你想想啊，万一HR对你感兴趣，顺着你的qq邮箱就找到了你的qq号，然后搜索一下，顺便就可以进你的qq空间看一圈。 然后你再想想，你qq空间里那些不堪入目的过去。。 你觉得这个工作还有戏吗？有人说：我qq空间上锁了，我不怕。没关系，百度一下你的qq号，往往都会有惊喜。反正我以前的qq号在百度一搜，几十条结果都是： “xxxxxx@qq.com 好人一生平安” 当然，上面的就是开个玩笑，我讲个真事吧。以前我主管的项目上有个分包商的经理，为人成熟稳重，工作经验丰富，大家对他都挺敬重。我们公司用的是企业邮箱，然后这个分包商经理用的是个qq邮箱，还是6位的。用qq邮箱时间比较久的可能知道，以前qq邮箱发邮件时，是显示昵称的，而这个昵称往往和你注册qq邮箱时的qq昵称相同。后来经理给我们群发邮件的时候，当时在邮件里显示出了他的昵称：冷酷の龍䒚 (xxxxxx@qq.com)当时我们项目组笑了一下午。

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

如果你在找工作，请你一定看完，省去你 80% 寻找答案的时间，避免面试入坑~如果能对你有一点帮助或启发的话，也算是我莫大的荣幸。 知己知彼，百战不殆 为什么问职业规划？如何回答加分？ 1.面试官考核什么？以下两点：职业生涯规划针对个人而言，自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战（SWOT），明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等。即以下两方面： 第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？就像《西游记》中，每次唐僧介绍自己：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 这几句话包涵了每一个人都要问自己，最重要的三个问题： 我是谁?我从哪里来？到哪里去？ 职业生涯规划对企业而言，首先是了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性；所以关键性岗位是需要问职业规划的。 第二，即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？（考察稳定性） 十多年老猎头的经验： 面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。 面试官考核核心就一句话：就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。 如果你是这样回答：“我想先找个工作积累经验，一两年后出国。”这道题，你就凉凉了。 那么怎么说才能回答好这个问题呢？ 2.如何回复面试官？紧扣工作和学习两个维度回答第一点： 介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的。加分！加分！加分！ 第二点：工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。加分！加分！加分！ 第三点：在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。加分！加分！加分！ 做好这三点，保证不减分的基础上！加分！加分！加分！加分！ 根据以上的关键点，参考回复： 首先，自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。 其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。谢谢！ Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

在大学特别的宅 = 对工作环境要求不高（能在恶劣环境生存） + 薪酬要求不高（生活需求不高） + 思想单纯（不会与HR过多的讨论薪水）+ 工作稳定性强（能保持坐姿一天）+ 能周末加班 比较喜欢打游戏 = 反应快（APM极高） + 思维敏捷（擅长各种战斗方式） + 语言能力强 （会骂人 ，游戏输了推卸责任能力强）+ 能广交朋友，有组织能力（游戏公会负责人） + 有毅力，不受诱惑（保持单身状态长久）+熟悉、精通各种电脑软件 （各种游戏都玩过）成绩普通 = 绩点中上 + 专业课突出 + 有创新思维 +头脑灵活 同时可以谈谈对大学教育的看法云云。学校活动没参加过 = 参加过一定校外的社会实践 = 组织过百人商业团队参与商业推广活动 （集体卖手机卡） + 有过苹果手机下游产业链工作经验 （给自己手机贴过膜）+可以用某种特定的几何图形按一定规律在平面（二维方向上）分布的黑白相间的图形记录数据符号信息的；在代码编制上巧妙地利用构成计算机内部逻辑基础的“0”、“1”比特流的概念，使用若干个与二进制相对应的几何形体来表示文字数值信息，通过图象输入设备或光电扫描设备自动识读以实现信息自动处理图像（能扫二维码）

