第一次分享面经 也是自己做个复盘 面试官是个很nice的小哥哥，很准时。面完马上就出结果了 问题 没让自我介绍，上来就随便聊了两句天，问我在学校还是在哪里。 1.简要介绍一下实习经历 2.为什么选择这份实习 3.实习中的项目依次介绍一下 4.项目中的问题，解决 5.工作中被否定了怎么面对（上级，同事） 6.工作中自信心来源于哪里，为什么 7.沟通中的冲突怎么解决 8.共情能力体现在哪里 9.为什么要做产品经理 10.管培生岗位，以后做管理，自己有哪些优势劣势 11.期望工作地点 反问

本文由平台特约作者提供 1、公司介绍 【公司发展】 碧桂园集团于1992成立于佛山顺德北滘，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团，中国房地产十强企业。下辖国家一级资质建筑公司、国家一级资质物业管理公司、甲级资质设计院等专业公司；涉及酒店、教育等多个行业。官网显示的产品服务为地产、农业、物业、酒店、智慧餐饮、客户中心，包括自营的购房平台凤凰云，这一平台能够集合全国房源、在线购房、直营特惠、活动权益、售后服务五大功能体系，提供了客户一站式全周期购房服务体验。这也是大部分头部房企直达用户、建立自渠的方式之一。 2018年4月12日，与苏宁达成约定，在全国范围内开展商业地产的合作，2018年内约有600家苏宁小店、苏宁直营店等智慧零售业态店入驻碧桂园物业。此外，投资、金融、电商采购等也将顺势全面推进。 近年来，还拓展了高科技板块的进军，比如机器人方面。 2018 年，碧桂园成立了广东博智林机器人有限公司，以机器人本体及其核心零部件、相关的机器人核心技术以及智能机器人系统的研发、智造、运营为业务内容。目前，博智林机器人开发研制中的产品主要是应用于建筑业、餐饮、物业管理、医疗、农业、智能家居、制造业等领域的机器人、智能设备及系统，打造覆盖机器人全产业链的生态圈。 排名方面。自2018年起，碧桂园连续三年蝉联《2020中国房企综合实力TOP200》榜首，除了销售规模的增长，公司的盈利能力和成长能力等指标同样是公司卫冕榜首的关键所在。而在世界财富500强的榜单上，碧桂园集团2017年首次登上《财富》世界500强榜单，排名为第467名；2018年排名为第353名；2019年排名为第177名；2020年排名为第147名，居全球房地产行业首位。 【企业文化】 价值观：我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业 企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好 企业精神：对人好，对社会好 品牌理念：给您一个五星级的家 质量方针：过程精品，人居典范 人才理念：以德为本，德才兼备；不拘一格，能者居上 战略愿景：做为社会创造幸福生活的高科技综合性企业 【培训体系】 预科班：暑期实习。2022届的的暑期实习已经于五月下旬招募，根据官方描述，预科班是碧桂园集团为在校大学生量身打造的实践成长计划，通过岗位实践和多样化的人才培养手段，加速从大学生到职业经理人的转变，同时成为碧桂园2022届超级“碧业生”的储备人才。实习期间，七成时间为在岗实践；二成教练辅导；一成培训学习。招聘流程为网申-初试-复试-offer。表现好的实习生可以得到秋招pass卡，会免一轮面试，但是如果换区域，还是要从头来。 碧业生计划：这一校招品牌开始于2010年，一直在源源不断为碧桂园培养自己适用的人才，针对的是地产开发与设计板块的业务需求。“碧业生”定位是碧桂园未来事业发展的生力军，寓意新生、活力、成长。“碧业生”具有极强的可塑性和无可限量的发展空间。2013年9月“碧业生”成为国家注册商标，通过国家商标局审批，“碧业生”品牌成为行业内少有的通过注册商标的人才培养项目。 超级碧业生计划：2017年9月，品牌升级为超级“碧业生”。超级“碧业生”计划是在“碧业生”品牌基础上的重磅升级，是一项碧桂园集团为优秀的应届毕业生量身打造的人才发展计划，极速的发展路径、丰富的学习资源、多样化的发展机会是它的内核。2021届的超级碧业生计划还可以分为A、B两档。主要是按照学历情况、学校档次、面试表现决定，后续的培养方式和工作地点也会有差异，碧桂园项目主要深耕三四五线城市，而且项目数量很大，B类的超级碧业生的数量也就相对于A类多很多，A类的工作地点还是强二线城市居多。 未来领袖：2013年，碧桂园抛出了旨在培养行业领军人物的“未来领袖计划”，专门招收各个岗位的名校博士生。然后通过集中培训、高管带教（董事局主席、集团总裁携全体高管团队亲自任教）、总部轮岗、一线实操、项目挂职等培养模式，倾注集团最优质的资源对“未来领袖”学员进行全方位密集型培养。据碧桂园的官方口径显示，目前，该公司已累计招聘了600多名来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、东京、京都、清华、同济、香港大学等全球顶尖高校的博士们。在任的超过450名，其中，已有83名学员在入职2-3年内成长为区域总裁、区域副总裁、城市公司总经理、区域总裁助理、项目总经理，并有超过140位学员发展为项目副总经理、职能部门副总监等核心管理岗位。 【薪酬福利】 由于2020年只有超碧，不再有普碧和超碧的分别，所以超碧里的薪酬又为了多个梯队。超级碧业生工资是根据学历及面试情况分档的，对应的年薪从13—30万不等，如综合年薪30，24，19.5，13等五六个档位。通常本科生工资档位偏低，研究生会高一些。 