自我介绍 项目中的ETL怎样清洗怎样解决的 JVM垃圾回收算法 线程和进程区别 hashmap和hashtable的区别 二面 1.Hive表跟mysql各有多少数据？ 2.mysql的事务级别 3.Hadoop MapReduce的流程 4.hdfs读写流程 5.haspmap的实现原理及扩容机制 6.kafka怎样保证数据一致性 7.spark宽依赖和窄依赖 8.reducebykey 和groupbykey

很多题目一看就是互联网，计算机的研发，但是还是有很多其他类型公司，其他的各种岗位啊，快消，文案策划，商务，采购等等，希望面经可以越来越丰富啊

1.java ArrayList和LinkedList的区别？ 插入数据的异同或者优势？ HashMap的put的过程或者底层怎么实现的？ String可不可以集成？ a++是不是线程安全？ 线程安全的有哪些方式？有关关键字有哪些？ 乐观锁？ final 和 finally 分别用在哪？ final 可以修饰什么？ 2.mysql 索引有哪些？ a和b联合索引，只查a、只查b、查a和b，三种哪种会使用索引？ 左联接，右联接，a表有3条，b有4条数据问题：a左联接b有几条数据？b左联接a有几条数据？ 3.redis 数据类型有哪些？ 分布式锁怎么实现？ 4.spring 有哪些设计模式？用在哪些场景下？ bean的作用域有哪些？（就是Scope标签有哪些值？） AOP的实现？ spring的注解有哪些？ 5.RabbitMQ 订阅方式有哪些？和对应的使用场景？ 怎么解决消息发送重复的问题？ 6.git git常用的命令有哪些？ 提交命令？ 拉取命令？ merge？ 7.使用过哪些框架？

”你现在26岁，明年硕士毕业回国入职再过半年就27了，请问跟你同时进来的本科应届毕业生（22岁），在同样时间下3年后（我30岁）提升为XX经理，而不是你的话？你会如何应对或者调整心态 ？“ 当时我的脑中只混沌的漂浮着“被优化”“35岁职业寿命”这样的词缀。 在某BAT的产品岗位，前3次专业面试都自信满满我，最后在HR面试中被这个问题破了防，我当时沉默了1-2分钟，思考着各种优秀的答复方式，然而我最终却把自己带入了绝望的深渊，她看着我沉默便没有追问，随即转移了话题。 在面试后，我不得不重新考虑起这个被我忽略了过久的问题。在国外或者学校中我从来未对自己年龄感到这么焦虑过，因为相比围绕在我周围的博士们，我还是似乎是个“年轻人”。 如果按照现在互联网寿命为35岁来考虑的话，同样的工作成果和努力下，正常人也会选择提升职业生命比我要长4到5年的本科生，我想要是我我也会这么做。 而且我入职公司后3-4年就会迎来第一个30岁门槛，一般来说如果一个互联网公司员工30岁还尚未成为组长级别（非技术岗位）基本他/她可能就会陷入要被“优化”的危险。 而我此刻就被这种绝望的心情折磨，因为我可能就是下一个被优化的人。 我想我也要感谢那位HR，因为她也点醒了我，提示了我一些现实的问题。或许我应该考虑一下非互联网行业，那些能够尽量延长我职业寿命的传统行业。 面试可能凉了，但是我想也不得不走出我的舒适圈，重新考虑自己的职业生涯和人生了。 写这个贴子，我可能也是想要把我的焦虑表达出来把，可能这样会好受些。 希望大家都能拿到自己心目中的Offer，与君共勉。

面试体验：首先感觉面试的流程不是特别规范，体验也非常一般。原因在于： 1、 得知比如杭州是只有2轮面试的，而上海就是3轮。 2、 当天去面试的时候，到了现场，发现没有一张海报，没有一个KT板，甚至没有一个签到处，没有出现一个HR。这是我所有面试中第一次出现这种情况，每个进教室的人都问：“这个是恒大的面试吗？”就是那么一个对我们无比随意的流程，却在淘汰率还比较高的第一轮需要一大堆的资料，包括生活照等。 3、 通知速度很慢，反正一面完二面真的通知等好久好久。 面试流程：不同地区轮次

