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HR眼中的应届生是这样的?

又到了应届生的求职旺季,想知道HR眼中的应届生应该具备哪些素质吗?你又该在简历上从哪几方面包装自己呢?快来和超级小简一起看看前网易HR的建议吧。

硬实力和软实力

先引入两个概念:硬实力以及软实力。

硬实力:

你已经做过的,看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点

①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)

②校内经历(社团、学生会、志愿者)

③校外经历(兼职、实习、创业)

软实力:

你的个人素质,关系到你未来的发展及能力

①组织能力

②团队协作能力

③理解力

④独立思考能力

⑤抗压能力

⑥主观能动性

等等

公司倾向性

接下来,在硬实力与软实力的框架内,我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。

大型公司

特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。

此种情况下,在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下,重点考察你的软实力。(没错,就是这么残酷)

换句话说,如果你不是名校毕业的话(985起),建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话,会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事,但这终究只是故事。你大可以试着投一下,反正投简历又不要钱,但一定要保持平和的心态。

由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力①),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。

而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。

大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。

注意:随着你工作年限的不断增长,硬实力①,即学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。

小型公司

特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。

刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。

对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。

解决办法很简单:如果你还有缓冲的时间,请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补,网上有很多公司在招实习生,在校学生即可;如果你已经没有了缓冲的时间,那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫,外加积极的态度,或直接承诺低薪。这都是非常现实的选择,你现在的状态,一定是由你之前几年的状态所决定的,要为此付出的代价也是必须由自己承担的,怨不得别人。

从上面的建议中我们看出,要让HR在简历上看到你的硬实力和软实力是很重要的,语言描述一定要简炼,在这里和大家分享一条超级简历公式:

动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

再展开一点:

动词(参与/协助/负责/主导/带领等等) 

工作内容 

通过什么方法/动作(如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具)

获得可量化成果

动词说明行动力,数据增加说服力! 句子要短,不要用很复杂的句式,一定要人一看就能抓住要点。

想写出更专业的简历,那就快来用上千位HR都认可的超级简历吧。

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