在补贴方面，主要有租房补贴600，通讯补贴100，有的公司有食堂，没有食堂的有一定餐补，具体的金额不同城市也有一定浮动，另外区域绩效好会有一定的奖金。 【职业发展】 截至2018年12月，历届碧业生中，晋升为总监级、总裁级共506人，719人发展为经理级别人员。这个数字，其实是很可观的，成材率很不错。要知道培养出自己适合的中高层管理人员，契合企业文化和认知、业务体系，对企业来说是很困难的事情。他们往往从决策理解、沟通执行、战略视野上都跟随着企业的步调和方向走。这也说明，碧桂园的培养成才速度也很快。优秀碧业生的发展目标，是在1-2年内培养成主管，在2-3年内培养成经理，在4-5年内发展为项目总or总监。从这方面也可以感受到碧桂园整体管理层其实是偏年轻的，一个更有活力的管理层会让很多决策和投入都更加果敢。 而为了让碧业生能够在短时间成长，碧桂园整个人才培养体系和计划都是紧密而高效的。碧业生的培养过程遵循「721」法则，即 70% 时间用于技术实践（即轮岗制 & 在岗实践）；20% 时间向他人学习（即导师制），10% 的时间用于培训。导师里面包含职业导航师、专业辅导人、职业引导人3种不同的角色。里面很关键的是职业导航师，他需要跟碧业生一起制定学员个人发展计划，每季度制定培养计划，每月进行面谈总结，计划与总结必须起草流程，流经所在单位人力负责人、所在单位负责人，最后抄送至集团培训与发展部。整个方向和进度都在公司人力部门的眼中，更好把控。而轮岗学习，给了碧业生更多实践锻炼的机会，培养复合型人才，也加深各部门之间的理解，对于后续工作沟通是有力的。当然了，最重要的还是对于自己的喜好有更具体的认识，为职业发展道路的规划提供一个更明确的方向。 至于培训，碧桂园不仅有自己的培训体系、讲师体系，甚至还有在线学习平台，给碧业生提供了足够多的知识和经验累积，而从创始人杨国强主席逐渐布局高科技领域，外加上算是最早投身精准扶贫、也致力打造老百姓买得起的好房子、建职业学校。这都是创始人喜欢学习和接触新事物，也有一定社会责任的体现，而这些都寓于企业文化和人才定位中，它所寻找的人才也要是热爱学习、有责任使命。总的来说，碧业生作为碧桂园培养自己人才的主要渠道之一，经过10年运转依然顺畅，管理层出现越来越多碧业生出身的人才，整个计划还是长期看好的。 【求职难度】 总体感觉，碧桂园面试难度不算太大，面试流程简单，招聘人数多，尤其是在 2021届招聘时将校招计划根据学历分为了若干个档，外加上城市为三四五线，有些对城市有抗拒的同学，可能不会签，所以总体竞争难度算是头部房企中的适中位置。但是如果想拿到比较高薪酬的档还是有一定的难度，尤其是在集团面试这一关。 2、岗位介绍 碧桂园校招的地产板块的主要岗位有：项目管理类、投资管理类、成本管理类、设计管理类、人力资源类、采购管理类、行政文化类、财务审计类、法务监察类。每个岗位的工作职责和招聘要求如下： 【岗位名称】项目管理类 【工作内容】 协助项目开发过程管理，项目开发筹备与规划、计划运营管控；工程施工质量、工程技术、水电技术支持与管控。 【任职资格】 土木、工程管理、建筑工程类专业，土木工程、工程管理、建筑学、机电、暖通、给排水、工程造价、城市规划等相关专业。来自985/211/老八校或全球QS50高校，2020届应届毕业生；不畏艰难，积极上进，综合能力强等。 【岗位名称】投资管理类 【工作内容】 协助集团土地拓展宏观管理与战略规划、区域土地拓展管控与支持、国内市场研究与分析、行业发展情况研究与分析等土地拓展及项目评审相关工作。。 【任职资格】 土地资源管理、房地产经营管理、市场营销、财务管理、城市规划、经济学、法学（经济法、民商法）等相关专业。 【岗位名称】成本管理类 【工作内容】 协助项目开发全过程中的施工合同结构体系、成本体系管控等相关工作。 【任职资格】 土木工程、工程管理、建筑学、机电、暖通、给排水、工程造价、城市规划等相关专业。 【岗位名称】设计管理类 【工作内容】 协助项目开发全过程中的全条线设计管理等相关工作。。 【任职资格】 土木工程、工程管理、建筑学、机电、暖通、给排水、工程造价、城市规划等相关专业。 【岗位名称】人力资源类 【工作内容】 负责招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作，为企业快速发展提供人力保障。 【任职资格】 人力资源、心理学、新闻传播、文学、哲学、影视编导、商务英语、行政管理等相关专业。出。人力岗一般不限制专业，但是有一定专业偏好，如果证书加持，则更好。 【岗位名称】采购管理类 【工作内容】 协助采购制度的制定、评估与执行，实施采购方案管控、采购渠道管理、供应商管理、采购成本管控、集团物流、物资管控等相关工作。 【任职资格】 专业不限，物流管理和材料学专业优先。。 【岗位名称】行政文化类 【工作内容】 行政管理等相关工作。 【任职资格】 新闻传播、文学、哲学、影视编导、商务英语、行政管理等相关专业。。 【岗位名称】财务审计类 【工作内容】 协助资金运营、融资管理、资本运作、会计核算、数据分析、预算管理、收并购、税务筹划、资本市场多渠道沟通等相关工作。 【任职资格】 认真细致谨慎，具有较强风控意识与原则性；踏实稳重、抗压力较强；合约规划、造价类专业优先。金融学、财务管理、会计学、财政学、审计学、税务等相关专业。 【岗位名称】法务监察类 【工作内容】 协助合同及其他法律文书审核与管控、法律风险防控、法律案件办理、法律政策研究、法律培训等相关工作。。 【任职资格】 法律、法学等相关专业，如通过司法考试则很有竞争力。 