秋招告一段落了，作为一个只想拿户口的孩子，简历只投了国企，也面试了很多家，算有些经验了，在此分享给大家。 楼主秋招基本都是裸的，因为开始是打算读博士的，后来 因为一些原因找工作了，就没准备。 面了国家电网，航天科工二院，中国电信北研院，中船重工北京一个研究院，中国邮政总部，中电科15所，中债登，全部通过，下面详细讲讲各家面试 【国家电网电子商务公司】【开发岗】 秋招面的第一家公司，地点在北京西站附近的一个还比较高大上的写字楼，面试是群面，对面四个面试官，10个学生坐对面，面试官随机找人问问题，问的问题基本是围绕简历，会有一些具体的技术问题，但也都是针对项目经历，真正做过的问题不大。最后面试官问了楼主，相比于其他人你有什么优势，我就说可能有实习经历，也不敢乱吹，太谦虚了，大家不要学我，要用于展示自己。 【航天科工二院706】【开发岗】 面试是单面，对面坐了四个人，在一个大会议室里，围绕简历进行提问，问了一些具体的问题，比如C++相较于其他语言有什么优势，不是很难，然后就是项目经历，还问了楼主导师是谁，可能和楼主学校合作比较多吧。 【中国电信北研院】【算法岗】 面试比较水，问了问项目经历、实习经历和论文，因为楼主有一篇通信领域的顶会的论文，围绕这个问了几句，感觉没什么难度。 【中船重工北京某研究院】【算法岗】 单面，大会议室，对面坐了有10个面试官，感觉应该是各个部门的leader吧，面试挺正式的，问了很多问题，主要是实习和论文，比如论文中某个东西具体是怎么实现的，还有实习中遇到最大的困难，怎么解决的等等，最后还问了家庭情况。 【中国邮政总部】【IT技术岗】 非常正式，要求穿正装，面试有两轮，第一轮是无领导小组讨论，楼主这是第一次参加无领导小组讨论，8个人进到一个圆桌会议室，挨着坐在一边，三位面试官坐在另一边。面试开始前会没人发一张纸，上面写了一个具体问题，比如邮政快递遇到的问题等等，下面有几个解决方案和备选项，需要先用3分钟阅读，然后每个人发表一个意见，之后开始讨论，小组需要讨论出一个统一意见，过程中需要有人计时，同时要注意记录，最后要有一个人汇报，然后面试官一个一个进行单面，问无领导讨论中你的表现如何，然后就是问一些经历了，过程大致就是这样。下面说经验，第一次肯定会紧张，最开始发表意见时可以先听别人的发言，然后自己扩展一下，小组讨论的时候一定要主动说话参与讨论，最好的就是提一两个新颖的idea，这样会让面试官记住你，如果自己总结能力不行，就不要总结，多提idea就好了。无领导过了大概一周多，就是二轮，主要问一些项目经历，没什么好多说的。 【中电科15所】【开发岗】 两轮面试。第一轮形式比较随意，在他们公司的地下餐厅面试的，不同部门在不同的桌子上，去了hr会提前给你分好面试的部门，但表现好的话hr也会让你面不同的部门，楼主面了四个部门，都过了，主要就是项目经历和实习经历，感觉不难，他家面试比较看学校。第二轮一周后通知，是部门领导面，是部门主任，人都很好很和蔼，主要聊一下未来发展和综合素质什么的，没难度。 【中债登金科】【开发岗】 难度最大的公司了可以说是。签约会说公司收了2w份网申简历最后招了70个人，笔试就刷了大部分人，行测，特别难，楼主运气比较好，没准备都蒙的，可能蒙的都对了。言归正传说面试，面试只有一上午，在金融街，早上去了还提供了早餐很贴心，首先无领导，进去给个题目，小组分成两组，正反两方，看完题讨论后开始辩论，气氛紧张刺激，然后辩论完又两组合并回一个组，讨论出最终的一个意见，最后整个组推我总结，我试了一下发现效果不太好因为是第一次，然后果断把机会让给一个女生，感觉她总结的比较好，整体比较顺利，经验的话就是多发言，多提idea，注意时间。无领导后单面，非常正式，8个面试官，问的问题很具体，算半结构化，主要也是围绕简历，问实习，问最难忘的项目经历，问以后的发展意向，问有哪些offer等等，难度较大，但面试官人都很好，会让你感觉很舒服。 还有一些面试没有去参加，其中不乏中海油总部等福利单位，但由于精力有限，总得学会舍弃。秋招之路之于楼主来说并不算坎坷，总体算比较顺利，究其原因，有三点：1.比较能说，面试遇到困难时总能通过一张嘴化解，其实没多少真本事；2.有两个比较好的实习，所以实习非常重要，大家要重视；3.有两篇顶会论文，遇到匹配的岗位，很好吹。至于项目经历，越多越好吧，但要有拿得出手的，各种小项目就不要说了。国企面试，看人看学校看经历，这三点都很重要，有时候并不会在乎你专业能力多么强，更看重综合素质。当然，长相很加分，最后一个单位面试，真的是好多帅哥美女。 户口的问题，基本本硕211以上才有机会拿户口。 大家秋招都不容易，把经验分享给大家，也希望大家都找到心仪的工作，因为楼主十分理解大家在找寻信息时的焦急，欢迎评论，我会及时更新大家的疑问。第一次发帖，没什么排版，大家就将就看啦。

