1️⃣学会岗位分析再去求职 首先一定要自我定位明确，不要盲目从众地择业，要选择适合自己的。其次要对于行业、职业的有清晰的认识，对于岗位的剖析，真的很重要，不能只是知道个大概，不然你这个“大概知道”很可能就被面试官pass掉了，因为HR会认为你连自己岗位应该做的事情都不知道，面试功课做得这么不认真，不像之后会认真工作的人。 对于岗位的剖析，就是分析这个工作的角色与职责，以及你能力是否吻合。还有对应聘公司和同类公司做好背景调研、选择这个公司的理由、不去同类公司的理由。你能不能适应该公司的管理制度，能不能接受该公司的理念等等。如果真的给你这份工作，你最不喜欢这份工作的哪点？你能接受这点不喜欢吗？还有很现实的一点，没有尽善尽美的工作，是我们去适应工作，而不是工作来适应我们，要不我们就改变心态去接受它，要不就换个法子去容纳它，不要想着整个世界都围着我们转。岗位都是为人而设定的，每个岗位必定会有合适的人来做，没有我一样有其他合适人选来替代我。 你去问度娘、向同学同行前辈打听、知乎、公众号、B站等地方都能找得到相关的干货。你要很清楚你的岗位的性质，需要哪些个人能力，而你如果具备这些能力，那么你在面试的时候就要把你具备的能力充分展现出来。 2️⃣多去了解对比各种招聘渠道 互联网时代，想找到信息很方便，通过微博，豆瓣，微信各种平台都可以了解到大厂的招聘信息。甚至通过微博或者微信公众号还可以加入各种校招交流群，获取到求职信息和内推机会更大。一定要多多了解，不然会错过很多大厂的实习机会。 3️⃣简历内容准备（拿用户运营举例） 1. 首先就是成绩！如果学校绩点满分为4，那gpa3+就可以写；如果绩点满分为5，那gpa4+可以写，如果专业top5也可以写~！毕竟学习能力很重要的 2. 在校经历，我本人是在学生会做公关外联，经常会和很多人沟通，所以我强调了我的沟通能力和抗压力。 3. 校外经历，由于我很爱旅游，所以我会在寒暑假期间去做青旅义工，所以我本身是有一定的策划能力+对外沟通力 5. 做用户运营，有两个关键点也是在于沟通力+对用户心理的把控力 6. 简历最好放一张一寸照片，端正就好不用修的太过，简历排版不乱配色不花哨就好。 4️⃣笔试准备 一般不同的岗位都会有安排不同的笔试，笔试题目最好可以提前准备一下，楼主之前做过某易线上笔试测试，每道题都有时间限制，还没读懂什么意思就要跳到下一题了，所以答得也不怎么样，当然笔试也没过。建议小伙伴们可以去网上搜一下一些大厂的往年校招真题，算是提前练练手，不至于笔试的时候那么慌啦。楼主这里也有几套笔试的真题资源，小伙伴想要的话三连然后私信我领取哦！ 5️⃣面试准备 面试是最重要的，你的简历写得再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道坎，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。 面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。 回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作……”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。 以上就是楼主踩过无数坑自己总结出来的，现在分享给大家，也希望大家都可以顺顺利利地拿到自己Dream的offer！