3、求职攻略 【常见面试问题及解题思路】 碧桂园面试的轮次较少，面试以结构化问题为主，因此在面试的准备上可以注意以下几个方面： 【关于企业】 常见问题： 1、 为什么要投递我们企业 2、 你最喜欢的公司有哪几个 3、 说一说之前实习公司的区别 4、 你觉得能为公司带来什么 5、 为什么会投递这个城市 在结构化面试的环节是一定要提前对企业进行了解的，关于碧桂园的基本内容大家可以看前文中的信息。在这里要提醒大家一点的是，可以关注一下所投递城市公司的情况，公司最近的拿地情况，之前的土储情况，有哪些项目等等有一些基本了解。也能让面试官看到你的求职意向。 【关于岗位】 常见问题： 1、 为什么投递XX岗（如果专业非对口岗位会问） 2、 你在这个岗位上有什么优势 3、 你对这个岗位是怎么理解的 4、 你觉得XX岗最需要的三个特质是什么 关于岗位的问题也是面试中考察的重点，尤其是投递非对口岗位一定要对岗位的工作内容和岗位人才要求了解清楚。将个人特质和岗位进行匹配。 【关于经历】 常见问题： 1、 说一说你在XX的实习经历 2、 你在这段实习中都学到了什么 3、 你觉得在实习中对你影响最深的是什么 4、 你在实习中最大的收获是什么 5、 你在学校期间最难忘的事情 6、 分享一个在学生工作中的经历 7、 你觉得这个项目中最大的难点是什么 8、 你承担了这个活动里的哪些工作 9、 举一个你沟通其他人完成工作的例子 10、 怎样平衡学习和工作 这里是结构化面试中的重点，也是大家需要好好准备的重点，对于过往经历要充分地挖掘，实习经历、学生干部经历、社团经历、创业经历等等，要准备一些充足的案例。在准备中尽可能的全面和充分，经得起推敲，经得起挖掘。 【关于性格】 常见问题： 1、 你最大的缺点是什么 2、 你最大的优点是什么 3、 周围人是怎么评价你的 4、 你觉得你的性格怎么样 5、 用三个标签形容你自己 这个部分也是结构化中重要的部分，在性格的问题回答上尽量积极正面，结合自己过往的经历进行回答，体现自己的学习能力、抗压能力、沟通能力等等。 【岗位面试全流程】 【面试时间线】 碧桂园面试形式为全国站点面试，以2020届招聘的行程为例，这时是2019年秋，疫情还未开始，秋招计划都和往年差别不大，而在21届招聘时，面试形式和招聘岗位都有了些变化。20届的面试时间是2019年9月到10月，面试站点共有18个，包括：武汉站、杭州站、西安站、北京站、厦门站、重庆站、合肥站、长沙站、济南站、哈尔滨站、广州站、成都站、上海站、大连站、南京站、深圳站、天津站、沈阳站。 碧桂园去年的面试环节共有两轮，由初试和复试组成。初试通过，会被推荐给意向区域，接下来就是意向区域和集团一起面。 【校招前准备】 地产行业的校园招聘看重过往实习经历和学历。目前多家头部房企的主打校招品牌已经明确学历要求为硕士研究生及以上，同时，部分对于双985、211等院校进行了规定。在尽量提升学历和学校层次之外，还需要拿到大房企的暑期实习资格，以上是基本条件。 而在实习过程中，需要对工作内容、岗位、行业等情况有一定认识。对于投递碧桂园这家房企，还需要了解碧桂园的企业文化，和自身性格的匹配点以及对岗位的理解。时间线来说，是在当年三四月份准备投递日常实习，在经过简历制作学习、无领导小组讨论、即兴演讲等等房企招聘环节的准备后，进入暑期实习阶段，这样才能在人力面试环节、专业知识面试环节游刃有余。 如果上述实习，都没有，则需要好好挖掘学生工作经历和社会实践经历，但是相较于一手实习经历的同侪，没有实习经历是一个很大的劣势，因为那些同辈也并不缺学生工作和社会实践经历。 【企业开放日】 碧桂园有企业开放日，不同站点人数不同，一般在几十人左右。因为疫情原因和一些原因线下的宣讲会有的没有举行，开放日是一个提前沟通的过程，对于校招没有直接影响。有的企业在开放日会进行一些现场活动， PASS 卡发放等，但是去年的情况来看，碧桂园的企业开放日应该是没有这个环节。 【正式批】 现在房企进行招聘，多是通过集团官网、招聘网站，以线上网申为主，基本不进行线下的收简历。而集团官网的网申可以和招聘网站进行信息互通，选择提取个人信息再小做修改即可。在这里进行一点提示：务必准备一个电子文档，梳理个人过往经历，网申时直接复制粘贴即可，加快网申速度，秋招快人一步。 网申后，初面是线上，1V1，复试有线上有线下。 【笔试】 房企的笔试一般是指测评环节。测评环节一般是网申结束后限时两三天内完成，有的是简历通过筛选才有测评环节，还有一些企业的笔试加入了命题作文，但是这种企业没有几家。秋招笔试一般会包含有认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试，通常是行测题加性格测试题。 碧桂园的测评主要为胜任力测评，题目较多但时间充裕，但是如果分数没有达到要求也会被淘汰，每年都有同学在这关大意失荆州，所以还是要认真对待。细节要注意，比如重复题目的选项尽可能一致，否则有判定不诚信的风险。另外19年的碧桂园秋招进行了两轮测评，但是20年就没有，所以每年情况可能有做不同。 如何准备笔试，建议从两点着手：一是多看几个解题视频，比如图形推理、言语逻辑这样的题目，考点相对固定；二是别选择极端答案，避免重复题目答案过于不一致。 【面试】 碧桂园投递后，通过简历筛选的会发放测评，通过测评后进入到面试环节。碧桂园在去年的秋招面试中基本以结构化问题为主，第一轮是人力，第二轮业务加人力，第三轮是集团面试，面试轮数为2-3轮。两轮通常是区域招聘，如果是集团的话要加第三轮。 不同岗位的面试流程和轮数基本一致，都是结构化面试的形式，因此在面试的准备上主要以常见的结构化问题为主即可。 