开始认真找新工作了，但是需要请假，说什么理由呢！好愁啊！

1、用数字说话 数字具有神奇的魔力，把经历量化会让人留下深刻的印象，也更有说服力。 举个例子： 表达一，担任新媒体编辑期间，公众号的阅读量得到了显著提升 表达二，担任新媒体编辑期间，公众号的单条图文平均阅读量达到3万以上，并保持环比20%的增长速度。 很明显HR会更喜欢第二种表达方式，更具体。简历中常见的可以数字化的内容主要包括以下几个方面： 数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩。 效率：改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等。 数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量。 当然面对不同的情况，我们也要更灵活的使用数据，从多方面突出自己得成绩。 比如运营公众号3个月获得了3000粉丝，这个数字其实比较低，这个时候为突出自己的成绩可以换一种表达方式： “负责为某公众号撰写文章，原创文章阅读量5万+，比该公众号整体平均阅读量高出80%。” 2、多用专业词汇 每个行业都有自己的“黑话”，看到DAU、用户留存率、KOL就知道是做运营的，看到重复购买、客户转换率等就知道与营销、销售有关。 简历中多用一些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

如题。前几天看到一篇文章，作者说参加招聘的时候发现hr直接把双非的简历扔到现场了...真的会有这种事情吗？

非985211的部署本科，实习过一次，我太辣鸡惹。 简历筛选都通不过。

如何准备简历和面试 面试前 1. 一份优秀的简历：要能说明 学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历等。 2. 了解投递的岗位要求，就是常说的JD（Job Description），招聘信息里面会详细描述。 3. 复习面试岗位相关知识：计算机基础（网络、操作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法） 、技术方向基础知识（如前端同学主要看html/css/js） 4. 整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。 5. 适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等 接到面试邀请时需要和HR确认什么？ 如果接到了HR的面试邀请电话，恭喜你，你已经通过了第一道难关——简历筛选； 在接到面试通知时，请确保自己通话方便信号稳定，如有困难可以和HR商量稍候联系。 面试邀请需要确认的有什么？ 1. 面试时间：如招聘方没有特别紧急要求，建议至少约在一周之后，给自己充分的准备时间 2. 预计总面试时长：这个是一般同学容易遗漏的点，请事先确认好这次面试预计时长，以便安排自己的时间规划。校招、实习的同学可能会有课、学校有事，不能拿出完整的半天时间，要提前HR说明情况。 3.面试地点：中、大型互联网公司可能有很多处办公点，请确认好本次面试的具体地点 4.面试要求：如需要准备哪些资料，是否需要带电脑，是否有着装要求（技术面这个一般没要求） 5.面试联系人：确认面试联系人，一方面是面试当天现场联系人（一般是前台），另一方面是如果出现突发情况（如临时有事、找不到面试官等）的紧急联系人 这些信息一般的公司也会通过邮件发送，请确保自己的邮箱可用 && 不要被归类在垃圾邮件中 如果临时有事无法参加面试如何处理？ 如果临时有事 或是 觉得还没有准备充分，可以联系HR说明情况，商讨延期面试。千万不要默默的不来，会被记录“爽约”。 如果确认不来面试，也最好能和HR说明，以后还有机会再聊嘛。 面试中 如何自我介绍？ 技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。 建议是 1.有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。 2.没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目 或者一些Demo项目。 3.有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。 4.有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。 5.学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或 面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。 没有实习经历可以吗？ 答案是——可以的。 有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。 面试整体流程 通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。 笔试：可能是线上笔试 或 当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法 等。 技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。 岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。 HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等） 遇到不会的问题如何处理？ 首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。 确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。 现场面试 vs 视频面试 常见的面试形式主要是 现场面试、视频面试，有时候还会有 电话面试。 现场面试 是和面试官直接当面交流，交流障碍比较小，方便在纸上写写画画，技术面试一般会有白板/手写代码题目。有的同学比较害羞、紧张，现场面试会发挥失常，建议大家可以参与一些模拟面试做练习，面试时保持平常心。 视频面试 在疫情当前也成为主要的面试形式，一般会使用一些视频面试网站、视频会议工具，面试前请确认自己的网络环境良好、相关软件工具安装完整，不要因为这些因素影响面试质量。视频面试对写代码的题目会比较友好，对于需要在纸上画逻辑图的题目不友好，建议准备纸笔，画好后拍照或摄像头展示。 面试时可以问面试官什么问题？ 在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。 技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等 可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。 面试时感觉准备不充分怎么办？ 如果面试过程中发现大部分的题目回答不上来、或自己状态不好没有准备好时，可以和面试官说明，讨论本次面试是否继续，如果停止本次面试是否还能再给一次机会。 当然，也不要一碰到困难就立刻放弃，会给面试官留下负面印象，建议是至少坚持面完一轮，在一轮结束的时候再与面试官讨论，说不定你会发现面试官感觉你还不错。正如之前说过的，面试并不要求你所有题目都会，只要整体符合岗位预期就可以通过。 面试后 长时间没有得到回应如何处理？ 面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。 如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。 面试没有通过可以再次投递吗？ 有的公司有面试不通过锁简历机制（一段时间内投递无效），这个也可以和HR问清楚。 我司（字节跳动）是不锁简历的，某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备，你的每一次投递、面试都可能被记录，如果多次面试、投递没有体现出成长，也还是会影响后续的简历筛选与面试。 可以和面试官要求加微信吗？ 答案是——不建议。 一般来说公司是不提倡甚至禁止面试官在私下与候选人直接联系的，这也是为了给大家创造一个更公平的面试环境。 面试后可以在分享面试题吗？ 可以自己记录面试相关题目、经验，为自己未来的面试做准备资料，但不建议立即分享（包括分享再网络上和分享给其他同学），有些公司笔试、面试时时会签署协议的，如果发现分享最新面试、笔试题目，可能会直接取消录用资格。 字节跳动的研发提前批也开始了，欢迎加入QQ大群一起讨论： 点击链接加入群聊【字节跳动2021研发校招】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=3zdJRfU4 或者搜索群号：994716127 内推码: RBKQBHQ 投递链接: https://job.toutiao.com/s/JR8SthH

