1.bilibili 08-13 19:00:00 -- 20:45:00 笔试 周四 2.深信服 8.14 2:30 面试 实习 周五 被鸽了 mmp 后来下午五点还是面了 3.美团 2020-08-15 16:00-18:00 笔试 周六ac 1.36 4.多益网络 8.15 2:00-10:00 考试时长90min 周六 ？？？？不支持mac 4.奇安信 8.16 15:00- 17:00 笔试 周日 ac1.8 4.老虎集团 2020-08-16 16:30至2020-08-16 18:00 笔试 周日 5.阿里巴巴 自选时间 60分钟 面试 8.20 下午九点 6. 滴滴 8.21 周五 19:00-20:40 ac 0.55 1）输入一个数 求形如abc+acc=n的可能数 2）输入一个数n 旋转打印n*n的斐波拉切数组，中间值最小 7. 猿辅导 8.22 周六 19:00~20:30 ac 0 1）逆时针从根节点开始 打印二叉树的边缘节点 包括叶节点、每一层的最左、最右节点 2）输出圆柱体表面展开后最大的矩形面积 展开后是一个m*n的数组 求最大面积 有负值 3）输入n和k，1-n之间猜一个数 如果没猜中 需要花费n面值的金币 你有k次取消惩罚的机会 求最少金币数量 周六 8. 360笔试 8.22 19:00-21:00 ac0 只做了15min 服务器就开始躁动了... 前面的客观题都没做完 官网挂了 1）练笔试题都没看完... 9. 爱奇艺 8.23 周日 15:00-17:00 ac 2.72 深信服一面 8.14 下午五点 20min 1. 自我介绍 自我介绍一定要有条理，建议先打好腹稿 还是要写项目代码 哪怕很浅显，也比一直不写强 面试逻辑要清晰 2. django的登录过程 -->源码级别呢？ 这里应该就是网页输入地址，然后post表单提交 HTTP request--> wsgi--> 千万不要说自己的xx不好 项目不好 这都是借口 3.session存在哪？ 3. 记录程序的执行时间 4. python装饰器 实现记录程序执行时间 5. 进程、线程、协程的差异 6. mysql你知道哪些存储引擎 7. myisam和innodb有什么差异 8. 两个栈实现队列 ，什么时候从栈B抛出，什么时候从栈A转移到栈B 9. 如何反转单链表 递归，每次只考虑最右两个节点，倒置 深信服二面 8.20 晚上八点 40min 远程连接面试官桌面 1. try except else finally 执行过程 什么时候才会执行else里的内容 except捕获的异常是不是对的 如果try里面有return该怎么执行 如果在执行try 子句时发生了异常，则跳过该子句中剩下的部分 包括return 与 except关键字异常匹配，则执行 except 子句 ，然后继续执行 try 语句之后的代码。 和 except 子句中指定的异常不匹配，则将其传递到外部的 try 语句中(其他except) else放在最后一个except之后 try不引起异常时处理 finally 在任何时候都执行 那如果try返回了执行吗？ 如果在执行 try 语句时遇到一个 break, continue 或 return 语句，则 finally 子句将在执行 break, continue 或 return 语句之前被执行 如果 finally 子句中包含一个 return 语句，则返回值将来自 finally 子句的某个 return 语句的返回值，而非来自 try 子句的 return 语句的返回值。 2. 三种装饰器写法 3. 9*9乘法表 4. flask框架中get方法如何取值 get传值计算和 md忘记了要转int 5. socket调用flask应用 如何实现 要注意http的请求头部有哪些 要怎么加参数 深信服三面hr面 8.21 晚上 8:45 聊了50分钟，诶 面试官说下周一给结果，现在还没接到电话和邮件 大概率是凉了 阿里云 一面电话面 8.55-9.45 中间9.10分断了一次 上来先自我介绍 然后问基础408 HTTP状态码 1xx 2xx 3xx 没有具体问 就说了是什么情形 线程、进程 多线程、多进程 不知道咋知道我之前怎么写爬虫的 说了当时怎么爬去淘宝的商品图片selenium 为什么selenium失效 想过没有 然后 看项目 先问一下celery 我说 那个购物商城挺扯的 没有考虑用户需求（和善的圆过去） 说了公司项目里celery的用处 问了个如何设计高并发、高IO的场景需要注意什么 缓存、分布式存储、主从、主从从数据之间的更新、修改要注意什么 对自己的职业发展有什么想法 崇拜了一下技术过硬的全栈大牛简直太厉害了 最后问我是不是9点才下班 我说不是下班挺早的...(应该是问我问什么约这么晚面试...) 想在哪工作 奇安信 8.23 约的一面 13:30 我怕要一直等 11:10 就提前登录了 刚点一支烟 抽了一口 话筒里来声音了.... 然后面试官进来了35分钟，没问基础，纯闲聊 自我介绍 说一下项目 介绍自己工作 面试官介绍自己的部门 base沈阳 缺一个用机器学习分析工业级安全的 我觉得你很合适 .... 反问 不问基础，不写代码吗？ 二面 13:35 43min 等了俩小时 面试官随便问的 没有整体思路的问题 自我介绍 介绍项目 数据库 redis熟悉吧 看过源码嘛？ 说说底层数据结构是怎么实现的 为什么redis选择skiplist而不是其他 b树和b+树有什么区别 没答好 http版本 迭代版本有何改进 长链接如何记录用户信息 cookie和session diango和flask中session和cookie的实现 如果要你自己实现一个wsgi应用 有哪些模块 看过python源码吗？ 那你说说 python是如何实现 弱类型的 （不指定类型，但能接受多种类型赋值） 是鸭子类型吗？ 不是 从底层实现上说 不知道 那你说说你看了python哪些源码 答 list底层实现 堆底层实现 了解restful么？ 浏览器输入地址 整个过程 越详细越好 我们是做安全的 设备卖出去之后如何保证源码不被破译？？？？ 没有敲代码！！！！！！！ 三面 hr面 15:24 - 15:50 二面完 饿的不行 下楼买了汉堡 中途14:27 显示已通过 等待三面 一直等 早点来不会冲突 爱奇艺笔试... 还是冲突了 3点 爱奇艺笔试题 刚做完选择题 话筒里来声音了（代码题可以且窗口） 中间面了26min 全程被爱奇艺监控 ... 面试官是个汉子 我说三面也是技术面么？ 他说是hr面 自我介绍... 哪里人 希望在哪工作 能接受广东、武汉么？ 有拿到offer么？ 【自我介绍的时候嘴瓢说了深信服】 工作最关心什么 人才培养计划、薪资 我说20 他说20w？ 我说20k [感觉是不是说少了] 实习做了什么？ 最有成就感的 最大的收获是什么？与学校有什么不同 平时遇到问题会直接问导师么？ 怎么解决 湖北人 为什么去广东读研 研究生阶段有奖学金么？ 【自我介绍忘记说了】 自己的性格特点说一下 关注行业动态，说一说