先介绍一下自己的情况吧，某北方港口城市的计算机系本科，北漂后从事互联网接近二十年，目前是一家头部互联网公司的业务负责人，从业年限可以看出，正处于中年危机的焦虑期。也处于一个思考职业意义的阶段，坦白讲，绝大部分公司的商业模型的本质都是“利用人”。所以，思考自己未来后二十年的从业方向的时候，总在想，能不能去做一些“帮助人”的事。 从个人的能力模型和后续中长期想从事的事业方向看，想把自己的职场经历和经验转化成知识，职前咨询是一个拟定的方向，目前的初心就是想通过帮助有需要的人来提前沉淀模式和理解市场。相关的内容说是“广告”也并不为过，但的确背后并没有商业目的，这点也要再次感谢组织的理解。 首先我们先通识下绝大部分公司的招聘流程，再通过对每一个环节的分析来确认自己需要提升或提前沉淀的方向，这篇文章，我们主要分析面试。 1、简历投递 -》2、简历筛选（笔试） -》3、初面 -》4、复试（N = 1 - 4次）-》5、HR面 进入初面分析前，我们先分析下非应届生的求职优劣势模式，也就是传统的 SWOT 劣势： 没有应届生资格，失去了主流的求职窗口期，大部分求职机会被应届生获得 对于考研二战的同学，一年的成长空窗期，面对同等工作经验的社招，有经验和能力上的劣势 对于应届生就业未满一年的解释，在简历筛选中就存在很大的劣势 由于非应届身份和缺少实习或工作经验，在面试中绝大部分同学严重缺乏自信 风险： 在职位机会层面，可选择的企业及对应的岗位数量都很少 在简历筛选层面，如果没有充分的潜力挖潜和个性化，被选中的机会很少 在面试阶段，因为非应届生的劣势，需要付出更大的解释成本和提供更好的能力展示 优势： 错过应届的求职机会，对很多同学来说不是因为不优秀，只是机会窗口的选择差异，要自信 非应届生是在成长潜力中最接近应届生的类型，这也是对1年期的社招招聘方的核心需求点 机会： 在简历中充分挖掘自己的能力模型，针对企业和岗位做针对性优化，在投递中做到高转化 在选择企业和岗位的时候，避开头部企业和内卷的岗位，重要的是获得一个机会 错过应届生窗口期后的第一年的职场生涯，是沉淀能力经验的关键也是第二曲线的最大机会 初面情景分析 初试面试官往往也是简历筛选人，所以在面试之前他应该对你的表现会有一些预期 面试中的问题大部分来至简历挖潜，也就是通过经历和专业背景考察基础素质 基础素质包括：逻辑能力、沟通能力、协作能力、学习能力、业务感觉、兴趣 初始面试官一般而言都是在司 2年以上或组长以上的角色，往往也是面试者的直接上司 所以在初试中，应该对所面试的岗位做好充分的背景调查和准备 非应届同学大概率会被问到考研的初衷，社招未满一年的原因，这里要开诚布公的回答 如SWOT分析，劣势是客观存在的不要回避，但同时也要充分表现出自己的优势 复试情景分析 复试面试官基本上是所在部门的经理、副总监或总监（非应届生面试跨业务交叉面的情况很小） 面试中的问题同样大部分来至简历挖潜，但考察方向重点在成长性和业务感觉 对比初始面试官的面试，初试重实际素质考察，复试会相对务“虚”，重考察求职者的求职意向 所有面试官都会喜欢对本业务抱有真实兴趣的求职者，是喜欢这个行业，而不是喜欢这个工作 复试面试官不会太纠结求职者的应届身份，但如果是社招未满一年的，工作经历会被深挖 遇到与初试同样的问题不要慌，初试回答重解决方案，复试回答重解决深度和升维思考 同样是深挖简历，初始和复试官不会同步面试情况，所以问题会重复是非常正常的 HR面情景分析 进入HR面，基本上入职成功率已经在80%以上，HR的重点考察方向是背景侦查、价值观（团队协作）以及成长性。 背景侦查：简历挖掘及反问，评估简历经历中关键环节的真实度 价值观（团队协作）：情景问题，以及校园团队经历中的角色表现，判断是否存在团队合作能力 成长性：求职意愿、企图心和是否有积极的心态（非应届同学在职业规划上会被重点关注，比如考研的初心） 重要提示：关于面试最后环节的反问 尽量用业务思考或业务理解反问，或补充面试官没问到，但能表现自己能力模型的观点 不要问面试表现，不要问薪酬，不要重复面试的问题问答案（太多同学因为这点挂掉） 以上就是针对非应届就职面试的一些观点总结。

【投票: 应该去】 游戏客服，网易环境比较好，底薪4000+绩效，包四餐，入职就交五险，轮休制，就是没什么上升空间 另外的公司做医疗机械进出口，只有几十个人，薪资4500，试用期八折，转正有补贴300和五险一金，这个岗位未来需要出差拍摄视频，差不多所有用到文案的都要我做，可能还有设计产品封面（我没记错吧 两个都朝九晚六双休。我本身是个应届five，上份工作做了十天就辞职，友友们帮我看看哪个值得去呢> <

