✅万能 （图12是豆瓣一个聪明姐妹教大家怎么用马克思方式学以致用糊弄别人） 啊？这也太那个了吧！ 该xx就xx（xx为正向动词）-我想吃饭。-该吃饭就吃饭。 确实 也行 也不是不行 这都让你发现了！ okkkkk 好问题 有意思 ✅负能量的朋友 太惨了 嗯嗯，抱抱，别太难过了 ✅回答对方情绪波动比较大的事情时（图3） 单独发一个！和？组合，再发“确实”，“也太过分了吧”，“加油” ✅不想帮人拼多多砍价 就说okkkk点了，要是别人问怎么没有，就说不知道 ————————————————————————————— 不过偶尔糊弄下可以，总是敷衍人你也累，对方也能感觉到。找找双方都感兴趣的话题，而不是只做一个倾听者。或者去思考下自己是真的喜欢这个朋友，还是只是想维持关系。

本人大四生目前在读教育相关专业 但是实习经验好少 自己的学历也只是普通的二本院校 看着就业需求自己欠缺的好多不知道应该怎么弥补 是有工作就做赚经验吗还是一直用实习来丰富自己呢？ 还想着之后去广州发展 但是家里人说我这个能力还是好好在家附近找工作稳定下来叭（家乡在十八线小县城）想征求大家的想法和意见让自己没有这么焦虑。。。

实习的第一天，由管理实习生的负责人员带着我先了解公司的概况，包括运营状况和公司环境。向我介绍公司每个部门的主要职责，接着向我介绍信贷部的其他同事，最后告诉我实习期间我需要完成的主要任务与基本的工作内容。实习的第一天还是相对轻松的。   第二天，我们先进行了一些相关知识的培训，为以后的工作打下基础。 例如，统一授信、审贷分离、分级审批、信用额度等等，还简单介绍了我们在以后实习过程中会用到的信贷与风险管理模拟系统，最后负责人员向我们演示了各项业务到的工作流程，让我对自己的工作更加了解与熟悉。   接下来三天的工作内容就是学习信贷与风险管理模拟系统，对其系统功能进行流程分析，了解每个功能都是如何运作的，如何进行审批的。 例如，信用评级，首先要由支行信贷员发起信用评估申请，接着查询并锁定客户，然后对新增客户的信用等级进行评定，对新增企业客户基本情况进行相关分析，做好评级后提交。接着由支行信贷部长、分管行长以及行长审批，然后有总行信贷部审批，最后由支行信贷员确认结果。   新的一周了，这周最重要的任务就是熟练掌握模拟系统的所有功能，并且学会其中一些简单的分析方法。 例如，比率分析、趋势分析和比较分析等。比率分析，是通过财务报表的有关指标的比率计算，分析企业财务状况和经营成果，了解企业发展前景的分析方法。趋势分析则是将若干期或连续几期财务报表的相同项目进行比较，借以观察有关项目的变化情况，来判定借款单位的经营管理业绩和财务状况的优劣。而比较分析，将比率分析计算出的各个比率在同一行业各个企业之间进行比较的分析方法（可采用行业平均值）。   实习的最后两天了，刚刚有些习惯朝九晚五的生活，没想到就要结束了。最后两天的主要任务就是，负责人会对这两周我们所学到的东西进行检测，并给出他们的评价与建议。最后就只我们自己进行自我总结。 商业银行信贷环节是银行经营活动中的重要环节，面临的风险也更为复杂，对银行工作人员要求更高，操作复杂繁琐，不容忽视。通过对信贷与风险管理模拟教学系统实习,了解了商业银行信贷管理基本原理，以及具体的操作步骤与方法。对商业银行信贷业务及风险有了一个直观整体的认识，对以后的学习工坐产生了重要的影响。   实习就这样结束了，此次实习不管是在知识的学习还是经验的积累的上都使我有很大的进步，虽然实习只有短短两周，但是我十分收益，也让我再一次意识到在职场与学校的不同，让我进一步了解以后的职业规划方向，为自己的目标去努力。

