准备时间还是蛮充足的。准备的时候注重三块，了解自己，了解这个公司以及了解这个岗位。了解自己：性格/以往经历做了什么，锻炼了什么能力，对德勤这个岗位有什么帮助/职业规划等；了解德勤：多看看最近的新闻，文化/value/最近的收购并购/在digital上面的创新都可以了解看看；了解这个department，涉及哪几个service line，主要帮客户完成什么。 面试当天： 30sec 自我介绍 中英文自选 7mins阅读case 2mins解释自己additional的info 英文 25mins讨论 中文 5mins present 英文 case的难度一般，其他帖子好像也有分享，不过我之前没有看，总的来说，我们小组讨论大家都比较和善，没有人特别aggressive，但这也是我们的不足，由于没有一个领头的leader出来导致了一些不必要的时间消耗。 总结一下自己，我觉得讨论的时候还可以更积极主动，在每一块完成后做些总结，提出不足的地方最好是想出相应的解决方案会比较好。好在提出的建议也有说在点上，最后也有present一部分。 小组讨论后，面试官点评了一下，然后提了两个问题就让我们出去等了。 最后结果是8进4 第二轮是和Forensic业务线的partner面的，人很和善，问到了为什么选FA, 自己的职业规划，因为我还带了自己以前项目做的slides，所以也给他讲了一下以前的项目经历，以及实习经历等，提前有准备问题，大部分都有用上。聊了30分钟左右吧没计时。建议大家多准备一些问题，然后了解清楚岗位和自己的匹配度。

面试一共三轮，两轮业务面试，一轮hr面试。 关于一面：一面是我的业务leader面的，很年轻的小哥哥，面试要求是20min左右，我们聊了大概30min，据说一般情况下跟面试官聊的时间越长越好！但也不排除聊的短也拿到offer的情况哦。主要的面试问题有： 先自我介绍（自我介绍一定要简明扼要，不要太拖沓，具体的经历简历里都写好了；在介绍实习经历时要有逻辑，比如在第一段实习中学到了***，在23中学到了***） 结实习收获和缺点，各三点 推荐一篇自己独立完成的报道作品，为什么（我之前在澎湃新闻实习，有独立发表过报道） 旅游会不会做攻略，做攻略精确到什么程度 如果让我和另外一个同学负责一个题，但我们产生冲突了我会怎么做 在实习中遇到的最大的困难是什么，怎么克服的 在实习和实践中遇到的最委屈的事（感觉是在考察抗压能力，二面也问到了） 问我平时喜不喜欢看电影，如果把我扔到荒岛上只能带一部电影或电视剧会选择哪个，为什么 如果让我参与和负责一个长期的项目，持续时间为一两个月这种，我会怎么规划。 （题外话）问了我的兴趣 总结：关于专业知识的考察并不是特别多，更多的是综合素质能力的考察，大家平时可以多看面经去准备 关于二面：二面应该是部门leader面，也是一个很年轻的小哥哥，后来我才知道他学传播学的，说起来同专业了。我们大概也聊了接近30min要的面试问题有： 没有自我介绍，一上来就问我跟上次面试的“同学”（字节跳动内部不设title，彼此之间要以同学互称）聊的怎么样 问我想从实习中得到什么 在实习和实践中学到的最宝贵的东西 我认为国内（不含港澳台）最权威的媒体是哪家，为什么 让我把他当成一个小白，给他讲一个我学到的新闻传播学理论 紧扣之前的实习和实践项目问，我谈到之前的一段实践中，工作量很大，他让我具体讲，我在这个过程中主要负责什么 实习和实践过程中遇到的最委屈的事 最后问我还有什么问题要问他的 总结：也是综合素质的考察较多，相较于一面，更多的是紧扣你的简历，深挖实习实践经历，你在这些活动中主要做了什么承担了什么角色等，所以一定一定一定要十分熟悉你的简历。 关于HR面： HR面很轻松，主要是聊天，我的面试官是个小姐姐，性格非常好，除了闲聊，沟通了一下入职时间、薪资等情况，但这个也不可忽视，因为当时HR跟我说这个岗位还有几位候选人，需要综合评估，所以简单的准备就是熟悉JD，能够尽快入职吧！前面的面试也很重要，HR小姐姐告诉我，两轮业务面的同学都对我的评价不错，说去帮我争取offer。 HR面一天后，终于收到offer以及入职的邮件啦！

