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# 原味笔面经

你的每一次求职经历都值得被记录。在这里分享原汁原味的名企笔试、面试经验。

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字节跳动用户运营二轮面经

字节的面试准备非常仓促，就了解了一些简单的运营知识就开始投简历。（事实证明对于刚开始投简历的同学来说，最好可以先试试面试一些小的公司，等积累了面试经验再去试试target公司）可能是因为我答的都不太好，大概15分钟就面试结束了，是我有史以来面试时间最短的一次了。（总共只面过两次的小白2333） Q：像往常一样先做一下自我介绍：这一部分我基本上都是顺着自己对简历上每一块的熟悉程度的顺序介绍的，介绍了之前做过的商业比赛、实习以及做过的小项目。我会着重讲一下每一部分中自己做过的比较靠近到用户运营和产品涉及方面的工作。没有讲过自己的学校里的经历，基本上面试官也不会对这部分比较感兴趣。（接下来基本上是对着一块地方一直提问了，问了好多问题……） Q：说一下推电影这个项目，你在简历中说到有80人以上参与，是哪家公司项目需要这么多人？（我之前准备的基本上都是与商赛相关的，没想到这次是问到了一个拿来练手的小项目，其实做完了很多东西我都还是不太了解，问到了我最薄弱的一个环节，当面试官开始问的时候就很慌张）我说了是网站上找到的一个小项目，因为大家都是新手所以就人数比较多……说了一下那个网站的名称她可能没听过 (可能她没太听清楚，继续追问……) Q:你在这个公司除了做这个项目再什么都不做吗？你们需要这么长时间做这个小程序吗？我又解释了一下这是一个小的项目，在线上完成的，没有去公司实习。（她听到这里可能感觉比较失望，就随便又提问了几个问题） Q：你的职业规划是什么？我说了一下想先从运营做起，做好用户运营方面的工作然后以后转产品方向。 Q：谈一下对产品运营和用户运营的区别：这一块的内容我之前是看过的，但是记得不太清楚了，就很笼统的把产品的概念和运营的概念讲了一下，然后说了一下产品运营要更多的考虑用户心理需求，从产品角度去分析，而用户运营与用户之间来往比较多，更多的要维护好整个用户的社群，需要更多与用户之间互动的能力。然后面试官想了一下，觉得没什么可以提问的了，然后问我有没有什么问题。我觉得这次面试应该是通过不了了，也没有提问，整个面试就结束了。整个面试过程因为都是在提问我最不熟悉的小程序那个项目，所以导致我一直很紧张，本来能说的点也回答的比较混乱。所以说一定要简历中对自己不熟悉的点深挖，确保每一块都很熟悉。如果的确运气不太好问到了简历上相对来说比较划水的地方，就实事求是地解释清楚是怎么回事。还有保持镇定！！！像我这次就是有些紧张，本来有一些关于业务的问题最后都忘了提问……

原味笔面经

刘亚仁女朋友

【地产笔面经-万科】万科集团投资岗位面经

万科集团投资岗位面经刚刚面完小组面试，面试为线上形式，一组5人。今年小组面形式和往年似乎略有不同，是即兴主题演讲的形式。面试分为三个环节，包括面试官宣布规则（2 min），按序抽取主题（10个数字盲抽，前面选过的后面不能重复选择）（每人4 min包括读题+自我介绍+演讲，超时会有提醒，所以一定要控制好时间），和Q&A。pre的计时从选完题目释放题目信息开始，准备好后可以举手示意面试官unmute。我所在的小组面试官很和善，整体氛围很好，因此几点建议给大家（1）准备好后，直接在视频画面内举手，不要通过系统的“举手”功能，面试官可能看不到但时间还算是你自己的。（2）控制好时间，但也不用太着急，（3）注意审题。（4）最后，我想说大家一定要自信，不要慌张，题目本身不难，都是当下的时事热点。最后的最后，祝大家秋招顺利。二面体验，面试岗位是投资管理，面试形式为3V1结构化+case。2名专业面试官，1名HR。自我介绍后HR问了我一些关于个人的问题，比如现在在哪儿、兴趣爱好、家庭情况、首选工作城市/备选工作城市、对岗位是否了解。接着是case，5分钟读题准备，3分钟汇报陈述。我面到的case是关于商业地产选址报价的情景，具体的角色有保守派和激进派，按照规定的角色陈述立场。看到这个case我真是一脸懵，最后陈述的时候也有点卡顿。。（我觉得非常不OK）陈述过后，面试官对我的陈述进行了追问：包括万科能不能取得品牌优势，在报价的时候会考虑哪些因素，是否去过购物中心（去过哪些，有什么体验，说出各自的特点），觉得印象城如何取得竞争优势。然后话锋一转又回到了地产估值，继续问了几个问题（陈述过程中有被打断提问）。最后是对面试官的提问。面试持续了30分钟多一点，整体来说和一面相比，感觉氛围略严肃，面试官的表情也比较严肃。最后祝你面试顺利，祝大家顺利！

原味笔面经

哥伦比亚大学·2022届

【字节跳动】产研架构测试开发一二三HR面经复盘已Offer

11月15一面 58分钟自我介绍项目（说不足、说架构）数据结构、稳定性、复杂度、细讲其中一个排序算法计算机网络八股文（Url请求流程、TCP与UCP、OSI七层模型）操作系统（忘了问啥了）手撕算法（判断是否为有效的连续数组 Leetcode改编）反问 11月19日二面 58分钟自我介绍项目（大概说一下自己做了哪些）数据库（B+树及其优势、索引）手撕一道SQL Python-装饰器作用、闭包是什么智力题（下飞机核酸检测题）手撕算法（数组中第一个大于等于target值的下标 Leetcode改编）测试用例（根据刚才算法题自己写测试用例-主要考察边界条件能否发现）反问 11月30日三面交叉面 40分钟自我介绍项目（深挖、用了哪些技术栈、为什么选这个方案等）平常写代码多吧？多->来一道题目做一下吧手撕算法（括号匹配题 Leetcode改编）测试用例（视频卡顿什么原因）说三个自己的优点、说三个自己的缺点目前投递了哪些岗位有哪些拿到的offer 反问 12月2日 HR面 20分钟自我介绍毕业时间/拿毕业证时间实习经历项目经历已有的offer 喜欢现在的业务线么反问

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【快消行业-可口可乐】可口可乐市场部校招面经

【VI面】大概八个问题可乐vi面问题相对比较多，但给的思考时间不是很多，建议大家先准备一个提纲、英文问题准备一些关键的词汇和案例，不要照着读，但可以看看提示。被问到的问题都很常规，主要包括自我介绍，why可乐，career plan，几个behavior question。问题都很常规，建议准备好八大问英文版。【2v1小组面】约1h准备+1h面试可乐小组面是2v1的形式，先进入到小组中，会teams发一个case，英文case，不算特别难，也不是很长，每个人有45分钟（还是50有点忘了）准备的时间。准备时间可以阅读case+制作ppt或者一个展示的素材+准备10min的英文presentation。随后进入小组面试，2v1有一位director级别的面试官加一位hr哥哥，他们会给你拨skype过来。 2v1的时长约1h，我是全英文面试。 Presentation我用xmind做了一个思维导图来讲解，提前发给了两位面试官，手机有偷偷计时，大概pre了8分钟。之后面试官会针对case和pre提问，比较贴近真实商业环境，会针对你对case的理解和现实的理解深入地提问题，很灵活多变，也会问你为什么做出这个决策不选别的，或者在covid-19下你的决策还会实现吗？能做什么，不能做什么？你怎么看待next step之类的。大概半小时后，进入对简历的提问，这部分也是纯英文。常规问题有why mkt，why you，why cola，以及career plan，但中间也会再穿插一些对case和我个人经历结合的提问，比如问问我从CMI的视角出发怎么看待目前饮料市场之类的。最后大概留下七八分钟面试官让我向对方提问，我有问四个问题，简单记录下答案，希望对大家更了解可乐有帮助。 1. 可乐的mkt和其他快消，比如欧莱雅这样的美妆快消的不同。面试官认为可乐的的mkt更加focus在building brand，和brand strategy上，但欧这样速度更快品类更多的公司可能更focus在product innovation。 2. 面对现在很多产品，比如元气森林等等的冲击，可乐怎么看或者应对方法？面试官的观点是，可乐作为百年企业，其实culture比simply talk about trend and product更重要，其一是文化，其二是拉长时间来看问题，十年后可乐如果在，元气森林还一定会在么。其次是，可乐也在加快创新和研发的步伐，目前也会有一些innovation的项目，hr哥哥也补充到，可乐甚至在不同的组里形成一些新的创新工作模式。 3. 怎么看待很多年轻人会往互联网去，而快消管培的光环在退却？这个问题能感觉到面试官都很爱可乐，也对可乐的文化、培养体系、work life balance很自豪，hr还说，能看到很多不是可乐的人人愿意穿可乐的文化衫，大家都很爱这里的文化和气氛的。 4. 最后问了问我没有mkt的经验，能做mkt吗。

