马叉虫
北京理工大学珠海学院·2022届

你觉得面试完,面试官把简历还给你是个不礼貌行为吗?

大家有遇到过这样的情况吗?面试完把简历还给面试者的面试官到底是怎么想的呢?
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求职那些事儿
小研子
杭州电子科技大学·2022届

🙋求求大家帮我解答:还在试用期,要不要主动问领导找事做?

目前岗位有两领导,直属领导经常往外飞,不怎么管我。 试用期考核是另一个领导,所以跟那个领导接触比较多。 然后最近考核领导给了我做官网改版的任务后出差了,直属领导这时回办公室了,我交了改版方案后无事可做,直属领导又在办公室,我是不是要主动跟他沟通一下未来的工作方向或者找点事做?
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求职那些事儿
HR
深圳蔚来汽车销售服务有限公司_HR

点击上方链接, 用简历来砸我吧! 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品,点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情; - 指导和陪伴试乘试驾,为用户提供全面的试驾服务体验; - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题; - 收录外部leads,转交给蔚来顾问Fellow跟进; - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动,在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设,作为各项知识、信息的中枢,能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上,热爱新能源汽车行业,有零售、行业、大客户销售相关工作经验,能够出色达成目标者优先; 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情,在产品专业度方面不懈追求极致; 3、 具备快速学习能力,始终保持好奇心,实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态,并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识; 4、 热爱NIO,并渴望与其他人分享这种激情,愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化; 5、 具有优秀的人际交往能力,谦虚、好学、善于倾听;能适应灵活的工作安排; 6、 C1及以上驾照,驾驶技术熟练者优先;良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间,根据工作安排排班,需要晚上和周末工作。 职位关键词:汽车新能源汽车零售 职位亮点:扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点:深圳
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评论
我这里招人
梨子阿
多伦多大学·2022届

苹果🍎12出了,我的脑回路可能和大家不太一样...

看完苹果发布会📱 我的点竟然不是它不给耳机充电器 反手就投简历给苹果的管培 我准备好了,我要来了🐒
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简历研究中心
核糖
四川外国语大学·2022届

严肃发问😠 :简历里的兴趣爱好专长怎么写!

每次写简历写到这个都头大。。。
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六元天
新南威尔士大学·2022届

都进来投票!!好奇大家投递简历的时候都用什么邮箱📮

【投票: 投简历用的什么邮箱?】 我自己用的qq邮箱,身边的人大部分也是,但是我看网上说这样可能显得不专业,所以想看看大家都是用什么...
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One Two
安徽大学·2022届

为什么2020年投简历回应比以往更低?看职位要求也都基本复合,却只是被查看就没有下文了呢?

rt
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秦如玉
西交利物浦大学·2022届

B站内容岗-鬼畜区凉经(一面+二面)

✅ 一面,时长:40min 1⃣️自我介绍 2⃣️对鬼畜区的了解(既然你喜欢了四年,说下这些年的变化) 3⃣️平时关注什么UP主,最近喜欢哪些UP主(楼主当时说的都是两三年前的大神了,新晋的其实很少关注) 4⃣️对鬼畜区商业化怎么看?(楼主说了贪玩蓝月和螳螂的各种猝不及防) 5⃣️最近鬼畜区的热点(鬼畜明星)了解吗?有什么看法?(当时八月还是面筋哥和王境泽的霸屏)。平时会看鬼畜区的专题吗,有什么策划的想法吗(这里要准备的比较详细) 6⃣️你觉得之前鬼畜区举办的活动有哪些问题呢?如果有,要怎么改进呢?(我说了黄绿战队鬼畜大赏,粉丝哄抬点击量的问题---匿名方式发表作品) 7⃣️如果你是编辑你会愿意负责哪些工作内容呢? 👩‍🏫面试官说没有问题了等通知吧 👧我说,按照流程不应该我问问题吗?然后我就问了几个 1⃣️对鬼畜明星现在更新换代越来越快,B站是什么态度? 2⃣️能看下我的作品吗?(之前专门写了6K字的鬼畜区相关分析,顺便上交了) 3⃣️什么时候给通知? 这里是因为面试官说想要更了解我的写稿能力,所以需要写专题稿,由于第一稿写的不太好所以后来又写了一稿 如果有同学也需要这个环节(希望大家都不用),可以参考不同分区之前专题写作的文风 ✅ 二面,时长:20min 1⃣️自我介绍 2⃣️对B站鬼畜区这些年的变化的了解(回答和第一轮差不多) 3⃣️平时会看什么UP主,除了鬼畜区之外还会关注什么?(我能说我除了鬼畜区基本不看别的吗?) 4⃣️你觉得B站有什么不足吗?(我还是回答的鬼畜区,说的UP主和用户的互动性问题) 5⃣️实习都做了什么?(针对楼主三段实习经历,但是我没有大厂实习经历) 6⃣️平时的个人爱好有什么?(瞎BB一通,感觉对方也没有很认真听) 7⃣️还有什么问题要问的吗? 👧楼主问了三个: 1⃣️内容分区编辑一天的日常/有什么任务是每天都需要完成的? 2⃣️鬼畜区内容运营在主站的总角度看是怎样的定位和角色? 3⃣️鬼畜区的转型会流失原有的用户(比如哲♂学被封杀,UP主退圈),主站对此的态度或者举措有什么嘛? (面试官回答:我们只能说很遗憾,他们只能尽力的引导用户去喜欢别的鬼畜内容,他们的主旨是让用户喜欢鬼畜这种形式,而不是鬼畜特定的内容) 👇大家有什么问题,也可以在下面问我哦~
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原味笔面经
.ΙΣΣΆΚ
跨国英语教学·英语志愿者