有没有好一点(不要太官方)的拒绝offer用语 提前360度跪谢！

先说明一下我的情况：本人海外研究生，在本科的时候投简历经常用各路app，还有某些求职公众号给的hr邮箱。 但是悲催的是，那时候投出去的简历100%打水漂（一个回复也没有）。 但是app上经常有小公司或者不太想去的公司的hr来找。 于是就变得比较悲观，最近找暑期实习的时候一般避免app和邮箱，选择去公司官网投递，但是有个问题：进入每家单位的招聘页面都需要单独填一份简历，这样就导致每投一家公司就要填一份简历，投一次就要花费一两个小时时间，效率很低。 但是看了一圈周围以及论坛上的小伙伴一般都投了几十上百个甚至更多。 所以想在这边弱弱的向路过的朋友求教一下，我之前投简历的姿势是不是有问题，大家有什么好的渠道推荐的，先谢过了~~

请问暑期没过或者过了没去会影响秋招的筛选吗？会影响的有哪些机构呢，经管方向的

平时我喜欢在小红书分享美妆和护肤，很想进入美妆行业去工作。所以我投递了雅诗兰黛集团。 由于有新媒体运营的经验，我选择了marketing方向。 首先是网申，经历部分一定要用数据说话，比如我小红书的粉丝量，点赞量和评论量之类的 然后是线上笔试包括性格测试，数字推理和归纳推理。不是寻常的选择题，都是根据看图形做填空。其实例题很有帮助，但是自己当初以为都是选择题就很快跳过了，应该需要真正做一遍后在进入正式测试。 其次是视频面试，共4个问题，需要用英文回答。建议练会宝洁八大问，这样基本上没有问题。 然后是电话面试，HR小姐姐会根据你的简历来提问，你之前的经历，为什么选择雅诗兰黛，你的职业规划等等，这次是中文的。小姐姐很nice，一直会鼓励你。 前段时间参加了雅诗兰黛的Open Day，先用30分钟阅读材料，然后是30分钟小组讨论，还有15分钟的小组展示，最后是45分钟（有点可怕）的提问环节。 阅读材料是个的商业案例，量非常大，稍微有点看不过来。建议在讨论前总结好自己的想法，还有图表背后往往隐藏着大量信息。 讨论时间有些紧张的，我们组的leader一开始给偏了方向，幸好后来及时改正了。 提问的时间，其实不限于基于讨论给的材料，还会涉及到你对雅诗兰黛业务和整个美妆和护肤行业的了解程度。所以需要提前准备一些背景知识。 好希望自己能走到终面哦！

