许多朋友好奇多大叫大公司，多小算小公司。个人认为核心业务成熟稳定，在行业内处于领先地位的就算大公司；反之，核心业务还在快速发展或者探索阶段的就算是小公司了。跟公司有多少人，融资到第几轮没有直接关系，不过往往业务成熟稳定的公司都已经接近或者已上市而且人比较多。 以下是原文：刚刚拒绝了谷歌的offer，选择了一家A轮的创业公司，期间有很多挣扎，感觉想通了很多事情。 1. 在大公司干到底是不是做螺丝钉我之前在阿里和谷歌都干过一段时间，给我的感觉是对于绝大部分在大公司工作的人，要么是做核心业务的螺丝钉，要么是做边缘项目的主心骨。道理也很简单，一个大公司核心业务就那么几个，每个业务也就那么几个主心骨。而大公司人那么多，不可能人人都是核心业务的主心骨。边缘项目一般很多，并且每个项目人手会比较少，所以每个人承担的责任会相对更多一些。我曾经在阿里负责一个比较边缘的项目，从业务逻辑到交互设计，前端到后端再到部署上线都是我一个人做的，甚至连Logo都是我自己画的。在谷歌的时候则花了三个月的时间给谷歌本地商家信息的后台搭建了一个提供读写某个表的API的service。虽然对比起来看阿里那段经历看起来不像是在做螺丝钉，但实际上对于整个阿里集团来说仍然是螺丝钉。所以对于绝大部分应届生来说，我的结论是：别想了，你去了大公司肯定当螺丝钉。 2. 那么在大公司当螺丝钉到底好不好？当螺丝钉意味着你只需要负责一小块工作，没法比较全面地发挥并且锻炼自己的能力。当螺丝钉的劣势想必大家都已经清楚，那我就再补充一下当螺丝钉的好处吧。在大公司负责一小块工作实际上意味着会有大量的同事配合你的工作，给你提供你所需要的资源和帮助，而你只需要专注于一小块工作即可。在这样的环境下，你在这一小个领域内的技能会飞快地提升，远比在小公司提升得快。这将为你的职业生涯带来巨大资本，当然前提是这个领域是有前景的，你所学的这项技能是有需求的。所以当螺丝钉也不一定不好，得看具体做什么。 3. 刚毕业去大公司还是小公司？先把结论放出来：去大公司。首先平台很重要，大公司的工作经历会成为你未来找工作的敲门砖；第二，大公司会更加稳定，稳定意味着你可以更加专注地提升自己的水平，而不是随时都在小公司的各种问题；第三，大公司会给你提供极为优质的人脉，尤其是同龄人的，这点也跟上一个好大学一样，不展开。第四，大公司会给你提供稳定的收入，创业公司的成功率远比你想象的低，不要被创业公司创始人的蜜汁自信给迷惑了，没有几个创业者是在自己都不相信的情况下出来创业的，但成功的仍然寥寥无几；最后一点，你才刚毕业别人就招你去，这样的小公司想必也是小公司里各方面条件偏差的，那前面四点的问题就更加严重了。即便你想去创业公司，刚毕业的头几年也不是你去创业公司的最佳时机。 4. 我为什么要去小公司而不去大公司（谷歌）？首先我已经工作过几年了。另外这家小公司的待遇除去股票期权部分也比谷歌多，在这个情况下谷歌的稳定收入（算上股票）相比在这家小公司的稳定收入（不算股票期权）并没有多大优势。

