今天刷到的一个招聘直接标明985、211工资加1000。后悔没有努力考个好大学😓要不要考虑考虑读个在职研究生呢☹️ 有个好学历真的会顺利很多！能有的公司直接标明非985、211不要投简历；在前家公司被安排了两个星期的电访和拦截调查轮岗，而后面进来的两个研究生不用做这些，直接被委派项目。感觉心里不平衡就裸辞了。

第一次群面，大家都好厉害，我全程只说了两句话，肯定是被挂了。现在觉得好难受，明明我的履历也不差呀，但是真的全程不知道该说什么，脑子一片浆糊，想说的被别人先说走了，没想到的别人也都说去了。现在马上要准备下一次群面了，真的不知道该咋调整心态，不知道下一次是不是还会像个木头一样一动不动。找工作真的好难😭

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

求助，秋招打算签下保底offer，等明年春招有更合适的再违约。hr现在就要求签三方协议，听说毁约三方流程要走很久，担心明年春招下家公司等不了😭是先签下还是拒掉再等等看呢，求个建议

跳槽的叫高薪的背景条件以及真正谈薪的技巧要点，今天就来展开说下这些要点。 1⃣️心里要有合理预期。预期受客观和主观双重因素影响。 客观因素：这个职位本身职级的薪资范围，市场上这类公司这类产品职位的市场价位，你自身对这个岗位的契合度，以及自己原来薪资的一个合理涨幅来设定。 主观因素：你自己觉得自己应该值多少钱，给你多少钱你可以心甘情愿的去这家公司完全不遗憾，并且在没有涨薪的情况下可以甘心以这个薪资工作两年。这一点其实挺重要，因为到了中等职级每一次晋升都变难了，那么要做好两年没有晋升从而没有大幅涨薪的准备。不要相信入职以后表现好加薪机会多而放弃眼前多要钱的机会。 2⃣️在自己根据自己客观和主观想法定了预期薪资后，要在这个预期下定一个底线薪资，低于这个薪资绝对不考虑。然后在这个预期薪资上浮10%左右，第一次被问到期望薪资的时候曝出这个数字。 3⃣️不要说出底线数字。在第一轮hr还价的时候，对方一定会说出一些条件来表明你要的薪水他们很难给到，需要申请特批，并且一般批不到这么高等等。这时候对方会问你，你最低能接受多少。重点来了：一定不要说出期望薪资外的第二个数字！！！ 否则hr一定会用你的底线薪资去申请特批，而不是你的期望薪资。这个时候最佳策略就是说我没考虑过其他薪资，我的期望就是这个，请您一定要替我努力争取！ 4⃣️这时候如果有其他公司offer，好办很多。说出自己有几个选择，最心仪的就是贵司，业务方向、公司文化你都非常有兴趣非常认可，唯一遗憾就是薪资实在不能让你满意。这时候如果你不表明你想去，还拿着其他offer说在犹豫考虑，hr可能为你争取的动力都不足了，万一申请下来了你又不去不是白费力气。所以这个时候要给hr吃一颗定心丸，只要薪资到位，你一定去！其他offer这样使用效果最佳。

21毕业，还没找到工作，身边的小伙伴有考研成功的，有工作稳定的，只有我还没找到工作，一开始想跟着22校招，可是今年我们学校来的招聘公司没有我们专业，然后现在投简历要不石沉大海，要不面了之后失败 最近面试，因为简历上实习期是到6月份，hr就问简历上的空白期是不是有点长，现在就是很焦虑，怕年底还找不到工作 身边有朋友说来过年来3月份的春招，那时候也相对好找一些，但是简历上的空白是不是更多了，差不多将近一年没有工作😭

我非常抱歉的告诉他们，该岗位只招聘211 985本科的员工，隔着屏幕我也能感受到他们的失望，或许还有少许的愤懑。 其中一个候选人和我说，211 985本科的就一定优秀吗？就不给双非的一点活路了吗？我本来想说点什么的，最后还是什么也没说，只是简单说了一句抱歉。 其实，站在个人的角度我理解这位候选人，但是站在企业的角度我更理解企业—— 双非一定有优秀的员工，985 211本科里面也一定有学渣，但是，在好的大学里面找到好员工的概率一定会远远大于在差大学里面找到好员工的概率，这是一剂关于时间成本和机会成本的博弈，企业自然会选择成本都更低的方式进行，所以，自然而然的选择限制学历。——毕竟，企业不可能会有精力其一个一个的筛选所有人，那么久选择概率更大的吧。 所以，全日制本科甚至211甚至985甚至C9甚至华五甚至清北的，人家在前面二十年的努力换部分人二十年的虚度，凭什么现在要被问一句公平与否呢？其实，很多事情本是公平的 愿吾心所愿，汝之所得！！

今天我下班听见人事在讲说十一月是最后一个月招人了，到十二月就基本停止了。 我还打算试用期结束前跑路，最近一直在看别的工作机会，但是一直没有。 本来打算找没找到新工作都下个月提离职，起码拿两个月工资，现在听见人事这么讲，感觉我要走就得十一月就提离职了，不然害怕十二月提离职，对方不让走就拖着（这家公司非常坑，很有可能这么做，自离不给工资的） 唉感觉现在境况又变艰难了，十一月提离职，工资就不是全月的，找不到新工作就没钱吃饭，但继续工作下去我感觉会精神崩溃