这两年真的很不容易，让我来分享一下我的求职经验叭，为大家带来福利的同时再来攒人品咯，求offer啊！！！ 宁波银行校招的流程是网申，初面，网上测评，笔试，终面，体检，签约。各位小可爱们，可以关注宁波银行招聘的微信公众号，真是个宝藏哦，有笔试和面试的经验分享。下面让我来讲讲我的求职经验叭（为什么称之为经验？我真的准备的很全了，不喜勿喷哇，我们一起努力） 初面，先是宁波银行经典的抽词一分钟即兴演讲，我抽到了海盗（还挺幸运的，本人是加勒比海盗影迷）。演讲后，HR小姐姐提了一个问题，我回答就结束了。 我在网上搜集到了一些曾经出现过的词，分享给大家：樱桃、天花板、黄灯、垃圾分类、迷茫、人肉搜索、西红柿炒蛋、悬挂、快递、食品安全、礼、微博、爸爸、公务员、印象、细节、团队、起点、婚姻法、上善若水、一言堂、宅、厚黑、烈焰、矩阵、归宿、卫星、折叠、锅、黄昏、软实力、命运、琴弦、家庭暴力、服从、黎明、面子、境界、毕业旅行、歧视、寒流、理性、逆风。 然后是无领导小组讨论，12个人一组，5分钟时间阅读，可以做些笔记。我们组的讨论题目是新三板是否是中小企业的救命稻草。其余由12分钟，其中11分钟讨论，1分钟总结汇报。 人数很多，但是时间很少，所以时间的掌控非常重要。我们组的time keeper估计是因为压力很大一直在纠结自己的表述，没有盯着时间。好几个组员都滔滔不绝讲述自己的观点，导致后面的三个同学时间来不及，也没有真正讨论的时间，只能急冲冲总结了。 下面是这次群面的复盘： 1、 需要珍惜5分钟的阅读时间，最好在那个时间段已经总结好自己观点 2、 有部分组员对新三板的概念比较模糊，所以最好在讨论最开始把概念给梳理清楚，否则大家都不在同一个频道上。 3、 以前以为time keeper基本能稳过。但是在时间那么紧的情况下，整场节奏都是由time keeper把握的，而且一直盯着时间可能影响自己的讨论参与度，所以选择需要慎重。

【本人基本情况】 四川某985大学研究生在读，语言类专业；与人力资源专业完全不搭边，之前也没有相关实习经验，但在校园内任职过多个组织的领导职位，算是有过招聘面试经历。简历的话是用的超级简历 【字节的情况】 成都分部；人力资源实习生，主要是招聘方向，无转正机会；100元/天+600元餐补/月 【一面：hr电话面】 简要的个人信息介绍，询问可以何时到岗，约了二面时间~ 【二面：20mins 业务面 视频面试】 1、自我介绍 2、之前的实习主要负责哪些产品岗位（我之前的实习是一份大厂的产品经理的实习） 3、 怎么将岗位与候选人进行匹配 4、mapping是怎么做的 5、 为什么不做产品经理而要做hr 6、职业规划 7、实习过程中遇到了什么困难，是怎么解决的 8、在两条业务线寻访岗位有什么不同 9、 在mapping过程中碰到不配合的候选人怎么办 10、 你有什么要问的吗 二面问的问题其实都很基础简单，主要是想要了解一下你的个人职业发展规划和你整体的状况，大家做好准备回答就是了，不过一定要写好 【三面：50mins leader面 视频面试】 1、自我介绍 2、对HR这个岗位的理解，是不是只是招聘？ 3、为什么想来字节跳动？你觉得你能给字节带来什么改变？ 4、为什么选择跨专业？职业规划，晋升路径？ 5、什么是一个好的领导者？ 6、用三个词来形容自己 7、一个好的HR需要具备哪些特质？你具备吗？ 8、想朝着哪一个人力方向发展？（6大板块任选其一，叙述有理即可） 9、对6板块、3支柱如何理解？ 10、和业务部门客户画像产生冲突如何解决？ 11、如何看待重复性工作