本人真的觉得好委屈啊，新入职一家公司半个月，下班时间平均大概比正常晚半个到一个小时之间，打卡机可以作证。 可是今天知道原来我一直是大家讨论的对象，原因是说我从来不加班？基本准时走…… 听到这里且不说我有没有加班，那公司设定下班时间不就是定义可以下班吗？何况我工作完成了，要不要下班不是自由的吗？一个人力当着我的面讽刺我：“人家又要下班啦，人家从来不用加班的，不像我们吃完饭又要回来加班”（原话） 听到这句话的话火冒三丈，立马怼回去：“我拿着电脑回去加班没看到吗。我周六在家加班你有看到吗？” 我想问加班多久算加班？我确实在这家公司是前五个人下班的，在她们眼里就是“准时下班，不愿加班”。 可是在我眼里她们一个个行政人力，明明下班没事，还一定要待到天黑才走。一个三线小城市比一线城市内卷的如此厉害。 为了这个嘴碎的八婆辞职又觉得不值，下次再说我我一定想好怎么再怼回去！

试用六个月，刚入职一周，台资。 八小时工作制，每天从头干到尾，月初月末加班一周左右。 毫无摸鱼机会，电脑不能连网，只能内部邮件发送。 工位座位也是典型的台日资排版格式，领导坐后排，电脑大屏幕后面看得很清楚。 在意点： 每天按部就班，像监狱… 不能摸鱼好无聊。 财务成本岗，但其实感觉学不到什么？全靠erp系统，职务就是导数据，处理、统计、汇报。 同事聊不来的样子，有点孤单。 优点： 成本岗工作两三年好跳槽吧 也算外资，还是比较合规，五险一金也交足。

这家公司是初创公司，做电商医药方面的，公司氛围还行，管理比较扁平化，领导也没啥架子，总体福利待遇偏高，社保足额交，双休……看到这里，是不是觉得公司还不错？？？然而… 三个周前我应聘的是公司的应收会计一职，因为我去年10月份从顺丰离职之后因为家里面事情一直没有工作，处理完毕以后今年5月份来的上海找工作，虽然面试很多公司都以经验少婉拒，但是一直保持简历内容(比如工作时间呀，内容呀)真实，就怕入职新公司背调，当时这家公司面试了4轮，第一轮就是合伙人z简单聊了一下，然后就叫财务c面我，本来还有笔试的，因为c特别忙，所以复试改到了第二天周五，周五下午就去了复试，首先做了一套财务的基础题目，没什么难度，做题中途有一个合伙人l打断了我，说他时间紧，先面我下，最后聊了大概有20分钟吧，然后人事让我等了一会儿，合伙人j又和我聊了5分钟，然后人事就叫我回去等消息，通知不超过周一~(复试那天刚好是周五 那天面试完，其实对这个公司是满意的。周一就收到了人事的电话和我谈薪水。然后和我定了入职时间。 入职的第二个周大概6-2号人事在飞书上就说要背调，要我提供上家公司人事，上级和平级的电话，因为自认没有虚假，我就真实的给了三个电话给人事。 从那以后，一直到18号，财务都没有交接给我应收的具体工作，上班几乎时间都是自己的，我内心其实是很有疑问的，跟朋友说了这个事情，她也觉得奇怪，我之前怀疑过因为背调的原因，可是又想想，背调时间都过去快半个月了,也不至于呀…… 终于，怀疑在18号下午得到了证实…那天合伙人z叫我去会议室，一般这种就不会有什么好事……然后给我说， “这个应收岗位非常重要，你来了3个星期实际上也没有给你交接安排一些工作，其实这个事情早就应该给你讲了，之前人事应该有说公司要做背调哈” 我说“人事给我说过这个事情，但是当时她说知了背调会给我发一个授权，让我通过一下，但是到目前我也没有收到这个一个授权……” “不会的呀，我们人事应该有这样做过呀，现在背调结果下来，这边结果和我们实际想的还是有一些差距，因为我们这个岗位非常重要，所以这个岗位你可能不太符合，我之前也问了财务这边还没有其他的岗位适合你的，财务说了没有…” 我很懵.“我想问下我的背调是有哪些问题呢！”“比如说，同事评价这块不好，我们公司蛮看重这个的，为了避免误会，具体是谁就不说了，还有就是离职原因也有出入，你之前面试的时候讲的是家庭原因，但是这边调查下来是你觉得工作没发展空间……” 我还是懵“你们选择这家背调就已经完全相信它的结果了吗？？没有想过和被背调的人核实这些差异嘛？？” “既然我们坐到了这里，用人不疑疑人不用，所以我觉得你应该去一个更加适合你的公司,这个无关你工作能力的问题，也不是你的原因，是我们公司对这个应收岗位的要求不一样……你还年轻，我不希望因为这个事情你就觉得自己不行……至于薪资我就叫财务 帮你结到这个月月底” "所以我周一就不用来了吗？” "是的"

