小组面试，我们组是一个港本，一个G5，一个西财，还有我一个澳本 简短的自我介绍 对久谦公司网上负面评价的看法 对咨询行业的理解 对专家咨询的理解 对自己影响最深的一个人 三个词形容自己

投递邮箱: baike01@hb-360.com

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

刚刚建行面试回来，带来新鲜的经历与大家分享。 一周前被通知入围面试，应届毕业生需要带各种各样资料，要提前准备好。我被通知是最后一天的上午场，面试时间是7点30分到场，到场之后先签到，再上交资料，填写简历（包括填写志愿岗位与志愿支行等），接着就分组进行等待群面。 群面是十人一组的无领导小组讨论，讨论的内容是建行新推出的“龙支付”业务，针对这一业务做活动策划，包括具体内容、实施步骤和预期目标。方案讨论三十五分钟，我们小组讨论的总体比较和谐，大家都各自发表意见再进行归纳总结。但是，针对预期目标我们的想法是希望能够提出一些量化目标，但是由于没有经验，最后只给出了提高“龙支付”业务的认知度，抢占市场份额的笼统的目标。讨论时间很快就过去了，推选一人进行阐述，面试官针对我们的方案进行提问。这里的提问面试官是针对个人的，每抛出一个问题都会指定人进行回答。本人很遗憾没有被点到，很蓝过。总体感觉面试官对我们这组的方案不太满意。 从一面的办公室出来就继续坐在大厅里等待二面的半结构化面试。二面是随机打乱分配的，人事会随机分组进行叫号，被叫到的同学在相应的面试间等待。LZ是第三个进行二面的，前面两个人进去的时候有看时间，第一个大概十分钟，第二个大概8分钟，到本人的时候就五分钟就出来了。二面的过程很简单，自我介绍两分钟，接着会问你一些问题，我的问题有：1，为什么报浦东分行（自贸区）？2，为什么选择上海分行？3，为什么报业务支持类岗位？4，怎么看待一到两年的营业网点基础工作？大概就是这些问题，感觉面试官很和蔼，但是觉得他们对我好像没什么兴趣吧，问题就不太深入问，对我的回答也没有再次进行询问。 对于想进银行的童鞋的说，优先选择本地或者生源地的银行，也许进去的可能性会比较大哦！ 对于笔试，个人没什么经验可以进行分享。笔试题量很大，行测、英语、专业知识、性格测试，一共三小时，所以，不仅仅是脑力活动，也是体力活动。

一轮的话就是项目经理面试的 主要就是自我介绍跟简历的内容 还有一些专业的业务知识 但是都不难 而且没有刻意刁难 没学过的话也可以按照自己的理解去讲 后续就通知要准备一个20分钟的pre 前五分钟英文 后十五分钟中文（讲完是真的口干舌燥） 开始之前 先跟我闲聊了几句 应该是想让我放松放松 pre完之后会问我这个pre准备了多久 知不知道这个pre是想考察什么东西（问这个问题的时候 一度以为自己凉了）按照自己的想法说完之后 就是随便闲聊了聊几句 后面就说应该会给我安排实习 要等等内部走流程 当天下午就加上了第一轮的经理啦 然后就收到offer call了 现在在等正式offer 许愿快点来