海头还是精投，选择不同方式，或根据自己的状态不同时段酌情进行投递 精投能让你把主要精力集中在需要关注的目标上，但是机会相对少了些；海投虽然机会多多，但是频繁的笔试面试，让人无暇思考复盘，精神过于疲惫影响发挥。 大的策略因人而异，本人最初打算试水+精投，因为字节流程比较顺利，故后面投递的公司实际比预想的更少了一些。 如果你对自己的能力相对自信，或者已经有了保底，不妨少投一些，更专注一些。 不要因为失望丧气随便找家公司上岸。

了 1.介绍项目，考虑没考虑过服务器挂了怎么办 这里应该是考查系统架构 2.面向对象特性 3.怎么理解多态 4.接口和抽象类的区别 5.说说并发是怎么回事，有什么问题，单核能并发吗？ 6.JMM 7.说说volatile 8.说说synchronized，发生异常会释放锁吗 9.Lock 10.JVM内存结构，详细说栈、方法区和堆 11.String A = new String("abc") 创建了几个对象 12.public class A{String name = "";}，public class B{A a = new A(); String add = "";}，如果我现在B b = new B(); 问JVM内存的变化

MySql优化 项目经验，架构 在collabedit上在线写代码 两个文件，每个文件中都有若干个url，找出两个文件中相同的url

【流程】 网申——笔试——群面—一面—-二面—HR面——offer 1.笔试 腾讯的笔试跟其他公司的笔试差别不大，行测题加上主观题的形式，行测题平时多练习就行了，下面分享一下两道主观题： Q1:运营相关的题目，利用腾讯各个产品线进行联动做IP联合运营； Tips:做这道题的时候自己先列出了腾讯广点通上所有的广告产品线，然后按照具体的业务来进行联合运营 Q2:设计一款小程序，从核心功能、解决的用户痛点和使用场景等方面进行介绍. Tips:这道题就是产品设计，从用户，需求，场景，核心功能几方面来阐述，当时自己设计的是一款社交方面的产品。 腾讯笔试基本不刷人，不过笔试刷了也不要太伤心，腾讯面试都有专门的霸面区，比较人性化，可以去努力一下。 2.群面 群面之前都在酒店的一个很大的会议厅等候，微信签到，群面时间地点，通知都在微信上，微信通知之后到对应的位置排队等候，人齐了之后就可以进去面试了，当时我们组排队的时候没有什么交流，进去之后找到自己的面试官，面试官坐在一个圆形的桌子前面，让我们随便坐，这个面试官话很少，好像很忙的样子，一直对着电脑，群面规则都没有讲，只说了一句“你们应该看过很多面经了，规则我就不讲了”，然后抽了个题目就开始自我介绍了，介绍到一半突然发现没有写名字的白纸，于是问面试官要，他好像也没有准备，东拼西凑了几张纸，战战巍巍写上名字，所以，提前一定要看群面面经，了解群面流程，不然碰到这种不讲流程的面试官就懵逼了。。。自己还是提前准备点白纸吧。 我们组群面的题目：***在住房这一块有两种福利政策，一是实物补贴，一是货币补贴；实物包括住房免租产权赠送之类的；公租房由于向人才倾斜比如腾讯拿到了很多；群众质疑是否资源分配合理？如果你是***部门，现在要平息群众质疑，同时要吸引人才； 答题思路： 分析问题---我们的目的是平息普通民众的愤怒 + 留住人才 提出解决方案：问题出现的根本原因是群众觉得不公正，长期解决方案：既然要 公正-那么制定标准量化+权重（定制标准的时候可以让群众参与 提意见 提高用户参与-互联网时代嘛）-过程要公开透明-获得肯定-群众满意了+人才也满意 ；近期解决方案：应该先举行发布会之类的稳定民心公布评判标准 预告接下来会进行一个群众意见收集 成立专家小组 提出解决方案；发布渠道可以多样化；同时协同周边资源=货比补贴+各种创新性福利政策。 讨论过程比较混乱，最后leader出来总结的，群面出来后，组里的队员们都没有想建个微信群的意思，都说我们讨论太混乱了，肯定全挂了。但是第二天的单面，看到了我们组一大半的人过来单面，所以，我们组群面通过率还是挺高的，讨论过程中一定不要不讲话，这个在鹅厂卧谈会里也一再强调了。 群面流程： 首先，面试官会要求小组成员做一个自我介绍，时间一般是1~3分钟，结束自我介绍之后，面试官往往会给出一个案例让小组成员进行分析，当然，在分析讨论之前，会给出5~10分钟时间熟悉案例并进行思考。思考时间结束后便是20~30分钟精彩的小组讨论时间，在此期间，面试官一般都是处于旁听的角色，不会过多的参与讨论，不过讨论中如果遇到一些问题他们也会适当的引导。最后的最后，面试官会让小组成员自荐或是推荐一位，对讨论出的结果做最后的总结陈述。整个群面的时间约45分钟，在此期间面试官一直处于旁观引导的状态，他们会在你们讨论的时间里查看简历并填写评估表，将有认为有潜质的小组成员挑出，进行讨论。 Tips: 1)选择优势座位:首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点; 2)正反两面的名字牌:群面的开始，一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折，放在面前成为名字牌; 3)小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）; 4)话题讨论开始阶段，先发制人，但风险与机遇并存; 5)话题讨论进行时，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示；; 3.一面 一面的面试官还是群面的那个面试官，在一个酒店的房间单独面试，还是在大的会议厅等待叫号，到了面试房间之后，把简历递给面试官，然额，这个面试官并没有按套路出牌，并没有让自我介绍，直接开始问问题了，估计时间很紧，毕竟群面没有怎么刷人，一面的人会很多，面试官还是跟群面一样的扑克脸，全程对着电脑，下面是问的一些问题: Q：昨天群面的题目你回去之后有没有做总结？ A:有，跟同学一起讨论了（汗，其实并没有） Q:那你现在说一下你对群面题目的看法吧 A:(开始紧张了),叽里咕噜把昨天群面时的想法说了一遍，说了很多，说到一半的时候被面试官打断了，他说你直接说这个题目要解决的问题核心就好了，讲那么多也没有讲清楚。这个问题真的没有答好，怪自己群面完之后没有认真思考问题的核心。 Q：举一个例子说明你数据分析的能力？ A:举了实验室中一个数据分析的例子，其实算不上数据分析，但是能搭上边的也就这个例子了 一面总共10来分钟就结束了，问了其他跟我一个面试官的，时间也不长，后来都挂了。。。不过能过群面还是很开心的。 4.总结 面试中有群面的，下去之后一定一定要复盘，因为单面的面试官一般都是群面的面试官，单面时有可能让你复盘群面，这个就关乎一个人的态度了； 自己简历里的项目一定要好好看，结合产品经理需要的核心功能进行分析，无论自己阐述还是面试官问，都可以结合起来阐述。

