳槽，所以考虑的比较多。

是我个人非常喜欢的岗位，上海新零售品牌的短视频策划，创意这块（我鬼点子很多），而且薪资对我二本应届毕业生来说是很高了，税前10k试用期不打折，双休早9.10晚6.7 我是在猎pin上看到的岗位，工作内容我很喜欢就直接投了，总监看到了直接和我联系，然后面试，聊了半个多小时就问我薪资，因为我是应届生，给我开8-10k，让我和hr谈具体的数字，我直接要10k（我出来打工我不图钱图啥，也因为我手里还有一个广州的offer），很爽快也没有压价，过两天就给我直接发offer了，嘻嘻 一开始只是想碰碰运气，因为这个岗位需要1-3年经验，我实习经历比较多，自己也做过挺多视频拍过电影，所以就投了 我基本能进面试我就能拿到offer哈哈哈哈！希望大家都能找到满意的工作！ 以下是经验分享！！ 如果你还在上大学，你可以做什么？ 1.多实习，多折腾。其次是工作要主动！！——做一件事不要看这件事好不好做，只要它能为你的简历背书，你要想的就是怎么做才能发挥最大的效用。 2.大学没那么好其实没关系的。 友友们不要害怕，职场其实没有那么可怕，早点去实习进入社会去体验，各种人都遇过你毕业就知道怎么看人看公司了！ 写简历这一点就不说了，到处都是教程，主动去学习去看，面试也是，你第一次面试紧张，你面试十次你就和每天吃饭一样，不仅不紧张还能和面试官谈笑风生。 面试小tips：①觉得自己面试的状态不好的友友可以去模仿别人的说话方式肢体语言，比如很多记者主持人，气场比较强的人，录下来自己说话时候的样子还有小动作，不断去改正。我自己面试是有两种模式，一种是比较成熟专业的沟通状态（表达自己的专业技能以及盘问公司的结构和领导的履历）一种是比较温柔的状态（拉近距离，开玩笑），两种状态切换中达到一种微妙的平衡（就是给别人一种这个人很专业又很幽默的感觉）。 ②心态要好。不用很害怕说错话而小心翼翼，但是说话也要过脑子！在无关紧要的事情上面可以开开玩笑，专业问题要严肃对待，比如我在面试的时候就会和总监讨论上海生活成本的问题，我就开玩笑问他在上海压力大吗，当时6.7点快结束的时候我就说了一句“老师挺晚的了，我暂时没什么问题了，您快去吃饭吧。”然后总监就笑了，和我说谢谢，你说这给人印象就很好啊。 ③自信很重要。有些友友很害怕自己被淘汰，被压力面或者问到不礼貌的问题的时候不知所措，换成我一般就是冷处理或者反问回去。我当时面试实习这家公司的时候也是总监面试，当时总监问完我的家乡之后就嘲笑着问我‘你知道你家乡那里盛产什么吗？’（有地域黑嫌疑），我就冷笑看着他反问他‘是什么’，然后总监就有点尴尬转移话题，他自己也知道不礼貌啊，还拿出来冒犯我。面试从来都是双向的，企业在面试求职者的时候，求职者也在面试这家公司，如果面试官不礼貌或者问奇怪的问题我会直接温和反击回去，并且怀疑这家公司的专业程度和工作氛围，以及领导值得跟随的问题。 ④因为我觉得自己算是作品比较多的人，所以我有底气去和公司谈薪资条件，大家无论是实习还是工作，要记住我们是为自己履历打工的，你的履历是会随着时间越来越牛还是越来越普通都是看自己，无论身处什么样的环境中，都要不断产出作品和成就（自我驱动力一定要强！），一方面这会增加你的自信，另外一方面无论你去到哪里履历够厉害都会有公司愿意要你的！

😁男

上课压力，论文压力，考公压力，秋招压力，毕业压力，终于也都轮到我了啊

想要给未来增加一些确定性

今年毕业 但是不知道适合干什么 一直在家躺尸来着 现在打算开始投简历了 希望自己可以找到一份还不错的工作呀！