不会写简历

工作了三年后 都说夫妻之间有七年之痒，那么三年对于打工人和老板其实也是一个槛。 为什么这样说呢？首先，三年是大多数初创公司的一个生死线，一家企业如果能挺过三年，那大概率发展的还不错。 但如果连续亏损三年，且没有外部资金输血的情况下，基本上是要关门的，而此时公司如果不想走正常的解聘赔偿流程，则会通过各种手段来逼迫员工主动辞职，比如：降薪调岗、外派工作、公司搬家、业务停滞等。 而能够在一家公司老老实实干满三年的，也一定说明你和公司的价值观非常契合，工作状态十分舒适，同事之间也比较和谐。 那么正常人肯定猜不到在这样的情况下，为什么还会突然裸辞呢？ 下面我们就来听一听小U的故事： 小U工作刚满五年，这是她的第二次裸辞了，第一次发生在两年前，刚毕业的她稀里糊涂就加入了一个小的创业公司，因为大学专业是平面设计，所以在这家公司上来就成了设计总监。 公司是做服装的，主要在天猫销售，每次上新，都有大量的图片、详情页需要设计，所以，小U从入职第一天起，就没有在晚上10点前下过班。 说实话，服装电商这个生意其实很尴尬，为什么呢？ 本质还是阿里的竞价和排名机制造成的。 女装这个行业，水太深，价格梯度太大，网上图片看起来一模一样的衣服，价格从几十元到上千元都有，而作为消费者从人性角度，当然会选择更便宜的，那么在同样的竞价推荐条件下，一定是价格低的销量更高，自然排名就会更靠前。 长此以往，真正有品质，且原创设计的好产品就会在淘宝的算法下，淹没在一大批靠抄袭、伪造图片、买家秀和评价为生的无良商家里，这就是典型的劣币驱逐良币。 而小U在的这家公司，恰恰就是那种良币，小U的老板是个97年的姑娘，法国学了两年的服装设计，然后在一家杂志社做了一年的编辑后，就拿着家里给的钱开始了自己的创业之路。 小U刚加入那会儿，正是公司成立的第三个月。 因为自己也是女生，所以小U虽然只是个领工资的打工人，但从小心里也有一个时尚梦，所以就算没有加班费，也心甘情愿支持老板的事业。 不得不说，某宝真的毁了很多优秀服装设计师的人生理想。 两年后，老板几乎花光了最初的启动资金，仓库里还压了一大批货，而且外部融资也一直没有进展，公司的员工最后只剩下小U，在没有工资的情况下，小U依然坚持了五个月的时间，陪着老板一起想办法。 但老板却先放弃了，两个人最后吃了一顿火锅，喝了半箱啤酒，那晚小U迎来了人生的第一次被迫裸辞。 失去工作的小U并没有着急找下一份工作，而是重新复盘并梳理了自己的上一份工作经验与未来方向。 通过这次半创业式的打工经历让小U意识到，平台和领导的重要性，理想并不能供养生活。 所以，当她在找下一份工作时，就把公司的成熟度与领导的价值观作为第一条件。 小U的第二份工作是在一家已经上市的影视传媒公司，同样还是做平面设计。 影视公司一般对于设计的需求并不高，小公司往往都会选择外包，一年的成本也就4-5万元，这比招聘一个全职的设计师要便宜太多了。 所以，小U这个部门一共就三个人，主要工作内容就是影视海报的制作和微信公众号的运营。 工作强度并不高，但每次有新电影要上映前，也少不了经常加班。 小U虽然是设计，但却被安插到了新媒体部门，归新媒体的老大管。 这个新媒体部门的总经理Z，以前是在4A广告公司，可能因为刚结婚要生孩子所以找个工作压力小点的。 4A公司出来的人都有一种说不出来的职业自信加上天马行空不计成本的创意。 所以，每次周例会上，Z总是会抛出来很多新奇的想法，然后让小U和另一个同事去落地。 比如： 我觉得咱们可以用这个电影的IP做一组漫画，在公众号发一下，为了迎合95后，00后嘛； 这次的海报我们要做三个版本，每个版本最好能结合电影里的三个情节，给到观众更多的神秘感； 咱们能不能创新一下，把最近的海报做成互动效果再加一点3D技术，让客户更好地感受到咱们的创造力。 因为整个部门就三个人，加上另外一名同事是编辑，所以有时候实现不了Z的想法，大家也都没有太多的抱怨和指责。 