如今K12教育很火大家都应该知道的吧，尤其是疫情期间，不管是学校还是补课机构，在线教育都发展的越来越快。 接下来我就带大家体验猿辅导面试流程啦。 首先是投简历，一般boss、智联上都会有，或者校园招聘会上也有，过一段时间就会有电话通知参加初试，要注意接听陌生电话啊hhh。 其次是初试，hr会建一个4人的微信小群，有3名面试人员。面试一开始hr会问一下我们的初步情况，为什么选择猿辅导？辅导老师的性质能否接受？怎样看待加班这个问题？稳定性问题（比如你家在A，为什么选择B地的猿辅导）3名面试人员会依次回答这个问题，初试环节只要沟通方面没问题，能够接受加班以及带有销售性质的工作内容，差不多就行通过。当天就能出结果，然后你就可以通过邮件信息进行下一步操作。 然后是岗前培训，前提hr会让你选择你合适的时间段，最好找你比较空闲的时间段，因为这三天内容很多。你需要下载猿辅导app。 第一天相对比较轻松，第一节是破冰典礼，大家互相介绍自己，这个环节你不要紧张，畅所欲言。当时有个男生说他喜欢唱歌，然后hr就让他唱歌，可能是他有点紧张哈竟然跑调了哈哈哈哈。第二节是了解辅导老师团队。中午休息的时候老师会提醒你下午有个功底测，你一定要充分算好自己的时间，不然错过可就凉了。当时我是小学语文，拿到题满脑袋问号，庆幸自己上学早。第三节是服务课，一定要认真听讲也要做好笔记，敲黑板！！！这个时候会有模拟打电话的环节了，你可以等老师给麦，或者主动主动要麦。这个时候我建议大家能上就上，能锻炼一下自己，而且老师也会提出你的问题方便自己改正。最后有一个答疑课，这个环节也比较轻松。下课后就会有作业了，提交作业是在当天的23点30之前(好像是，有点忘了)，虽然你觉得时间还长，不着急写作业，但你一定要看好作业量！！！虽然是让你抄东西，但是内容真的多到令人发指。 第二天是重头戏——续报课。认真听讲，做好笔记。还是建议主动上麦，锻炼一下。下午的话老师会提出问题，需要我们分组讨论一段时间，然后派代表发言，之后老师会叫同组的组员发言补充，所以每个人都要在自己脑袋里想好答案。后面还有一个服务课，比较轻松。晚上的作业会比第一天的还要多，而且我记得当时还要看猿辅导里面的教学视频，根据老师上课内容来写作业。笔记什么的都要认真去写，因为都要上传！！！ 这俩天好像是会刷人，而且老师给麦的时候最好及时上麦，上课的时候也最好不要切出软件，他后台是有记录的！！如果你实在是有急事要看手机，那就做好两手准备，拿电脑上课，手机看要紧消息。 第三天终审 大概十点半微信群里老师会发大家的终审顺序（是按姓氏拼音来的）。他是分上午和下午的，这个时候我觉得还是先上刑场比较好，排在后面的可太紧张了。终审还是通过猿辅导app，每个人不超过20分钟，只有你和面试官（面试官是这俩天培训的老师），所以相对没有那么紧张。上来还是要你做一个自我介绍，接下来问你能否接受这份工作性质以及加班，之后就是模拟电话了（我觉得这个整个培训决定你能否留下的关键吧），会给你一个规定情境，面试官会假装学生家长，你要针对...让家长购买这个课程，反正有好多种情境，所以说第二天的续报课尤为重要，自己一定要好好练习。模拟续报之后面试官会问你还有什么问题吗？（我当时的回答是如果这次没通过，多久之后可以报名）哈哈哈，其实我想间接告诉她，如果我去那里我就不会跳槽。毕竟猿辅导还是很看重员工能否稳定这个问题的。对了！！！敲黑板，没到你的时候别傻了吧唧进教室，你会被直接pass的！！！上午的人员都面试完事，面试官就开始在群里艾特人了，某某，某某，某某，收到请回复“888”（一听这个数字就不是好消息），的确，先通知到你的时候，证明你被刷了，面试官会好心的拉你们进教室，说你们也很优秀，这几天的努力我都看到了巴拉巴拉，但是这份工作不适合你们，你们一定会有更美好的巴拉巴拉。然后在微信群里会@某某某，请回复“666”，还是会拉到一个教室，很幸运这部分就是顺利通过终审的人了。下午的流程和上午一样，大概下午五六点会全部结束，此时被pass掉的人就会被踢出群。剩下的人参加毕业典礼。之后的报道等事宜要和自己初面的hr进行沟通。 注： 笔记要及时跟上，因为每天都会手写的作业，全都利用下课时间完成，这三天你会很累！ 上课不要迟到，不要早退，不要切屏，给麦及时上麦，不要存在侥幸心理，可能正在溜号的你就被叫到了。 如果你真的热爱这份工作，并且能够接受带有销售性质、工作生活分不开的情况，其实来到猿辅导不失为一种好的选择。猿辅导的福利待遇很好，每天下午茶，零食，健身房，入职三件套。每天工作时间是下午一点到晚上九点，续报期会加班，打车会有优惠。工资待遇也很不错，能者多劳。当然，如果你想纯粹的当一名教师，那你就应该选择主讲老师。一般是要985/211硕士学历吧。 以上就是我的分享，如果你觉得有用的话可以点赞收藏吖，有问题可以评论区或者私聊我哦。