京东 面试过程或经历: 听校园宣讲会，网上投递简历，第二天就开始面试，先是无领导小组面试，是关于一场海难，有多个群体在船上，比如市长领导，音乐盲童天才，生物学家9岁女儿，医生/护士等等14个弱势群体，要求合理讨论具体救6个要救谁。 接着下午休息一两个小时等通知，过了继续单面，会问专业问题。最后就是等通知了一面是采用一对一形式的，会根据你的简历提问一些相关的细节，要求用英语做自我介绍，面试官说京东方很看重英语，以后晋升考核需要英语。然后就是问你的职业规划，对于考研考公务员的看法等，初面没有涉及太多专业知识。 面试官的问题： 问所得税处理上，列举几个暂时性差异的例子？ 答计价方式，减值等等。 IBM 面试过程或经历: 笔试题分两部分，一部分是.NET测试，另一部分是英语测试，分别有几十道选择题。HR在电话里说，.NET测试会偏向理论一些，有些难，可以用搜索引擎找下答案。被她那么一说我也不知道该如何是好，更不知该如何准备，于是就打算死马当活马医，霸王硬上弓吧。 当天晚上直接打开链接做题，做了以后才发现，所谓“偏理论”估计是HR从以往的被面试者那里得到的反馈，事实上这套题目考的其实就是我一直强调的.NET基础，例如C#语言的特性（从面向对象到LINQ里的种种），CLR的一些表现，BCL内常用类库的实现细节，还有就是代码阅读题了。总体而言其中相当部分也是我常用的面试题，自然正中下怀。

刚刚面完，hr很nice，还跟我闲聊。准备了好多英文回答，还准备了八大问，结果是全中文，也没有八大问，主要问题是： 1.自我介绍 2.深挖在快手的实习经历，贡献是什么，学到了什么 3.抖音和快手的未来发展你怎么看 4.为什么要出国读研 5.说说对雅诗兰黛的了解 6.有什么问题 然后说了最近两天会集中处理面试，19-20open day面试，最晚下周末会发完反馈。让我保持联系方式畅通。 啊面试化妆全用的雅诗兰黛旗下产品，希望有好运！！！