但就在小U加入公司第二年的时候，部门新招来了一名设计师，原本是打算让两个人配合，共同把公众号运营起来。 可这位设计师却像是老板一样，只提想法和创意，把脏活累活都推给了小U，每次工作完成不好，还先把责任划的清清楚楚。 小U心里虽然委屈，但本着认真完成工作的态度就没有和对方去争论。 直到有一天，公司接了一个线下的宣发活动，需要提前两天把宣传页和嘉宾邀请函做出来，本来的分工是小U与她分别负责一块任务。 但就在活动前一天，对方却说生病要请假一天，公司只能把另一部分的工作也交给来小U，为了不影响第二天的活动，小U加班到凌晨5点，才把设计图都赶了出来。 正好活动那天是周六，于是小U就在家好好休息了一天，可当天晚上她竟然看到同事发的照片里，有与活动嘉宾的合影。 顿时火冒三丈的小U，彻底忍不了，在工作群里把对方骂了一顿后，再次愤然离职。 这就是小U的裸辞故事。 总结： 校长发现，每个裸辞的打工人背后似乎都有一个看似被逼无奈的理由，但我也看到了他们在职场中的一些问题，比如：心态没有调整好，情绪化处理问题，与领导缺少沟通，立场和态度不清晰。 借用小U复盘自己两段裸辞经历时的一句话，“感情与真诚只应该给自己最亲的人，作为打工人在认真负责的基础上，保护自己的利益才是第一位的，其他都是扯淡。” 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事。每周更新，一定要关注！！！ 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

昨晚，校长的朋友圈和抖音都被3·15的新闻刷屏，其中最让人愤慨的就是招聘网站在未告知求职者的情况下，私自将简历打包出售，这导致很多黑色产业链把魔爪伸向了大批的年轻打工人。 说实话，出售个人资料这事似乎每年都会曝出来一些，记得往年曝光的通信公司、银行都曾经把客户的详细资料打包出售给各种贷款理财及诈骗公司。 这篇文章，校长想本着客观理性的态度，给大家好好扒一扒招聘网站为了跪舔企业主而无视打工人权益所做的那些事。 校长作为一名曾经做过投资也创过业的打工人，可以理解招聘网站背后盈利模式的局限性和竞争环境的无奈。 由于招聘网站本质还是属于信息撮合平台，企业方和求职方就是他们的核心客户，你可能会发现招聘网站似乎从来没有为求职方提供过服务，也基本上没有向打工人收取过任何费用。 那么，它们靠什么挣钱呢？ 其实招聘网站的真正客户是企业方，虽然打工人也是用户，但打工人只不过是帮助招聘网站实现盈利的流量工具而已。 正是因为有了大量的求职者，才使得有招聘需求的企业方去该平台发布招聘需求，而也正是因为有了招聘信息，求职者才会去招聘网站。 所以，你会发现这就是一个拉皮条撺局的生意。 那么一家招聘网站如果想要做大，就必须让更多的人知道自己，两端都要达到足够的量级，才能实现这个平台的价值匹配逻辑。 于是，招聘网站往往每次一赶上毕业季与招聘季，就会花重金去砸广告，不管是在电梯里、地铁里，还是给娱乐综艺节目冠名，这背后都是巨大的市场推广成本，根据某券商的行业报告显示，已上市的招聘网站里，其每年的成本支出中，市场推广费的平均占比高达70%。 可想而知，招聘网站们在抢夺市场的过程中，拼的就是谁的“棺材本”更厚。 当把有招聘需求的企业方与有求职需求的打工人汇聚一堂时，招聘网站才能开始自己的收割游戏。 其实，所有的互联网平台不论是电商、搜索、同城服务、招聘等，本质做的还都是“虚拟地产”的生意，一方面通过租售平台上流量大的广告位，另一方面再给企业方提供一些收费的增值服务，比如：主业展示、简历推荐、自动回复、招聘数量、精准推送、数据分析、人才库管理、薪酬管理、简历购买等等。 这两块收入就好比租金与物业费。 由于目前企业的招聘渠道基本都是通过互联网，那么如何能够更快的招聘到合适的员工，就是企业方的最大诉求，在这个诉求之下，就不得不向招聘网站支付费用。 而且，在北京等一线城市，有很多互联网科技型的企业，这些企业之间的竞争必然会体现在人才抢夺的竞争。 