原味笔面经

东南大学·2022届

或许会给对家有帮助——腾讯CSIG腾讯云Serveless中心产品经理秋招三面面经

部门：腾讯CSIG腾讯云 Serveless中心（Serveless是云计算领域中较为前沿的一个概念，对标Azure Function，这一个领域也是通过面试才知道的）时间线： 8月20号左右腾讯开放秋招提前批时投递的简历，一面在周四，二面在周五，周日提交了二面留的作业，紧着着过了一天的周一晚上是大老板第三面，总共三面一面：（8月20来号秋招刚开始的时候投了简历，当晚就接到了深圳的电话，非常突然，全程20mins左右）介绍一下自己深挖暑期实习在微软具体的工作内容做竞品分析时怎么选竞品，对Serveless概念的理解有没有实际产品上线的经历针对运营埋点看数据的采集分析用户的留存本身是技术背景来做产品，在简历中有在不同的团队的经历，那在不同团队中会扮演什么样的角色反问：对云产品商业化的理解技术型产品需要什么样的能力面试官回答：三种能力 1. 对需求的挖掘，针对KA用户和尾部用户分别定义需求，同时因为云产品是针对开发者的所以理解用户需要有技术背景 2. 对商业价值的判断 3. 基本的产品基本功，能把产品推动开发起来，如何进行优先级排序以及推动开发之类 4. 云产品这种2B和2C交叉的产品形态对pm的能力有什么独特的要求 [个人觉得就云产品而言 KA偏B端，尾部个人solo developer用户等偏C端，所以是一个非常混合的产品形态] 5. 腾讯云Serveless 能给个人带来怎么样的成长相比其他公司一面在晚上8点左右，当晚没过多久面试官就来加了微信，然后把我和二面面试官也就是Serveless这个产品的总监拉了个群，二面面试官很友好的自我介绍并约了第二天的面试时间第二天本来约的是下午4点面试结果面试官临时有事最后改到了晚上10点进行第二面应该是传说中的压力面，也是我整个秋招中唯一一次真正意义的遇上压力面的问题，压力面确实很难受，问的问题都比较难让我有种难以招架的感觉，但这个时候一定要平稳心态，心中抱着一个信念：“如果我都答不出来，那别人又怎么可能答得出来呢对吧？” 二面：（不到15mins，留了作业）前面是日常的自我介绍以及微软暑期实习经历的深挖最后问了我一个问题：’ 机器在扩容的时候，底层到底是在怎么扩的，k8s、Docker怎么操作的’ 我之前在Azure接触的扩容缩容都只是按一下按钮，让我解释底层逻辑直接懵逼了，强行解释了一下我的理解之后面试官跟我说觉得我背景不错秋招肯定也会有很多offer那在选择的时候会最看重offer的哪个方面？然后问我的预期薪资是多少我说30w 其实按照去年的行情30w是不低的，但今年的行情大家都懂随便拿个sp就30+了，当然这是回过头来看的，在当时而言个人觉得报了一个比较中肯的价格然后面试官给我留了一个一个作业，包括三个问题有一说一这三个问题都太大太难了，并且面试官没给我限制时间，用一句非常有艺术的话跟我说：“我不会限定你这个作业多久内完成，但是面对这个作业的态度体现的是你对这个岗位的重视程度”，反正大意差不多就这样，那我当然是立马就全力以赴的开干。但我读懂题目都花了将近一个小时，我觉得这根本不是一个entry level的人能够答得上来的，如果没在这个领域有一定深耕的经验都很难回答上来。面对这个情况一开始我慌了一下，然后找了几个开发的同学聊了下，经过和开发的同学聊我发现一般做后端开发的同学都未必懂这一块，必须要非常对口有过微服务架构上云经验的工程师才能回答。所以自己开始盲人摸象，我自己并没有很强的开发能力实操不了，而是看了相关的一些文献有了一些理论上的概念，周五晚上给我留的作业我周末一直在搞，但其实投资回报比很低，花很长时间了解到的东西未必能写在自己答卷上一个字，最后周日晚上我觉得再花时间也无意义了，就整理了word给面官发过去了。之前面试官说的是我们之后再约一次时间然后根据作业深入的聊一下，结果第二天面试官就跟我反馈说觉得作业的思路还不错，已经把我推到下一面了，然后当天晚上就迎来了大老板的面试。三面：印象特别深，大老板是在晚上9点开始面试，之前其实对腾讯的终面也没有概念，这次算是第一次经历吧，大老板上来非常友好的自我介绍了一下，然后问了我以下几个问题： 1. 你对云计算的认识是怎么样的回答：特点：1.大规模/分布式 2.虚拟化技术用户不需要关注硬件计算/存储等都可以通过网络得到 3.高可用性与高延展性 24小时不间断的服务+非常灵活的扩容缩容方式 4.按需付费经济实惠 5.安全专业的安全团队来降低安全风险 2. 非科班背景为什么想做互联网行业？想做云计算？ 3. 什么是IaaS IaaS 在没有之前和现在对比用户侧有个什么样的差异？ IaaS通过公共连接提供对虚拟化环境中IT资源的访问可以在相应的组件上搭建自己的IT平台而不是自己的数据中心去创建 IaaS提供了依赖本地数据中心的IT基础设施无法实现的灵活性位置灵活降低成本 4.. 云类似滴滴打车解决和创造了什么价值针对什么场景使用 5.. 针对我这样的背景偏向数据处理和算法的同学，如何能更好更快上手云，官网怎么做引导 6. 云未来十年会发展成什么样子个人面下来觉得大老板可能觉得我不是计算机科班背景出身，对云缺乏宏观的了解与认识。总监面结束我官网的流程立马就灰了，当时我挺失落因为是在8.20几号还在秋招比较早期的阶段我其他的面试也都还在流程中，个人觉得腾讯总监面喜欢聊一些宏观的问题，和面过腾讯的小伙伴们聊了后发现大家也有同样的感受，所以大家可以提升一些自己在更高维度层面的思考。总的来说腾讯的面试体验是挺好的，就是留作业有点好玩其他家并没有遇到留作业的情况，虽然没有拿到腾讯的Offer，但拿到阿里、字节、百度的Offer秋招也还是挺圆满的。现在秋招结束，来社区记录一下当时的经历，希望大家都找到如愿以偿的工作！

原味笔面经

郑州大学·2022届

🈶️人看咩！名创优品创优生面试！【ball ball大家给我点赞】

一面是群面，给了几个ip，选择一个主推并给出设计产品方案和运营策略。这个我其实不是做汇报和记录的，只是提出了一些关键的想法和把控整体方向，关于群面我也没什么经验hhh 二面是简历深挖，问了关于期待薪资、工作地域、未来几年工作规划之类的常规问题做了测评后约了时间三面三面也是问的简历，还有工作中比较有成就感的事情、为什么选择miniso、你认为这个职位需要的技能、你有别的offer吗？（你为什么不选择他们他们为什么不选择你）这个面我的hr全程超大声的在我说话的时候：嗯嗯~嗯嗯嗯嗯嗯~~（荡气回肠抑扬顿挫的那种）我全部精力都放在别被打断思绪上了，完全不能好好组织语言😅

原味笔面经

【咨询-和君咨询】金鹰国际、北京和君、敏实集团、途牛人力资源社招面经

上海金鹰国际购物中心 1. 一个简单的自我介绍; 2. 前份工作的离职原因及证明人联系方式； 3. 对购物中心的了解； 4. 你所了解的昆山大型购物中心有哪些？ 5. 对培训模块工作的看法及流程说明？ 6. 如何看待我们公司及公司的未来发展前景？等 --------------------------------------------- 北京和君咨询有限公司 1. 第一轮是先做自我介绍，时间是两分钟，在整个面试过程中对时间把控很严格。 2. 然后是介绍自己的家庭背景以及对自己的影响。 3. 最后是一个情景模拟。 4. 第二轮是对这个职位做一个介绍，包括和君目前的业务范围和操作模式，这个职位的晋升路线等。 5. 第三轮是以辩论赛的形式群面，分成两组来讨论一个话题，时间很短。在群体面试结束之后，开始一个一个单面，主要是聊一下对这个职位的意向和自己是否这个职位来进行打分。 --------------------------------------------- 敏实集团 1、第一轮直接主管半结构化面试，中英文都有。主要就是个人工作经历以及后续发展计划等； 2、第二轮HRBP面试，也是中英文。主要考察文化匹配度。感觉还是英文比较重要吧，如果英语口语不好真的很影响发挥的。。。 --------------------------------------------- 途牛旅游网人力面试流程比较简单，两轮; 1. 一轮是招聘面试，大概问了一些工作经历和工作意愿。 2. 二轮面试是直接领导，主要是就培训方面的问题深入了解，以前的工作项目、工作成果的细节询问，对今后工作的一些看法。主要看经历的匹配程度。

