一面4.20 25min 有些问题记不清了，一面面试官当时的面试环境很吵，面得比较快，很多问题听不清，当时面完觉得凉了 😂 1.自我介绍 2.数组和链表的区别 3.怎么给链表排序 4.怎么从很多机票当中找出价格最高的3张机票 5.二叉树、红黑树什么区别，B+树呢 6.为什么mysql用B+树做索引 7.项目相关，负载均衡 8.觉得自己有什么优点 9.刚刚说的是主观的优点，客观的优点呢（额，没想过这个问题，回了句能熬夜算吗。。。） 反问： 1.大概多久能有结果 2.当时面完觉得有些凉，直接问了面试官对我的评价， 二面4.25 45min 二面是个大佬面的，一开始比较严肃，后面感觉还是比较nice 1.自我介绍 2.项目介绍，这块问的多一点 3.负载均衡 4.BIO、NIO 5.IO多路复用及其底层原理 6.三次握手，四次挥手 7.拥塞控制 做题： 8.1写个二分 8.2旋转数组的最小数字（算法题不难，长时间没有做题做的不太好，在面试官提示下写了出来 😵） 反问： 1.多久能出结果 2.我需要加强哪些 hr面4.28 10min 没问什么问题，聊了聊对携程的看法，还投了哪些公司，第二天发了offer

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享 面试接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题： [“你还有没有什么想问我呢？”] 🚀 千万不要以为这只是出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环，其实面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。 他们期待你问出和工作有关的实际问题，而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。 到现在还不太清楚到底怎样才能漂亮✨地发问吗？ 那么各位不妨记一下下面这些个问题吧。 🤔1、“请问我应聘的这个位置为何会空缺出来呢？” 也许这个职位是新创立的，也许上一任被调任、升迁，或者是去了别的公司。这样的问题可以让你对这个位置的升迁发展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家公司，只不过是换了个职位，那么说明这个职位是可以在公司里成长的，也具有机动性。如果前任跳槽了，那么有可能是这个职位晋升的空间不大，不符合他的期待，因此选择离开。 但是如果你应聘的职位是新创的，那么压力可能会比较大一些，基本是你一入职就要立即快马加鞭地开展重要工作，而且公司里不一定会有很好的指引或者是懂行的前辈能够帮忙。 🤔2、“请问我应聘的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？另外，贵公司对这个职务有怎样的期待呢？” 这样的问题能够表现出你对这份工作的认真热切，懂得借这个发问的机会来了解与这个职位最切身的问题。面试官的回答可以帮助你更好地定位这个职位，让你搞清楚所在团队现在处于怎样一种环境，需要拥有怎样技术能力的人，而你也会立刻明白自己是否他们在寻找的人选。 🤔3、“在刚入职的两三个月里，公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢？” 这样发问不仅能够让面试官说出对这个职位的新人有何期待，还能了解公司希望你在加入后能够完成怎样的目标，给团队带来怎样的新支持。另外也会表现出你对做好这份工作的热情，而对方给出的答案也会让你更清楚这家公司、这个职位是否适合你。 如果你决定加入，而且被聘请，那么面试官的回答将帮助你尽快做好工作计划，毕竟知道了目标，你才会知道该往哪个方向去追逐。 🤔4、“请问您会怎样描述公司的企业文化和工作氛围呢？” 这个问题不仅能够表现出你想要了解融入这个团队的兴趣，还可以让你事先对这个公司的工作氛围、办事方式有个大概的了解，以判断在这样的环境工作你是否会开心，是否能长久。 🤔5、“我之前了解到，贵公司目前正将重点转移到了 XX（或者是最近开始了新项目 XX），可以跟我简单说说吗？” 这样的问题暗示你对公司很留意关注，而且非常感兴趣尽快投入到新项目中。另外，通过面试官的介绍，你也可以摸清这家公司未来的发展方向是什么，将来会需要拥有怎样能力和技术的人才，并且借此来判断是否符合你对职业规划的期待。 如果你在参加面试前没能了解到这家公司的新动向，那么可以改成询问公司目前正在进行怎样的项目、希望今年能够达到怎样的目标等。 🤔6、注意 与面试官互动，要看情况来选择问题，如果面试官来自人资部，并非你所应聘的部门，那么一些关于技术上的，以及实际的职位工作内容、团队目标等方面的问题最好不要问，毕竟对方根本就没办法说清。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区✨留言，我会第一时间为你解答的～