本人双非一本财经类专业，准备试试22届秋招。但是没有什么有用的实习，应该说没怎么实习过。 所以想问问大家这两个月我可以做些什么让我的简历丰富起来（现在毕业了也找不到实习，也没有合适的），我有打算在这两个月学习一些软件技能，但是不知道该如何写进简历里😭

hi~我是你们的面霸霸💪，今天分享面试中的沟通技巧🚀~ 【面试中问你为什么 1-2 年就换一次工作】✨，你这么回答 🤔1.你需要表达目前你正在应聘的这个工作，与你的职业目标相契合，并且能够让你充分发挥自己的优势。 让面试官相信在这份工作上你能稳定下来。 🤔2.最简单的办法就是告诉面试官，现在你希望得到的这个职位，就是你在不同的职业经历中发现的自己喜欢并且擅长的工作。比如： 你之前做销售，后来做人力资源，你发现自己最擅长的事情是在工作中总结方法论，并且喜欢向别人传授这种方法论，在他人的成长中获得成就感。而你现在面试的是一份销售培训的工作，正好可以满足你在这个职业方向上的需求。 🤔3.如果你之前的工作方向比较零散，比如先做销售，后来又该做人力资源，还做过运营，你可以回答刚毕业的时候不能确定自己的职业方向，希望通过多种体验找到一个自己喜欢并擅长的方向。 🤔4.如果你前几次都是在一个职业方向上换工作，你以回答你是通过不同的岗位和机会，锻炼和积累自己在这个专业领域内的核心竞争力，希望最终在这个领域内成为专家。比如： 你最终的职业目标✨是成为一个商业咨询领域的专家。你一开始在咨询公司做，然后发现丰富的阅历和见识是做好商业咨询的一个核心能力。 就想丰富自己商业方面的实战经验，于是去了一家公司做市场；后来又希望了解互联网公司的商业模式，于是去了一家互联网创业公司。现在你觉得你从实战的角度，了解了不同公司和行业的商业运营模式和底层逻辑。于是你决定回到咨询公司继续自己的商业咨询生涯，因为你的职业梦想是在这个领域成为专家。 🤔5.你可以和面试官分享，前几份工作带给你的收获和成长，并且能够帮助你在正在应聘的工作上创造的价值。你需要证明你是一个合适的候选人。 🤔6.面试官问到这个问题，是在通过了解你频繁换工作的原因，确认你工作的稳定性和对公司的忠诚度。 🤔7.不要慌，也不要否认过去 1-2 年就换一次工作这个事实。一般情况下，对于简历上换工作比较频繁的候选人，这只是一个常规问题。 🤔8.如果你有足够的证据，你也可以告诉面试官你前几次换工作都是客观原因。 ✨比如公司做组织架构调整，适合你的岗位取消了，公司给你安排了其它的岗位。但是，你希望在自己专业领域内寻求发展，于是就换了一家公司。 🤔9.你也可以告诉面试官是家庭原因，比如说家里人生病，需要照顾，所以不得不换了一份离家近并且时间相对自由的工作。现在家人康复了，你可以全力以赴的选择一份自己喜欢并擅长的工作。 🤔10.千万不要抱怨你的前东家，💪比如老板不好，加班多，或者公司文化不契合之类的。这样只会增加面试官对于你个人能力和适应性的怀疑。 🤔11.你也可以坦诚表达，前几次的频繁换工作的经历，让你意识到在一个岗位上持续发展和成长的重要性。所以你希望接下来能够找一个合适的平台，可以让你持续创造价值和不断成长。而目前你正在应聘的这份工作是你认为合适的，并且希望能够得到这个机会。可以借此表达一下你强烈的求职意愿度，也可以为你的面试成功加分💪。 🤔12.如果不是迫不得已，尽量在一份工作岗位上能够做够三年以上。这样在你面试下一份工作的时候，就不会面临这样的问题了。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

