1.是否有行业经验 2.是否有案例支撑，一切靠数**话 3.平台专业知识 4.运营过程中擅长点，如何做 5.应变能力，抛例子让面试者给解决方法 6.思维能力，整体店铺运作思维

写给21届毕业生的求职指南 0.写在前面 记得去年的这个时候，我还在为求职感到迷茫。这份迷茫，一部分原因是对自己能力和定位认知的不足，还有一部分原因是对即将到来的春招和秋招所知甚少。为此，也咨询了一些师兄师姐，提前获取了一些资讯。如今，经过2019年春招、实习和秋招的洗礼，再回头看，一些信息和注意点已经变得显而易见。但我相信21届毕业生，和去年的我一样，对于即将到来的求职季充满了迷茫。 因此，我写这篇文章，主要是梳理一下整个求职季的环节、时间节点和注意事项等。希望能帮助21届毕业生提前窥视求职季全貌，从而在整个求职时间线上把控求职进度。 1. 春招 其实春招的面向人群是20届毕业生和21届毕业生。对于前者是招募正式员工，对于后者则是招募具备转正资格的暑期实习生。 1.1 时间节点 其实现在互联网行业的招聘越来越提前，比如vivo一月份就开启了春招、六月份就开启了秋招。但普遍来说，大规模的春招集中在三四月份，并一直持续到六月份。从时间上来说，建议2月底左右就要开始关注春招信息和准备投递简历了。如果前期结果不理想，也不要放弃，春招会持续到六月份，机会依然很多。 1.2 信息渠道 关于综合性渠道：前几年听师兄师姐介绍求职经验的时候，说的比较多的求职渠道还是应届生网和大街网这种求职网站，不过我身边用这些的好像很少。大家用的比较多的还是一些求职类公众号，毕竟每天用微信，公众号接收信息还是比较方便的。这里推荐一个公号【校招薪水】，是我一个学长运营的，推荐关注。对了，求职季有一些公众号会推出一些转发拉群的活动，建议别浪费时间转发了，没啥用。 关于单一渠道：就是各个公司的官网和招聘公众号了，比如【腾讯招聘】、【拼多多招聘】公众号之类的。这些渠道的优点是信息推送非常及时，能让你第一时间知晓各公司开启招聘渠道的时间节点。 关于抱团：就是求职者们聚在一起共享信息，互帮互助，建议大家都找到自己的小团体哦。无团可抱的非科班程序猿本猿只得自己拉群了 1.3 关于内推 先说一下内推的流程吧，找到目标公司的内推人-一般是公司正式员工或实习生，内推人将被推荐人的简历提交到公司简历池当中，各个部门各个组长会去简历池中筛选简历，相中某个简历后，组长将该简历锁定，然后发起面试；面试通过进入offer流程，不通过则解锁简历，可以继续被捞起面试。 大部分公司都有内推渠道，但各个公司对待内推简历的态度不同。比如阿里，基本上就是上述流程，内推可以免去笔试，直达面试（当然首先要有人相中你的简历）。再比如字节跳动，内推也只是面去简历筛选而已，依然要参加笔试。 内推最大的好处就是获得了一枚复活币，增加了一次投递机会。也就是说，内推失败依然可以参加正式批招聘。不过有些公司如阿里腾讯，对于每一次面试都会有记录，一次失败记录可能会影响正式批面试官的评价，所以，一定要谨慎对待内推，做好充分准备再去面试。 关于内推人，尽可能选择比较熟的师兄师姐，避免选择网上公开发布的内推信息。后者一般是内部员工为了内推奖励而发布的信息，内推量巨大，很可能就遗漏了个别人的内推，而你又无法联系上他们，会白白浪费很多时间（我的血泪教训）。 1.4 关于暑期实习offer选择 最好的当然是能去自己目标城市的目标公司，然后最好的结果是顺利转正留下！但是！相信很多人和我一样...并没有想好目标城市或者目标公司。那这个时候，个人建议选择越大的公司越好（其他因素相差不是很大的情况下）。