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专注于简历研究,打造满分简历,人均国家级简历鉴赏大师。
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陈丁睿
曼彻斯特大学·2022届

话说大家做网申性格测试的时候都真的会be yourself吗

有时候觉得我如果真的be myself的话基本过不了任何性格筛选甚至应该被劝去医院看看抑郁or焦虑了吧😂我只能be那个我有把握装出来的self
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超级小火箭🚀
超级简历官方小火箭·冲

✨今日简历小Tip:手把手教你“照着JD写简历”,1分钟包教会!

👉图1是百度【战略分析和规划专员】的校园招聘JD 🤔看到JD第一件事:找个地方列出来,对于这份工作来讲,你会用的工具、技能,甚至你熟悉的任何知识。 🌰比如,JD要求“精通办公软件、有较强的数据分析能力”。你曾经在课上项目中做过的数据分析就可以拿出来写,因为其中肯定会涉及到你应用办公软件、数据分析的能力。 🌰比如,JD要求“撰写分析报告、结构化思考能力、优秀的文字表达能力”,想一想你在做项目时写过的调研报告,是不是要有清晰、逻辑严密的结构?是不是需要用有说服力的语言?这都能体现你的“思考、文字”能力。 🌰比如,JD要求“沟通协调”能力,做课上项目大都是小组合作,沟通和协调是必不可少的因素。如果你曾和其他小组合作或竞争过,则更可以体现跨团队沟通能力。 👉找到这些经历之后,按照这3点来描述每一件事: -Problem(任务):这个项目是什么?目的是什么? -Action(过程):怎么做的,运用了什么工具、方法? -Result(结果):做的结果如何?最好能量化,比如产出多少字的文章、多少条视频内容 🌰举个例子——“做过xxx调研报告”怎么写? ① 事件:在课上项目中,调研数据,用PPT作报告得到了最高分的成绩。 ② 按上述3步骤写出来: -项目是什么:调研数据,用乌普萨拉模型分析H&M在国际化中遇到的难题 -做了什么:用PPT做调研报告 -结果是什么:获得全班第一的成绩 ✨今天的分享就到这里啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言,我会第一时间为你解答的~
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你的笑的炫
南开大学·2023届

🙋‍♂️可能是大家都会遇见的问题:简历太空白怎么办

第一次找实习,但是找实习也需要简历,主要是我真的没什么校外经历, 我找实习就是想学习经验…好焦虑 😭
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望舒
广西大学·2022届

🤔 u1s1,简历造假普遍吗?

简历造假不是学历造假,这种大公司上班第一天学历证书复印件就会提交的,如果学历造假,不会等到一年后才发现,所以问题肯定在其他方面
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時懿
中央财经大学·2022届

国企筛简历也太严格了吧...真的想让本211一头撞死...

末流211 国企一般比较偏向于应届生,所以投了很多国企,之前在两个互联网大厂实习过,就写在简历里了,所有国企给的回复都是不匹配,其他类型的公司偶尔有感兴趣的,是互联网的实习经历对于投国企来说是减分项么(如果说是因为学历原因那没办法) ps:投的是校招,我是应届
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秦如玉
西交利物浦大学·2022届

大家注意⚠️千万要小心这种内推!

我自己就身处知名公司里,也可以看到内推的详细规章制度,好心提个醒,知名公司的内推都是有官方链接自己选择岗位自己投简历的,不是你把简历发给个人然后这个人再去投的,如果是这样就是经历了中间方,是有信息泄露风险的,各位兄弟姐妹们都要擦亮眼睛啊
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东曦
临沂大学·2021届

为什么年龄导出时没有,设置为生日则日期都为01号?
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UniDesignLab
上海交通大学·2022届

不想投简历了,好丧啊

投了接近300份,基本没有回应,真的好丧啊!!!!boss基本看了消息就没有下文了
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不知为不知
利兹大学·2022届

💃技术岗简历小技巧,用过的都说好!

筛选简历,用go的基本不看。。。。
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一只思考人生的喵
香港大学·2022届

今天听我一个做了3年hr的表姐说,简历写的太详细不好...

为什么啊????
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苏_洛
伦敦国王学院·2022届

✨今日简历小Tip:简历上工作经历怎么从60分到100分!

