截止目前已推荐人选350+，为了提高大家内推成功率，下面这6点读完再私聊我内推～ 1.字节系统会保存历史所有面试记录，所以建议认真准备后投递！不要抱着先随便试试的态度。 2.建议多刷面经，面经就像高考模拟考，查缺补漏的最高效方案！ 3.字节的需求是真实的多，去年招了3w+，不用担心坑少！内推链接里在线的岗位都是在招的！ 4.字节系统不支持多个岗位同时进流程。某个岗位在流程中，其他岗位就不能操作。也就是如果你投了100个岗位，要串行处理100次，就是会比较慢。 5.北上深的业务线多，所以需求相对其他城市会更大，对城市没有要求的建议可以往北上深投递 6.建议多投递一些合适岗位，可以增加约面机会（让更多的业务看到，评估通过即可发起面试）

秋招太难了，投了好多简历，感觉自己啥也不行😭😭😭难道双非二本院校的就找不到好工作了吗？ 我进了个挺活跃的秋招群可以分享给大嘎，一起加油进步！有什么好的机会也可以互相分享呀💪（可以直接戳我进群，方便一些

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

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安全工程专业应届生的女生，找工作求推荐

楼主拿了一家大公司的offer，定了下周入职！因为那边还需要走流程做背调，我离职手续也没办完 本来还挺期待的…… 但是……人事给我发了offer之后，面试我的领导就开始天天找我，问一些很基础的工作内容，各方面都有，还追着问我意见！是迫切需要我给她提供改善方法的那种！ exo me？你是领导我是领导？你又不是外行，难道这些都不懂？而且做出来的东西水平之低，抄袭模仿，水平还次！ 然后，她拉了个群，让我帮另外一个同事参考工作。我说行，反正参考嘛，随便说说就行了，然后我看完，给了一些参考意见 我以为这就完了 是我太天真，然后，那个同事每天给我发微信打电话！不是在早上八点，就是在晚上十点！ 总请教我一些工作上的事情，说自己在加班，很辛苦吧啦吧啦的，我管你加班到几点啊！ 这么简单又基础工作，天天加班一星期了还没弄出来？你怎么入的职？大厂选人都瞎选吗？ 到这里我已经有点受不了了，心想算了，帮她重新写了一份得了，发给她之后让她跟着这个弄就行！ 我本以为这样就没事了！ 我又天真了，这位可能大脑没有被开发，她八个小时之后，又来找我！类似于啊这里文字会不会太长了，为什么用户会有这类习惯啊，之类的常识！问题！ 我到这里就很暴躁了！忍着耐心跟她解释了一遍羊为啥吃草 狗为啥吃屎 你妈为啥是你妈！ 我想的是：你觉得长你就删呐！这工作是你负责的又不是我！我手把手教你已经仁至义尽了你还想让我嚼碎了喂你是怎么？不会自己百度啊！我是百科全书吗？！一点点这么简单的工作加班加一周没弄出来，你活该加班好吗！ 我这边忙完这边公司的工作，还得操心你们那边的事情？凭啥，你那边又不给我工资！ 我以为这样就完了！ 是我又天真了！她过了一天又来给我打电话！说你能不能把这个做好直接给我看一下！ 我特么？？？？？？？？？直接做好给你？开啥玩笑呢 且不说我现在没有从现公司离职，我忙完我自己公司的活，还得帮她！一句感谢的话都没有！而且！就算我入职了后面这家公司，你又不是我领导，这堆事情又不是我的工作，凭什么我全部都帮你做了？我没有这个义务好吗！ 更何况！全公司上下给我的感觉都特别不好！ 在人事还没发offer的时候，面试我的领导就给我发微信小作文！ 大致意思就是我这个部门工作氛围很好，你不要过来之后搞的乱七八糟的，我们这里是大厂，感觉你很有个性很文艺，但是你得守用大厂的规定，不然我这里不欢迎！ 我只能祝她幸福吧…… 然后人事，总一副高高在上的样子，工资压到岗位预算最低，还给你洗脑！说啊我们公司多么优秀，什么？你们公司都按点上下班的吗？那你们公司也不像互联网公司啊！（原话） 背调背到你祖宗姓名都要知道！两年前的领导电话还要你去找出来，拜托！离完职谁还跟领导同事联系啊！ 要不是关乎职业发展我才不去！但是看这情况，我去了也待不久（手动微笑） 纯属吐槽，如有雷同纯属巧合 啊~血气上涌

最近社交的话题很火，我自己是在学生时代的Gap Year掌握了超强的社交能力。 2010年秋季，我搬去了北京，和同学们创立了一个叫做GCC的学生非营利组织。 在短短几个月当中，我参加了数十次活动，收集了几百张名片，发出了几千封邮件邀请各种年会和商学院的嘉宾参加GCC的活动。 作为一个从未参加过如此多个社会活动的大学生，我以这种非主流的方式上了一堂人生中最重要的课程－networking。 对于“好的”社交普遍的误解在于，很多人把“社交”看成是一种结果，而非一种过程。 但是和大部分表象一样，如果不想清楚每一场社交的背后目的是什么，再多的社交都是无效的。 想要更好地社交的第一步，就是想清楚社交的目的是什么。 广泛社交可以很容易地感觉到自己在结识很多的人、添加好多的微信好友，但没有目的社交关系在认识第一次之后就很难继续，见过一面之后不会愿意再次应邀的人脉也不能算作是人脉。 社交和产品营销推广一样，只是展现个人能力的一个过程、一种渠道，而并非一个目的本身。 如果你现在想学会更好地社交，那我给你三个建议： 1、找准个人定位 一是去找到自己擅长的领域去充分发挥，二是可以看到市场上的稀缺需求去学习相关的能力。比如，你可能发现市面上越来越多的程序员在学习Python，于是开始自学、在论坛上提问，认识共同学习的好友、可以交流经验的导师，然后等学习到一定程度后去一些互联网公司实习。 2、注重线上社交 一方面去充分利用互联网的简单便捷和传播，同时要控制发布内容维护个人形象。 3、能力培养至1 正如产品是一个公司的核心一样，能力也是个人需要用于体现价值的最终衡量标准。 当能力达到一定程度之后，社交才开始变得有效。 假设这个一定程度是1，在同等的社交强度下，能力超过1越多，就会获取越多的有效人脉；相反的是，当能力低过1越多，有效人脉的流失也就越快。