楼主背景：211经济学士+保研985法律硕士，本科成绩3/103，硕士成绩2/15，六级543，cpa过一门+法考过客观题，实习有最高法+顶尖诉讼律所分所+某券商投行部，国奖优秀学生等奖励荣誉25项 具体步骤： （1）网申：安永的每一个岗位都要填写中文和英文简历，所以提前写一个word准备好，到时候直接粘就可以，后附简历模板； （2）测评：有GBA攻略，但是做的时候还是得靠自己的发挥，而且感觉安永不太看重分数，毕竟我的也不高，后附网上的GBA攻略； （3）面试： 群面：面试那天早上9点正式开始面试，小组共8个人，7个研究生+1个本科生。一开始是每人2-3分钟的自我介绍，英文还是中文取决于M；之后是40分钟的case（3页），好像10分钟读case，20分钟讨论，10分钟pre。因为案例很简单，所以我算当了leader吧，一开始讨论的时候就在白板上写了框架，然后根据大家的讨论逐步填充内容，最后留下时间大家一起分配任务，做pre，pre要记得和M对视，最好要脱稿，M不时地会点点头，时间刚刚好。 case的内容就是一个欧洲保健品企业要进军中国还是拉丁美洲市场，比较优劣势，选择方案，这些其实文章里面都有，最后措施可是要发散性思考一下，可以用用4P模型之类的，M人特别好，很温柔，总结我们小组是她见过最好的，时间刚刚好，讨论也很和谐之类的，逐个夸奖了大家。 M面：群面结束后每个人都可以M面，每人10分钟，问我的问题是学法律为什么做审计，是否有投其他三家等，之后就是我问她问题啦。 P面：上午通过的人会在下午1.30之前通知，我们组8进5，我个人认为另外3个小伙伴没进的原因是因为群面说的话比较少，留下的印象不太深刻，但是他们的学历背景也很强，有通过cpa几门的，有是top5学校的，但是只是群面表现没那么突出就被刷了，说明简历只是敲门砖，关键还要看面试的表现。par是女性，很温柔，问我的问题有为什么做审计；投行实习的工作是什么；以后再哪儿定居；后来就是我问par问题啦。

感兴趣的话，投一份简历吧 岗位职责: 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库 并与候选人建立有效联系。 3与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，判断并筛选候选人，明确活跃候选人名单。 4.制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。职位要求: 1、全日制本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展; 2、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定定的客户服务意识，思维缜密，关注细节; 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压不力，具有高度的责任感; 4、优秀的2022届/2023届毕业生，热爱猎头行业，本科学历及以上。 职位关键词：人力资源管理、薪酬福利、招聘与配置 职位亮点：周末双休、弹性工作、扁平化管理、大牛导师 工作地点：南京

结束可口可乐的Skype面试，记录一下，算是一个review+分享 面试邀请有提前邮件告知流程安排，所以可以提前做一些准备。面试开始前一小时，HR小姐姐就上线告知准备纸笔、调试设备。建议用电脑登录Skype因为要看case。LZ设备临时出了点问题，最后是电脑和手机同步登录，电脑看case，手机开着视频= = 所以不熟悉Skype的同学一定要提前弄好设备 1 单人case case开始前HR小姐姐会告知时间安排，并且让顺便准备英文的自我介绍。case reading的时间是45min，剩余10min的时候小姐姐会发文字提醒。case是通过Skype发过来的一个网页文件，长度大概5页英文，主要内容是产品方案选择，个人觉得case难度不算大（至少相比LZ以前看过的某快消终面单人英文case难度是要低一些）。