某大二狗的快乐实习故事

#求职那些事儿 也是疫情期间,看到身边的小姐姐早早找了一份优秀的公关工作,不免心生嫉妒,也要想求的一份,便找她去了经。 其实最早也是这位姐姐拉着我一起拼了W的会员,却一直没来得及写简历,这次终于轮到W上场啦。 小姐姐让我自己先写,然后根据W的指示一起帮我改,一改就是4个小时,真的当时做出来感觉自己的简历已经无敌了,感觉自己马上已经可以进阿里和猪场了,但是小姐姐希望我明天可以再次修改修改。 但我感觉自己已经满级了! 火急火燎的投了简历,投递了我们当地最大的公司! 当然我当时觉得讯*一定是脑残了才会要我,但其他几家小公司已经早早的拒绝了我,讯*置我不理。 美美的睡了一觉,准备第二天快乐W改简历。 然后 讯*给我打电话了,让我今天就去面试!我当时觉得自己飘了,刚忙通知了妈妈和小姐姐。 然后收拾收拾奔驰了15公里来到了讯*,观察了半天竞争对手的简历,觉得自己简历太好看了(◐‿◑) (真的太好看了,忍不住放个颜文字,对不住我太自恋了哈哈哈哈哈哈) 其实说到面试,我心里其实一点底都没有,在知乎搜了一大堆,然后又疯狂盯了一波岗位介绍。 到真正面试的时候,面试官问了我个问题“你觉得什么是运营?” 我当时很感谢自己看了半天岗位介绍,做好对自己面试岗位的充足了解,有自己的分析和预见,好好剖析自己和客户或者目标对象的关系,理解如何处理,让自己更有信心。 经历一次实习后,我觉得万事好像都很运营,处理好双方的关系,希望大家面试加油,文笔不好,请见谅,说个小故事,给您打个趣儿。
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求职那些事儿
一抹夏凉
杭州电子科技大学·2022届

20届毕业还没有找到工作怎么办?

感觉现在好多公司好像对20届的要求很高啊,你们都是在哪找的工作。现在还没有满意的offer,我的心态要崩了。。。
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求职那些事儿
核糖
四川外国语大学·2022届

帅哥靓妹进来帮我选一下工作

【投票: 真心求问:私企外企VS国企,我该怎么选?】 🙋一份工作税前8000,在私企或外企,说是双休。 但肯定要经常加班,有时候还要倒班,其他福利不知道有没有。 🙋另一份工作税前6000,在国企,朝九晚五,准点下班,双休。 可能有个别隐形福利,都是交五险一金,选哪个?
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求职那些事儿
努力拧瓶盖的阿陈
南开大学·2022届

🙋‍♂️真心发问:对于毕业生简历造假现象,大家怎么看?

