在招的岗位以管理类为主，所以人文社科的同学比较多。 1.因为我们是在平台招聘，同学在投递时需要填写很多字段，常见的小问题有字段不全，简历大段空白，只写个人信息和学校+专业，无在校经历描述、无实习、无项目等等，看起来很空的话，一般会自动pass，默认求职意向不强烈。 2.不放照片确实会有点在意，往往不希望求职者有“神秘感”，最好通过一份简历，直观、直接的认知对方，来判断是否符合需求。 3.因为企业“求稳”性质的问题，会关注籍贯、教育背景、家庭信息，如果求职者的籍贯，跟企业所在地相距甚远，又没有在此地求学的经历，会认为同学“海投”可能性较大，薪资、未来前景需要十分契合，才有把握留住该应聘者。 4.有些小细节错误会减分，比如说着耐心细致却打错了字。

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

前几天晚上，刚来我们公司的一个员工给我发微信，说打算辞职了 刚看到微信的时候有那么一刹那有点生气，因为他刚入职不到半个月，这么短的时间就辞职我多少心里有点不痛快 但是还是耐着性子问了问原因，那个同事说，他半个月前刚在蛋壳交了两万的年付租金，晚上就被房东赶出了大门。 没钱也没住的地方，在北京安身尚且困难，更谈何立命？ 感觉有点心酸，希望以后新来的小伙伴们如果有租房问题，可以多问问我，在公司呆了三年多，周围哪里靠谱租房的资源还是有的

本人HR，解释一下为啥很多人在招聘软件上给HR消息，经常被已读不回。 因为招聘软件的收费比较贵，最贵的就是下载简历，然后HR如果跟候选人聊天，还要花钱买各种各样的道具。我们每天都要计算着预算跟候选人互动，如果把每个人的简历都看一遍，花光预算不说，扛不住的公司可能都破产了。 所以，有时候HR已读不回也是迫不得已，对于一些不匹配的候选人，我们只能已读不回了，要怪就怪招聘软件太黑吧

本人HR，说说面试时套路那点事，大家找工作的时间可以多看看 面试时如果HR问“如何看待加班”这个问题，实际上我们心里可能想的有两点： 1、意味着公司加班是常态，给你打个预防针，能不能接受加班？能接受就多了解你一会儿，不能接受就准备送客了。 2、我先试探试探你，不一定代表着公司一定加班，主要是想看你能否为公司奉献 之前面过的人，我也经常会问这个问题，我记得只有一个人的回答让我比较满意，他说：“能接受加班，但是我会尽量在工作时间内完成，避免无效加班。” 拿走不谢~

简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠这张纸。简历上的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，这意味着简历其实就决定了面试的大致走向。 换句话说，你的简历其实就是主导面试的剧本。 面试中的坑，投简历的时候就挖好了 R 同学在面京东的产品经理岗时，简历中列出了：1 份金融相关的实习，1 份房地产销售相关的实习，还有 2 段志愿者经历。 面试官上来就问：“看你以前的经历比较杂，也没有产品相关实习，为什么来应聘产品经理的岗位？” R表示之前实习的岗位都不太喜欢，现在对产品经理岗位十分有兴趣。 面试官皱了皱眉，接着问：“那你讲讲对产品经理的理解是什么？” R 变得很紧张，脑子里一片空白： “呃... 我觉得产品经理就是对一个产品负责，虽然之前没有过相关经验，但是我本人非常喜欢钻研、运营一个产品的过程，如果自己做出好的产品一定会很有成就感的......” 面试不到 5 分钟，基本就凉凉了。 当你在写简历时没有梳理清楚自己的竞争力，那大概率会在面试时会遇到很多挑战和质疑。 什么样的简历可以主导面试？ 经历问答中，面试官通常会在简历找到和招聘岗位相关的内容，以“补充信息”的思路来提问。 要求你补充“目的why”：为什么选择这个渠道？ 要求你补充“过程how”：你是怎么拿到初始流量的？ 要求你补充“结果result”：这个活动最终线上渠道带来了多少转化？ 写简历的时候关注这 3 点，就能你从容应对面试官的大多数“拷问”。 ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

我也有这方面的焦虑，前一段时间通过同事朋友也略微了解了下几个其他行业人员的收入。 先说我自己，我是南山区某国企员工。16年985本科毕业后通过校招入职，入职年薪10w(税前)，实际有没有我也不清楚，我不会算。第二年转正，涨到11.5w。去年(2019年)在个税app上查到的公司给报税的年薪是23w多，实际入手19.5w左右(包括住房补贴福利在内)。住的是单位单身宿舍30平，象征性收房租，差不多每月1k不到。我在单位是一线岗位，其他岗位同级的收入比我少1-2w左右。国企嘛，上升慢，看着深圳疯狂的房价，我很焦虑。 于是我开始打听其他行业的收入情况，因为本人社交面很窄，能问到的也不多。在这里只是说说我了解的少数情况。 A：龙岗区工作，在一家外企做文件翻译工作，15年入职，现月薪1.5w左右，晚上周末疯狂加班，不包吃住，住房要自己找。 B：南山区工作，国企编外员工，财务方面的职位，15年入职，现月薪1.7w左右，工作时间比较稳定。不包吃住，住房问题是困扰他的最大的问题。 C:南山区一国企员工，16年入职，入职前半年月薪2k。。。(我都不知道他怎么挺过来的)。之后收入逐步上涨，18年收入和我差不多，现在应该甩开我不少。工作双休，但基本会有一天加班，工作日晚上基本6点才下班。也算比较辛苦。 D:福田区某私企设计岗，月入1.8w，不包吃住。曾在福田中心区租了房子，8平米每月3k，后来搬到其他区，但是又面临着通勤时间过长的困扰。 怎么说呢，在深圳那些月入两三万以上的，我是确实接触不到，我也没有IT行业的朋友，不了解那些高薪行业的情况。深圳这个地方，我是迷茫的，房价高，收入可以攒下很多但是离买房还隔着一道天堑。我不知道应该离开这里，还是继续坚持着没有前路的生活。。