45min结束HR小姐姐会提示关闭case页面，等待下一位面试官打过来，中间这段时间可以整理一下思路~~ 第二位面试官也是HR~没有让LZ英文自我介绍，直接就做pre，讲case的结论和理由，这个过程只能看草稿纸。pre完了有提问，case全程pre和Q&A都是英文。 2 结构化面试 case之后直接接着进行结构化面试，是中文。先让我review了一下刚刚case的insight，然后让我做了中文的自我介绍，接着就是围绕简历问问题，也有宝洁八大问的内容，我这边着重问了一段实习经历和一段项目经历。最后的提问面试官也很详细地回答了。

找前辈内推的简历，有幸直接跳过笔试直接进入到面试环节。面了HR和业务面两轮。 一面（HR） 一个很温柔的HR姐姐，大概半小时的面试。氛围轻松愉快。因为面试的是市场推广岗，问的问题都是关于简历上的经历和策划过的活动。 具体包括： 1、对于地产行业和华润的了解。2、实习经历中的一次线下千人大会，其中担任的角色和负责环节，遇到了什么困难以及如何克服的。项目组有多少人，筹备了多长时间，是如何分工的等等。 2、平时是否会去购物中心，去哪些购物中心，天虹和万象有什么区别，北京的购物中心和家那边的有什么区别。 3、如果让你选择一个节日，并为之策划一个商场活动，你会选哪个节日，简要描述一个推广方案。 4、拉家常问题，父母对你工作的期待，对于户口的看法，兴趣爱好之类的。 二面（业务） HR面之后很快收到了复试通知。之前其实对于地产行业关注不是那么多，所以抓紧做了一些了解。 对于地产行业的理解？对于华润有哪些了解。（看官网他们的业务布局，企业文化。以及最近公众号的一些推送）。 之前的经历偏互联网一些，为什么要来地产行业。（这一点建议小伙伴多多考虑下，感觉自己答得不太好……因为职能岗本来就是各个行业都有嘛，大家都是广撒网，会有侧重但也不排除有多投几个行业试水的可能，不过要想好一个自圆其说的理由就是了。） 如何让互联网思维运用到地产行业中？（LZ说的是什么会员积分体系，拉新裂变，集赞打卡什么的）。感觉这部分面试官还是比较满意的。 还有问了有什么比较深刻的购物中心的营销活动。做的好在哪里，不好在哪里，如果让你做，会有什么不同。 写过的比较满意的文案是什么样的？ 被要求现场打开手机展示一下。问了一下其中的选题、策划、写作、排版是否都是自己完成的。 有没有过运营公众号的经历？（说了之前实习运营过的公众号，几个比较满意的选题，涨粉和阅读量的情况） 如果给你100万预算，目标是为某购物中心提升20%的客流量，你会怎么做？包括具体的活动时间、形式、关键节点、宣传内容等。 还有什么想问的？（说了一下最近看他们旗下一个购物中心做的国庆活动还挺有意思的，和面试官分享了一下对于这个活动的看法。） 面试官还介绍一下推广岗的情况和培养计划，主要是负责大区及商业项目的活动策划，线上线下品牌宣传和推广，还有就是为提升购物中心客流、知名度，开拓新的思路。然后也是和一面一样，问一些兴趣爱好情况、哪里人，为什么不回家工作之类的家常问题。 二面完了之后就没有回音了，感觉应该还是经历不是特别匹配吧，可能面试官也从中感觉到意愿不是很强烈。所以建议后来的小伙伴一定对想去的公司和岗位多做了解，临时抱佛脚也是好的，至少展现出做了很多功课的样子。

本人985硕，坐标武汉。今年地产就业形势还是比较严峻的，面了好多都挂了。现分享几家国企地产的群面面经吧。 【招商蛇口】 面试形式为商务谈判。10人分成两组，代表两家公司，一家是长租公寓运营公司，一家是地产开发商。地产开发商希望公寓公司能在土地开发期就进入项目，同时在后期的场地使用费，车位费方面不作出让步，另外对利润率有较高要求。公寓公司则希望能在开盘前期才进入项目，并且希望能***之后的运营场地，同时因为成本过高，希望降低对利润要求。两家公司都有一个指标是不容妥协的，需要守住核心指标。群面总体时间45分钟，减去阅读材料，组内讨论，其实谈判的时间不多。另外，这里讲个技巧，谈判中首先要把自己的要求报虚高一些，这样才有降低的余地，并且给对方以做出巨大妥协的感觉。 【金茂】 本人投的是金茂商业，因此群面跟商业地产有关。主题是商场内部设了一家儿童游玩场，但儿童游玩会把家长困在玩乐场附近，导致商场内部其他版块业务消费不足。现需要提出一些建议，在保障游乐场健康运行的同时，又能引导家长在商场内进行消费。小组需要讨论出一套解决方案。