毕竟暑期实习的最终目标是正式工作，即使不能留任，一份大公司的实习是非常为简历增色的，能够有效帮助到自己的秋招。 2. 实习和秋招 2.1 暑期实习 这里每个人去的公司和状态都不同，我只想说一点，就是实习秋招要兼顾。平时完成实习任务的额外时间，也要给自己留条后路，同时为秋招做准备。 针对暑期实习，企业的目的是为了考察***，而我们的目的则是通过暑期实习留用或者为自己的简历增色从而找到更好的工作。无论你的目的是前者还是后者，都建议在尽量争取转正的同时，进行秋招的“广撒网”。注意，我这里的情况只是针对广大人民群众，不包括很厉害的人（这些人也不需要看我这篇拙文.....）。 如果你的目的是实习留用，并且成功地留了下来，我的看法是，依然继续参加秋招。原因有如下几点： 放弃秋招意味着放弃了更多机会。可能你觉得当前这个offer已经很满意了，但其实可能还有更好的机会可供选择。多试试，不要给自己留遗憾。 准备秋招也是巩固基础，快速进步的一段时间。毕竟，有目标，有动力，又有面试官帮助你复习和答疑，这种机会真的不多。 和不同公司不同职级的面试官交流，能够让你更加了解自己所在的行业以及自己所从事的方向在行业中的应用场景。虽然小编是做技术的，但我一直认为对整个行业的动向还是要有了解的。往大了说，这其实就是一个人的行业格局问题。在自己面临选择时，这种格局能够帮助自己做出更加正确的选择。 如果你的目的是找到更好的工作，那就更不用说了，多去试吧！ 2.2 时间节点 都说“金9银10”，好像现在已经过时了。秋招最早在六月份就已经开始了！（是的，又是那个vivo） 七月中旬到八月底，会有一大批提前批招聘开启。注意，提前批很重要！很重要！之前和同学讨论，有许多人后悔提前批没有多投一些，导致正式批的时候hc（head count，坑位）大大减少，许多hc都被提前批的同学给占了。所以，建议一定要重视提前批，争取在提前批能够拿下一些重量级offer，这样秋招会轻松很多。 2.3 信息渠道和内推 见1.2和1.3 2.4 薪资谈判 写到这里，悲催的发现我好像从来没有谈判过薪资。突然有点后悔(〒︿〒)。 不过没吃过猪肉，还是见过很多猪跑的。所谓薪资谈判，就是比如你有阿里和腾讯的offer，可以拿着阿里的offer去和腾讯说我要加薪（当然过程可能没这么简单粗暴）。 建议谈薪适度即可。见过一个骚操作，有人拿阿里offer和腾讯谈薪，然后又拿腾讯谈完的薪资去和阿里谈薪.（类似于左脚踩右脚，右脚踩左脚然后想上天？）.....不知道那位仁兄怎样了。 还见过一个公司，就不提名字了，为了挽留***-我们群里的一位同学，慢慢一步步加薪，最后相比原offer加了6k（月薪）。虽然最后薪资非常可观，但我们都认为这家公司去不得。后面进行大幅度加薪，说明原本给的薪资是压价非常严重的，而且是一步步慢慢加薪，说明这家公司格局太小，去不得。 2.5 offer选择 正式offer选择不同于实习offer选择，要考虑的因素太多。可以参考我之前的offer选择文章。 最后，祝21届的学弟学妹们，在20年校招中收获满意的offer！

除却考验复试时的面试，今天的这次是我人生中经历的第一场面试，想和大家说说我的感受。 面试的这家公司，全称是北京市勘察设计研究院有限公司，首先要祝公司建企65周年生日快乐。这家公司经改企重组后目前属自收自支事业单位，主要经营工程咨询、工程设计、工程勘察等相关内容。与我所学的地质学专业些微出入，投递简历时已有心理准备，签约的机会不大。 收到面试通知包括准备今天的面试大约2天时间，面试时间10分钟，约定的时间是9:10，实际时间在8:57即开启视频连线，视频的对面是3位年龄在50+的面试官。 