字节跳动校招内推码: R25CPMA 投递链接: https://jobs.toutiao.com/s/e2j4p7C（投递简历到邮箱或者直接点击链接输入内推码投递） 【内推投递邮箱】zuosiyang@bytedance.com 邮件标题格式: 姓名+学校+岗位+base 附件：个人简历 需求的岗位为：所有研发岗位！（包括 前端，后端，iOS ，Android，测试，测开）！ 岗位的地点为：北京／上海 两地！ 内推简历优先处理！！！ 投过字节跳动，面试挂过不要紧！部⻔直推，捞起再面！ 所有来信当日必回！！！ 大家好，我们是字节跳动教育部门，正在探索在线教育和 AI 结合的新模式，部门发展迅猛，公司投入极大！今年更是 HC高达三位数！ 如果想加入字节现在绝对是最好的机会！团队将行业内的资深精英联合在一起，氛围好，牛人多，机会多，导师nice，发展空间巨大，一起来打造新的教育神话！你将有机会一起打造高质量的在线教室 了解如何通过大数据和人工智能来解决教育用户痛点 锻 炼自己在复杂的业务模式下，架构高效率的业务体系的能力 一起做高品质教育 项目，与平台一起⻜速成⻓！ 岗位要求 对于应届生：只要计算机基础扎实，就可以投递，不要求科班！没有项目经验和语言要求！这些都是可以来了后团队内培养的！（计算机基础指的是：操作系统，数据结构与算法，计算机网络等，并非熟练微软办公软件😅） 对于往届生：毕业一年左右要求同应届生。一年以上，则要求有相关岗位的从业经验！ 移动端岗位可零基础培养，没有经验推荐移动端 内推优势 进度本人全程跟进，会提醒HR，以及负责评估简历的同事优先筛选内推简历，简历通过后，会立即让HR和同学约定面试时间。 内推进度随时可查，联系本人即可。 Q&A Q：整体流程是怎么样的？ A：投递简历 -> 通过简历筛选 -> 约面 -> 收割offer Q：内推相比自己投递有什么优势？ A：业务部门直接内推，可以做到更快通过筛选，更快约面，同时方便直接了解面试进度 Q：可以提前实习吗？ A：非常欢迎选择实习提前加入团队 Q：我之前参加过字节跳动的面试但挂了可以投递吗？ A：可以，前提希望你已经做了更充分的面试准备（LeetCode刷题、操作系统、计算机网络、数据结构） Q：工作地点在哪里？ A：北京、上海、深圳、杭州 Q：非技术岗有什么职位？ A：教育方向目前有产品、运营、主讲、HRBP的职位 Q：xxx岗位是否还有HC？ A：字节今年目标员工翻倍，全球达到10w员工，发出的岗都非常缺人，都还有大量HC，急招ing... 【内推投递邮箱】zuosiyang@bytedance.com，为了方便确认投递是否成功，投递完请务必在帖子下方回复，已投递+岗位

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

😢😢😢春招都快过完了 一个offer都没有 希望大家都能如愿 🍀🍀

我最近感觉到身体明显不舒服，工作压力很大，但主要是实在撑不住加班熬夜的节奏，已经向领导表达了离职的打算。

🥇面试的第一关，往往是“自我介绍”，相信很多的同学都为面试的自我介绍头疼过。 自我介绍在一场面试当中也是非常重要的，毕竟这是HR对我们的初印象，有很多同学其实都没有准备好该如何进行自我介绍 🍋准备自我介绍的你可能面临以下问题： 介绍要从何谈起呢？是学习经历还是获奖经历？要介绍家庭环境还是谈谈自己的兴趣爱好？对自己的实习经历又该怎么描述？我们应该从什么角度来介绍自己，各个方面分别需要介绍到什么程度？ 下面就给到大家一个万能公式“ 现在 + 过去 + 未来 ”，作为你的回答框架。 🍓现在的部分，你需要介绍自己的基本信息，个人兴趣爱好、实习工作经历、成长环境和教育经历。 🍓过去的部分，是你在介绍完现状后，去举例讲述一些 自己在学习、志愿者经历或实习经验中等如何达到目标的经历。 🍓未来的部分，是结合自己的兴趣和经历，适当说明该企业打动并你让你选择它的动机。说明你申请的职位与你对未来的设想一致。 🥈聊完了自我介绍，再来看2个面试官常问的问题 🌟先看第一问：你最大的优势是什么？这个问题，其实是想要考察你对自我的认知，以及你如何进行自我评价。 面试官可以在和你的交流中找到你那些很明显的优势，比如你的表达能力、沟通能力和随机应变的能力。但是他们无法一眼就看出更加深入的东西，所以要从你对自己的评价来入手。 一个客观的自我认知和评价绝对不等于自夸，不是告诉面试官，我爱学习，我好奇心强，我会数据分析这样的优点了，别人就会自然而然地去相信你。这些浮于表面的描述只会让你的回答听起来显得苍白无力。因为一个客观的陈述一定是建立在事实依据上，对事实和数据进行分析后得出的结论才会更加令人信服。 那这个问题的回答思路应该是什么样的呢？ 🍭第一，你要找到你的个人优势与公司职位要求相匹配的点。这就需要你去仔细分析这个岗位的职能和要求，再结合自身来回答。 🍭第二，你要找到一个具体的事例来证明你的这个优势是真的。就像我们开头说的那样，建立在事实的基础上，然后对事实进行分析后得出具体的结论才会有可信度，通过举例来证明自己的优势永远比描述事实更有用。 🌟好，再看下一问：请你描述一个困难的工作环境或项目，并说说你是如何克服的？这个问题一方面能反映出你的情绪管理能力和情商，另一方面也能考察你是否有足够的能力围绕现状去判断困境以及对此进行决策。 这个案例的选择思路可以有以下两个方向：第🍊一个方向，是在一个你不擅长的领域遇到的、对你来说是全新的挑战，而你在这种情况下克服了困难。 🍊第二个方向，一件事情最终由于外界因素没有解决，但你从中获得了经验，并且可以清晰的总结出一二三点经验来，这也是很好的。因为在这个问题中，事情的最终结果没有那么重要。 最后总结一下，其实我们可以看到，一方面是你能够清晰地回答出要点，使用到一些回答的技巧，但另一方面，更重要的就是你必须有真正的可以证明你实力的经历，这样一来手头上有含金量比较高的实习的同学就会更占优势。