说下我们组的讨论思路，首先儿童游乐场方面可以增加儿童安全保障，设置安全员、监控，建立保险制度等，同时设置一些商品宣传广告栏，促销信息等，增加家长购买欲，在布局上也可以把成人消费商品布局在游乐场附近。另外其他商家或楼层也可以设置一些小型的游玩场地。 这个主题讨论起来还是比较轻松的。但最后hr指出我们没有一个明确的leader，分工不够明确的问题。 【华润】 华润的群面题是经费分配的问题。地产企业进入校园宣传招聘，罗列了近十种方案，包括学校就业网、校园论坛、微信公众号、校园好地产助手、学校海报、企业举办开放日等等，以及它们的各种费用问题。经费共10万元，问如何分配。这个问题如果要细致讨论的话是非常复杂的，比如就业网推几次，微信推几次，头版头条还是次版面；微信需要找几个好地产助手，发多少条消息，发几天；海报贴几次，贴几个场地，这所有的细节都有明确的费用指标。所以如果小组抓的很细的话，每个人都会有不同的意见。我们组就是这个情况，到最终也没有给出一个完整的方案。 后来我总结了一下，遇到这种问题，首先不能细化。每种宣传方案就按照最简单的布置方式执行，以费用为主要指标。群面一旦细化问题，争论肯定不休。然后小组一定要以大局为重，尽快讨论方案，而不是纠结内部问题。我们的时间控制员也没有做好工作，时间提醒和控制是非常必要的。 【总结】 群面还是需要大家多体验多学习的，需要培养我们自己在纷扰的环境中独立思考的能力，逻辑要清晰，讲话也抓住重点。有意见不合时，不能情绪化，要学会尊重。同时必须要以大局为重，为整个组的最终目标服务。

12.3的时候收到了offer call，写一写整个联合利华管培生申请的历程吧（终面的体验见分割线下方） 0. step0，关注网申截止日期，有好朋友掐着ddl交申请，但是没有收到笔试题目，建议提前关注公众号，并留意申请ddl。 1. 网申：今年的网申是open questions，四道文字题目，回答的时候我基本上没有太多的考虑，就回答了当下真实想到的自己的经历，答题大概十几分钟我就答完了，当时以为还会和其他网测一样有数学逻辑题，就很匆忙写完提交了答案。但是自己觉得open questions的答案，不需要太多刻意的准备。我觉得可以考虑的答题原择是STAR, situation， task， action和results。通过描述背景人物和你具体做了什么，得到什么样的结果，来直接正面地回答oq的问题。 2. 视频面试：半个小时的1v1视频面试，今年是一半的小伙伴AI面，一半的小伙伴和面试官视频面试。我被分配到的是视频面试。这一环节类似宝洁八大问吧，会有why unilever和why RD（自己申请的部门）相关的问题，以及和职业发展取向的问题。想建议的是大家可以搜搜看和加上对leadership的理解，和当leader的区别。我在亚马逊上1块钱买了联合利华面经pdf，那份pdf的内容很少，但是蛮有用的我觉得。另外一点想提的是不需要揣测面试官的想法，去迎合面试官而给出一个“符合期待”的答案。我在回答面试官的问题是，甚至直接指出了我认为u家产品好和 不好的地方，以及我觉得可以提高的可能办法。不用担心说出真实想法，真的 be yourself就好。 ------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------ 另外楼主在应届生bbs上发了同名帖子，直接复制自己写的内容放在这里了，希望对以后的同学有参考作用。 面试日期：2019.11.27 面试部门：研发部R&D 大陆地区外地的同学u家报销终面之旅的来回车费哦，而且面试前一天的酒店也是u家帮大家安排好。这点太贴心啦，相当于包吃包住上海一日游。 面试从早上八点钟开始，有hr小姐姐带同组的同学到当天面试的地方，告诉我们面试的流程，以及给我们每个人一张时间表，每个人的面试和break的安排略有不同，结束的时间也略有不同。我是较早结束的，下午2：30完成最后一轮面试。在简单的briefing session之后，hr小姐姐要求我们不能泄露题目，也不要拍今天用到的材料，讲完就开始第一轮群面了。 面试包括了群面+一些单面，非常有意思的一点是面试官手里没有我们的简历，hr小姐姐说希望面试官能不看学校专业，而只看“我们”这个人。这是面试里非常特别的一点。面试的过程就是，阅读材料以及和其他五个同学讨论（群面），和面试官讨论 （单面），和presentation （单面）。