💃各位小伙伴周一好呀～今天你来学简历小技巧了吗？ 今天研究员为大家带来写简历最常见的“五大坑”，快来看看你有没有中枪吧！ 1⃣️太过主观的表达 一份简历让人认可和相信，那么这些简历内容应该是客观的，不带有主观性的，但是有些时候写着写着简历的时候，就忘记了。也有的是工作经历是客观的，但写自我评价的时候，又变成了主观。 比如，自我评价的主观性表达：工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合。但是HR需要的是更客观的表达，更细化的描述，可以直接证明你相关能力的表达，那才是他们需要的。 比如，应聘的是会计，自我评价就可以是：已获得会计师证、一年内完成150堂财务课程学习、获得校会计竞赛一等奖。 比如，应聘的是英语岗位，自我评价就可以是：已过英语专八、获得市英语口语比赛二等奖。 2⃣️简历内容不相关 企业招人，招的就是合适的人、匹配的人，那么，你的简历就需要匹配，能够与企业方的需求进行匹配。 除了关键词的相关性，还需要保持整体内容的相关性，比如应聘的是英语岗位，那么在简历内容中，更多的是英语相关的内容。 3⃣️简历内容长度不合适 简历内容不是写的越多越好，因为简历不是写书，不需要很多的描述，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要，并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。 所以，一份合适的简历内容，应当是保持在一页纸的，一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配，对候选人做出判断，提高工作效率。 4⃣️一份简历投多个岗位 在大多数HR眼里，海投简历是“自杀行为”。 求职者会觉得，多投一份简历，就多一分可能。 但是——用一份同样的简历，乱投一气，是在用行动上的勤奋，掩盖思维上的懒惰。 有的同学，一份简历投递行政/人力/销售/运营/公关/广告等各种不同类型、不同行业的岗位；觉得“反正我简历有很多页，总会有面试官想要的信息吧？" 但不论校招或是实习，越是名企大厂的hr，越要每天面对茫茫简历，不会在一份简历上停留过多时间。千万别把hr当成小学老师，细心地从你的流水账里找出一两个得分点。 所以“海投”的正确策略是： 同类型的职位，或者是岗位要求相近的职位，可以用同一份简历。但每次投递前建议修改意向岗位这一栏，换成你正在投递的职位。 比如，新媒体运营、内容运营、新媒体编辑、媒介运营等等，都要求内容创作、编辑、运营两微一抖，就可以使用一份简历。 5⃣️历文件名不专业 明明简历都已经写好了，但是简历投递出去后，效果并不好，有可能问题出在简历文件名上。 很多时候简历文件名可能像这样：我的简历、张三的简历、简历、张三。这些表达可能都对，但也有可能不对，因为在很多情况下就是不对的，特别是HR一个人负责多个岗位的招聘，只写姓名，哪知道你来投递哪个岗位。 简历文件名正确的写法应该是：应聘公司+岗位+姓名。 如，应聘某某公司平面设计师_张三。这样的好处就是HR能够知道，你来应聘哪个岗位，可以快速的将你的简历进行分类。并且这样的文件名，HR也知道你是特地为他们公司写的简历，比起那些海投的简历，在第一印象上，好太多了。 ——————🌟 分割线 🌟 ————— ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

我发现很多人都不会写简历上的自我介绍欸🙁 今天就具体来聊上一聊，内容略长但满满的都是干货，记得码住慢慢看喔✨ - ⭐自我评价这一块不是必不可少的 ◾对于即将毕业找工作的应届生来说 如果你的实践经历很丰富，而且经历与岗位匹配度很高，那么可以不用写； ◾如果你有一些实践经历或者是没有，建议写自我评价，把它变成你的加分项； ◾对于已经有过几年工作经验，准备换工作的人，那自我评价要认真写。 - ⭐自我评价有哪些常见的问题 ◾千篇一律的百度型答案，比如乐于助人，性格开朗，热情大方，工作认真等等一系列的形容词，没有亮点，hr无法留下深刻印象 ◾自我评价的内容与工作经历描述的高度重合，显得多余又累赘 （这里可以部分重合，但是区别在于自我评价是提取亮点展示） - ⭐自我评价具体怎么写 总结就是要和求职岗位相关的目标关键词联系起来 ✨给个参考公式：我是谁＋我能做什么＋我有什么亮点 如果你是211、985毕业的应届生，又没有相关工作经验，那就可以把学历这点也加上； 如果你是有几年工作经验，那么就可以直接写在开头。 - 还有其他困惑的问题欢迎和我交流喔❤️