前天收到网易HR打来的电话，一开始真心激动不已，因为基本石沉大海的实习简历，竟然进入了HR的慧眼！投简历大概是上个月的事，因为感觉自己对运营也感兴趣！但是光感兴趣是没有用的！真心的很苍白的话！要有能力说服HR，这岗位要你！ 先自我介绍下，杭州某高校的英语研究生（浙大以外，英语专业在省里排名还好）研究方向是语料库语言学！研一期间经同学介绍帮大学本科谋系老师翻译过几篇论文。兼职专升本英语老师。一开始对运营的兴趣在于前任，分开以后自己在思索运行下自己的公众号，把分手那段时间自己怎么过来的写给后面分手沉溺其中的其他姑娘看，对了，在考完心理咨询师！初衷是为了帮助那些失恋的人走出来！后来我看了些书了解运营大概干什么，如何排版，如何写出好的题目之类的！目前也仅限于皮毛阶段！但是今天的网易的面试给了我对自己一个全新的认识！ 第一次见互联网大咖的公司，网易总部隔一条街几分钟就是阿里巴巴，周围基本是各种高新园区和科技园区！今天的面试安排在网易二期，也就是西可科技园，8幢一整楼都是！进去的时候，给hr打了个电话，因为没有卡进不了！一面HR是个帅GG，等了几分钟，然后进来会议室，先自我介绍，然后问了一下我对于运营的想法，及项目经验，然后介绍了我面试的这个岗位得工作内容，对英语能力要求很高！说看我简历英语是没问题。然后就问了喔我有什么问题，我只问了一个问题就是上班时间（主要去滨江不太方便，怕上班没掐好时间会迟到），其他的没问，实习我觉得工资是其次，能进来就很不错！HR硕网易提供一日三餐，和班车接送！（想起网路上在网易上班的人说鹅们厂的伙食好到没话说）待遇其实挺好的 感觉里面工作的都是一群鲜活的创造个体！ 一面GG人很好，我面完后，总结了几点我的问题，然后说我的态度很好、会给个二面hr的机会，让我回家等二面，把他说的好好想想！尤其是对自己未来职业规划这块，因为以前都是做老师的，自己也做过个人公众号，只是玩玩的，之前没有真正接触运营。 其实这种大公司面试一定要突出自己能力能力，做过的大小项目说说（我没做过什么拿得出手的项目 ）其次就是态度，给他们你是很真心的考虑过来他们公司的