面试官：简单的做个自我介绍吧，包括学校生活和科研情况。 我：准备的自我介绍时长约在1分钟左右。 面试官：还有其他的介绍吗？ 我：补充说明了我想去贵公司的原因。 面试官：你父母是做什么的，家在哪里？ 我：...... 面试官：考研成绩多少？是本科考到地大的吗？ 我：...... （面试官有些微讨论，感觉上可能是针对于我相对低的考研成绩。） 面试官：有考过岩土注册工程师的证书吗？ 我：没有 面试官：你的研究论文是做什么方向的？偏理论的吗？ 我：主要研究方向是......是偏研究类型的。 面试官：你有什么问题想要问我们的吗？ 我：贵公司是我面试的第一家公司，专业和岗位方向相对匹配度不是很高，想问为什么贵公司会接受我的简历来让我面试的？ 面试官：我们看你的专业方向是地球化学类，我们这个岗位是想招聘环境、环境污染治理这个方向的。 我：好的。可能我和这个岗位不是很符合，我会推荐我相关方向的同学来投递简历的，谢谢您。 以上，面试结束。 面试小tips： 1. 线上面试要提前在电脑前准备好，面试时间会有轻微提前的情况； 2. 要准备多份自我介绍，且提前熟悉好相关内容，确保语言的流畅，且介绍过程中不要有“嗯”、“啊”等语气助词。（在这个方面我的准备并不充分，待改进。） 3. 可以去不同的公司积累面试经验，以便在遇到和自己专业相关和匹配度高的公司时，面试能够一击即中。 我对找工作的要求： 1. 工作地点：北京； 2. 地质学类相关（地质工程有待考量）； 3. 专业方向尽可能在油气地化、煤炭、地信相关方向； 4. 本着虽是“求职”也得是在个人意愿强烈的基础上，公司那么多，不强求是我的态度。毕竟不能身兼数职，尽可能是符合自己所学专业上的研究方向，让自己快乐工作。 之前在公司实习时，部门领导说做心仪的工作就像是谈恋爱，我想在后面补充一句，希望我一见钟情的那家公司，在经过对我的了解后，我们能两情相悦。继续加油吧！

你是如何提升用户留存的？ 留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。（次日留存，周留存，月留存） 新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常回来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。 基于不同的留存策略，有不同的运营方法。 在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。

楼主觉得，身在职场不仅要IQ，更重要的是要有EQ， 最最重要的就是要有技术傍身，走到哪里才有底气。 楼主是外语专业出身，看着身边有很多朋友都是挤破了头往外企跑， 于是身边也多少耳濡目染接收了一些关于面试外企的经验。 这边楼主将无私的奉献出来，欢迎大家来吐槽。 其实，楼主觉得不一定进外企就是好，只要是好的公司， 有能够让你发展的平台，不是外企也不错啊！ 最主要是找到一份自己喜欢的工作。 楼主是发现身边很多朋友，对于工作就是那么回事，挣钱，养家养自己。 仿佛已经不在乎自己是不是喜欢这份工作，对工作有没有热情。 楼主只想说，如果钱很多，那还是继续做下去吧！呵呵~ 那么想进外企的朋友们，需要注意哪些呢？ 一、准备好中英简历。 这个是必备，没办法省略，而且一定要准备好中英文简历。 楼主的一个在外企做HR的朋友如此说到（原话复制）： 首先，肯定要发中英文简直过去，英文简历上能看到应聘者的一部分英语水平。 