面试过携程人力岗，听说HC挺少的，后来也因为综合考虑就没有进行后续的面试，不过题目还是比较值得讨论的。 流程还是自我介绍 – 读题 – 小组讨论 – 代表pre。 按名片上的序号入座，自我介绍完了统一看题目。 题目大致是关于携程海外业务拓展的。对如果是纯HR方向的小伙伴似乎不太友好，还是涉及到很多对市场和竞品的了解。题目下面分了几个小的方向，记不太清楚了，大致是对于他们来说，海外拓展是利大于弊还是弊大于利，跟一些国外的网站诸如booking相比携程有什么优劣势，是应该先扩大用户规模还是先做营收能力高的业务等等。总之还是蛮专业的。面试官都比较资深，在旁边作为观察员。 讨论的时候感觉虽然也能说得上话，但是如果之前如果对其业务做了足够多的了解，效果会更好些。比如对于国际化业务的利弊这块，如果不仅仅是泛泛地说出海是目前互联网存量市场的趋势，国内市场已经饱和，需要开拓新的业务增长点云云，而是可以从比较落地的角度去讲，比如目前已经收购了哪些国际品牌（印度的OTA平台Makemytrip、天巡SkyScanner、美国的Trip.com），收购后的市场表现如何，就会充实许多。 再比如后来可以要不要主要发力做来钱快的业务。这块可以分析下营收的来源，比如住宿、交通、旅游服务，以往的增长主要依靠，现在是否疲软，未来的发力点在哪里，这个在海外是否行得通等。 投递职能岗的小伙伴也要比较关注该公司的业务。因为有的公司群面是各个岗位混在一起来的。因为还是多多做些功课，了解业务动态、盈利模式、竞品信息等等。比如听还有参加面试的小伙伴说他们抽到的题目是和飞猪等竞品的对比，分析优劣势这样。 坐的位置还是挺重要的。最好能坐在HR两边或者正对面，这样不自觉地会吸引更多注意力。 论述的时候最好能力举例，比如海外业务的优劣势（eg：目前的用户基础和需求；海外竞品强大），还要解释原因（海外用户消费习惯，主要面向的是哪些人），最好再能加上案例（比如收购了哪些品牌后有哪些表现）。 讨论的时候注意框架！框架！比如优劣势至少是SWOT，长期目标和短期目标，金字塔中的漏斗模型，消费购买的流程和环节（浏览-加购-下单-付款-支付完成-使用-评价-复购），这样会把零散的点串在一起，显得比较有逻辑。 看企业文化来决定自己的风格，有的企业喜欢agressive一点的，有的更注重团队合作。不过个人大部分时候还是会兼顾到整个团队的平衡，在讨论或总结阶段会请之前说话不太多的小伙伴进行补充。

由于工作地点选在北京，HR沟通后要求去现场进行面试。 一面（现场面） 由于现场面大部分原理都需要手写解释。 1、监督学习非监督学习啥区别，word2vec 属于啥类型 2、xgb,gbdt啥区别 3、l1,l2正则原理、区别 4、xgb中l1正则怎么用的 5、python 中 list 底层怎么实现 6、list dict有什么区别 7、手写对dict排序 8、介绍项目，从项目中又问了一些 二面（现场面） 二面大哥是临时叫来的，没看过我的简历，就对简历中的项目进行探讨，讨论了一下实现的方式。 三面（现场面） 1、自我介绍 2、介绍项目 3、集成学习介绍（boosting bagging stacking原理） 4、stacking blending区别 5、分析为什么使用xgb（提示，从特征维度，样本维度等进行比较） 6、过拟合的判断方法 7、过拟合如何解决 8、概率题 X是一个以p的概率产生1,1-p的概率产生0的随机变量，利用X等概率生成1-n的数 9、手写代码 两排序链表合并 四面（现场面） 1、自我介绍 2、介绍项目 3、手写代码 数组中第k大的数 4、构造堆的时间复杂度 五面 交叉面（视频面） 1、自我介绍 2、平时成绩 3、python 中 key-value的数据结构 4、dict底层如何实现 5、如何解决哈希冲突 6、非监督学习举例 7、解释k-means原理 8、距离的计算方法 9、监督学习模型如何选取 10、场景题 知道所有信息，为用户推荐饭馆 11、算法题 两个300G的大文件，求两个文件的交集 六面 HR面（电话面） 1、自我介绍 2、拿了哪些offer，为什么选择阿里 3、有哪些优缺点 3、性格如何，性格上有什么缺点 4、学习有什么收获，面试有什么收获 5、薪资有什么要求 七面 总监面（现场面） 总监面史上最难，全程懵逼，每个问题问到不会为止，面试时间大约持续2小时。 1、大概介绍项目 2、详细介绍论文，我的论文方向是交通，就二面面试官稍微讨论了一下，总监大佬让逐一介绍创新点，每一个点讲到逻辑清楚为止 3、介绍比赛，问题都是从比赛，项目展开 4、详细分析xgb原理，怎么选分裂点，为什么用二阶泰勒展开，xgb里面正则项怎么表示。L1，L2正则区别（我用概率跟最优化理论分析完，总监大佬又让我从梯度下降解释为什么L1稀疏），L1正则如何求梯度。xgb，gbdt区别，gbdt为什么用梯度，用梯度什么好处。最后问了问团队怎么分工。 5、算法题 数组中和最大子序列 问了好多细节，大概就记得这些。 希望大家都能找到心仪的工作~~

中信建投证券营业部 面试过程： 接到的是在上午9点半的面试，地点在南大红门。学校在昌平的我六点就走出了宿舍，开始了这一天的面试旅程。三个多小时的车城还是很不是很辛苦，看着整个北京城慢慢醒来，整个人也精神了。 1、面试十点半正式开始，首先进行了现场的性格测试，算是初试。我个人觉得此环节没有筛人。 2、之后是无领导小组讨论，算是二面，每个组5-6人，一名观察员，同时还有一位HR姐姐和营业部副总经理坐在后面总体观察。 3、二面结束后筛下一半的小伙伴。这就到了中午，姐姐们帮我们定了午餐，通过二面的同学等待下午对总经理的终面。 4、终面是三位面试官面你自己，以为ER姐姐，营业部副总经理和总经理。主要针对你的简历情况进行深入了解，还有你的兴趣爱好等等，因为是理财规划师，销售岗，所以还是看你个人的逻辑思维表达能力，如果有销售相关的实习经历或兼职经历最好。 三次面试一天下来，表现出最真实的自己就好，强度不算大，就是有点点远。 面试官的问题：问实习经历。 答我的岗位是理财规划师，销售岗，未来工作的时候一定是要开发客户维护客户的。学生本科是市场营销，做过"淘点点"的销售兼职，成功完成8家符合要求的店主平台入住，在当时销售团队中业绩排名前三（证明你了解销售这个工作，虽然具体销售的内容不同，但不至于什么都不懂，拿下offer了又不喜欢不干了）。在研究生期间在一家500强德企做了为期半年的战略部实习生，主要工作内容是培训助理，接触的是该公司有工作经验的销售们。具体工作内容有策划执行性质，也有常规沟通交流性质的（说明你有不错的沟通能力，这对销售工作算是一个必备条件）。

笔试：主要是行测题目，多去网上找些行测题目刷就完事，这个好像不怎么考察 一面 ：是一对一技术面，我问了什么是戴维南定理，还有一个是模电中共射放大电路，共集放大电路共基放大电路的输入输出电阻的大小。然后就是问了你简历中的项目，你在这个项目中遇到的困难是什么，怎么解决。后面就聊你兴趣爱好，我说健身篮球，就问了这些都坚持多久。面试官很好，问的技术问题不怎么难，像聊天一样 二面：没有问什么相关技术问题，主要问项目，问我简历中项目中发现问题你会比别人快一步吗（好像跟测试这个岗位有关）也同样问了兴趣爱好