职位： 无线所，5G通信技术研究员 一、笔试 2小时，赛码网，时间非常充裕。 20道计算机选择题：数据库、数据结构、计算机网络，基本都是概念题。 2道编程题，入门级别。有手就行！ 10道编程语言题——选的python，基础语法题，程序题。 题量非常小，比银行可小太多了。 二、一面（技术面） 3-4位面试官，15分钟，腾讯会议 1分钟自我介绍 详细介绍自然基金项目和中移动比赛的经历，所做的工作，担任的角色。（大约用了5min） 比赛中使用到的模型介绍下。--xgboost和lightgbm 对于5G方面有哪些理解。 对入职后工作方向的期望。---AI和5G通信网络结合 论文主要是通信方向，机器学习和数据挖掘的学习方式和掌握程度。---自学，主要是从比赛中学习 对北京户口的看法。--希望能够解决 是否有其他offer，如何选择。---毫不犹豫的表达想来移动的决心😂 总的来说，都是结合自身项目和经历来问的，没有像互联网那样硬钢技术。氛围比较和谐，不是压力面。希望能够帮到大家~ 三、集团笔试（行测、性格测试那些） 四、人力中英文群面 6个人，一位面试官。 英文面试： 自我介绍 发表论文情况（是否有英文论文） 实习经历 实习中的收获 对stable life看法 career plan 其他人问题：你觉得自己的优势；遇到的难题和解决方法等等。 总的感觉，面试官比较和蔼，问的问题没听懂的会重复下，甚至换问题，容忍度挺高的。整体氛围比较轻松。 中文面试： 自我介绍（时间太长会打断） 对于岗位/职位的选择 手中offer情况对比、来移动研究院的意愿 对于公司选择看重哪些方面 如果不解决北京户口怎么办 大概就是这些，希望能够帮到大家~ 五、无线所领导终面 12-13分钟 自我介绍 问xx科研项目（详细介绍做了哪些，论文、算法等等）。 xx比赛主要做了哪些（详细介绍自己比赛中的优势：特征、标签、算法等） 人工智能方面的经历，介绍下。 手头上的offer情况 做了很多算法相关，为什么不考虑字节这些。 全程结合自己经历来说，说的比较详细（大概就验证下简历是不是真的 😂），没有硬钢技术吧。 -------------------------------------------------------------------------------------- 12.4更： 移动研究院打电话，询问户口是否刚需，手上的offer，来的意愿有多大。 六、总结 移动可以说地地道道国企面试风格，丝毫没有硬钢技术。笔试真的是简单到爆，面试也不硬钢技术，更看重逻辑能力，表达能力。（说白了最后还不是看简历？） 流程极其繁琐，从开始投递到结束，总共经历2次笔试，4次面试，而且很多面的都是低效的。 户口解决能力差强人意。基本山每一次面试都会问到户口需求情况，终面面完时还特意打电话问我户口是否刚需，由于当时已经拿到不错的offer，所以直接比较硬气的说了“刚需”，不出意外的挂了我。如果不说刚需的话感觉就过了😂 移动可能真的不看重技术。移动研究院举办的两项比赛双第一的选手，专业对口，比赛成绩突出，好歹给个体检哇？（纯属个人吐槽😂） 待遇：据说转正22W，发展空间嘛我个人认为偏养老。运营商整体走下坡路，慎重选择。