这是我的第一次正式面试虽然由于疫情 还是在网上进行的面试 但是我认真地准备了 1.最开始是hr向我发送了一份测试 那个题大部分是考逻辑以及性格测试这样的 很顺利就通过了 2.一面 自我介绍之后 hr向我问了一些基本问题 为什么想要入职他们的公司 对什么方面比较看重 … 最后问我有什么问题 在意面之前 我在百度以及知乎等平台对这个教育机构进行了搜索 并掌握了相关知识 所以在hr问我的时候也很流利地回答了出来 而且我跟hr说之前在他们机构进行过补习 所以对机构的工作有一定的了解 可能是事前准备做的比较充分 虽然有些紧张 但是一面也顺利通过 3.二面 这次是另一个hr来面试我 首先还是自我介绍 然后hr又向我问了一些基本问题 这时候悲催的事情来了 因为我所有的自信都来自于提前的准备 但是hr给我出了三道不同方向的题 给了我三分钟时间让我思考答案 结果可想而知 我答的不够全面 但是除了这个之外 我觉得可能是我找的是寒假实习 然后她问我开学还能去实习吗 我说的是要看学校课程的时间安排 总之 这就是第一次面试的经历啦 以后我也会多多反思的 毕竟还会有很多个面试的！

如题，各大公司算法工程师招聘人数很少，但是有很多人都在学人工智能学深度学习，以后就业怎么办？

因为疫情，企业倒闭的声音纷纷传来，不少公司开始裁员，工作岗位也大大缩减。 好不容易得到一次面试的机会，朋友老王整装待发，坚定不移地迈入了一栋写字楼。别看老王表面上一幅自信的样子，其实内心却战战兢兢，毕竟这个机会来之不易。 一、面试官：你的期望薪水是多少 面试开始了，老王憋着一口气跟面试官聊了一个小时，过程一切顺利，看得出来， 面试官老王印象颇佳，眼看就要成功了，可是到了最后的节点，面试官却问了老王一个问题：「你的期望月薪是多少？」 这可让老王犯了难。 首先，他没有提前了解公司的薪酬范围，其次，他对自己的能力没有足够的把握，最后，他不知道市场对这个岗位的定价。 说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。 说到嘴边的话，因为无法表达出来，就变成了：「随便，都行啊， 您能给我这个机会就可以。」 结果面试官给的答复是：回去等通知。 昨天是老王面试的第四天，可想而知，自己没戏了。 其实，像这种情况下很多人都会遇到，刚开始跟面试很聊得来，但是一旦涉及到薪资时，很多人难免踩坑。 那么，如何把握面试节奏，在涉及薪水问题时，获得自己理想的薪水呢？ 二、别着急回答先弄清期望薪水背后的本质 面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。 所以，面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。 在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。 ▋应聘者对自身价值判断 我曾经参与过面试，在面试新人的过程中，我发现他们有一个共性问题： ❶ 对自己有过高的评价，开口价高； ❷ 对自己评价低，不敢表达，不敢谈薪。 这两种心态都比较极端，会造成两种情况： 第一，暴露底线。 你暴露了自己的底线，面试官会根据你不自信的表现，来压低你的工资。所以，面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放得太低。 作者梧桐说过：「心里越是害怕，脸上就越要镇静，别人摸不清你的底线，就不敢轻易出手。」 第二，你的自视甚高，会引来面试官的轻视，自然会低看你。 面试者要知道，薪水高低对我们来说至关重要，在面试过程中，要正视个人的能力，不要表现卑微，也不要自视甚高。 ▋应聘者对于薪酬的期望和态度 面试官都太精明了，他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。 如果你是实习生，你的回答是：「我期望的薪资是……」 如果你是应届毕业生，统一的话术是：「我相信贵公司有成熟的薪酬机制……」 记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。 三、牢记三步正确报价体现自我价值 第一步：反问对方薪酬范围。 反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。 以下是话术： 「相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？」 第二步：告知以前的薪资。 这个方法有一些风险，以下是话术： 我在上一家公司做的 xxx，月薪 7000（根据实际情况可以说高一点），这个行业的平均薪资是 12000 左右，所以我的期望薪资是 15000，这也是对我 xx 年工作经验的认可。 毕竟这是在 xx 城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。 第三步：让对方出价。 这里需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。 这里提供一套话术： 「我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。」 这里给一个小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。 如果标注是 9k - 12K，大致情况就是 9k。 四、写在最后 不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手，都避不开要找工作面试的阶段，面试必然要和人谈薪。 这种关键时刻，千万不要羞于跟面试官谈薪，薪资不仅体现你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。 通过公司能给你的薪水，我们可以知道自己目前在市场上处于什么水平，有哪些可以衡量的标准，最后帮助我们找到最适合自己的工作。 2020 年对绝大部分人来说，都是特殊而艰难的一年，但正是因为艰难，我们更应坚韧对待，踏踏实实做好眼前事，走好眼前路。

一个朋友，北京土著，家里老人体制内，有公费医疗，退休金每月加起来小两万。房子除自住外，其他的出租，每个月有一万多租金。可投资资产大概一千万，按年化4%每年也有40万，基本满足家庭消费。这样的条件，还有必要去工作吗？