朋友们，你们考场上结构化面试都是怎么样的状态啊？ 考场上你们能够做到面对考官的威压，能做到沉着冷静地分析题干么？ 我在网上报了一对一的班。 但是我昨天考试遇到的两道题型（应急预案、漫画）是我之前上课从没讲过，课下作业也从没练过的题型。 我向授课老师抱怨了这个问题，结果她说是我自己的问题，理由是我忘了在考场上分析题干。 问题是，那种应急类的组织管理类题型你让我分析，我一时间也想不到有什么突发情况啊……毕竟我也没有实际经历过，总不能让我凭空想象吧？于是这道题我没答到应急的这个点上，按照常规的组织思路来答的。 我问了身边的面试经历丰富的人，说面试就是想到什么就答什么，答题步骤思路什么的在考场上其实也不是那么重要，很多答题素材都是你以前用过的，再调出来用一次就行了。 大家有什么意见和看法呢？ 另外，我发现给我安排的教学计划上有应急应变专项，但实际授课完全没有涉及应急。

需要找个运营维护的工作，有人推荐下吗

第一梯队 腾讯(流程最长，考察均衡) 字节(算法最多，面试官水平不一) 第二梯队 阿里(hr最难， 重项目，流程较长) 快手(算法较多,考察均衡) 第三梯队 百度(考察均衡) 多多(需要背景) 网易(hc少) 第四梯队 美团(都是八股文，算法有手就行) 滴滴(都是八股文，面试官水货多) 京东. (有手就行) 小米(有手就行) 第零梯队 微信(流程最长8-10轮三个月，算法最多最难每轮2-3个，背景要求最高都是大厂高学历)

七月一日开始找工作，投的文案/编辑之类的，马上一个月过去了，还没有找到。 也有几家面试，无论是地产还是通讯还是传媒专门做公众号的，全部没下文。 整个人都累了，不想投简历，投完有的会打电话过来，电话里先问一遍问题，当我觉得都快把问题问完了告诉我如果要面试会再联系我。excuse me 面试毫无疑问会问有经营过自己的公众号吗，有没有写过一些文案作品。面对我没底气的回复大学社团有过经营公众号的经历，写过活动宣传文章。感觉这些公司要的是会写营销软文的，这种要怎么写？ 好累啊，感觉自己太废物了，为了工作说文字功底还可以，但其实毕业论文都是东拼西凑凑出来的。

新媒体运营岗位求职遇到的问题

新媒体运营岗位面试时一般会提问哪些问题并且如何回答呢

🎗代表公司： 恒大、碧桂园、万科、保利、融创、中海地产、绿地、华润、绿城、龙湖 想去这些企业的小伙伴还不知道如何准备的，可以来咨询我哦🤩 🎓岗位： 投资拓展👇🏻： 投拓是负责企业的拿地工作，需要经常关注地皮的信息，需要人脉关系，需要跟内部很多部门打交道(希望现金流快速回流，才能继续拿地)。这个岗位直白说，就是帮助企业雇主实现购买土地的职责，当一家企业在快速扩张规模的时候，老板需要寻找一批懂房地产开发、懂财税、会谈判、会算账、最好再要有一点人脉资源的专业人才帮他快速实现土地资源的获取。这个也是我们目前绝大部分投资人的职责工作。投资拓展部无论是在任何一家房企或是房企里的任何一个区域公司大多均由大Boss直接管理，因此说投资岗为任何一家房企的核心岗位毫不夸张。 工程管理👇🏻： 做为公司负责工程技术管理的职能部门，负责公司房地产开发项目的工程项目管理，参与项目策划、规划设计等前期工作，配合公司有关部门做好招投标、预决算等工作，负责工程进度的管理，使工程项目在计划工期内完成，采用科学、合理和先进的管理方法，控制建造成本，降低工程造价等这个岗位的专业技术要求较高，因此进入门槛较高，目前进入该岗位的应届生多位土木专业或者有土木背景专业的同学。几乎不招女生。 运营管理👇🏻： 在地产公司是一个较为新兴的部门，最近这几年才逐步在地产校招中崭露头角，也颇受应届生们的喜爱。主要做什么呢？ 1）负责规划集团中长期发展战略及组织架构、管控模式等经营策略； 2）负责集团各职能中心（专业公司）的各项督办协调工作； 3）负责建立健全集团运营管理体系； 4）负责对年度经营计划、重要运营节点进行运营督导； 5）负责对各区域/城市公司、项目公司开展经营绩效考评； 6）负责分析汇总集团运营数据，对接政府相关部门和外部机构 这个部门薪资本科5-8k，发展路径是运营专员-运营主管-运营经理-运营副总/总助，用人要求一般本科以上，这个岗位需要有广泛专业知识还有强大的沟通能力。 营销策划部👇🏻 主要负责前期产品管理部（俗称“前策”，配合投资拿地）、市场管理部（俗称“后策”，主要负责产品的营销策划方案及推广）、销售管理部（负责销售团队的管理）主要做什么呢？ 1）营销总控，和销售、高层领导配合，做项目价值梳理、提炼和表达，营销推广的节奏、语言、费用等工作的综合把控，管理策划团队； 2）对接媒体，安排和执行推广计划； 3）广告设计，常对接广告公司； 4）活动，策划和执行营销活动，常对接活动公司； 5）物料制作和售场管理，设计制作各类营销道具，管理销售现场的软硬件，常对接物料制作单位； 6）对接市场，收集整理分析市场数据，调研和跟踪竞品项目 这个岗位薪资6k-12k，发展路径是策划专员-策划主管-策划经理助理-策划经理，用人要求的话，大地产公司要求也很高，销售例外。营销策划岗由于对专业并没有太大的限制，因而也有很多经管或者语言甚至艺术方向的同学应聘。地产策划岗需要较强的分析能力、文案能力（就是把想法落实并展示）、对市场的敏感度也要很强。​ ​ 🧐招聘人数 万科-新动力：400-500 人左右 碧桂园-碧业生/未来领袖：500-1000 人左右 中海地产-海之子：200-500 人左右 龙湖地产-仕官生：200 人左右 简历投递与录用比例 100:1-1000:1 不等，“百里挑一” 📚招聘流程 网申→笔试（专业知识，行测）→面试（群面→专业面 or hr 面→部门经理面→集团终面）