hello，大家好~ 很多人面试的时候，都会被问到：你期望薪酬是多少？ 有人说了一个心理价位，对方马上爽快答应，这时瞬间觉得自己要少了，感觉亏了几个亿 这就涉及到薪资谈判技巧 相比进入公司后再调薪升职，面试谈薪可能更容易一些，以至于过来人都说： 面试不谈心（薪），日日徒伤悲！ 那如何谈薪，才更有效呢？ 马上解锁 01 面试前，提前做好薪酬调查 我们在做简历优化服务时，一般都会问求职者期望薪酬是多少？但很多人都会这样回答： 老师，这个我不是很了解~~ 老师，我还没想过这个问题 老师，您有什么建议吗？ …… 额，同学们，找工作，真的要做功课！毕竟人的大部分时间，都是在工作中度过的，而且出来工作，最直接的目的：就是赚取物质回报（当然还有成就感），工资也一定程度上说明了我们在社会中的标价，所以能向高看齐，就不要向低低头 薪酬调查可以做到以下2点 1.了解职位市场行情及人才供给情况 可以问猎头、问HR、在同行业、同公司工作的同学、朋友或查询薪酬行业报告等方式，综合研判同岗位薪酬市场区间 做人既不能盲目自信，也不能胡乱自卑，了解市场价格才有谈判的资格，并结合市场价格制定期望价格和底线价格，具体关系为： 底线价格≤ 市场价格 ≤ 期望价格 2.分析自身的经验和能力 每个人的经验和能力都各不相同，这是人力市场区别于其他市场最大的特征，所以个人经验和能力是薪酬定位的决定性因素，也是谈薪最重要的筹码。一般而言，大型企业福利保障制度完善，薪酬控制比较严格，谈判的空间较小；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或个人发展方面的不足，薪酬的伸缩度相对较大 02 面试时，把握谈薪时机 一般面试结束时，HR会问，请问您有什么问题要提出的吗？ 有些性格率真、直爽的同学直接抛出：请问这个岗位的薪酬是多少？ 等等，此时还不能确定是否被录取，现在就直接问薪酬，会给HR一个刻板印象：好像，这个候选人把钱看得好重哦，还是pass掉好了。 那什么时候问比较合适呢？ 拿到offer时再问，因为面试筛选基本呈金字塔形，一轮二轮后，候选人所剩无几，此刻谈薪筹码更高。 03 了解报价逻辑，确认薪资标准 1.报价逻辑 社会人士，下一份工作的涨薪幅度一般要在上份工作的30%左右，这样跳槽才不亏（试用期、年终奖损失、社保公积金缴存积累等），为应付HR砍价，可在这个报价幅度区间上再加10%。如之前年薪10万，按照我们说的逻辑，可以报价14万。应届生同学，则可根据薪酬市场调查结果，综合报价 2.往高处报 如应聘岗位在招聘时注明工资区间，记住往价高的方向报 04 可以议价，但不要无休止议价 薪资是可以谈的，但是不要特意开“高”价，等HR砍价，毕竟HR也是对薪酬很了解的人 另议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪酬，这会让HR觉得你得寸进尺，如果候选人多于职位需求，结果可能很悲剧 05 谈薪不仅是薪资 薪资框架通常会包含底薪、绩效、奖励等，工资环节谈清楚后，以下问题都可以问问，如： 1.请问还有什么其他福利吗？ 补贴和奖金，比如过节费、出差津贴、通讯费、餐费补贴等，折算下来，也是一笔客观的收入 2.五险一金是怎么缴存的？是按照当地最低工资缴存还是实际工资缴存？公积金的缴存比例是5%还是12%呢？ 这个差距可不是一点点哦 3.有年终奖吗？ 是13薪还是14薪，年终奖发放有什么条件和要求吗？ 06 谈薪态度要坚决 唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”或“大不了我就继续找”的态度，谈判才会更占上风 大客户销售谈单的时候，都有一个强大的心态，那就是：这单丢了我也无所谓 那我们怎么才能心态好呢？ 1.不要裸辞 裸辞带来的经济压力和多次面试被打击的失落感，会让自信心丧失殆尽 2.寻找机会练手 可以先去一些不想去的公司练练手，有些同学一看这公司不好，就不想去面试，一开始就去面试自己想去的公司，没有面试实战经验，发挥全凭感觉，结果肯定不会太好。建议不妨先找自己并没有那么喜欢的公司练练手，总结复盘，然后再战心仪公司，面试成功率肯定会高很多 说了这么多，就想传递一个概念，面试心态一定要稳，多有几个备用Offer，反复对比斟酌，谈薪会更自信。不能因为着急找一份工作，急匆匆答应，等到真正上班后，悔不当初 我们在简历优化时也遇到类似懊恼客户，为了找工作而找工作，结果又不得不再找，浪费的时间成本、机会成本可不是一点点 谈薪如拔河（专业名词：博弈），你一来我一往，记住：底气要硬，气场要足，不卑不亢展现专业素养，相信自己定能获得好薪酬 当然，我们在教大家谈薪技巧的同时也要提醒大家不要一味的只看钱 我们选择一家公司可以从以下3个维度来评价： 1、公司薪资是多少（赚现在的钱） 2、是否有发展空间，对自己的能力是否能带来增长（赚未来的钱） 3、是否太忙（如果一家公司既不能给你很高的薪资，也带不来太大的发展，但是不忙，如果你本身也追求安逸的话，也可以考虑这样公司） 好啦，加油！

内推描述: 岗位职责： 1、对逾期用户进行跟踪维护，积极主动与客户进行账款问题沟通，建立融洽的合作关系。 2、对风险交易进行提前预警，风险及时上报。 3、对逾期的客户，客观分析违约原因，正确判断客户风险，引导客户正常还款。 岗位要求： 1、高中及以上学历，专业不限，能熟练使用MS OFFICE软件； 2、性格开朗，表达能力强，口齿清晰，普通话标准； 3、具备较强的谈判能力、解决问题的能力和良好的内外沟通能力； 4、能够承担较大的工作压力，具备良好的心理素质、风险识别与防范能力； 5、富有团队精神，积极协助团队达成目标。 薪资待遇： 工资=底薪+全勤+提成+奖金+五险一金 作息时间：早9：00—19：00 单双休 工作地点：成都市成华区府青路二段25号协信中心4楼 投递邮箱: chenkai@momingai.com