然后，才是学历神马的，HR面试的时候会考你一部分英文（这部分英文是绝对不会问你自我简介的，就算有也是轻描淡写，因为每个HR都知道，如果英文一般的人都会背这个），如果你各个方面都ok的话不会叫你回家等消息，直接叫你进行下一轮面试的。 这个基本就是你的最后一面了。 楼主想说，其实简历是很好准备的，中英文嘛，网上到处是模板。 自己添加上去就可以了，但是切记，一定要仔细检查， 复制的时候别把别人的简历也顺道复制了。 二、口语一定要过关。 楼主上面刚说了，去外企面试肯定会考你一部分英文。口语这一关肯定是跑不掉的。 毕竟以后大老板是外国人，要升职要涨工资的可是要跟这些大老板沟通的。 所以口语一定要好好练习。 像楼主有个朋友，口语烂得要死，竟然给他混进了外企，人家小伙子当然也很努力， 工作勤勤恳恳，一丝不苟。怎么觉着都觉得前途一篇光明。 终于有天，小伙子忍不住来找楼主了， 他说，他下定决心要好好学习英语。让楼主给介绍个英语课程给他去学。 楼主就问，怎么突然想着要学习了？ 小伙子说，妈蛋，每次开会都要请翻译，就我一个人用翻译，受得了吗？！！！！ 每次要沟通都要通过翻译，谁知道那翻译是不是按照我说的翻译过去的！ 而且听不懂别人老外说什么太特么痛苦了！！！！ 于是在楼主悉心地指导下，小伙子学了一年多的英语，当然水平还是赶不上楼主我的。 至少如今跟老外对话什么的还是没有问题了。 所以说，如果要进外企，还是要学英语的。这是必须的！ 不管你是自学还是报班学习，都是可以的。 楼主觉得吧，自学是挺好的，主要是省钱。但是毕竟人总是懒惰的。 如果不差钱，自己报个英语班是不错的，关键是要选择适合的。 楼主个人比较推荐那些在北上广的上班族们去报个在线的学英语的。 像乐知英语，官网地址：http://www.hiknow.com/?uid=Y1029（人太好，直接发出来）, 无数身边的朋友都向我打听过这个机构。 楼主个人认为，这个是很适合上班族的，上课方便，价格也比华尔街，英孚什么的便宜。 课程也多，中外教都有，最主要是省去很多在外奔波的时间。 上过里面的商务课程，觉得老师不错。关键上课人少，练口语的机会很多，效果比较好。 也很贴合于现在职场英语的需求。如果大家感兴趣，可以自己去试听下他们的课程。 课程是全部免费试听的。楼主又说了一个大福利啊。 三、准备好证书。 其实这个楼主应该是放在前面就说的。前面给忘了。 证书的话，如果有时间的话，可以考BEC和托业。 个人觉得，BEC外企好像不那么在乎，不过你在国内其他企业的话， 考了这个应该还是多少会对你另眼相看那么一点点。 毕竟BEC也不是那么好考的。呵呵~ 托业，听楼主的一些朋友说，大部分外企都会比较看中这个证书， 托业即TOEIC（Test of English for International Communication），中文译为国际交流英语考试，是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评，由美国教育考试服务中心设计。【摘自百度百科】 反正楼主觉得，都不怎么好考。 但是考个证也行，给自己一个学英语的目标！ 再说个楼主的朋友，这是另外一个了，在上海的。 看到朋友从上海回来去面试，问他原因， 他说他之前呆的个公司（不是外企），但是需要跟做国外客户的单。 公司待遇很不错，做了两个月也没什么问题。 有次碰到国外的客户，说是沟通情况的时候英语太差，无法跟国外客户沟通， 后来公司查到，发现他四级没过，直接把他给开除了。 他说，公司待遇真心好，开除了还赔了他两个月的工资钱。 楼主在一旁笑得花枝乱颤，就一个四级证书没有，就被开了。哈哈哈哈~ 所以啊，证书还是重要的。有时间就花点时间学习下，考个证吧！ 好了，最后祝大家，找份好工作！再见！