48岁的宁静，还在折腾成团，30多岁的互联网人员已经在考虑养老了。 人类平均寿命是变长了？还是要缩短了……

几天前我在朋友圈看到有人发“我不允许有人没有玩合成大西瓜”，抱着好奇的心理，我就点开了这个游戏。 我在晚上十一点半点开这个游戏，玩到凌晨两点依然清醒，不得不说，这个游戏真是太让人上瘾啦~ 水果从上方掉落，两个葡萄合成一片西柚，两片西柚合成一片橙子，两片橙子合成一片柠檬……两个半个西瓜合成一个完整大西瓜。 简简单单的操作，却让人如此欲罢不能。合成大西瓜也在今年1月份借着话题在一众明星八卦中杀出重围，登上微博热搜前三，游戏相关的百度指数，也在一周内井喷式增长。 合成大西瓜为什么会这么火呢？ 1 简单的游戏玩法 玩合成大西瓜时只需要用一根手指控制水果掉落的位置即可。易上手、门槛低，不需要教程就能掌握游戏的玩法，玩家往往就会沉浸进去。 简洁的玩法带给玩家最直接的感受就是不用在操作上在花更多复杂的心思，专心把注意力放在操作的时机上，这种专注很容易转换为沉浸，而沉浸之后的失败也会给玩家更强的冲击。 2 永无止境的游戏目标 合成大西瓜中的各种水果是落不尽的，它不给予玩家游玩的上限，消解了游玩的目的性。玩家也会在不断地游玩中逐渐消磨了思考能力，在逐渐延长的游戏流程中产生不自觉的瘾性。 3 恰到好处的随机性 合成大西瓜除了下落的水果种类随机之外，还设置了「根据体积和质量来碰撞、滚动」这样的物理特性，让游戏的可玩性大大增加。「合成大西瓜」里面存在的大量运气成分，属于可变比例的强化程序，让玩家对游戏内容和结果无法预测。 适当的随机性可以减少玩家失败时的挫败感：这会让他们将失败的原因归咎于运气。适当的随机性还能在有限的游戏场景里，创造成千上万种截然不同的情况，进而能让玩家长时间对同样的内容保持热情。 在现实令人沮丧的瓜田中，还是继续纵情打开吃瓜小游戏，享受着这片刻的休闲和欢愉。关注公众号「比翼互动」，点击右下角全部游戏，就可以get这款游戏啦！

看到好多小可爱已经开始备战2022年会计专硕考试了，你们很棒哦👍🏻👍🏻👍🏻。鉴于近年来会计专硕的火爆程度🔥🔥🔥，早出发才能增加上岸几率，我作为一个刚经历2021年会计专硕考试的小学姐，给你们分线一下我的备考计划，你们可以参考，希望对你们的学习有帮助。 👉🏻基础阶段（3月-6月） 数学：陈剑机工版《高分指南》和高教《数学分册》+视频课讲解 逻辑：鑫全《逻辑精点》+视频课讲解 写作：五月份开始看王诚《写作分册》 英语：《考研圣经—2005-2010》每天精翻一篇阅读+看翻译视频课 👉🏻强化阶段（7月-10月） 数学：《高分指南》二刷+韩超101计视频课+课后题 逻辑：《鑫全逻辑1000题》+李焕101计视频课 写作：《王诚写作分册》+每天一篇写作论说/论效+田然公众号每日推送微课+每日素材 英语：《考研圣经2010-2020》每天精翻一篇阅读+写作视频课 👉🏻冲刺阶段（10月—11月—12月）—每月一遍真题 数学：《陈剑讲真题》一刷两天一套题 二刷一天一套真题 逻辑：《鑫全讲真题》同上 写作：第二遍写真题与小伙伴互批 英语：买一套普通真题，二刷英语真题+两天写一篇作文（用有道词典拍照打分/写作批改网打分） 👉🏻查缺补漏阶段（12月—考前） 调整生物钟，严格按照考研时间做整套试卷，选近五年/十年试卷两天做一套，看看自己哪里错误多，然后专题攻破，查缺补漏，对于模拟题不建议多做，时间宽裕可以做两套，没时间可以不做。 最后送大家一句话： 那些能考上研究生的人不是朝三暮四的人，而是相信自己一定能考上研究生的人，所以既然选择了会计专硕这条道路，就要怀揣信心坚持不懈的走下去，你一定会成功的，加油！