8.3内推网申 8.5笔试 8.18收到面试通知，约的当天晚上10点（我当时就惊了） 面试过程： 面试官迟到了半小时，一直到了十点半才开始面试……和我解释原因是前面一直在面试没有控制好时间…… 我其实当时就有要凉的预感，因为面试官的状态已经看起来非常疲惫困倦了。 面试问题： 1.自我介绍 2.简历上实习经历介绍 3.为什么运营转产品 4.你觉得你以前接触的商业化广告和美团点评的商业化广告有什么异同点 5.你对base有要求吗，什么时候能来实习 我是北京某211研，这个部门base上海，我就回答没有，北京上海对我都一样。 问题环节： 问了面试官主要做什么，广告部门有哪些组成。 在面试官忍不住打哈欠的最后，我就没有问对我面试表现的反馈了……直接说了晚安让她早些回去，那时候已经快11点10分了。 今天8.21下午3点收到拒信……蛮莫名其妙的，因为本身经历是2段广告产品实习➕1段广告产品运营实习，匹配度不算低。 最后总结：不论什么时候，哪怕觉得聊的再好再投机，或者佛系随缘，都一定一定要问面试官对自己面试表现的建议！！ 挂了真的不要紧，难受的是不知道为啥被拒。

在小米当过一段时间HR实习，负责过一些市场部的岗位，记录下一些完整跟过的面试，供参考~ 这个岗位是集团市场体系下负责广告视频策划的，工作内容是市场品牌的短视频（抖音等）的策划、拍摄和后期制作，以及平时收集有有创意的视频素材和想法。要求是：一是创意能力，二是项目把控能力。其他加分项就比如熟练使用视频编辑软件等。 核心的问题有： 组织协调和项目把控能力—— 是否有多次大型广告视频创意经历？是从0-1参与的吗？大概周期要多久？ 具体在其中承担的职责是怎么？ 取得了什么样的核心产出？ 完成参与的项目进度是怎么设计的，有哪些关键的节点？ 考核的KPI是曝光层面多一点，还是效果多一点？ 接触的上下游部门？ 整个视频是否有供应商来做，他们负责哪些部分？ 是集团市场部还是下面BU的市部，是怎么配合的？ 团队怎么分工，怎么去安排他们的工作？ 创意策划能力—— 做过的能体现创意的case？其中迭代过多少版方案，核心的点是什么？ 做过的最失败的创意？ 创意是由外包供应商来提供还是自己做？ 觉得目前小米的抖音上投放的视频哪里做得好，哪里做的不好？ 你来做，会有什么不一样的地方？ 如果通过业务面试，来到HR面，就会更多考察跟团队融合程度，稳定性，期望薪资，过去每段工作跳槽的原因，几个offer之间如何比较，目前还有在跟哪些公司聊，有没有进展到比较后面的，换工作最看重的点是什么等。 站在HR的角度给一些建议吧： 1、业务面主要判断过往工作和现在岗位的契合程度。所以提前研究好JD，记得自己投递过哪些岗位，深挖简历，简历上的细节尤其是最近一段工作的细节都会问到。数据怎么得来的，怎么复盘等等，面试前都要整理清楚。 2、HR面主要判断***的动机和稳定性等。如果跳槽太频繁（一般2年以下都算频繁）就要慎重想好自恰的逻辑，每段工作换机会的诉求是什么，现在的诉求又是什么。如果是只想加薪的除非特别优秀一般不会优先考虑。所以即便换工作的时候有一个期望是这个也不要直接说出来，拿到offer之后再argue。还有就是如果是太个人的原因，比如不喜欢现在的老板等，最好也还是别说了，因为老板是会换的，谁能保证一直跟自己喜欢的人共事呢…… 3、社招的战线一般会比较长，看到有的职位招了好几个月都没招到合适的人。真的心累。所以不要把鸡蛋放在一个篮子里。有的岗位要比较好几个***之后才会下结论，所以可能等着等着就凉了，还是多做几手准备吧。

字节跳动 一面 1.说出以下代码的原型关系，以及 Object 和 Function 的原型关系 复制代码 Function; function test() { }  var obj = new test();  __proto__    prototype 2.合并两个已排序的链表：递归解法、迭代解法 3.判断数组类型有哪些方法 4.webpack 常用 loader、plugin 5.Promise 中抛出异常能否被 catch 捕获？ 复制代码 let promise = new Promise((resolve, reject) => {   throw new Error()   reject() }) promise.catch(err => {   console.log(err) }) 6.冯诺依曼体系讲讲 7.线程与进程的区别 8.操作系统为什么要设计用户态和内核态？ 二面 1.讲讲模块化规范 2.import 和 require 的区别 3.require 是如何解析路径的？ 4.模拟实现 new 操作符 5.算法：找出字符串中第一个不重复的字符 6.promise 考察 复制代码 用promise实现以下功能。 具体： fn1和fn2都是异步函数，f1、fn2同时执行，并且fn1、fn2的结果是 fn3的参数。当fn1或者fn2发生错误时，fn3照常执行，此时的参数为空。 eg: fn1 = async() => {  // 发送请求  const data = await sendRquest1();  return data; } fn2 = async() => {  // 发送请求  const data = await sendRquest2();  return data; } 7.下面代码的输出，why？ 复制代码 'use strict'; var b = 2; if (true) {     let a = 2;     var b = 3;     var c = 4;     const d = 5; }   console.log(a); console.log(b); console.log(c); console.log(d); var d = 6; 8.节流防抖，手写 9.列举获取 DOM 元素的方式 10.react 生命周期，HOC 三面 老哥太好了基本在聊天... 1.node 中间件原理 2.写一个中间件，怎么使用？ 3.webpack 打包整体流程 4.两道简单的算法题：层次遍历二叉树、反转链表 5.项目中 cookie + redis 实现自动登录怎么做的？ 6.常见 web 安全问题，xss、csrf、sql 注入、数据库加密、cookie 加密及防范措施 7.为啥学前端？ 8.以后有什么打算？ 9.有和别人协作的项目吗？ 小结 头条比较注重基础知识和编码能力和一些基础算法能力，希望能过吧......之后还有拼多多的面试也会发在这里。 拼多多 一面 电话面试 1.项目问题：IndexedDB 和 localStorage 使用的区别 2.图片懒加载思路，监听页面滚动实现的，怎么做优化？除了节流？除了监听页面滚动有没有其他方案？ 3.前端监控是啥？让你设计一个 SDK 给别人用（自己设计一个前端监控库怎么做？） 4.添加事件处理程序有哪些方案？区别？ 5.给一个 DOM 添加多个 click 事件，不能用 addEventListener，只用 onClick 咋整？ 