最近闹的沸沸扬扬的k12教培行业裁员，很多同学面临“被裁员”，我也在持续关注这件事，但是发现很多人在面临这种情况时，根本不知道怎么维权，所以今天小苏学姐专门讲一讲N+1赔偿！ 按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。 N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。​ 当劳动者和用人单位因此裁员问题发生争议时，劳动者救济途径包括： 1、 自行协商。自行协商最为简单和直接，但是往往面对强势一方的用人单位，劳动者往往非常的被动。但是劳动者也可以通过与用人单位之间的协商之后获取到用人单位的明确态度，在此过程中可以积极搜集相应的证据材料，为之后的维权做准备。 2、 申请调解。如果劳动者与用人单位之间无法协商一致的情况下，劳动者可以向基层人民调解组织和所在街道的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 3、 向相关的监察部门进行投诉举报。该救济方式相比于其它公力救济方式更为迅速，同时监察部门可以主动、全面的对用人单位进行调查，能够减低劳动者的维权成本。 4、 申请仲裁。劳动仲裁是维权的最为常见手段，劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但需要注意搜集相应的证据材料，比如公司的威胁、强迫等记录材料。 5、 提起诉讼。由于劳动纠纷案件需要仲裁前置，因此在经过仲裁之后如果没有得到满意的处理结果，还可以向人民法院提起诉讼。 大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言！！！

谈薪怎么谈？

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

大客户销售经理 职责职责： 1、根据客户需求制定销售计划或方案； 2、负责公司相关产品及解决方案的销售在深圳大客户中的销售工作，完成预定的销售及回款目标； 3、对客户资源进行分析、挖掘和维护，收集、整理和维护客户信息； 4、负责项目的拓展和跟踪，挖掘了解客户商机，进行项目推动、高层沟通、商务报价，组织投标，与客户开展商务谈判，达成销售订单； 5、协调公司、企业内外部资源，确保项目顺利落地及验收； 6、及时掌握市场情况及竞争对手的新动态，反向为内部提供产品建议； 7、商务工作包括邀约洽谈、客户接待、公关应酬等，熟练应用各商务技巧。   任职要求： 1、统招本科以上学历； 2、3-5年以上销售经验，经验丰富者可放宽（不得低于3年连续销售经验）； 3、有B to B大型软件销售，政企信息化项目销售经验、企业信息化整体解决方案经验或智慧城市项目销售经验优先； 4、有行业资源、大型政企行业资源优先（具体薪资面谈）；熟悉各类办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、学习能力强，有优秀的表达能力和沟通能力，工作地点为深圳，可接受短期国内出差；   公司会提供相应的客户资源或客户信息转化线索，此岗位负责同客户进行后续的商务跟进及销售工作； 薪资待遇： 1. 底薪8-10K之间，面试定薪，优秀者也可放宽到12K左右，最高可到20K。 2. 提成薪资根据成交周期及成交金额来定，提成点10.5%-30%。 3. 优秀者也将享有公司期权跟分红，也可直接带分公司。

积分积分

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深圳的跨境电商公司，里面80人上班，进去是做亚马逊运营助理，走半精品模式。大小周，被暗示会加班，底薪4.5+目标完成奖，试用期五险没有一金。 我自己是二本冷门文科刚刚毕业，也不知道要做什么，也没有特别想从事跨境电商行业，没有渴望赚大钱的心。只是希望有一份安定的，能慢慢上升，28岁以后不会被裁员的工作。面试了很多公司，甚至月初还入职了一个300-500人的公司做人事，包吃包住还双休，但是我因为同事氛围压抑，工作内容不喜欢一周不到就跑了。 跑路后不知道怎样描述自己那种复杂的心情，觉得自己又任性又焦虑又迷茫又恐惧。发现招聘岗位也都只剩下跨境电商之类的了。这个公司今天下午去面试，刚刚就打电话过来说希望后天去上班。但是我对这个公司的感觉并不好，人事不太尊重人也不专业，用人主管也还很年轻穿着jk裙，感觉也是25.6岁左右，能看到有些男同事直接脱了鞋子蹲在椅子上工作，给我感觉就是有点鱼龙混杂。 我毕业也快1个月了，我应该坚持面试找其他的呢，还是接这个offer后天去入职呢

恭喜自己吧。 11（底薪）＊14，项目奖金另算，听HR说这个项目的奖金很高，双休，试用期不打折，五险一金按照最高比例缴纳（公积金12%）本来是社招岗位，但是因为表现还可以所以拿到了理想的薪资，HR帮我多申请了1K，因为考虑到项目组会特别的忙。 之前被HR吐槽自己的学历最多值4K，也8K的offer，但是没接，因为我觉得自己值得更好的公司，现在也算闲鱼翻身了。希望大家可以像我一样的，学历不好的同学都不用妄自菲薄，你们值得更高的，加油！

有没有讨论自动驾驶上路径规划和控制的群？

先说结论，写！ 为什么我说要写呢，原因有以下几点： 第一点，要明白实习的目的。 实习就是学校和工作之间过渡的桥梁，可以让实习生初步积攒关于岗位和行业的信息。HR招聘正式员工，都想要有经验的求职者，这样员工可以直接上手工作，为公司节省培训成本。 第二点，实习不同于正式工作。正式工作以后，如果每段工作经历的时间经历都很短，HR会觉得这个应聘者极其不靠谱，在看到简历的第一眼就会pass，如果是实习经历时间比较短，HR大概率也会觉得正常，因为学生实习中断不一定是能力不行，而是学校有事突然中断了实习。 所以，这段实习经历一定要写，因为这段实习经历可以突出你有相关的技能，这就是你与没有相关实习经验应聘者的优势。 大家关于实习还有什么问题的，可以评论区留言问我。 欢迎大家分享自己的实习经历，点赞最高的同学，送价值159元的实习简历修改服务一次！！！

1.对任何公司的人第一面就用亲密称呼（“哥”、“姐”、“亲”等），先搞清楚大家如何称呼他们。 千万不要因为自己刚来，想要表示礼貌，就称呼别人XXX姐，不是所有人都喜欢被叫作“哥”“姐”的，不知道怎么称呼的时候，注意观察别人是怎么称呼的，或者询问怎么称呼。 2.问过多初级问题，说过的事情很快就忘了，重复问类似的问题。 不断问很多基本的问题会让大家非常反感。进公司第一件事就是熟悉工作流程，初级问题反复问，既体现了工作态度不认真-问过的问题没有记清楚，也体现了工作能力不够-无法独立完成自己的工作，还打断别人工作。 3.只跟高层套近乎。 没有人喜欢势利眼，上班的第一件事情是跟你的同级和直属上司搞好关系，切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。而且很多新人因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。介绍自己是你的职责，不是老员工的义务。 4.和同事说任何人或任何事的坏话，传播负面情绪。 有时候，同事之间议论一些事情，听听就好。就算听到过什么也不要跟着议论，而且绝对不要传话。因为没有人保证，你说过的话最后会被“谁”以“什么形式”知道。 5.打探别人的工资。 薪资是别人的隐私，这种问题非常之尴尬，无论怎么回答，都不会有圆满结局，并且企业一般都是严禁讨论薪资的。 大家觉得还有哪些职场新人不能做的事情呢？欢迎大家一起讨论！

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