🤗 秋招季临近尾声了，写写今年鹅厂HR岗的面经，也是回馈大众啦。 【网申】大概八月中旬吧，具体时间不记得了。 【笔试】0821，常规行测题+问答题。挺多人秋招期间会刷题去准备笔试，但本头铁选手是裸考的……大家不要学我……主要是笔试通知来的非常突然，我平时又没准备这些，只能硬着头皮上了，好在发挥得还行吧。 【群面】0905，腾讯会议群面，六个候选人+一个面试官，题目是鹅厂传统——产品设计题。可能因为今年是线上面试，群面并不是无领导讨论，而是单独思考方案并逐个汇报。汇报的时候可以共享屏幕（我那一场蛮多人使用思维导图的，我个人是用word文档做了个表格，形式不限，反正自己用着顺手就行了）汇报完之后是互相提问环节。每人只有一次提问的机会，所以在别人汇报的时候要认真听，去思考有没有可以提问的地方。别人提问到自己的时候要冷静，回应的时候一定要思路清晰，防守得当那绝对是加分项，但如果被别人问住了就可能会凉……群面通过的同学在当天晚上会收到一份家庭作业，要求将群面时做的方案细化，第二天给面试官汇报。时间是十分钟，且需要准备ppt。 😂真的是熬了个大夜。 【初试】0906，依旧是腾讯会议，三个候选人+一个面试官。每个人先汇报，汇报完了之后相互提问。这次没有限定提问次数，对方回答之后可以继续追问，或者另外问其他的问题。相互提问结束以后面试官会单独再问一两个跟方案相关的问题，之后针对每个人的简历，比较粗略地问了下实习经历、英语水平什么的。我还被问到了base地，因为我投递的上海，但面试官说上海没有hc，问深圳行不行。我那时并没有拿到任何offer，再加上鹅厂牌子很响，当然是一口答应。当时我还想自己这场估计过了，要不然他在意我的base地干什么咧。 【复试】0910，一对一面试。面试官当时没开摄像头。基本上就是深挖简历，对每一段经历都会进行提问，包括实习经历和校园实践。面试官有时会challenge我的回答。之后回想的话，可能是故意的压力面？问题记不全了，大概写写还有印象的吧： -读书期间克服的一次困难？ -实习期间的主要是做什么，具体产出？（这块会问的特别特别细） -实习期间最有成就感的事情？为什么？ -说说你的优点和缺点？ -和别人相比，你觉得自己的优势在哪里，我们为什么要聘用你？ 【英文加试】0910，晚上了加了场电话英文面试。考察口语+写作。 【GM面】0911，这次的面试官开摄像头了。同样是针对简历进行提问，感觉和复试差不多吧，不过除此以外，还问了下个人兴趣爱好，家庭状况什么的。 GM面之后，官网状态变成了HR面。然后接到了HR小哥哥的电话，邀请25号去到腾讯深圳总部。0915收到了云证，官网状态也变成了已完成。 本来以为只是去参观，后来发现……面试并没有结束，去到总部还要考核且刷人的 😅。 【HR之旅】0925，早上在会议室集合后做了一套测评卷（应该是职业性格分析），然后参观了一下总部大楼。中午是分组吃的饭，每个屋子里有一位HR观察员，吃饭过程中还同时进行了谁是卧底的游戏。 下午是重头戏。吃完饭回来，就开始了一个半小时的无领导小组讨论，每组出一个产品方案，三分钟汇报，每桌有一个观察员HR，对每个人的表现进行记录。是的，我们又进行了一次群面😂。据说群面表现不好的同学还会被单独约谈。群面之后是跟各个部门的负责人见面。每个部门的安排会不太一样，有的是一对多，有的是一对一，而且早上的测评结果会给到部门负责人作参考。整个过程持续了一整天，说不累是不可能的。但累并快乐吧~ 之后就是等待结果啦，在1013收到了意向书~