这在面试中是一个很好的时机，供你切入到你去面试“面试官”的环节，这个过程中你可以尝试去了解很多有效信息来帮助你判断这家公司是否应该继续面试下去，以及如果手头有其他offer，是否应该放弃这家。 举个例子，在对方公司HR问了我半个小时关于我过往的经历和项目之后，问了我“你有什么想问我/想了解的吗”，我会直接开始反面试： 这个岗位是什么时候开始招聘的？（判断招聘难度） 因为什么产生的岗位需求？（是新增岗位，还是有人离职了，如果离职了，为什么？） 岗位的级别是怎样的，需要管理团队吗？（如果对方说根据面试结果定是否带团队，可以继续追问“这个岗位的汇报对象是什么级别，带多少人”；如果对方说汇报对象要面试结果出来才能确定，可以追问“部门的组织架构是怎样的，我的上级处于什么位置”） 我的工作上游部门如何设置，下游部门如何设置，配合机制是怎么样的？（比如我会问HR的COE和SSC是在总部还是各个事业部也有设置） 是否有双线汇报，两个上级对我的管理范围是什么，他们是否有职能交叉，他们是否有汇报关系，谁负责我的绩效、发展和晋升。上级对这个岗位候选人的期待/画像是怎样的？上级需要这个岗位解决什么核心问题？ 现在没有这个人，问题是没人解决还是什么状态？这个岗位未来的发展路线和空间是？ 公司的福利待遇（五险一金、年假等），横向发展灵活度（转岗）。薪酬范围，调薪频率及依据什么进行晋升和调薪。 以上都是我比较常问的问题，可以帮助我判断这个岗位的重要程度、人际/流程风险及工资以外的“报酬”（发展及福利等）。另一方面，对方也可以从你提的问题来判断你的沟通表达、逻辑能力和你比较关心的问题是什么（以判断他们的岗位是否合适你）。

2010年我在招聘时遇到个中专毕业的小女孩。遇到了同样的回答，我当时是怀疑的。 于是作了这样一个答复：我给你提供一些材料，回去一周时间学会python，写个爬虫出来。 于是一周后，她再来的时候，带着她写的几百行的一个爬虫。于是我就录取了她。至今我已经带过近四十人了，她仍然是我招聘时年纪最小的，学历最低的候选人。但我更愿意相信她之前只是走偏了或者不适应考试而已，她的技术能力并未让我怀疑。之后的几年，她换过几份工作，最远面试去了新加坡工作了一年。现在已经是北京某公司的主力程序员了。 我想告诉各位的是，自学能力很重要，你愿意学习当然是好事，但别指望有人花时间教你，需要自学。而即便自学，也要证明你的自学能力。每个公司的面试要求里，会有很多技能的要求，那就赶在面试前自己搞定这门技术的入门 。在面试的时候，大胆的告诉面试官：我是面试前刚刚自学了这项技术，虽然掌握不深，经验不够，但我已经证明了我的自学能力和主动的态度，我的自学能力是可以胜任这个职位的。2011年的夏天，XX网在上海组织了一次霸王面活动，所有面试者可以无需预约，直接来现场参加面试。此类活动往往更需要高区分度的第一轮面试。于是我设置的第一轮笔试题是这样的。 看一张纸的材料学习完brainfuck编程语言，并且完成5题读程序计算输出结果，以及1题写程序。全过程30分钟。那次活动发了4份offer。所以，想证明你自学能力和意愿的方法很多，企业也欢迎，但你需要自己证明这件事。