第一次写～分享一些笔试面试体验～啰嗦预警😮 目前的进度为：笔试-群面-业务单面-交叉面 希望可以有后续 后续的话可能还有一轮HR面 会持续更新🧡 👧🏻个人简介 上海211高校新闻传播在读 本科哈尔滨211高校广播电视编导 在黑龙江卫视、哈尔滨广播电台、腾讯新闻进行过相关实习，有一个韩娱的自媒体账号。 以下给大家提供我的时间线和大致面试过程 希望对各位小伙伴有所帮助，一起拿到心仪的offer～ （根据考试规则，下文不说明具体题目，望小伙伴们理解～） 💐过程： 3.21网申投递 3.21完成测评 测评内容大致是一些行测题和性格测试 📖4.18线上笔试 笔试有单选题、不定项选择题、问答题 选择题的内容涵盖非常广，主要方向是文娱领域，涉及时下热点、影视资讯、艺人相关、业务方面一些专有名词和概念的判断辨析等等，五花八门，可能更多需要平时积累。 问答题有两道。内容是给你提供一个情景，根据情景给出运营策略。我感觉还是比较简单的，比较有网感或者专业相关的同学都可以回答上来。我是习惯于把答案列出框架，分成几点来给出答案，这样阅卷老师也会比较一目了然。 👨‍👩‍👧‍👧4.23群面 群面之前的四五天会有邮件通知，可以选择自己合适的日期和时间段进行面试。 钉钉视频会议的形式，两位面试官，六位同学一组。 流程为①约一分钟自我介绍 ②五分钟读题 ②二十分钟讨论 ③一位同学汇报 可以有同学补充 ④面试官提问（提问部分各组也许有所不同，我们组的面试官是提了一个新的问题，让大家轮流回答） 群面的题目设置了一个影视类的运营场景，小组同学根据题目进行讨论，最后提交给面试官一个完整的运营策划。 面试官提问的问题和目前的长视频短视频有关。 面试官人很温柔，一位男士一位女士；同组的姐妹们也都很友善的讨论倾听补充，我生平第一次群面的面试体验佳！ 👧🏻4.27业务面（单面）约25min 当天上午10:00接到hr小哥哥的电话，添加了钉钉好友，约了下午14:30进行业务面。（大家注意查收钉钉的消息，我发现hr哥哥在打电话前就已经申请添加钉钉好友啦） 面试官是一位温柔姐姐，先进行了一分钟左右的自我介绍，问题主要是围绕业务方面展开的，几乎没有对简历进行提问。我的面试官应该是电影方向的，因此提的问题都是电影方面的，包括对某些影片宣发方面的见解，具体的影片在各平台运营的策略，对最近看过的电影或即将上映的电影有何期待等等。 最后还可以向面试官提问，我问"刚才的问题大都和电影相关，那么我们以后工作的方向是电影方面的吗？"，面试官说"这一轮面试其实是在为各个部门选人，如果对其他方向感兴趣也可以再为你安排一轮其他方向的面试。"哈哈哈我迅速回应说，"嗯嗯明白啦，没关系的，都是影视方向的内容，都比较感兴趣的。 面试过程很愉悦，提到的问题我都比较充分地回答了，自我感觉良好哈哈，面试官人很温柔，面试体验佳。 👦🏻👧🏻4.29交叉面（两位面试官）约30min 同样是当天上午10:00左右在钉钉约了晚上19:00面试。 其实我没要弄清楚交叉面的含义，大概是两个不同部门的负责人来进行面试，综合考量，或者说看你更适合哪个部门，同时避免面试作弊（网上这样说的）。 面试官是一位男士一位女士，看名字发现女士是群面的面试官之一。 女士稍微晚了一会儿接通会议，男士说我们先开始聊。 面试官一开始对我的称呼就是"xx同学"，不是连名带姓的称呼，感觉很亲切。 关于提问： ①应该是提前了解过我的简历和情况，说看到我有传统媒体和新媒体的经历，让我介绍一下我的工作情况和实习中的收获。 我在介绍的时候可能太紧张了面无表情。面试官还问我是不是太紧张了，说他只是长得严肃不是真的严肃，哈哈哈人也太好了吧！我确实放松下来了些，但是我二十分钟前刚结束了另一个面试，一直说了好久，嗓子有些沙哑有点影响我的状态～阿里的面试官们真的好温柔～ ②在之前的实习过程中，老师是怎么对你们的工作情况进行考核的。 ③后经询问，这位老师是电影领域的，因此问了好多电影相关问题。大致是有没有喜欢的类型电影，对这类型电影的理解，有没有具体的影片，深入聊了对某一影片的看法，还有这一影片和类似影片的对比；有没有看某一档期的电影，结合影片聊了影片的运营宣发；还有当前各社交媒体平台的电影内容运营相关的问题，以及对某一现象的看法和某类问题的另一种解决途径。 过程中我有看到女士面试官加入了会议，但是一直没有提问也没有开摄像头。和男士面试官聊了三十多分钟结束了面试，我以为另一位面试官还有单独的提问，我在会议中等了一会儿，给hr哥哥发消息询问，hr小哥哥了解情况后告诉我说刚才两位面试官都在，已经OK了，可以结束啦。 当中我有提到喜欢纪录片，准备了相关回答，但是老师提到了两个纪录片电影我都没有看过，当时非常非常慌！老师人非常好，说确实比较小众，没关系的，不是扣分项。（呜呜呜呜但肯定也不会加分）所以同学们一定要准备充分，否则就会像我这样…但是除了这个问题之外，室友们说我都回答的还不错，所以希望能有个好结果！ 大家遇到的面试官负责的领域可能是不同的，我可能是一面（业务面）的时候回答得比较充分，二面就继续在电影方向深挖了。（二面的时候女面试官没有讲话，所以不清楚她是哪个方向滴～）有听别的小伙伴遇到少儿、电视剧方向的面试官，都是缘分啦～ 🧡第一次写面经，啰哩啰嗦，辛苦大家字里行间找重点啦！～希望可以加入阿里，许愿🙏

