没在强生医疗工作过，但是有过极差的求职体验。在猎聘被邀请投递简历，和第一位HR初沟通后被推荐到另一个所谓“更合适”的岗位，隔天又和第二位HR初沟通（职级更高一些，应该是政府事务和市场准入部HR负责人），体验是我求职季迄今为止最差的，国内HR真的不挑，没想到在外企踩雷。 第一，内部沟通和协调较差，从约初沟通的时间、两次初沟通的问题等细节来看，两位HR之间交流估计只有转发了简历，关键是第二次初沟通是两位HR同时在场（猜测第一位是第二位的下属）。 第二，HR专业素养略低，岗位初沟通的目标本身就是摸底双方互相的兴趣，不知道为什么HR会在我表示“不太愿意从事销售岗”和“个人比较注重work-life balance，不愿意以长期的健康去换取短期的经济回报”后炸毛。如果强生真的如第二位HR所说员工的利益与成长写在其信条里被格外注重的，那么我们的兴趣应该是一致的，为什么要炸毛呢？ 第三，第二位HR很喜欢主观臆断，我表明不太愿意从事销售岗，给出的原因是可能会有work-life balance的问题，对方就自主延伸到了我不懂企业做公益最终还是为了实现商业目标（我的专业背景确实是公益，但是敢情我之前描述我向私营领域资源筹集时会注重对方的需求比如宣传、品牌等都白说了）。我一直坚持：对应聘人员而言，HR是一家企业的门面，如果门面的观感都不行（更何况还一定程度上掌握决定招聘的权力），那这家企业就不太值得加入。 最后，上一个我亲身遇到的优质HR范例（当然不会是强生的HR，毕竟人家自认为是互联网、教育、医疗三大行业里招聘门槛最高的）：HR在岗位初沟通时了解到我是因为一些家庭因素选择裸辞上一份工作的，后面所有轮次的面试官都没有再问离职原因，避免二次心理创伤。真的，“细节决定一切”，感谢我的初中历史老师。

不知不觉来字节跳动一个多月了，简单说几个我个人的真实感受。 1、字节跳动加班是不是很多？其实真的不像外界传的那么严重，公司是10:00-19:00工作制，有些部门不打卡，打卡的也不会因为迟到早退扣工资，但大家都比较自觉，非特殊情况还是会准时到。晚上7点一到可以在走廊遇到很多下班的同学，而我们组也平均八九点钟都会走，公司不提倡加班，大家也不会因为其他人没走而被迫加班（至少我们组是这样的）。 2、字节是不是很多帅哥美女？真的超级超级多，我总是在电梯里、食堂里、走廊里偶遇超级美的小哥哥小姐姐，真的是那种美的让人移不开眼，不做明星都可惜的那种。而且大部分同学都很注意穿搭，很精致很洋气，怪不得小红书上那么多字节的博主。 3、字节食堂真的有那么好吗？我在中兴大厦工区，三餐免费，零食免费，还提供下午茶。今晚的菜单见图二，每天的餐食水果都不一样，系统会提前推送，每天下午3:30-4:00送下午茶，有时是咖啡点心，有时是其他什么，反正每天不重样，给啥吃啥哈哈。不过据说有的办公地点是没有免费三餐的，具体是不是会有额外补助不清楚。 4、字节里是不是人际关系很复杂？至少我们组没有，我leader很nice，同事们也都很好，没有办公室斗争，大家都是为了项目着想，为了把事情干好，每个人都很努力。先分享到这里了，以上仅代表我个人的真实体验，还有什么想知道的可以留言哈～