首先自我介绍一下~👧🏻本人普通二本 专业不对口 👀龙湖冠寓生面经分享 🎈【电话面试】 简单的问一下对龙湖了解 对岗位的了解 然后预约面试时间 🎈【视频初面】 微信视频 二对一 一分钟自我介绍 随后对简历进行提问 比如 ①大学期间最印象深刻的事 ②用三个词概括你自己 ③做某件事遇到了什么困难你怎么解决的 🎈【视频二面】 微信视频 二对一 自我介绍后面试官提问 ①如果你是一个（冠寓）店长你需要几个人开起一个店 为什么 ②如果租客抱怨隔音不好 你要怎么处理 ⭐虽然二面未上岸 但是龙湖的面试体验很不错 简历投完没多久就开始面试了用时短 面试官会先自我介绍 告知本次面试预计用时多少 随后才开始面试 而且初面和二面时间很快 不会很磨人 👉🏻上坤向阳生面经分享 ✨【电话面试】 HR小姐姐简单询问基本信息确定面试时间 然后+威❤️ 进入面试那天的大群 会提前在群里给出分组 ✨【视频初面】 微信视频面试 三对六 面试前半个小时进入小群 介绍面试流程 面试前15分钟给出对应的题目提前构思 之后按顺序自我介绍 +解答营销题目 ①在图书馆 向图书管理员 推销手套 ②在地铁站 向志愿者 推销瑜伽垫... ✨【线下复试】 需要到报考的城市公司去复试，着正装，带两份简历（由于个人原因，拒绝了😂）

🐙进入字节跳动实习前，还面试了网易云音乐-活动运营岗位，整理了下当时的一些面试情况和问题,分享给大家~ ✅一面[业务面] 形式:电话面试，两位面试官轮流提问时长:近一小时 ✅二面[业务面] 🔸形式:视频面试，-位面试官提问时长:近一小时 🔸面试方向: ①之前实习经历的深挖: 项目目标，这样做的逻辑原因，最成功的事，最擅长的事，最有挑战的事，遇到的困难，解决方法,如何改进. ②现在岗位需要的能力: -是否有创意，举例说明，为什么有创意，实现了什么样的目标; -沟通能力如何，遇到哪些沟通难题，如何解决的? ③常规问题: 自我评价，职业规划，为什么来这个岗..... 大家可以根据这三个方向带入自己的实习经历来模拟作答下~ ✅面试问题汇总: 因为一面二面有部分问题是重复的，所以大概整理汇总了下~ 1.自我介绍 2.腾讯实习中最成功的一件事情?目标是什么?实现了什么样的成果? 3.几段实习经历中最有成就感的是哪段?做了什么.活动项目? 4.在《名企体验营》项目(在领英实习时参与的项目)中，你都参与了那些环节? 5.你认为你在《名企体验营》项目中负责的哪部分是你最擅长最有成就感的? 6.《名企体验营)》每年都有举办，你们今年做出了什么改变?改变遇到了什么困难?如何解决的? 7.整个《名企体验营》项目中有遇到什么困难?做出了怎样的调整? 8.《名企体验营)》项目在与西瓜视频的合作直播中，你担任了哪些角色?做了哪些事情? 9.你认为《名企体验营》项目成功吗? 10.如果来年让你再一次负责举办《名企体验营》项目，你会做出哪些调整? 11.你认为你有创意吗?为什么这件事情是有创意？ 12.你简历中拍摄抖音的经历可以具体讲一下吗? 13.你对抖音了解吗? 14.你对自己的职业规划是什么? 15.看你之前也涉及到了其他不同的运营工作，你为什么想做活动运营?活动运营的本质是什么? 16.自我评价一下。 17.还有什么想问我的吗?