Java基础 1.JAVA 中的几种数据类型是什么，各自占用多少字节。 2.String 类能被继承吗，为什么。 3. 两个对象的 hashCode() 相同，则 equals() 也一定为 true，对吗？ 4. String 属于基础的数据类型吗？ 5.Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？ 6.Java 中 IO 流分为几种？ 7.BIO、NIO、AIO 有什么区别？ 8.用过哪些 Map 类，都有什么区别，HashMap 时线程安全的吗，并发下使用的 Map 是什么，他们的内部原理分别是什么，比如存储方法，hashcode，扩容，默认容量等。 9. 如何将字符串反转？ 10.抽象类必须要有抽象方法吗？ 11.普通类和抽象类有哪些区别？ 12.抽象类能使用 final 修饰吗？ 13.ArrayList 和 LinkedList 有什么区别？ 14.ConcurrentHashMap的数据结构（必考） 15.volatile作用（必考） 16.Atomic类如何保证原子性（CAS操作）（必考） 17.为什么要使用线程池（必考） Redis Redis的应用场景 Redis支持的数据类型（必考） zset跳表的数据结构（必考） Redis的数据过期策略（必考） Redis的LRU过期策略的具体实现 如何解决Redis缓存雪崩，缓存穿透问题 Redis的持久化机制（必考） Redis为什么是单线程的？ 什么是缓存穿透？怎么解决？ Redis持久化有几种方式？ Redis为什么这么快？（必考） Redis怎么实现分布式锁？ Redis如何做内存优化？ Redis淘汰策略有哪些？ Redis常见的性能问题有哪些？该如何解决？ Redis的使用要注意什么？ ZooKeeper CAP定理 ZAB协议 leader选举算法和流程 zookeeper 是什么？ zookeeper 有几种部署模式？ zookeeper 怎么保证主从节点的状态同步？ Mysql 事务的基本要素 事务隔离级别（必考） 如何解决事务的并发问题(脏读，幻读)（必考） MVCC多版本并发控制（必考） binlog,redolog,undolog都是什么，起什么作用 InnoDB的行锁/表锁 myisam和innodb的区别，什么时候选择myisam 为什么选择B+树作为索引结构（必考） 索引B+树的叶子节点都可以存哪些东西（必考） 查询在什么时候不走（预期中的）索引（必考） sql如何优化 explain是如何解析sql的 order by原理 JVM 运行时数据区域（内存模型）（必考） 垃圾回收机制（必考） 垃圾回收算法（必考） Minor GC和Full GC触发条件 GC中Stop the world（STW） 各垃圾回收器的特点及区别 双亲委派模型 JDBC和双亲委派模型关系 JVM 中一次完整的 GC 流程是什么样子的，对象如何晋升到老年代，说说你知道的几种主要的 JVM 参数 Spring Spring的IOC/AOP的实现（必考） 动态代理的实现方式（必考） Spring如何解决循环依赖（三级缓存）（必考） Spring的后置处理器 Spring的@Transactional如何实现的（必考） Spring的事务传播级别 BeanFactory和ApplicationContext的联系和区别 其他 高并发系统的限流如何实现 高并发秒杀系统的设计 负载均衡如何设计 操作系统篇 进程和线程的区别 进程同步的几种方式 线程间同步的方式 什么是缓冲区溢出。