我在群面的表现并不好，面试官在单面环节说不记得我在群面里的表现，但是单面的时候我觉得需要认真抓住机会展现自己是合适这份工作，有潜力做好这份工作的，真诚的面对面试官的“批评”，回应本可以做得更好的地方，都是我觉得在面试里自己做得较好的地方。我做的不好的地方主要在群面，我全程希望的是love & peace的讨论，平和高兴地得出一个结论。但是面试官说，如果我不同意别人的看法，为什么不说呢？我现在的反思本可以做得更好地是，当我发现讨论的方向有偏，而自己的想法或许更好时，勇敢地提 反对。 整体的体验非常非常棒，不管收到offer与否，都非常非常感谢和面试官交流中学到的东西。 非常感谢联合利华的hr和RD部门的面试官，感谢你们带来的非常棒非常能学到东西的一场体验。

背景本科top5中文系 海外传媒硕 注定没钱的专业 五份媒体类实习 东方卫视网综导演 英国节目模式公司中国区制作部 灿星中国达人秀总导演助理 外加公关公司和大二第一份地面频道新媒体编辑 一直往节目制作方向发展混 互联网的同学的可能没什么概念 目标是视频网站的综艺内容制作相关 因为岗位方向非常明确，秋招前列了可以投递的公司list，包括视频平台电视台和节目制作公司。互联网开的早，电视台大概最近才开，一般制作公司很少秋招，所以在拿到offer之前一共投了六家。只有阿里通知面试且拿了offer。其实是非常冒险的投法，今年大厂内容岗hc特别少，比如鹅厂综艺制片暑期实习的时候面了三轮，想秋招再战结果问了在那边的朋友综艺方向不招人了。阿里视频内容运营的jd其实和我的经历、方向并不匹配，但谁叫它是阿里呢，抱着随便投一投的想法，最后幸运地去了一个虽然叫内容运营但是是负责娱乐节目制作的岗，虽然是在阿里被人瞧不起的bu和职级，但是我本来也是要做节目，打算就这样了，甘做阿里爸爸的小白菜。 面经奉上： 【笔试】无海外院校申请，阿里不安排集体笔试。相比之前鹅厂半夜三点爬起来做行测，舒服极了。 【宣讲会】10.16去了在中传的宣讲会，在此之前一直是待安排面试的状态。在宣讲会上预面试之后（其实只是和工作人员聊两句，大概不超过五分钟），在18号收到了20号专场的面试通知。我想如果当时没去宣讲会的话，现在可能还在库里做备胎躺着呢..所以有机会还是push一下的好，也许会有意想不到的惊喜 【面试】10.20面试上午10：30场，到下午两点左右结束，群面一面交叉面hr面一天走完，体验舒适。 [群面]7-8人一组，我们组七个人，两个面试官。组员俩北大俩人大中科院中传还有我，基本上都有互联网运营经验，混传统媒体的我瑟瑟发抖。题目大概是策划《这就是》系列的新节目，以及营销？运营方案，包含一条娱乐营销（好像是..）方案。25分钟讨论，10分钟汇报。组内合作非常和谐，讨论效果挺好的，最后7进3。 1有相关经验在讨论中体现出来非常加分，同组有运营经验的妹子会用一些专业术语，或者思考角度站高一点去破题，会比单纯提建议更有价值。 2没有相关经验也不用怕，有时会不受经验束缚出现让人惊喜的点子。但别说废话，别重复他人意见。 3团队合作最好不要因为个人的意见不一致影响整个团队的节奏，不过这个点要以问题的重要性为准。 4讨论框架的制定也能体现一个人的逻辑和整合能力。比如营销方案很多很多，怎么才能有一个有逻辑的思考方法，就可以以时间划分前中后期。 5我在面试前准备了作品集，给到面试官，不知道他们面完有没有看。不过之后带我的姐姐就是一面面试官。 [一面]群面之后十几分钟收到一面通知是亲子频道运营负责人，非常温柔有亲和力的姐姐。我一开始给了她我的作品集，她一直在看，聊挺多的，有很多细碎的问题记不清了。 问我用什么视频网站，我说优爱腾b站之类的，于是就让我说优酷和b站的区别。还有如果优酷要吸引年轻用户可以怎么做，我从内容、视觉布局和玩法做了简单解释（什么都不懂胡说ing）。还有一些对个人素质的考察，比如过去人生中最困难的事之类的。另外一点我觉得挺重要的是你对这个岗位到底有没有热情，因为可能对这位面试官来说，我之前都是在专注节目制作，和大部分内容运营的概念相差还是蛮多的，她觉得我之前的经历很宝贵，是不是不要换方向。其实她的建议我非常认同，但同时我觉得有机会还是要尽力争取，面试官需要感受到你对这个岗位的渴求和兴趣，我大概解释两个方向的相通之处，以及我的经历对这个岗位的帮助，还有就是自己非常渴望这个机会。本来以为会因为不匹配挂在一面，没想到还是让我进了。感恩。 [hr面]因为交叉面的面试官没时间，所以先安排了hr面。比较年轻活泼的小姐姐，聊天比较随意一点。（我这个人就很随意。。)围绕简历，深挖之前的实习经历，以及发展方向、岗位意向（综艺运营or娱乐节目制作我选了后者）同样也有一些个人素质的考察（一开始问我最困难的事，我傻呼呼说前一个也问了，hr一笑那我问你最有成就感的事吧orz） [交叉面]其实我觉得这个不应该是交叉面，而是跟我部门相关的负责人（依稀在宣讲会上有点印象）有点壮壮的一位大兄弟，比我还随意。因为是很多人同时在一个大房间里面试，我声音会压低一点，大哥说，你大点声没事！也给他看了作品集，因为里面有一篇101系节目分析，就开始问我中韩版的区别，灿星和鱼子酱哪个好（做好声音达人秀的公司vs做偶像练习生的公司），以及看节目的关注点。还问我看不看街舞，好不好，怎么好，我还夸了最近双11上的爆款来了，节目思路非常新颖且符合阿里的调性，是一个不错的发展方向，得到的回应是震惊.jpg.“这个你也看？”另外简单说了说自己对当下节目市场和节目制作的理解。相对来说面的时间没有特别长，且节奏非常快。但觉得在这样的随意且快节奏的聊天中，不能完全放松下来，表达的清晰度，逻辑性，全面性都还要考虑，自己当时有点太放松了，没有注意到这些问题。两天之后收到了录用通知。意想不到的快。 总结下来，我觉得最有用的是作品集，经历是宝贵的，如果可以让对方看到、可以感知的话，是非常有说服力的。其次是就业方向的明确性，你不想要的东西人家也不会给你。最后一点是运气，找工作这事真的太复杂了，尤其是非技术岗，学历经验情商都说明不了什么东西。 最后辣菜一下挂我简历的爱奇艺，宣讲会也做的非常没干货，嘻嘻。 祝大家都能顺利上岸，找到自己合适的岗位。

侥幸通过了玛氏的笔试、口语测试进入到了管培的初面，但由于实在对业务不是很了解，所以就理所当然打了个酱油。记录一下面试过程攒人品的同时供后来人参考~ 【笔试】 行测+英语听力+英语阅读。阅读 每篇3个题，5篇一共。先读题划关键词后对应到文章段落找答案。听力 形式有对话和陈述，听到答案就可以选择好进入下一题。可以练练托福雅思之类的找找感觉。行测有 形式有文字、图形、数字逻辑推理和材料计算题。材料计算最简单但是却是在最后的，前面不会的一定不要卡太久，导致后面容易得分的没得到就遗憾了。主要就是要稳住心态，把有把握的分数拿到，就有通过的可能。 【AI语音面试】 预约好面试信息之后会有电话打来，问的问题大致就是宝洁八大问那种，以及对于职位的理解。具体包括 ：自我介绍，对于管培生的理解，多大程度接受轮岗等。行为面试例如有没有完成比较有挑战性的例子，如何带领团队确立目标，其中遇到的最大困难是什么，再做一遍会有什么改进之类的，基本就是围绕 项目背景，项目运行，项目分歧，项目改进这样一些维度进行，大约15min。 【小组面试】 群面一组共8人，前20min先是4人一组进行读题+讨论，之后加了一个条件，8人合在一起进行15min讨论。最后是面试官单独cue每个人，大致的意思是问如果重新来一遍会有什么不同。案例应该跟你面试城市所在的事业部相关，比如他们有糖果的，有宠物护理的等等。题目大致说的是有两个事业部要竞争一笔公司的经费。给出了一些图表和数据，根据这些数据来说服面试官谁能够成为幸运儿拿到经费。其实本身不是很难，主要是要有结构化的思维。比如在考虑资金分配的时候要把那些因素考虑因素，例如现在的市场表现和未来潜在的增长空间，拿到一笔钱之后怎么花是不是要根据任务的轻重缓急来决定等。数据本身不难，都不需要计算，只是简单地比较下大小，预判一下趋势就好了。但是要对快消的业务有基本的了解，比如哪些评价指标是比较重要的。还有就是对所面试的事业部的业务要有一定了解。 【面试感受】： MARS的面试体验还是不错的，不论从预约流程、进度提醒，面试等待等都做的不错。不管是等待区还是面试的房间都有很多小零食可以随便吃，面试完了还有问卷填想吃什么零食hhh 对于群面的建议是，大家还是多看咨询公司的报告，尽量跟不同的人练习，因为在真正面试时真的什么风格的人都有。当时我组里就有一个去年没过今年又来了的人，求生欲特别强，把所有角色几乎都占了，不给别人说话的机会，关键是也没贡献太多有建设性的点子…… 没有必要严格区分各种各样的timer、leader、reporter这样的角色，积极为团队做贡献就好，例如及时总结，确立框架，适时把讨论拉回到正轨上来等等。 数据导向，不像互联网的面试题更多考察的是定性的讨论，快消的案例中有很多数据，做任何结论都要在数据基础上说话，不要自己拍脑袋随便天马行空地想，要不然想的那些方式都是放之四海皆准的。并且一定要梳理好自己的思路和逻辑框架再开口讲话，尽量用清晰简洁的语言让所有人理解你的思路。