工作经历是你对过去工作的总结,一份有理有据的工作经历是十分有必要的,而一份有理有据的工作经历则需要满足star的写法。 因为star法则满足做了什么,做成了什么,而你向企业展示的就是能做什么,能做成什么。 而用与不用star法则,展现的工作经历完全是两种不同的情况。 举个例子:你应聘一家公司的社群运营(如图1) 对于简历中的“提高用户量、和互动数量” 不用star法则:在xxx公司做社群运营,每天提高了很多的用户互动量。 用star法则:在xxx公司做社群运营,通过数据分析和用户行为研究,将单日互动量从100提升至600。 不用star法则,HR会产生这样的疑惑:怎么做的?做得好不好?很多是多少? 至少有这三个疑问可以把HR难住,HR们会怎么办呢,HR会选择继续查看下一份简历,这份简历很可能被减分。 用star法则,HR就会知道原来是这么做的,还将互动量提升到了600,翻了几倍啊,这个人对业务有很强的推动能力啊。 两者一比较,即使大家能力都一样,用star法则,一定是具有优势的。 虽然star法则在写工作经历的时候很好用,但是也不能乱用,造成一页纸写不完简历内容。 star法则可以用,但要注意词语的精简、动词的精简,在工作经历里面,动词的精简就显得很重要了,工作经历主要以“做”为主,动词是少不了的。 展现不同的能力,用不同的简洁动词,这样还显得专业。 比如要写一段人际沟通能力的工作经历,你就可能用到:传达、联系、说服等动词,而你精准把握了这些词,简历的流畅度不言而喻。 ✨今天的分享就到这里啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言,我会第一时间为你解答的~
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Everglow
吉林大学珠海学院·2022届

简历爆料!非985/211学校的简历hr真的看都不看!

楼主目前hr实习生一枚 跟老大讨论说,直接看学历就淘汰简历,可能会错过一些有能力没学历的人。 然后老大说,有能力有学历的人我们都错过不少了,谁在乎几个没学历的。
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夏如止
哈尔滨工业大学·2022届

🙋不懂就问:正常投简历和走大厂内推真的有区别吗???

有点疑惑,大厂的内推,比如腾讯,不也是把简历上传到招聘系统,也要经过hr的手吧?只不过内推的人有钱分,那这和正常投简历有啥区别???
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高级简历研究员

✨今日简历小Tip:6步写出打动人心的求职信,让HR想立刻打开你的简历!

😮 大公司HR每天收到几十上百封邮件,邮件标题决定着你的简历是否会被点开,邮件正文的求职信决定着HR是否会仔细阅读你的简历。 👉下面教大家一个万能的方法,6步写出得体、有料的求职信,让HR不看简历也想约你! 🤔第1步:标题部分说明姓名、应聘岗位、个人优势。 一般来说,一个完整的标题要说明姓名、应聘岗位、与岗位匹配的个人优势。个人优势可以从实习经验、技能、甚至是大学、专业等方面来挖掘。 比如,王潇潇应聘新媒体运营专员(一年公众号运营经验);李佳佳应聘市场专员(6个月4A公司实习经验);姜如瑞应聘财务专员(中央财经大学会计专业),等等。 🤔第2步:称谓部分要完整,写明应聘单位名称、招聘人员称谓。 称谓可以这样写,“尊敬的XX公司人力资源部经理/主管,或者尊敬的XX公司XX先生/女士”。 很多求职者可能认为称谓写不写都没关系,其实不然。商务往来的邮件要有规范性和完整性,称谓是必不可少的。在邮件中写出明确的称谓,会让HR感到求职者做事非常职业化、非常规范。 🤔第3步:引语部分做一句话自我介绍,并明确应聘职位。 引语部分要简单明了,直接切题,用一句话简单介绍你的大学、专业、毕业时间、工作经验、实习经验等,并明确应聘岗位。 🤔第4步:正文部分陈述工作经验、专业技能,对应招聘要求说明自己的资质,证明自己胜任。 在正文部分,求职者要简单陈述你的工作经验、所掌握的专业技能,具备的资质能力。 要对应招聘要求来说明自己的资质,申明该职位符合你的求职目标,并用事实或数据证明你适合这个岗位,还要表明你愿意并且有能力做好这项工作。 🤔第5步:结语重申自己是合适人选,争取面试机会,留下个人联系方式。 结尾重申你对职位的兴趣,说明自己是非常合适的人选,向HR争取面试机会。 同时,留下电话号码等联系方式,便于HR联系你。 此外,还可以附上“顺颂商祺”之类的祝福语。 🤔第6步:落款署上姓名和日期。 ✨今天的分享就到这里啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言,我会第一时间为你解答的~
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思维之钥
外交学院·2022届

我大概是找不到工作了 投了简历两礼拜 没人理我

哇的一声哭出来了 我大概是个铁废物吧 咋办呢 简历看都不看
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