【办公地点】 目前所有的办公地点都是租的，包括北京总部、上海目前总部、厦门、成都等等。北京总部所有部门都在望京（恒电大厦、望京研发园、数码港、启明大厦、太极大厦等），各办公地点之间有通勤摆渡车。班车早晚下班时也会在望京西地铁站、惠新西街南口地铁站、东湖渠地铁站有站点。 【部门】 美团的部门主要分为四层：BG、BU、业务线、小组；通常一个BG是一个大平台或者事业群，如到店事业群、到家事业群、基础研发平台、金融平台、优选事业部、买菜事业部等；BG下面有若干BU，比如到店事业群下面有住宿门票事业部、到店餐饮事业部、到店综合事业部。BU下面有很多业务线，比如住宿门票事业部下面有针对商户、用户甚至商务、运营等不同业务线；业务线包含若干小组，小组也区分客户端、前端、后台、测试等。 【福利】 开水团有无限量饮水机直饮的热水和凉水；在恒电和研发园都有不限时的健身房；除了五险一金还多一个免费的商业保险，一般的门诊包括拔牙看病啥的都能报销一大半；每人每月都有100块钱的团建经费补贴，只能用于团建用，一般来说团队隔一段时间就会拿去吃一顿好的，或者出去high一下；晚上8点以后有30块钱餐补，晚上9:30以后打车报销；研发类岗位都配MacBook Pro，可以申请27寸4K显示器，工学椅也需要申请，排队较久；年假入职第一年有7天，以后每年都会加1天，全薪病假每年5天。 【饮食】 美团目前没有自己的食堂，都是外包的。一般在每个办公地点的1楼或者负1层都有吃饭的地方，同时每个楼里面有可以让自己吃外卖的地方，里面有微波炉、电冰箱等；同时如果吃腻了，可以去15号线望京东地铁站附近吃。 【工作时间】 研发工作时间比较灵活，主要还是取决于各团队当前的项目是否很忙；但打卡是有要求的，每天工作比如打卡，研发需要在中午12点之前打卡，否则上午算旷工，下午没有硬性打卡要求，但一般都会在8点之后走，有餐补。如果系统记录旷工了，可以申诉，领导一般也都能通过，问题不大。 【薪资构成】 现在最新调整为12个月base按月发放，之后会有3.5个月绩效奖金，所以总共加起来是15.5个月；绩效最新调整为S、A、B、C四档，大概分别占比10%、30%、90%、100%，一般来说你只要比团队中50%的人优秀，就没啥大问题。晋升最近也改了，每年春季有一次大范围的晋升，每年秋季晋升窗口取消了，但如果表现优秀会有小范围的特殊加薪。但如果绩效为C，一年之内是无法参加晋升的。 【技术】 美团技术氛围是很不错的，平时用到的技术也比较新，同时针对技术培养，美团有个互联网+大学，每隔一段时间都会请公司内的技术比较好的同学来进行公司级别的分享，只需要报名就能够参加，现在也都是ZOOM分享了，不像原先大家都坐在一个屋子里坐不下，现在只要你想学就能听，很方便。最赞的是，几乎无论大小的培训，都会有视频和课件留存，当时没听到，后续也可以学。 【个人成长】 美团整体还是比较注重员工成长的，无论是社招、校招都是有各种培训的，校招入职几年之后连同学会都是有的，最近也很重视员工的培训交流，这块做的越来越好了。美团的学城也是一个宝库，里面有从公司成立以来到现在的所有文档，你想知道的东西几乎都能从学城上面搜到，但要主要信息安全，不要做下载等高风险操作。 【总结】 美团福利一般，但工资待遇在互联网公司里面算是比较有竞争力的。管理团队比较强大，制定战略和战役文化不错。整体加班强度能接受，技术氛围不错，工作氛围也很好，就是工位有点小。目前公司整体业务都蒸蒸日上，公司整体员工干劲十足，股价也是一路飙升。