俗话说“知己知彼百战百胜”，如果对国企都没有一个准确的认识和概念，通过社招进国企难度只会更高。 本文主要说两个问题： 第一、怎么判断一家公司是不是国企 第二、怎么判断这家公司级别高低，毕竟只有级别高的国企才有可能给一个小会计开出一年20万的薪水。 一、国企分类 大部分职场人尤其是毕业没多久的人，国企的概念更多是来自于家里的长辈，在长辈口中，国企就是公务机关事业单位之外的“铁饭碗”代名词。至于到底什么是国企，只有一个宽泛的概念。 国企是从大概念来说，国家出资的企业简称成国企。按照《中华人民共和国企业国有资产法》的分类包括：国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国有参股公司。 目前国有独资企业已经不多见了，大部分都改制成为后面三类了。这也是如下这个现象的原因，某位同学在网上搜索“国企”，结果大部分内容是国企改革相关的文章。 比如铁道部第十一工程局，1986年时还是国有独资企业，如果没它，那1986年版的《西游记》，就很难成为一代人童年的记忆，你看下图。现在，它早已改制成公司。因此本文的重点是讨论组织形式是公司的国企，因为这类国企数量最多，能提供更多的工作岗位。 独资、控股、参股的概念，国家100%出资的公司就是国有独资公司； 如果国家出资比例很高（至少超过51%）就是国有控股公司； 如果国家出资比例较低，那就是国有参股公司。 大家通过企查查等APP以及当地工商部门网站，就能查询并做个基本的判断。 一、中国建筑集团有限公司 股东（出资人）就一个：国务院国有资产监督管理委员会。这就是国务院国资委出资的国有独资公司，属于央企。100%的国有资本，那么这个公司成立的初衷和目的，就是服务于国家战略，而不是盈利。 二、中国建筑股份有限公司 这是一家A股上市公司，中国建筑集团有限公司作为第一大股东持股56.31%，是绝对控股股东，此外还有民资、外资的一大堆股东。 穿透来查中国建筑集团有限公司是国有独资公司，国务院国资委间接持股比例是56.31%X100%=56.31%，那么可以判断中国建筑股份有限公司是国有控股公司。国家资本比例高，所以中国建筑股份有限公司主要目的是服务于国家战略，但为了满足其他非国有资本股东的需求也需要一定的盈利。同理，这一属性也可以适用中建股份有限公司及其下属全资子公司、孙公司。 三、万科企业股份有限公司 第一大股东是深圳市国资下国有独资公司深圳市地铁集团有限公司，持股比27.91%。 国家资本持有万科股份比例也就四分之一多一点，这个比例就比较低，资本来处注定了这家公司主要目的是盈利，所以管理模式更接近于民企。 当然有熟悉财务的读者可以看出，万科股份的股权那么分散，深铁集团持股27.91%都属于相对控股了，应该是国有控股企业。 此时，我们应当注意国有资本还有另外一个属性叫做：国有资产保值增值。 这种投资就和你买基金一样，你投资基金就是希望基金经理帮你赚钱，好实现你财富保值增值。对于投资修建地铁和运营地铁的国企来说，这种公共交通投资和运营都是亏钱的，需要投资一部分追求利润的公司增加投资收益，用来弥补主业亏损，这样才能实现国有资产保值增值。 至于万科股份下面的子公司、孙公司，则唯一目的就是赚取更多的利润，属于彻头彻尾的民企。 案例分析完毕，给出结论： 1.股权结构越靠近国资委的公司，更侧重服务国家和政府战略的目的性，可以视为国企； 2.国资委持股比例越高，公司资本服务国家战略目的越强、盈利性越弱，高持股比例的控股公司，可以视为国企； 3.国有参股企业的下属子公司、孙公司，国有资本比例越低，资本盈利目的性越强，越接近民企； 4.我们求职者的目标是大公司，在此之上最好进国有独资大公司，至少也是国有持股51%以上的控股公司。 二、国企级别 在《谈下国企的招聘流程、工资福利，以及对国企的五大误解》一文中，我们对比过西安和贵阳两位小哥哥后知道了，国企级别越高，同岗位工资越高。所以，搞清楚国企级别对我们求职人就相当重要了。 国有独资、控股公司的级别，取决于出资人行政级别的高低。 如果是隶属于中央国资委或者财政部的，那就是央企，如果是隶属于地方国资委的，那就是地方国企。 先说央企，央企总公司负责人一般是副部级公务员。 所以央企总公司，管理者有一定的级别，比如国家电网集团的国家电网有限公司，对应的是省部级。 央企总公司下各级子公司，则是二级、三级、四级公司，级别越往下规模越小。比如国网湖北省电力有限公司，就属于二级子公司，国网湖北省电力有限公司再下属的各市公司，就属于三级子公司了，比如咸宁公司。 再说地方国企，根据所出资国资委级别的不同，地方国企总公司会划分为省属（含直辖市和10多个副省级市）、市（区）属（这里指地级市、副省级市属区）、县属（含县级市）等，级别越往下公司规模越小。 同理，这些国企总部下设的子公司也可以叫二级、三级等等。 如果是同一个国企内部，下级子公司公司规模做大了，是有可能升级的。但是收入永远不会超过总部，因为在国企有个东西叫工资总额。这对应民企、外企的概念叫做薪资预算包，由国资委审核整个公司的工资总额（总公司+大部分子公司、分公司），由上级公司审下级公司工资总额。 国资委批准整个公司工资总额以后，从总公司开始一级一级往下来切分工资总额。假设你是在上级公司，你一般不会批准让下级公司的这个预算包超过你所在级别的工资包。 比如2020年总公司工资总额是1000万，各下级子公司合计6500万，整个公司2020年工资总额就是7500万。2021年工资总额国资委批下来了8000万，比去年7500万多了500万，增加了6.7%了，如果总公司今年工资总额想增加10%也就是增加100万，那么其他子公司2021年工资增加额就只是400万，增幅比例就只有6.2%了。 继续展开下去，2021年总公司批给下属子A公司2000万工资总额，比去年A公司工资总额1900万多100万，涨幅是5.2%。 A公司总部和下属公司2020年工资总额结构是，A公司总部500万，各下级子公司1400万。A公司总部人力部门一打听，上级总部公司工资总额增加比例是10%，我们增加个8%好了，那么A公司总部2021年工资总额就是540万，比去年多了40万。这么一算下来，2021年A公司下级子公司BCD等的工资总额，就只有1560万比2020年多了60万，他们2021年人均工资增幅就只有4%的样子。 再往A公司的下级公司BCD的下级公司abcd分下去，越往下，员工工资就越容易原地踏步。 文章写到这里，可以印证两个共性知识： 1.大城市更能找到大国企获取高工资，尤其北京、上海； 2.同一个城市，要瞄准级别更高的国企，最好是总部。 回过头来看，如何鉴别企业是不是国企，主要看1）国有资本的股份比例，从国有独资，到国有控股，再到国有参股，同时也要看2）公司在集团内的级别，是否一级二级三级四级公司，以及3）同一家公司中是否总部和分公司的区别，以上三个要素的所有排序，都是依次降低福利和稳定性的。比如，镇一级的国企孙公司，那远不如外企500强、大型私企、知名民企等。