在美团实习一段时间，也参加了去年的校园秋招，从自己和周围同学的经历来看，有哪些最值得去的互联网公司。 1、首先需要明确一点，作为校招生，“最值得”的标准是个人成长空间。作为校招生，不用太在意2k、3k之间的薪资差距，而是把关注点放在两三年乃至更长久后，自身的技术水平和薪资是否达到了应有的涨幅。关于成长空间，一方面是技术栈&工作内容。 技术栈：现在互联网头部公司（BATTMDKWJ，依次为：百度、阿里、腾讯、头条、美团、滴滴、快手、网易、京东）基本都在用比较新的技术，并且有自己的技术架构部和内部专用的轮子； 工作内容：大多和你的业务相关，是否为核心部门，从业务的盈利上基本就能判断。比如，蚂蚁金服里金融相关的部门核心且要求高，百度中的百度网盘盈利效果就不如前者。关于成长空间，另一方面是工作制度带来的自由时间。 工作制度有：11116（早11点晚11点一周6天）、996（早9点晚9点一周6天）、大小周（大周6天小周5天，两周一循环）、995以及975，工作强度依次降低。这里要说明一点，996和995不是只有一天的差别，这意味着单休还是双休，上了6天班，剩下的一天基本都是躺着了，一觉到中午，第二天又开启了996的循环，周末时间不能用来充实提高自己，更多的是为了完成业务，没有技术上的提升。就像常说的那样---“是一年的工作经验用了三年，还是积累了三年的工作经验”。 以上工作制度的代表公司：11116：上海某电商；996：“福报厂”阿里，也分部门，不同部门工作强度也差别挺大；大小周：头条（也是是常说的字节跳动）、快手 2021年7月11消息：字节和快手都取消了大小周，加班须申请；995：百度、腾讯、美团等，具体上下班时间不一定是99，但是基本双休；975：猿辅导，多数外企，以微软为代表；个人成长不能仅仅局限于业务，还是要将技术从业务中剥离，提升自己解决实际问题的能力。如果工作的内容只是重复，没有自身的提升，也极尽所能的压干了自己的自由时间，这样的公司也不值得去。 2、其次才是薪资，这是在互联网公司工作（dagong）最直接的体现。在第1点上基本持平的情况下，就可以按薪资来考虑公司。现在互联网公司校招生的薪资，基本能达到传统工科的2-3倍（绝不夸张），后期涨幅也要高很多，而在传统行业不景气的情况下，那为什么不去选择一个正在蓬勃发展的朝阳行业呢？虽说互联网“越来越卷”，但是，你不卷总有人卷，谁都不会和钱过不去，其他行业就不卷了吗？室友在学校健身房里遇到的哥们，也是土木、机械（没有任何恶意，只是举例）专业自学找了程序员的工作，毕竟，在诗和远方之前，还是要吃饭的。 3、最后，如果秋招再投一次简历，以下公司我会更加推荐（推荐指数依次提升，看个人喜好取舍 ） 百度 百度的技术在行业内都很认可，互联网公司中的“黄埔军校”一点不夸张，工作时间995甚至更少，薪资福利中等偏上。 美团 以前的“开水团”在去年秋招的时候也因为薪资成了“香水团”，由前几年的薪资垫底一步到上层水平，具体有多香，在offershow上能查到各个公司的大致薪资（等等，我是不是帮别人打广告了？？？），技术在业内也很认可，995，对新人很友好，导师很nice，从我实习经历来看，导师真的是一行一行帮我改代码【手动捂脸】 腾讯 鹅厂被称为产品经理的天堂，可见其在行业内的地位。另外有多挣钱就不用我说了吧，去年的“阳光普照奖”6万股票真是羡煞众人，员工福利很好，工作时间995，薪资也较高。 微软 最看重手撕代码的公司，技术更迭不如国内互联网公司（已经进微软的同学和我个人的看法），薪资较高，也有股票，口碑很好。 4、如果是面向薪资编程，那就是以下这些了。字节，快手，猿辅导，各类独角兽（如商汤，猿辅导）、网易游戏、拼多多等，是薪资天花板，单按实习，字节400一天，猿辅导800一天（技术岗，你没看错，是800）。为什么没有最推荐字节、快手等公司？以前字节的薪资是行业的天花板，员工午餐房补等福利也很好，去年字节给的薪资和其他大厂差不多，不过薪资也对应着工作强度和加班，个人感觉适合自驱力强的同学。猿辅导的薪资已经太诱人了，报名人数巨多，笔试刷了很多人，现在的在线教育行业，也不太好说确定的发展趋势，所以依个人条件取舍。

新人初来乍到，请多关照

最近很多企业秋招陆续开启，秋招高峰即将到来，根据往年校招情况，😯今天带大家解读一下快消行业的门槛“高”在哪里？求职过程中有任何疑惑，都可以在评论区留言🗣 🧐校招流程长 达能去年秋招：简历投递-网测-电话面试-小组面试-评估中心-终面 欧莱雅去年秋招：A.I.网申选拔-英文短视频选拔-Skype视频HR面试-Selection Day 雀巢去年秋招：网申-在线测试-HR电话面试-评估中心-终面 🎓学校背景要求高 根据玛氏去年秋招的官方数据，其录用人数最多的Top10大陆院校中，有9个211院校，8个985院校；其录用人数最多的Top10海外院校中，其QS排名全部都在120之内。 根据利洁时美赞臣去年秋招的官方数据，其申请者中，68.9%都是硕士学位。 👩🏻‍🏫经历背景要求高 快消大厂非常看重实习经历，在参加秋招之前，你需要具备2-3份实习经历，且含金量不能太低。如果你的实习经历比较少，那么你也可以多参加商赛，如宝洁的校园精英挑战赛、联合利华的商业精英挑战赛等等。 🎗实习要求高 很多快消企业实习和全职的筛选流程、招聘门槛是一样的。如果暑期实习没有通过筛选，那么很可能会影响秋招的应聘，因为部分公司会将你之前的面试结果会留在系统内，供之后的面试管参考。 进入快消大厂是很难没错，但好机会一直都是留给优秀人才的💥，这也印证了我经常跟学生说的一句话：找工作很容易，但是找一份好工作很难😐，你的能力和你拿到Offer的质量是成正比的。

