刚入职一个月，正常来说我也不期待有年终奖，因为很多不满半年或是一年都有理由不给。 我是没有试用期的，然后前几天老板就说你刚来一个月，所以年终奖会比其他同事少点，做工资的时候你算2000元进去。那一刻我开心到飞起了哈哈哈。 我工资是4500，某新一线偏僻的小县城住着，社保公积金按工资购买，因为其他同事不买公积金，我个人要的话要去开户，老板说你要就去开，不要就补贴给你，按8个点。所以就是4860，目前我社保还没迁过来，所以暂时放弃买社保，也有补给我，到手就是6000左右。 双休，每天基本没什么事，就是对接下合同、发票，每个月算算工资和老板的报销。其他就是一些临时的杂事，但不多。偶尔跟进一下公司申报的项目（但都是找代理，只要配合资料就可以）。目前算下来平均一天工作一到两个小时，很忙的时候也就是忙个一下午。有时连续几天老板也不找，也没事，就是摸鱼几天。上班不打卡，老板说现在没什么事，家里有事可以晚点来早点走，我基本是准时到岗，提前20-30分钟下班，遇到节日可能会提前一两个小时。 不过明年可能会忙点，要开始自己关注一些政策。。。人总是要主动创造价值。。。 通勤单程是40分钟，坐车就七个站，走路比较久。明年要搬办公室，可能要1小时的通勤，这点比较难受和崩溃。 刚来的时候，老板就问带不带饭，我说带，立即就买了微波炉，因为天气冷，洗手也麻烦，老板就说装个热水器。然后天气冷，老板一直说空调开着，没有多少钱。每次一来公司看到我没开，就说今天很冷，空调打开把。就真的是很大方那种。 老板也很注重员工福利，社保还一直催我买上，万一生病了还是有好处的。政府有一个保险可以购买（社保之外），然后老板一直跟我说还是买吧，还是有好处的，我刚开始以为就是让我参加，我看也没多少钱，就说好，买吧，我问他从当月工资扣除吗，他说不用扣除，公司帮你们买。 因为我平时要打电话去对接代理公司，老板也是主动说每个月报销一下话费，但我是办理家庭宽带的，就跟他说算了，他说没事还是可以报销，但是我也是比较佛系，觉得没必要去折腾最终作罢。 还有就是很尊重人，周末基本不找，有事也是留言，说周一处理就行。从不打电话，记得面试的时候，他要通知我面试通过，还先发信息问放不方便电话。然后我也因为没留意信息和电话，差点错过了，那时还难过得不行，好在第二天联系上了，就确定了入职。

楼主是应届生，刚放假在家，收到这个面试查了一些相关信息，大专以上的要求，感觉门槛很低。朋友们给我一点意见吧！时间很紧急😥😥 👉🏻还有不懂的地方是：我还没有签订三方协议，公司会给交六险一金社保啥的，会影响我应届生的身份嘛？

很少见到有hr站在员工立场为所有职工包括自身去争取利益的。抛开工作职责本身有一部分是为公司争取利益，当公司与员工产生矛盾时，一些hr作为中间人不自觉站到员工的对立面去。比如员工吐槽公司不合理的决策时，hr就算不得已要执行公司的命令，也不必和员工摆黑脸，因为hr本身也只是个打工人。

