简历有多重要,心里还没点数吗?HR手把手教你写简历!

2019-1-2 16:53:00

我们先来看一个数据,下图是高盛投行部香港Office暑期实习生招聘情况漏斗图




从该图可以看到从简历,面试到offer的比例。最困难也是最重要的一关,就是写简历。简历写的好,才有可能获得面试机会,拿下offer。


今天的干货是:大学生如何写简历的三大原则,为正在犯愁如何写简历的你解答疑惑。


文末更有HR手把手教你写简历的终极方案和福利,为各位顺利求职助力!


了解写简历原理或心急的同学可以直接拉到文末


以下三条原则能尽量缩小你与HR的信息差,从HR的角度为你解锁写简历的原理,让你能用更专业的简历去为自己博取到优质的工作机会。



1. 三大原则



原则一:重点突出


学生写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述,然后工作实习经历写一点点。感觉就像是炒菜忘了放菜。这种情况除非有人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉。

 

HR最在乎的是


1. 你以前做过的工作内容


2. 是否能快速适应并胜任该岗位工作


其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。


原则二:相关性原则


能够匹配申请的工作要求,是简历的核心。所以写简历的时候一定要去研究目标公司的招聘要求,从岗位职责和要求中找出招聘方看重的内容。

 

每天都有很多同学来问什么内容应该写,到底怎么样增强简历的竞争力,其实就是去总结自己和目标公司有哪些地方匹配,如果你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现,而和申请的工作不相关的经历尽量少写。

 

切记在写每个模块内容的时候都要运用这个原则!

 

原则三:写具体写结果


内容一定不要过于概括,描述尽量秉持“具体的工作内容+量化结果”的原则


那么具体+量化的描述应该怎么写呢?


举例:


1. 撰写高质量原创文章,求职领域热点的及时抓取及科普,平均每周2篇原创推送,平均阅读量3w+


2. 负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新,粉丝互动与维护,收集、分析和整理用户反馈及数据,2个月增粉5w+


在描述的时候记住相关性原则,对于最能体现个人能力与应聘职位能力要求相符的经历可以着重描写。比如岗位要求有“内容原创” 能力,简历中可以重点描述原创文章数量、阅读、互动、转化量等信息,还可以放出重要的文章链接。

 

过于琐碎或者没有信息量的描述尽量不写,比如“完成公司与领导交办的其它工作任务”。


2. 不会写简历的解决方案


只明白这三条核心的写简历原理,或许还不足以解决你的所有疑惑:


简历的基础结构是怎样的?具体应该如何写好各个模块?没经验要如何“创造经验”?写简历务必注意的细节有哪些?...


我们明白你还有许多疑惑,为此超级简历联合HR师兄,为大家提供终极解决方案,一次性解决你对于简历的疑惑!


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