我是一个刚刚毕业的应届毕业生，在去面试的时候需要做些什么？有哪些面试的小技巧可以分享一下吗？

对于战场而言，战略重要性远大于战术技巧，其实对于职场也如此。 如果战略思维不正确，往往容易周而复始的打脸。错过校招，也可以进入国企，就涉及战略方法的运用。 一、搞清楚自己各自重要目的权重 毕业后不管是考公务员、去事业单位，还是去国企，去外企，去民企上班，大部分人只是为了获取一份工作，最核心的目的是赚取更高的工资，在此之上就是稳定性和事情少一点，再之后是升职空间，最后就是副业开拓的难易度。 拆分来看，高工资、工作强度、稳定性、升职空间、副业开拓六个因素了。幽哥的量化评分法就是综合考量全部因素的办法。只是不同的人权重、因素不一样 对于跳槽进国企也好，考公也好，从战略角度来说最大的忌讳是为了进国企而进国企，为了考上公务员一直考公务员。 下面结合两个案例分析一下。 案例一：浙江宝妈，2020年已经35岁，是浙江某地级市财政局员工，不是公务员编制是参公，体制内各种编制问题以后再细聊。对大部分人来说已经很好了，离家近体制内。用战略思维来说应该是开发副业，提高副业收入。可是这宝妈从2012年开始，一直参加各种公务员考试，从北京考到南京，目的就是为了实现进部委，进省厅，实现所谓的晋升。结果就是运气、机缘不足，屡次功亏一篑。 2020年还会因为2016年的事情患得患失，这就是没搞清楚自己最终目的，没有清晰的战略思维。当然她起点高，一根筋的结局也就是继续在财政局工作，精神上受点虐，错失一点财政局内部晋升机会以及没有把精力放在研究房产投资上面，错过了几波行情。当然，她不会因为想去考部委、想去考省厅，被领导知道进而被辞退。 案例二：重庆宝妈，我的前同事。在民企被领导针对，绩效考核很惨，马上步入被辞职的地步。听说国企工作，很轻松很舒服，就一门心思想进国企了。结果发现国企岗位很少，来问我怎么办。 我只能据实已告，国企岗位本来就少。接下来，如果被辞退策略应对不好，只盯着国企岗位投递。错过外企、民企好岗位，结局大概率是陷入宝妈求职屡次碰壁的境遇。这也是缺乏战略思维没搞清楚自身具体情况和主要矛盾，导致战略决策失败。 两个宝妈案例结合起来一看，都是一门心思想在进国企或者已经在体制内想更进一步。浙江宝妈成本代价低得多的原因：她是主动跳槽，机会成本小。 针对0关系社招进国企，战略思维上最重要的两点： 1.更适合主动跳槽，不太适合被动跳槽。 尤其是没工作期间，你的核心目的是实现就业先获取高工资，有稳定的现金流。而不是体制内，事情少，离家近，稳定性高。你都没工作了，还只盯着少数国企投递面试，那就继续保持失业状态，久而久之结果就是你还要花心思填平你简历空白。 你已经在大公司稳定就业了，工作之余保持10%的精力，花个几年时间，尝试社招跳槽进其他国企实现升职加薪的目的，只要不被领导发现，不会承担失业的代价。 2.对于国企面试机会，要保持战略上轻视。 对待国企面试我权当拜访客户，能谈成生意很好，谈不成很正常。说到底都只是一份工作，绝对不是逆天改命的灵丹妙药。如果把个别国企面试机会看得太重，很容易顾此失彼。 我2020年5月面试一家国企A公司的时候遇到一个大姐姐，本科西安交大，十二年会计师事务所工作经历，证霸（包括注会、一建、注安等不好考的证书）。结果2020年1月主动辞职赶上疫情，又不懂海投简历，一直赋闲在家，2020年4月初收到A公司的面试通知，就全心全意准备面试，不再投递简历，不再去其他公司面试。 结果我没有面试上，她也没面试上，后来我去外企Y工作了，她还在失业状态问我怎么办，我回复再接再厉。我是不会告诉她症结所在，更不会良心发现把职场蛙推给我的职场同龄对手，这对我百害而无一利。 以上两个战略思维，我只是从职场蛙主动跳槽战略思维提取来的。 二、同步提升职业要素 大部分国企工作也是市场上的一份工作，这自然会遵从职业要素的规律。城市、学历、年限这是核心要素，此外还有跳槽技巧、历任公司知名度、目前收入待遇、各类证书等非核心要素。把可提升度进行简单分类，大抵有三类，绝对无法主动提升的要素、不可轻易主动提升的要素、可以主动提升的要素。一类一类细化分析。 第一类：绝对无法主动提升的要素：年限 工作三年就是三年，你不能写个五年，那是简历造假，三方背调一下就查出来了。当然你领导会说，我们公司加班是多，但是加班可以让你短时间提升工作年限，你做一年的事情人家要做一年半。这是把你当傻子，让你觉得一年工作年限变成一年半就是对你加班的付出的补偿。 职场PUA而已，还不是希望你多做事情不多拿钱，刚毕业没几年很容易被骗。对于这类职场要素，提升办法——两个字熬时。同时不要失业也别去创业，保证简历不出现长期空白断档。 第二类：不可轻易主动提升的：城市 城市的选择，是个因人而异的东西。有了家庭、尤其是有了小孩以后，你家所在城市会客观上目前成为第一选择。如果时光能够倒流，你发现你家所在的城市不是毕业时候你的最优选择，如果遇到的人也不是你的最优选择。那就很容易出现打脸、甚至翻车的情况。 比如星球下这个女孩，非独生女孩，父母也是重男轻女不关注，那第一选择就是上海体制外高薪，结果本科毕业后跟老公回了十八线小县城农村老家，属于城市没选择对叠加老公错付。 第一次提问幽哥直接建议趁还年轻没小孩，离婚去大城市。不过，没有听幽哥意见又来提问。第一、因为毕业几年后想再换城市，成为太高，缺乏勇气和动力；第二、因为势商不足过于在乎沉默成本，难以听劝。甚至打算依靠生一个小孩以及考上编制进体制内来逆天改命，结局很容易变成积重难返。 第三类：可以主动提升的要素，绝大部分要素 包括学历、跳槽技巧、公司知名度、技术证书、和人打交道的技巧等等，这些都是可以同步提升的。就和做考卷一样，城市、年限两个大题拿不到满分，其他题目，你可以同时下手提升好多拿分。 类似“我工资尚可但工作较忙，应该换个清闲的工作考公考编回归家庭吗？”纯粹属于傻问题。忙也可以考公务员也可以考编，更可以提升学历、考证书，无非就是放弃娱乐时间，勤快一点别懒。 说到这里，0关系进国企的剩下两点战略思维——第一、城市要最适合自己的；第二、同步提高可以主动提升的职场素养。因为不管你是考公务员、还是进国企、去外企、上市公司，都需要较好的学历。 不管你是进国企、外企、民企谈薪都需要跳槽技巧里的谈薪技术。不管你在国企、外企、民企，你都需要博得领导喜欢的技巧，不然不能转正或者被穿小鞋。因为可以主动提升的职场要素大多都是体制内外共性要素，所以越早提升效用越大。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

