加油

我亲戚家的小孩今年研究生毕业，应届校招进了家国企（好像是设计院），5月底就让到公司报道，陆陆续续培训搞了好久的，结果快要签合同前，他们公司领导把所有应届生拉到会议室告知今年人招得过多了，需要临时裁掉一些人！或者和第三方用人单位签劳动派遣画饼以后会转正！【劳务派遣是个什么玩意懂得都懂】那孩子刚出社会哪懂什么要录音取证啥的，文字信息也留得少，想着是国企应该很放心。 一开始啥都安顿好了，家具也买了房租也交了，准备签合同乖乖工作，没想到遇上这种事！！如果一开始就打算让人签劳务派遣就直说啊，耽误了人家那么多时间和精力！！！这一套先斩后奏不得不说真恶心，欺负应届生没经验。好歹人家也是个研究生啊，学历也够（不是说研究生多高贵，但至少还算是个不错的敲门砖） PS：赔偿不知道会不会有，钱事小，但耽误了应届找工作的好时机.....丢失了应届身份事大。不知道UU们有遇到这种事的吗？应该怎么做最大弥补啊？？可以仲裁吗？最好是留下来,或者这种企业应该受到法律制裁吧【另外刚毕业找工作的小朋友们擦亮眼啊，别因为是国企就放松警惕，表面为了响应国家政策招应届生落得个好名声，私底下却做这种事情太可恶了。】

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

内推码: G8QRJMY 投递邮箱: sammi.luzhi@bytedance.com

HR：我们主管看了你的简历，觉得非常匹配，对您的简历很感兴趣，很适合做多模态（我是做CV） 一面：面试官上来就说"做个题吧"（对没错，没有自我介绍，上来就做题），做完之后，又说"我们还是来看看项目吧"，他选了一个他可能知道的项目问，就只问这一个，全程面试跟我欠他钱一样 二面：做了个自我介绍，面试官让我花几分钟聊一个项目，剩下20分钟全聊基础，CNN、pooling、1x1卷积，最后做个题 三面：做了个自我介绍，然后直接写题，写完之后问我显存的事？？简历上那么多项目不问问显存占用的计算？？第一次见问这个的。问了一个大厂实习的工作，我刚要跟他讲技术，然后他跟我讲业务，"你们这个从0到1之后能从1到100吗？有可持续研究的价值吗？"，一脸懵，在反问环节了解到他们部门还是以NLP为主，CV方向很少？ 最后给我挂了 还是太年轻，轻易相信了HR的话语，这次也算是长经验了，以后面试前先问清楚组里的情况，HR的话不能完全相信。

如何找到一个好工作

有大佬来聊聊嘛

7.9Update: 已意向 7.8Update: HR说终面通过了 ---TL分割线--- TL： 5.7简历+网测 5.12一面 5.13二面 6.15询问进度，回复：618忙，面试推迟 7.4HR面 7.7Team Leader终面 终面完感觉有点凉，但还是许个愿··· ---面经分割线--- 一面（电话突击）30min 1. 自我介绍 2. 深挖之前的实习经历、项目经历，反思失误、总结经验 3. OTA的典型user journey？除了OTA用户会去哪些平台搜集信息以做旅行决策？ 4. 社交媒体使用习惯？喜欢的App？国内有无对标instagram的软件？ 5. 你对社交媒体平台广告的看法？未来趋势？ 6. 广告投放的思路？ 7. 你喜欢的内容营销案例？它为什么好？ 8. 如何把一个小众旅行目的地打造成网红打卡地？ 9. 身边有没有佩服的人？ 二面（提前2小时通知）35min 1. 自我介绍 2. 你之前拍的X视频广告，创意是怎么想出来的？实施阶段有无困难？ 3. 评价一下飞猪现在的营销，做的如何？ 4. 学习新知识或技能的经历？学习方法是啥？ 5. 再次细抠实习经历 ---突然英文面--- 1. Describe yourself in three words? 2. Is "Fliggy" ("feizhu") a good name? Why? 3. Your incentive of choosing Alibaba and Fliggy? 4. Your comments on Alibaba's other products, e.g., Taobao. What's their value proposition? ---切回中文--- 1. 如何看待内卷？ 2. 为什么要回国？ 3. 性格及家庭情况如何？ 4. 职业规划？ 5. 最近在读什么书？ 6. 能否承受阿里的快节奏？觉得压力太大怎么办？ 7. 和同事领导有矛盾怎么办？ HR面（提前3天通知）25min 1. 自我介绍 2. 从第一段实习中学到了什么？ 3. 你喜欢旅游，去过哪里？用什么软件？体验如何？ 4. 飞猪产品使用体验？哪里可以改进？ 5. 如果你来做飞猪的营销，有哪些新想法？ 6. 为什么选阿里？ 7. 目前offer情况及将来打算？ Team Leader面（提前1天通知 ）12min 1. 自我介绍 2. 为什么选阿里？（细抠了价值观和价值主张的区别） 3. 你能给阿里带来什么？ 4. 你希望从阿里获得什么？ 5. 对比携程和飞猪？ 6. 如何评价飞猪的品牌形象？ 7. 营销群体为年轻人时，打感情牌会更有用吗？ 8. 反问：未来打算打造哪些Point of Difference以在竞争激烈的在线旅游市场夺得一席之地？面试官：问点和业务相关的。我：?...