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

hi~💪我是你们的面霸霸，小伙伴在面试中会遇到很多问题。最让面试者🤔头疼的，一般是哪些问题呢？ 第一、📮你最大的缺点是什么 在面试过程中，面试官经常会提一些莫名其妙的问题，而且有些面试官会让你说一说自己最大的缺点，这是让很多面试者头疼的问题，同时也是考验面试者的🥳情商和🥳智商，毕竟说出自己最大的缺点可能被筛选掉，通常回答的标准是说一些自己生活上的小缺点。 比如在工作中缺少主观能动性，那么下一句指出在今后的工作中，努力的改正缺点。 同时，🧐最忌讳回答的有两点。① 说自己生理或者心理上的缺陷，比如不合群，不服从命令这些问题，在面试的时候是大打折扣的。② 故作聪明，比如说自己在工作当中善于追求完美，不把工作干完就不下班，这样的回答会显得很浮夸，反而会让面官感觉很虚伪。 第二、📮你对加班有意见吗 在听到这个问题的时候，很多面试者都是最头疼的，面试官会问这样的问题，说明他们的公司需要长期加班或者有加班的情况。其实，面试官问这样的问题有时候是想看一看你的态度。 这个时候应该表现出积极乐观的工作态度，正确的回答态度是我会尽量的减少加班，在工作中提高自己的工作效率。与此同时，如果公司需要加班的话也会有反馈的献出自己的一份力量。 总之，🥰 在回答这个问题时候，要符合自己的实际需求，不能够扩大或者缩小，表示出自己对这份工作的态度就可以了。 第三、📮你还有什么问题？ 提这个问题其实让面试者也很头疼，你可以对公司的发展或者未来回答一下。同时面试官比较忌讳的有以下回答，没有任何问题，如果这样回答的话，面试官会认为这个员工不具备个性或者创新方面的能力，而变得没有想法，对自己的未来发展前景也不太关心，一般这样回答的面试者通常都会被刷掉，这不是个加分项，而是减分项。 最合适的回答方式🥰 是比如公司有没有培养新人的计划和方法，或者是公司有没有一些活动适合新人参加的。这样回答会给面试官留下一个好的印象，会认为你是一个积极上进的孩子，会给面试加分。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答～