背景：女生，本科 211，中部某财经院校国贸专业，学生工作中的活动策划经验较丰富；硕士 985 ，国商专业，有过两段地产和一段互联网打杂岗实习经历。 龙湖仕官生广州站（地产开发-营销-综合管理岗）： 网申：除基础信息外，龙湖要求回答 4个开放性问题，主要考验应聘者的高目标制定能力、领导力、抗压能力等。这些问题要好好填写哦 ~~龙湖面试全程都不用候选人带简历，直接 download网申系统简历的。 网申后，龙湖总共四轮面试，都要去到广州公司，但前两轮是和面试官线下面对面，后两轮在公司接视频面试。 10.09一面，两位面试官（ HR+业务）， 20min左右 1）简要自我介绍 2）每段实习经历给你带来的收获是什么 3）对你影响 /成长最大的实习经历是哪段 4）举一件体现领导力的事情？你在其中扮演了什么样的角色？ 5 ）为什么有两段地产实习后，又去了互联网 6）反问一个问题 10.11号收到测评通知，给了两天时间完成， SHL测试，行测题 +性格测试 PS：我有几道题目没做完，但还是过了，感觉要性格测试符合 “志存高远、坚韧踏实”的龙湖气质更重要。 10.15二面，两位面试官（业务）， 15min左右 1）自我介绍 2）最有成就感的一件事情 3 ）对房地产行业的了解 4）如何理解营销策划岗位 5 ）对互联网和地产工作强度的认知 6）如何考虑工作地点 7）反问 10.26三面，两位面试管（业务）， 15min左右 1）自我介绍 2）介绍你在实习经历中，体现你沟通能力的例子 3）追问如何体现沟通能力的 4）在越秀的实习经历中主要是做什么？ 5）实习经历中有没有出现和领导意见不一致的情况？你是如何说服领导的？ 6）反问一个问题 PS：三面四面 HR都有拉微信群，广州站三面群大概 55人，终面群 33人。 11.01四面，胡若翔总， 3min 1）自我介绍 2）在实习 /学生工作中有没有活动策划相关的经历？你的收获是什么？ PS：面试官主要是在低头看简历，结束的太突然了让人措手不及，对自己的面试表现完全没把握，导致等结果这三天都非常焦虑 11.04晚上 20:00左右收到 HR打来的微信语音，算是给了口头 offer，开心！等正式邮件 ~ 最后的碎碎念：龙湖仕官生真的是我所有秋招中面试体验最好的！从等候面试的会议室桌上摆放的宣传手册、水果点心、易拉宝和宣传横幅等都可以看出龙湖对仕官生招聘的重视。负责校招的 HR小哥哥以及面试官都非常 nice，每一轮面试都是在平等交流、有被认真倾听！体验全部校招流程下来就让人觉得龙湖是一家非常踏实、沉稳的公司，再加上准备面试的过程中会在官网看龙湖的各种宣传片、手办等，真是越看越爱啊！ 中海海之子广州站（营销策划岗） 中海总共四轮面试，前三轮是集中两天在线下（广州鸿德国际酒店）完成的，最后一轮是由集团另外安排的线上视频面试。前面两轮演讲面试，台下的 HR手上有评估表，不知道具体评判标准是什么，但如果分公司的 HR在前面两轮中看上了你的话，就会被捞第三轮。 10.13 展示评估环节“我的核心竞争力”一分钟主题演讲 10月 12在华工举行了广州站宣讲会，晚上 11点多发邮件通知第二天面试。看名单广州站进一面的大概 600人，面试当天分批被带进面试间，一批 30个人左右。台下坐着二三十个 HR，一个个上台进行主题演讲。 10.14上午：评估中心环节 60s即兴演讲 还是被分批带进面时间，一批 30个人，台下四五十个 HR。每次上台 10个人，前一位选手 60s演讲期间，后一位选手抽题读题。题目范围涉及挺广的，有类似“听妈妈的话”“广场舞”等各种生活话题，也有“田忌赛马”这种文学性话题，而且可能会抽到充复的题目。我抽到了空白卡，自由发挥，但因为没提前准备这块儿，所以讲的不好（还被三面面试官逮着这件事说了 10.14下午：结构化面试环节 上午的即兴演讲结束后，主持人会给大家说尽量在酒店周边等候，如果有分公司 HR捞的话，下午会安排分公司 HR 面。我上午面完直接撤了，回公司继续搬砖，而且确实觉得即兴演讲没讲好。下午一点多正在面另一家公司的线上群面，结果收到了中海短信，又火急火燎赶往酒店继续面试。下午会在面试等候间公布名单，上面写着编号，和对应的捞你的分公司。我是被中海宏洋（ 81 ）和中海地产的佛山分公司捞了，听说有个学播音主持的妹子被四家分公司捞了。我下午三点多先面的 81，面试问题都是基础的 HR 面，包括意向城市、职业规划、家庭情况等。因为 81 在我家那边正好拿了一块地，所以面试官也和我聊了那个项目以及那边的房地厂行情，聊得挺久的也挺顺畅的。下午五点半左右面的佛山分公司， 20分钟的面试， 10分钟都是其中一个 HR在给我讲大道理，说我上午即兴演讲的问题，感觉他捞我过去就是为了说这番话的哈哈哈哈，所以当时也是感觉佛山凉凉。 10.28：终面 10月 26左右中海宏洋的 HR给我约了终面，面试官也是宏洋集团职位比较高的 HR，除了基础行为面之外，还有两个结构化问题：“你对近七年来大学生群体消费观念和消费行为变化的解读”“最近有没有关注什么经济事件或现象，解读一下”。最后确定了一下意向城市这种。 11.02晚上收到中海宏洋录用邮件，分配到江西某地区公司，但是跟的项目还是三面面试聊的那个。大概了解了一下薪资，不是很高，对接的那个HR也没太清楚；另外就是地产想跨行其实比较难，去了小城市更难跳出来，我自己应该也不考虑了。 大家继续冲冲！！offer多多！好运来！！