太多太多挂羊头卖狗肉的公司了……

lz前段时间面试了阿里一个很适合我的岗位，面试共6轮，历时约一个月。面试中表现尚可，主管们都比较满意，也有当场宣布我通过的，但等了许久，被阿里hrg pass了。 虽然事情已经过去，我理应放下，可内心还是时常想起，真是无法move on啊。 这对刚毕业不久的我来说是太好的机会了，以至于被人用“不够阿里”“不懂服务”的理由被迫结束了我历时一个月的战斗，太不甘心。 其实在hrg面试时，她态度傲慢无礼，我早该察觉的。对于我来说是最后一关，是终面，可对她来说却只是在工位上随便接个电话，问一些刻薄的话，打断别人说话... —————————————— 现在的我接受了之前一家私企的offer（真诚感谢公司愿意再次接受我) 非互联网，绝不加班，氛围好，工作轻松，可待遇只有8k，且上涨空间不高，所以我内心还是会想如果当时一切顺利多好，甚至还对那个hrg充满厌恶，实在不知道该如何排解这种情绪，让这一切真正地过去了

个人情况：专升本刚升上本科，准备走专科的系统运维路线，不过没有一点实习经验，去哪里能找到合适的实习，开学大三，专业计算机科学与技术，运维找实习真的好难啊，没有实习经验以后的路怎么走？？？

1、大多数狼性文化都是假的，他们不是真让你当狼，而是让你像驴一样干活儿，还不能抱怨。 2、有些工作你做不好，不是你的工作能力和工作态度有问题，而是有些工作本身就特么有问题。 你一定觉得我这话很扯淡，但是我还想告诉你，不仅很多工作本身有问题，很多公司和岗位设置和分工本身就有问题，有的地方一个人干八个人的活儿，有的地方八个人干一个人的活儿。 别说什么公平不公平，强者可以制定规则，弱者只能抱怨不公平。 3、年龄大、职务低的员工里面往往特别多爱打压年轻人的，因为他们实在没有什么可以称道的，所以就只好炫耀自己的资历。 4、待遇差、工资低的公司最喜欢给员工画饼，因为他们的待遇实在没什么吸引力，所以就只好让你望梅止渴。 5、我以前总觉得钱多、事儿少、离家近这三个要素中的“离家近”很鸡肋，地铁开车都挺方便的啊。 可是工作时间越久我越发现，离家近简直太特么重要了，离家远的相当于天天早到+加班啊。 6、请示汇报是一门艺术，同样是一件工作做到半途而废，有的人会被骂的狗血淋头，有的人还能说成是自己的功劳。 7、人脉的意思，不是你问对方要个联系方式改个备注，而是你在对方那里有价值，你对于对方而言有用处。 否则你的人脉的意义也就是微信好友里多了个人。 人际交往的本质就是互相帮助，或者干脆就是互相利用。