工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。 在这1周内，这三家企业无一例外给我发来了offer（录用通知）。 我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：“主管对你的印象非常不错。” 我没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，为什么他们会对我有那么深的印象呢？其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。 一、好的自我介绍决定了面试的80%不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。 很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。” 如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。 二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。 如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。 这个方法叫做：概况+细节+情绪。概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。 连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！23333。 三、离职原因——处处是陷阱离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。 不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！ 四、你的缺点是什么？缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。 什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。 五、你有什么想问我的吗？一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。所以这个问题背 后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。 好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！

1. 国内游戏行业普遍工作很累，尤其是手游崛起之后比端游时代又累了很多。平时10点以前下班在大部分工作室算早退，一般一周上班六天，赶版本的攻坚期几十天连着上班是常事，加班太多直接住在公司也一点都不奇怪。很多时候都会吐槽“拿命换钱”。 2. 招人门槛高。好的策划真的很难招，在招聘阶段没有合理的筛选机制，招综合素质高（学历高、学校好）的最保险。“游戏策划”在国内曾是一个门槛极低的岗位，红利时代造就了很多所谓“成功的策划”，但红利时代的策划能力对于现在的市场竞争是远远不够的。所以，要招更厉害的策划。那更厉害如何衡量？除了极小部分人在真正入行之前就有自己的独立游戏作品，大部分人也就是在面试中表达一下自己对游戏的理解。在这种情况下，招名校的起码可以保障这个人进来之后哪怕不能带来新的想法，也能做个靠谱的执行策划（策划端有非常多的执行搬砖工作）。 3. 难跳槽。游戏和其他互联网产业比非常非常专，应届生进来之前有很多选择（所以要高薪诱惑），但进来之后就没什么选择了。国内大厂现在基本就腾讯 vs 网易，网易游戏所在的杭州、广州没有腾讯游戏，深圳作为腾讯游戏的大本营没有网易游戏，别的互联网公司又不对口，那么公司就没有多大压力要通过涨薪留住人才。所以游戏赚钱，但游戏搬砖工真没大家想象中赚钱。 然后吐槽： 为什么高薪招了那么多大牛游戏还只能抄？ ——研发进度的压力太大。玩法创新是一件特别难的事情，需要不断迭代、试错，还要冒着吃力不讨好的风险——做了很多创新的东西但市场不认可。国产手游大部分项目基本上做个几个月一年就上线，上线以后一两个月一个版本一堆新内容，策划每天就疲于奔命完成进度，哪还有精力和空间去做创新呢。 退一万步，就算你天赋异禀在这样的工作压力下依然能搞出创新的玩法，你拿着这个去找老板，老板表示：你怎么能保证这个没见过的东西出去能受市场欢迎、能赚到钱？你怎么证明你的创新点子值得给你配程序、美术、运营、市场去实现？如果翻车了团队亏本这锅是你背还是老板背？…………而抄袭的好处相比则非常显而易见。首先市场已经验证过了这个玩法框架的有效性，风险小。其次很多核心设定可以直接照搬，绕过了很多思考、demo踩坑、调优的步骤，大大加快了生产进度。 最后，国内玩家对抄袭的容忍度又非常高，电影电视剧抄袭基本要被全民diss，但“游戏嘛好玩就行了，抄就抄咯”是很多玩家的观点。 什么时候这种情况可以改变？——等国内大部分玩家觉得200多块买个3A大作比砸几千块几万块玩氪金手游值多了的时候。——等大部分玩家都能用脚投票，让游戏创新者尝到足够的甜头、抄袭者尝到足够的苦头的时候。

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小弟现在是上海某985计算机本科大四，刚刚接到微软上海的offer，感觉待遇挺诱人的；但自己一直以来也有想要去美帝读研究生的打算，觉得在美帝读研究生对个人长远发展会有好处。现在处于一个难以做决断的状态，请各位大牛过来人给点建议