这类企业一般在融资后，就会有大量专业互联网人才的招聘需求，也因此催生出了像拉勾和直聘这些借助互联网创业潮而起来的招聘公司，当然这背后也存在一部分因为移动互联网崛起的时代机会。 对于招聘平台来说，企业才是铁打的营盘，打工人只不过是流水的兵。 所以，只有伺候好了企业方才能真正挣到钱。 这也就不难理解此次3·15曝光的招聘网站非法出售求职者简历的事件了，因为很多企业确实没有太多能够吸引人才的竞争优势，购买简历也不过是HR为了能更快完成自己的KPI而不得已的手段罢了。 但招聘平台却忽视了一些黑色产业的别有用心，拿着这些求职者的个人隐私信息，干着见不得人的生意。 所以，招聘平台是推不掉责任的。 如果你以为招聘平台为了跪舔企业客户就只做了这些，那就错了。 招聘平台对于打工人的伤害，可以总结出以下七宗罪： 第一罪 帮助企业监控员工的跳槽动态 有些招聘平台为了更好地满足企业方对于核心人员的控制，会提供固定对象的监控功能，只要这名被监控的员工更新了求职信息，或有投递其他公司简历，就会通知企业方，这个行为不知道算不算侵犯个人隐私，但至少是一种变相的限制打工人自由选择跳槽的“奴役思想”。 第二罪 自动群发招聘信息给不匹配的求职者 很多行业和岗位确实不太容易招聘到员工，比如：保险销售、房产中介、电话销售等等，而招聘平台为了满足这些企业的需求，就提供了一键群发的增值服务，导致很多非该岗位的求职者，会经常收到这种骚扰性的无效私信。 第三罪 通过高薪职位诱导小白求职者报名培训课程 很多互联网公司确实会有很多30K、40K起薪的技术岗，而平台方为了增加收入，专门推送这些高薪的招聘信息给一些工作1年左右的小白求职者，然后再让课程销售人员联系他，借由这些高薪岗位的诱惑，来销售自己近万元的培训课程。 第四罪 对于招聘企业信息的真实性不审核 很多招聘平台根本不会审核招聘企业的资质及相关公开信息的真实性，使得很多打着招聘旗号的黑产公司，利用高薪诱骗年轻女性从事不法行为。 第五罪 缺少双向评价机制及企业信用等级 其实对于普通打工人来说，每一次的简历投递与面试邀请都是满怀期待的，但如果该企业对于求职者存在简历忽视、待遇欺骗、面试放鸽子、借招聘名义窃取商业机密等行为，则都是对求职者心灵上与感情上的严重伤害，这种伤害一点不亚于精神诈骗。 第六罪 对于应届生及实习生缺少风险提示与基础的法律普及 很多刚毕业或还未毕业的学生，在刚刚踏入社会的时候，对未来既充满期待又懵懵懂懂，不免会收到很多不公平的待遇，比如：企业拖欠工资，不签合同，收取押金，不缴纳保险等等，如果招聘平台能够给这些年轻人一些额外的关心与保护，那么也是尽到了一个社会型企业应该履行的责任与义务。 第七罪 对于薪资范围缺少解释说明 相信很多打工人都在岗位薪资范围的问题上，纠结过，惆怅过，被伤害过。很多招聘企业为了提高自己的竞争力与吸引力，就把薪资范围拉的很长，这让很多小白求职者对该岗位产生过高的期待，而当真正面试或到谈薪资的时候，企业方这才露出真面目，这种手段确实屡试不爽，而对于资深打工人，大都也都心知肚明。 所以，招聘平台应该要求那些薪资范围过大，或者相同岗位不同薪资的招聘信息，必须严格说明薪资范围的确定标准，减少求职者时间与精力成本的浪费。 校长我也曾经思考过，是否有一天互联网招聘平台会彻底消失，那么代替它的将会是一种什么样新的产品形态呢？ 从社会生产效率来看，合适的人能够找到合适的工作，就是最优解；但校长我觉得这不可能真正实现，因为合适的评价标准会因个体的成长与进步、社会趋势发展、城市人口流动、技术革命等因素而不断变化。 合适这词，不仅是对人格的侮辱，也是对灵魂的亵渎，合适代表着放弃自由、忠于雇主、任劳任怨、奉献生命，而这恰恰是企业主所一直追求的。因此，只要招聘平台为企业方服务一天，就永远无法真正站在打工人这边。 似乎，人们已经默认了在雇佣关系里，打工人就是注定被剥削的一方，只要打工人选择跳槽就是不忠，只要打工人做点副业就是工作时间不饱和，只要打工人要求加班费就是变相造反。 如果这就是社会的规则，那么我相信这个世界最后一定会分割成接受规则的人和尝试打破规则的人，当打破规则的人开始多于那些接受规则的人时，就是招聘平台彻底消失的开始。 跳槽大学希望能够用自己的一点力量，去帮助和影响那些努力打破规则的人。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