有以下几个疑惑： 1.年前招聘软件上挂的这些职位是真的都在招人吗？ 2.如果现在投递了，没有收到面试邀请，开年之后能否再次投递相同的岗位呢，收到面试邀请的概率会不会更大？ 真的太想走了，一天都不想多呆，可是为了年终奖还要再忍两个多月😢

简历上XX学院(民办本科)写成XX大学是造假吗？影响不大吧 求朋友们告知

第一学历专科，后来又念了本科，简历上如果不写专科学历，属于简历造假吗？

最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是： 最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干 次之：一类公司或者一类职位准备一份简历 最次：海投 下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间： 1.递出一份让HR无法拒绝的简历 2.弥补你没有经验的缺陷 3.做一个让HR惊艳的举动 1.如何递出一份让HR无法拒绝的简历 第一步，分析这个职位的需求，提炼简历关键点 1，负责新媒体渠道（微博、微信、QQ等）的内容更新及运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持——关键点：微信订阅号、微博、QQ 2，能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度——关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者 3，配合公司运营团队策划和组织活动——关键点：组织活动 4，配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿，树立良好口碑的推广类工作——关键点：文案 总结一下关键点：微信、微博、QQ、群体心理，追热点，智能硬件爱好者，文案 为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的突破口。 什么？你说对方优先要有XX经验的？别慌，你马上也有经验了，往后看。 第二步，使用你过往的经历，向关键点靠拢 靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。 比如第一个关键点是微信订阅号……SHIT，这个没什么方法靠拢，因为就是没做过订阅号怎么办？也有办法，后面我们细说，先跳过这个。 再选一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。 这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如： 我是狂热的智能硬件爱好者，拥有智能手表N块，智能体温计N条……——你要是这么写，你就是个普通的买买买剁手党而已 我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态 是否瞬间觉得高大上了许多？ 以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）…… 噢对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？ 那怎么办？我们进入下一个环节： 2.弥补你没有经验的缺陷 我们说回前面没有说完的一个关键点——微信订阅号。 你没有，怎么办？ 答案很简单，做一个。 别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。 写几篇文章，证明你有以下几个能力： 排版能力 写字能力 探索需求的能力 满足需求的能力 这些其实很简单，推荐几个好用的网站即可…… 排版能力：没啥说的，不懂的时候别乱搞，可以看看《给大家看的设计书》 写字能力：这个因人而异了，如果你好歹刷过贴吧什么的，就应该知道怎么写出图文并茂的东西来 探索需求的能力：建议想去互联网公司做运营（这是个对专业要求很低的职位，而且今后的发展还不错）的同学着重注意这一点，因为写字能力可以找文案赖解决，排版能力可以招实习生，但唯独探索需求的能力是你的核心能力。推荐看看《需求》、《定位》这样的经典书，虽然俗，但是对于建立认知很有帮助。 满足需求的能力，同上。 好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的呢？我给你们总结一下好了…… 运营类岗位：运营自己的微信号、微博 技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了 设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的 市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚 能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。 最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀手锏，用好了，说不定CEO直接面你…… 搜索这家公司的信息 了解对方的产品 可选：A，以一个用户的角度，为这家公司贡献你的产品使用感受，提出自己的想法，注意别装逼，容易挂，诚恳地提出你的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你对于可能的解决办法的意见 可选：B，以一个产品爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，比如上面我举例的那个公司，是做新闻客户端的，你可以帮他们调查一下智能硬件爱好者社区中最火热的几种帖子的内容类型，相当于是提前在干你的工作了 做好之后，发给HR邮箱，或者在社交网站上找到对方的账号去@一下。 相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你一定眼前一亮。

楼主第一次投简历，在实习僧和boss直聘上投递了几份，也有的发了邮件，投递的公司是字节、京东这些，看到的帖子都说会很快回复，但是遇到的HR都只收了简历，一整天过去了没有别的消息，甚至发邮件的已经过去三天了，没有收到面试邀请，是要凉了吗？ 没有经验不知道要等多久，投简历投晚了，现在快要放假，还没有任何可以实习的机会，就好焦虑

如题，不知道有没有同样境遇的小伙伴。要抑郁了，五月份裸辞，中间半年时间准备法考，上个月考完开始认真投简历，基本没有答复。大龄未婚青年，感觉这次辞职比以往任何时候都难。虽然不后悔裸辞，但是这种现状让人好泄气…

还是直接发自己简历呀

rt 应届生小白好奇想问一下社区里的HR，网申的行测测评到底刷不刷人？如果刷人的话会按什么样的标准刷？因为感觉自己行测那块做得很差，做完几乎没回应，就很想知道这部分究竟影响有多大。如果行测结果差不会再多考虑学历和简历吗？只是因为行测结果差的话就淘汰掉，会不会有点不公平？单纯好奇求问，希望有hr能解答一下