111

失业三个月

不是所有公司的HR都会在面试后告诉你面试结果的，很多情况下，他们只通知面试成功的人，如果你面试“凉凉”，你可能真的收不到任何消息...... 为了避免无效等待浪费时间，我们还是应该学会对自己的面试结果做一个预判，这样才能做到心中有数，早做准备。 1、面试时间长短 如果面试的时候，HR或者部门leader，和你只谈了几分钟、十几分钟就草草收场，那大概率你的面试是没啥机会的。 一般来说，如果你比较符合面试官的心意，他们自然愿意多和你聊一会，尽可能多了解你一些，半个小时左右的面试时间都是比较正常的。 不过，面试时间也可以用作参考，并不能准确说明你的面试情况。比如说，如果是在终面，见的是大boss，那谈十几分钟也很有可能说明你基本上被认可了，所以这种情况也不用太担心。 2、面试过程中HR的肢体语言 面试其实就是一次沟通的过程，想看沟通有没有效果，你其实可以关注面试官的肢体语言，这里包括眼神、语气、神态等等。 都说眼睛是心灵的窗户，面试官对你满不满意，他的眼神会暴露他的想法。比如说，如果他对你比较感兴趣，他就会在交流的过程中跟你有眼神的交流、互动，当你表达自己的时候，他会专注地看着你；当他认同你的时候，他的眼神中也会流露出赞许，包括微微点头、微笑，这些微动作都能表现出面试官的倾向性。 同理，如果你面试的时候，面试官对你一直冷着脸，全程无互动，眼神飘忽不定，甚至还频频叹气、摇头等，那就说明他对你没啥兴趣，这样的面试也是凉凉无疑。 3、面试时聊的话题 在面试的时候，一般会有一些比较常规的问题，比如自我介绍、描述工作经历、工作规划等等。 你可以留意一下，面试官都和你聊了哪些话题，对你的回答又有什么样的反应。一般来说，如果面试官对你感兴趣，他自然会根据你的回答，深挖一些具体的细节来聊。比如，你说你做过某个实习项目，感兴趣的面试官自然会往下继续问你，在这个实习项目里有什么收获？有遇到什么困难又是怎么解决的等具体的问题。 相反，如果他只是问了你一些最基础的问题，每次你回答之后，面试官毫无跟你继续深聊的意愿，匆匆换到下一个话题，那基本也可以断定，面试官对你没啥兴趣，只想赶紧结束这次面试。 4、面试最后HR的反应 面试到最后一步时，面试官一般会问问你的期待薪资以及职业规划等等，以及你要问公司的问题。如果在这个环节你能对答如流，并且有来有往的和面试官交锋几个回合，那大概率是比较有戏的。如果面试官有拿笔对你的回答做一些更详细的记录时，也能表现他对你的重视。 如果这时候面试官直接问你什么时候能入职？能不能适应加班、出差等情况？那你通过面试的概率就更大。当然，这也取决于你面试官的身份。一般来说，HR问你什么时候入职，可能只是走个流程，如果是大boss问，那对你就是很满意了，面试基本也就稳了。 相反，如果面试官在最后不断强调工作的困难，给你增加工作量和工作难度，那基本上是对你不太满意，希望你能“知难而退”。 刚刚说的这四个方面，可以帮助我们事后预判面试成功与否，但其实与其面试后在这胡思乱想，不如把功夫放在之前，踏踏实实准备每一次面试，想办法去提升自己的面试成功率。 互动时间：你觉得面试官的哪些表现说明你的面试凉凉了？揪一个点赞最高的小可爱送面试辅导服务哦～