第一次找实习，但是找实习也需要简历，主要是我真的没什么校外经历， 我找实习就是想学习经验…好焦虑 😭

我自己就身处知名公司里，也可以看到内推的详细规章制度，好心提个醒，知名公司的内推都是有官方链接自己选择岗位自己投简历的，不是你把简历发给个人然后这个人再去投的，如果是这样就是经历了中间方，是有信息泄露风险的，各位兄弟姐妹们都要擦亮眼睛啊

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

投了接近300份，基本没有回应，真的好丧啊！！！！boss基本看了消息就没有下文了

听说HR在打电话给拿到虾皮offer的人加薪，人均加5K。 认识的有29K变成34K的，25变成30的… 就连白菜21都变成26了，什么操作，这不倒挂死老员工？ 就离谱…

英国一年制的硕士，九月课程就结束了，但是要十二月才能拿毕业证，要拿到学位认证应该是得明年了。 家里人希望我考公务员，我本来觉得公务员能考上几率也很小，想着边弄秋招边复习考公。可是眼看着秋招要结束了，我总共才收到了两家的面试，结果也都石沉大海再没了消息。 之前面试的时候和几个国内研究生的同学聊过，他们虽然也很焦虑，但大多抱着一种如果秋招不行就等明年春招的心态。可是我想到，如果我考公也失败了，参加春招，和一众明年七月才毕业的真应届生比起来，感觉处境只会比秋招更难？ 有没有同样一年制英硕秋招也没着落的小伙伴啊，我真的有点迷茫😢

是我的一个好朋友 四级没过 无证 成绩中等偏下 她在网上海投简历 都是没有笔试直接面试 然后收到了几个offer 就讲实习6000转正1w 是挺小的上市公司还有新国企 大家劝她谨慎别被骗了 她觉得是我们想太多管太多 因为都还没出象牙塔 想问问大噶这个事情

我真的是又无语又愤懑。 实习第3个月时我就去问有没有留用名额，当时说没有，我就打算走了，没想到第二天又找到我说，有机会，再压力考察我2个月。 2个半月后我再去问，说这次确定了真的没有HC，只招实习生不能留用。。。。 我真的很生气，气自己最关键的8.9.10月真的天真的以为他们在“重点培养”自己，气自己把精力从秋招转移到了实习（拿着80一天的工资还TM经常加班），气自己性格的缺陷总觉得不好意思不敢问得太直白。 这周终于跟我说敲定了没有HC，我说我最晚下周走人（其实今天就想走😂）然后就开始招新的实习生了。 部门比较小，留不留用没有话语权，都是听上面的安排，所以就不曝光了。 也希望其他同学实习的时候一定要每隔一段时间确认下： 1.是否有hc 2.是否自己通过考核就能留用？ 3.能留在该部门还是需要转岗？ 4.现在自己离转正的要求还差多少？需要做哪些？ 我7.8月份时就被男朋友提醒要赶紧问，但是自己太想当然了，现在已经被男朋友骂得狗血淋头😢😢😢😢😢 让我最难过的是，我今年10月份就毕业了，毕业就失业，只能继续参加秋招（的尾巴）和春招。 特别难受😭

