请大家支支招，谢谢啦

面试的核心是考察求职者与目标岗位的匹配性，这是躺评一直强调的。 这就决定了我们不能说哪些缺点： 1.不能说与目标岗位要求息息相关的，例如应聘财务岗位，说自己粗心。 2.不能说明显是优点的，例如过于认真工作，没有照顾家庭。 那么可以说哪些缺点呢？ 1.真实的，体现自我认知到位的。 2.在某个特定条件下发生的，可以通过自己的努力去避免的。 最后，怎么说自己的缺点呢？ 躺评给出如下万能公式：缺点发生的场景+缺点是什么+自己为次做出了哪些努力（包括反思、改正方法）+这个问题的反面可能表现什么优点。 要知道一个对于一个岗位的缺点很可能就是另一个岗位的优点，求职者对于这个问题一定要掌握主动权。 例子1：我的缺点是对于一些困难会表现得非常乐观，这导致我可能会忽视一些风险；为此我会常常反思和复盘自己做过的事情，从中总结经验和教训；但正是因为我非常乐观，所以我非常皮实，抗压能力很好，而且也不畏惧挑战和困难。 例子2：我的缺点是在公众演讲的时候，比较紧张，为此在每次演讲前我都会做好充分的准备，包括充实演讲材料和反复排练，这也让我每次演讲的内容都比较精彩。

招聘遇到个小孩，说自己有12k的offer希望我给他开更高价。 在我看来简直是滑天下之大稽，作为一名15年资深hr，我自己才刚刚超过10k，从来没听说过应届生能一下子拿这么多的。 你们在网上发一大堆应届月薪过万消息，让在校学生失去判断能力，让用人企业招不到合适的新人，出现这种双输的局面，到底是什么居心？

职场新人找工作选公司，或将成为世界一大难题。我有一个朋友，这里就代称C吧。C平日里看着挺有想法的，但在找工作上一直没有头绪。C认为自己没有什么特长，只能做行政。 只要是招行政的公司，C几乎都投过简历，中间被劝退，后来在某个银行 做文员，月薪2k，每天感觉自己活得水深火热。 其实，很多应届生在找工时都会出现C这样的情况，不清楚自己适合什么工作，也不知道到底要进什么公司。而我们也听过太多：第一份工作没选好，后面连续踩坑的例子。那什么才是找工作的正确姿势呢？ 一、如何找到适合自己的工作在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业？这个问题的答案不是脑补出来的，那正确的做法是什么呢？我到底适合什么行业呢？ 我先给大家一个结论：对于一个职场新人来说，除非你无比的明确，就是想做某一个行业，否则，你很难在入行初期，就确定自己要做哪个行业。大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业，哪个职位是非常适合自己的。因此，大家在一开始的时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的。 具体操作方法如下： 1.排除首先，我们打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位，例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后，我们可以用一张纸或表格，把自己想要做的行业组合标记出来，做出排序后，我们可以粗选出很多的公司。 2.测试当粗选完成后，就要进行测试筛选，查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣。当你选出很多公司后，为了准备面试，很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中，你也会知道，哪份工作你做起很顺手，哪份工作是最适合你的。 3.选择通过上述的筛选、测试，选出最适合你的工作。 二、找符合生计条件的公司大多数小伙伴毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个符合生计条件的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。 概括了五个符合生计要求的条件： 1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。 2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来说，都会有些问题。 3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。 4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。 5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。 三、找工作应该排除哪些公司有了大概的方向后，我们还要明白，有些公司是可以果断放弃的。 我给大家罗列了五种应该排除的公司： 1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场，最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论。 2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过，除了没有反馈，不知道何时上线，产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务，非常的不靠谱！ 3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，遇到这样的公司，你要果断放弃掉。 4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时，没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司，辛辛苦苦工作了几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到。 5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司，发现自己特别讨厌那样的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符，那你也要果断排除这家公司。 四、大、小公司该怎么选择根据图片我们可以清楚地了解到大小公司的优劣势，每个人都有自己的衡量标准，这里我不做过多的评判。除了看公司规模的大小，公司的性质也十分重要。传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作，我建议你尽可能地找互联网公司，互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司，做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步。 我个人建议，应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后，认识的能人多，视野更广，以及名企的光环，这些都能为你的履历加分不少。当然，能进大厂工作的也只是少数。 你还可以选择去互联网创业公司（人数<20），这种公司风险和压力较大，但机会较多。如果你加入的创业公司发展壮大，那么你很容易晋升。（目前我就是在这样的公司，确实风险和压力大，但我也在里面学到了很多东西） 五、如何找有发展潜力的公司第四点中提到了可以去互联网创业公司工作，但十个人创业九个人失败，稍不注意就去了不靠谱的创业公司。 那怎样辨别自己去的创业公司，是靠谱的、有发展潜力的？ 1.产品模式产品是否聚焦，是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的，是不是满足了用户的刚性需求。 2.用户模式是否有明确的目标用户。如果面试官跟你说，他的产品面向的是0-99岁的用户，说明它非常不聚焦，用户群体是不明确的，尽量避免去这样的公司。 3.市场模式是否有清晰的获取用户的方式。我们可以通过百度搜索，了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况，看看他们是如何引流的。 4.收入模式立刻赚钱？还是以后赚钱？能不能赚钱？如果公司做的是社交媒体，它是通过未来收取广告费来赚钱，那你要看它的增长速度，有没有可能在它倒闭之前接广告，获得收益，让公司继续发展下去。 最后，我还想说： 1.我们的起点不一定要高，需要更关注个人进步 2.在中国，跟对人比去大公司更重要 3.如果条件允许，尽量去一线城市 4.找过来人给你建议，不要自嗨 5.关注个人思考，解决问题的能力 6.多花时间在研究岗位上，不要海投

