又到了很多毕业生找工作的时候。怎样才能写出令人满意的简历呢？这是令很多学生头疼的问题。 求职辅导专家Carrie 李群女士强调，很多学生在求职时并不看重简历的作用，但事实上在拿到offer之前，简历是向HR营销自己的唯一方式。如果连这一点你都做不好， HR又怎么会认为你与所招聘的职位匹配呢？ Carrie还指出，大部分失败简历的原因并非是那些扎眼的错误，而恰恰是被忽略的细节。也许这些细节看起来不起眼，但考虑到人事经理在一个职位的招聘过程中会拿到成百上千份简历，细节完备的好简历所能起到的作用就会立刻突显出来。 那么，简历中最常犯的错误有哪些？下面列出的是几种最常见的问题，也许能对你有帮助。 1.一份简历打天下。十年前，用通用简历求职还算勉强能够接受，但身处当下竞争激烈的职场中，你必须能够在简历中突显出自己对于一份工作和一家公司的特殊价值。 一份标准简历表达的含义是：帮帮我，我需要一份工作。而一份订制的简历和求职信说的是：我喜爱这家公司，我能够帮助你们解决贵公司的问题。 多花些时间和心思，从公司的角度仔细挑选自身能力中适合该公司的部分，而不是仅仅专注于自己具有哪些能力本身，你将能够更加有效地向公司传递自身卖点。 2.答非所问。也就是只得简历中未能解答雇主在招聘启事中给出的问题，人们总是很容易忽略对这些问题的回答。其中一部分原因是求职者在求职过程中过于匆忙或者认为这些问题不足挂齿而无需回答。 然而，一直等到有机会面试才向雇主展示自己如何适合这个职位是一种冒险的策略。 通读招聘启事并留意雇主的细微要求：公司在寻找什么个性的雇员？哪些技能是该职位必备的？需要提供哪些真实信息？识别出雇主的这些要求，确认你的简历是否可以解答这些问题。 3.废话太多。简历应该多长？理想的长度是两到三页，其中一页为求职信。学生求职者，经历较少的话，不要试图向简历中填充无关信息以显得内容丰富：包含有用信息的一页远胜于废话连篇的两页简历。 4.错误展现自己。自我介绍是简历中最重要的部分之一，许多求职者在简历最后隐去自己的个人信息而另一些则常常略过诸如年龄、婚姻状况和联系方式等细节。 个人卖点才是核心部分，然而，许多求职者都使用个人基本信息、职业经历和教育经历来对雇主进行信息轰炸，却忘记提及自己能够为雇主提供哪些价值。 因此，简历中最重要的部分是个人能力部分——你在简历中能将自己的哪些能力作为卖点进行展示？你是否清晰地界定了自己专业素质和个人能力的等级？你是否竭尽所能地向雇主确保了投资于你的能力是一个好的选择？ 5.教育经历啰嗦。你的教育经历部分有多长？你是否对自己的专业技能和个人能力信心不足因此列举了你所获得的每一项证书，甚至包括你的驾照和钢琴考试认证？ 资格证书的确非常重要，它们能够向雇主证明你的资质。但你必须时刻明白，雇主同时希望找到的是具备商业意识的人。 因此，教育经历部分只需要列举教育事实，并在技能和能力部分展示自己的商业价值。压根不用提及自己的具体分数，除非除此之外你再也没有其他可以展示的成就，或者，你是应届毕业生正在开始第一次求职。 其他情况，只需要给出你的教育经历、资格认证的名称和获得日期即可。重点永远在于你所取得的成绩，而非取得日期。 6.兴趣爱好过详。兴趣爱好不需要在简历中进行展示。设想一下，为什么你的雇主要对你的潜水技能感兴趣？把兴趣爱好部分从简历中剔除但同时又要确保你在简历中是鲜活而有个性的。即使不提你每周末都去教堂，你也一样能够传达出自己的品性和爱好。 能够不露声色的将个人信息传递给雇主才是最有效的方法。不要让你的雇主产生这种印象，好像说不定哪个周一，他就会发现你由于时不时在周末参加某项运动而受伤，结果不得不休几天假一样。 7.忘记附求职信。想要什么东西总是不容易的，而对于一个众人渴求的职位来说就更是如此。求职信就像是简历的礼品外包装，能够起到锦上添花的作用。要用专业技能和个人能力来谋求一份职位，应该用一半以上的篇幅来谈论雇主及这份工作，而不要过多谈论自己。 再看下自己的简历，它看上去怎么样？是泯然众简历的普通家伙，还是抓人眼球、积极和有效的一份文件？确保你的简历明确阐明了你的价值和你的专业程度，它就是合格的。 Carrie李群始终认为，当一个求职者花在准备一份得体的面试装束上的时间远胜于他们准备简历的时间时，该求职者获得offer的机会就极为渺茫了！因为没有优秀的简历和相应的销售手段，你压根也用不上这身装束，虽然遗憾，但事实就是如此！