当当当当，小助手今日份的答疑解惑⏲️准时到来——如何高效通过1v1的面试？ 无论是HR面还是业务面，其中的逻辑都不难理解，那就是预先想清楚他们面试的目的是什么，需要什么样的人才？面试的目的主要是观察候选人的以下4⃣️个素质： 1.岗位匹配度：通过交谈，看看你过去的经验，是不是足够和岗位匹配。 2.个人能力：通过交谈，看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的，能力如何。 3.表达上的基本功：表达是不是清晰、准确，毕竟职场需要协作。 4.我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一个适合合作、讨人喜欢的人。 今天小助手就来为你挨个揭秘其中的内部含义～✨ 1.岗位匹配度： 你的能力不能低于岗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——这就是匹配度🔒。那具体怎么突出你和岗位的匹配度呢？很简单。就是对照岗位JD（Job Description，岗位描述）提取关键词，看看JD上最强调的能力是哪几条，在写自己以往工作经历的时候就往上靠。 举个大厂用户运营岗的例子🌰： 「1、通过数据分析和需求分析，发现提升用户活跃和留存的关键点，制定相应策略、落地运营手段，提升用户关键指标。2、基于用户标签，输出细分用户吓得精细化运营策略。3、挖掘用户真实需求，对现有运营策略进行进行有效分析并提出改良建议。」 我们看看这份JD，可以提取出什么关键词🏆： 「数据分析、提升用户活跃和留存、用户标签、精细化运营、用户需求。」 你把你过往的经历，往这几个词上靠着去描述，这就叫匹配。面试时，自我介绍、回答提问的时候，要往JD上靠。 2.个人能力： 最能突出个人能力的板块，其实是简历上的工作成果。而到了面试这个环节，只不过是通过聊天，来验证一下你在简历上写的工作成果是不是真实可信。 （1）首先，比较基础的常识是，通过STAR原则，突出过往工作成果。👉STAR原则指的是：「Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)」。「在什么情景下，有什么任务，采用了什么行动，取得了什么结果」。举个例子🌰：「去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年的销售额（结果）。」够好了吗？还可以。但是还可以更好。 （2）用技巧突出过往工作成果，进而突出能力。 a. 可以用【数字】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年【200万】的销售额（结果）。面试官心想：？？？这个人去年给他的上一家公司赚了两百万？？？必须招进来！🤔 b. 可以用【细节】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），每天晚上几乎都11点下班【细节】，完成了全年的销售额（结果）。💦面试官：？？？这个人半年的时间，几乎每天晚上11点下班？？？必须招进来！ c. 可以用【对比】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了【半年】的时间（行动），完成了【全年】的销售额（结果）。【业绩是所有销售同事的第一名，超过二名xx万。】面试官：？？？这人半年完成了全年的业绩？业绩还是第一名？还超过了第二名这么多？？？必须招进来！ 当然，这些都是语言包装上的技巧。 ⚠️小助手在这里必须提醒一下大家：工作成果千万不要造假，但语言上可以包装。尽量突出那个显得最厉害的数字、细节、对比。把握好这个平衡即可。 3.表达上的基本功： （1）小助手教大家一个绝招～ 就是在给你的时间比较长（超过1分钟）的情景下，发表任何观点的时候，都可以用一个【总——分论点123——总】的结构。因为人脑对于阿拉伯数字天然的敏感。任何内容，你只要给它标记上1、2、3，人脑🧠就会觉得特别有逻辑。 比如，领导问你，你对我们产品有什么好的营销想法吗？你回答的句式最好是这样的：「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。方法一：xxxx。方法二：xxxx。方法三：xxxx。所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」如果整段内容比较长，方法讲得比较细。还可以最后把三个方法简略都复习一下，同时总结。这样你的表达总是清晰的，给人的感觉就是你的表达能力很不错，不会让人不知所云，失去耐心📝。 （2）如果你的思维更强，你还可以用金字塔原理，给三个要点加一个「相互独立、不重不漏」的框架。 还是上面那个例子🌰，你可以这么回答：「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。方法一：从产品本身的角度来看，xxxx。方法二：从我们的成本来看，xxxx。方法三：从用户的体验来看，xxxx。所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」面试官会觉得：哇，这个人思考问题还能从产品、商家、用户的角度考虑，看来是一个逻辑严谨，表达能力又强的人，太棒了。 （3）更厉害的，还可以把行业大牛的经典理论作为框架，如4p理论（产品、价格、渠道、推广）。这样不仅不会出错，还会显得你积累深厚。当然，这个就需要你自己平时多看书，多积累。有自己对于行业的洞察，而且自信自己说的是对的。千万不要不懂装懂，出错了风险更大。 4.我自己愿不愿意跟你共事： 在面试中，有一个很经典的「候机理论」🏁。它的意思是，招人的时候，有这么一个原则：如果将来有一天，你跟站在你面前的这个家伙一起出差，在机场被通知飞机延误了，无事可做，你是否愿意跟这个家伙一起共度，候机时无聊的几个小时。所以，很多面试官，尤其是直系领导，同时也会考察，候选人的宜人性（也可以理解为低侵略性），以及候选人这个人本身是不是讨人喜欢。毕竟他们要招的是自己的未来同事、下属。这个时候有两个方法： （1）入门方法： 保持谦卑，降低侵略性，突出宜人性。 用大白话来说，就是情商，本质上是一种天赋和本能。「高调做事，低调做人」的原则🌟一定不能忘。你既要突出自己能力很强，但又不能显得自己很狂妄、很自大，也不能显得自己在工作上过于agressive（当然，一些文化特殊的公司除外）。而要显得你是一个很好说话、很愿意配合同事的人。这些，在你讲过往经历的时候，可以从下面这些故事细节突出： 你可以突出自己曾经如何帮助、带领同事做出了业绩；还可以突出自己曾经多么受领导器重，做事多么考虑领导的感受；……贴心、善良的人，谁不喜欢呢？ （2）进阶方法： 通过讲故事📖突出个人魅力讲故事，本质上是一种非常强的能力。 聪明的人，懂得把自夸，自己的魅力，悄悄地装进个人故事的细节中，「神不知鬼不觉」地打动听众，让听众欣赏甚至喜欢自己。面试，真的是讲故事最好的机会。很多时候，面试官为了测试你简历里写的工作成果是不是真实有效，可以说是100%会问你项目细节。而这，正是讲故事的好时候——所以，下次出场的时候，记得准备一个关于你的好故事哦：）👀

如题。 楼主20届，一直没有找到满意的工作，可以说连面试都没有几个。最近又被学校问候就业情况了，又有点犯焦虑了。 想问问大家是如何度过这段时间的。我之前就因为抑郁焦虑深陷对自己人生无意义的拷问之中，可是眼下也没有满意的工作，真的非常焦虑，我不想再过那种每日灵魂拷问的痛苦日子了。