历时快一个半月终于拿下了ibm，一直想要尝试咨询岗如今梦寐以求！ ‘9月18日投递的ibm战略咨询岗base北京，9月21日被hr捞了，一共面了5轮。本来投递的2021届校招，被可爱的hr小姐姐安排到了2020补招所以进度较为快也没有群面。 说一下自己的背景，美本经济美硕top30商业数据分析（个人码农技术渣渣） 因为在美国所以hr直接加了微信，之后进行了大概30min的phone interview 算是初步筛选，然后安排了笔试，通过之后进行了第二轮业务面全程时间大概1一个星期， 紧接着就是大佬面，全程大佬没有露脸～ lol但是非常的专业，思路清晰的leader。算是压力面，面完觉得自己一度要挂，然而hr反馈竟然还不错。 紧接着我遇到了我第一次秋招的，第一次加面，大佬在面完之后进行了筛选，选出了一批小伙伴进行为期一天的商业方案分析和笔试，给一个topic然后给出商业计划书。 可以说压力很大，7-8年没用中文写过小作文了，压力山大进行了多方面的research终于在dl前写完提交 doc+ppt。 本以为这就是结束了，谁曾想被告知还要最后一轮的面试。也罢既来之则安之， 最后一轮面试是2位部门经理，深挖简历+case 和情景分析，如何用数据定义自变量和变量，如何制定商业架构和人员安置等我作为一个ba专业的小白真的有些招架不住。本以为最后一轮会是行为问题结果硬着头皮答下来。 10月31日晚收到hr的录取通知！！ 总结一下整个过程真的不简单，而且算是我秋招过程中难度比较大的面试，其余的宝洁，美团等都没有数量如此之多，也看出了公司leader对于这个岗位的看中。

历时快一个半月终于拿下了ibm，一直想要尝试咨询岗如今梦寐以求！ ‘9月18日投递的ibm战略咨询岗base北京，9月21日被hr捞了，一共面了5轮。本来投递的2021届校招，被可爱的hr小姐姐安排到了2020补招所以进度较为快也没有群面。 说一下自己的背景，美本经济美硕top30商业数据分析（个人码农技术渣渣） 因为在美国所以hr直接加了微信，之后进行了大概30min的phone interview 算是初步筛选，然后安排了笔试，通过之后进行了第二轮业务面全程时间大概1一个星期， 紧接着就是大佬面，全程大佬没有露脸～ lol但是非常的专业，思路清晰的leader。算是压力面，面完觉得自己一度要挂，然而hr反馈竟然还不错。 紧接着我遇到了我第一次秋招的，第一次加面，大佬在面完之后进行了筛选，选出了一批小伙伴进行为期一天的商业方案分析和笔试，给一个topic然后给出商业计划书。 可以说压力很大，7-8年没用中文写过小作文了，压力山大进行了多方面的research终于在dl前写完提交 doc+ppt。 本以为这就是结束了，谁曾想被告知还要最后一轮的面试。也罢既来之则安之， 最后一轮面试是2位部门经理，深挖简历+case 和情景分析，如何用数据定义自变量和变量，如何制定商业架构和人员安置等我作为一个ba专业的小白真的有些招架不住。本以为最后一轮会是行为问题结果硬着头皮答下来。 10月31日晚收到hr的录取通知！！ 总结一下整个过程真的不简单，而且算是我秋招过程中难度比较大的面试，其余的宝洁，美团等都没有数量如此之多，也看出了公司leader对于这个岗位的看中。