985文科专业，今年二战失败，投入找工作中，个人比较偏向互联网行业，但目前只接到一家小公司offer，或者进大厂的外包😢，是去还是继续找找，四月工作机会还多吗？ 此外还有一个公关公司的offer，公司还行，但行业不是预期的，且工资不高加班比较严重，哎 有没有uu可以给些建议

字节跳动校招内推码: R25CPMA 投递链接: https://jobs.toutiao.com/s/e2j4p7C（投递简历到邮箱或者直接点击链接输入内推码投递） 【内推投递邮箱】zuosiyang@bytedance.com 邮件标题格式: 姓名+学校+岗位+base 附件：个人简历 需求的岗位为：所有研发岗位！（包括 前端，后端，iOS ，Android，测试，测开）！ 岗位的地点为：北京／上海 两地！ 内推简历优先处理！！！ 投过字节跳动，面试挂过不要紧！部⻔直推，捞起再面！ 所有来信当日必回！！！ 大家好，我们是字节跳动教育部门，正在探索在线教育和 AI 结合的新模式，部门发展迅猛，公司投入极大！今年更是 HC高达三位数！ 如果想加入字节现在绝对是最好的机会！团队将行业内的资深精英联合在一起，氛围好，牛人多，机会多，导师nice，发展空间巨大，一起来打造新的教育神话！你将有机会一起打造高质量的在线教室 了解如何通过大数据和人工智能来解决教育用户痛点 锻 炼自己在复杂的业务模式下，架构高效率的业务体系的能力 一起做高品质教育 项目，与平台一起⻜速成⻓！ 岗位要求 对于应届生：只要计算机基础扎实，就可以投递，不要求科班！没有项目经验和语言要求！这些都是可以来了后团队内培养的！（计算机基础指的是：操作系统，数据结构与算法，计算机网络等，并非熟练微软办公软件😅） 对于往届生：毕业一年左右要求同应届生。一年以上，则要求有相关岗位的从业经验！ 移动端岗位可零基础培养，没有经验推荐移动端 内推优势 进度本人全程跟进，会提醒HR，以及负责评估简历的同事优先筛选内推简历，简历通过后，会立即让HR和同学约定面试时间。 内推进度随时可查，联系本人即可。 Q&A Q：整体流程是怎么样的？ A：投递简历 -> 通过简历筛选 -> 约面 -> 收割offer Q：内推相比自己投递有什么优势？ A：业务部门直接内推，可以做到更快通过筛选，更快约面，同时方便直接了解面试进度 Q：可以提前实习吗？ A：非常欢迎选择实习提前加入团队 Q：我之前参加过字节跳动的面试但挂了可以投递吗？ A：可以，前提希望你已经做了更充分的面试准备（LeetCode刷题、操作系统、计算机网络、数据结构） Q：工作地点在哪里？ A：北京、上海、深圳、杭州 Q：非技术岗有什么职位？ A：教育方向目前有产品、运营、主讲、HRBP的职位 Q：xxx岗位是否还有HC？ A：字节今年目标员工翻倍，全球达到10w员工，发出的岗都非常缺人，都还有大量HC，急招ing... 【内推投递邮箱】zuosiyang@bytedance.com，为了方便确认投递是否成功，投递完请务必在帖子下方回复，已投递+岗位

经常看到有人问：我毕业找工作不签合不要社保，是不是就能保持应届身份三年？ 这个以讹传讹的误解，其实主要是国考导致的： 大多数人第一次接触公考，都是国考。而打开国考职位表，大多数人都会注意到大量基层岗位要求应届生，然后不少人就开始脑补大戏：觉得应届生岗位能报的人少，自己报这个肯定容易上岸。 但是只要脑子稍微动动就该明白：每年中国高校批量产生毕业七八百万毕业生，这些毕业生里有意向考公务员的都会去拼这个应届生岗位，再加上一群以讹传讹宁可两年不要社保也要应届生身份的考生，累计出来的考生总量是多么庞大的数字。 而真正的公务员招考大户——省考，岗位几乎没有任何限制应届生身份的岗位。 不仅如此，省考国考中最有前途的省厅、部委岗位，大多数要求2年以上基层工作经验！很多事业单位招考也是要求有工作经验（而且是对口工作经验）。如果入伍、参加了基层服务项目（包括不限于大学生村官、三支一扶、西部计划等等）还有专门的加分或者专项招录岗位。 而相当多一部分考生为了2年视同应届生身份（其实很多国考岗位只要当年应届生，2年未就业视同应届生的没有资格报名）不仅浪费了2年基层工作经验积累（这还涉及上岸后的工龄工资计算），还导致毕业两年后只能报名不限工作经验岗位，继续在三不限汪洋大海中挣扎。 而在省考中，同等条件下要求两年工作经验和不要工作经验的岗位，分数大约有5分左右差距。如果是要求党员+两年工作经验+全日制硕士研究生岗位和本科三不限岗位分数差距可能高达10分甚至更多。 那么应届生身份真的一文不值了么？ 并不！ 真正值钱是是双一流大学：北青复交人，华五、C9、教育部直属六所重点师大等等这些高校的毕业生！ 等待这些高校应届毕业生的是中央选调生！各省定向选调生！各地人才引进！在京央企带户口指标的校招！各大上市公司管培生校招！ 这些高校毕业生，如果没有抓住最后一年各种特招机会，错过应届生身份福利，文凭含金量马上打对折。甚至出现清北毕业生跟三本毕业生一起拼省考还拼不过的情况。

女孩子，普通本科毕业，月薪多少才算正常呢