二线城市(成都)，购房父母已经安排好了(感谢父母😭) 本渣硕选了个月收入只有4k的国企，加班较少。能接受吗？ 4k是纯收入，租房单位有单身宿舍，吃食堂或家里妈妈做，总之吃住花钱都很少。

末流985学校女生收到了中建某局的offer，月薪四五千，年薪估计达到个10+，建筑类国企的风评都不大好，但是怕自己找不到别的了，求助大家该不该签约啊😭😭

做梦也没想到，正式上班第一个月工资发，2090，本人在十八线城市，入职前说好的四千，我裂开了啊！！！ 介绍一下公司情况，国企的子公司，目前双休不打卡，五险一金有，领导也还不错。但是我真的裂开了，之前实习工资到手都有2500，这个落差太大了。 今天周五，我开开心心准备下班，幻想周末在家躺着的舒适，心里美滋滋盘算着上个月工资该发了，扣完社保应该有3000多吧！真开心！就在5点多，命运般的时刻，2090这个数字映入眼帘，我真的不敢相信，他妈的，本来不想说脏话的我……… 家人们，好累啊，不想打工了，我该何去何从

最近很想离职，但是家人都劝我说这个工资已经不错了，所以想问问大家，月薪一万到底是什么水平？离职的话可不可惜？ 基本情况：三线省会城市，二三十人的私企，早八晚五，不打卡，偶尔加班，单休，法定节假日放一小半的时间。月薪到手5000，加上年底奖金平均税前月薪一万，如果公司业绩好的话会多一点点。 在这个公司干了六七年了，工作已经轻车熟路，但是六七年没有形成自己的核心竞争力，只是在这个公司做的工作比较重要，出去的话可能价值不高，可能也是倦怠了，现在工作起来很不开心，想不顾一切，先辞了再说

下午我妈跟我聊天，说到家里有个熟人的女儿，985本，两财一贸的硕士，专业方向是金融一类的。去年毕业入职深圳一个“巨大”（百度上看起来就是非常雄厚）的国企，年薪60万，我惊了！ 知道深圳工资高，但也不至于应届生开到这个价吧？我怀疑有夸大的成分。

建议大家面试过程中不用太纠结具体的待遇，等拿到offer再谈也不迟，因为HR有可能因为你的问题多从而把你Pass掉，但是你拿到offer了，你就应该问三个关键问题，这关系到你这份工作的性价比。 ①底薪+绩效+补贴，绩效达成难易度和具体的考核方法，一般来说月能稳定到手多少（扣掉500块社保公积金） ②双休还是大小周，加班怎么算？（无加班费，算加班时长绩效，加班1.5倍工资，加班有餐补…） ③转正条件是什么，达成难易度（别三个月试用期不过就真的浪费时间了） ——以上是最基本的 当然还有入职后带你的人，或者加入的团队氛围怎么样，自己是不是能十分投入工作。还是没人管你，放养，摸鱼或者干边角料的工作，不给转正被开。当然还是要主动揽活还有你直接领导汇报学习和工作情况（哪怕公司不要求，这也是很好的习惯，你是领导也喜欢这样的员工，好带）最忌讳什么都不说，闷头干活的

如题，本人二本刚毕业，坐标天津 被知名外企录用，目前是财务岗 月薪4k，另有全勤绩效，各种补贴，五险一金，双休，基本不加班，月末加班有双倍加班费，很少跑外勤，综合薪资5 6k 大概从去年十二月份一直在找，一月份在央企实习三个月积攒一点经验，找了很长时间，投了无数简历，面试了二十场左右的面试，才找到现在的工作 ，然后被一句运气好，中央财经找到这种工作才勉强相信给否定了？ 在她的口中，985 211的也只能找到3500的财务工作？不信会按时加班？后来我说面试外企的竞争者有211的，她说又不是清北985，就是运气好，不可能不加班 生气的不是她说我运气好，而是她所见即世界，完全的唯心主义，不相信她没见过或经历过的事物。 所以说，在天津985 211 和普本财务工资大概是多少，有人说我这么高不可能，还有人说我这太低了，真就无语

Lz工作不怎么忙，大小休不加班，有事可以支棱管培生去做，月到手1w...公司规模挺大的，氛围和福利保障制度都不错。下班还可以出去吃吃饭健个身时间比较自由，节假日也不会有同事领导找上门说工作，放假就是放假，lz本来自认为还是可以的 但是朋友进了一个名义上是双休实则997的互联网公司，工资大概每个月到手1w5左右，五险一金比例也更高一点。就是太忙了经常凌晨下班，想摸鱼聊天也找不到人。 可是父母开始觉得我的工资没那么好了😰问我为啥不再去拼一拼……（年近30我真的拼不动了） 说得多了现在开始有点怀疑……当个咸鱼真的不对吗😂😂😂😂😂