他是我曾经单位的一个领导。我是后来转到他们部门的，去了之后他可能对我有偏见，以至于每次见到我都要辱骂我。 而这个辱骂已经超出了正常上下级的交流范围，就像是一个疯子在欺负女生。 我刚去那个部门的时候，他给我布置了好多好多常人无法正常完成的工作，让我提前一个小时到单位，晚下班一个小时。 每个周末都要来上班，说我只有多学习才能更好的工作。那么好，我做，我学，我加班。 没想到我最开始的隐忍给今后他对我的欺压埋下了种子。 最让我伤心的一次是，有天早上我的手被开水烫伤了一大片，抹了药膏无法动，他来了之后先骂我一顿为什么不打扫卫生，我给他看过我的手之后，他说我连个水都能撒，还能干点什么。 工作的时候他也总有理由骂我，我是新去那个部门的，最开始很多东西还不会，跟着同事学，他不这么认为。他给我布置高难度的任务然后不让我问同事，让我自己学。如果我没按要求做好或者做完，又是一顿骂。 他会骂我，“你是猪脑子吗？你是不是有病？你赶紧回家吧，在这里你很多余”之类的，而且是特别大声的吼，隔壁屋同事听见以为我们这边打起来了还过来看我受伤了没。 我们部门三个同事一个领导，到了周末他就有事把我叫回来，总有事不周五说，就到了周末的饭点然后给我打电话说很着急让我回来干活。 有一次我回老家看奶奶，他一个电话让我抓紧回去帮他发邮件，当时我问可以找另一个同事吗，他距离单位十来分钟，我老家距离单位一个半小时。他说不行，就要我发。最后我没能和奶奶吃饭，回去给他发邮件。 结果后来证明那个邮件根本一点都不着急，他只是找个借口恶心我罢了。 还有一次节假日好多天假期，本来以为可以放松一下，结果他放假前给我安排了一个超级大的活，让我检查单位所有的档案，先是让我把上百本档案从二楼搬到五楼，然后让我一本本看，看完所有的才能休息。 为了证明我看了，让我每一本都记录看了什么，有什么问题。 最开始几个月我都忍了，每天回家都难过的偷偷哭，终于有一天在单位他骂完我有病之后我没忍住哭了出来。他说，你终于哭了，我就是想看你到底能忍到什么时候。我说你一个大老爷们成天欺负一个小姑娘有意思吗。他说我就是非得治治你。我说为什么老骂我，他说我就是控制不住。 在我第一次哭之后，他变本加厉辱骂我，后来我几乎每天都要被他骂哭，我的同事看到了也很无奈，那领导成天就指着我一个年纪最小的开刀。 从那时起我就想让他去死了，我每天早上开车上班的时候我就想我要是能开车把他撞死就好了。他那几个月让我产生了严重的自卑心理，每天一到单位就害怕他会骂我有病，一听到他的声音我就发抖。 我妈后来发现了我的不对劲，我就告诉了我妈这一切，我妈听了之后特别生气，让我不能这么包子，必须和他硬刚，实在不行她亲自来单位找这个领导谈谈，大不了鱼死网破。 所以之后我把这些事儿告诉了我们单位的大领导，大领导找他谈话之后，他跟我说，你快辞职吧，我管不了你，你去个别的部门吧，现在就写辞职信。我说，我不写，要写你写。他一下子愣住了，可能没反应过来我第一次回怼。然后他说那我再也不管你了，你以后愿干啥干啥吧。 但是没有停止辱骂我。 然后我妈给他打了个电话，想和他谈谈，让他放过我。依旧没有结果。他还让我妈劝劝我赶紧辞职。 之后他骂我我不听，在完成自己工作的同时我就当他是个神经病每天在我身边发疯。再后来我找了一份离家近还没傻逼的地方上班，他跟我说的最后一句话是，你要走了？我没有理他，直接走了。 嗯，然后他生病割掉了一个肾。 天道好轮回。 有人说，你得感谢他，他让你成长。我想说，我感谢他mb，我永远永远不会原谅他。我甚至想他早点把另一个肾也割了。 我现在十分后悔当时那么软弱，被他欺负了几个月都没反抗，不然可能现在他已经被我回怼到气死。 总之，感恩上天。

本人本科双非毕业，运气很好，一毕业在类似谷歌这样的顶尖大企业工作，目前从事行业AI/ML即将一年。但是工作内容没有任何技术含量，大概就是个螺丝钉。 本人对AI/ML还是挺感兴趣的，想继续在这个行业发展，有学习python提高硬技能方面的相关知识，希望可以做工程师，但总觉得根本达不到做工程师或者数据分析师的要求（要求至少是硕士或者博士） 有看到网友说，从本科刚出来工作一年，而且工作技术含量不高的话，建议跳槽到其他公司，不然继续呆着简历很有可能会受到影响。我这种情况应该咋办？真的应该满一年跳槽吗？但是我觉得我的简历并不会好看，没有参加比赛获奖经验、在公司表现平平、没有硬技能。 公司比较是top企业，福利待遇又很好，真的不知道该怎么办，一毕业起点就很高，不知道该怎么割舍。 有没有有相关经验的uu可以指导一下我 please～ 真的很绝望～～

