19年本科毕业，水利传统工科生，去年年底换到现在这家公司，公司主要做工程咨询的，行事风格比较轻松，工作时间早8.30-晚17 ， 平时很少加班，工作氛围还是比较轻松的没有乱七八糟的杂事，入职时扣完五险一金到手5300，满一年涨工资现在到手7300，基数没涨，年底奖金忽略不计，每天就早早下班了，公司前辈薪资也都没有超过两万的，我们行业就这样的一个薪资水平，看着身边朋友都在大厂拼搏，工资都比我高很多很多。 我真的经常焦虑的睡不着，真不知道接下来该何去何从，是要回家考公务员吗，还是学点其他的东西想办法去互联网呢，还是坚持现在的工作？

lz现在虽然有实习工作但是不打算毕业后从事这个岗位 从三月初到现在陆陆续续投了好几个校招 但是没有一个校招回应我的 不合适也没有回应的那种 好奇大家都是我这样嘛..

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

实习转正影响因素参考： 运气40%+努力30%+实力20%+背景10% 1. 运气 不得不说，运气是最重要的成分，其占比甚至可以高到100%，列举几种情况： （1）部门有无hc，hc有多少，极大影响实习转正几率，无hc就尽快考虑转岗（天时） （2）实习时的项目有价值，公司有足够的资源让你发挥（地利） （3）有好的导师、同事和上级，能够耐心帮助指导你转正（人和） 几点建议： （1）考虑转正的同学多打听部门hc情况 （2）多和同事、导师、上级接触，也能增加对部门整体的了解情况 2. 努力 首先，努力除了运气之外最有用的，但是努力的方向和方式必须要正确。要明确实习期间努力的目标：熟悉业务，熟悉项目，保障技术，让公司发现你的价值，节约企业的培养成本。 我在实习期只完成了两个小需求和一个大需求的一部分，所以产出并不占优，而且主要的时间都花在了解决各种不熟悉业务导致的问题上。而且一个需求几乎要求通读项目的所有库表，所以干脆从头读了一遍代码，把每个关键问题做了记录总结。在做项目的过程中，也意识到了技术方案的重要性。 几点建议： （1）多阅读部门中前人留下的新人培养、部门介绍、业务介绍等文档 （2）不懂多问，不是不懂就问。在问之前自己多思考，无法解决再请求帮助。 （3）要能够主动承担工作，认真负责 （4）每天进行记录、归纳和总结，分析自己的不足 （5）在答辩上多准备，多向导师和同事请教，虚心接受意见，同事们的答辩经验肯定是比你丰富的 （6）积极参加活动，感受企业文化 3. 实力 实力包括各种方面了，在技术上就是指你的理解能力、业务能力、代码水平，如果能通过面试，这些也都不是问题。但是适应工作、快速成长的实力还是需要一套适合自己的方法论去培养的。 4. 背景 背景主要包括学历、学校、实习经历、科研竞赛等。前两者在互联网公司中并不是硬伤，可以通过后两者去弥补，双非本进大厂的同学也比比皆是，如果你真的有能力，又何愁被特批的不是你呢？ 转正考核 各大公司的实习转正流程都不一样，鹅厂的转正主要靠答辩打分，因此答辩有多重要就不说了，要认真准备（当然你要有成果才有底气）。 答辩中，主要通过STAR（场景，任务，行动，成果）去讲述实习的工作和成长。这里最好能够讲出对业务的理解力，个人的优势和执行力，总结归纳成长能力等。深度分析自身的不足并提出有效的解决方案是一个不错的思路。 答辩完后会有专家提问，有业务方面的问题，也有技术方面的问题，很巧的是有一道题正好在和同事的沟通中有所了解，因此非常轻松。 所以还是很感谢上级、同事们的帮助，也感谢自己的努力，分享经验给大家，希望有所帮助。

坐标上海，985毕业快两年了，天坑专业，在校期间没算荒废，学了其他专业的知识，也有几段实习。校招拿到几家不同行业的offer，最后选了20w也就是看起来很高的IT企业，做产品经理，去了后实际干的算是产品运营。管理混乱，人员流动很大。 工作半年离职，刚离职就疫情，前面封城，后面找了几个月没找到工作，无奈下入职一家月薪6k，且没有五险一金的小公司做产品。半年后再次离职，换了个不稳定的小公司，月收入不到一万。平心而论，自己在几段工作里，确实没学到什么深入的技能。 毕业两年，同期毕业的人，不少月收入过了2w，自己还没可以持续发展的工作。 除了公务员体制内，是不是没有别的出路了？还有可能从事好的工作吗？ 其他天坑专业也可以聊聊自己的发展历史和未来规划。

我是双非一本➕海外硕，去面试的某城商行分行，这个城商行规模比较小，近几年才发展起来，发展势头一般的那种，管培生岗，终面招30个，候选人大概100➕，和我一组的另外七个同学有哈工大的本硕博，武汉大学博士，华东师范硕士，上海师范硕士，曼彻斯特硕士，美国某qs前50硕士。。。。。。。。。 难以想象五大行的候选人都有多牛，现在就想捶死自己，早知道直接投桂圆了，还这么不知好歹😭 最近春招被全方位碾压，真的是认识到自己有多菜以后越来越焦虑…