【投票: 大家觉得这个工资🉑️吗？】 我民办二本应届，我和男朋友一起住，他还没到最后一轮，但是估计应该和我差不多吧，9-10左右。

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期关于 如何巧妙的回答期望薪资的干货分享 ✨ 首先，是了解你对自己的定位🚀 。 一般面试官会根据你的回答，判断你对自己、对工作、对整个行业的客观认识和了解，如果你对自己不够了解或者是对整个行业的了解比较少，在说自己期望薪资的时候，会说的过高或者是过低，不是一个合理的薪资情况。 其次，结合公司成本选择入职者。 每个公司的情况不同，对每个岗位上的任职的人要求也不同，因此会根据面试者的表现和公司的成本进行选择。 面试官会结合应聘者的专业技能、职位匹配度、未来发展规划等方面，选择出合适的应聘者。 很多人在面试的过程中，很少能够准确的给自己定位，不是对自己过于自信，漫天要价，要么就是对自己认知过低，不敢谈论薪资。 因此，这个环节是很重要的，不仅能决定你是否能够顺利入职，还能决定你入职后的薪资是多少。 【那怎么回答面试官，才能获得自己期望的薪资呢？回答说随便被拒，高情商的人这样回复】 ✨ 教你 3 步回答法，获得期望薪资 首先，我们要清楚的知道，我们已经不是毕业生了，在工作中有一定的经验积累，要对自己有一个明确的认知，知道自己在这个行业内优势和不足，给自己一个合理的定位。 这样在面试的时候，当面试官问这个问题的时候，才能够给出一个符合自身能力的薪资，而不是漫天要价。 但是，在应聘岗位的时候，会有这样的情况出现，虽然有些岗位达到了自己期望的薪资，但是自己的能力却不够，有些岗位与自己的能力十分匹配，但是薪资却不理想。 这种情况让很多人都非常为难，不知道应该怎么办？其实，无论如何，只要对自己有一个明确的认识，都能够找到一份适合自己的工作，教你三个步骤，帮助你拿到期望的薪资。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

🚀现在的大学生毕业找工作，总会面临一个问题，那就是【五险一金的缴纳】，还有【工资】的多少问题。 ✨举个例子，如果你面试一家公司，对方提出月薪 1 万，但是没有五险一金，你一定会觉得这个公司很不靠谱，连社保公积金都没有;如果另一家公司提出底薪 5000，但是会缴纳五险一金，比例为 40%，你可能又会觉得这家公司五险一金比例太高，到手的工资就会很少。 当我们工作几年以后，有了一定的经验想要跳槽时，在面试下一家公司的时候，肯定会考虑这家公司的薪资结构、福利待遇、办公环境、企业文化、发展前景等各个方面，如果认为这家公司达不到自己的预期，那么也就不再考虑了。不过，其中💪最重要的一点还是薪资结构和福利待遇。那么，当你面临上述的两种情况，你会如何选择呢? 🤔我们先来看看五险一金是什么? 【五险一金】是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。 如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税可能拿到手的就 7000 元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为 1.4 万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，绝大部分退休职工也没有机会领取完统筹账户中的钱(一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命)，但是这部分财富却是工资福利的重要组成部分。 🤔再看看五险一金能给我们带来什么? · 🚀养老保险，是年老之后给投保的劳动者的基本生活保障，缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。 · 🚀医疗保险，是投保劳动者发生疾病，减少劳动者负担。 · 🚀失业保险，是投保劳动者因为公司(厂)因为某种原因，无法经营，导致劳动者失业，维持其基本生活保障， · 🚀生育保险，是投保劳动者生育孩子的一项保险，减轻劳动负担， · 🚀工伤保险，是投保劳动者因工作对身体造成伤害的一项人身保险! · 🚀公积金，用于买房、装修、翻新等 💪其实工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币，各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”。 很多人都不重视五险一金的重要性，其实五险本来就是国家强制企业应该为员工缴纳的，这也是员工应该享有的福利待遇✨。

未来工作的方向有一个是运营，作为应届生比较好奇这个岗位普遍的薪资，在直聘上看的话，大多都是5-7k这样 但是想看看现实中大概能到多少，然后工作1-2年以上的又能到多少？ 希望有路过的前辈可以解答一下鸭?