原味笔面经

摘一颗星星

武汉科技大学·2022届

【腾讯】后台C++岗位之菜饼的面筋

【楼主情况】双非一本，JAVA选手（实习用的Go） offer 情况：腾讯SP 腾讯后台（C++岗）（08-25）一面-电话面体验还是很不错的，面试官并不只是纯粹的问问题，会跟你交流，适当解答疑惑。常规自我介绍，然后项目中引出的问题： 1.protobuf具有压缩能力么？怎么理解？（面试官觉得使字节紧凑更加合适） 2.缓存穿透（空缓存，追问有无其他方法，提示数据结构-bloom，然后讲布隆过滤器，存在不一定存在，不存在则一定不存在） 3.分布式缓存一致性算法（Paxos、Raft算法） 4.ConcurrentHashMap如何保证线程安全 5.提到 volatile，讲一下（线程可见，防止指令重排） 6.JAVA做多线程开发，用过哪些常用的锁 7.读多写少和写多读少的场景分别适合用啥锁？（前者乐观锁，后者悲观锁） 8.MySQL支持事务的引擎（InnoDB） 9.分布式事务实现方式 10.两阶段提交 11.redis能做落地存储吗？（愣了半天，才搞清楚是想问持久化。RDB、AOF） RDB、AOF的优劣，然后场景举例让你选； Redis内存满了怎么解决（扩容、调整过期删除策略、淘汰策略）代码：发了QQ doc，在上面写，提前问了，不能用IDE调 12.字符串排序：输入：字符串由数字、小写字母、大写字母组成。输出：排序好的字符串。排序的标准： 1. 数字 > 小写字母 > 大写字母； 2. 同类字符间的相对顺序不变；要求： 3. 额外存储空间：O(1). // Example input: "acbd4231BADC" output: "4231acbdBADC" // function proto, you can redefine it if you use another language std::string stringSort(std::string& str); 13.在二叉排序树上找出第5大的节点。输入：二叉排序树的根节点，该树确保左节点 <= 父节点 <= 右节点；输出：第5大的节点要求： 1. 不能把二叉树全量存储到另外的存储空间，比如存储到数组中，然后取出数组的第5个元素。 // node and function proto, you can redefine it if you use another language struct TreeNode { int value; struct TreeNode *left, *right; }; struct TreeNode* find5th(struct TreeNode* root); （08-30）二面-电话面（1个小时）常规自我介绍，项目中引出的问题：（项目讲了半小时）缓存穿透的问题，如何解决？ protobuf 如何压缩存储空间？分布式事务（两阶段提交、本地消息表）强一致性方案（去除缓存层） c++了解到什么程度？（学校讲的都会，深入的不会） volatile的作用（线程可见性、保证指令不重排），具体哪些指令不会重排（不记得了）智力题： 100张扑克牌，两个人轮流取，每次只能取1或者2张牌，最后拿牌的赢，问先手还是后手有制胜策略？先从最少的情况进行分析，剩1张，先手拿了就赢；剩2张，先手拿了就赢；剩3张，先手怎么拿都输；推广后就是想办法留下3的倍数张，100张先拿1张，就能必胜。对面拿1张，你就拿2张；对面拿2张，你就拿1张。（推广）n张牌，每次可以拿1-k张，问满足什么条件下先手赢，满足什么条件下后手赢？ n不等于(1+k)的倍数时，先手赢；n等于(1+k)的倍数时，后手赢。然后问先手应该拿多少张牌，用数学表达式（n%(1+k)）现在有一个随机发生器（可以视为一个函数），产生0的概率是p，产生1的概率是1-p，p是确定的，但是不知道p是多少，问能否利用这个随机发生器，设计一个可以等概率生成0/1的发生器。暴力法：用两个p随机发生器，根据结果01则返回0，结果为10则返回1，结果为00、11则丢弃重来；然后面试官问我，这种方法最终会需要重试，问我重试次数的期望是多少？（1/p(1-p)）然后问p越大，整个期望是越大还是越小？（p/(1-p)）然后就是反问阶段，问了下部门情况。 9-14（三面-腾讯会议面[我开视频，面试官不开]）（半小时）总监面日常等半个月... 自我介绍让我挑一个项目讲，实习的或者自己做的。围绕着我说的问了一丢丢技术问题，难度不大项目的架构实现，实习期间主要承担哪部分工作然后对着简历问项目（自己做的demo项目也被问了）消息系统的存储设计继续问项目，然后反问阶段总结：全程基本在聊项目吧，大多数时间都是我在说，基本没啥技术问题。 9-17（HR面-腾讯会议）（半小时）整体来说HR面没啥难度，放宽心态，正常交流即可。问腾讯字节怎么选自我介绍根据自我介绍问我的规划

原味笔面经

Summer°蔷薇花开

北京语言大学·2022届

【宝洁】营销岗校招面经

一面面经（线上）： 1、英文自我介绍 2、对我社团的经历非常感兴趣，说说怎么带领团队取得高目标？ 3、中间有哪些困难 4、怎么去解决这些困难 5、为什么别人会选你当leader 6、另举一个例子和别人发生冲突，是怎么解决的 7、有没有人生比较印象深刻的惨痛经历 8、反问一个问题二面面经（线下）：英文自我介绍 1、举一个带领团队克服困难取得成就的例子？（怎么分工，怎么解决冲突，别人为什么选你leader，扣的很细） 2、两个创新的例子？（根据简历，实习加创业中的例子） 3、两个冲突？ 4、带团队的方法？ 5、说服老员工？ 6、多个任务都提前了怎么安排？ 7、重大的困难？ 8、你的职业生涯规划？ 9、工科生为什么做sales 10、为什么要创业，怎么想的，线上线下怎么做的？ 11、有没有印象深刻特别成功拿下客户的经历？ 12、location加反问（总结来讲：要能够对自己的经历非常清晰，而且要有逻辑有感染力的讲给面试官，吸引他们的兴趣，面试官每天面很多人，而且能走到二面的人都非常优秀，如果你没有亮点很难吸引面试官。再有面试中遇到没准备过的问题不要慌，要能抓住面试官的问题重点，快速调整过来。面试中要及时和面试官眼神交流，学会捕捉面试官的表情，如果发现面试官很累了，就及时调整自己的讲话方式和内容，及时调整很重要。）