一些大厂的流程 阿里： 阿里的流程最为复杂，相对周期较长。基本流程有一面、二面、三面、交叉面、HR面，以及在HR面前，可能会有加面，平均面试数量为5面。 另外有测评以及在线笔试（2道编程题），必须参加，一般不会筛人，一个部门挂了，可以转部门，但需要重新完成测评与笔试，存在HR筛人的情况，面试以电话面试为主，另外面试基本都是突然袭击，时间基本在2月-5月。 腾讯： 腾讯的流程相对简单，效率较高，分为提前批与常规批，一般来说提前批是主要战场，基本流程有初试、复试、GM面试、HR面试。 是否通过该轮面试24h内就会有反馈（是否变灰），总体效率较高，提前批无笔试，常规批有笔试（但不是必须参加，但参加会有更高的概率发起面试）。 一个部门挂了，可以被其他部门捞起，HR面试基本不筛人。面试以电话面试以及视频面试为主。面试均会提前预约，时间基本在2月-5月底。 字节跳动： 字节的流程效率相当高，效率相当高，基本上一面二面三面可以在一天完成，有统一的在线笔试，也有提前批，但字节的实习招聘属于全年招聘，因此日常与暑期基本没有区别，HR面基本不筛人。 一个部门挂了，可以重新投递。面试以视频面试为主（牛客在线面试，必有手撕代码），面试均会提前预约。时间基本全年招聘。 美团： 美团的流程相对简单，效率相对较高。基本流程有一面、二面、三面、HR面。有统一的在线笔试（5道编程题），一个部门挂了，可以被其他部门捞起。HR面试几乎不筛人，面试以电话面试以及视频面试为主。面试均会提前预约，时间基本在2月-4月底。 京东： 京东流程相对简单，效率一般。基本流程是一面、二面、HR面。有统一在线的笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试，再面试，面试以电话面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-4月底。 网易： 网易的流程相对简单，效率较高。基本流程是一面、二面、HR面。有统一在线的笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试，再面试（笔试会筛人），面试以电话面试与视频面试为主，面试均会提前预约，且可以自己选时间段，时间基本在3月-4月底。 百度： 百度的流程相对简单，效率较高。基本就是一面，二面，三面，HR面。一周一面的节奏，有统一在线的笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试。再面试（笔试会筛人），面试以电话面试与视频面试为主，面试均会提前预约。且可以自己选时间段，时间基本在3月-4月底。 华为： 华为流程相对简单，相对周期较长。基本就是技术面。主管面。两次面试中的间隔时间，整体较长，有统一的在线笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试。再面试，面试以视频面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-5月。 360： 360流程相对简单，相对周期较长。基本就是初试、复试、HR面。基本一周一面，有统一的在线笔试，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，先笔试。再面试，面试以视频面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-5月。 搜狗： 搜狗流程相对简单，相对周期较长。基本就是初试、复试、HR面。整体周期较长，基本不存在提前批，都是统一的进度流程，面试以电话面试为主，面试均会提前预约。时间基本在3月-5月。 其余企业也大同小异，不一一列举了。 具体面试的流程，大家可以多问问内推人，以及同届的小伙伴，或者去牛客网上多关注面试动态。 总结一下，简历投递一般来说，可以多投几个试试，根据个人情况来做选择，以及投递前最好对该岗位有一定的了解，第一次投递很关键，以及有些公司存在笔试或者简历筛人的情况，因此也要重视简历的书写以及在线笔试或者测评。 总的来说，金三银四是铁律，大家要做好规划。

lz应聘上了一个管培生的岗位，因为定岗什么存在很多不确定因素，这段时间问了hr很多问题，因为我手里还有其他offer，我需要确定好这个岗位的风险值，才好做选择，结果这次问完hr直接急眼了，把我说了一顿，说hr不是应聘者的客服，我怎么问题这么多，balabala就差说脏字了，我承认我确实问了很多，但也没必要这么急眼吧，而且我都是微信留言，从来没有电话什么打扰过他，上一次问他也是两个月以前了，我真的respect！