在小米做过一段时间HR实习，负责过一些AI产品相关的岗位，从头到尾跟过很多次面试，包括部门leader面、总监面、HR面等。下面回顾一下常见的问题，供参考~ 岗位的职责是策划一系列电商的线上活动和campaign，不过比较结果导向，需要对销售有贡献。要求是1，结果导向，对产品销售业绩负责，具有比较强的抗压能力；2、要有电商经验，如品牌日购物街等实操case。其他加分项是：线下异业合作经验，KOL、社群裂变经验等 业务面试： 对过往经历： 过往功能工作的KPI是什么？（品牌还是销量）？ 至今核心产出有哪些？去年GMV增长有多少？ 会员活动怎么做？会员体系怎么搭建，怎么去衡量效果？ 投入产出比，转化率有多少？ 618怎么规划？目标用户是谁，怎么去触达他们，怎么规划时间节奏，怎么把控项目进度？ 最近做过的电商case，如超级品牌日、购物节？结果如何，给销量带来多少增长？ 是否有跨品牌合作、综艺植入的经验？ 是否有KOL合作，如小红书达人合作、KOL带货等经验？ 创意是有供应商在做，还是自己来？ HR面： 换工作的原因？ 是否带团队，带几个人，是怎么分工的？ 期待的工作环境？ 对小米智能硬件的了解？ 小爱系列对小米有什么意义？能为小米未来战略提供什么动力？ 和天猫精灵、百度智能硬件比小度的优势？ 智能音箱在后互联网时代有什么意义？ 从HR角度谈几点感想吧： 1、总体来说，如果说应届生还是看潜力的话，社招就更多是看经验了。不是你是否优秀，而是你是否合适。就很看过往经历是否跟现在的岗位契合，最好是垂直领域都一样那种，比如同样是做互联网市场的，这个岗位就最好是看3C数码市场经验，能有直接智能硬件相关的最好。 2、最好能找到人内推。内推过来的人简历会有限被HR看到，比起在猎聘领英智联那些网站上海投，最好能找到公司内部员工直接把简历投到部门leader或者HR这里，评估的优先级也会比较高。 3、面试的时候一定要表现得对这家公司很感兴趣。比如看过他们的campaign，了解过他们的产品，最近业务的情况，如果你来做会有什么不一样，这些基本问题，要不然面试官会跟HR抱怨说***意愿不强烈，这样的话即便是这个***背景再优秀，也不一定会录用。如果你连面试前都不愿意花点时间做做功课的话，那凭啥给你offer呢？ 4、社招还是挺结果导向的。就看你过去的工作是否给业务带来了实际的贡献，也就是GMV增长啊，用户增长啊，ROI、效率等等，如果懂得再多方法论，而不能落地的话，也没有用的。可能我负责的岗位结果导向多一点，但实际上我负责过一些用户研究等偏研究性质的岗位，也会看产出的方案是否在业务中得以真正落地，所以只是学院派式的指点江山是没有用的~ 以上，供参考~

写在第一句：要相信自己，你们的努力一定会有很好的回报的。（以下内容有点长） 秋招非常幸运，截止收到京东offer的时候共投过60+的简历，网申的第一家是京东，面试第一个是京东，唯一的一个offer是京东。感谢东哥给我做兄弟的机会。 时间轴： 2019.8.28 晚上 状态更新 2019.8.29 傍晚 通知面试 2019.9.1   一面 2019.9.4  二面 2019.9.6  HR面 2019.9.27 收到offer 个人背景：十分单薄 双非本科，工科学校金融学专业。 成绩十分一般，没有参加过创新创业比赛和任何大赛。 兼职+实习的全部经历也只有三段：优衣库+k12辅导老师+制造业的财务 从来没有过互联网经历，盲目的目标为产品运营。 网申+笔试 电商品类运营在京东的招聘网站上在产品下的产品运营类里，但是并不是产品运营的薪资。 岗位描述： 1-2019年10月1日至2020年9月30日期间毕业，全日制本科及以上学历 2.-负责相关品类行业知名品牌及线上品牌的引进，制定品牌策略，负责京东商城某一品类规划及品牌规划 3-根据行业特点组织商品促销、根据规定完成对商家数据的考核 4-根据品类规划制定品牌汰换计划，完成销售及毛利指标 5-制定和实施运营计划，针对不同品类的特点策划相应的主题活动 从岗位描述可以看出来就是电商方面的运营，通俗的讲就是店铺小二，只是是一个平台的小二（吐槽一句，在其他非互联网的供应商公司的电商运营明确写着 接受加班和出差，或许这就是电商运营吧） 那从前期准备上就应该了解电商各种指标、术语、营销等等这个方向的， 除电商和供应链专业相关的，还有京东的各种价值观、理念等等。