邮件会通知面试时间和面试链接，可以选择穿正装面试。首先自我介绍，然后会简单问几个问题。整体氛围不算轻松，较为适中，主要是为什么投递XX岗位、对于XX岗位的工作内容有了解吗？能简单谈谈吗？等类似问题。 在面试环节，面试官对于简历上的经历会挖掘重点，需要熟悉简历内容和个人经历。而对于部分问题，比如地域灵活性、性格爱好，房地产企业有一定的偏好。作为综合性较强的行业，企业一般会希望候选人开朗大方、积极抗压，回答问题时要自信。 另外需要注意的是，在面试碧桂园之前要了解一下碧桂园的企业发展、企业文化等等。碧桂园是深耕于三四线的房企，这一点在面试中可能会有所提及，比如会问你对碧桂园的了解之类的。在岗位地点的设置上会有大量的三四线城市，在投递及Offer接受阶段要充分考虑好自己的意向城市，对三四线城市的接受度等等。

岗位——区块链产品运营，无笔试， 8.25 一面 30min； 9.7 二面 30min 一面： 自我介绍 你之前在xx实习做内容审核工作有没有遇到什么困难？如何解决的？ 如果B站想要出圈，你认为有什么好的方式？ 你身边有哪些优秀的运营专家？你认为一名优秀的运营需要具备的素质有哪些？ 我们目前这个岗位既招运营也招产品方向的，你比较倾向于哪个呢？ 你对区块链了解吗？ 区块链技术能应用在校园的哪些场景？作为学生你认为区块链技术可能对你的求职、学习等方面有哪些帮助？ 你为什么想要加入B站？ 可以提前来实习吗？ 二面： 自我介绍 浅挖简历 如果让你做一款产品的运营，你会怎么做？ 产品和运营的区别？ 假如B站要引进一些游戏插画家，如何进行拉新？ 策划一个活动的思路是什么？ 对区块链的了解？ 区块链技术可以应用在B站哪些方面？ 为什么想加入B站？ 你有什么问题要问我吗？ 总体来说B站的面试难度没有小米大，时间也严格限制在30分钟内，不过我对区块链不是很熟悉，好几个问题都回答的不太好。 小米已oc，但听说工资很低。小破站工资貌似还可以？有没有大佬知道小破站非技术岗面试有几轮呀？？许愿B站offer

15:00-15:40 自我介绍 介绍项目 （1）对于Word2vec这个模型如何考虑，为什么用它？skip工程上的优化：负采样和层softmax （2）多任务的理解？ （3）deepwalk算法的理解（原理），deepwalk和random walk了解吗，deepwalk使用了random walk（我zz了） （1）学习率衰减？ （2）bert模型网络结构 （3）lightgbm的理解？（不会，只会用了） （4）GBDT、XGBoost、LightGBM、随机森林 （5）Glove是否有了解 （6）过拟合的情况，模型泛化手段，批归一化和层归一化的了解，作用是什么，有了批归一化为什么用层归一化，或者有了层归一化为啥用批归一化。 （7）正则化，L1和L2正则化 （8）激活函数，sigmod和softmax的区别，sigmod能用于多分类吗？softmax为什么应用于多分类（从公式上分析） （***价指标，对auc的理解，以及精度和召回的概念。 反问环节： （1）技术栈 （2）建议：底层原理有欠缺，原理要加强 总结：项目时间Nice，底层原理垃圾

时间线：8.18投递 无笔试 8.28初试 9.3复试 9.7终面 你对该岗位HR培训生的理解？ 你对游戏行业的理解？为什么选择游戏行业？ 你对搜狐畅游有哪些了解？ 知道哪些游戏公司？ 对接几个recruiter? 他们的绩效是如何衡量的？ 腾讯的人力资源组织架构？ 3-5年的职业规划？ 你认为BP是做什么的？ 腾讯的实习通过什么渠道找到的？ 如何去学习人力资源专业知识的？ 有看过人力资源专业书籍吗？什么书？ 社会工作对口的工作有哪些？ 研究生为什么学社会政策专业？ 当时为什么去了香港理工大学？ 申请香港理工大学需要准备些什么？ 父母都是做什么的？ 期望薪资？ 日常生活中有没有比较敬佩的人？ 业余生活都做什么？时间怎样分配？ 除了工作学习，自己有学习过什么技能吗？ 除了工作课外喜欢研究什么？（面试官举例：红学/二次元文化） 让我提问 最后告诉我这个岗位只有初试复试两轮面试 8.31收到复试通知 9.3复试 许愿上岸！！！ —————————————————————— 复试9.3 时长1h10min： 简短自我介绍 为什么选择游戏行业？为什么想来北京？ 平时主要通过哪些渠道了解互联网资讯？ 平时玩什么游戏?什么段位？你觉得这个游戏哪里好？ 你负责得最难得职位是什么？如何解决的？ 为什么想从事人力资源？自己得规划是怎样得？ 为什么想从招聘模块切入？ BP和COE你认为是怎样配合得？ 你认为腾讯得招聘流程有什么值得优化得地方？你的建议？为什么？ 那你认为这背调环节为何要这样设置呢？为什么要后置呢？ 你在腾讯负责过最难的岗位？你如何做得？ 这个岗位最终给到得职级？ 场景提问： 需求方要在海外建立10人客服团队，你是招聘方负责人，如何开展工作？ 腾讯晋升各部门只允许50%名额，部门有80%员工符合晋升条件，你是BP该如何做？ 考察网感： 是B站用户吗？LBW什么意思？ 今年7月月活超过王者荣耀得新游戏是什么？ 用腾讯视频吗？有什么再看得综艺？答这就是街舞 王一博去年代言得游戏是啥？ 你自己平时为了做人力有学习过哪些？方式或者case举例？ 你觉得校招生得人才画像是怎样？ （这一轮面试体验极好 复试官男 也一直在给我分享他的经验 最后我问我对于这个岗位的匹配度或者有没有建议 面试官给我了很多中肯意见 且告诉我这一轮会给我通过 下一轮是hr负责人面试） 面完没多久收到了终面邮件9.7 终面9.7 大概40 50分钟： 面试官女 比较耐心和蔼 问题基本是围绕简历实习经验 STAR法则去总结一下过往经历大体就没什么问题 以及对人力资源的理解等等 问题的话比较详细的会去深挖简历经验 以及简历上的每一句话 最后还问了现在手上有没有offer自己期望薪资之类的 最后我问多久能得到反馈 面试官似乎也不太清楚 说这周下周吧大概 最后有找到一个同岗位面试的妹子 她从面试官那里得知这个hc每年只招1-2个人 （倒吸一口凉气） 流程全部结束 目前还没有收到任何邮件 继续等 不过在群里面看到好像非技术岗基本都还没有发oc之类的 许愿！！