个人背景：渣985本，产品运营/新媒体运营/文案实习经历（均非互联网大厂）春招因为自己新媒体运营经历比较丰富、在学校又恰好做过网络辟谣平台的调研项目，岗位匹配度高，投递了字节跳动辟谣运营岗位（base北京），三轮面试之后顺利拿到offer。这里做一些复盘和记录，希望能够帮助更多人拿到心仪offer。现在把帖子搬到论坛和大家分享一下～ 以下建议非技术类岗位通用： 一、面试前准备，行业、岗位、个人三步走 一二面一般是业务面，重点考察行业相关经验和岗位技能。三四面侧重考察个人个性、性格、动机等综合素质。所以面试准备建议从行业、岗位、个人三方面展开。 1）行业：行业来说要了解整个行业的发展大趋势和相关竞品的情况，在小程序“报告查一查”能找到很多行业报告（可以背背关键数据）。“人人都是产品经理”网站也能找到很多产品分析，自己多体验使用。另外微信搜一搜通过关键词查找能搜到很多公众号深度好文！比如搜快手商业化、字节商业化等等。 2）岗位：岗位职责、要求都要烂熟于心。 3）个人：简历上的每一段话都要认真复盘，尤其是要努力回想跟岗位业务相关或能体现所需能力的经历（简历上没有的也行），在面试前补充细节、搭建STAR框架，勤加练习。学会讲故事！ 另外职业规划几乎是万年必问，一定要准备，规划要围绕投递职位展开，一般是分三步走，一阶段1年XXX，二阶段2年XXX，三阶段2年XXX（一阶段可以强调熟悉业务，二阶段独立带项目，三阶段可以体现跨团队协作和带新人，自己灵活组织）。 二、提纲挈领，分点答题 面试叙述的逻辑性是面试官考察的要点之一。 常见的盘经历类问题（实习中最大的成就/印象最深刻的一件事/收获最大的一份实习等）一定要能够熟练使用STAR法则叙述。 如果遇到开放性问题，首先拆解题目用意，再提炼关键词，最后组织逻辑分点作答，这种总分的答题结构深受面试官喜爱。比如一面的时候问到了疫情期间腾讯较真辟谣小程序和今日头条鉴真辟谣专区的比较，回答结构：我从A\B\C（关键词）三个方面对两者进行比较，从A来看，……从B来看，……再比如问你的入职能给字节跳动带来什么？回答结构：我的入职将给字节带来以下三点积极效益，第一，工作技能的输出（关键词），我在XX领域有比较丰富的经验积累……，第二…… 事实上如果面试的时候不多加注意，很容易想到什么答什么，逻辑混乱，表述不清，所以一定要把提纲挈领和分点作答牢牢记在心里，面试的时候记得录音，你回放听就能感受有逻辑和没逻辑的叙述对听众来说真的差异很大。面试官问完问题不用着急立刻接，停个十几秒自己脑子里组织一下会更好。 三、熟悉企业文化，慎重选择讲述的经历 字节的述职答辩都要围绕字节范（追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业）展开，所以相信每一个面试官都对这五个关键词烂熟于心了。面试的时候如果能多展示自己和字节范/岗位需求的匹配度，是真的可以加分的！ 因为辟谣业务是在正在起飞的业务，在问到我实习中最大的收获时，我也是围绕主人翁精神展开，重点讲了自己独立、主动推进完成的项目，强调自己做事的积极性（扣始终创业），岗位jd上强调了沟通能力，所以被问到新项目中受到的最大的委屈是什么时，我回答了跨团队沟通上遇到的委屈，然后讲自己怎么去提高沟通的效率和表达的能力并获得一个好的结果（扣坦诚清晰）。 在挖简历的过程中选择讲述什么有很大的自由度，别面面俱到，选择的事件要能突出岗位需要的能力或者契合企业文化的能力。有个小伙伴投了教育业务的中台产品运营，当时考虑到这个业务也是在起飞的新业务，我建议他面试的时候重点突出自己的创业精神和相关经历，最后他也顺利拿到了offer，开心！ 四、善用反问环节，业务、岗位、个人三步走 反问环节安利以下三个问题，一面如果面试官配合回答，会给你后续面试带来很大帮助： 1）问业务，可以向我介绍一下现在咱们XX业务的整体情况吗？ 不同的产品生命周期侧重点不同，起飞阶段的业务需要员工要开创性，已经成熟的产品则更强调员工追求极致、精益求精，这个问题能帮助你从一个比较高的视角认识业务全景，也可以知道自己入职以后的一个工作状态。