楼主背景： 2021 届即将 毕业的 211本科生 ，专业是电子信息工程。在大学里面主要是参加了“恩智浦智能车竞赛”，可以说搞了好几年的嵌入式单片机，但是2020年3月决定后选择走了互联网后端，因此可以说真的是从零开始学习的Java，专业也并不是科班，所以计算机网络、操作系统、数据结构和算法等课程都没接触过，只有点写了单片机C语言的基础。因此学习过程是艰难的，面试也是艰难的，具体的学习方法学习经历面试经历等这里也不多说，每个人应该大部分都是这样吧，最终我也如愿进入到字节跳动。 在 秋招 拿到字节的 校招 offer之后，在2020年12月4日就提前实习入职了，到今天也已经过去了四个多月了，现在也想写点总结记录一下这段经历。 字节一直是非常火的公司，也给想来字节的同学一些参考～欢迎评论区或者私信我，知无不言 【实习部门：财经】 我就按照时间顺序慢慢道来吧，我 实习的部门 base地在杭州，大部门是财经，选择杭州是因为离学校近也离家近，部门一开始也不是很清楚，入职了才算真的有点了解，毕竟校招生的offer很多都是通用的“后端开发工程师 -抖音/抖音火山版/直播”。还有字节的后端（服务端）大部分使用的是golang。 【初入职的懵懂】 入职前几天，应该每个新人都挺挺懵逼的吧，暂时也不懂部门业务是什么，golang的语法也在摸索中，作息也在适应中，生活节奏也在协调中。mentor人很好，性格也好，对支付的业务能力也非常强，我也总像个十万个为什么一样经常问问题，mentor每次都会非常耐心的解答，也让我在不断的学习适应中。也许是因为当时就我一个应届生提前来实习，而且年纪也比他们小几岁，因此他们有些时候总是亲切的称呼我为 小鲜肉 。 入职前两周其实都是在一个适应的过程，没有什么压力，mentor会帮我选一些Bootcamp上面的视频（公司内部有学习平台），了解字节跳动，了解字节范，熟悉支付，熟悉一些业务。我也是不断在学习golang，熟悉业务代码，了解业务，也经常会听很多分享会（每周都有技术分享），在一开始几乎啥也不懂，到慢慢的有些了解。 在字节的生活其实挺美好的，一日三餐+下午茶+各种零食， 喜欢健身的同学可以去健身，工作节奏还挺适合我的。我 大概是早上十点左右到的，晚上一般都是九点走的， 中午有午休时间，下午2点开始干活，然后晚上7点多吃完晚饭，再回工位上高效率一会，愉快的一天上班就结束了。 【两周后，开始接需求】 两周后，我可以算是开始了第一个需求任务，是一个对账的服务，直到做完之后才发现原来这个很简单，但是做的过程中还是遇到了很多很多的问题，包括上线也出现错误，配置也出现问题啦等等，踩了很多雷让自己更有印象，也一直在总结和反思。期间mentor也一直鼓励的说：“就算是没做好也不会有什么损失，放心尽力去做就好”。 来字节的前一个月每天都是要发日报的，主要也是记录一下自己干了什么，有什么总结体会等。哪怕现在不用发日报了，我依旧每天都会写当天的总结，算是记录自己每天的成长。最后我也通过这个小需求适应了字节的开发流程，还有一点就是为什么开发效率那么高，字节的Lark（飞书）真的非常好用。 需求之后，然后开始慢慢接触部门的各个模块的东西，慢慢的适应。期间每周mentor都会单独的找我聊天，会分享他的经验，会讲解支付业务，也会给我未来做一个指引（字节的mentor制度简直太赞了，同学们一定要好好利用这个学习资源）。然后我的实习也算慢慢步入正轨了，可以解决很多线上问题，也有各种需求都会带上我，让我在各种需求中慢慢的熟悉了部门的各种业务以及学习了支付，技术能力得到很大提升。 在这段时间，还参与了个大项目，就是 抖音和春晚的合作 （春节红包项目）。 我们部门也需要支持春节活动，在春节前的压测之中，和北京的同学们不断沟通，不断配合，感受到了字节 内部沟通非常和谐、坦诚清晰， 以及办事效率之高 （1个月就落地了春节项目）。过完年后 ，大家也可以发现字节的春节活动算 是 很成功了 ，时间紧任务重，最终效果大家都比较满意 。 对于校招生来说，在字节工作的确让人特别舒服，不讲title，交流也很方便（飞书上可以找到任何人），该问的问题直接就问了，该lark call的就call过去了，反正对于新人来说少了很多恐惧感；身边大佬也很多，不摆架子，容易相处。

有没有用过模拟面试等增值服务的，求反馈。而且目前发现也涨价了一点点。

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前几天辅导员打电话催我们找工作 赶紧签第三方协议 如果找不到工作 他可以帮我们联系公司帮我们签一下 如果签了对我以后找工作有影响吗 我并不想签

如题，楼主是应届毕业生，发现身边很多同学都是收到的管培生的offer，我自己也是面的管培生岗位，但其实对这个并不了解，所以想问有友友了解这个岗位和工作的吗……工作会很累吗…… 我自己有问过比较熟的同学，她科普说管培生是国外引进的概念，一般来说外企会比国内的民企有更规范的培训机制。

校招处理速度真的好慢好慢啊...想问问你们平均投递多久后收到面试（一投递就收到笔试的不算）？ lz211本，美硕12月毕业的，各种原因2月才回国，然后赶上了家乡的政策，整整在酒店里住了28天...出来就3月了。 非技术岗。反思自己，3月初的时候没有迅速投递简历，想要把一切面试啊都准备好再投递，因此直接导致字节的一个岗位刚投递就下线了。然后醒悟过来开始投了一波。投递方式都是官网（+内推） 但是所有互联网都好慢啊，有进度的都是一投递直接笔试的那种。其他的一点信都没有，压根没人处理我的简历... 在这个等待期间我就在一定会找到工作和找不到工作之间反复横跳，快受不了了... 求教大家～