自从大小周取消后，平时晚上次下班的时间也提早很多。实习时我们组大部分人都10点后，甚至有到11点的。现在只要手上没有急事，很多人9点多就走了。 我作为新人想走晚点，多干点活，会被mentor和组长劝走早点，想加班也被劝没必要。 听我另一个部门的朋友说，他们还有健康日，等于周内的周三和周五可以8点领了券就可以走了。现在使用的是3月okr制，没有以前那么赶进度了。 所以很不明白字节取消大小周后，很多人说什么工作量不变，得回家加班这个道理。 工作量确实不变，但是工期可以往后延啊。 取消大小周是一种进步，下一步的努力就是八小时工作制吧！ 只是我个人的一点小观察小看法，不代表公司和其他快手员工。

1、秋招：更长的准备时间.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感，豆豆是坚决不推荐的。 2、秋招：更多的招聘机会.考虑到时间安排等硬性需求（大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中），以及企业未来业务扩展的需要，秋招成为了大多数企业的最佳选择。大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。因此从岗位数量来看，秋招的岗位数量众多，有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。 3、秋招：更低的竞争压力.就像我们开头提到的，许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招，而随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量流入春招，但是春招的岗位数量又远低于秋招，因此豆豆也在这里建议每一位筹备考研或考公的同学，如果你没有绝对的把握通过考试，不妨参加秋招，先将一份心仪的offer收入囊中。 4、秋招：更好的心态.秋招可以与同学一起找工作，有更长的准备时间，大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验，还有春招作为后路，这也有助于求职者保持良好的心态。参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利，再加上毕设、毕业答辩等工作的压力，更容易陷入到焦虑的心态之中。 秋招攻略 1、简历的打磨简历的重要性无须多言，在制作简历的过程中，需要时刻记住你正在商业环境中推销自己，作为一名初出茅庐的大学生，你要让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。首先简历的内容要针对岗位需求、简历的格式要力求专业与规范。其次不要一份简历打天下，针对性越强的简历，越容易受到认可，因此你要针对特定企业的特定岗位打造专属的简历，简历中的所有内容都要围绕你的求职意向与应聘职位填写。最后针对岗位需求突出关键词，多用专业词汇，突出你的专业实习或项目经历，用数字和结果说话，在短时间内吸引到HR的注意力。 2 、笔试的准备你的简历通过HR的筛选后，会收到笔试的通知，笔试形式有线上和线下两种，内容包括专业知识与素质测评两种。专业知识通常是线下考核，看你日常的专业知识积累，考验你有没有虚度大学时光的时候到啦。素质测评包括智力与性格两个方面的测评，智力测评试题网上有很多，大家可以通过刷题提高测评成绩，在进行性格测评时，大家可以结合自己面试的岗位需求展现性格。 3、面试的准备面试中面试官往往会问出千奇百怪的问题，但是万变不离其宗，这些问题所考察的素质可以划分为以下六种：价值观：你的价值观是否正？是否符合公司价值观？专业性：你是否有足够专业的能力把工作做好？稳定性：你是否能稳定做下去，员工频繁跳槽无疑会带来不必要的成本。性价比：同等情况下，哪个求职者能力最强，要工资最少，就招哪个！解决问题能力：入职后可能会遇到问题，你是否具备良好解决问题的思维。学习能力：是否愿意学习，通过学习不断改变进步。把握好这六点面试自然无往不利。 4、毁约的处理拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。Offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果你是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。

楼主21届，秋招的时候拿了一个offer但是不太满意，那个时候又想着去考老师就没签。现在教师招聘感觉无望了，竞争激烈加上难度加大。又要开始找工作了，感觉周围其他人都已经开始工作了，焦虑。 在学校的时候也有两段实习经历，参加了比赛拿了一比奖金，不知道为啥找工作就乳齿坎坷，周围的人问我我说还没找到她们都不相信，哎可太难了