6.发布订阅模式，嘴巴撕 7.聊天室用了 WebSocket，说一说 8.最后说第 5 个问题可以用发布订阅的思路来实现 感觉凉凉 -.- 问了几个问题： lodash 还用吗？答：ES6 提供了新的 API 基本能满足需求，用的比较少了 typescript 啥时候用？答：项目比较大的时候，对数据类型要求严格的情况下使用 随便贴两个常见问题吧： CSS 隐藏元素有哪几种方式？它们的区别？ 为什么实际应用中 Last-Modified 和 etag 都会使用到？ 主要是因为如果文件内容被修改了但是实际上并没有变化，比如删掉一个字符 a 又填上去，该文件的 Last-Modified 会发生变化，但是 Etag 不会变。 下面贴两段介绍吧： ☝ Last-Modified / If-Modified-Since:Last-Modified 表示本地文件最后修改日期，If-Modified-Since 会将上次从服务器获取的 Last-Modified 的值发送给服务器，询问服务器在该日期后资源是否有更新，有更新的话就会将新的资源发送回来。 但是如果（服务器）在本地打开缓存文件（或者删了个字符 a 后又填上去），就会造成 Last-Modified 被修改，所以在 HTTP / 1.1 出现了 ETag。 ☝ Etag / If-None-Match: ETag类似于文件指纹，If-None-Match 会将当前 ETag 发送给服务器，询问该资源 ETag 是否变动，有变动的话就将新的资源发送回来。并且 ETag 优先级比 Last-Modified 高。 由于 etag 要使用少数的字符表示一个不定大小的文件（如 Etag: "58c4e2a1-f7"），所以 etag 是有重合的风险的，如果网站的信息特别重要，连很小的概率如百万分之一都不允许，那么就不要使用 etag 了。使用 etag 的代价是增***务器的计算负担，特别是当文件比较大时。 最后祝大家 offer 多多啦(￣▽￣)~*

本人本硕都在经济学院，同学都扎堆金融行业，自己却很想去互联网公司、秋招参加了大大小小互联网笔试面试n场、最后却很遗憾一个offer都没拿到。可能运气都补偿在我的本行上啦，拿到了还不错的offer，过两天就要签约了。要告别秋招的我，还是想写一篇文章，既给后来想转行的同学一些参考，也献给曾经的梦想吧嘻嘻。 因为做过一份产品的实习，自己也比较喜欢，一来是喜欢有实际产出的工作，二来也喜欢这样的工作流程和氛围，所以我投的基本都是产品经理。尽管我的教育背景和实习背景都很偏金融，秋招还是过了不少公司的简历关，最后成功面试到的公司有腾讯（产培和产品）、360（产品）、百度（商业产品经理）、美团（产品经理补招）、京东（金融产品经理）、拼多多（产品经理）、小红书（管培生） 。 腾讯 这是我秋招面试的第一家公司，当时面的是产培生，群面的问题是：分析为什么抖音可以火，腾讯要做腾讯微视可以有哪些角度？没想到群面我居然过了，但是二面还是比较有难度的，需要我们针对群面的问题准备一个ppt，第二天就讲。二面的时候，面试官问的问题都比较宏观，注重考察我们的思维。问题包括： 1.准确说出抖音的好到底好在哪些地方？ 2.如何实现抖音这样优质的内容呈现？ 3.说一说抖音内容分发的逻辑 4.如果你是头条号的负责人，你会怎样做这个产品？ 5.比较今日头条和微信上的看一看，提出关于微信这块内容可以怎样去做？ 6.京东和拼多多相比，有哪些优势？京东应该如何面对拼多多的崛起？ 7.说一个自己关注的互联网行业的新闻并谈谈自己的看法。我说的是美团做打车而滴滴却不太能做外卖，也被面试官一直揪着问，答得不算很好吧。 二面出来以后没多久，我们组三个人都在微信上查到了自己没有通过的消息。 但是腾讯产培的面试也给了我一点信心，自己开始认真的准备产品的面试。 后来腾讯的产品面试，我也没太抱希望。 群面题目是：小程序火爆的原因以及让我们设计一款小程序。我这一场发挥的还可以，包括列框架和设计的想法也是我提的，觉得自己贡献度算比较高。但是最后没想到我们组团灭，后来我想了一下大概是最后的方案还是有点乱，不够统一和谐。 360 360的笔试面试很早，九月初吧。 笔试通过以后，360要求我设计一款影视类的app，我那时候也比较忙，没有认真写需求书。 面试是线上面的，一个女的面试官迟到了半个小时的样子。全程她也没有很认真的听我说，我当时就感觉可能会凉。不过她问的问题都比较基础，就问了两三个问题吧，我也都答上来了。最后我问她我有什么需要改进的么，她说没有，挺好的。结果没过多久，我就接到了电话说我这次面试没有通过。 回想起来可能是面试之前的那个文档没有好好写吧，那个还是蛮体现功底的。 拼多多 拼多多的面试分为两天，时间在国庆节。第一天是群面，第二天是专业面。作为一家坐标上海的互联网公司，我还是很想加入的。 第一天群面我也是过了，重点讲一下专业面。 专业面有两个房间，都是男的面试官。第一位非常严肃，针对我的简历问了很多，最后还问了我觉得拼多多有哪里需要改进的么。第二位面试官比较亲切，但是总给我一种笑里藏刀的感觉，他只问了一股问题就是让我讲一个最近用的产品，我讲了子弹短信。他又追着问我该怎样运营这款产品，接着就让我出去了。到了HR面，是一个非常严肃的小姐姐，不知道为什么让我觉得很有压力，按理说HR面气氛都比较轻松，可是我面的非常难受。。。 到了11月上旬，结果出来了，我没有过，我自然非常难过，因为身边随便投投看的小伙伴都拿了offer，我又有产品的实习又准备了那么多却没有offer。另一方面我也觉得自己可能运气不好，不对面试官胃口吧。而且在我看来比较可惜的是，拼多多拒掉了真的想去互联网的我，却录了一批只是投投看的人。最后果然，我拿了offer的小伙伴都拒了，当然这也有开的工资不够高的原因。 京东 京东的校招很迷，我全程都是远程面试。 笔试通过以后，初面和复试都是两个面试官加我微信，然后约个时间面。 初面是问我的教育背景和实习，复试问了一个比较大的问题就是，如果你来做京东的金融产品经理，有哪些地方可以去做或者可以改进的。我写了下构思，讲了一下。感觉面试官还算满意，说让我等HR面。HR面是很久之后了，直接打电话问的。问题有：你如何看待京东这家公司？你为什么投递我们的金融产品经理的岗位？你对京东有怎样的期待，希望我们能提供什么？然后就是一些工作城市、兴趣爱好的问题了。 没过多久，我京东官网上的应聘进度就显示完成面试，我心想应该是进入offer池了。可是后来京东给我发了邮件，直接就是拒信，我也不太懂，可能是hc有限吧。因为自己想留在上海，所以即使有点觉得奇怪，我也没有很难过。 百度 百度的笔试让我印象很深刻，有选择题也有大题，我做了整整两个小时，所幸通过了笔试。 第一面是群面，我从来没见过这么多人的群面，大概17个人围坐在一起。大家都离得比较远，我甚至听不清离我远的同学说了什么。群面的问题是：很多微博的爆炸性新闻的源头都在百度贴吧，贴吧应该如何做才能将爆点留在自己的领域内。 面试的小伙伴都蛮厉害，很多都有大厂的实习，或者是有技术背景，大家讨论了很多，我对这个问题真的是有点不擅长，只能努力的提一些建议，感觉到自己要凉，最后群面进了4个人。