这些在笔试中都要考的！ 在笔试中，京东应该是唯一或者为数不多的把自己公司的价值观放进笔试中的。这个也不难了解，在京东的招聘官网上就有 【发展在京东】这一页。 因为我习惯性的对每个公司的这种界面都看一眼，所以还是有一点点印象的。 京东会在笔试过后筛选简历！如果状态变为初试官筛选中，那大概率就是得到面试机会了（吐槽2：双非本科得到面试机会真的好难5555）。第二天就邮件+短信通知了9.1面试，官网状态更新为初试中 一面 （约20min+） 一面面试官是同事，很年轻。我的通知上是当天10：00，由于我早上下火车，很早就到了酒店。没想到是9：00开始，可能第一个还没来，我就成为了第一个。 自我介绍 讲一下你做班长的事情 讲一下在学生会做的那个晚会，因为是外联（拉赞助的），问了我负责什么、怎么开始的、赞助了些什么、给赞助商提供了什么、最后有什么效果。（总之就是：细。这方面我想只要是真的，在面试之前准备过怎么讲这个事情就没问题。） 在优衣库十分钟卖出推荐的第一份商品是怎么做的。（我就给他形容了一下，商品知识信手捏来哈哈哈） 现在是财务实习，你觉得财务的风险是什么。（我不太知道，但是讲了一个真实发生过的一件事） 还有很多小问题我记不住了，主要就是把简历上的内容问一遍，最后还问了一个结构化问题。整个过程轻松愉快，我一直在讲。我觉得一定要准备好如何简练又全面的把之前所有经历说出来，面试官的不断发问，不仅仅是他想看是不是真的，也是在引导你说出自己更多的经历，展现更优秀的一面。除了自己说，还要给面试官一些提问的机会。从自我介绍开始就挖坑，让他对你感兴趣，就算经历不多，但是每件事都是饱满的，而不是草草了事就好。 一面之后我的状态变为了 复试待安排 其实就是过了的。 二面（30min） 二面面试官是leader，气质不太一样了一点点，开始略严肃。这次还是10：00，但是只提前了一点，9：40进的。 自我介绍 未来的计划（这里敲黑板，基本都问都是职业方面的计划，包括行业、城市。我一开始答歪了给我纠回来了） 有没有考研的计划（答：现在没有，因为感觉自己对所学专业没有很好的天赋，也没很多的兴趣） 英语毕业前能六级吗？口语如何？（答：正在努力。平时喜欢看美剧现在也在外企实习所以努力中） 三五年内有没有男朋友计划（因为我是女生吧。。。） 先不看你大学期间成绩如何，但是给我一个体现学习能力的例子（我讲了我考证的过程。互联网真好，不拿我成绩欺负我！） 给我描述一下你自己的性格，三个词 (这个我忘了，但是提前有准备，宝洁八大问很有用） 因为说了有活力、给我一个有活力例子？ 学生会经历？怎么大三不干了呢？班长经历？怎么协调班委的？和团支书的关系？（讲了一个组织聚会的事哈哈。总之有团队精神，有协调能力就好） 西游记里最喜欢最不喜欢？（我答的最喜欢沙和尚，最不喜欢唐僧。自己能圆到自己的性格里就行） 一开始面试官表情严肃，我也有一点开始害怕了。但是后来也让我逗笑了，我不愧是被说为有贾玲风采。而且总是说我的一些硬性缺点，让我心情都不太好了。后来给我介绍了他们的业务，主要工作的内容。让我印象深刻的是：我们主要是社招（这一句话让我的笑容凝固了，面试官赶紧说不不不我们也校招！！） 当天下午状态变为 HR面待安排 HR面（15min） hr是个漂亮的小姐姐，全程节奏都很快，不停的在我的简历上记内容。 问题就是那些  性格、职业规划、父母的工作、父母的看法、未来期望、其他城市可以嘛、有其他offer嘛等等问题。还是一个字：真。只要是回答真实的就好，当然也得积极向上呀~ 面试完当晚，状态更新。 职位申请的状态 特别注意！！首页的状态就是不全亮的！职位申请里的才是紧跟步伐的一盏一盏的亮！不要纠结这个哦！ 首页的状态 等待开奖的过程是煎熬的，但是我们依旧要努力的投简历去面试。 在这几个月里牛客从各种内推——询问面试状态——笔试面试问题——许愿——还愿——比较offer——征友，我一直很喜欢这里，但是会有人很酸，会有人藏着掖着还是秀，元气满满也不少的戾气。但是从这里我看到了很多优秀的人，也偷学到很多，也有很多鼓励。我相信不管最后我们的去处如何，都是一个后悔的选择，因为我们的人生就是不断的后悔，但这也很好，起码我们还有选择的机会。 希望大家越来越好，我们也越来越强！发量满满！