你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历 ——结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音?对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。 ▶ 96%的简历缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。 你应该先找到感兴趣的职位，了解该职位的相关信息，如果觉得这个岗位觉得适合自己，然后再着手有目的性的做简历。因为不同的公司，不同的工作岗位，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要你有哪些能力，然后在简历中把自己相关的能力用适当的语言表现出来，告诉用人单位的HR： 我就是你所需要的人！ ▶ 89%的简历职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。 ▶ 85%的人电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。 ▶ 82%的简历信息表达不到位 描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。 怎么写好经历？从具体、简洁、条理三个方面讲述了好经历特点，简历中有【相关的工作经验】是大学生成功获得offer的最主要原因，以此类推经历写得醒目（具体，详细，生动，条理），就是吸引HR的关键，相比找一次工作投27份简历（甚至更高），为什么不第一次就把经历写好呢？ ▶ 78%的简历投递职位与经历不匹配 企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？ ▶ 70%的简历未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。 ▶ 36%的简历相片不合适 简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门; 有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。HR通过简历求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。《好求职照应该是什么样子》从发型、妆容、表情等7个方面详细说说怎么准备求职照。 ▶ 26%的简历信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。除了对你求职有帮助的经历和信息，其它不必要的内容容易画蛇添足。 ▶ 6%的简历多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。 ▶ 4.5%的简历隐瞒基本信息 简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。

1.用word版本----最好改成pdf版本 2.排版太死，框线太多 3.太过花里胡哨 4.没写目标岗位 5.个人介绍大段贴金 6.话太多，没有重点

简历不放照片会被pass掉吗？😢

互联网行业HR，面试过快万人了吧，给应届生最重要的一条建议： 不要用技巧去掩盖真实的能力，而该用技巧更好地展示能力。 学了千种技巧、万种技巧，骗过了无数的HR，进入岗位，骗得过KPI嘛？ 能力的不匹配，造成的后果得你自己能承担。 当然，面试造飞机，入职拧螺丝的情况比比皆是。 在应届生有胜任岗位的能力下，如何更好地展现能力和潜力则是下面的内容。 1、面试是一个双向选择的过程 应届生在面试时可能会由于没有工作经验、没有好的学历等等问题，出现怯懦、自卑、迎合的情况。 这些都是应该避免的。 只需要记住，HR面试你，你也面试HR；HR考察你符不符合岗位，你考察公司符不符合你发展。 有时候面试的结果带有一种偶然性，一个面试官可能会潜意识里面有否定的状态（找一些问题来否定你，结束这场面试），但这将是少数情况。 但是作为应届生去面试，要去诊断和总结每一次面试，找到一些规律可循，在偶然中发现必然。 2、面试要用总结 有一条，如之前所说，诊断的问题不要局限在技巧上，也要有自己能力方面的总结。（后期要保证学习和提高） 看了太多的技巧，放弃各种的自我的展现，照抄面试经验，即使进入工作也是呆不长的。 就像金庸小说里面，最厉害的招数是什么都不会，化于无形之中。 能力方面的，有人说「我的学历已经固定，我的课题项目已经固定，我的经历已经固定，如何在短时间内改变？」 专业性的东西确实是大学中应该学习的，也是固定下来的。 但是请思考，为什么企业更喜欢学历和学校更好的学生？仅仅是因为这样的学生毕业的时候已经固定的知识吗？ 还因为他们的潜力。 如果你作为应届生，没有一个丰富的实习、课题、校园经历，没有一个顶尖的学历，那就尝试表明你有潜力。 表明自己有潜力的方式也是多种多样的：话语中展现的逻辑思辨能力、解决问题的思路、喜好读书学习的习惯等等。 3、面试中的软技能提升 如果你的硬技能（学历、经历等）不符，那大概HR也不会叫你来面试了。 既然已经进入面试环节，就需要知道面试考察的更多一定是软技能。 根据我的经验来看，更多的应聘者失败于软技能上，而非硬技能上。 面试中想要脱颖而出，根据自身的情况做一些个性化的回答，分析面试官问的问题后面的一些动因是很重要的。 在展现真我这一条原则下，以下是我给到应届生提高软技能的建议： 1、表情自然、思考几秒再作答（体现真实性） 2、学习能力表现好（进取心、新思想、好习惯） 3、表明稳定性（谈职业规划说事业心病保持平和的心态，说个人的成长与积累而非收入和职位） 4、不用过多形容词，讲经历用描述性的词汇和数据（体现真实性） 5、阐述缺点，更多说知识和技能上的（能够通过培训改善），而非三观和性格上的 6、自信一点，无论是外在上，还是说话的节奏上

如题，不放照片的简历会容易被pass掉吗？ 如果放照片，放什么样子的照片比较好呢？

除了课程相关的内容和实验作业以外真的啥也没干 再加上今年疫情的原因毕业实习也是线上水水 真的不知道简历怎么写了 求大佬姐妹支招！非常感谢！

特长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。 简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？ ▎围绕求职意向写 例如应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣； 如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的； 公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等； 如果应征工会人员，毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。 ▎能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的 某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴： 蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。 围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。 阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。 旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。 跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。 演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。 舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。 ▎爱好越具体越好 不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 这些爱好在HR眼中是： 音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK 阅读/读书：没有特长；读各类**小说；此人很闷；不说话的人 阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。 ▎强项要写也只写两到三项 特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。 即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法： 这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。 合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。 ▎最好能写上一两项体育爱好 否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。 不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。 ▎切记无中生有 很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。 ▎弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。 2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。 3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉! 4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读说明，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。 8、如无特别注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。