工作能力强的即是聪明人，聪明人都会知道以下几个职场生存法则！ 1， 下班到家就洗澡，别拖延！ 2， 自制力差的同学就不要头一天准备早餐了，否则你会越来越胖。 3， 进入职场后的8-24个月是薪资翻倍的好时机，不要留恋老板的饼。 4， 厕所、公司周围的餐厅、上下班的地铁，都是只能夸人不能损人的地方。 5， 工作会觉得不爽很正常，说白了你的工资里也有这一部分费用。 6， 职场上没有是非对错，只有各打五十大板，不惹事，别怕事，闷头做事！ 7， 偶尔给同事带瓶饮料，带杯奶茶。工作对接时，效率会高很多，减少麻烦。 8， 可以抱怨，要么就抑郁了，但别忘了解决问题。 9， 效率高的人都是相似的，效率低的人各有各的低法。 10，自律是更好的权衡自己的各种欲望，并且用计划和规划来实现自己的长期欲望。 11。很多事情，老老实实干下去就能成，种瓜得瓜种豆得豆，只是很多人不相信规律，总是想走捷径，非要揠苗助长。 12，坚持，靠的不是毅力，是靠有多了解自己。 13，把每一句“我不会”改成“我可以学”，例如领导问你，会抽烟么？你知道你该怎么说。 14，越长大越容易发现，颜值高的人，真的比颜值低的人更容易成功。 15，有条件就准备两个手机，没有条件就一定要做好同事分组！ 16，工作的本质是升职加薪，因为有钱到哪都是大少奶奶，别人的看法，真的没那么重要。 17，别太把自己当回事了，同样大部分人你也都得罪得起。 18，这个世界上，除了父母，没有人希望你过得好。 19，遇到不太熟的人借钱，可以幽默的回答他：“不要问我借钱，大家都是同样的年纪，你没钱，我就会有吗？” 20，在职场里，没有功劳，就没有苦劳。你费尽千辛万苦，终于把事情搞砸了，还想来邀功，你怎么想的？抱歉，职场只相信结果。 21，不要觉得自己平时表现的很好，工作业绩也不错，老板也很赏识你，所以就会理所当然的给你升职、加薪。相信我，沉默等待的结果一般都是失望。这种事，你只要不主动开口，他肯定愿意装傻。 22，认真工作后你就会发现 ，不光照顾不了家 朋友也很少联系了，到点要起床， 到点要上班， 到点不一定吃饭， 到点不一定下班。 23，跳槽，一定是因为你太优秀，这家公司给不了你相应的待遇。而不是因为你无能，无法适应这家公司。 24，思考和找灵感的时候，出去走走比在家里坐着想效率高很多。 25，扩宽你的词汇和积累一些套话，比当表达时支支吾吾和俺也一样好一些。 26，如果你想收拾屋子但是太懒，你可以邀请一些朋友来家里玩。但别邀请你暗恋的人来，他大概率会拒绝你，然后你大概率会取消这次聚会，屋子又没收拾。 27，逢山开路，遇水架桥。情绪稳定不是一种性格，是生产力，也是你的竞争力。