hi~我是你们的面霸霸，今天又是一期面试干货分享💪 ✨面试时候的注意事项有： 1、参加面试的时候要穿深色🚀 的衣服，穿浅颜色的衣服会显得太有活力，不能突出成熟和可靠的气质； 2、✨身上的气味也很重要，散发出不雅的味道，会给形象降低分数 3、头发一定要整洁✨，不可以蓬头垢面；4、面试前一定要整理好内衬🚀，不能犯系错纽扣这种小错误，会留下不细心，不踏实的印象； 5、简历的制作要朴实，💪 不能因为想提高面试率而制作太豪华的简历； 6、进去面试场所不能忘记敲门，门如果开着的话也要象征性的敲几下； 7、面试落座的时候桌椅不要发出响声。这是面试中必考的题目，💪 自我介绍的时间一般为 2-3 分钟左右。 自我介绍是很好的表现机会，🚀应把握以下几个要点： 🚀首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。✨特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下； 🚀其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类； 🚀第四，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。 🚀最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很突出。 面试应变能力也很重要✨，一定要机灵一点。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享✨ 面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？” 🤔此时的潜台词是？ A：你不是最佳人选，委婉拒绝 B：招聘岗位已经找到人 C：HR 对你挺满意，愿意提供新的工作机会 🚀答案解析： 这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。 正确选项：BC✨ 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享 初试一般有两种情况： 🚀 第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。 🚀 第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。 所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。 第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。 还有就是 考察你对公司未来的前景看法，自己在公司的打算，面试者的品质✨。 📮面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 📮面试是公司挑选职工的一种重要方法。 📮面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

笔试 面试前必须完成10道问题，讲明要做成ppt，只有两天时间。 10道问题有两道重复，问题排列无明显逻辑。 问题集中在整体市场规划，整个campaign方案策划，竞品分析和自我评估。 环境 出电梯，走廊两边红色墙面挂着各类黑白买买买的漫画。公司门口保安坐镇，在门外直接给面试官打电话，由面试官接进门。小红书内部工作区域与会议室，pantry由门禁隔开。 灯光昏黄，墙壁以红黑为主，略烦躁。 找会议室 由面试官带领一圈圈找会议室，同时面试的同样没有预定会议室。沙发上坐着若干等待会议室的应聘者。 会议室 会议室由各个旅游城市命名，每间陈设不一样。 面试 第一个面试官 首先面试官自我介绍，并介绍职位内容，整体架构。接着应聘者自我介绍。面试官就过往经历进行详细了解与提问。 就如何promote小红书进行详细询问，极其细节。 如：1.如果没有足够预算，怎么push kol分享或发布品牌内容 2. 如何让kol分文不取为品牌服务，怎么谈 3.如果小鲜肉送货上门遇到物业以不可抗力等理由不让半裸上楼怎么办，此时媒体都在，直播也开着 4.小红书的推广选择哪些媒介，如果用大号，是用时尚娱乐类的还是营销号，为什么？ 5.kol有用吗 6.小红盒作为自媒体自带招新属性，能带来多少新客，转化率是多少 7.kol无法按时按需完成稿件且费用已经付出，此时领导催件怎么办 8.最近有什么你觉得比较好的案子 面试中出现的很多问题与笔试问题高度相似，很显然面试者并没有仔细看笔试的内容。 第二个面试官 全程白眼+冷笑+蔑视魔法攻击 只询问了基本情况，十分纠结离职原因以及找工作的方向 小红书强调数据，唯一的kpi是新客数。 以上，在一个半小时内结束了小红书之旅。 祝大家进入理想的公司！