然后HR面的时候我就被问到 : 你认为这个业务目前最大的挑战是什么?它有哪些地方与你的预期相符以及不符? 所以还是要抓紧反问的机会了解业务。 2）问岗位，你对这个岗位新人的期待是什么？ 送分题，面试官给的关键词就是你下一轮面试的发力重点，之后就要赶紧找跟这些关键词匹配的经历了，之后面试要找机会说出来。 3）问个人，如果我能幸运地进入下一轮面试，你觉得我有哪些地方需要提高？ 一面面试官真的很悲催，如果面试者在后面任何一轮挂掉，他们都要继续捞简历面新的人，所以如果有遇到觉得很不错的候选人，他一定是希望你能挺到最后的（然后他也能早点结束春招哈哈哈）。所以如果一面相谈甚欢，要抓紧这个问题，如果他看好你，就会真诚地回答你。如果感觉面试官在这个问题敷衍你，那你可以大胆地推测可能要挂了……

我的秋招总结：永远不要问面试官：“你觉得我今天表现的怎么样？” 三面： 是一位非常严肃的面试官，因为我事先摸清网易三面都是技术面，所以每一面都有手撕代码的可能，然而我二面并没有手撕代码（埋下伏笔：） 1.自我介绍； 2.“接下来我们写个代码吧” 这里借用大秦赋的台词就一个字：彩！ 反转 i am a bug 我一开始看成让我反转成 gub a ma i 。撸完代码，大佬说你再读一遍题目呢 我才发现是要反转成 bug a am i 所以大佬从一开始就知道我审题错了还看着我把代码写完才告诉我。。。 事情开始变得有趣，然后又重新撸了一遍，这一趴总算结束。（面色凝重：） 3.说一说刺激的游戏经历 4.你玩的最好的LOL英雄 5.然后断网了，转战电话面 6.为什么要来网易（此处没回答好。sad） 7.这一次连：“两周内会有消息” 这句都是没有的（我心伤悲，莫知我哀） 二面: 只有一位大佬，没有手撕代码，也没有智力题。 具体的细节记不太清。 一开始先问游戏经历，就是聊游戏聊了半个小时。 然后开始连续问你的同事跟你不对付要怎么办；上级把你分配到一个冷门部门怎么办。这类职场问题一直连续不断的问了二十多分钟。 一面： 面试有两位大佬，一位在前面开着摄像头，另一位在看不到的位置暗中观察。 1.自我介绍； 2.问简历项目，因为我的项目（图学习网络）跟测试可以说毫不相干，所以一直我在说HR就点头OKOKOK； 3.问活动经历，问的非常详细； 4.测试的流程，具体方法； 5.计算机网络，TCP/UDP的区别； 6.智力题：三角形蚂蚁互不相撞； 7.算法： 给定两个字符串 s 和 t，它们只包含小写字母。 字符串 t 由字符串 s 随机重排，然后在随机位置添加一个字母。 请找出在 t 中被添加的字母。 两个字符串合起来有一个是单独的，其他的都是成对的，所以我们可以将两个字符串转换为字符数组时，然后在将两个字符数组的元素相异或，最终得到的就是添加的。 8. 谈到自己最近玩的游戏（阴阳师），然后疯狂的问阴阳师的问题，有些细节问题只有真丶玩家才知道。如果你只是听说没有深入玩过，最好就不要提你玩过。 9.英雄联盟手游跟端游有什么区别。 10.怎么测试盲僧这个英雄。 没有反问，时间一小时，准时下班！Hr说两周内会有消息（但是为什么看其他人都是7-10天）。