我是💪 高级简历研究员，新鲜的简历干货✨请查收~ 万事不打无准备之仗，在做简历之前需要了解 🤗 自身需求，了解目标公司，精准求职，才能够赢得先机，有几点需注意： 1. 🧐确定目标公司和岗位 首先一点需确定目标，在知道自身目标岗位的情况下，如果有喜欢的公司那会更好，可以了解该公司正在做的社招和校招，如果没有喜欢的公司，那么从自身岗位核心价值出发； 2. 🧐分析岗位需求和岗位 JD 了解到需求岗位和目标公司以后，如何走捷径？前辈告诉我们~互联网的力量是强大的，各种招聘网站有大量的招聘信息； 筛选核心网站，可以从 BOSS 直聘（推荐）等进行岗位分析；建议中高端岗位，可以从猎聘网入手，普通岗位可以从 BOSS 及拉勾入手； 筛选核心岗位，建议定位城市选择在北京、上海、广州、深圳等，公司筛选定为大厂为主；原因是一线城市的部分岗位精细度和专业度，要相较于二三线城市更完整，抄就抄最好的~ 3. 🧐拉近目标岗位距离 有人会问花精力和时间做了目标岗位的职责提炼，有什么用？当然有用！绝不做无用功，目标公司或者说大公司看重的技能，一定就是他们需要找到稀有品种~你需要做的是，在以往的工作履历和项目中，千方百计拉近与大厂要求的距离感。 4.🧐 用案例来证明能力 有了和目标公司匹配的经历，不一定能够让面试官相信你，你还需要做的是，通过工作业绩来验证你的能力，工作业绩呈现的情况如何，业绩尽量数据化，以结果服人； # 🥰简历框架搭建 简历在搭建的过程中其实分为几个核心的部分，目的就是让面试官能够在尽可能快的时间了解你，并且选择你，在知道这个目的后，可以将简历的呈现分成以下几块； 求职意向及个人展示 · 工作经历栏 · 项目经验栏 · 教育经历栏 · 个人技能和其他 # 🥰简历制作技巧 · 排版统一，尽量同一种字体； · 排版统一，尽量颜色不超过 3 种； · 照片尽量是形象照； · 重点内容数据，加粗呈现； · 简历撰写时，遵循 STAR 原则； · 避免错别字； · 导出尽量选择 PDF 格式； · 简历命名以职位-姓名-年份； · 简历可以适当夸大，但打铁还需自身硬； # 🥰简历面试礼仪 · 提前 1 天了解所面试公司背景； · 提前 1 天了解项目重大事项及产品； · 面试时重点表达； · 面试时需要自信； · 对薪资期望敢要、敢说； 求职路上荆棘遍布，但巅峰路，一将功成万骨枯，🤗祝愿小伙伴们面试节节高~ 今天的分享就到这里啦，觉得💪 有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在评论区🚀留言，我会第一时间为你解答～