楼主家在小县城 今年上岸了家里的政府办 一个月到手4000左右 年底10000的奖金 目前在互联网大厂工作 不是北上广 是大厂在我们这里的分部 三线城市 房价15000左右 离家一小时的市里 单休 底薪7500 13薪 每月到手能有10000+ 不累 每周加班一到两天 家里人比较希望我回家 我还在市里供了一套小房子 一个月还2000 回老家有房子 以前也在北京呆过 其实我也累 也想躺平 但是现在25岁 正是事业上升期 总觉得自己还有很多可能 就这么放弃有点不甘心 本来我在市里有男朋友 但是他比我小 我考上之后他不可能跟我回家 现在他去北京了 我们也分手了 还有就是小县城真的找不到对象 哎 有时候人生真的就是怎么选都很迷茫啊 我来了 看了大家之前的回复 也是很平均呢哈哈 就像我问我的朋友们 在北京的呢依然会选择北京 在家里的呢依然会选择回家 很难说哪种更好 毕竟人各有志 我应该会选择先上岸吧 毕竟也是付出了努力很不容易考上的 实在是舍不得放弃 我毕业后一直在北京 20年疫情期间回家了 在家这边考的政府部门的合同制 这份工作比较清闲 认真复习了下 去年没考上 就辞职去大厂了 现在的工作氛围挺好的 同事们也都不错 在这里有一种累并快乐着的感觉 有时候会很有成就感也就不觉得累了 而且我们领导是一个说打工人也要有自己的生活 他要准时下班去享受生活的人 虽然他也会全天候超长待机的 需要你随时回复 但是他也会说打工人也要有灵魂 所以我还是蛮舍不得辞职的 挺喜欢这些可爱的人的 他们都是很优秀很努力的人 这里也没有北京那么令人窒息 那么卷 所以从内心其实不想躺平吧 不过我觉得只要我是努力的 我自己不躺平就可以啦 也许回家也会很丰富多彩呢 实在不行 人生什么时候重新开始也都不晚吧 只要我们拥有重头再来的勇气 很感谢大家的回复 比心

hi~我是你们的面霸霸💪，今天又是一期面试干货分享 🤔面试官最想听到的问题： ✨1、有关于职业规划和发展的问题 可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我 3 年/5 年职业规划的建议是什么呢？ 通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。 但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，那么恭喜你，面试官应该对你是相当满意的。 📮类似的问题还有：请问，之前在这个岗位上的同事，在这个岗位上呆了多久呢？现在他又在什么岗位呢？请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？ ✨2、问你的短板 很多同学跟招大耳说，我很想知道我的面试表现，但是问这个是不是不合适呀！的确，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？“面试官一定尴尬地回答你：还不错。就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。 面试的表现不是不能问，也不是问不出来，而是要换一种方式：问短板。比如：”感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”这样的回答，才有明确的点让面试官回答。 根据面试官的回答，你至少能得出两条信息： 📮1、公司对于这个岗位的期待是什么； 📮2、我有什么不符合的地方。如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。 如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。 除此以外，这个问题其实还在暗示面试官，这个应聘者虽然有短板，但是弥补一下还是能达到我们的要求的🚀。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在🚀评论区🚀留言，我会第一时间为你解答的～

如果你在找工作，请你一定看完，省去你 80% 寻找答案的时间，避免面试入坑~如果能对你有一点帮助或启发的话，也算是我莫大的荣幸。 知己知彼，百战不殆 为什么问职业规划？如何回答加分？ 1.面试官考核什么？以下两点：职业生涯规划针对个人而言，自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战（SWOT），明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等。即以下两方面： 第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？就像《西游记》中，每次唐僧介绍自己：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 这几句话包涵了每一个人都要问自己，最重要的三个问题： 我是谁?我从哪里来？到哪里去？ 职业生涯规划对企业而言，首先是了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性；所以关键性岗位是需要问职业规划的。 第二，即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？（考察稳定性） 十多年老猎头的经验： 面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。 面试官考核核心就一句话：就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。 如果你是这样回答：“我想先找个工作积累经验，一两年后出国。”这道题，你就凉凉了。 那么怎么说才能回答好这个问题呢？ 2.如何回复面试官？紧扣工作和学习两个维度回答第一点： 介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的。加分！加分！加分！ 第二点：工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。加分！加分！加分！ 第三点：在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。加分！加分！加分！ 做好这三点，保证不减分的基础上！加分！加分！加分！加分！ 根据以上的关键点，参考回复： 首先，自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。 其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。谢谢！ Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。