原味笔面经

东北大学·2022届

一个普通人的产品经理秋招成长复盘（前期准备+面试技巧+面经）

【个人情况】学历：双非本+东北普通211。本硕计算机专业。实习三段：三线运营+不知名国企tob平台产品经理+三线tob云计算产品经理秋招锁定的业务方向： tob平台型产品经理基础条件普普通通平平无奇【前期准备】决定自己做产品前：说在最前面的话，不要盲目来。确定自己喜欢+适合+有能力。产品是天坑专业跻身互联网的门路，计算机相关专业逃避技术的首选。虽说人人都是产品经理，但互联网目前的发展形势来看，产品岗位内卷的非常激烈，即使勉强挤进来，作为产品未来事业发展两极分化会很严重。能力平平的pm低薪边缘被应届生卷的边都没有的大有人在。现在大厂优秀的产品基本都成型，产品的话语权会削弱，变为运营为主导。所以越来越多的产品做的事跟运营差不多却不如运营干的好。产品实力很软，没有技术支撑拿去说话。所以建议再三考虑好再入行。我认为适合做pm的性格特性有：沟通能力强+逻辑思维清晰+情商高+人缘好+做事勇敢果断敢担责我的时间线： 11月份读书听课，都是非常基础通用的比如人人都是pm，启示录，运营之光这些。虽说后期看来用处不大，但是对于入门来说可以先大概了解整个行业概况 1-2月份做了一款个人app 3月份参加春招找实习（起步太晚了，建议能早实习就赶紧早） 5月份参加实习 8月初开始带薪秋招（一定要最早参加提前批，今年7月份开始才好） 9月基本结束 10月敲定个人作品：包含市场的调研、竞品分析报告、原型图+流程图。做好打包生成二维码贴上简历。这个网上很多，找实习的时候比较有用，没有实习经历的就做下这个。网上有的是。简历：方向感我认为是非常重要但容易被忽视的一点。很多人的简历看上去什么满噔噔的，但是没有重点。之前以面试官角度看过别人简历，每个人都是满满的工作内容的罗列，都在说自己很牛逼，看上去真的很疲劳。 1、建议学会舍弃没用的东西，我秋招删减了两段没用的实习。整体突出我的第三段实习经历。 2、作为pm要有明确的目标性，我基于大方向+个人专业爱好性格特点，决定做tob平台型pm，其他方向一概转岗或者放弃。所以我的简历整体突出我的tob经历，会有些神奇的情况，面c的时候表示拒绝对方反而非常尊重我的想法甚至积极劝我去。面tob尤其做平台的面试官会很惊喜很喜欢我。如果没办法定位的这么精准，建议至少面试前考虑清楚自己做c还是b，然后在简历中突出。 3、不要一排圆点点罗列工作内容，很没用，大家实习做的工作内容一样全是打杂的。要突出工作成果，有量化的数据指标。比如我独立负责了xx平台/项目，主导完成了xx项优先级划定，产品上线后xx效率提升70%，5天完成8个xx需求方案设计，实习期间上线xx个等等。面试准备： 1、梳理实习工作内容自己工作经历具体的内容、成果、所处的位置、上下游、数据的来源，实现的细节，麻烦务必梳理清楚。所有面试的重中之重，我每次面试基本实习经历可以讲半个小时。准备的内容非常多，不断引导面试管的兴趣一直讲。只要实习经历唠的足够久，他就没有时间出些奇奇怪怪的场景题啊兄弟们！整场面试就都在你的可控范围内了！我最讨厌奇怪的场景题了，需要当场头脑风暴容易出错 2、针对不同产品方向的思考汇总。这里所有的内容都是我一点点打出来的，合计应该有十几二十万字我也数不清了。 3、总结所有可能会被问到的问题和细节，并认真思考答案。这是我一些通用问题的总结，没办法全罗列出来，这个过程要看大量的面经，总结思考每个问题的最佳答案。总结问题是为了不打没准备的仗，思考问题的答案才是难点。有些问题为了想出与众不同且有新意的回答，会反复思考几天才会有一个满意的最优解。这是一个非常漫长的过程，但这个过程我自认为无比重要，不是为了面试压中面试官的问题，而是在面试之前对自己本身进行深且全面的思考。【面试技巧】 1、讲话慢点话太多面试官真的听不进去。很多同学面试的时候由于紧张和急于表现自己，会说的飞快，细细碎碎的，自己可能都听不懂自己在讲什么。同样面试官也不知道你在说啥，他们听你叭叭叭的也很烦根本听不进去。面试的时候慢悠悠的说，给面试官时间思考你说的内容，才能引导找到你说话的重点。 2、列框架，思路清晰作为一个pm基本的逻辑思维不清楚很减分的。我面试的时候不管任何问题，我绝对要保证我抬头说出的第一句一定一定是：我认为一共有几点，接下来我会从哪几个方面说。然后展开分点详细阐述，最后总结一句，就是以上这几点。给面试官加深印象。如果一时半会想不清楚，也不要直接开口乱说，可以跟面试官说不好意思我需要思考一下。 3、学会反问 pm的很多问题很虚，很笼统。所以听不懂问题的，如果不清楚面试官的意思，一定要学会反问，否则不如不答。可以直接礼貌的说不好意思我不太理解您的意思，您是说xxx的意思吗。对不起您说的这个概念我没接触过，您要问的具体是什么，您需要我回答的是xxx方面吗。 4、贴标签面试的学生那么多，面试官需要在心里自己慢慢总结对面是个什么样的人。所以你在面试前也要想好，你想让对***得你是个什么样的人。我给自己定的标签是，有明确的方向和规划为了达到目标会非常执着+有独立负责项目/工作的能力+性格亲和力强人缘好我几乎99%的面试都会把这三个标签，在谈话的过程中引导给面试官，无一例外，都会讲出来。这需要你为每个标签选好故事和引导的路径，找到机会迅速抛出来。 5、与众不同+有趣曾看过一个面试官的帖子，说其实学生都差的不多，所以面试无外乎看看这个孩子学习能力和性格能不能和自己相处的来。所以在海量的学生当中能有些小小的闪光点会非常吸引人。比如我会讲我开了四年的淘宝店铺，学校一半的考研学生的资料都是从我这买的，或者讲我微博运营过日榜第45名这种小事，适当的小故事穿插起来。维护起整个面试氛围的融洽有趣。但是压力面不适用，压力面的时候我会和面试官一样强势，适当示弱但不让步。【各大公司面试复盘总结】我在每次面试都会录音，事后反复复盘总结。我觉得面经单纯的罗列没什么意义，不同的公司不同的部门不同的方向，全都不同，所以在此我挑选一些有意义的经典问题出来进行总结。先说下我对各大公司的印象。阿里：阿里的面试官是我认为收获比较大。整体面试问题其实中规中矩，面试官自己的本身思考比较多。二三面的面试官在面试后给了我很长的反馈，告诉我当前的问题和优点，接下来要学习的和努力的目标。腾讯：腾讯的面试官感觉有点东西，是所有面试场景里逻辑思维最清晰的，也是唯一没有被我带跑的人。面试带有压力面，但是我却觉得非常有意思，像一场辩论。我觉得遇到压力面要冷静，不要轻易相让，而是同样发起攻击。反复斟酌对方的意思逼迫他把话说清楚，不要掉进他的坑里，坚决否定他的挑衅。字节：我跟字节的恩怨情长太多了，面了四回不同的岗，没事还捞我。感觉面字节看运气，这公司缺人招的也多，每次看面试官都觉得对方很累，有的明显不爱面。