今天去复试上海某大型外包国企，面试官一上来不问专业方面，问家庭情况，是不是独生子女，我说不是，然后面试官像调查户口一样问，那你是有哥哥弟弟还是姐姐妹妹？如实回答后继续追问，父母为什么离异，在你几岁的时候发生的变故。我寻思着我就面试一个小小的人事驻场，至于问的这么细致吗，让我特别不舒服。我都说了我不想回答，面试官说："啊，我们想看看你的家庭是否是健康的家庭。因为家庭情况可以反映一个人的心理"So？家庭不好就＝心里不健康？ 我反问：那您的意思是离异家庭就是不健康的家庭是吗？！她说她没有这个意思，但是我确切的感受到了她的歧视。后来再她的连续追问下，我真的觉得很不舒服，我说：我觉得你们很搞笑，到底是面试工作呢，还是调查户口呢。后面也就不欢而散了。 等电梯的时候那个女领导还和另一个面试官说什么："她这样不肯回答肯定是有问题的。"呵呵哒了 真不知道这种人是怎么当上领导的，如此的刻薄。 想问问大家，面试被问家庭情况问的如此细致是正常的吗？

感觉自己上班以来 都是上班时间说上班事，偶尔闲聊下。 下班之后，和同事从不微信联系啊聊天啥的顶多朋友圈点点赞。完全陌生人状态。 平时关系都过得去，就是我一直没有关系很好的同事，不会说和同事约着出去玩啊这种。 主要看到别的科同事有下班后去玩耍约饭的 我会有一丝羡慕。会觉得我怎么就没有关系处到这份儿上的同事啊 。 可之前也有私下4人同事吃饭，就还是觉得和朋友一起更舒服自在。 现在关系最好的还是大学时候的朋友。哎 上班后再也没有交到新朋友了。

其实，🤔职场负面情绪也是一种好信号。只要我们用心倾听，每一种负面情绪都告诉我们工作中是哪里出现了问题。通过负面情绪诊断职场状态，是一种加速职场发展的不错方法。 🚀没兴趣——厌倦 繁琐简单的事情重复做的时候，一般容易会让我们兴趣缺乏，外在的表现是厌倦。厌倦是什么样的情绪？生理上出现感觉迟钝、动作不协调，心理上表现为注意力不集中，反应速度下降。当我们意识到我对工作产生了厌倦的情绪，下一步就知道原来是因为工作中有自己不感兴趣的部分。 建议： 感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配，可以有效缓解不良的情绪，增加工作效能。 培养兴趣，给不感兴趣的工作细分小目标，每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。 🚀缺能力——焦虑 新的项目拿到手，工作做到一半卡住了，人际关系不和谐都容易表现出焦虑。焦虑是什么样的情绪？生理上肾上腺素水平升高，心理上害怕、提心吊胆、忐忑不安，情绪易激动，易发怒，感到不满意。这时我们需要静一静，意识到我们有了焦虑的情绪了。再做下一步诊断，很可能是因为现有的能力达不到工作的要求才出现的问题。 建议： 与他人协作，能力一时无法提升的部分也许别的人可以给到很好的支持。合作和双赢的思想在这个快速发展的时代是很值得提倡和学习的。 找到能力缺口，弥补他。人际关系有问题多沟通、工作软件不会使用多学习等等。 🚀无意义——失落 每天繁忙的工作，有时会占据本该属于自己的个人时间，工作和生活的失衡，很容易让我们感到人生是缺失了一块的，这就是失落。失落是什么样的情绪？生理上容易犯困，心理上觉得空虚，找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落，就工作本身而言也会产生这样的情绪。我们需要问自己一个问题：我在工作中要的到底是什么？金钱？高质量的生活？成就感？挑战？还是别的。 建议： 找到认为有意义的事情，每天分配出时间来去做。 在让我们失落的工作中，从新挖掘一些对我们意义的东东，并且学习更积极的关注那些有意义的部分。 其实无论正面情绪还是负面情绪，🤗 其实都是好情绪，尤其是负面情绪。每一个负面情绪都可以帮助我们判断工作中究竟是哪里出了问题。找到问题的根源，就可以更好的指导我们找到解决问题的方法，加速职业发展。✨