让我印象很深的是在美团实习过的一个小姐姐，发言非常的有质量，果然，她进入了下一轮，后来她还成功拿到了百度的offer，我真的是很为她开心。小姐姐人好又热心，我美团的补招就是她推给我的。 小红书 这个公司对我来说算是有很重要的意义。先是16进4过了群面，又面了两轮专业面，在我知道挂了拼多多后的一天，我收到了小红书终面的通知，真的是抱有希望最大的一家了。 专业面： 第一位 1.你为什么要转行到互联网来？在你眼里的互联网公司是什么样？ 2.讲一下互联网公司能得到飞速发展的原因 3.简要介绍你设计过的一款产品，又针对这个问了一些问题 4.给你3分钟说服我让你过我这一关 第二位 1.用过小红书么，觉得我们有什么问题么？我们的物流怎么样？ 2.了解其他的跨境电商么？讲讲他们的亮点。 3.你实习过程中遇到的最大的困难 4.跟我探讨了我设计的产品的一些细节问题 终面在一周后，我也准备了很多关于小红书的问题，笔记密密麻麻写了好几页。但是面试官一个专业问题都没有问，我有点意外，而自己那时候也不擅长回答他问的这些问题。 1.我觉得你一路走来挺顺的，你人生遭遇到的最大的困难是什么 2.讲三个你最大的缺点 3.为什么要转行到互联网来 4.你的人生偶像是谁 5.你以后想过什么样的生活 这些问题我当时真的就是太“做自己”了，没有去和面试的这家公司贴合，更没有表现出我想加入这家公司的愿望，即使我内心非常想加入。因此我刚出来没多久，工作人员就通知我可以走了。我当时出了大门眼泪刷的一下就下来了，一个人在公司楼下哭了很久。这场面试，是我整个秋招过程中，最难过也最难忘的一场面试。但是也是教会我最多的一场面试，我开始从一个菜鸟向懂得面试套路的人转变。 美团 挂了小红书以后，我以为自己和互联网已经无缘了。没想到热心的小姐姐给我推了美团HR发的补招消息。我写了封求职信去她的邮箱，没过多久就接到了初面的通知。 初面 初面针对我的专业课问了很多问题，我最喜欢的课，我对金融行业的看法，为什么不做金融要做互联网等等，感觉还是想挖掘我求职互联网的动机吧。 1.如果让你在学校附近开一家美发店，你打算怎么做？ 2.如何提高美发店的运营效率？ 3.从平台角度出发可以怎样帮美发店家做推广？ 4.觉得你比较懂运营，为什么不投运营岗？ 5.讲一下你的优缺点 6.讲一下你做过的产品 美团的流程走的慢一些，一周以后我发短信问HR，她回复我让我去复试。 复试 复试是个年轻的小姐姐，我们聊了一个小时，我那时候觉得自己应该有希望能进。 1.讲一下你做的产品，然后跟我探讨了很多细节问题 2.应该如何做竞品的分析？ 3.如果让你做一个公司管理的平台，你会怎么做？ 4.一个电商平台包含哪些内容？用纸写下来 5.你觉得自己能胜任这份工作的理由 同样是一周后，我发短信问HR，她说我没有通过。我回想发现自己做了一件非常蠢的事情，就是带了我写的需求书给面试官，这是我第一次在面试的时候带这个，那时候总想让对方看到我的成果。可是这只会起到减分的作用，因为这样一份报告，我自己都不算满意，何况面试官。所以有一条经验就是，要么写的很好，要么就别带，徒增减分项。 至此，我的互联网秋招就全部结束了，非常感谢各路大佬的笔经面经分享，还有各种心得体会，给了我很多帮助。一路走来，我觉得自己也是已经尽力没有遗憾了。我知道有远比我更适合更优秀的人，我身为一个想从金融转到互联网的人，本身就很难被人理解，作为面试官也大可以选择那些在互联网大厂实习过的人。对我来说，失败是正常，成功才是偶然。 秋招是很讲缘分的，但我更相信事在人为，我没能更早的更坚定的转行，是导致我失败的主要原因。所以如果有转行想法的同学，一定要早早行动呀~ 现在的我，即将用掉签约机会，也就没办法再参加互联网春招了。秋招这半年，见过了太多的阴差阳错，机缘巧合，看到了很多人都没能去到自己最初想去的地方，也终于说服自己既来之，则安之。在这个过程里我收获了很多，也接受了很多人的帮助，我非常感恩。 互联网于我，大概从前是个梦，到头来也是个未了的心愿。不过我依然是那个喜欢、关注互联网公司的人，也希望有机会和产品的小哥哥小姐姐、程序员（媛）做朋友。人生这么长，谁知道后面会发生什么呢。希望我们无论在哪里，都能忠于内心，活在当下啦~

1.Qt信号与槽实现机制（观察者模式，我菜了，没回答上来） 2.函数调用过程（最熟的东西，反而漏洞百出） 3.调用this->成员变量，堆栈变化（对不起，听都没听过） 4.内存泄漏有几种方式（同上） 5.估计看我太菜了，问我TCP/IP总知道吧，描述一下TCP和IP（好的吧。。。） 6.场景：设计一款软件，存储用户信息，查找比较频繁，也有增删。谈谈从UI到业务，数据库方面的考虑，后面谈到缓存。（回答的语无伦次，哎） 面试官：我没啥好问的了。    反问环节 看之前广联达面经，以为。。。 哎，菜是原罪，点一首凉凉送给自己。

刚面完一面，感觉面试风格非常灵活啊。 1. 自我介绍 2. 针对我在滴滴的实习问了很多 3. 笔试题我写的都是小说和散文，问我是不是生活中特别文艺 4. 介绍自己适合这个岗位的优点 5. 用英语介绍自己的学校 6. 反问 心里好忐忑啊，有没有同学一起讨论下的~~

完成了京东和腾讯两家的所有面试，京东爸爸拖了一个月还是给了拒信，腾讯上周发了录用函，已签两方~~ 具体职位：产品策划（腾讯） base：深圳PCG-互动视频部 内推阶段：找了同学的朋友帮我内推，他能看到是哪个大佬捞了我，稍微对面试内容有点底。 笔试：有点忘记，只记得相比较其他家，还算比较常规，大致包括图表信息题、逻辑题等行测题还有2道产品设计题？（TAT具体我真的忘记了……） -----面试通知----- 因为我投的深圳的岗位，然后我在杭州实习，面试地点也是杭州。 -----群面阶段---- 流程：在杭州瑞豪酒店1楼有人会查看短信，然后通知去13楼候场区签到 群面：在13楼的房间，一组8个人，面试官先说明题目为：基于网约车出行安全，设计3个功能优化点 要求：45分钟，40分钟讨论，5分钟总结汇报（好像是这样的，也可能是30分钟讨论，10分钟汇报，这个不重要~） 过程： 1.先自我介绍，大概姓名+学校+实习经历+性格等等，需要控制在15S之内； 2.大家先自行读题，思考阶段：因为我就是在滴滴实习，所以看到这道题，我比较有把握，因为知道公司的安全整治策略，所以思考维度会比较广，分别从B端后台安全模型、司机端、乘客端多个方向去思考 3.开始讨论：大家采取依次讲解，我是第二个讲的，我很快就能把大致的方向确定出来，并且每个方向给了方案的设计引导；还着重提到基于乘客端可以基于乘车的流程触电进行思考深入，大致分为乘车前、中、后三个流程触点等等；最后提到了我了解到的滴滴已经做了的功能比如报警、行程分享等，提示大家要绕开已经做的部分进行思考。（虽然我不是leader、也不是timer、也不是汇报者，但是我的建议得到了绝大部分的采纳） 4.小组的人所有发言过后，最终决定对【司机端】加上服务认证体系，并且说了三个数据源，及判定标准，还有与乘客端打通的展示思路，再司机端设计完整后，我们把后续的大部分时间转移到【乘客端】上面； 5.