本人海本海硕，只有过一段实习，目前在某互联网用户增长部分实习， 之前投递过字节的日常实习未果。秋招本着搏一搏的心态投递了这个岗位，过了大概一个礼拜左右的样子就收到了面试邀请。 视频面试 30分钟左右 1. 简历深挖 2. 英语回答问题： 3.什么时候可以来字节实习？ 复盘：主要是个人实习经历问的很细很深，其他问题没有问到过，不知道是不是回答的不好没有继续下去。

1.C++ （1）C++内存布局？（栈区、堆区、全局区、常量区、代码区，讲了下每个区的作用） （2）各个区的内存排列？（从低地址往高地址依次是代码区、常量区、全局区、堆区、栈区） （3）字节序有了解吗，介绍下？（大端序、小端序） （4）有了解过为什么会出现两种字节序吗？（不同的字节序会影响取数据的效率，例如计算机通常采用小端序列，是因为CPU读取内存中的数据时，是从低地址向高地址方向进行读取的。） （5）编译和链接做了哪些事情？ （6）静态库和动态库的区别？ （7）静态库和动态库哪个体积会更大？ （8）静态库链接的时候做了哪些事情？ 2.网络 （1）一次HTTP请求涉及到哪些过程？（DNS解析，TCP三次握手，HTTP请求，HTTP响应，浏览器渲染也没，TCP四次挥手） （2）DNS解析的过程？（浏览器缓存->OS缓存->hosts文件->本地DNS服务器->根域名服务器->顶级域名服务器->权威域名服务器，浏览器到本地DNS服务器之间递归查询，本地DNS服务器到根域名、顶级域名、权威域名服务器之间迭代查询） （3）除了好记以外，为什么要用域名访问服务器，直接用IP不行吗？（同一个服务器节点上面可能运行多个服务器程序，如果单用IP没法进行区分，用域名可以进行区分） 3.代码 （ Leetcode1）给一个 int数组，没有重复的数字，以及一个 int target，如果数组中两个数字之和 =target，输出这两个数字 4.反问

时间：2021年9月6日 14:30-17:00 题型：计算机基础+行测+3道编程题 1、计算机基础（限时：50分钟） 数据库编程15题----SQL相关语句考察 数据库基础10题----数据库基础 数据结构15题----排序、链表、队列、树 计算机网络15题 java/c++ 15题----判断运行结果 软件测试 5题 2、行测（限时：10分钟） 数***算 5题 思维策略 5题 3、编程（限时：90分钟） （1）计算股票价格的k均线 给定长为n的数组（每日的股票价格）及一个小于n的值k，返回包含k均线值的数组。 k均线值的定义：0至（k-1）天的价格平均值 即返回的数组长度是n-k+1 （其实不是特别难，但是题目真的好绕...） （2）计算支持度 给定一个n*n的字符串数组Real_Matrix，Real_Matrix[i][j]表示第i个人对第j个人的支持度 返回获得支持度最大值的人的下标，假如有多个相同支持度的人，则返回下标最小的 （3）排序 给定姓名数组names，每个name对应的scores，按每个人的总分降序返回姓名数组 *scores的存储形式是vector<string>。也就是说，每个人对应的分数序列是"99,80,95,84,75"，需要做一次字符串转数字处理 （也不是很难，就是非常麻烦...）

Timeline：6.28投递——7.11一面——7.18二面——7.25测评——9.1意向书 一面（40min） 1.怎么定义产品经理 2.对to B 和to C的理解 3.为什么想做产品 4.实习主要负责什么事情 5.实习中印象最深刻的经历 6.项目中提到的数据增长是怎么计算出来的，你觉得准确吗 7.怎么评估需求的优先级 8.对电商结账业务流程的理解 9.挑一个app讲优缺点 二面（15min） 1.实习中你认为最大的进步是哪方面的能力 2.在校期间做学生会部长负责什么工作 3.只有这一份实习吗（回答说还有一份开发实习，和产品无关就没往简历上写） 然后面试官从此就再也没问产品相关的问题，一直追问那份开发的实习，我完全没准备，项目细节都快回忆不起来了。。而且就面了 15min，让我一度怀疑这是 kpi面，但最后还是给过了，我自己猜测是一面把要问的都问完了，二面是压力面 虾皮产品没有hr面，二面完进入测评，就是普通的产品测评