什么叫人走茶凉？离职这两天算是看透了。 先说下背景：14年大学毕业来到公司一直工作至今。然而从18年开始，公司没有涨薪……前段时间说这个月调薪，而且是普调。并且我已经在半年前从某些渠道得知计划涨薪幅度估计有10% 主线来了： 前两月找工作被领导知道了，找我谈话，说这次可以多给我点，给我涨薪20%。我思考了几天，这月初还是礼貌的拒绝了，说确定这月底就走了。 然后今天发了工资，所有人都涨了，就我没有。 有人说，很正常啊，你都要走了还给你涨什么？ 但是，涨薪不只是对你以后工作的奖励，同时也是对于你之前工作的一个肯定吧？这几年一分钱没涨，就给个这？合着我一说要走，直接就被扒光了呗！

拳头硬了 问一句还搞得你理解能力有问题一样

下雨天，我在楼下打不到车，大厦一片漆黑，我真的好害怕，没想到女汉子小叶也有这么一天。 我是做室内设计的，我的老板今晚硬是在我明明要加班的情况下还要硬教我cad打印线型，我明明在前公司就会了，我只是不想把自己那套线型给改了所以硬是不改，他就觉得我不会，然后我就不想理他，所以今晚又起了冲突。 其实并不是因为他让我改线性我不乐意的问题，其实是觉得现在的自己输出跟我的价值回报不对等吧。平时只拿三千底薪，经常熬夜到凌晨，我想到他今晚做的这个案子本来平面是他来布的，我打cad的墙体框，找参考图，以及做ppt预案。刚刚十点多他走的时候他只布了两层的平面图，剩下的两层是基本布置说简单就甩给我布，可是让我布又在旁边扣我的小细节，明明已经那么晚了，客户明天早上十点就要来，他扣的打印线性这种细节根本跟内容没有太大关系，我那会就很上头，我手头上还有ppt没排 这件事越发让我觉得我月底就可以开始找工作了，我现在需要提升的并不是这种周而复始的工作能力，是谈单的能力。Boss这个月成立了新部门，部门就我跟他两个人，手头上四五个案子，每天都团团转。