拼多多笔试+线下群面+业务二面+hr面。 我投递较晚，10月13日投递，10月16日邀请我参加笔试。 然后过了几天就收到了拼多多10月24日线下面试的邀请，拼多多在娄山关路站的金虹桥商场背后。 早上9点10分到的，现场已经排了长长的队伍，之后就是身份验证和健康码查验。 早上是群面，我们组的问题是一家 旅游饭店经营上出了问题，请在下列十个原因中找出 影响利润最重要的三个原因，选出一名代表进行阐述。 自我介绍0.5min，读题3min，讨论35min。有个女生自告奋勇当了Timer，一个上海交大的产培当了Leader。 一开始每个人讲述自己认为的三个原因，（事后总结这个地方浪费了很多时间），应该一开始把思维框架搭建起来，然后大家群策群力进行补充。 组内出现了2个思维框架，一个是Leader提出的人事成本的内因外因框架，一个是我提出的利润和成本框架。后来由于时间紧迫，而且组内多数人倾向于他的框架， 我提议就按照他的框架来，我们其他人进行补充。最后由他来做报告总结。另一个女生做了补充。 然后群面面试官就让我们不要急着离开金虹桥商圈，下午1点半之前会发短信通知是否进面。 中午11点半左右，运气不错的我顺利收到了单面短信，要求1点到老地方签到。 下午的三轮面试是不按照顺序来的，我的是一轮HR面+一轮部门老大面+一轮业务面。 HR面的问题有？ 1.自我介绍 2.你了解我们拼多多吗？ 3.目前手里的offer有哪些？ 4.你是哪里人？为什么选择在上海？ 5.了解拼多多的工作强度吗？（拼多多是11116，但不是超级大小周） 6.来拼多多有没有和女朋友或者家人商量过？ 7.你觉得运营需要什么能力？ 8.你有什么问题要问我的吗?（拼多多有没有食堂？） 一面部门boss面? 1.自我介绍？ 2.你经历过的挫折有哪些？ 3.周围的同学们是怎么样评价你的？ 4.是否了解拼多多的工作强度？ 5.你做运营的优势有哪些？ 6.受到挫折之后多久能够恢复过来？ （期间给面试官看过自己的一个关于活动策划的流程图，被指出太简单了） 二面业务面？ 1.之前淘宝和同学开店运营是怎么弄的，你主要负责了什么？ 2.咸鱼上卖东西你是怎么做的，怎么进行优化? 3.我看你懂数据分析，说说看两个变量是否是相关的怎么看？ 4.你怎么看待拼多多上的直播？个人直播和卖家直播区别是什么？ 反问问题： 1.拼多多是怎么样对付羊毛党的？ 2.怎样看待社区团购？ 3.如何说服卖家在拼多多上架一个价格很低的商品？ 4.提升品牌形象类的活动如何去衡量效果？ 5.好友链接助力，很少出现小程序，是不是有意为之，为了把用户引导到app里面？

😮 大公司HR每天收到几十上百封邮件，邮件标题决定着你的简历是否会被点开，邮件正文的求职信决定着HR是否会仔细阅读你的简历。 👉下面教大家一个万能的方法，6步写出得体、有料的求职信，让HR不看简历也想约你！ 🤔第1步：标题部分说明姓名、应聘岗位、个人优势。 一般来说，一个完整的标题要说明姓名、应聘岗位、与岗位匹配的个人优势。个人优势可以从实习经验、技能、甚至是大学、专业等方面来挖掘。 比如，王潇潇应聘新媒体运营专员（一年公众号运营经验）；李佳佳应聘市场专员（6个月4A公司实习经验）；姜如瑞应聘财务专员（中央财经大学会计专业），等等。 🤔第2步：称谓部分要完整，写明应聘单位名称、招聘人员称谓。 称谓可以这样写，“尊敬的XX公司人力资源部经理/主管，或者尊敬的XX公司XX先生/女士”。 很多求职者可能认为称谓写不写都没关系，其实不然。商务往来的邮件要有规范性和完整性，称谓是必不可少的。在邮件中写出明确的称谓，会让HR感到求职者做事非常职业化、非常规范。 🤔第3步：引语部分做一句话自我介绍，并明确应聘职位。 引语部分要简单明了，直接切题，用一句话简单介绍你的大学、专业、毕业时间、工作经验、实习经验等，并明确应聘岗位。 🤔第4步：正文部分陈述工作经验、专业技能，对应招聘要求说明自己的资质，证明自己胜任。 在正文部分，求职者要简单陈述你的工作经验、所掌握的专业技能，具备的资质能力。 要对应招聘要求来说明自己的资质，申明该职位符合你的求职目标，并用事实或数据证明你适合这个岗位，还要表明你愿意并且有能力做好这项工作。 🤔第5步：结语重申自己是合适人选，争取面试机会，留下个人联系方式。 结尾重申你对职位的兴趣，说明自己是非常合适的人选，向HR争取面试机会。 同时，留下电话号码等联系方式，便于HR联系你。 此外，还可以附上“顺颂商祺”之类的祝福语。 🤔第6步：落款署上姓名和日期。 ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

哇的一声哭出来了 我大概是个铁废物吧 咋办呢 简历看都不看