有什么危害，其原因是什么 进程中有哪几种状态 分页和分段有什么区别 多线程篇 多线程的几种实现方式，什么是线程安全 volatile 的原理，作用，能代替锁吗? sleep 和 wait 的区别 sleep(0)的意义 Lock 和 Synchronized 的区别 synchronized 的原理是什么，一般用在什么地方（比如加载静态方法和非静态方法的区别） 补充 另外还会考一些计算机网络之类的。像消息队列，RPC框架这种考的比较少。计算机网络就是分层啊，tcp/udp啊，三次握手之类的。操作系统就是进程与线程啊，进程的数据结构以及如何通信之类的。 数据结构的排序算法也比较常考，考的话一定会让你手写个快排。剩下的算法题就靠LeetCode的积累了。其实非算法岗考的算法题都蛮简单的，很多题完全就是考察你智力是否正常，稍微难点的涉及到一些算法思想的按照LeetCode题目类型的分类，每种题做一两道基本就能完全应付面试了。 最后，希望这篇帖子能对大家有帮助哦~

渤海天分许愿🙏 顺便加个面经 面试超正式，15个面试官排排坐 1.1分钟时间自我介绍，时间到了面试官会打断 2.用一个词描述自己的性格，并说明自己报这个岗位的原因 3.是否接受岗位内容的调剂

面试官上来就是一句，你的简历上的东西是偏理论的，还是在实际操作过程中学习的。我。。(理论)😨 然后就是疯狂怼项目，被怼完才发现，我对项目了解这么多？？，面试官从头到尾给我把项目梳理了一遍，感觉收获太大了。 然后就问我，你比较擅长什么，我小声说了一句垃圾回收？然后就问，你实际操作过吗，调过优吗，然后一堆专业英语名词，我。。又楞了。 接着说我没什么需要了解的了，你还有什么问题吗？ 我就？？？，tcp，udp呢？cms，g1呢？http，https呢？http版本，和各种请求方式，响应码呢？线程池呢的核心参数呢？Java集合呢？  您不好奇吗？不需要我给您讲一讲吗？ 我废了，这是第二次了，上次面试也是，全程简历上写的一点没问，是不是我学的方向错了？

1. 你觉得什么样的短视频是好的，比如给你一堆短视频，你会怎么排序。 2. 你们觉得微视内容好吗？ 3. 你有什么可以想问我的？ 4 新媒体时代如何创造好内容？

自我介绍 腾讯微视实习简要介绍及提问 埃森哲战略咨询实习简要介绍及提问（埃森哲战略和埃森哲的区别、并购策略落地情况） 社团经历提问，为什么会想创办xx社团，如何创办，主要活动有哪些，如何推广 why 集团商业管培生，对这个岗位的理解 career plan 微博最大的竞争对手？微博的优劣势？如何应对挑战？

我报的是PC客户端，面试官是负责腾讯电脑管家 一面： 1.首先聊了聊项目 2.问了functor实现，作用 3.虚函数作用 4.多线程 5.第一道算法题，二叉树镜像翻转 6.第二道：两个交叉的单链表相交的第一个点 7.第三道：一只青蛙从第一级台阶跳到第n级，每次可以跳任意级，共有多少种跳法，并写出递推式 二面： 1.首先聊项目（项目里面涉及的问题也比较多） 2.STL里面的数据结构 3.STL的设计思想 4.你在看STL源码的时候，有没有与其他人不一样的理解 5.B+树 6.病毒入侵方式 7.windows程序自启动方式 8.然后面试官问我知道为什么之前内推面试挂了吗，然后我讲了讲原因，还讲了一些之前内推面试没有回答出来的问题和自己查阅资料所得出的一些理解 9.问我成绩 HR面 1.为什么选择腾讯 2.为什么选择这个岗位 3.腾讯相对其他公司有什么优势 4.腾讯相对其他公司有什么不足 5.个人相对其他人的优势 整体来讲，其实没有多难，感觉主要是运气比较好。 暂时只想起来这些，如果想起来其他的后面再更新