罢了罢了这家公司求求不要挖我了我真的怕了对不起。百度：无功无过，没有亮点没有缺点。美团：美团的面试官很认真，12面能明显觉得对方有诚意招人。认真倾听并且分析我的工作内容和成果。感觉自己得到了尊重，我很喜欢。快手：分人，有个面试官面我的时候心不在焉要起飞了着急吃饭。还有一个故意怼我，结果我反问他同样的问题他又答的还没有我好。无语凝噎，但是也遇到了一个非常和气的面试官很温柔。滴滴网易b站简历挂我，佛了新浪京东捞我的业务方向不好顺丰龙湖一面卒，状态不佳，发挥的不太好别的记不住了投了80多家大部分没信【面经总结复盘】以下所有的回答仅提供思路，不同的业务方向和场景不适用，真心建议不要照搬很容易圆不回来。一定要认认真真想适合自己本身的回答。 Q:实习的内容、收获、遇到的问题所有面试必问，拜托了自己一定总结好，先给大家举例子都是我被问过的问题，我是做平台pm的，会问到很细很细：介绍你在做的平台？平台具备的成果和能力？怎么判断平台数据的准确性？最后的结果怎么样？平台已经投入使用了吗？现在还在使用吗？有对平台做数据分析有做过吗？平台的主要作用，报表展示的信息？对外接触的多吗？这个领域未来还有怎样的发展方向？用户在平台上配置的管理？平台的上下游是什么？数据的来源是哪？怎么和上下游进行交互？数据具体信息是什么？平台如果故障的备用方案有吗？会造成怎样的影响? Q：实习的困难/问题业务技术壁垒高，刚开始不懂。解决的办法：1、读书读资料2、开会做记录，总结好问题3、问同事然后就上手了 Q：tob和toc的区别 90%的tob岗一定会问... 1、用户。B端是面向企业的产品，C端是面向普通用户的产品。 2、产品着重点不同。B端产品专业性强，是为了工作或商业企业内部而使用的软件。与业务的结合更紧密。对于B端产品而言，最重要的便是能满足工作需要的功能，长时间、沉浸式使用。而C端产品用户基数大，活跃度高。市场上同类型C端产品的同质化非常严重，所以要为自己的产品更重要的是分析用户特性，通过海量的数据分析找到出类拔萃、与众不同的东西，让自己的产品能在竞争者中脱颖而出。 Q：tob产品设计需要注意什么？（3点） B端产品专业性强，是为了工作或商业企业内部而使用的软件。与业务的结合更紧密。对于B端产品而言，最重要的便是能满足工作需要的功能，长时间、沉浸式使用。所以我认为做B端的产品，首先模块划分一定要清晰不能过于复杂，界面干净整洁，而且功能不能太定制化，要学会捋需求砍掉需求，做出更普适性的，考虑到让所有的用户打开界面能够理解功能的作用用的顺畅。其次流程设计一定要捋清晰形成闭环，要考虑每一步的细节，不可出差错。最后就是初期的规则一定要制定标准，否则后期反复去更改这个非常不好，平台会越来越臃肿。 Q：想做C端产品还是B端产品，为什么？ 90%的tob岗一定会问... 两个角度1是大方向，2是我个人从大方向来看，产品方向上比较适合做B端，我认为B端是面向科技，面向未来从我个人来讲，1是我喜欢，2是我适合。首先我很喜欢深入了解业务，垂直发展，我觉得自己更喜欢和业务部门和企业打交道，可以展现出自己在职场上的专业性。其次是我适合，我有专业+经验+技能。本硕7年的计算机背景对tob的业务比较适合，经验上自己在之前的实习公司里主要做的就是B端的产品，对于产品经理来说我肯定是个小白，但作为学生来讲，我觉得我平台方面的产品经验不少，tob产品必备的沟通和逻辑梳理能力都是我的强项，只要熟悉了业务以后上手会非常快。产品的技能我也有一定，我AXURE画的很好，虽然达不到ui的水准但是B端的平台的我可以产出很高保真的原型。 Q:产品经理的能力这个回答也是我每次会说是基于自己实际工作总结出来的，其他业务方向不太适用，真的建议自己思考总结出来自己的回答。 1、第一步是分析需求的时候需要的，说的宽泛点讲是洞察和分析能力。落实到具体工作中我认为是要看清需求本质的能力，能跳出思维框架分析需求真实的目的。 2、第二步时设计需求的时候，需要有大局观，要抛开当前需求的局限性，站在更全面得角度思考解决方案，保持作为产品的清醒。 3、第三步是在落实方案时，需要沟通、执行把控力缺一不可。首先沟通能力，作为链接用户、技术人员、业务人员的桥梁，要做到和市场、运营、开发、测试等等多端沟通。既要将合适的信息在通过合适的方式准确传达给合适的人。也需要强有力地去说服团队和别人按照自己指定的方式执行，实现自己的想法。其次，要有对产品的把控能力，自己知道自己想要什么，并且不会因为外界的人和事物所影响，这对做产品很重要，因为产品有来自各方的压力，要坚持自己。 Q:你的优点？ Q:你的缺点？针对个人去想，我想了一个我个人的优点非常的特别，每次说起面试官都会突然嗯？？眼前一亮。缺点也是我在工作中实实在在总结出来的问题，且是一个等到我转正之后。身份变化，不再是实习生，就一定可以改善的缺点。不要写什么太追求完美，比较较真，这种回答平淡无奇到面试官耳朵起茧子了。 Q：给你一个黑盒，让你来负责构建一个子系统你需要考虑什么？ 1、首先要明确定义，首先明确业务要做的内容是什么，你负责的是什么东西。明确我拿到的东西在在整个公司什么位置，了解公司现有的平台，上下游系统。 2、分析业务流程，因为现在不需要平台也可以完成业务他们自己会有固有的流程。业务没有系统也能跑通那他是怎么跑的， 3、最重要的是结合业务流程和现有的系统流程做一个匹配，做一个内部的系统逻辑，系统是如何帮助业务管理的。看怎么在平台中去实现。平台还可以做怎样的发展，实现怎样更多的功能。 Q：业务方向你提了一个需求，你会怎么做？ 1、从需求的角度：了解需求的本质，挖掘业务方想要实现的真实目的 2、从产品的角度：判断需求的必要性，与产品的贴合度，研发的强度。要分析是业务强相关还是部门间推诿的需求，是否是临时性定制化的需求，能为我的产品带来怎样的好处和收益。当前研发能否实现。 3、确定需求后，产品侧出设计方案、原型设计、文档。 4、需求评审，召集需求方、前端、后端、测试，确定方案可行性达成一致，确定排期。 5、研发过程整体跟进，知道测试通过验收上线，跟踪维护。 Q：和研发有分歧怎么办？ 1、站在技术的角度问清楚技术无法实现的原因 2、从需求的角度，摆数据讲道理，明确需求会带来怎样的收益和必要性，会带来怎样得好处 3、无法沟通的话，有两种方案，一种是查看有没有可替代的其他方案，评估现在方案的问题，评估替代方案对当前项目的影响，如果评估可以的话可以做适当的妥协。第二种就是如果方案必须要执行，就需要向上部门领导上报，经过领导来推动。 4、有时候研发和产品都是没办法确认结果，有太多的因素和变量导致结果的产出是不一致，谁都无法保证当前方案是最优的，可能存在其他的变量，可通过AB测试的方式，做一个初版或者模拟的方式，让业务去做，再选出一个最优的大家都认同的