本质在于：你有什么，能给企业带来多少价值，能否让企业看到并愿意相信你的潜力。30岁了，难道你能拿得出手的仅仅是这个研究生学历？只看到年龄的短板，难道没有挖掘自己身上比其他应届生有的更多优势？已经工作了几年，哪怕专业行业不同，这些职场经历多少给你带来了通识能力、做事方法、心智思维的领跑优势， 所以，你现在的关键在于：能否快速把经历转化成经验，把年龄危机转化成资历沉淀，然后把这些叠加到求职中。 具体如何做： 1、复盘经历。 虽然行业专业不能直接迁移，但职场更看重的是解决问题的能力、做事有结果的能力。可以在之前几年的工作中梳理出3-5件成就事件，在事件中重点提炼求职企业所需要的重点能力，会讲故事，是找工作时一个非常重要的能力。 2、整理资源。 已经工作摸爬滚打这么多年，不能只依靠大海捞针式的被动求职，多用点主动出击的技巧。弱关系在求职中发挥非常重要的作用，你能发知乎上热搜问题，也可以去链接目标企业和人脉呀！ 3、调整求职方向。 高效的求职在于“优势叠加+经历叠加”，你有材料相关的几年经历，可以不必先完全脱离这个行业，比如：选择 材料相关行业+商务相关岗位，既把你之前的工作经历用上了，又用上了你现在硕士的专业，企业甚至愿意给你一个比应届生更高薪的待遇。哪怕你不喜欢材料行业，有个商务这个岗位的2-3年积淀，再跨行业跳同岗位也是很容易实现的。 抛开所有经历、一切从0开始 的逻辑一开始就是错的！ 要在原有优势和经历的基础上，上台阶、跳格子，而不是回到一楼从0台阶起步。 4、改善求职方法。 求职成功有3个因素决定：简历通过率、笔试通过率、面试通过率。先判断自己哪个率最低，你这个情况很好改善，因为问题就出在面试通过率。那就重点改善面试。 如何改善？面试多了你会发现，企业问来问去关心的无非是那几个问题，对你的“迟疑”和“拒绝”看起来是因为年龄，其实是因为你的年龄并没有给他们这个年龄应该有的价值和期待。再说一遍：年龄不是问题，经验才是。当你把注意力集中在经验的差距提升上，这件事就没那么难办了。 《当幸福来敲门》里男主角不止30岁，完全没有金融经验，但最终成功应聘到了交易所股票经纪人的角色，他的方法和心态很多都可以去学习，但我觉得最重要的一点是：他并没有给自己设限，没有因为自己30+了，就觉得是年龄限制了自己。 5、优化求职话术，尤其是“关于年龄的描述”。 既然面试官在意你的年龄，不如把这个问题准备充足、说透彻，建议从以下几个方面准备好一套话术： 大方承认自己的年龄劣势，但是重点从正向来解读自己的优势，梳理好以下两个问题： 第一，为什么在二十大几的年龄选择重新读书？ ——诚实坦然的总结过去几年工作的积累。虽然之前也做的不错，但不是自己毕生想要发展的方向，职场还有三四十年，完全来得及转向，不给自己留遗憾。 ——自信笃定的展示自己的优势和兴趣。比如自己的优势在于沟通、谈判、交流等，更适合做“商务/市场…”，并举例子证明自己为什么适合。 所以，选择用一个新的学历作为起点重新转变岗位。 第二，为什么自己比其他年龄小的应届生有优势？ ——经验优势、行事与心智的成熟、不会更跳脱理想化，选择更慎重，可以更踏实的待在一家企业持续发展奉献……

想请问一下大家，四大提前批的笔试没有通过，正式秋招还可以投递吗？简历会不会直接被刷掉啊？

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已入职阿里，特来说下大致流程。 1、面试（依据岗位情况看有几面，要几天） 2、面试完后大概一周会有结果通知（过没过都会） 3、面试过了HR和你谈薪没问题，就等offer发放 4、隔1-2天会有hr联系你，给你安排体检 5、然后坐等，等阿里审批OK，hr会再电话你，然后紧接着你就能收到电子offer了 6、然后根据邮件指导确认offer，填写资料，同时收到背调邮件 7、后续启动离职流程。。。

看到一个3500国企和6500私企选哪个，大部分答主都说国企远超私企，想问一下真的是这样吗? 1.绝大部分国企普通员工都有补充公积金补充医疗保险和企业年金吗? 2.税前3500的国企岗位，真的会无限升职涨工资吗，比如说国企文员，或者保安? 3.为什么我所了解的国企，铁路地铁机场航司等，几乎没有补充公积金呢，例如机场安检，监护，航司地勤，地铁司机，甚至航食的航机员，都说就是五险一金或者两金，他们的企业是国企吗? 还有就是国企福利了，既然国企这么香，月薪五千的安检会不会年入20万呢

以三个月为期限，去了解一个行业及发展前景，和与自己的一个契合度，频繁换岗到最后可能什么都学不到

我的简历经常没什么能够写的经历。应该怎么写？

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