最后着重于对【乘车前】司机选择就匹配与【乘车后】付款评价节点提出了两个安功能设计，并进行细化； 6.最后基于我的交互基础，在总结阶段之前，我提出针对每一个功能点，提出了【基于场景的设计】： 【司机端】：把自己作为司机，认证体系功能如何进行…… 【乘客端】：把自己作为乘客，上述的两个功能，具体涉及的功能优化叙说，并提议让大家补充细节…… 7.最后由一位同学进行汇报，大家选择性进行补充，群面就结束了…… 总结：：自己还比较有把握，可能这个题目自己比较熟悉，而且发言次数也不算少，但是会担心面试官会认为我只是恰好遇到了熟悉的领域，并不是真实水平吧…… ----初面阶段----- 流程：还在上午群面的房间，由当时的面试官进行初面 问题：主要围绕教育学习背景+实习经历深挖（没有问到产品素质问题、保洁八大问、还有估算题等等，但是实习经历挖的很深，考察是否真实还有自己是否保持了独立思考） 过程： 1.直接略过了自我介绍，笑着问我为什么之前在短视频做产品，怎么不做了，为什么来滴滴做B端产品？还说他们组有很多欢聚时代直播产品过去的，问我前一段实习的收获？ 说明离职的真实原因即可；滴滴是因为同学帮忙内推，知道团队靠谱，就来了，说下中后台产品和短视频做产品的差异；前一段的实习的收获：快节奏的项目推动、风口行业的用户及产品策略跨部门的沟通等等…… （这时候猜到部门应该做短视频或者直播或者内容相关的了，后续的回答决定尽量展示匹配性） 2.短视频用户增长你们是怎么做的？说说你独立负责的部分吧？ 其实我前一段实习经历很短，但因为节奏很快，自己还是参与了3个小项目的落地：【1】push优化方案三期策略及落地、【2】海外用户增长策略及注册流程优化、【3】话题优化，分别说一下自己具体做了什么，说详细的产品开发周期中，自己做了什么，并且说了对于直播和短视频行业，竞品及领域自己的深入理解； 3.就拿你【1】push优化，你现在再做一次，会有什么优化的地方？ （1）结合感刚刚达到的分别说下自己还未达到的目标并分析原因：push第二期没有达到预期值的原因是印尼地区网络条件导致push进入的视频秒出率过低，应当与开发部门做沟通，对视频清晰度做适当调整…… （2）基于自己的思考和其他优化方案；说明自己把所有的短视频、直播、及其他内容平台（简书、知乎）的push推送权限都打开了，针对怎么做push，抖音、快手的push策略给自己的思考，然后批评了简书的push没有对用户做分级，造成了打扰，所以自己在做依次，会针对【防打扰】及【推送策略】这两点做优化，会参考脉脉blabla…… 4.刚说的【2】海外用户增长，最终达到了什么效果？ 就如实说，先前制定的指标如增长率、次日留存等等；最终一周实际回收的数据结果是多少，如实说，目标完成了多少…… 5.综合你的两段产品实习经历，你更喜欢哪一段？ 更喜欢后一段，短视频产品大家kpi导向会明显，大家都很快节奏，思维还有行动一定要做的稳准狠；但是滴滴后台的建设相对于前者节奏不会那么快，导师也比较有耐心，谆谆教导，会给我慢慢沉淀的机会，与研发的交流会更多，比如某个平台接入的需求，会先去跟后台与前端明确1.0我们能做到什么地步，再去构思需求；除了跟C端产品相同的原型能力、PRD能力之外，还会有一些纯后台的需求，比如数据接口的管理、用户画像平台的后台打通、安全模型接入与重构等等，需要产品具有通用性的产品能力，需要有更加缜密和逻辑的思路等等…… 6.有什么想问我的么？ 我先问了具体部门，说是直播项目，然后问了他怎么看待视频内容领域的「短视频中做直播」和「直播中做短视频」？ 他笑了……先说了直播中作短视频是个伪命题……然后我说基于实时的互动平台中再去做异步互动的尝试，的确比较难理解……然后他继续说了自己的理解，中间穿***的理解…… 总结：一定要比面试官说的多，他问你A，要把A回答完整的基础上，说自己对比B看A，然后关于A整个领域的思考，给他更多发问的空间，整体来说，更像聊天~（自己觉得答的还行） 一颗忐忑的心刚发现又被提溜起来……马上问了第一批面完已经拿到腾讯交互设计offer的同学……她说一般不会再问简历，因为初面已经深挖了，总监面会问你对于整个领域的理解…… 我就去查了直播领域的发展趋势、弹幕、礼物、社交与短视频的融合，然后理了一下自己的思路…… -------复面阶段------ 流程：一般来说复试的人数大概3-4个人，最红会选1-2个，所以我感觉复面才是看运气的………… 问题：微信功能改进+直播/短视频如何做社交 过程： 1.你平常用的最多的产品是什么？是微信吧（他自己答了……），拿出手机跟我说明你用的最爽的点和最想吐槽的两个点？ 我就拿出了手机，对比qq说了微信最爽的点是【简约】，基于简约的聊天窗口及体验，结合生活体验加了一些工具属性（收藏、笔记、提醒等等）对于准白领已经成为刚需…… 吐槽1：基于即时通讯工具，群聊是比较核心的使用场景，组建群的时候，在没有事先为其分组标签的情况下，无法批量添加，必要要添加10几个考研资讯，我自己备注做了区分，每次都要重新查找一遍 需要给他展示我吐槽的流程，让他自己体验了创建群聊的流程，因为创建群聊的过程一般比较即时性，在无法面对面创建情况下，提升效率balbla 吐槽2：朋友圈的分组可见，无法实时编辑，比如同事标签不可见，再新加了同事或者领导之后，之前的动态分组可见无法实时改变，只能采取比较极端的做法，让新的同事不可见自己的所有朋友圈…… 因为这两个吐槽都没有事先准备，所以没有考实现成本，感觉答的一般…… 2.短视频中如何做社交？ 总说了：社交对于内容产品的意义，更有粘度，比如短视频中可以做直播，让用户对视频主进行粉丝互动blabla 分别说如何做社交： 【1】话题聚类：基于内容、如挑战机制（抖音）、评论连载（网易云音乐）等等； 【2】地点聚类：陌生人社交、如基于LBS定位，内容聚集，鼓励线下社交或者互动（抖音）； 【3】人脉关系：真实好友社交、如一度人脉（通讯录获取）、二度人脉（微信好友列表）在follow页面的互动展示、个性化推荐等等…… 3.直播中作短视频是不是正确的选择？ 我说不是，他diss我…… 然后我就跟一面面试官说的一些点罗列出来，比如直播已经是是实时互动也有变现能力，已经是上游内容了，为什么还要回退…… 他又diss我，说视频主已经具有粉丝号召力，录制短视频，吸引更多流量有什么不对…… 我说，他们可以去垂直的短视频领域去生产内容，为什么要把直播产品做的这么多功能叠加，一个好的产品应该吧核心场景及功能发挥到极致，不应该做加法，而应该做减法……（我真是吃了豹子胆说了这些话QAQ） 4.短视频注重的不是视频中的人，而是内容，直播中注重的主播，为了让引导主播生产更优质的内容，平台应该采取哪些策略？这些主播的价值如何衡量？ 我说平台可以和主播达成战略合作，并且给了衡量主播价值的三个维度： 【1】粉丝数：一个量化的指标 【2】粉丝价值：一定定性的指标，需要深入研究，并且说了粉丝价值比粉丝量更重要，结合之前短视频的实习经验中美国用户少，但价值高；印尼用户多，但价值低，多类比…… 【3】内容价值：我忘了我怎么说的了，大概是变现能力（日淘宝直播）、内容互动频次……（这一块没想好，就纯瞎说，想到什么说什么） 5.