连着面的，但是没有通知 先说感受吧，面试感受并不好。 一面（1h） 上来面试官就说，因为时间有限，我1面主要考察java基础，然后提问的问题，尽量以简洁的语言回答。我说ok 1、Integer.valueOf()和new的区别？ 下面很多问题是根据这个展开问的。 真的很基础的问题，哈哈哈。直接看源码吧 涉及的知识点是Integer缓冲区。 如果是对象的话，是new ，每个地址不同 public static Integer valueOf(int i) { if (i >= IntegerCache.low && i <= IntegerCache.high) return IntegerCache.cache[i + (-IntegerCache.low)]; return new Integer(i); } 2、String是线程安全的吗？ 底层是final 修饰的的 3、不同版本的String设计改变过吗？ 不了解，我用的是1.8的 （JDK9 带来了字符串两大改善，更小的内存空间和改善表现） 4、你刚刚有提到一个StringBuilder和StringBuffer? 没有被final修饰，一个线程安全，一个线程不安全 5、不可变带来的好处？ 线程安全，只要一个不可变对象正确被创建，那么他一定是线程安全的。 6、除了线程安全其他呢？ 嗯，然后想到了final修饰方法的时候，在早期Java版本中，将方法转为内嵌调用，提升性能，但在最近的版本中，不需要使用final这些优化了。 https://www.zhihu.com/question/31345592 这里面试官想问，final和常量池之间的一个关系，我没答出来 设计成final的话，为常量池节省空间 7、Object类里面有哪些常用的方法 说了wait notifyAll notify这些 补充（getClass hashcode equals clone toString finalize） 8、HashCode和equals ==：1、基本数据类型，比较的是值，2、引用类型，比较的是内存地址是否相等 equals 如果没有重写，比较的是内存地址，重写的话，一般是比较对象字段的内容，就是按照重写的规则，比如String类就是重写了，String的equals是比较值是否相等。 9、Java里面的异常类了解吗？ Exception 和Error都是继承于Throwable 类，在Java中只有Throwable类型的实例才能被程序抛出（throw）或者捕获（catch）,它是异常处理机制的基本类型 其次： Exception 和Error它是体现java平台针对不同异常情况的分类。 Exception 是程序正常运行过程中可以预料到的意外情况，应该被捕获并进行处理。 Error正常情况下不大可能发生的情况，绝大部分Error都会导致程序状态的不正常，且不可恢复，既然非正常情况，所以我们不便也不需要进行处理，例如OutOFMemoryError之类的都是Error的子类。 再次： Exception 分为检查型异常和非检查型异常。检查型异常必须在源码处进行捕获处理，这是编译检查的一部分。除了RuntimeException以外全部都是检查型异常。 非检查型异常就是所谓的RuntimeException、类似NullPointerException和ArrayIndexOfBoundException就是我们的非检查型异常，通常可以编码避免的逻辑错误，具体可以根据需要进行捕获，编译时不检查，如果抛出非检查型异常就是代码逻辑问题，需要解决 10、当发生Error异常的时候，程序还能继续跑吗？ 不能 11、Exception出现的话呢？ 不同情况不同讨论吧，看业务上是否有影响。 12、Java集合 ArrayList HashMap HashSet LinkedList ConcurrentHashMap 13、为什么是8的阈值 时间复杂度上分析，也算是个经验值吧，HashMap源码里面写了，出现的概率不足千万分之一，为了在极端的情况下保证性能。 14、能讲一下put方法的大概流程吗？ 首先会判断数组有没有进行初始化，没有的话，先执行初始化操作，resize()方法 (n - 1) & hash用来定位到数组中具体的位置，如果数组中的该位置为空，直接在该位置添加值 如果数组当前位置有值的话，如果是链表，采用的是尾插发，并且当链表长度大于等于8时，会进行树化操作；如果是红黑树的话，则会调用红黑树的插入值的方法；添加完成后，会判断size是否大于threshold，是否需要扩容，若扩容的话，数组大小为之前的2倍大小，扩容完成后，将原数组上的节点移动到新数组上。 15、头插法和尾插法区别？ 头插法，引用改变，链表成环 16、ConcurrentHashMap怎么解决线程安全 底层基于CAS + synchronized实现，所有操作都是线程安全的，允许多个线程同时进行put、remove等操作 在JDK1.7采用的是Segment分段锁，默认并发度为16 改变的原因：竞争同一个锁的概率低，浪费内存空间，容易造成长时间等待，1.8对synchronized做了很多的优化。 table数组被volatile修饰。 如果再问的细一点，就是put方法了，没值CAS添加，有值synchronized加锁。 17、CopyOnWriteArrayList了解过吗？ 知道的不多，就说不了解了。 （它主要避免对集合的iterator方法加锁遍历） 18、Java一个线程执行另一个等待有几种方式？ 其实就是问线程同步 1、通过Object的wait和notify 2、通过Condition的awiat和signal 3、volatile和synchronized 4、通过ArrayBlockingQueue 阻塞队列（生产者消费者） 19、线程原生的方法还有吗？ 面试官提醒了join，然后让我说了下join的过程。(join里面不就是wait吗?) 首先join() 是一个synchronized方法， 里面调用了wait()，这个过程的目的是让持有这个同步锁的线程进入等待，那么谁持有了这个同步锁呢？