身为曾经的搜狐人，想讲一讲我自己的亲身经历 没有美化、没有攻击、更没有战队，只谈个人观点。 离开搜狐已经快十年了，回想当年还算年轻的时候，总不免有各种冲动，各种不顺眼，尤其是身处其中想做点什么所谓成就的冲动时，几乎被内部消耗掉了所有的斗志；失意中得出了很主观的结论。把问题统统归结到公司上，什么派系斗争、领导近功近利、项目管理混乱、制度流程冗长blah blah...... 毕竟还算是混过曾经的互联网圈，所以对其他公司内部也多少都有耳闻，并且很多朋友就是在这些所谓一线大厂中跳来跳去，也就了解了更多内部状况。发现大家好像在做事的过程中都会遇到这样那样的问题。很多内部甚至更无耻的事都成了公开的秘密，谋里、谋度内部的腐败通过公共媒体暴露出来绝非是偶发事件，而是多年的累积到了一种近乎疯狂的状态的外显。毫不恭维的讲谋大厂养活了京城很多“失足少女”，刺激了这个行业的大发展。曾经一个妈妈桑跟我说过，她是看着谋谋成长起来的，直至坐到谋大厂的副总裁的位置。当然这只是口述，并没有什么证据，但无风不起浪，扑风捉影，还得先有个风吧。 从搜狐走出来之后，甚至在之后的多年间也不断重新审视这些问题，不断反思自我。让我重新得出了一个截然不同的结论。正是搜狐这种宽松、人性、放任的环境成就了一个庞大的搜狐系创业大军，也没落的搜狐自身的地位。当时很多归结到公司的问题，恰恰是自己目标不够清晰、信心不够坚定所致。但即便如此其实搜狐在相当长的一度时间里的发展依然保持了良好的势头；近些年的没落，与其说是搜狐退步，不如说是其他公司发展的太过迅猛。 如今互联网大多公司都一口一个“狼性”的时代，996福报说、谋易员工事件、251天等等屡见不鲜，没有最狼性，只有更狼性的公司不断出现，不得不承认，这的确催生了公司业绩的成长与市场的扩大，虽然牺牲掉了人性，但却换来了牢牢的市场地位。由此再看搜狐为什么“掉出”第一梯队也就更容易理解了。目前曾经的同事还能留在搜狐的主要原因也就是搜狐比较宽松的氛围和人性化的管理，让他们能在今天的墙里，过着近乎美国互联网公司的工作、生活状态。 当然也可能是因为我认识的这些人也的确年纪太大的原因。搜狐后面如何发展我不知道，但我希望能给这样的公司一个生存的空间。不是因为他是搜狐，而是他还尚存人性。