埃森哲信息技术(大连)有限公司 1. 有两个面试官。一开始说自我介绍， 2. 然后描述一下现在的工作内容。 3. 问了为什么想要跳槽以及介绍了一下目前这个工作的状态； 4. 就进入笔试环节了，是有关工资计算的计算题，以及回复邮件的题。有点难，但是还好都答出来了，静候佳音。 --------------------------------------------- SAP中国 1. 首先接到一个预约电面的通知； 2. 然后电面，被提问标准化问题，企业文化偏好，之前工作经验，为什么选择行业之类 在之后通知下一轮说会比较候选人然后通知 3. 中英文交杂吧，有点突然，直接一下跳到英语，猛一下不是很适应 --------------------------------------------- 浪潮 1. 问你了解目前市场的用工环境吗？如何解决这种情况？我答用工紧缺，必须拓宽招聘渠道，采用校企合作，自己培养储备干部，必要时采用多种用工形式缓解高峰压力。 2. 问是否可以和我分享一下你在以往的工作经历中所获得的最大的成就和失败。 3. 问一个外地来的人选来公司面试，结果面试官没空，你怎么处理 --------------------------------------------- 北京艾柯卓越国际工业设备有限公司 1，简单自我介绍 2，问而一些以往工作经历 3. 为什么来这个公司。 4. 优势和缺点。 5. 问你做过最有成就感的事是什么。 6. 一些比较多关于业务的问题 7. 提问环节，问了公司的一些情况问你认为如何处理同事关系，如何筛选简历？ 8.总体来讲问的问题比较多比较杂乱。但过程还行。。

乐其电商 面试过程： 1、就一轮面试，大概聊了2个小时，去了以后先是让做一份调查问卷，感觉跟写作文一样问你的价值观，为什么选择本公司，职业规划等等. 2、然后是自我介绍。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。要突出积极的个性和做事的能力。还有，礼貌问题也很重要，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，应该可以加分。 3、然后就是部门经理面谈介绍一下他们公司，然后问你之前的工作经历，你怎么胜任这份工作，现场给你一个案例让你做出相应的分析规划，面试官挺随和的，最后问你能不能接受加班调休。

【面试Tips】 1 用STAR法则数梳理自己过往的经历，这个已经被大家说得太多了。先把自己的经历分阶段或者分职位去回忆，比如学生会期间，实习期间，在实验室期间等等。不论事件大小，涉及的人数多少，都写下来。然后再看宝洁八大问，看看有没有没覆盖到的问题，再回忆自己的过往去挖掘自己相关经历。 2 准备英文版！虽然这次没有遇到英文的面试官，但是遇到了没准备好就真的失去机会了！ 3 面试的时候一定要表现出自己对宝洁对所投岗位的热情，不要不好意思！我记得在b站上看到一个博主说，在大家差不多的情况下，谁更想要就更容易获得这个机会。不是原话，大概是这个意思哈。 4 找组织找小伙伴一起，稳定自己的情绪！感觉我秋招期间把各个社交软件都用来求职了哈哈哈！也遇到一拨乐于分享互相鼓励的小伙伴！

新闻专业，两段实习做视频新闻和PR，想转产品。自学了sql excel 感觉直接到产品经理有点够不到，就想着先从产品运营做起。 问题都比较基础，有为什么会想出来实习，以后的规划等。还有就是之前的工作和这个岗位差的比较多，问为什么转行。 但是这里我犯了一个 非常致命的错误 ，把这个岗位和滴滴另一个岗位弄混了，大谈了半天产品，后来面试官都不耐烦了，说了好几次这个不是产品岗位，而是更偏向运营。。。 结果面试很快结束，到最后都不是很愉快。 PS：面试官迟到了大概15分钟，原定是用一个软件视频面试，后来他说他那边出了一些问题，临时改成了电话。而且那边全程有非常响的游戏视频的声音，感觉就像是一边看视频一边在面试？？？总之体验非常差。 复盘：1.文科生+无产品实习经历想转到大厂产品真是太太太难了，看过简历基本上面试机会都不会给。问题是不知道往哪个方向去努力，不知道有同样困惑的小伙伴嘛？ 2.居然犯弄混岗位这种低级错误，真是恨不得给自己一嘴巴子。简历海投了两个星期了，决定先不投了，好好反思复盘。