签三方的坑一定要越早知道越好！弄不好直接丢工作！这是曾经发生在我身上的惨痛经历！我大四的时候在一家公司实习，实习了几个月公司决定给我留用，我也还挺喜欢那份工作的，于是也就没有去参加春招了，跟公司签订了三方协议。本以为拍完毕业照，我的大学生涯就可以画上一个圆满的句号了。还跟闺蜜约好了毕业后我们要一起租房，一起减肥，一起在上海奋斗，我们都迫不及待马上毕业。5月底的某一天，我像往常一样哼着歌儿去上班，下午HR突然把我叫到会议室，跟我说了工作有调整，现在不需要那么多应届生.....于是，我还没毕业就被裁了。 然后一拿协议来看，协议上写赔付违约金是空的........最后公司只给了我一个月的实习费用1000来块钱，我就在毕业前失去了一份工作。关键是，5月份那时候所有的春招都已经结束了，迫不得已参加了社招，导致刚毕业那两天真的走了很多弯路。所以，这篇文章我也整理了关于大家对三方协议的一些误区，以及有坑的地方，还没毕业的同学强烈建议点赞收藏，避免以后踩坑！ 信息量较大，我先列一下内容框架： 1、什么是三方协议，到底要不要签？ 2、如何签订三方协议？ 3、三方协议中哪些地方最容易有坑？ 4、签署三方协议后想毁约怎么办？ 一、什么是三方协议，到底要不要签三方协议？“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的，责任由个人、学校、企业共同承担。那毕业生到底要不要签“三方协议”，签约后会有什么影响呢？一般来说，学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。尽管公务员，考研等也计算在就业率中，但这里要注意的是，如果是要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。现在许多公务员、事业单位在招聘时会对是否应届有明确要求，如果要求是应届生就需要留意你的档案和组织关系究竟在哪里，因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。如果企业在签约时不需要提档，一定要注意把档案放在学校或人才市场以继续保留应届身份。此外，许多同学在毕业时会面临迁户口的问题，一般情况下，户口与档案是不分离的，所以如果想转户口档案，那就必须得签三方协议，否则户口就会被自动打回原籍。当然，你也可以要求申请暂缓并保留，就是让学校帮你把档案再保留一段时间，等找到工作签了三方协议后再派过去。 二、如何签订三方协议？签订三方协议的顺序是：个人—公司—学校。三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。对个人来说，顺利拿到毕业证学位证，按照公司的要求去报到。学校需要把毕业生的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来。企业就是保证学生毕业后接收毕业生及其所有关系，档案之类的东西。最后，三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。 三、三方协议中哪些地方最容易有坑？首先，尤其、一定、务必要关注三方协议的违约金，以及附加条款。因为三方协议都是标准格式，真正对你影响比较大的可能就是公司加进去的条款，尤其是违约条款。不然，就有可能会出现我的这种惨痛经历！其次，要看公司的名称与有效印签名称是否一致。与当时去招聘的公司名称是否一致，如不一致则无效。第三、如果公司向你承诺可以解决户口，一定要将这个写入三方协议后面的备注栏里，此外，其他福利待遇如休假、住房、保险等也可以在备注栏里说明，如果发生纠纷，可以用来维护自己的权益。同时，也需要留意公司在备注栏里留有什么信息。第四、外资、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 最后，双方约定的薪酬，劳动保障，保险，应写清楚。特别注意公司有无乱约定违约金，有无另行约定的附件等，通常，违约金不得超过5000元，如果过高，可以先和公司协商，协商不成，可以再向法院提起诉讼。四、签署后想毁约怎么办？首先，不论是签约还是毁约，在做决定前一定要想清楚。三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。在有效的前提下，毁约方需要向公司缴纳违约金，公司接受后按照三方协议规定出具解约函，这份解约函需要交付给学校。 之后，从新单位获取接收函，拿着原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议，拿到新的三方协议后，便可与新公司进行签约。这里要注意的是，如果新单位的签约时间紧迫，而原单位又一直拖拉不给你开退函，那么很有可能你两家单位都签不了。此外，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是，如果你不想支付违约金。可以先与HR协商，降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并给你出具解约函，退还你三方协议。但还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议也拿不到解约函。总之，毁约不仅会带来声誉上的损害也会造成金钱上的损失，在签约时一定要想清楚是否确定要去这家用人单位再签约，签约时要仔细查看合约上的违约金等问题。以上，希望看到这篇内容的小伙伴都能顺利上岸！