答案是主线程，因为主线程调用了threadA.join()方法，相当于在threadA.join()代码这块写了一个同步代码块，谁去执行了这段代码呢，是主线程，所以主线程被wait()了。然后在子线程threadA执行完毕之后，JVM会调用lock.notify_all(thread);唤醒持有threadA这个对象锁的线程，也就是主线程，会继续执行。 20、wait和sleep区别？ sleep不释放锁 21、Synchronize和lock的区别？ 1、Synchronized 是内置的Java关键字，Lock是一个Java类。 2、Synchronized 无法判断获取锁的状态，Lock可以判断是否获取到了锁。 3、Synchronized 会自动释放锁，Lock必须要手动释放锁，如果不释放锁会造成死锁。 4、Synchronized 线程1（获得锁，阻塞）线程2（等待，傻傻的等）Lock锁不会一直等待下去。 5、Synchronized 可重入锁，不可中断，非公平，Lock可重入锁，可以中断锁，可以自己设置非公平。 6、Synchronized 适合锁少量代码同步问题，Lock 适合锁大量的同步代码！ （我这里包括前面说集合的时候一直在说synchronized1.8做了很多升级，面试官就是不问） 22、Lock底层原理 AQS，+state变量，我简单的说了一下。 23、你对可重入怎么理解？ 重新进入，自己不会把自己锁死 24、Java内存模型了解吗？ JMM, 有工作内存+主内存 25、volatile是怎么让其他线程感知到修改过了的 内存屏障？lock指令？ 不知道回答的对不对 26、happen-before了解过吗？ 先行发生，也是JMM的，定义了一套规则，太多，没记住。简单说了下。 27、手撕了一道算法题 类似链表反转，但是是1->n->2->n->1->3->n->3这种，题目说让原地。 后来想了会原地没想出来。面试官说那先按照非原地的写，非原地简单了，HashMap映射index value，根据规律重新构建。 反问 问的问题果然是偏基础的，特别考察基本功 面试官说感觉我答的还蛮好的，然后问我是不是参加过很多次面试了，我说是，他说他能感觉到😂 一面感觉还不错，问的很广。 二面 1、介绍项目 2、Redis数据类型 String(字符串) List(列表) Set(集合) Hash(哈希) ZSet(有序集合) geospatioal(地理位置) Hyperloglog(基数 ) Bitmaps(位存储) String：SDS List：ziplist linkedlist ZSet：ziplist skiplist（跳表）->zskiplist和zskiplistNode 3、数据库大了考虑怎么优化？ 分库、分表、优化sql 4、解决高并发 redis 随机算法redis分库 5、影响一个系统的高并发有哪些？ 数据量？业务上的逻辑处理速度吧？ （网络、带宽、操作系统进程管理）这里没说好 6、RabbitMQ和Kafak了解吗？ 简单说了下RabbitMQ 7、RabbitMQ高可用了解吗？ 说了持久化ACK 没做过集群，不了解。 8、避免重复消费？ 不清楚，刚刚不是说过ACK了吗 9、手撕算法 二叉树前序遍历 我说可以写递归也可以写迭代，先写递归吧，3行代码的事，然后面试官说直接写迭代吧。 后面又问了写git，设计模式 然后说了单例模式，代理模式，问知道决策链模式吗？ 我说不知道 后面手写了单例模式，我写了最简单的枚举 枚举能防止被反射破坏，反射会抛出异常，序列化也无法破坏，枚举类型的序列化根据name生成的还是原来对象。 然后说我还可以手写DCL的，问用写吗，面试官说不用了。 后面收到面试结束的通知，应该是挂了。 总结+吐槽 其实二面感觉并不太好，面试官并没有很深入挖掘的那种，比如数据库方面，索引这些都没涉及到，如果说前面问我数据大了怎么优化，我现在复盘的时候想，那个是让聊索引的吗？可面试官抛的问题太大了，我能想到的就是业务上的优化，sql的优化，其实也就是索引这些，在然后就是分库分表了，但面试官可能想要其他答案我不知道吧。包括JVM这些，synchronized这些，全部都没有涉及，我往那方面引，但都没有问到，然后就挂了。 如果说深挖项目的话，那应该也要对项目里面具体细节包括实现的原理问一问，然后再根据项目所用到的技术去考察相应的知识点吧，而不是一味的很发散的问一些问题。 二面的时候，面试官大多数时间是不正脸看你的，总体感觉来说，很多知识点，没涉及到，如果按照简历来说的话，jvm不可能一点也不问吧，也可能是我太菜了吧。但我感觉还是可以的，至少自己会的说都能说出来。 面试是一个双向的选择，一家公司面试官的水平一定程度上代表了这家公司的水平，面试官的态度也反应了一家公司的态度，面试的多了的话，每家的面试官给人的印象是很不一样的，有的面试官给人很有活力的样子，很希望去挖掘你身上的闪光点，认真的在和你探讨问题，有的就显得你爱来不来的样子。 大家都是应届生，除了少数的很优秀的人外，其实大家水平都是差不多的（应该是这样吧，瞎说的😂），不同就在于你是否认真去准备，认真对待每场面试了，面试是双向选择的过程，也看点运气吧，也可能是我太菜了🤣🤣🤣 感觉自己吐槽好多呀，主要是因为很多知识点没问到，反而挂了，而且中途面试官还问我base是那里的？唉，还是那句话，面试是双向选择的过程。别看面试官在面咱们。咱们也挑公司的。😂 最后希望大家秋招上岸，offer+++

111