请问有哪个大厂或者中厂招日常实习呀，求捞🌟 🌟 🌟 🤷 😊

😑虽说不穿正装，但是大家都穿了正装 😅虽说不带简历，诶，然后还真就用不到简历 候场是在一个报告厅里 🐒先是查验相关证件，目测是提前半个小时查，我是16：00到17：00，看了下时间，15：30的时候开始叫第一个人查证件，一个一个的来，农行是要求带身份证、学生证、户口本、次高学位证毕业证、英语***明、学信网最高学历证明，不用带简历。 🐒然后会有面试协调员出来叫名字，我这儿是六个人一组，排好队，记住自己的顺序，什么都不用带，疫情期间要戴好口罩（自我介绍的时候可以摘一下，让面试官看一下庐山真面目），匿名面试，进去不能说自己的名字，但是可以说学校等其他信息（谢天谢地不用说名字，我网申的时候脑子瓦特了名字竟然填的都是拼音，注册其他外网的时候用过，浏览器默认给我填了，我竟然没检查出来，签到和检查证件的时候贼尴尬，叫人的时候我都听到人家问了😭😭😭）。 🐒进去以后按照座签坐好，屋里一共六个人，包括一个主面试官，三个面试官，一个面试调解员，一个纪律监督员，主面试官会cue一些流程，偶尔会问一些问题，其他三个面试官，我目测是一人负责两个考生，因为第一个面试官问了考生1号和2号，第二个面试官问了3号和4号，第三个面试官问了5号和6号，这是后话，下面接着说面试流程。 🐒面试主要包括三个部分：自我介绍；回答公共问题；针对简历提问。 🐒自我介绍，依次进行，一分钟以内，但是好像也没有严格的计时，多点少点感觉都还成，主面试官提示大家，网申的简历他们手里都有，所以自己合理把握时间和重点（我简历里写了项目经历，但是自我介绍的时候就说了一句有三个软著，我怕超时，后来提问的时候面试官问我为什么没有介绍科研项目方面的经历😢，所以这个真的要把握好自己的重点）。 🐒自我介绍之后就是公共问题了，屏幕上会有问题，我面的是测试，问题大概就是一大段文字介绍，类似分布式系统这一类的，然后是两个问题：1 如何理解系统的可靠性？2 如何避免系统生成故障造成的对外服务失效，你有什么好的办法？ （大概是这一种的吧，具体的记不清了，感觉还好，听说开发那边直接就是手撕代码😷）然后是五分钟答题时间，这个是有计时的，还会提示还有40秒，每个人有笔和纸，五分钟计时结束之后，从1号开始，拿着纸讲，纸要对着面试官，他们要看的。答题真的是每个人说的不太一样，第一个说的可能多少有些吃亏吧，第二个姑娘基本没怎么说，啊对，答题之前面试官还提示了一下说不要写不会，我是第四个，我前面的哥们儿说的我感觉还挺好，举了通信里误码率的例子，面试官看上去好像还比较满意的样子，我是把问题拆分了一下，系统可靠性分成了系统内部和系统之间，第二个问题拆分了系统生产故障和对外服务失效，感觉自己水得一批（所以有没有大佬知道正确答案大概是啥）。 🐒然后就是面试官提问了，刚才说过，基本上是一个面试官问两个考生，都是针对简历内容问的，问啥的都有，主要还是会问一下你的项目，具体自己做了什么，用了什么语言，最大的感触是真的不要不懂装懂，一个考生说自己会java，考官直接问：java里字符串比较怎么比，回答说用equal（我不会java我也不知道说的是不是这个），另外一个也说用java，考官也问为什么不能用＝，还有一个说自学了测试方面的课，也说到了黑盒测试白盒测试，考官问黑盒测试白盒测试都有啥方法，感觉也没有答得很好。我这儿面试官说自我介绍没听我说自己的项目，我说因为时间有限，另外一个面试官说她不是说了有三个软著嘛，然后我就大概介绍了自己现在做的课题，感觉也没有交流特别多，我感觉可能确实我比较水，另外我做的是认知科学，医学影像处理方面，是不是跟银行的东西也不太一样？反正没有说很多。然后还是刚才旁边那个面试官，说他比较好奇问我已经生孩子了，之后是个什么打算和计划，我大概回答了一下，无非就是休学然后明年毕业，老公也是一样，以后都在北京这一类的。 🐒然后主面试官问了所有人一个问题：对农行的产品有没有了解，有没有用过下载过农行app，或者说之后如果入职知道自己要做的是什么吗，有没有考虑过自己是否适合？为什么来这儿？这一类的吧，大家的回答也挺有意思的，说是学校都用的中行卡，农行没怎么用过，还说了一些其他银行的优惠活动，面试官这个时候还给农行打了一波广告哈哈哈。 🐒最后就是主面试官跟大家介绍了一下研发中心的工作地址，问有没有什么需求都可以说一下，我说稻香湖离家太远了，除了这个别的都还成（丽泽和七里庄），面试官问我住哪儿，我说住在哪儿哪儿，他们说也不近啊，也得一个半小时，我说那也比稻香湖好多了（稻香湖在西六环），还有一个姑娘问了问食宿和待遇，面试协调员说后续如果入职会有相关人员告诉哈哈哈哈。 🌟基本就是这个样子了，反正我是完全没准备面的，主要没想到会过笔试，面试没打算过，就是想去见识见识，啊对关于主面试官最后那个问题，我说的是因为一直以来都是在学校里学习理论知识，真的很好奇这些知识到底是怎么真的应用的，所以才想来看看，也是投的第一份实习（真的希望我之后就不用这么苍白的说了，第一次实习真是就这样献祭就得了😖） 🤭啊对，最后想起来了，农行研发各种通知都是站内信，尽量用电脑查看，不然像我一样用手机的话，直到候场了我才知道自己是测试岗，因为手机那个站内信的title是显示不全的，还是候场的时候别人跟我说的站内信title写了面试岗位😢我可真是太蠢了 ✨最后，祝大家都能拿到胜意的offer！！！