上午刚参加了群面，热乎乎的的面经跟大家分享一下哦 阿里实习（产品经理职位）申请流程为：笔试，小组面试，第一轮领导面试，第二轮领导面试，HR面试。 这个小组讨论是无领导的。也就是说，同学一起讨论一个问题，分配发言角色，最后找一个同学总结最后的结果。在整个过程中，一些面试官将观看讨论、评分和提问。 首先是简短的自我评价，谈谈自己的优缺点。优点是贡献很大，而且与你的职位有关思维。缺点是最好允许新手有的。例如，我的思维还不够缜密。 【讨论题目】：杭州占地面积是A平方米。2018年，常住人口为B万，民用车辆用户是C万，公路里程为D公路，轨道交通是E公里，运载力为F亿，请估计杭州的公共交通量以及公共交通乘客的数量 （讨论者主要分为五个角色）： 1、 领导者：作为讨论的开始，带领整个小组进行讨论 2、 主要内容讨论者：针对内容做主要的想法搭建 3、 策略提议者：在讨论过程中补充最具影响力的观点或忽略最重要的观点。 4、 时间控制者：计时并在时间快到点是给予提醒 5、 总结者：总结讨论过程和结果，回答评审中的疑问。 上述分工可以为一个人完成两个以上的任务，实际工作分配是否有重叠并不重要。 第一次参加群面，我给自己制定了一个小目标，至少发言一次以上。我没有强制自己去扮演上面讲述的五个角色中的一个。 （当结论提交给面试官后，面试官对以下方向提出疑问）： 方向一：延伸讨论问题 1、 面试官随机问了几个同学，你觉得结果怎么样？你同意吗？有更好的方法吗？ 2、 面试官问参与度比较低的同学，你觉得讨论中有什么可以改进的吗？ 3、 在讨论中，如果你想给其他候选人一些建议，你会给谁，你会给他们什么建议？ 方向二：产品经理的门槛很低，不管行业背景如何，谁都可以胜任。对上述意见有何看法。 方向三：讲述做过的项目和产品

AI面试+笔试 今天视频面试 两个面试官 问题： 自我介绍 未来工作地点意向 介绍项目 使用了什么技术 我提到了智能推荐 问怎么处理数据 详细流程 数据库更新语句 研究生期间做过哪些项目 对于软件开发的理解 其他的忘了 基本上是基于项目提问的

秋招告一段落，从春招到秋招几个月了，感觉自己成长了很多，也收到了很多人的帮助。 幸运的是，成功上岸，拿到理想的offer， 当然跟offer收割机们不能比，但也算心酸历程后的一点曙光； 记录下秋招经历，希望给秋招的产品人一点光亮，坚持在这条路上前进； 整个过程中心态一度临近崩溃，感觉大厂进不去，小公司不招人，在互联网无容身之处；国企银行教培机构也投了一堆简历； 在受到几次毒打之后，之后心态逐渐佛系。 享受过程，降低心理预期，做最坏的打算，结果并不会有你想的差。 因为自己学校非985，无大厂实习，觉得自己没有竞争力，比较没自信 可以说在面试的过程一路找回信心 因为遇到很多友好的面试官 在面试过程中给了许多积极的反馈和鼓励（还会聊聊职场的“险恶”😄） 让我知道原来我真的挺优秀的 自信心会在面试时更加沉着冷静、说话有底气 相信自己，你很优秀，面试失败只是因为这家公司不适合你。 找工作真的是玄 学，需要运气+实力+贵人 身边有的小伙伴真的运气很好，不可否认运气真的很重要 但是，你不会一直不走运，运气守恒定律 个人简介 本硕211，学校不知名 一段产品实习，创业公司不知名 一个完整的产品项目 offer情况： 美团B端产品 同程旅行C端产品 面经 面经比较杂，有秋招有实习（秋招的过程还想找实习），还有一些小公司的就不写了。 