许愿二面 ------------------------------ 整个面试体验非常轻松，面试官小姐姐是目前面过来最和善的，在你发言的时候也会是不是的微笑点头应和，在互问环节也很乐意真诚的分享面评和我提问的产品愿景。最后也了解到，度小满的面试是集中在一天，对产品和产运统一进行的，岗位分配也是按照从优和根据面评以及个人性格来规划的。个人觉得效率不错，相对来说比较透明一点。 整体持续时间：20min，因为真的没有太多奇奇怪怪的题目，所以下面就都不展开了，只列举问题 正问： - 自我介绍 - 讲讲最近的经历 - 再自己挑一段经历讲讲 - 了解到你经历既有产品又有营销，你更喜欢产品还是产运 - 后续有啥职业规划嘛 反问： - 今天的面评以及对整个面试流程的介绍：小姐姐毫无保留的讲，面评部分夸了我的专业度和职业规划的清晰，包括hr面总共有2-3论的亚子 对度小满用户定位和产品架构的反问

0822 笔试 - 普通的行测，没有SQL/技术题目 0825 收到初试面试邮件，选择时间 0830 初试 - 不是技术面，整体感觉更像聊天，挺快乐的，很感谢这位面试官，让我拥有了一天好心情。 -> 自我介绍 -> 你认为自己有什么优点/特长？ -> 你的朋友都是怎么评价你的？/你觉得自己身上有哪些标签？ -> 对京东的了解/为什么来京东？-> 面试官介绍京东和他所在的业务组 -> 你的职业规划？-> 面试官介绍商业分析岗位的成长路线 -> 人生目前为止遇到最大的困难？ -> 对京东笔试有什么评价？ -> 反问 0901 官网状态变为“复试未安排” （有可能之前就变了，我一直没登陆） 0902 收到复试面试邮件，选择时间 0903 复试 - 也不算技术面，面试官是整个业务的head。我心态比较好，不太紧张，感觉气氛也不错。整个过程中有几次打断，但都比较友好，当成普通的聊天来看就挺正常。 -> 自我介绍 -> 为什么学应用统计？ -> 介绍一个你最想讲的项目，越简单越好 -> 项目/实习中最难的是什么时候？ -> 你觉得自己身上有哪些标签？ -> 优点/缺点各说三个 -> 工作中希望得到怎样的激励？ -> 为什么想做商业分析？如果转岗去做销售会愿意吗？ -> 为什么不选择四大或其他咨询公司？ -> 如何制定自己作为商业分析师的KPI -> 你如何看待中国零售电商目前的状态？五年后的发展？ -> 你觉得自己是在人的督促下会做得更好，还是没有人管会做得更好？ -> 简单问了家庭情况（可以不答） -> 反问 0903 复试后半小时，官网状态变为“HR面未安排” 希望上面的经历分享可以帮到大家。 最后祝大家一切顺利～

## 腾讯云一面（8.26）时长 70mins 1. 自我介绍加问兴趣爱好，（我答的是刷题，给自己挖坑了） 2. 那先做一个题吧（给一个int[] nums, 每次可以从数组的头或者尾移除到一个元素，当移除元素的和达到k时，求最小的移除次数，） 力扣上有一道这样的题，不记得是哪个了。 3. 问一下项目，表是怎么设计的，用了索引没（感觉项目答得很一般，可能是比较紧张，脑子有点懵） 4. TCP的三次握手，如果出现伪装IP的情况，服务端是怎么处理的（不清楚），dos攻击（不清楚） 5. http和https的区别， https是怎么实现安全可靠的加密（不清楚）。 6. 内存泄露以及内存泄露的实际场景。 7. 关于索引的一些问题 8. JVM的堆和栈是什么时候分配的，为什么堆比栈大，堆和栈在内存空间上的分配都是连续的吗？ 9. 判断一个链表是否有环。 10. 中间一些不记得了 11. 反问（部门是做什么的，主要技术栈是什么） - 还有一些稍微简单的不太记得了，总体来说我感觉一面问得还是挺难的 ，除了算法题，其他的感觉都是似懂非懂（可能是因为我是个小菜鸡😂😂，一面面试官是个小姐姐） ## 腾讯云二面（9.2） 时间70mins 1. 自我介绍。 2. Integer和int的区别， equals 和 == ， 字符串常量池 4. ArrayList 和 LinkedList的区别，在实际场景中怎么选择 5. HashMap的实现原理。 6. synchronized的有什么用，怎么用。 7. 单例模式了解吗，手写一个双重检查锁定，为什么要双重检查， ~~~java public class Sinton { private volatile static Sinton sinton; public static Sinton getSinton(){ if (sinton == null){ synchronized(Sinton.class){ if (sinton == null){ sinton = new Sinton(); } } } return sinton; } } ~~~ 8. 为什么要在sinton前面加volatile， （这里我之前搜过一些相关的资料，有些加了，有些没加。） 9. 索引和联合索引的区别 10. 使用索引的原则， 11. 给一个场景，如果不能使用索引，但是某个字段的查询又非常缓慢，必须进行优化，怎么解决 （我答的是使用缓存） 12. 问了一下一面没有答上的问题 13. 算法题（求字符串的最长无重复子串） 14. 社团的一些活动，有没有意向在长沙工作 15. 为什么喜欢刷算法题，平时看过哪些书 16. 反问（部门是做什么的，表现怎么样） - 感觉二面比一面稍微简单一些，聊天的时间也是挺多的。二面是个小哥哥， （两次面试体验都不错，希望能给三面吧！） - 算法题的重要性 ：特别是像我这种小菜鸡，双非+无竞赛，算法题如果面试的时候能手撕的话还是很有好感的。 - 最后求个三面，写写面经有好运！