想进好公司，有4次机会想进一个好公司，比如BAT，大家总共有4次机会（学生阶段，不包括补录），有些人可能不懂了，为什么说4次机会呢？ 实习内推 实习招聘（正式） 校招内推 校园招聘（正式） 这里值得说明的是，如果你还是大三以下，那么你是幸运的，因为你们需要记住，内推的机会很重要，一定要把握住，它过滤掉了笔试，直接进行面试，至少你们进入公司的机会增大了，不是吗？下面是招聘时间安排表： 实习内推 (2月中旬—3月底) 实习招聘（3月底-5月） 校招内推（8月初—9月底） 校园招聘（9月初—11月） 一、如何获得内推资格？ 1.找师兄师姐； 2 牛课网，似乎要进行答题，优秀者内推； 3一些招聘类的微信公众号，你们可以自己搜，就不推荐了； 4加一些招聘QQ群，微信群，里面或许有伯乐。 5自己有写博客，或者在各大知名平台里撰写文章，有一定的曝光度【技术强是前提啊】，自然也会有hr找上你。【列如：掘金，博客园，segmentfault，开源中国都是不错的】 二、如何关注招聘信息动态？ 1、各个公司的官网，包括投递简历； 2、网上各种招聘汇总网站。 这个话题大家都很关心，煮席简单说下： 1、一份好的简历； 2、一身本事，实力； 3、得天独厚的运气（机会）。 正所谓先发制人，一直保持一颗战斗的心，你就勇者无畏！ 三、如何让你的简历脱颖而出？ 迈出面试第一步，拿到面试资格，有以下几个加分项： 项目经历； 博客社区（稀土掘金，segmentfault）； 开源社区（GitHub）。 四、前端技能要扎实 说到前端技能，最近几年前端技术日新月异，面试也有了不同的要求，各种框架层出不穷，到了你们那一年前端发展到了什么地步没有人知道，牢记法则，以不变应万变，绝对ok。明确一点，自己想去哪种公司，大公司注重基础，小公司注重实践， 五、实习经历重要吗？ 一份好的实习是非常重要的，如果运气好，直接可以转正，运气不好了，一份好的实习经历也会给你镀金不少。 六、实习面试看中什么？ 找实习的时候，大家普遍技术栈不是很牢固，面试一般会在半个小时以上，所以这个时候，面试官普遍有项目问项目，没项目的话（问基础，不过这个时候的基础，抗不过几个大招的，还是建议有项目，要不然吃亏），所以找实习阶段，项目很重要！项目很重要！项目很重要！ 七、面试结束一般怎样问面试官问题？ 学习建议类，这样显得你好学； 新技术类，关注科技前沿。

