【投票: 帮选瘦10斤！！！】 本人QS30硕回国，侥幸收到了几个offer，最终决胜圈就两个 北京国企税前30+，965，但是没户口指标。 上海拼多多，税前能到50+，11116，能直接落户。 想问问各位，选哪个或者春招见？ 感谢大家的意见，我还是准备春招再看看，实在不行就pdd了！起码给的多，父母供我留学，不想买房子还要靠父母。财富自由有些牺牲在所难免

秋招拿的offer，提前去了实习，但是我已经不想去实习了...... 想安心准备毕业论文，享受最后的大学时光QAQ

猪产业风口，不可错过，在新希望六和养猪是个不错的选择

1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？2，如何把看起来没什么用的工作经验变废为宝？3，如何写好自我评价？4,没有经验怎么写？ 1⃣如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？首先，对自己认真负责地找工作，最忌讳的就是：把一份简历投给100家不同岗位的公司。所以做一份精准的简历第一条：1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”2，尽可能跟用人单位拉上关系3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历。 2⃣如何把看起来没什么用的经验变废为宝1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。2，其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力（转行的尤其注意这一条）。 3⃣怎么写好自我介绍一份好的简历，可以更好的展示你的能力，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，更可以让你的谈判薪水从3000涨到9000！01妙招一：能力+案例+目标02妙招二：能力（与岗位相关）+加入公司的强烈意愿+爱好（与公司产品相关的爱好，或者与岗位要求软实力相关的特长）03妙招三：采用诗句表述自己！ 4⃣没有工作经验的怎么解决首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？第一步：搞清楚对方要什么人？JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：1.关键需求2.隐性需求3.筛选性需求建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。第二步：想清楚自己要写什么东西？1.直接经历2.间接经历3.标准能力第三步：想清楚怎么写这些东西？简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。 筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个在简历上实事求是写就行了。 显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。 隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。 比如说下面这个岗位要求： “对内容运营有基本了解”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。 “有执行力，要用数据分析工具”——显性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具，隐性需求是你要相对独立地去做一个活动、产品的数据分析 需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。 会写一点文章，写过一点回答，在哪里写的，有多少回答？发动亲朋好友做数据！ 组织过同学聚餐？吆喝过发传单？那也是组织过团建活动，进行过宣传活动了。 目的就是要，往上靠！😆 如果你确确实实什么都没有😅，还可以花个把月现学现卖。 比如你要应聘新媒体运营岗位，你什么经验都没有，也没有任何沾边的经历。 那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。 祝大家，offer满满，收到手软！🎉

感觉双非还零工作经验的实在是太难找工作啦，简历又不好写，大厂又投不进。但是工作还是要找的，那么哪些公司需要避坑呢？ 第一，公司人数少于20人的公司。不要看它成员写的多牛B多天花乱坠，你去的第二天都不一定能再见到他，而且这种公司随时会裁人而且还没补偿😅。 第二，名企外包岗。不要被名企的光环给唬住了。以为先进外包岗打入公司内部，然后再转正，这种概率基本为零。而且外包岗，名企的福利和培训你是享受不到的。 第三，岗位职责不清的。岗位职责不明，写的都是高成长高回报的诱惑性描述，大概率是传销好吧。还有一个岗位写了好几个岗位的职责的，这种基本领导都没想好要什么人，去了说不定是个打杂的。 最后，祝大家都能收获心仪的offer～