幼教做什么

每年校招，最令留学生头疼的就是，永远搞不清企业到底是怎么算毕业时间的。 对于留学生来说，是没有“应届生”这个说法的，所以也不用太纠结自己到底算不算应届， 主要看公司要求就可以了。 各国留学生的毕业时间是不一样的，加上分为春秋两个入学时间，以及学制和证书颁发时间都非常混乱，所以很多留学生自己也不确定自己的具体毕业时间。实际上，一个标准就可以解决这个问题，那就是 毕业时间是以学位证上的时间为准的（国内很多企业会在招聘要求里给出相应标准）。学校发给你的证书上，会写你在什么时间获得了master，或者bachelor。这是你获得学位的证明，而 证书上显示了你获得证书的时间，即是你的毕业时间。 不同企业对留学生毕业时间的限定又各不相同，所以我们整理了不同企业对留学生应届身份的界定。一般来说毕业时间涵盖范围是固定不变的，所以这里我们以 2021届 为例将具体的要求列出来，并在此基础将毕业时间年月要求抽象出来，这样只需将自己的毕业时间套用进去，即可知道自己是否符合该公司的要求，能否参加该次校招活动。 因为届数这个很难用语言明确的表述，所以以秋招开启年份作为依据，大家只要进行类比就可以得出结论。 首先我们应该明确 秋招是提前一年开始的，也就是说21届秋招是2020年开始的，22届秋招是在2021年开始的，23届秋招将在2022年开始。 一、互联网&科技行业 1、字节跳动/百度/网易/滴滴/微软/小红书/联想/Shopee/科大讯飞/哔哩哔哩/搜狐畅游/携程/新浪&微博 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年9月-2021年8月 那么我们可以推算出这些公司： 22届秋招将在2021年开始，对毕业时间的要求为： 2021年9月-2022年8月 23届秋招将在2022年开始，对毕业时间的要求为： 2022年9月-2023年8月 因此，我们可以知道字节跳动/百度/网易/滴滴/微软/小红书/联想/Shopee/科大讯飞/哔哩哔哩/搜狐畅游/携程/新浪&微博对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年9月-次年8月 所以假如你是2022年7月毕业的，你可以参加2021年开始的22届校招；假如你是2022年10月毕业的，你可以参加2022年开始的23届校招。 2、阿里巴巴/快手/拼多多/爱奇艺 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年11月-2021年10月 那么我们可以推算出这些公司： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年11月-2022年10月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年11月-2023年10月 因此，我们可以知道阿里/快手/拼多多对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年11月-次年10月 3、腾讯 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年9月1日-2021年8月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年9月1日-2022年8月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年9月1日-2023年8月31日 因此，我们可以知道腾讯对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年9月1日-次年8月31日 4、华为/新东方 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年1月1日-2021年12月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月1日-2022年12月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月1日-2023年12月31日 因此，我们可以知道华为对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年1月1日-次年12月31日 5、美团/360 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年11月-2021年12月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年11月-2022年12月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年11月-2023年12月 因此，我们可以知道美团对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年11月-次年12月 6、谷歌 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年10月-2021年6月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年10月-2022年6月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年10月-2023年6月 因此，我们可以知道谷歌对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年10月-次年6月 7、京东 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年10月1日-2021年9月30日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年10月1日-2022年9月30日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年10月1日-2023年9月30日 因此，我们可以知道京东对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年10月1日-次年9月30日 8、小米 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年7月1日 -2021年12月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年7月1日-2022年12月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年7月1日-2023年12月31日 从这里我们可以看出在2021年7月1日-2021年12月31日毕业的同学是可以同时参加 21届和22届两届秋招的。 因此，我们可以知道小米对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年7月1日-次年12月31日，以及在每年7月1日-12月31日期间毕业的同学可以参加两届校招。 9、PayPal 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：2020年5月-2021年8月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年5月-2022年8月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年5月-2023年8月 从这里我们可以看出在2021年5月-2021年8月毕业的同学是可以同时参加 21届和22届两届秋招的。 因此，我们可以知道PayPal对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年7月1日-次年12月31日，以及在 每年5月-8月期间毕业的同学可以参加两届校招。 