原味笔面经

香港中文大学·2022届

【记录】📝我的2021快消求职

学校/实习背景：国内 Top5本科，港三校硕士；实习为广告公司 *2 ，快消相关咨询 *1 及快消市场部*1投递情况：60+，主申快消/互联网mkt岗位，及少量医药、服装、石***业的相关职位，最终获得快消mkt工作机会*1 简历挂or投递后无下文：滴滴、bilibili、vivo、华为、新浪、搜狐、小红书、亚马逊、贝壳找房、辉瑞、诺华、惠氏、雀巢、旺旺、康师傅、维他奶等笔试/ai面试挂：字节跳动、大疆、腾讯产培、oppo（放弃笔试）、网易互娱（放弃笔试）、玛氏、亿滋、金佰利、LVMH、欧莱雅、怡和、百胜、达能、高露洁、汉高、不凡帝范梅勒、戴森、碧辟石油、施耐德等进入面试：京东（群面挂）携程（群面挂）美的（群面挂）虾皮（放弃群）网易云音乐（业务面挂）联想（个人case+群面挂）索尼（群面挂）健合（群面挂）强生（群面挂）爱茉莉（放弃群面）农夫山泉（放弃终面）阿斯利康（AC面挂）阿迪达斯（AC面挂）可口可乐（终面挂）联合利华（终面挂）雅诗兰黛（offer call）拜尔斯道夫（等待群面）时间线： 7月初-9月底：开始校招，主申方向为互联网mkt/运营，公司无偏好，看到什么投什么。这两个月蹭了很多大大小小的笔试，积累了各大题库的笔试经验。由于无任何互联网实习，简历挂了一遍又一遍，加之我这个人没什么产品思维，不懂行业术语，也不好意思抢麦，即使进入群面也说不上话，因此屡面屡挂，战况惨烈，极为挫败，一度暴饮暴食，体重从105飙升到114 10月初 -11 月底：互联网颗粒无收之后，开始准备快消笔试及面试，在这两个月集中面试了很多市场管培项目，群面依旧是最不擅长的环节，但在之前的互联网群面当中积累了很多教训，有了容许自己失败的准备，在朋友们的鼓励之下艰难走完了几家公司的流程。 10 月底在苦等两周收到联合利华感谢信后情绪逐渐崩溃，加之快消面试往往集中进行，曾经一周内进行了四场长时间的重要面试，这一阶段开始出现心跳加速、食欲下降、精神崩溃等症状，晚上不想睡觉白天不想睁眼，面对父母的关心会无法自控地泪腺爆发，但最终还是坚持准备完了几家公司的面试作业，走完了流程。在 12 月初接到心仪公司心仪项目的 offer call后，校招暂时结束【部分面经】以下是走完大部分流程的几家公司的面经，只分享形式不涉及具体题目：农夫山泉-品牌方向测评：如应届生论坛笔经闪面：视频形式，考察对农夫山泉品牌及产品的了解，以及兴趣爱好、触媒习惯等，全中文； HR初面：继续考察对养生堂旗下护肤品及农夫山泉旗下饮料产品的熟悉程度，关于护肤/饮料行业如何进行consumer engagement及年轻化的想法，以及针对过往实习经历进行提问，全中文；业务复试：3v1（两位业务经理+HR）考察稳定性及是否对品牌管理有所见解、热情终面：复试过后，再次思考了自己的职业规划，确定不会在杭州长期工作和发展后放弃了终面，把机会留给更合适的候选人阿迪达斯-mkt 笔试：好复杂，如应届生论坛笔经，建议和好友一起整理品牌、产品线及体育行业相关知识 HR初面：考察过往学习、实习经历，以及个人的兴趣、能力、职业发展规划，一半英文一半中文 AC面：群面（英文case，中文讨论+pre）；Facts finding（类似一问一答的咨询case，建议多刷casebook进行训练，提出准确且高质量的问题）；英文Pre+Q&A（会提前发送题目并预留制作ppt的时间，在准备过程中，接受了自己对体育行业并无强烈热情的事实，因此放平心态，佛系参加）。AC结束后会很快通知是否进入下一轮。我没有进入终面，但在这个过程中认识了非常优秀且性格有趣的小伙伴们，是所有秋招面试中幸福感最高的一次面试可口可乐-pacs 电话面试：八大问形式提问，考察对公司的熟悉程度、如何处理挫折、团队合作、职业规划及个人兴趣等。英文提问需要英文作答，建议提前准备素材小组面试：虽然是小组面试，但只是看case材料时以小组为单位，presentation及Q&A环节均需要独立完成。英文Case会考察处理数据的能力及基础的business sense，提问及单面环节以英文为主，考察口语表达及性格特质。比较特别的是，可口可乐的单面环节并不会直接就八大问进行提问，而是以聊天为主，面试官会引导你说出对于某一行业、事件及品牌的看法并进行交流。这次面试是我校招过程中最be myself的一场，聊的都是没准备的，怎么想就怎么说终面：形式为6-8人群面，中英文随机，会有2位观察员进行评估。分为上半场及下半场，各45分钟，时间线较长，建议吃饱早饭/午饭，并在中场休息时开窗通风，保持清醒阿斯利康-mkt 笔试/AI面试：如论坛线下Open Day：校招唯一参与的企业参观，阿斯利康的园区离市中心很远，很远，很远，但办公环境优越、配套设施完备、食堂好吃 AC面：以群面为主，有个人作业环节，考察对Excel等工具的熟练程度。群面题目比较基础，讨论激烈，需要互相看眼色并抓住开麦时机以免被动沉默至面试终结联合利华-mkt 笔试/面试形式均如社区联合利华是校招过程中第一家走完流程的公司，终面形式为群面、个人英文Case、Q&A以及聊天为主的单面（不局限于简历，纯粹对你这个人的想法和观点感兴趣），我在这次面试尤其单面中，积累了极大的信心，开始觉得自己这个人其实很好，不仅能力不错，而且很多想法也不错，虽然最终没等到offer，但这次面试让我重新认识了自己，明白了自己喜欢做什么，擅长做什么，以及不想做什么，不能做什么，收获很大雅诗兰黛-mkt/ec 笔试：shl题库 HR初面：考察过往实习经历、对美妆产品/行业的熟悉程度及英语表达 Open Day：6-9人进行群面，英文材料，中文讨论+pre。考察对市场信息的处理能力、策划能力，以及是否具备beauty sense。这是我校招群面中参与度最高的一次，面试官不仅给了充分的讨论时间及背景信息，而且同组面试的候选人都非常耐心、互相尊重，在这种氛围下，特别容易放松心情并产生好的想法。群面结束后每一位候选人都会被给予复盘的机会。终面：考察对于公司、项目及岗位的认同程度、表达能力及 marketing sense，节奏很快，全中文有关于前文提及的其他公司笔经/面经的问题欢迎留言，但我应该只能提供失败经验 👍Tips：对于我来说，在过去四个月的求职过程中，成功的经验很少，得到的教训却很多，有过无数次反思、怀疑、崩溃和重新振作的时刻，这期间最大的痛苦并非来源于一次次失败，而是不知道自己错在哪里，不知道应该如何做自己，没有理由的拒绝是一把生锈的刀，给我带来漫长的钝痛。以下是我个人认为十分重要，但没有在校招中完全实现的几点：关于群面：自我介绍可以精炼，尤其在时间有限的情况下；从我为数不多的群面成功经验来看，比起彼此心知肚明的表演/套路，说“准确而有用的话”更重要，不管这句话是为了推动讨论还是为了提供想法；另外，能归纳、统一各方的观点也很好，如果真的没话讲关于个人Case：多选一的case，除了说明选择A的理由之外，还可以补充说明不选择BCD的理由，且判断标准最好一致；活动/内容策划类case，可以从用户画像/产品定位/受众需求等角度提炼一句Slogan/ Key message作为所有活动/内容的主题，不论多普通，至少能让方案看上去内部统一，有底层逻辑；咨询类case，提前阅读相关行业的casebook，整理某一类题型的解题思路（如profitability/ mkt sizing/ mkt entry等）关于单面：想好3why，做竞品分析，了解品牌/产品最新最有趣的campaign，准备1-2个进行联名/品牌年轻化/线上线下传播的想法，以便在面试中及时体现自己的思考及诚意，不至于措手不及关于校招：如果在这个过程中，实在很焦虑，建议删掉求职辅导机构的微信或者少看群聊/朋友圈；可以和朋友一起训练， Fresh eyes的想法很宝贵以上几点我都没有做到，或者在很晚的时候才意识到，所以写下来提醒自己。这些想法主观但真诚，希望看到这篇文章的大家不必走我的弯路，能获得启发，保持积极。 886！