我之前从来没有接触过运营方面的实习，在参加的时候就是抱着想学习一些我未曾学过的知识，来充实一下自己的目的。可能都是万事开头难，我刚开始空有一腔热血，却不知道如何付诸行动，在与小组成员讨论推广方案的过程中，我认识到了自己思虑不周，从那以后我就开始注意自己的思维方式，尽全力让自己思考问题的时候再周全一点，虽然现在看不到明显的变化，但我比之前更加清楚了运营思维要如何去做，并在以后可以运用到多个方面，这应该是我收获最大的地方。其次就是推广部分，每次撰写推文之后，推广都会让我很头疼，因为不想把它变成完全的拼人脉的事情，因此在各大平台投放后没有得到较好的反馈时，我有些气馁，但慢慢也知道这个是一个长期的过程，并不是说一朝一夕就可以立马达到自己想要的效果的，要做好推广，最重要的还是持之以恒，并且有自己的特色。在这一个月里，我从刚开始的手足无措到现在慢慢积攒了一些浏览量，内心还是觉得很知足的，虽然自己有很多不足，但我学到了更多的东西。谢谢每一位成员的付出，也谢谢我自己当时选择了做这件事。

985本科，学数学的一个小渣渣，女票一个学校的，软工的 ⏰实习期 本来今年是打算考研的，后来疫情在家太无聊了，正好看到实习信息就报了华为。 为了机考，面试也狠狠突击了一段时间，三月报名，四月机考ac一道题100分飘过，五月经历技术和主管面，然后六月初拿到了offer（已经放弃考研了） 然后6月24号就正式入职了，由于不是科班生，进来做东西啥都不会，每天就是学学学， 跟着新员工和实习生的小班做统一项目，然后一个多月就开始答辩，比较幸运拿了优秀实习生，可以秋招直通 （题外话，实习的时候遇到了一个学校同样来实习的现在的女朋友，之前不认识，实习认知了然后就在一起了，女朋友实习没有拿到直通） ⏰秋招 秋招的过程比较折磨，直接走了秋招流程，由于本人比较菜，就直接all in华为了，可能也是觉得自己比较稳？（也不知道哪里来的信心） 然后女朋友类似吧，不过她有后路的，她秋招的面试都顺利通过了，我主管面也直接通过，然后就是漫长的等待 我的流程走的比较快，大概10月21日就签约完了， 然后一直等女朋友cbg的信息，直到快绝望的时候前几天突然来了意向 感谢华为捞我们俩吧，这次秋招也算收获满满 all in也拿到了比较好的结果 11月末就结束实习，回校之后就可以好好玩耍，顺便多学学基础吧，感觉自己还是太菜了

作为猎头，我对丁辉的裸辞是不太看好的。 招聘界一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法： 相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate)，招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。主要原因是： 1、核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。 裸辞，作为主动型候选人(Active Candidate)中的战斗机，更让招聘官有几点担心： （1）能力不足而被动裸辞(失业)； （2）能力不足:离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作;·意愿不足:对工作态度太随意,或许你的梦想是“不工作”。 （3）团队精神不够:性格缺陷，压力大就会选择逃避;沟通能力不佳，人际关系处理不好。 这些揣测，很恐怖，很影响面试官对你的平价。 我不否认丁辉很优秀，对于他的成长来说，丁辉两次的裸辞经历在一定程度上是必然，但从君合几位导师的角度来讲，丁辉是不太匹配也不太符合他们对期望候选人的预期的，所以即便后期丁辉被淘汰，单从裸辞这方面来看，我也觉得丝毫不意外

如题。楼主是正在秋招的2021应届生，不知道中了什么邪，被银行校招宣讲会忽悠，前几个月投的简历里银行占了绝大多数，而且现在已经拿到了国有四大行中的几个行的offer.且坐标一线。 但是就是在楼主拿到offer后才从已经入职的师姐那里得知入职后必须在网点做一年的柜员，柜员期间到手工资4500上下，包午餐，提供一年免费员工住宿。 楼主觉得师姐讲的实情跟宣讲会上忽悠我们的完全大相径庭……也很失落，因为楼主是985硕，再加上觉得4500的到手工资实在不够我在一线城市生存，所以在考虑要不要拒了。 如果拒了，就会选择考gwy 选调或者事业编了。 请大家出出主意，此贴权当交流讨论。谢谢大家，鞠躬

面试官问这个问题，一般有两种可能，一种是面试官不确定你适合整体的运营管理，再思考要不要把你放在一个具体的运营岗位上，比如社群运营或活动运营； 第二种是面试官认可你作为运营经理管理全部运营工作， 但是还想知道你最擅长的和他目前最需要的是否匹配，比如他现在最需要用户增长，你如果说更擅长这个，他可能更愿意录用你。 要有觉察到HR对话背后的内心意图的能力哦～