我是面试的暑期SET，游戏测试之后受到了hirevue面试通知，也就是AI面啦，整理了一下问题，一个8个问题，可以重复回答两次，提交之后不能返回修改。 流程是，30秒准备时间，之后会自动开始录像。第一次回答完毕之后觉得表现不好，可以重新再录一次，这个时候可以脑子里回忆key point。每个问题回答时间限制在3min，但是我都是1min左右讲完。。。。貌似太快了。 也是希望能帮到大家吧~ 1、In 2 minutes, please, introduce yourself, tell us why you want to work for AB InBev, and what have you done and achieved in your life so far? 2.Give me a real example of a time when you had to lead a group of people from very different backgrounds to complete an urgent assignment/project with tight deadline. They were also disrespectful to each other. What did you do? Describe the situation, your actions and the outcome. 3、Describe a situation in which you came up with an innovative key strategy or plan for a problem/challenge.Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation. 4、What is the biggest problem or challenge you see for AB InBev/the beer industry?Describe its root cause(s) and potential solution(s). Why do you come to these conclusions? 5、Give me a real example of a time when you were assigned to lead a new project in a team, country, or environment you were not familiarized with. How did you feel? Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation. 6、Tell me about a time when you had to act strictly in accordance with a policy/process/rule even when it wasn’t convenient for you. 7、Give me a real example of a time when you were assigned a very difficult or challenging project, and your team member and/or supervisor were very tough on you.What did you do? What was the final result?Why did you do it? How did you feel about it? Describe the situation, your actions and the outcome. 8、How ambitious and competitive are you? What’s the most ambitious goal (personal or professional) that you have ever set for yourself where you had to compete with others to succeed?

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期关于 如何巧妙的回答期望薪资的干货分享 ✨ 🚀 首先你要了解，为什么面试官会让你做自我介绍？ 不同的岗位，面试官在自我介绍这个环节考察的点不一样，比如销售岗位，你能把你介绍得很有趣，那么你也能介绍好你的产品。如果是技术岗，想要了解的是你在这个岗位的技能达到怎样的水准。 所以自我介绍对于不同岗位来说，侧重点不一样。 但基本的都差不多： 第一✨，简洁明了。自我介绍环节不要长篇大论，1-2 分钟结束最好。 第二✨，语速适中，声音清晰。我有遇到面试者自我介绍吞吞吐吐，含糊不清的，第一印象就是这个人胆小沟通能力差。 第三✨，有亮点。不要把你的地址家庭情况什么说一通，这些简历有，我想知道简历上没有的！可以着重说一下你认为比较成功的工作经历中的一个项目。 第四✨，体现你的特质。比如这个岗位需要亲和力好的，那你应该提一下你的亲和力以前工作或者生活中那件事体现了。但可别直白就说，我有较强亲和力。 好好利用自我介绍，你能比其他面试者更让 hr 觉得把这个岗位给你很放心。因为，第一印象很重要！！！ 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

我是一个刚刚毕业的应届毕业生，在去面试的时候需要做些什么？有哪些面试的小技巧可以分享一下吗？

10.19日【强生面试】强生校招 医疗器械销售培训生 一面面经 5分钟每人自我介绍 20分钟Case Study 5分钟 Report 15分钟 面试官提问 我们组一共5个人，虽然是销售岗，但从大家的自我介绍了解到大家都还是有与医疗有些许交集（生物、健康、辐射...）的背景。面试官共4个，包含一个hr和三个产品线的负责人。总体面试体验感很好，感受得出来强生那种典型的外企企业文化。 Hr在要求每人自我介绍完后会都回答两个问题，一是能否参会11月中旬的线下面试，二是如果能告知线下参加的地点。 Case study环节是医疗销售实景方案分析，20分钟时间充分发挥每个人的想法即可，不一定要当leader，能捕捉住一些关键点即可。 5分钟的Report时间对于我们组有点长了，做总结的人说完了还剩3分钟，剩下来的人又做了些补充把时间凑够。 最后15分钟三个产品线负责人依次提问，有问到所有人为什么想加入强生？也有面试官单独向某个同学的简历发问，也有面试官单独问到某个人如何评价刚刚的个人表现，其他人的表现等。 建议大家好好准备1分钟的自我介绍，群面讨论时充分表现自我，然后多准备些对强生的了解与关注。 10.22 邮件通知进入终面，终面时间预计11月中旬左右，到时候再给大家更新哈！ 11.6 收到邮件，大家不要急哈，初面现在还没进行完！没有拿到终面通知的同学稍安勿躁，我们一起等消息！ 11.13 收到终面确定邮件 11.19日 成都场线下终面，形式和时间分配和一面几乎完全一样！！！唯一不同的环节是Hr会和每个人面试者确定base的地点，然后面试官会和Hr一起对面试者得base地点选择进行原因询问，比如填写了两个地点只能选一个会怎么考虑？ 面试当天座位是8-10个人，但现场实际只来了一半左右的人，估计是很多都已经签了其他的公司了。我当天面试的其他候选人学历清一色都是硕士，双非、211、985、海龟，大家都挺优秀的。