996、007其实就是解放前的“半夜鸡叫” 正式编、劳务派遣、项目派遣就是包身工、长工、短工 所谓的管理学or管理艺术其实就是奴役 后宫剧跟你说是映射了职场的勾心斗角分裂同事爱，只有员工分裂才便于管理 职场剧只拍“甜甜的恋爱”，就没一个正经充电学习的，忽悠你下了班就是做种马 这是一种倒退 是什么时候开始的 资本像一朵乌云又笼罩在我们头上 没有生产资料的劳动者只能无尽地靠自己的劳力换取报酬 西方资本主义现在没有用长枪大炮来掠夺了，换了一种方法，他们的社会高福利怎么来的，就是靠掠夺全球，因为经济规则是他们制定的 我们应该团结起来，警惕三座大山又回来 等于996是一个人干两个人的活，钱给多你说你忍了就忍了，用青春和健康换明天、用短时间高强度换个弯道超车阶级飞跃，钱跟别的一样，还要你996，你图啥 早期996的那批人是有期权的，分分钟干出“财富自由”，后面进去的打工人也996，图啥 ps谈谈“奉献”，我认为奉献对象不应该是雇主，这是一种自我剥削，如果要“奉献”的话，建议正常时间下班，去做义工做志愿者，这才是真·奉献，希望雇主们在跟员工谈奉献的时候也可以组织员工去参加社会义务劳动，而不是为公司创造价值，加班就给加班工资 老板开公司又不是开善堂，他每一天都在赚钱的，到员工这就变成“讲付出、讲奉献”了，这不是剥削？还有那些什么行政啦hr啦（中枪就“有则改之、无则加勉”）还给老板出主意或者打同事的小报告，真的要说一句“工贼”，天道有轮回，都是打工人，最后自己难道就能做老板啦？（有技术的打工人倒是容易出老板）跟同事互相打掩护不香吗？老板扣别的同事的工资会到你们口袋吗？不要被kpi洗了脑，kpi就不是给你们用来完成的！kpi就是为了有个理由剥削和克扣

因为好脾气的人在职场当中的确有可能更吃亏。 例如从最直观的收入来看，一项针对人格对终生收入影响的调查中发现，人格当中最能反映脾气好的宜人性维度比常人每高出一个标准差，终生收入就会减少26万美元； 与此相对的，智商水平比常人每高出一个标准差，也仅仅提升了18万美元的终生收入。这也意味着，如果一个人脾气太好，即便拥有天才的智商，也未必能弥补自己在职场当中的性格劣势。相应的，好脾气的人在晋升方面的机会也会更少。 除了客观上的薪资劣势，好脾气的人在某些工作情景中也会伴随着更低的主观工作满意度，更糟糕的是，性格随和的人尽管工作满意度不高，但由于自己对人际关系的高容忍度，对职业本身反而有较高的承诺，从而容易陷入“不喜欢这份工作——但又离不开这份工作”的恶性循环。 而且好脾气的人也更容易吃亏 好脾气的人收入更低、晋升机会更少并不是因为他们工作表现不好，与此相反，好脾气的人往往是乐于合作、愿意为集体付出的，因此在需要合作的团队工作中表现往往更好。 但是好脾气的人有时候并不会因为他们的和蔼可亲而得到回报，因为他们在团队当中争取利益时也往往因为过于随和而被雇主忽视他们的应有待遇。 最终好脾气的人不仅付出难以得到应有的回报，还有可能因为对人际关系的宽容而成了背锅侠。