事件： 2020年12月5日，小柳在公司试用期间，根据劳动合同规定提交了离职申请文档，但在2021年1月5日，届满30日时，公司却以没有收到“有效离职申请”为由，对离岗的小柳做出了旷工处理。同时，在沟通薪酬结算时，公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用，共计300元。 个人看法： 违法条款一律无效! 本案中，劳动合同有一条写着， 试用期离职要提前30天申请。 就这几个字，就有两处不符合劳动法规定 1、员工离职不需要申请，是通知，不需要神马领导审批通过； 2、试用期离职，只需要提前3天通知，它说提前30天，简直扯淡。 离职要承担下个员工的培训费，那更是无稽之谈。 看对话，员工很无辜地说，“合同里没写这一条啊”，是想表示“我离职无需承担这个费用”。 公司领导反手就来个大忽悠，“那合同里也没有写着不需要承担啊”，是想表示“你离职就是要承担这个费用，换句话说就是，扣你工资” 好家伙，我直接好家伙，这领导简直是忽悠界大佬，我若不是懂点劳动法，还真的被忽悠了！ 这领导在说啥？他在说，我不要你觉得，我要我觉得，这是我公司，一切我说了算，想走，哼，没那么容易! 这个案子，提前30天申请离职，被驳回，其实公司确实可以驳回你的申请，也就是说你申请无效，这是没啥问题的。 前面说了，离职是通知，不是申请，你申请，是在请求人家，人家当然有权利拒绝。 你别生气，我并不是为公司说话，我只是想说，很多打工人，到了离职的时候，还很不好意思，小心翼翼的申请离职。 你大可不必，态度强硬点，直接通知解除劳动合同，就行了! 有些劳动劳动者的态度就是强硬不起来，怕跟公司撕破脸，所以虽然看到这篇回答，还是不敢以“通知”的方式去解除劳动合同。在离职的时候，还是默默的、卑微的提起了离职申请。 我能理解你，毕竟真的要走劳动仲裁程序维权，确实是有一定的精力和成本存在。 既然如此，我就针对这种情况，给一个解决方案吧。 99%的公司都规定了辞职，就要走公司内部的“离职申请”程序。 正常情况下，公司不为难你，那么你按照程序走就行了，下面我说的是，公司为难你，这种情况下的解决方案。 “离职申请”并不是一个法律名词，它对应的法条是 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 员工提出离职申请，本质就是在协商跟公司解除劳动合同，既然是协商嘛，那就要双方愿意，公司不愿意，那自然就不批准你的离职。 所以，不要傻傻的等到30天后，才去让领导审批你的离职申请，你在发起离职申请的那一天，就要去找相关的审批人了，就在这一天谈好，谈好30天后解除，正式解除劳动关系，并且让他审批通过。 如果谈不好，或者谈好了，他没有给你审批通过，这就算没有协商成功，你的离职申请还是在挂那里，真正到了30天了，他还不给你通过，那你就走不了。 因此，你发出离职申请，也去找他好几次了，每一次都被敷衍了，那就别那么多废话了，他就是不想让你走，这是公司不讲情面在先，你也别讲什么情面了，直接发出通知解除劳动合同，别再把希望发在申请离职上面了。 本案公司要扣300培训费， 这属于扣工资，可以直接当地去劳动监察大队举报。 也可打劳动行政部门电话12333进行维权，弄他。

hi~💪 我是你们的面霸霸。听说看完今天的分享的小伙伴面试必通过！✨ 🚀 一.自我介绍 常见误区: 1.时间太短。 2.紧张，不自信，说话支吾。 话术提纲: 1.个人姓名，毕业院校及专业，在校获得的荣誉 2.实习经历(或者以往工作经历) ,付出了 XX 努力，取得了 XX 成果，通过这些经历自己总结出的经验。 3.在做了 XX 努力这方面着重阐述。 总结:自我介绍这个环节遵循- -个原则，从容不迫。面试前-天可在镜子前反复模拟联系，以达到从容不紧张。 🚀 二.你的缺点 常见误区: 1.说自己没有缺点。 2.阐述一些致命性的缺点， 如懒惰、拖延症、无责任心等。 话术提纲: 1.我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验 2.性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心，避免浮躁。 总结:遵循一个原则，避重就轻，利用优点改正自身缺点。 🚀 三.期望薪资 常见误区: 1.都可以，能在这个城市生活就好。 2.期望薪资过高或过低 话术提纲 1.如应届生，可询问对方，比如领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢。 2.有经验者，也可询问对方，比如综合我的情况，您觉得我能胜任多少薪资呢? 总结:每个单位的薪资水平都有最低最高界限，评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往.上限靠，如果-般取中间值。 🚀 四，为何应聘这个岗位 参考重点: 1.重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。2.如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。 🚀 五怎样看待加班 常见误区: 1.我不愿意接受无意义加班 2.没问题，随时都可以加班 参考重点: 1.表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间,提升个人能力，为公司创造更多利益。 2.明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。今天好像有点感冒，今天的分享先到这里，明天会跟大家分享一下剩下五个常见问题，希望能够帮助到各位求职者。再次感谢大家的耐心阅读。记得点赞关注哦，谢谢大家。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

我又来分享啦🤗 。今日话题：现在的招聘公司🧐怎样分真假？ 一、🧐 要留心没有刊登企业名称的招聘信息 　　没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。 二、🧐 要留心长期刊登的招聘信息 　　大家有心的话可以发现有些招聘信息属于长期刊登，我注意到有些信息几乎常年累月都以相似的信息刊登，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。 三、🧐 要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱 　　个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者的个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。 四、🧐 要留心招聘单位招聘量是否过大 　　有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。 今天的分享就到这里🥳 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～欢迎来👇评论区晒出你的观点

HR转行能干什么