小组面试，我们组是一个港本，一个G5，一个西财，还有我一个澳本 简短的自我介绍 对久谦公司网上负面评价的看法 对咨询行业的理解 对专家咨询的理解 对自己影响最深的一个人 三个词形容自己

刚刚建行面试回来，带来新鲜的经历与大家分享。 一周前被通知入围面试，应届毕业生需要带各种各样资料，要提前准备好。我被通知是最后一天的上午场，面试时间是7点30分到场，到场之后先签到，再上交资料，填写简历（包括填写志愿岗位与志愿支行等），接着就分组进行等待群面。 群面是十人一组的无领导小组讨论，讨论的内容是建行新推出的“龙支付”业务，针对这一业务做活动策划，包括具体内容、实施步骤和预期目标。方案讨论三十五分钟，我们小组讨论的总体比较和谐，大家都各自发表意见再进行归纳总结。但是，针对预期目标我们的想法是希望能够提出一些量化目标，但是由于没有经验，最后只给出了提高“龙支付”业务的认知度，抢占市场份额的笼统的目标。讨论时间很快就过去了，推选一人进行阐述，面试官针对我们的方案进行提问。这里的提问面试官是针对个人的，每抛出一个问题都会指定人进行回答。本人很遗憾没有被点到，很蓝过。总体感觉面试官对我们这组的方案不太满意。 从一面的办公室出来就继续坐在大厅里等待二面的半结构化面试。二面是随机打乱分配的，人事会随机分组进行叫号，被叫到的同学在相应的面试间等待。LZ是第三个进行二面的，前面两个人进去的时候有看时间，第一个大概十分钟，第二个大概8分钟，到本人的时候就五分钟就出来了。二面的过程很简单，自我介绍两分钟，接着会问你一些问题，我的问题有：1，为什么报浦东分行（自贸区）？2，为什么选择上海分行？3，为什么报业务支持类岗位？4，怎么看待一到两年的营业网点基础工作？大概就是这些问题，感觉面试官很和蔼，但是觉得他们对我好像没什么兴趣吧，问题就不太深入问，对我的回答也没有再次进行询问。 对于想进银行的童鞋的说，优先选择本地或者生源地的银行，也许进去的可能性会比较大哦！ 对于笔试，个人没什么经验可以进行分享。笔试题量很大，行测、英语、专业知识、性格测试，一共三小时，所以，不仅仅是脑力活动，也是体力活动。

一轮的话就是项目经理面试的 主要就是自我介绍跟简历的内容 还有一些专业的业务知识 但是都不难 而且没有刻意刁难 没学过的话也可以按照自己的理解去讲 后续就通知要准备一个20分钟的pre 前五分钟英文 后十五分钟中文（讲完是真的口干舌燥） 开始之前 先跟我闲聊了几句 应该是想让我放松放松 pre完之后会问我这个pre准备了多久 知不知道这个pre是想考察什么东西（问这个问题的时候 一度以为自己凉了）按照自己的想法说完之后 就是随便闲聊了聊几句 后面就说应该会给我安排实习 要等等内部走流程 当天下午就加上了第一轮的经理啦 然后就收到offer call了 现在在等正式offer 许愿快点来