你觉得一个平台统一做分发好还是个性化推荐好？ 我说个性化推荐，然后说最近读了一本书【推荐系统实践】中提到的个性化推荐策略，说了适应不同产品的阶段的推荐策略：【1】用户统计学维度【2】内容偏好【3】协同过滤，就介绍了一下这样的好处，步骤。 然后分众策略、用户分级算是一个大趋势，无论是短视频的分级运营【内容生产者】-拍客，和【内容消费者】-粉丝/观众的；还是司机端的分出处罚、教育、安全模型，个人化的推荐、运营都是有必要的…… 6.你有什么想问我的? 我问了到底什么是【去中心化】【弱中心化】，然后说了我自己的理解；他说我理解的不对，然后跟我解释了一下，虽然我觉得他说的也不对，但还是点头沉思做认可状…… 7.能否提前去深圳实习，能接受几个月，毕设需要多久等等 肯定说能啊，说我学校就在广州，2-3个月，毕设1个月左右等等…… 总结：觉得挺难的，因为他很严肃，然后总是diss我，挺压力面的，感觉答的都是现场想的，特别特别特别紧张…… --------hr面试-------- 问的比较常规：大致为工作地点的选择、跟男朋友未来的规划、工作的规划等等，如实答就好，偏向自己会去深圳工作就行…… 其他问题： 1.经历过特别有挫败感的事情吗？ 我说有沮丧的时候，但是我这个人还是比较抗压，比较乐观，所以没有经历过特别大的挫折，一般都能自己调整 2.有没有跟同事沟通的时候遇到过不可调和的矛盾？ 没有，但是有不同意见存在分歧的时候，举了两个例子，分别是学校做项目的时候，还有工作的时候…… 3.是否愿意加入腾讯？ 当然愿意啊……腾讯对校招生有比较完成的培养体系blabla 4.有没有已有的offer，薪资情况 总结：hr面试比较放松，时间比较短，聊天就好，一定要诚实回答，基本会问8大问还有未来的规划~

大家好非常感谢大家点进来。不说废话自报家门： 本人山东大学数学系，本科，2019年7月毕业，因二战考研失利出来找工作，强行厚着脸皮走了校招路线，将近两个月的时间关注了四十余家公司，领域主要是游戏行业策划岗和少量互联网电商行业的数据分析岗。 写这篇面经的初衷，是在感恩前辈们留下的宝贵财富的驱动下，将自己各种拿到或未拿到offer的心得体会分享给学弟学妹们，希望大家能少些弯路，求职顺利。 相信每个找工作的同学都和我一样，曾经干劲十足也曾经灰心丧气，遭遇过挫折但最终依然砥砺前行。不论朋友们现在秋招进行到了何种程度，我都在这里给大家加油！如果对我的文章有任何问题或建议，欢迎回帖~ 另外悄悄求点赞回复收藏😁😁😁感谢感谢啦~ 由于涉及到的岗位繁多内容较长，先放个小目录方便大家选择性阅读： 第一部分，游戏策划（主数值/系统方向）。涉及的公司：祖龙娱乐（确定入职）、西山居、永航科技、中清龙图、柠檬微趣、星辉、多益三七互娱4399。 第二部分，互联网电商。简要介绍：宝洁、vivo、字节跳动。 第三部分，事业单位。简要介绍：光大银行、北京银行。 那么正篇开始！ 第一部分，游戏策划。 这部分经历最多心得也最多，所以我先以Q&A的方式把重点说完，再按时间顺序依次简述各个公司的经历。 「Q&A」 Q1：游戏策划的入行门槛？ A1：是真的不限专业不看出身，亲测这些公司没有骗人。 Q2：求职时需要体现出什么优势/我为了笔面试需要做什么准备？ A2：剧情方面不太了解，主要说说数值和系统方向。 数值策划据我目前了解到的： ①需要一定的概率论知识。不过要求不高，高中概率论扎实的基础上，多刷一刷历年各大公司的真题就大致有了解了。 ②自学Excel和VBA会很加分。在面试西山居时，面试官说本来想和我深入聊一下vba，但是看我学得也很浅，就不深谈了。我复盘西山居面试时，觉得这地方一定扣了很多分。想学的话可以找b站的视频。 ③有针对性多看一些半专业的反推数值的文章，自己试着反推。这部分其实我自己是没有完成的，但是在和大佬、面试官、HR等的交流中发现这点非常非常加分。举例来说，剑网三有个玩家叫唐简，似乎是数学博士，他经常从数学角度专业地分析剑网三唐门职业的dps和装备搭配。像这样的内容如果能弄懂了并给出自己的分析，面试想被刷都很困难吧。 系统/关卡方向：只有一条，懂游戏。觉得很容易？那就大错特错了。在包括我在内的很多热爱游戏的同学眼中，LOL钻石，王者星耀，PUBG2400分，竞技场前200名，10年游戏经历，200款游戏体验，就以为自己很了解游戏。然而通过和面试官的交流我逐渐发现，站在游戏制作方的角度，完全不是这么回事。 ①引用某公司宣讲会上老师阐释这个问题时的举例：比如某个游戏的师徒系统，五年前和五年后的今天，这个系统已经焕然一新。那么这个师徒系统是经历了怎样的改变或优化，才成为了今天的样子？今天的师徒系统，又有哪些优点和缺点？ ②引用某公司面试官的问题：假如剑网三是一款时间免费道具收费游戏，那你认为剑网三、天刀、逆水寒这三款游戏比起来，谁会更受欢迎？原因是什么？这三款游戏到底区别在哪里？综上所述：面试官想看到的是对游戏的分析思考，而不是想要一个电竞热血青年。 Q3：笔面试过程中有没有什么值得思考准备的好题目？（为避免不必要的问题，公司名字使用缩写了） A3：①来自zlyl面试官：在很多战斗系统不够优秀的mmorpg游戏中，有可能会出现战斗很无脑的情况，比如脸滚键盘，技能连连看，但是在moba类游戏里，就完全不会出现这种情况。那么如果现在要你自己做一款mmo，你a.有什么好办法规避那种无脑的战斗；b.如何借鉴moba类游戏的战斗模式。 我的答案（仅供参考）： 1、技能精简，避免所有技能按一遍就能打出可观伤害，要让玩家试着去把握时机根据战局有选择性地释放技能。 2、技能和技能之间设立联系。比如一个职业有abc三个技能，ac一起打、ab一起打、bc一起打都会产生不同的效果。 3、面试官给出的解决办法：在战斗中增加随机性。比如某职业战斗需要怒气，战斗中会随机回复怒气，爆发技能也会改变怒气回复速度，从而改变技能施放序列。 ②来自xsj面试官：假如现在有一个项目，已经进行到百分之六十，但是数据分析和用户研究部门的同事反馈，目前市面上同种类型的游戏比较低迷，玩家并不买账。作为策划，你现在要怎么办呢？ 这题我觉得我答得很不好，就不献丑了，欢迎小伙伴留言讨论。 ③来自ltyx笔试： a.一件装备期望消耗50个道具强化到5级。设计一个简单的强化系统。 b.采购x、y、z三种物品。已知每种物品的成本、收益，和手中现有资金。问如何采购三种物品可以收益最大化（高中线性规划的范畴）。 以上题目如果有小伙伴想出很好的答案欢迎评论区分享~也欢迎大家晒出自己遇到过的题目。但要记得给公司保密哦~ Q4：策划需要学习编程吗？ A4：有当然很好，但不硬性需要。编程很厉害对策划来说似乎并不是特别大的加分项（程序大佬就不要来抢饭碗了给我等菜鸡点活路吧）。 Q5：有什么好的学习资料推荐吗？ A5：建议读一下这个帖子，很有帮助~还有就是视频网课吧。https://tieba.baidu.com/p/6039974251 Q6：面试官反过来问我“有没有什么想问我的问题”时，应该问些什么？ A6：感觉这个问题很重要必须慎重回答。我到现在也不知道最优答案，不过我可以说几个我的供大家参考： ①如果我有机会成功入职，会参加什么项目呢？预计多久上线？我具体要负责哪部分的工作？ ②（接①）现在市面上哪款游戏和这个项目有类似的地方呀，我先回去试玩研究一下。 ③如果要快速适应工作，除了完成导师布置的任务之外，我现在额外自学一些什么会比较有帮助？ ④之前公司招过和我差不多起点的同学吗？他们后来都成为什么样的人了呢？（其实就是问个人发展） ⑤（这个是我宣讲会上听别的同学问的，感觉很好就记下来了）现在国家政策好像对游戏行业称不上支持，比如之前限制版号发行。我想听听您这样的业内专业人士，对未来我国游戏行业发展前景的看法。 「历程」「3.7」通过zl招聘约了永航科技（研发QQ炫舞的公司）笔面试。到公司现场笔试，然后一下午面了三轮，数值问题是关于抽奖概率，系统问题是设计宠物/精灵系统，设计抽奖活动。一周后以我是18届的理由拒绝了我。「3.14」参加了西山居宣讲会清华专场。现场笔试后的当天晚上约了第二天下午面试，去了北京分公司。当天的表现我面试完出来就觉得一定凉了，因为自己都感觉到很一般。我认为如果是现在的我再去面一次，也许结果就会有所不同。吃一堑长一智：最好不要0经验就直接去面试自己最想去的公司。笔面试的题目在Q2/3中着重写过此处不赘述了。 「3.15~3.24」完成了多益三七互娱4399笔面试。这三家公司的笔试题量都不小，数值的是概率部分的计算，比如根据减法公式判断随等级增长铁剑和铠甲哪个厉害，集齐装备的期望次数。系统类的是设计玩法和游戏界面。剧情类的有根据三国出的有根据外国的神话等出的，都是常见的故事和人物。这三家我笔试都没过不知道是为什么……觉得自己答得挺好的……顺便说一句4399笔试的时候我好像忘记摘耳机了。。考试结束才想起来。「3.20」晚上完成了柠檬微趣的线上笔试，目前还没出成绩。六道主观题，有一道专门是问你玩过的消除游戏，对里边比较感兴趣的元素是什么。大概因为柠檬微趣是做消除休闲类手游的吧。「3.25」3.20参加了高校毕业生就业指导中心的双选会，投递了中清龙图。3.25去公司笔面试。笔试中的数值部分和其余公司都不同，竟然出了一道线性规划……？整体难度不高。直观感受是公司挺好的，环境啥的各方面都不错，最后薪资也比较有竞争力。项目方面貌似在往日韩方向发展。「3.25」下午面试了北京一家小公司，展游科技。项目似乎是三国挂机类。面试的制作人看起来很大佬很厉害，性格比较严肃，是我面试过那么多家里边气氛最紧张的一次。最后薪酬福利什么的一般，据说迟到还得罚站…「3.27」祖龙娱乐。这里我必须着重说一下了！原本我对于西山居祖龙这些级别的公司态度是差不多的，但是这次真的被祖龙吸粉了。①祖龙让我明白，公司的线下活动和宣讲真的很重要，比网络投递重要得多，有条件的一定要参加。这点在西山居也有体现——参加宣讲会笔试的第二天就能去面试，而网申的直到现在都没有线上笔试安排。27号这天是祖龙自己的一个笔面试直通车活动。一整天从早9：30至晚3：30，上午宣讲会+现场笔试+简历投递，下午直接安排面试，连筛选简历这一步都没有，全体进入面试。面试结束时，合格的同学当场就会收到HR的橄榄枝，会跟你说目前面试官的反馈偏向积极，回去等电话，然后29号上午就收到了offer……不得不说真的太效率了。而网申就要慢很多很多。另外其实当时面试的时候，我真的觉得自己的表现最多称得上合格，一点也不出色。再加上我只是普通985本科，学历也不占优，本来以为自己凉了。然而可能因为那天人比较多，面试官没精力做精确的筛选；也可能就是因为直通车活动通过率高？我就这么进了祖龙……真的非常开心。②关于笔面试题目。笔试常规三部分，a.游戏常识和一些小的蛮有意思的逻辑题，b.策划类综合，问问你对策划的理解等，c.分方向的选做题，都是主观题。谢天谢地，祖龙笔试的难度竟然比其他公司都低。③我认为我这次面试表现好的地方：为了准备这次面试，我专门把梦幻诛仙、青丘狐传说、御剑情缘、琅琊榜手游下载下来都玩到了四十多级…在网上搜索了很多玩家的测评和攻略，对每个游戏的玩法和优缺点分析了很久。所以面试官问我对祖龙有没有了解的时候正中我下怀，我说我玩过青丘狐传说，发现角色走路似乎不能取消技能后摇，感觉有点卡手；玩过梦幻诛仙，手机版的梦幻西游，目前玩家应该都不太追求这种回合制游戏了……等等。我认为在这部分，我是在引领着面试官的思路走的，也表现出了对祖龙的热情和愿望。④尚需进步的地方：面试官最后建议我多玩一点动作类游戏和主机游戏。原因是虽然祖龙主攻MMO，但是现在的玩家对于打击感的要求越来越高了，合格的策划必须对全类别的游戏都有了解。嗯，所以说游戏经历也像学英语学语文，必须长年累月的积累，靠突击果然是骗不过面试官们的…⑤目前的感受。地理位置优越，办公环境明亮整洁，上级们性格都很活泼平易，真的很吸粉的公司氛围。值得一提的是直通车活动这天午饭是HR小姐姐统一订的KFC炸鸡汉堡和嫩牛五方；我那天没吃早饭，上午笔试的时候还拿了一小包奥利奥补充能量；等待面试的时候还喝了一罐可乐吃了1/4火龙果和两个小橘子……都是免费提供的……回去和妈妈说的时候，妈妈担忧地说，人家会不会因为你太贪吃把你拒了啊？后来接到了offer我特别开心，妈妈就说：“你就是因为那天吃开心了吧。「3.27晚上」星辉来电邀请视频面试。星辉反馈时间比较长，我3.17晚19：00完成的笔试，等了十天才接到电话。笔试也是三部分，a.游戏常识，b.选做题，数值部分涉及到了很基础很基础的Excel运用，外加一两道简单的计算和主观题，c.行测题，难度不高。笔试全程无摄像监控，但时间相对题量来说不宽裕，游戏常识题和行测题基本没啥时间思考，不然就做不完（我就没做完）。最后由于面试邀请是在有了祖龙offer之后接到的，所以没参加面试。 第二部分，互联网电商「3.2」vivo。忘了啥时候了参加的北航的宣讲会，现场还抽了个游戏手柄。报的机器学习算法工程师岗，都是比较基础的编程题，「3.20」宝洁中国。3.18填写的简历，官网是全英文的。3.20完成的测评，题目是测智商的题，但是和普通的行测题完全不一样，会考到瞬时记忆力、图形分析能力和推理能力。题目在弄懂规则后大家都会做，难在快准狠。笔试未通过。（拒信也是全英文的……）「3.20」字节跳动笔试。40分钟37道题，懂的吧。全是行测，对我来说挺难的，感觉智商被侮辱了，有点受打击。几道关于分数的数字找规律都思考了很久仍然不确定，感觉自己山大数院的学历是假的。笔试没通过。 综合感受：多刷题对互联网电商行业帮助太大了。第三部分，事业单位。 「3.24」完成了光大银行的线上测评。包括性格测试和行测题两部分。行测题难度一般吧，没有看一眼就出结果的题，但也没像字节那样让我受打击。数字规律题取平均数算是中上级别的难度。感觉自己准确率挺高的。目前还没出成绩。「3.25」初面。一轮二十人左右，分为2~3小组，每组八个人。就是一分钟的自我介绍，如果时间宽裕，两位面试官会就自我介绍里的内容提一两个问题，随口一问的程度，不涉及专业性。目前投递的银行类的职位进度就更新到这里了。后续如果给我发来笔面试邀请，我如果没事做就会参加，参加了就来更新~ -- 结尾1、欢迎同学们和未来的同行们来交流！有兴趣的可以交个朋友~2、谢谢大家有耐心看完我这篇又长又没啥价值的游策面经🤣🤣🤣3、随缘参个赛，感谢大家的点赞回帖以及收藏哈哈哈！【鞠躬