🧐 以下是一位资深电商管理者的分享： 📮1.我面试运营人员的时候第一个问题就是要问他电商平台的规则，排名规则，搜索规则，推广规则等，这个问题看似很简单，但是是作为运营人的根本，很多人就会那三板斧，刷单、烧车、报活动等，眼看有效果，但是至少 70%的运营不知道具体规则，这个绝不是危言耸听，举个例子：刷单，我想“鼠标”这个关键词到第五名，那么我们需要刷多少单呢？这个是需要对平台规则充分理解计算出来的，大多数运营都是先蒙个数，然后刷的时候看状态，在补单，这就是我说该点的原因 📮2.问他之前做过的成功案例，这个有的面试官可能是为了套学一些技巧，但是作为我这种资深的运营根本不屑这个方式，我主要是看应聘者的思路和逻辑，这个能看出来他是否有操盘能力，整体运营能力 📮3.细节拷问，我经常问的：DMP 在创建人群的时候，标签与标签之间是什么关系，交集还是并集，创建好的人群之间是交集关系还是并集关系，这个问题就是观察应聘人员对细节的理解深度，不是浮在表面上 📮4.常规问题，为什么离职，是否婚配，居住地距离单位多远等和技术没有关系，涉及到稳定性因素的问题 📮5.问他薪资期望，这个不是我们传统意义的去压缩他们的工资，而是能看出应聘者对自己定位是否明确，能真实的认识到自己，毕竟工资有行业标准的，压榨毫无意义，而是根据面试情况评估应聘者是否物有所值

最近有部分2021届的同学来找小苏姐咨询，因为还没有找到工作，比较焦虑。 所以，来社区统一回复一下大家啦～ 首先，心态别崩，❗️❗️❗️这是最重要的。 找工作、找伴侣，这些人生中最重要的大事其实是很多运气成分的，不要因为一件事情就陷入自我否定，调整心态，重新梳理自己，找到新的目标。 趁这个时间，静下心来想清楚自己究竟想做什么、能做什么………📅找工作是一个相互匹配的过程，最终每个人都会找到适合自己的去处。所以，不必着急，校招只是一个求职过程中的一个机会，错过了，那就正常找其他工作，一步步做好自己的求职规划。 你现在还可以做这三件事！ 1⃣️重新优化简历，简历是影响你整个求职过程中最重要的东西 首先，你要明白一件事：简历不仅仅是面试的第一环节，也是层层筛选中竞争最大的、最残酷的一环。很多人认为简历❌不重要，所以随便找一个网上的简历模板，胡乱写一下就开始海投。这样的简历就相当于一页废纸，在简历筛选的环节，基本上就被HRpass掉了。 所以，如果你现在投了很多公司，明明感觉很符合岗位要求，却连面试邀约都没有拿到的话，赶紧去优化一下你的简历。 一份简历最重要的是✅匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：篇幅一页、排版整洁、重点突出、文字精炼、无格式错误。 2⃣️优化求职渠道，80%甚至更多的工作都是通过内推找到的 找工作不只是招聘网站，很多公司都有内推机会。🌈一般有两个渠道可以进行内推。一是熟人内推；二是内推平台。 如果你实在没有认识的人，但是又特别想进某家公司，不必担心，可以借助内推平台。推荐你来我们超级简历看一下，超级简历联合了众多行业大厂，有很多HR和用户发布内推机会，又不需要求人，上传一份简历就可以直接内推了。 3⃣️ 提高面试水平，提前做好面试准备 记住一点：职场里，是没有第二次机会去建立第一印象的。😊面试就更不用说了，面试决定你能不能拿到offer，所以一定要尽可能地展示出自己就是公司要的那个人。核心就两点：提前准备充分 + 知道对方想听什么。 我是你们的职场导师小苏学姐，如果你有求职方面的疑问，欢迎在➡️留言区评论呀～ 点赞最高的小伙伴，可以获得一次免费修改简历的机会哦～

2020应届生，双非一本，通过校招进入一家较大私企，感觉是被HR骗进去的，把岗位包装得高大上，当时还以为自己秋招找到了一个还不赖的工作，傻乎乎😭 因为疫情一而再再而三的逼自己忍下去，呆了半年多了，做着一份感觉大家都会做且杂的工作，但丝毫没有工作热情，并且因为工作性质内容等方面很烦躁， 这段时间年前年后的就更迷茫了，没有应届身份了，专业也是天坑，公务员事业单位这些能报名考的也觉得考不上，根本觉得自己找不到工作，连看招聘软件也不知道选什么求职意向，找什么工作，因为要么什么都不会，要么啥只会一点点！ 就当这是个树洞吧！有同感的或者能指导两句的都进来说说叭🙏🙏🙏