同程艺龙 （苏州） 一面 自我介绍 介绍一个项目，体现产品能力 课程的付费率跟运营等部门比较相关，你怎么看待究竟是产品问题还是运营问题呢 再介绍一个项目以及遇到的困难 反问 业务部门（平台业务，会员设置等） 二面 主管面 自我介绍 为什么想加入同程 介绍下论文（旅游相关） 实际中如何应用你的论文 携程、飞猪、同程的用户画像区别 平时用得比较多的旅游平台，吸引你的点 你希望旅游软件做成什么样 三面 HR 自我介绍 实习经历 优缺点 期望薪资 美团-基础研发平台 一面 1.自我介绍 2.为什么想做产品 3.专业学的什么内容 4.做产品的优势 4.介绍你的项目 5.为什么要做这个产品 6.你的leader在项目中的作用 7.你的贡献 8.用户调研的结论 9.产品功能的设计（先讲功能结构） 10.产品需求文档包括哪几部分 11.产品上线后用户对功能的反馈 12.如何优化或增加功能 13.技术背景在做产品的优势（功能设计、交流沟通） 二面 介绍下上一份实习 用户的痛点究竟是什么？ 产品上线后的数据 项目由几个人负责，leader在项目中的作用 如何学习产品知识的 做产品最难的是什么 跟技术沟通时的意见不合 对上司最不满的地方 对上司最满意的地方 关于b端和c端的看法 想做b端还是c端 c端更容易做产品高层？ 为什么想做产品 并不是所有用户、同事都沟通顺利，并不是总是获得用户正向评价，怎么会有成就感 三面 自我介绍 愿意来北京吗 未来职业规划 介绍一个项目 之前实习怎么找的，为什么不留任 周围同学做什么工作 研究生研究的方向 是保研吗？为什么没有考虑更好的学校 相比有财务知识和产品知识的同学，你的优势是什么？ 投了哪些岗位、哪些公司、拿了什么offer HR面 自我介绍 介绍一下项目 竞品分析了哪些产品，各自的优缺点是什么 项目中遇到的困难 offer情况 投了哪些岗位，哪些公司 阿里腾讯快手这些投了吗？为什么面试没过 公司选拔的标准是什么，看中哪些能力 最近看的书有哪些 字节-飞书 一面 自我介绍 3-5年的职业规划 做产品经理缺乏什么能力 怎么看待B端产品和C端产品 介绍一下第一份实习 用户调研有哪些产出 用户调研的操作步骤 调研的问题除了用户行为和态度，还有别的方面吗 调研之后就是做产品设计吗（说了做需求筛选） 怎么筛选需求，评判指标是什么 竞品分析的主要方面有哪些 有没有跟技术等部门协作？有什么矛盾吗 如果你上级要求一定要按照产品方案实现，该如何跟技术沟通 二面 自我介绍 介绍一个经历或项目 产品的数据情况 用户调研中的结论 在实习中最大的收获 专业是偏向数据类的，对你做产品经理有什么优势 在实习中有什么用数据分析解决问题的例子 为什么要做交作业消息的推送 打卡率对付费率和购买率有什么影响，有数据吗 如何提升打卡率 介绍你喜欢的app 相比美图秀秀、抖音动效有什么优点 这个产品的发展瓶颈是什么 为什么投飞书 还投了哪些公司，什么进度 携程 一面群面 二面 30s自我介绍 产品经理是做什么的 根据生活中的痛点，设计一个产品（寻找旅伴） 这个产品是由OTA做还是新公司开发好？ 商业模式是什么 为什么现在公司不做呢 不考虑成本，如何保证安全性 反问 蔚来汽车 一面 自我介绍 知道蔚来吗 什么是敏捷开发 什么是好的产品 如果验收阶段的产品和你的预想不一样，该怎么办 如果和其他人意见不一样会怎么办 介绍一下一天的工作时间安排 PRD该怎么写 二面 自我介绍 蔚来相比竞品的优势 知道中台吗？作用是什么 用户体验和商业化该怎么平衡 想做哪个方向的产品 三面 hr 实习中最大的收获 项目中遇到的困难 为什么想做产品 和技术部门意见不合怎么办 offer情况 投了哪些岗位，哪些公司 四面 hrbp 性格优缺点 为什么想来蔚来 C端和B端产品的区别，个人更想做哪种 有B端经历吗