原味笔面经

【金融笔面经-中国工商银行】21届秋招记录——银行篇

转眼到了12月了，自己的秋招基本结束。想记录一些自己在秋招过程中的经历、体会、信息，希望能够帮到大家~ 一、个人情况部分：学历：211本+985硕，通信专业。实习：xx银行省分行信息科技部实习，某公司数据挖掘算法实习。比赛：招商银行Fintech数据赛道53名；中移动某数据挖掘比赛一等奖×2。目标：银行（总行、数据中心、软件中心）二、中国农业银行（农总、农行数据中心、农行软开天津）农行是开校招算是最早的吧，记得不到9月就在网申简历了（不得不说，农行抢人还是有一套）。就业形势逐年严峻，银行的校招也越来越早，所以一定要早做准备。 1.总行：投递了客服中心、网络金融部。（都是天津的岗位） (1) 客服中心（面试弃）：智能研发岗，当时是看做数据挖掘相关的，和自己的比赛、兴趣非常对口，所以着重关注了这个岗位。 9.24面试，由于和签约冲突故放弃。听去面试的同学说好像是40选5，竞争还是挺激烈的，待遇不如农行研发天津。 (2)网络金融部：未收到通知，应该是笔试就挂了。 (3)菁穗培训生：这个我没有报，当时没有想好要去北京。听说今年池子很大，基本人均体检，然后很多人都在泡池子，有点养鱼的感觉。同学今年入职的农总管培，第一年目前在丽泽研发中心轮岗（偶尔还要加班），第二年情况未知，待遇的话目前不是非常乐观。 2. 数据中心（笔试弃）：收到笔试通知，但和中行笔试冲突故放弃。数据中心在稻香湖，有远郊补贴，待遇据说很香，在其他帖子上看到年总包26w，笔试放弃了还是觉得挺可惜的。 3. 研发中心（面试挂）：天研在天津可以说是“待遇天花板”，但笔试难度也是比较高的。由于实习的时候挂了笔试，所以秋招选择投递第二批好好准备一下。 9.26第二批笔试，10.9线上笔试，10.10面试。笔试分为两轮，第一轮计算机408选择题+3道编程，第二轮3道编程，难度相比第一次更大。建议好好准备下计算机网络、数据库、数据结构这些，代码部分LeetCode简单、中等级别的题目多刷一刷。（具体见我另两篇帖子，有详细介绍和代码复现）。面试部分同样比较看重技术，一些Python的底层原理、排序算法、计算机网络这些知识。建议看一下“瑶瑶公主 ” 的这篇文章（ https://www.nowcoder.com/discuss/513385），写的非常详细（后悔当时没有看到这篇，要不就不会面试挂了）。 🤣 🤣 🤣 今年天研第一批刷人刷的太狠了，可能上岸的大佬都没签，后面11月又捞了一批人，这操作着实有些迷。 PS：研发中心在各地都有996的趋势，至少有的组是这样的，所以要谨慎考虑呀。农行总结：农行校招开的最早，笔面试速度很快，建议早做准备。有利有弊，笔面试早，开奖也早，会出现押双证、逼签这种情况。研发中心技术考察的比较细，平时多积累，多刷题。待遇的话，数据中心和软开应该都是同类型里面比较高的吧，还是很香的~ 三、中国银行（中行信息科技运营中心offer）信息科技运营中心：暑期实习转正。（以下简称数据中心）中行秋招可以投递5个平行志愿，但由于9月下旬得知自己转正成功，后续中行的流程都没有走了。 1.笔试：中行的笔试题量非常大，涉及EPA+英语+计算机知识（这里比较偏一些概念性的，不难但面很广，和农行的笔试恰好相反）。英语题考的非常多，建议做一些六级的阅读理解、完形填空之类的。同时提升自己的做题速度很关键！ 2.面试：以数据中心和软件中心为例，技术问题不会太深，更多的是结合简历去提问，把自己做过的项目介绍完整、条理清晰。同时会有一些场景问题，侧重考察工作态度和应变能力吧。 3.数据中心： (1)位置好：坐标海淀马连洼，交通便利（相比建行数据、农行数据的稻香湖还是近不少的 😂），紧挨着百望山，风景特别棒。 (2)待遇：待遇说一些小细节吧。暑期实习包住宿，三室一厅的房间（非常nice，一个月省了3000块）；秋招面试包吃包住包路费（这个估计没有几个公司能做到吧）。 (3)氛围：数据中心氛围真的超nice，老师们都非常热情，中午休息一块聊天，下班一块打球。特别有家的感觉，有归属感。 (4)关于值班：值班据我了解只有一线运维团队需要7*24，偶尔会值夜班，但也会安排倒休，“白夜休休休”这种 😂。我实习所在的团队是开发相关的，属于后线团队吧，正常工作时间8:30-17:30，没有加班。 4.软件中心：和数据中心在一个院里。待遇听说今年待遇第一年15.5，三年能到23-24。（数据中心第一年可以参考软开的，后续就别参考了 😂）中行总结：中行个人感觉是让人很有归属感，很踏实的单位，抛开钱不说，让人感觉很暖心。笔试题量大，英语考察较多。面试考察综合能力和应变能力。网传“中行四大行待遇最差”，来之前我也差点信了，来之后发现真香😂，为中行正名！四、中国工商银行（工总、工行数据中心、业务研发中心） 1.工总（面试挂）：信科出身，报了个风险类竟然发面试就很神奇 😂 (1)工总的人员层次非常之高，各种清北大佬，海归留学大佬，气质、谈吐真的不在一个层次，我一个渣硕深感自卑。 (2) 面试签了保密协议，所以没办法分享，见谅。 (3)后勤保障很不错，早中晚吃了3顿自助餐非常棒，中间还有零食供应😂 抱着体验一下的心态去的，挂了也不意外，长了见识，吃好喝好，一本满足hhh。 2.工行数据中心（体检放弃）：面试同样是结合简历问的，没有硬刚技术。待遇第一年16，第二年20；户口解决方面差强人意，按排名，除了去年100%解决，前几年都是50%。工行数据总部在上海，北京团队比较小（300左右？）。 3.工行业研（面试放弃）：和工总的面试冲突了，所以放弃。据说业研是工行亲儿子，和数据中心一个院，团队规模1000余人。（这里的亲儿子是相对的，可能是和数据中心相比吧😂）五、建行、邮储（简历挂）两个简历直接挂的，非常难受😔 1.建行总行：建总每年招人很少，分到部门就个位数，而且又是四大行最香的（个人感觉），竞争压力可想而知。 2.建行数据中心：建总挂我就算了，为啥建行数据也挂我啊😢 建行数据在丰台马家堡，新址在稻香湖，据说新入职都去稻香湖了。待遇方面，对比了一下同学的工资，建行还是香，比中行农行都香。 3.邮储总行信息科技管理部：邮储近两年扩招很猛，户口有点跟不上，简历同样挂的很迷😂。 PS：今年邮储软开实习，需要参加秋招笔试，10月中吧，出笔试结果保守估计都要11月了。所以邮储实习转正很晚了，相比之下中行真的很nice。总结：学历还是很重要的，后悔自己高中贪玩了，没有考个985。六、渤海银行（总行信息科技部offer）渤海银行今年刚上市，经历了一轮调薪，待遇可能直逼农行软开天津。 1.笔试：提前批8.29笔试，题量不大，时间较为充裕，编程侧重SQL语句（具体见另一篇帖子）。 2. 面试（大数据岗）：主要问的金融风控、数据挖掘类算法（最感兴趣、最对口的岗位）：GBDT树模型、lstm神经网络、过拟合处理，相关性等等，看的出来面试官在这个领域很有建树。（具体见另一篇面经）如果是数学/统计学专业同学，走数据挖掘这个领域的话，渤海的岗位再合适不过了。 3.待遇：给我开的是24-26总包（基本工资+绩效+年终+ 补充公积金）。一定要看清楚，渤海的总包是包括公司缴纳的公积金的，如果不算这部分的话，大概是20吧。 4.关于加班（听说）：周末不让无故加班，平时的话据说也不怎么加班。如果加班也会有额外加班费的。渤海总结：渤海在天津还是很香的，个人感觉从性价比来说不比农行差（农行加班，如果渤海加相同的班待遇应该差不多）。渤海的优势在于：在天津是总行，不会子公司化。渤海的不确定性在于：股份制嘛，今年刚上市情况较好，未来的发展情况和抗风险能力未知。渤海的大数据岗在做金融风控、智慧营销这类的业务，所以如果经常打kaggle/DC这些数据挖掘比赛，而且又很感兴趣的话，真的是一个不错的选择！七、政策行（国开、农发、进出口）政策行对于学历的要求还是挺高的，尤其是总行。 1. 国开行（简历挂）：国开行早有耳闻，是发放国家助学贷款的银行，还有许多贷款业务。投递了总行、天津分行，简历都挂。这不得不提一点，暑期实习时投递了国开天津分行，实习之前被工作人员告知“ 只是单纯的暑期实习，无转正机会，甚至连简历都要重新筛”（个人感觉在白piao实习生劳动力），所以当时没有选择去。最后秋招简历直接挂，虽然有些失落，但是觉得当初的选择是正确的（当然也有可能是因为我实习鸽了，把我拉黑这也没准 😂）。暑期实习是非常关键的一次转正机会，建议选择最想去、转正率最高的公司。 2.进出口行（简历挂）:投递总行科技类岗位，简历挂。 3.农发行（面试弃）：10.20线上双机位笔试，11.19北京线下面试，总行科技岗（系统运维方向）。农发行是唯一给我笔面试机会的政策行 😂 网申时看到农发行很多岗位都只招个位数，系统运维比较多22个，所以报了这个。面试之前，做了一个投票统计，发现都有100多人收到通知，觉得大概4:1面试录取比挺难的，而且当时又在广州参加比赛，故放弃。最后听去面试的同学说，我那个岗220+：22，好家伙，比我想象的还可怕（果然如果我去了，大概率陪跑 😂）。哦对，农发在面试期间，还有一轮线上技术笔试。总之，层层选拔还是真的挺难的。政策行总结：政策行感觉对于学历的要求挺高的，我的211+985已经不够用了，让我有点相信网上所说“神仙打架”😂 政策行待遇不了解，但是毕竟比商业银行高半级，还是很香的。合理地评估，进行判断是否值得去面试（毕竟外地去一趟成本还是挺高的😂）。八、关于offer选择的一些看法从个人情况来看，我实实在在收获的只有两个：中行数据中心和渤海信科。中行：在北京户口解决的还不错，待遇比较香，偏运维和开发方向，工作氛围好，实习留用较为熟悉。渤海：在天津有补充公积金，压力相对较低，数据挖掘方向较为对口，秋招提前批。最终选择了中行，主要从以下几个方面考虑的吧。（重要程度排序）工作氛围：中行的工作氛围真的好，工作上互相帮助，聊天时互相调侃，下班一块打球，还会经常聚会，老师们也都人非常热情，非常有归属感，甚至比在学校都有归属感。暑期实习是我最快乐的一段时光了。（感情分占比很大）发展前景：中行这艘大船历经百年，今年的“中行原油宝”事件，从侧面也反映出中行的稳定性非常高。第一份工作选择一个较大的平台，眼界和见识会更宽的。户口：毕竟只有校招这一次拿户口的机会，还是不想轻易放弃的。而且中行解决户口的能力还是非常强的。待遇：待遇前面说过，也挺香的（数据中心）。针对以上几点，想补充一下：并不是说渤海不好，而是中行已经在各方面让我非常满意了，而且实习期间已经了解非常透彻了（先入为主）。不能为了一个不确定的，放弃一个已知满意的。 PS：如果当时实习渤海要我的话，去渤海实习的话，我可能就大概率留在渤海了。许多小伙伴手里好几个offer在纠结，选哪个？要不要等更好的？（一些拙见，仅供参考）在要不要等这个点上，我建议提前设置一个满意点（你能接纳一份工作的阈值点）。如果拿到的某个offer已经比较满意了，后面更满意的offer还需要等很长一点时间才能知道结果（未知性较大），可以先签这个。 “不能为了一个不确定的，放弃一个已知满意的”，等下去收益高，风险也高（可能最后已有的offer过期，未知的offer被挂）。（未完待续）