最近筛简历发现很多人简历写的非常差，有些学校和企业背景很好的人想给面试但是实在无从下手，罗列业务没有一点亮点。 提几个点，有技术亮点，有业务思考，有问题解决方案，有数据对比，有事项推进，甚至是认真写的博客，都可以让用人方有理由和候选人聊聊。 老铁们记得好好写写简历再投递，简历模板和总结套路很多的，千万别只罗列日常。 祝大家拿到心仪的offer。

最近帮很多小伙伴改简历让我赚到了跟上班差不多的收入，为很多人获得了面试机会和工作机会，所以总结一些经验发在这里，教大家如何让改简历。 工作能力好不好，是要面试或者工作之后老板才能知道，而一份好的简历，可以大大提升获得面试机会的概率，下面是些干货，主要是从我自己改过的这些简历来说，涉及到的行业/岗位比较多，包括投行、教育、运营、销售、产品经理、行政、项目管理、NGO、翻译、推广、设计等等。 一、个人信息 个人信息包括：姓名（必要）、电话（必要）、邮箱（必要）、职业照（非必要）、求职意向（非必要）、地址（非必要）、年龄（非必要）、政治面貌（非必要）等。姓名需要加大字号，加粗，让人记住你是谁！ 二、教育背景 应届生，把教育背景放在第一个模块，因为应届生通常没有社会经历，那么教育背景就极大的反应了一个人的学习能力。 有工作经验的，分2种情况 1、如果教育背景和岗位相关，把教育背景放在第一个模块，让用人单位看到岗位匹配度。 2、如果教育背景和岗位不相关，则把教育背景放在工作经历后面，让用人单位看到工作的相关性。 三、工作经历/实习经历/社团经历 1、时间顺序是由近到远，先写最近在职的工作。因为最近做的工作直接影响到找下一份工作的动机，最能让hr看到你近期的状态，越近发生的事情越能够反应你当下的能力。 2、参考STAR法则，这个已经被说烂了，我再说一次吧：S(situation情境)、T（task任务）、A（action行为动作）、R（result结果） 3、使用STAR法则写工作经历的时候，一定要加入与岗位要求相匹配的关键词 四、其他/技能/兴趣爱好/荣誉 很多人的爱好非常广泛，总是想一股脑的都写上，但是从用人单位的角度来看，除了与岗位相关或者与你个人特质相关的东西，其他事情ta不想了解！ 就比如，如果你是投程序员，那就不需要写“普通话二级甲等”！如果你是投编剧，那么就不要写“熟练python”！hr看到这些无关的信息不会觉得你很厉害，只会觉得废话有点多。 在技能这一点里面，很多人吃亏，很多人受益。原因在于，一个熟练使用PS精修图片的人和一个只会新建图层的人，都写“技能：photoshop”，在hr看来，这两个人的能力是一样的！所以，如果你对某一项技能比较熟练的时候，可以加上熟练程度，比如“photoshop（熟练精修人像）”，拉开与其他人的差距。 五、个人总结 这一个模块不是必须存在，如果你的教育背景、工作经历已经完全突出你与岗位相匹配的能力，那么，这部分是不需要的。如果，你的教育背景、工作经历与目标岗位的匹配度并不高，那么可以通过自我评价来挽救。 就比如，我只做过财务，但我想做编剧，那么可以在个人总结中加上与编剧相关的信息，比如“电影爱好者，豆瓣电影标记1000+，每周观影时长12小时+” 以上就是一些重点内容 另外单独说一下，真的不要用花里胡哨的模版。 简单的问题可以在下面评论

gap一年多，手头事情忙完了准备找工作了。想问下大家投简历都是什么平台靠谱，多久有回复。还有什么行业的 准备这两天搞搞简历，然后疯狂投一波，然后去林芝看个桃花，比较怕旅途中有面试。