【投票: 开挂模式好用吗】 今天写简历的时候在工作经历模块打开了开挂模式，推送的信息有些还是能够用到的，不过总体帮助没那么大。

找工作好难

内推描述: 各位找央企工作的伙伴可以帮你们内推哈，开发。运维，各个技术岗位都有哈 投递邮箱: yonglei.wang@pactera.com

我是你们的超级小火箭🚀！我又来分享干货啦~ Q：如何判断一个岗位是否有发展前途？ A：可以从这三个方面思考： 第一是看行业，第二是看公司，第三是看岗位。 下面我们分别对这三个进行介绍。 一、行业。 选对了行业，就意味着可能遇到更多的风口和机会，抓住了一个风口，也许人生就发生了大改变。 如何判断一个行业是否有前途呢？ 1、看市场容量。 2、看未来的市场增量。 3、看能够解决了用户的痛点。 比如智能手机行业，随着 5G 时代的来临，未来的增量充满无限可能的。 比如人工智能，随着大数据时代的来临，人工智能一定也是一个大的风口，其市场容量一定是逐年上升的。 比如大健康行业，随着生活水平的提高，大家除了追求生活质量，将会把更多的精力和金钱投入到养生和身体健康的养护中。 由于个人的能力和见识有限，可能很难判断哪个行业是有前途的。 其实，还有一个办法来判断：那就是看那些国内外巨头们都在干什么。 比如谷歌，微软，脸书，苹果，亚马逊，腾讯，阿里，百度，头条，美团，滴滴，小米…… 看他们都在关注什么。 这些大公司，如果都在某个领域做同样一件事，那说明这个领域是很有前景的。 因为他们有足够的资金，有足够的人力和物力进行研究和探测，而且也有足够的本钱去试错，他们都会有一批厉害的团队在分析大数据，进行布局。 二、看公司。 1、看公司的价值观。 一个公司的价值观怎样，从老板的言行大概也能够看出来。 老板喜欢什么，老板平时都习惯说什么话，老板都习惯鼓励怎样的行为等等，都是能够看出一个公司的价值观的。 老板，往往是一个公司的灵魂，也起带头的作用。 有怎样的老板，就会有怎样的公司文化。 要看公司的价值观是否符合自己的价值观。 如果不符合，其实自己也是做不久的，勉强坚持，也是会变得越来越压抑，最终还是无法忍受选择了离开。 2、选择在自己能力范围内的同一个行业内相对比较优秀的公司。 一个公司优秀不优秀，其实一个行业内也就那么几家，一眼就能够看出来的。 能够选择哪一个，主要结合自己的能力范围。 此外，要选择一个优秀的大公司还是优秀的小公司呢？ 建议：如果没在大公司呆过，还是先选择大公司。 大公司有完善的用人制度、各个制度都是健全的，各个流程都是健全的。 进入大公司，有助于提升自己的格局和眼界。 但如果已经进过大公司，如果有机会，最好也去一次小公司。 为什么呢？ 因为在大公司，比较重视专业性，分工很细，每个人都只是公司运转的一个小螺丝钉，比较难提升整个人的综合能力。 而在小公司，可能什么事情都要做。 在一个小公司里面，你不再是一个专业的螺丝钉，而会成长成三头六臂，这能够很好地提升一个人的综合能力。 尤其想未来自己创业的，大公司和小公司都进去过，是非常有益的。 一个创业者，知道大公司的完善制度，又有很强的综合能力，则会少走很多的弯路。 为什么要先进大公司再进小公司呢？ 因为从大公司出来后，想再进大公司或比较小的公司，相对更容易。 而如果一直在小公司做，想进大公司，则会艰难许多。 3、看岗位是否能够让自己长期坚持。 这个岗位，首先应该和自己的兴趣相符合。 一个岗位，越是和自己的兴趣相符合，就能够干越久，而且也愿意花精力去深入学习。 无论怎样的岗位，都离不开持续地学习，否则是很难混好的。 身边有很多的朋友，刚毕业时，就只选工资高的岗位，却忽略自己的兴趣，可工作几年后，感觉无法忍受下去了，可再换新的岗位时，发现什么经验也没有，又从零起步，这会付出难以想象的代价。 而那些刚开始就只选择自己喜欢的工作，不以暂时的工资多少为首要条件的，反而在几年后，混得越来越如鱼得水。 今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～