在一个群里群聊,遇到一个学软件的,谈了他们那同学们参加IT培训机构培训,然后简历造假的事。起初我以为只是项目经验造假,后来发现更甚,整个把应届毕业生,伪造成了已工作多年的程序员。我不喜欢这种简历造假行为,但是他不仅不以为耻,还说得有理有据,我竟无言以对。
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欧晔雪
中山大学·2021届

简历里的实践经历如何正确排序

【投票: 多个项目时间有交叉,简历里该如何排序?】 疫情期间很多工作是线上完成的,多份实习的起止时间有交叉;研究生阶段也会同一阶段参与多个科研项目。请问这种情况下,如何给经历排序呢? 如: ①2020.1-2020.5,A项目 ②2020.3-2020.4,B项目 ③2020.2-2020.9,C项目
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简历研究中心
专属昵称

人生难免有“但是”

这周两个面试。 第一个我开始有点嫌弃,却没想到初试结束后就没有后来了。没给我“嫌弃”的机会,我不觉得遗憾,要真是让我复试了,我会多一个麻烦事,在哪一步跟对方委婉表示“我只是想试试,我到你们那我觉得是降级。”初试没过,我还正好没这个烦恼了呢。(也许是对方看穿了我的想法,也许是我为了安慰自己) 第二个面试,公司前景看好,自己喜欢的事情。但过了三天了,也没有复试的消息。看来对方不喜欢我。 凌晨自己看着当时微信沟通的聊天记录发呆,其实也没有几句话,因为主要是语音。结果手一滑不小心点了语音记录,谁曾想直接就拨过去了。这也怪自己微信语音功能使用得少,竟然不知道这样也能打过去。现在是凌晨1点。我赶紧挂了(但实际还是完了2秒,那2秒我大脑空白了一下)。“语音拨出记录没办法撤回。”我至少学会了这个知识点,以后和别人说起来的时候还能多个谈资。 “嘿,我告诉你,记得可别手滑点到那个。点一下就立马拨过去了。”显得我学识渊博。但那是后话了,当务之急是如何收尾。 大脑一片空白,想了段话,还加上了个颜文字,显得生动。正要发过去,停住了。 现在发过去简直就是二次打扰。还是第二天白天吧。顺手截个图,证明自己不是不回复,而是想回,但怕再次打扰。 诶……微信语音为什么没有确认语音的提示?这事儿就没有人管吗? 诶?我看你昨晚语音我,我那时候睡了,有什么事吗? 没……没什么,是复盘那次面试,不小心碰到了,我想说声对不起来着,但怕再次打扰你。说完把截图发过去。截图里时间是凌晨1点10分,输入框里还有道歉的话(及一个颜文字表情)。 哈,没什么。对了,明天下午有时间进行复试吗? 啊?什么!我初试通过了? 本来我在纠结来着,但看你那么晚了还做面试复盘,我觉得你是个很用心的人。 太感谢了!!! 接下来的难题落到我这边了。我要怎么和现在的领导说这回事呢? 一起共事好多年了,我能进入这家公司也是他面试进来了。开始也是跟着他,中间虽然换过几次领导,期间也一直保持着不错的关系。最近这两年一直在他手下。 哎,约个饭谈谈吧。 “是去哪儿啊?” …… “哦,挺好的,工资不低吧?” 嗯,谈的是22222。 “可以啊,不错,比我都高了。” 额,现在不如以前高了,以前过去翻两三倍的情况都有。 “行了,可以了。” 这么坦然,是我没想到的。反而让我有些不好意思。也好,总比剑拔弩张不欢而散好多了。 “定好时间了吗?” 希望是这个月底。 “嗯,交接好走流程吧……诶,你来几年了?” 五年多了 “诶……不短了,加油吧” 走之前我给咱们部门做个培训吧……也算这些年的一些经验分享。 “好吧,你和行政安排组织下吧” 培训的初衷是我的高傲,我觉得大多数人的水平和思想问题的深度还差很多。需要我来点拨点拨,但可能他们中大部分水平太低,估计我点拨完也没有进步。那是图个啥?在这些人中间装个逼,然后离职。装完逼就跑,多刺激。 培训顺利进行,听众们的反馈都在预料之中——“没有人反馈”。 培训结束后有实习生钉钉上问我加微信,预料之外的惊喜。得到“年轻异性的肯定”谁不高兴? 和组内成员吃个饭,指点一下江山,好为人师地对年轻同事们说点职场里为人处世的小技巧。他们频频点头。但是没有人哭,还是不够完美。 但是现实中并没有发生上面这些。第二天白天我没等到对方询问语音的事。中午休息时,把凌晨准备的道歉草稿发过去,提示我已经不是对方好友。 为什么没有写hr面试环节? 因为我还没有走到给过那一步,想象不到。
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求职那些事儿
Indie-FM
中山大学(保送)·2021届

互联网运营小白想要系统学习,该如何入手?