太难了

关注公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 故事五 去大厂做商业化产品经理 很多刚准备进入互联网公司的年轻人普遍会把产品经理当作第一职业选择，这是为什么呢？ 首先，从薪资来看，拥有1-3年工作经验的产品经理，平均薪资都在10K以上，5年以上资深产品经理有些可以拿到30K-40K。 所以，工资待遇对于年轻人的诱惑还是很大的。其次，在互联网公司的项目协作中，产品经理往往是打头阵的，产品经理需要不断去调研和分析用户需求，再把需求交给开发人员去实现，中间还要持续跟进产品的开发进度和功能体验，最后当产品可以真正面向用户时，还要和运营人员配合，检测数据并收集用户反馈。 产品经理其实并非是诞生于互联网公司的新型职业，与其把产品经理看作是一个职业还不如把它看作是一个追求极致且为结果负责的项目管理者角色。而且在很多公司在早期阶段往往都是由创始人来担任产品经理，最典型的比如：苹果的乔布斯、特斯拉的马斯克、头条的张一鸣。 产品经理并不只存在于互联网公司，但不同类型的企业对于产品经理的定义却不尽相同。 但互联网公司却是对产品经理需求最大的，主要还是因为激烈的竞争环境导致的。 80%的互联网公司都是面向toC市场，也就是个人用户，而互联网公司又是以流量为王的竞争格局，大家都在绞尽脑汁地抢夺流量入口和用户时间，而这背后的关键就是基于用户需求的产品体验。 产品体验这四个字看起来可能会比较空，但却实实在在贯穿着我们每个人的生活。 从一瓶水包装的形状和颜色，到app付款按钮的位置和大小，再到一节课的大纲和讲师，这背后都是产品体验的表现形式和组成部分。 流量为王是目标，产品为王才是过程。 不同级别的产品经理对于自身工作的理解，也是不尽相同。 从设计原型和交互，到优化产品体验，到用户需求感知，再到市场分析和产品定位，每个阶段的背后都是对产品经理能力与认知的升级。 当初创互联网公司还在思考产品创新和获取流量的问题时，巨头已经开始尝试流量变现了。 校长的这位朋友和大家口中常说的金融男完全不一样，武汉大学的数学系，热衷于科幻小说， 爱好摄影和烹饪。 他说自己当初选择去投资机构就是因为特别崇拜开复老师，但干了一年多以后，还是觉得早期投资很多时候就和赌博一样，当一家公司没有成熟的商业模式和数据的时候，所谓的估值完全就是跟随市场热度来定价的，没有任何的科学依据，本质还是一个资本市场讲故事的接盘游戏。 从机构出来后的他，曾经想转行去做大数据开发，还花了几万块报名了培训班。 但由于缺少工作经验，只能去做一些基础类的数据处理工作，面试了几家公司后，要不就是薪资太低，要不就是只能去技术外包公司。 感觉自己曾经的投资经验一点也没用上，转行背后的成本远远超出了他的预期。 一天他在看完一篇关于产品经理转型的文章后，突然觉得自己选错了方向，产品经理才应该是自己的归途。 修改完简历瞄准了几个头部的大厂，由于之前也积累了一些互联网圈的朋友，托人内推了几个产品经理的岗位后，最终被B站录了。 他目前的title是商业化产品经理，主要负责整个会员产品的商业化变现。 到底是因为什么B站会要他呢？ 商业化产品经理不仅需要具备用户思维和产品思维，还要能够算清账，这个算账能力是很多产品经理缺少的素质，这背后需要熟悉多个行业的商业模式，其次还要有数据分析的建模能力。真好符合他的背景和学习的大数据处理技能。 至于待遇嘛，25K+15薪+期权，不算期权也比做VC时翻了一倍。

本人应届生，高考是以本科二批的成绩进了本省唯一一所211的附属院校，发的毕业证和学信网信息也是211的，只不过院系会写上国际学院。但是大概大三的时候，学校脱离211成了独立院校，在本省也挺有名的。原来报这个学校也是馋211的毕业证，但是忽略了省内找工作的尴尬之处。 所以投简历的时候，我该美化学历厚着脸皮说自己是211学校学生吗？（我的确挺不会装的）