做综艺宣传的，一个项目下来至少2个多月，我上个项目做了3个月，已经不是007了（项目结束后有调休，但算下来那时间根本还不到正常节假日休息的三分之一）。经常上线日前的凌晨3点我还醒着在加班，然后早上上班前就待机了，每天看着收官倒计时活着...东西反反复复修改也是常事 有个项目跟一半的时候心脏难受了好几天，直接外卖了药。大家项目期都很像丧尸or骷髅，因为每天都很累脸色不好+压力暴食长胖了十几斤项目期 甲方（平台）其实也差不多，我们熬夜的时候客户也在熬夜，包括我跳到平台的前同事也是一样的通宵然后第二天飞机出差跟录制 虽然很累，但其实做节目相对有成就感，but成就感和身体心理折磨真的不成正比。我项目期大姨妈不来，免疫力特别差（经常过敏断断续续几个月都没好），之前心脏疼过一段时间，最近是腰疼....疼的睡不着的那种，这两天靠膏药和一些运动缓解 【以上个人感受，大家随意参考～】感觉有很多人很向往做娱乐相关的工作，我刚毕业也是。工作三年有一半时间都在干娱乐相关的，但我最近在思考找个躺平一点的工作了，熬不动了...

LZ入校第一学期，学的专业是一个计算机和环境的交叉学科，但从青年讲师到长江学者，有男有女，都在洗脑： 女生不适合学计算机，我们这个专业最后拼的还是编程能力，女生趁早转行 (现在想想这种老师在中国高校一个个也能道貌岸然的活着也是牛逼，换国外学校哪个老师敢在课堂上堂而皇之说这种话，早就被举报sexist终身滚粗学术圈不谢了) 可悲的是，LZ当时是真诚的相信这种洗脑，所以即使LZ的C语言随便看看书都是90多分，远甩同校男生，毕业后还是不断给自己洗脑要尽快转行，周围的女生也对这种言论非常认可。 后来到了国外，为了拿绿卡没办法，只能“硬着头皮”学CS，结果发现竟然学的还挺好，关键是，钱多+好移民！！！ 看着办公室里遍地的男程序员，我一直在想，有多少本可以坐在这里的女生被女生不适合学计算机这个洗脑包给祸害了。 古代文科吃香的时候，他们就说女生不适合学文科，所以文人骚客都是男的， 现代计算机吃香的时候，他们就说女生不适合学计算机，所以吃到互联网这波红利的全是男的。 我算看出来了，这个男权社会的定律就是：什么赚钱，什么吃香，什么就不适合女生学，女生就适合当家庭主妇，或者去找份轻松的工作省下时间带孩子。 我也发明了一个规律，叫搞钱女生适合定律：什么专业好搞钱，什么专业就适合女生学。按照这个定律选专业的女生，一般最后都发财了。

太纠结了uus能给点建议吗 考上gwy也要交违约金2w 一直在准备考公，但感觉目前复习情况不是特别好，心里没底。秋招稍稍参与了一下，这周去参加一个银行的面谈，问了hr，如果面谈通过需要当场签一个双方（三方还没发），双方违约金是2万，感觉有点过高，如果是5k肯定二话不说就签了。目前不知道要不要签下这个双方，签了的话万一考公没上还可以有个保底offer，不签的话可能会影响春招再报考，前期笔试面试就白费力气了感觉有点可惜。

可以和HR聊哪些：上下班时间、午休时间、单休双休大小周、是否缴纳五险一金、什么时候开始缴纳五险一金、五险一金缴纳基数、公司地址、公司总体人数、岗位所属部门、薪酬范围、薪资结构、公司福利待遇等 有人问如果和HR已经聊完这些了，面试还聊什么，请注意： 1.HR看了你的简历，代表他初步认定了你的能力，然后就是你选择的时候了，比如说我不接受单休，我不接受偏远地区，公司的基础底薪低于我的期待薪资最低值，那我根本就不会考虑去公司面试，不然也是浪费双方时间，其实我们要明白公司面试你，最主要的是想通过交流看看你的能力性格，而不是把你找来聊福利待遇公司规模的，面试过程你应该更多的是展示自己的能力，了解岗位职责、公司文化之类的，当基本面完之后，再去和HR聊具体的薪资、加班费、入职时间等等 2.也有HR一直在和我说约面试时间，说面试再详聊，我就说想先了解一下公司大概的情况，其实可以和HR说明，怕浪费双方的时间，所以想先了解下，然后你就问，不要一下子问一大堆问题，一个个的问，她回复你了再问下一个，也不要问太详细或者太具体的东西，因为她也只是一个HR，也不要太为难她😂一般情况下HR都会回复你的问题的，如果真的对你爱答不理，真的，我也不想搭理她，咋们又不是求着她给工作不是 3.面试的时候一般都是岗位部门的领导去面的，这个时候你不用太多的去问工资福利待遇什么的，你就围绕你的简历内容、工作经验、自我介绍这些来聊，尽量的往自己熟悉的地方来聊，聊天中也要有意无意的表明自己过往的工作经验、工作能力，以及自己的性格是比较适合这个岗位的，也可以适当的问问面试官岗位的职责内容、培养方向，加班多不多，也可以轻松一点的的问问面试官部门多少人啊，自己遇到专业性的问题可以找谁帮忙呀、公司部门氛围怎么样啊之类，其实很多话的，不用害怕没话说，你想想假设你想在这家公司干个十年八年的，你不得认真考量考量这个公司这份工作啊不是，就提前做好准备，还是那句话，找工作是双性选择的事情，加油