hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享✨ 面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？” 🤔此时的潜台词是？ A：你不是最佳人选，委婉拒绝 B：招聘岗位已经找到人 C：HR 对你挺满意，愿意提供新的工作机会 🚀答案解析： 这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。 正确选项：BC✨ 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

笔试 面试前必须完成10道问题，讲明要做成ppt，只有两天时间。 10道问题有两道重复，问题排列无明显逻辑。 问题集中在整体市场规划，整个campaign方案策划，竞品分析和自我评估。 环境 出电梯，走廊两边红色墙面挂着各类黑白买买买的漫画。公司门口保安坐镇，在门外直接给面试官打电话，由面试官接进门。小红书内部工作区域与会议室，pantry由门禁隔开。 灯光昏黄，墙壁以红黑为主，略烦躁。 找会议室 由面试官带领一圈圈找会议室，同时面试的同样没有预定会议室。沙发上坐着若干等待会议室的应聘者。 会议室 会议室由各个旅游城市命名，每间陈设不一样。 面试 第一个面试官 首先面试官自我介绍，并介绍职位内容，整体架构。接着应聘者自我介绍。面试官就过往经历进行详细了解与提问。 就如何promote小红书进行详细询问，极其细节。 如：1.如果没有足够预算，怎么push kol分享或发布品牌内容 2. 如何让kol分文不取为品牌服务，怎么谈 3.如果小鲜肉送货上门遇到物业以不可抗力等理由不让半裸上楼怎么办，此时媒体都在，直播也开着 4.小红书的推广选择哪些媒介，如果用大号，是用时尚娱乐类的还是营销号，为什么？ 5.kol有用吗 6.小红盒作为自媒体自带招新属性，能带来多少新客，转化率是多少 7.kol无法按时按需完成稿件且费用已经付出，此时领导催件怎么办 8.最近有什么你觉得比较好的案子 面试中出现的很多问题与笔试问题高度相似，很显然面试者并没有仔细看笔试的内容。 第二个面试官 全程白眼+冷笑+蔑视魔法攻击 只询问了基本情况，十分纠结离职原因以及找工作的方向 小红书强调数据，唯一的kpi是新客数。 以上，在一个半小时内结束了小红书之旅。 祝大家进入理想的公司！

需要怎么准备呢

hi~🧐 我是你们的超级小助手，今天的主题是【HR 的工资为什么这么低🚀 】 我认为 HR 工资低取决于三个方面： 💪1.公司人员规模： 没有特殊情况下，数十人公司的 HR 会比数千人公司的 HR 薪酬要低，为什么？人事人事就是做跟人和事有关的事，你做的事越多，拿的钱肯定会高，一个很朴实的道理，除非你是做暴利行业，如博彩，风险投资等行业，这类公司没有多少人但能产生巨额利润，当他们需要 HR 他们愿意高薪招聘。 💪2.公司老板如何看待人事部门： 有两种老板特别看重人事部门，第一种是上规模合规化企业，这类企业老板一般学历较高有学习过一定的人力资源管理，他们愿意花高价招聘 HR，而且要招聘金字塔端人才。第二种是创业型老板且较年轻，公司发展到百人规模后老板发现管理 40 人团队和管理百人团队完全不是那回事，自己没有好的办法去管理团队。 这时候他们愿意高价进行外部招聘解决人力资源管理问题，他们年轻想法多，只要 HR 配合好他们解决一两个棘手问题他们是会给机会 HR。那哪些老板不看重人事团队，总结出来就是发展比较安稳，一直发展的顺风顺水，既不大起也不大落，这类型老板一般优先把资源放到业务部门，对 HR 的要求就是做做事务性工作，能稳住基本盘即可。 💪3.HR 的水平高低决定。 大部分老板对于人事部还是有点期待，希望 HR 多少能贴近业务，有点全盘战略眼光。如果你还是一个事务性 HR，每次接到一个任务时只会考虑如何去做，而不是站在公司全盘考虑，跟老板沟通利弊，利益，风险，那这个 HR 的价值在老板眼内不大。 欢迎在评论区晒出你的想法🤔

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我是面试的暑期SET，游戏测试之后受到了hirevue面试通知，也就是AI面啦，整理了一下问题，一个8个问题，可以重复回答两次，提交之后不能返回修改。 流程是，30秒准备时间，之后会自动开始录像。第一次回答完毕之后觉得表现不好，可以重新再录一次，这个时候可以脑子里回忆key point。每个问题回答时间限制在3min，但是我都是1min左右讲完。。。。貌似太快了。 也是希望能帮到大家吧~ 1、In 2 minutes, please, introduce yourself, tell us why you want to work for AB InBev, and what have you done and achieved in your life so far? 2.Give me a real example of a time when you had to lead a group of people from very different backgrounds to complete an urgent assignment/project with tight deadline. They were also disrespectful to each other. What did you do? Describe the situation, your actions and the outcome. 3、Describe a situation in which you came up with an innovative key strategy or plan for a problem/challenge.Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation. 4、What is the biggest problem or challenge you see for AB InBev/the beer industry?Describe its root cause(s) and potential solution(s). Why do you come to these conclusions? 5、Give me a real example of a time when you were assigned to lead a new project in a team, country, or environment you were not familiarized with. How did you feel? Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation. 6、Tell me about a time when you had to act strictly in accordance with a policy/process/rule even when it wasn’t convenient for you. 7、Give me a real example of a time when you were assigned a very difficult or challenging project, and your team member and/or supervisor were very tough on you.What did you do? What was the final result?Why did you do it? How did you feel about it? Describe the situation, your actions and the outcome. 8、How ambitious and competitive are you? What’s the most ambitious goal (personal or professional) that you have ever set for yourself where you had to compete with others to succeed?

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内推描述: 商业化业务中台，hc多多，有北京和杭州岗位 职位描述 1、负责商业化CRM体系研发工作，面向客户、销售、代理商等多场景业务落地； 2、参与快手商业化中后台业务的产品调研/讨论以及整体的架构设计； 3、充分理解CRM业务，抽象领域模型，推进平台型系统建设； 4、沉淀技术能力和行业经验，与平台一起成长和发展。 任职要求 1、计算机相关专业，2年以上后端系统开发经验，熟悉主流后端开发语言以及基础组件/框架； 2、Java基础扎实，对IO、多线程、JVM等有一定了解，熟练使用常见编程框架和中间件，对其原理有所了解; 3、熟悉大数据体系，包括但不限于Hive\ES\clickhouse\druid，能根据业务场景灵活应用相关存储引擎； 4、具备实际的大数据业务开发经验以及良好的项目沟通和协调能力优先； 5、有服务治理，稳定性提升，容量规划等高可用、高并发、分布式系统的实际经验； 6、有一定的产品和业务sense，熟悉To B领域、对广告系统有经验者优先。 投递邮箱: 18513248616@163.com

坚持！

此次学生时期