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霸霸大砍刀

同济大学·2022届

💃【上岸华为】过来人分享秋招的一点心得体会~真的超干货！！

楼主2021届硕士，本硕985，女，化学相关专业，成绩还行，转行意愿强烈，但缺乏实习经验。回顾持续4个月的秋招，不可谓不辛酸，最后拿到了小米新零售管培、贝壳新房营销管培、xx教育集团、华为客户经理的offer，最后选择了华为。现在勉强作为过来人，想跟后续要找工作的童鞋分享一些感悟呀~ ✅提前做好职业规划到了求职的时候发现提前做好职业规划真的特别重要。楼主在今年七月份才开始思考自己要从事什么方向的工作，等决定好要向互联网、ICT这些方向转行都快8月份了。今年互联网这些方向秋招又开始得特别早，等我想清楚了，很多公司提前批已经过去了，生生浪费了好多宝贵的机会。现在互联网相关的公司秋招开始得越来越早，最早的在6月份就开始了，所以想要转这个方向的同学，最好在5月份甚至更早就开始准备，最好再铺垫一段相关的实习，这样成功的几率会大很多。 ✅完善简历内容简历十分重要，直接能够决定你是否能够拿到笔试和面试的机会。对于经历不太丰富或者跟想求职的岗位没有契合经历的童鞋，强烈建议先铺垫一份实习。楼主就是因为没有实习，投了很多公司，连笔试和面试的机会都没有呢。所以对于真的特别想从事xx岗位的工作，但是又没有经历的童鞋，铺垫一份相关的实习，这样比较加分（拿到offer的绝大多数都是有相关实习或者项目经验的，不要期望少数人的幸运降落到自己身上，我曾经也期望过，但事实证明，我就是茫茫人海中的普通人而已）。之后就是简历的内容板块，可以参考wonderCV上面的经历模板，一般需要包括教育背景（如果成绩好也可以把成绩写上）、实习经历、校内外实践/项目经历、奖项荣誉、技能几个方面。在内容的呈现形式上（重点是实习经历和项目经历部分），建议采用CAR模型，即content（内容）、action（行动）、result（结果）。内容部分主要介绍你做的是什么事情，这部分一般一两句话就可以了；行动与结果部分最重要，主要介绍你做了什么，给整体带来了什么不同（最主要的是突出你相对别人的优势），这里最好有相关的数据指标，而不只是空泛地说大大提高了，要尽量多用数据说话。对于简历中的重点内容，可以加粗、加大字号，整体应该遵循突出重点+整体美观的要求。 Plus，还有一点想特别提出，即简历需要有针对性，针对想要投递的岗位的JD（岗位描述）进行修改，争取内容更多地符合JD的描述，比如对于数据分析的岗位，需要会SQL、Python等，这时候就可以在简历中加入相关的经历，你在xx实习/xx项目中使用SQL/Python做了什么，完成了xx指标。 Plus plus哈哈，简历中提到的每一点你都要足够熟悉，因为每一点都可能被问到，建议在写简历的时候就用宝洁八大问梳理一遍经历~ ✅投递简历对于有明确求职意向的同学，投递自己的意向岗位即可。如果不知道哪些公司可以投，大公司可以试试，中小公司靠不靠谱可以多问问学长学姐或者查询【IT桔子网】（看看那些大的投资机构都投了哪些公司）。要注意尽量早投递，很多公司都是开放岗位后陆续安排面试，到后期岗位可能没有了，所以趁早~ 对于没有明确求职意向的童鞋，建议边投边思考自己想从事的职业方向，这方面的前景，实在不知道的也可以向前辈进行咨询。注意不要什么岗位都投，尽量将投递的岗位类型控制在5个以下，要不然后期准备面试真的很痛苦~ ✅准备面试在准备面试环节给的建议就是宝洁八大问+岗位JD+各个网站/平台上的相关面经~ 宝洁八大问真的很经典，强烈建议将自己的过往经历按照宝洁八大问进行梳理，然后思考面试官可能深入的问题，对自己的过往经历进行深挖。除了这个以外，也可以思考下诸如此类问题：如果现在让你做xx，你会怎么做？（看你会不会反思，有没有进步啦~）岗位JD 建议按照岗位JD准备面试的自我介绍，比如JD里面写，有较强的沟通能力，你就在介绍时体现这一点（xx经历体现了你很好的沟通能力）。另外，在自我介绍时介绍JD相关的一些经历也可以引导后续面试官提问的方向，比如产品经理一般JD都会有——有互联网相关实习经历，会使用Axure。这种情况下你就可以在自我介绍时介绍你在xx互联网公司的实习经历，使用Axure做了xx，带来了xx，得到了xx成绩。面试官一般都会在后续继续问这个方面的问题。各个网站/平台上的面经主要了解面试的结构，几次面试，是单面还是群面，一般会问那些问题，根据这些进行准备，知己知彼，百战不殆咯~ ps~没有接到面试的童鞋也可以在网上搜索联系方式直接询问HR，注意态度要和善一些，表达出自己很想要这个机会的那种感觉，毕竟机会是把握在自己手中的嘛！ ✅面试环节在面试中注意着装得体、背景干净无噪音、网络顺畅、面带微笑（不适用于技术类求职的童鞋）、举止大方自信，你心里可以慌，但是表面还是要保持镇静，哪个公司不喜欢自信大方的候选人呢？一般开始会有自我介绍，30s-5分钟不等，建议多准备几个时间段的自我介绍，之后无论让你介绍多久都可。回答问题时注意要有条理，让面试官知道你主要涉及几点、主要内容是什么。比如，主要有以下三点，1是xxxxx，2是xxxxx，3是xxxxx，最后再来个总结。当然，也可以用别的展开方式，总的来说就是不要混乱。遇到暂时不会回答的问题，可以先跟面试官确认问题（拖延时间，控制在1分钟以内），然后再回答；或者直接跟面试官说能不能给你30s思考的时间，然后用想到的思路整理一下回答。觉得没有回答好也没有关系，这时候可以虚心地向面试官请教，展现出自己虽然不懂，但是求知若渴、爱学习的好形象~ 最后一般面试官会问有没有什么问题要问他的，这种时候可以简单的问自己面试中有没有哪里表现不是很好的，可以改进的地方，很多面试官都会说出来并且提出建议，这种情况下也是一个不错的发现问题的机会哦~ 也可以问一些公司业务相关的问题，有的大佬通过这个环节直接吸引了面试官的注意，所以前期表现不是很好的童鞋也有希望通过这个环节翻盘哦~ ps~每一次面试结束后可以进行一个复盘，针对这次面试，自己存在哪些问题，有哪些问题没有回答好的，有没有更好的回答方式，这样每一次面试都能有所进步呀~ 😊😊😊 写在最后在求职以前，认为自己学校不错、学习成绩也不错，应该会有蛮多面试机会的。但是在经过秋招的捶打以后发现，相关的实习经历可能比985的本硕这种title更加重要，所以想转行的小伙伴们一定要铺垫相关的实习经历呀，实在铺垫不了的，也要尽量让以往的经历往JD上面靠。秋招很苦，难得的是坚持，一次次失败总结经验再继续前进，相信会有不小的收获最后，祝你们拿到想要的offer！

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武汉理工大学·2022届

字节产品一面面经

女面试官，感觉挺和善的，说话之后我就放轻松了许多。没听见她的自我介绍，好像不是hr，好像就是产品的，但又没听到什么部门她自我介绍后就直接问我了 1、你是未来要去读研，专业是。。你为什么不选择阿里这些电商厉害的公司，要来字节to b ？我就说申请的专业是为了顺承原来的专业。我是一个。。的人，过去的经历我适合什么工作，产品经理需要的技能也是如此，我的性格和能力都匹配，所以来申请产品。阿里也申请了，但是字节也是很大的平台，想来争取。 1、讲下你做的产品项目我讲了项目是啥目的做了啥，结果（忘记说了，就说了下过程，中间脑子还有点空白想不起来合适的词汇，不够言简意赅，下次再改进） 2、你是通过什么途径学习的？在网上找资料（我当时还想要不要再多说一点表现一下自己的学习能力，在社区搜索资料，请教在职产品经理，寻找产品经理社区和他们交流，听讲座啥的，但一时语塞） 3、第二个经历是个实习，你喜欢运营工作吗？我觉得还是想参与产品设计，但运营工作也让我学习了很多，是很有挑战的工作。在我的努力下，客户认可产品，有自豪感。 4、你遇到最大的困难是什么？说了困难和解决方法。刚开始对产品功能不熟悉，只有SOP，权限也受限，看不到下面的功能，也不明白客户问题。请教产品部门，截图，电话沟通 5、互联网节奏快，你能适应吗？除了能我还能说啥，说自己接受洗礼，锻炼使我成长。。 6、相关课程：项目管理，当时是怎么学习项目管理的？上课，老师给我讲项目管理要管人管事，所以项目经理要有人格魅力，关心员工，合理的计划（说实话当时也是真的因为跟产品挂钩才写上去的，然而这个课讲的啥早已忘记，随机应变了） 7、那应用在了哪里？需求评审前用不太多，需求评审后要和设计测试开发团队合作啦，就会用到啦，团队协作能力很重要（我好像偏题了，当时被问项目管理，慌） 8、具体怎么用的呢？在项目管理方案中，产品经理要写需求清单、任务清单。。是干啥干啥的。在另一个项目中，关心队员，合理安排任务，列出任务，DDL..（这才回神） 9、反问，我没问问题最后说hr再联系我不造结果如何，希望通过吧。产品小白首面在字节，没被打击，挺好的，经验一点点积累起来

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迈阿密大学·2022

Airbnb产品经理面经分享

上周Airbnb发布了上市消息，又一个超级独角兽变现了，一批工程师实现财务自由。即使受疫情影响，Airbnb依然是香饽饽。这道题目是我在Medium上看到的，这个解题思路非常清晰，很有代表性。所以就用流程图画下来，一方面用于自己保存，另一方面也想分享给大家，看看有什么更好的思路和方法。这个case study的问题是What metrics would you use for Airbnb’s Experiences feature? 解题思路就是围绕怎么定义metrics来展开的。 1️⃣在定义metrics之前首先要跟面试官确认如下问题 1. 产品的目标（增长？流量？利润？留存率？） 2. Airbnb内部对于各指标的定义：比如增长是用户增长还是预定增长？活跃度算DAU还是MAU活着WAU？ 3. 问题的边界：比如这是一个推广周期内的？一定范围？（国内市场/海外市场）针对一定用户群体的？ 2️⃣确认问题之后，就要开始分解问题，按照产品使用路径-user journey map来分解每一步的行为和指标 3️⃣产品的改进不是一蹴而就的，定义指标之后要衡量优先级，哪些指标应该优先完成？ 4️⃣最后要对产品的分析做一个总结

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