感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

没在强生医疗工作过，但是有过极差的求职体验。在猎聘被邀请投递简历，和第一位HR初沟通后被推荐到另一个所谓“更合适”的岗位，隔天又和第二位HR初沟通（职级更高一些，应该是政府事务和市场准入部HR负责人），体验是我求职季迄今为止最差的，国内HR真的不挑，没想到在外企踩雷。 第一，内部沟通和协调较差，从约初沟通的时间、两次初沟通的问题等细节来看，两位HR之间交流估计只有转发了简历，关键是第二次初沟通是两位HR同时在场（猜测第一位是第二位的下属）。 第二，HR专业素养略低，岗位初沟通的目标本身就是摸底双方互相的兴趣，不知道为什么HR会在我表示“不太愿意从事销售岗”和“个人比较注重work-life balance，不愿意以长期的健康去换取短期的经济回报”后炸毛。如果强生真的如第二位HR所说员工的利益与成长写在其信条里被格外注重的，那么我们的兴趣应该是一致的，为什么要炸毛呢？ 第三，第二位HR很喜欢主观臆断，我表明不太愿意从事销售岗，给出的原因是可能会有work-life balance的问题，对方就自主延伸到了我不懂企业做公益最终还是为了实现商业目标（我的专业背景确实是公益，但是敢情我之前描述我向私营领域资源筹集时会注重对方的需求比如宣传、品牌等都白说了）。我一直坚持：对应聘人员而言，HR是一家企业的门面，如果门面的观感都不行（更何况还一定程度上掌握决定招聘的权力），那这家企业就不太值得加入。 最后，上一个我亲身遇到的优质HR范例（当然不会是强生的HR，毕竟人家自认为是互联网、教育、医疗三大行业里招聘门槛最高的）：HR在岗位初沟通时了解到我是因为一些家庭因素选择裸辞上一份工作的，后面所有轮次的面试官都没有再问离职原因，避免二次心理创伤。真的，“细节决定一切”，感谢我的初中历史老师。

hi~我是你们的面霸霸💪，今天又是一期面试干货分享 1⃣️谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述⏰ 简单开场🎬：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。举一个最有代表性的例子来证明。“我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。 2⃣️为什么选择我们公司？🤔 通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。 3⃣️你个性上最大的缺点是什么？🤔 应付这种表面上很负面的问题，你可以：正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。 4⃣️你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。🤔 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5⃣️你对加班的看法回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。🤔 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6⃣️工作中难以和同事相处怎么办？🤔 回答提示：（非常套路） 1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。 3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。 4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 7⃣️你如何对待别人的批评回答提示：沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。🤔 8⃣️怎样对待自己的失败回答提示：首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。🤔 9⃣️你觉得这个工作有什么困难回答提示：🤔 1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 🔟如果录用了你，你会怎么开始工作？分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。🤔 回答提示： 1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在🚀评论区🚀留言，我会第一时间为你解答的～