简历投出去都石沉大海

在所有遭遇职场性骚扰的人里，选择法律援助的占比不到1/5。 而在这仅有的1/5鼓起勇气维权的案件中，还有55%是得不到结果的，24%的只对被告进行行政上的处罚，不辞退也不起诉，甚至还有一部分结果黑白颠倒，受害人变被告。 真正最后让人渣得到严惩，被辞退的也只占9%。 这么低的法律维权成功率，主要是因为取证、界定的困难，以及剥削阶级的抱团。 所以，在遭遇职场性骚扰时，不要一味的沉浸在恐慌中，要想办法去保留证据。 每次和对方独处时都做录音准备或者偷偷拍视频，给家人朋友打电话。 一定要保证证据充足再去打官司，以免黑白颠倒，被反咬一口。 大部分的职场性骚扰，比如#女子被男上司迷晕致死案开庭#，施暴者在职级，在工作价值上是高于受害者的。这就形成了一个阶级差距，阶级差距越大，对于受害者就越不利。 这种恶性事件一旦被实锤，对于被告和公司都很不利，由于这种利益绑定，就导致了“剥削阶级”的抱团。 那如果没有充足的证据，该如何反击#职场性骚扰# 呢？ 我们要感谢这个信息时代，让我们在面对无法进入司法程序的案例中，可以去借助舆论进行私力救济，舆论的力量是相当强大的。 在这里提醒所有初入#职场# 的朋友，职场性骚扰，都有一个循序渐进的过程。 一旦察觉某人对你特别照顾，对你不怀好意的打量，你需要主动跟他保持距离，表明你的态度。不要跟他聊除了工作之外的话题，避免两人的单独相处，工作之外不回应不接触他。 防患于未然，职场中一定要保护好自己。

总结些自己从教育跳到互联网经验，也帮助我身边几个的伙伴，最终被捞，下面为具体内容： 1、定求职方向 这个市面上有很多职业测试，虽然没有百分之百确定结果，但也对自己有了解，主要明确自己优势； 定方向我会考虑：①选行业—行业是否需要，处于阶段，是否长期发展；②兴趣——是否感兴趣，能否愿意持续投入了，③相关性——与自己之前做的相关性 2、知识量准备 ①看书，有些名词不懂就直接百度；看课程（搜知乎、B站、牛客搜相关资料） ②付费请教，脉脉会搜索相关人询问能否付费请教，可大大节省时间，①这个岗位你推荐哪些书籍 ②需要哪些能力 ③工具上面需要到达哪些程度④获取这个行业知识有哪些信息渠道 3、投递的准备 ①针对性修改简历，不盲投不浪费机会，一定不要浪费自己过往的工作经历，找出与目标岗位匹配的地方强调出来。 ②准备面试作品，常见的面试作品可准备竞品调研、岗位拆解 4、面试的准备 ①结构化，推荐金字塔原理，学习SMART ②数据化，推荐深入浅出数据分析，精益数据分析，本质要会用数据描述自己之前对团队、对公司的产出结果 再推荐三本神书，高效能人士的七个习惯、学会提问、用图表说话 ③面试完记得复盘，记关键性问题，记面试者对你的评价，想想下次若遇到怎么答 5、多接触，长期主义 有了这次体验，真的要告诉自己平时多积累，除了扎深在自己的工作领域，也要对别的行业有所了解，做长期主义，平时刷刷36氪、虎嗅之类； 再就是多认识新朋友，多交流切磋，多发现自己的可能性

入职不到两个月被裁，所谓的字节范一点没感受到，一次失败的跳槽体验，所谓互联网大厂也不过如此，裁的时候各种威胁，好在字节跳动的高管们很好，但是中层鱼龙混杂，从美团系挖过来的人形成帮派，这群人ego太大，想入职该业务线的后人可要擦亮眼睛了！对了我们是裁了一群人，不是我一个人！懂得都懂

都说国内卷的厉害，我想说海外现在因为疫情找工也很卷啊… 工科生，刚入职，公司是著名的躺平养老企业之一，之前基本招不到好的CS学生那种. 楼主一直以为我司都是我这样不思进取的咸鱼 出于八卦，我把同期入职的十几个同事的简历都看了一遍，都是藤校大牛🥲… 一位小妹妹的简历，看的我直呼好家伙！MIT本硕，本科GPA 4.9/5，硕士GPA 5/5. 国际奥赛一金一银，帆船俱乐部职业选手… 我司何德何能招到这样的牛人… 这也太卷了吧！！！我感到压力山大！

HR让自我介绍一分钟，怎样最好 或者说想让心仪的公司录取我，该怎么做最好 我是应届毕业生