职场如战场，非常凶险，充满着各种套路。 领导想培养你，想帮助你，一般都不会明说，因为有些事只能意会不能言传。 你看懂了，感恩了，并做出好业绩回报给领导了，才能让领导相信你是值得培养的，值得帮助的。 不然，培养脑子不灵活的人，培养不懂得感恩的人，培养没有前途的人，对时间宝贵的领导来说，又有什么价值和意义呢？ 当你遇到领导暗中帮助你、培养你的时候，你就偷着乐吧。千万不要到处吹嘘，也不要翘尾巴，更不要乱作为留把柄。 否则，落得一个像天猫总裁JF那样的结局就不好玩了。 一、安排你做核心工作 在职场，岗位有差异、工作重要性有区别 如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么过了几年，你就“废”了，不得不面对中年危机。 如果领导真心想培养你，他会安排核心工作给你做，甚至连具体怎么做都给你说的一清二楚，并且给你创造好完成工作的条件，这样一来能提高你的工作能力，二来能帮你打造你的个人品牌。 毕竟，有机会做并做好核心工作，能更快地提升你的能力，能结识更多的高价值人脉。能力和人脉，你都有了，你才值钱。 有些职场新人就是眼光短浅，觉得那个岗位不适合我、太累太苦太委屈，加上没有看懂领导的深意，不愿意调整，才白白错失了良机。 二、给你升职加薪的机会 在职场，有的人从事很枯燥很辛苦很劳累的工作，领导也看在眼里记在心里，并且总是跟你讲情怀讲奉献，向你画大饼说公司是不会亏待老实人的。 你本以为领导会在诸如升职加薪的关键时候帮自己一把，可是，结果一定会让你感到失望。 你做了很多事情，位置长期没有动，待遇也没有比别人多多少。 毫无疑问，你不是领导的“自己人”，可能只是一个对领导有用的工具人罢了。 愿意给你升职加薪机会的领导，这个世界，不多。 三、解释你的过错，分担责任 当你工作不小心出错的时候，他会在他的领导面前替你解释，替你开脱，把责任分担下来、保护你，私底下再帮你指出错误帮助你成长。 相反，如果领导把你当工具人，当你出现错误的时候，他会马上跟你撇清关系，让你自己去背锅甚至是承担所有责任。 四、为你主持公道 当别的部门同事与你争执时，领导在了解了事情经过后出来维护你，为你主持公道。 当然了，如果是你的错，领导也不会偏袒你，他会公平公正地处理你与他人的争吵。 但是，现实中很多领导只会听信别人的只言片语，就对下属破口大骂。 五、为你的未来发展考虑 领导一般很少会去规划下属的职业生涯。 如果他们为你制定了职业发展计划，并且主动与你交流，这是毫无疑问的：领导准备培养你。 领导已经为你指明了方向，并且会主动传授给你一些工作经验，让你参加公司的培训，还带你认识一些重要人物，更新你的知识和思维！ 这是一种栽培下属的优秀方式。 还有一种是领导主动找你讨论这个话题，他们想先了解你的需求，然后把他们的想法跟你的想法结合起来，帮你规划好你以后的职业发展。 六、言传身教 通常领导都会对下属留一手，但如果领导肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。 毕竟职场不是学校，没有人愿意免费教你本事。领导肯手把手耐心教你，说明他愿意帮助你成长。 七、关键时刻提醒你 行走职场，没人能完全干净。平时没事，一到提拔前，“谣言”满天飞，屁股不干净的人往往都要“吃瘪”。 所以，如果领导想运作你的升迁时，一般都会敲打下你，“最近你要做出点好成绩，还有擦干净屁股，记得千万别没事找事”。 这是在帮你，也是要提拔你的前奏，你可千万别辜负了领导的好意。 八、挑你毛病，助你成长 如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想培养你。 因为他知道，以你现在的心态、素质和综合能力肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。 所以，领导才会有这一举动，目的是为了帮你尽快提升你自己。 可能有些人会觉得难以接受，认为领导所做的这些举动是在嫌弃自己、想逼自己走。 其实，你想的不一定是对的。 你不妨换种角度去想这个问题，如果领导不想培养你，怎么可能会在你身上浪费这么多的时间？ 常言道：不打不成才，不骂不进步。 所以，这时候你一定要领情，多努力一点，别辜负了领导的一片好心。 当然了，骂人有两种，如果是当着部门所有人的面挑你刺骂你，那绝不会是培养人的正确方式。 九、私下对你开小灶 领导特意叫你留下来加班，或者指定你主导某些事情，例如部门聚餐订餐。 有些人喜欢，有些人不喜欢。后者会对领导的“特别关照”感到烦恼。 你说工作都忙死了，哪还有时间精力去做其他事情！ 如果你对领导的这个行为不理解的话，难免就会对领导作出抵触性的抱怨。 试问，如果领导不给你开小灶，你怎么有机会做出好业绩，去超越别人呢？如果领导不培养你的组织协调能力，不提升你的人际交往能力，你还怎么能做到让别人服你，愿意让你当管理者呢？ 领导显然是在真心培养你，帮助你！ 当然了，加班费还是要有的，不然就叫做“忽悠”了。 十、故意透露信息和机会 通常来说，领导会平等对待所有信息，把这些信息和机会向部门所有人敞开。 如果领导故意向你透露一些升职加薪的机会或关键信息，而不告诉别人，那他就是在帮你减少竞争对手。这是一种恩惠。 如果你遇到了这种好事，请你先对领导说声谢谢，再跟领导核实信息。 十一、当众询问你的意见 领导会经常在会议上询问你有没有什么其它的建议，有没有什么其它的想法，并对你的建议和想法进行分析，指导你梳理思路，并让你尽情地表现你自己，这有助于树立你的权威。 十二、在别人面前夸你 你的领导在别人面前夸奖你，说你的好话，那就说明他是在帮忙维护你的形象，是在暗中帮助你。 十三、让你做代理人 如果领导休假或其他原因没上班，指定你为他的工作代理人，让你去面试新员工或处理日常事务。 这表明他要把你当接班人来培养，俗话也叫作“进班子”。到这一步，就是光明正大地帮助你了。 每个人的职业发展，都希望能遇到一位靠谱的领导。 但是，如果遇到了不靠谱的领导，就要靠自己的努力去争取属于自己的东西。 要知道，领导不肯培养你，除了领导自己的原因外，作为当事人，你也是有原因的。 在聚焦自己的优势长板的同时，你也应该要做到缺什么就学什么，并努力进入领导视野，成为他喜欢的人。 那么，怎么做才能让领导喜欢帮助你呢？ 1、做好本职工作，做出好成绩。 2、要敢于表现。平时多向领导请教，了解领导的真实意图和他对你的期望，同时也能让领导了解你的努力和成绩。 得不到领导的重视，不是因为领导有多么“腹黑”，很可能是他没有发现你的才华。 所以，你要拿出你的自信和魄力，要敢于向领导展示自己的才能、业绩，千万不要畏手畏脚，表现出不堪重用的样子。 3、要有“战略思维”。所谓的“战略思维”，就是领导安排一步，你能想到第二、第三步甚至更远，这样的下属谁都喜欢。 4、维护良好的人际关系。你喜欢帮同事，同事也乐意帮你，说明你比较善良，懂得感恩。领导很害怕白眼狼。 5、懂得彼此成就。要想让领导喜欢你，最好的办法是彼此成就，要让他看到你能为他创造价值。 这就要求他提出问题的时候，你能较好较快地解决他的问题，让领导对你刮目相看。 其实，想要领导喜欢帮助你，像谈恋爱那样以真心换欢心就可以了，你觉得呢？