作为一名新传毕业生,看到这一题真的感触很深。虽然人人都说“运营无门槛”,但是对于学传媒的孩子来说,没有实战经验,人人皆小白。结合我自己尝试过的学习方法来看,今天想给大家分享两种快捷、高效的学习系统运营知识的途径: “抱佛脚”:短期内快速学习具有丰富实战经验的教育机构(靠谱)所设置的运营课程,此类课程在各类求职公众号内形式各样,体系成熟,注重培养思维模式。各位小白可以根据自身专业背景、职业规划选择适合自己的课程。但是此类课程大多收费,且课程时间集中,需要每日保证充足的学习时间吸收知识。有课余时间的白嫖党可以选择白熊运营训练营(押金班),课程难度适中,学完还可以退款。 “权宜之计”:寻找一份自己感兴趣的运营实习,尽量选择JD内容看起来丰富且具有挑战性的岗位申请,在实践中复盘知识,通过一些书籍、运营工具快速搭建自己的知识体系,这种方式简单快捷,更便于结合自己的思维习惯查缺补漏,并且在求职情景面试陈述中更容易带入情景,说服他人。 运营大概分为这几类:内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、用户运营。无论是哪一类的运营,都需要你有超强的洞察、远见、平衡和掌控能力,而这些都是可以通过阅读去锻炼,去积累,去感知的。 讲点最实际的,大概就是你平常揪心的工作问题和苦恼,都能通过读相应的书,一点一点去攻破突围,在书里找到新思路。在这里给大家列出我曾经在课程学习中、项目实习中屡屡被推荐的,并且我认为十分易读的4本运营入门书籍,4本书对于培养不同维度的运营能力有各自的作用,仅供大家参考: 运营入门+运营进阶:《从零开始做运营》 这本书分享了笔者的从业历程还有案例体会。如果你希望对运营的整个体系框架有个清晰的了解,想找一些对实战很有借鉴意义的运营干货,那你可以看看这本书。里面梳理了很多关于运营渠道、手法,对于什么都不懂的小白来说,这些知识正是最需要的。前提是一定要认真看,如果真还是随手翻翻,那是没什么效果的。 运营思维锻炼:《定位》 运营大致被分为好几类,但无论是哪一类的运营工作,都离不开这两个字“定位”。内容运营需要定位用户是谁?公司产品/服务需要定位用户遇到了什么困难?用户的本质需求是什么?新媒体运营则需要做公众号定位,涵盖用户、内容等方面。甚至是写一篇文案,也需要策略,需要定位......虽然整本书的篇幅稍长,但能从中找到公司定位、服务定位、产品定位的新思路以及相应方法,也往往能让你的运营工作事半功倍。 运营行业热点:《疯转》 正如张小龙所说的“公众号文章80%的阅读量是来自朋友圈”,要想刷屏,必须先弄明白疯传的6大原则:社交货币、诱因、情绪、公共性、 实用价值、故事。就像咪蒙、HUGO、视觉志等大号,无一不是利用这6大原则,通过故事、情绪、话题等元素,快速撩到用户G点,激发“想要分享,不分享还难受”的心理,从而让产品/文章在人群中像病毒一样快速传播。 用户体验思维:《游戏改变世界》(白熊店长力荐!) 游戏化,可以重塑人类积极的未来。游戏的真正目的是让我们在这个世界中生存下来,因为现实实在是个被设计得太糟糕的游戏。但问题是,现在的游戏都在引导我们忘掉现实,可现实是无法逃避的,所以,更加明智的办法是用游戏中学到的经验改造世界,即“游戏化”,让我们的世界和游戏一样引人入胜!这本书会告诉我们如何运用游戏化思维去投入运营工作,帮你的工作加点料! 看到这,我想说,如果你刚刚开始涉足运营工作,但是依然觉得每天忙忙碌碌的不知所获,觉得自己无法在看似“打杂”的环境里成长。这时不妨缓下来想一想:“我是谁,我在哪,我在干吗?我要去哪?我要做什么”,多看看书,体系化的看待你手边的工作到底应该怎么做,“为什么?怎么办?好不好?”。“不管黑猫白猫能抓老鼠就是好猫“。课程也好、书也也好,能为迷茫的你指引方向、点明方法的工具就是好工具。 当然,能节约时间成本就最好啦。 明知世界不完美,仍不言乏力不放弃。学习运营,成为高手的第一步应该是即刻就位吧。 祝大家都能成为优秀的运营人~(如果你还有其他疑问,也欢迎跟我交流。)
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