10、亚马逊 面向群体：2021届毕业生 毕业时间要求：毕业一年之内和一年内即将毕业的同学都可以参加 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年毕业，以及2022年即将毕业的同学 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年毕业，以及2023年即将毕业的同学 二、快消 快消行业对于应届生的限定比较宽松，一般毕业1年或2年内同样可以参加校招 1、雀巢/达能/金佰利/利洁时/强生/阿迪达斯/高露洁/拜尔斯道夫 面向群体：2020&2021届 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021届&2022届（2021年和2022年毕业的都可参加） 因此，我们可以知道雀巢/达能/金佰利/利洁时/强生/阿迪达斯/高露洁/拜尔斯道夫校招面向对象为： 毕业一年内以及即将毕业的同学 2、宝洁/百威英博/嘉士伯/汤臣倍健/路易威登/安利/宜家/星巴克 面向群体：2019-2021年毕业的海内外同学 因此，我们可以知道宝洁/百威英博/嘉士伯/汤臣倍健/路易威登/安利/宜家/星巴克校招面向对象为：应届生& 毕 业两年内的同学 3、百事/伊利/爱马仕/康师傅 面向群体：2021届应届毕业生 4、联合利华/百胜中国 毕业时间要求：2020年1月1日-2021年7月31日 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月1日-2022年7月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月1日-2023年7月31日 从这里我们可以看出在2021年1月-2021年7月毕业的同学是可以同时参加 21届和22届两届秋招的。 因此，我们可以知道联合利华/百胜中国对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年1月1日-次年7月31日，以及在每年1月-7月期间毕业的同学可以参加两届校招。 5、可口可乐 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年8月1日-2021年6月30日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年8月1日-2022年6月30日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年8月1日-2023年6月30日 因此，我们可以知道可口可乐对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年8月1日-次年6月30日 6、欧莱雅 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年8月1日-2021年7月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年8月1日-2022年7月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年8月1日-2023年7月31日 因此，我们可以知道欧莱雅对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年8月1日-次年7月31日 7、亿滋 毕业时间要求：2019年7月1日-2021年7月11日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2020年7月1日-2022年7月11日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2021年7月1日-2023年7月11日 因此，我们可以知道亿滋对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招前一年7月1日-次年7月11日 8、雅诗兰黛/汉高 毕业时间要求：2020年至2021年7月毕业的应届生 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年-2022年7月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年-2023年7月 因此，我们可以知道雅诗兰黛/汉高对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年-次年7月 9、蒙牛 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年9月-2021年7月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年9月-2022年7月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年9月-2023年7月 因此，我们可以知道蒙牛 对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年9月-次年7月 10、 农夫山泉 毕业时间要求：2020年1月后毕业的海外留学生 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月后毕业的海外留学生 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月后毕业的海外留学生 因此，我们可以知道农夫山泉对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年1月后毕业的学生 三、地产 1、碧桂园/华润置地/世茂集团/绿地控股/招商蛇口/阳光城/佳兆业 面向群体：2021届（应届毕业生） 2、恒大/万科/中海地产/旭辉/新城控股 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年9月-2021年8月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年9月-2022年8月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年9月-2023年8月 因此，我们可以知道恒大/万科/中海/旭辉对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年9月-次年8月 3、融创中国/中南置地 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年8月1日-2021年7月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年8月1日-2022年7月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年8月1日-2023年7月31日 因此，我们可以知道融创中国/中南置地对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年8月1日-次年7月31日 4、保利发展 面向群体：2020、2021届 毕业时间要求：2020年7月1日-2021年12月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年7月1日-2022年12月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年7月1日-2023年12月31日 从这里我们可以看出在2021年7月1日-2021年12月31日毕业的同学是可以同时参加 21届和22届两届秋招的。 因此，我们可以知道保利发展对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年7月1日-次年12月31日，以及 每年7月1日-12月31日毕业的同学可以参加两届校招。 5、金地商置 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年1月-2021年12月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月-2022年12月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月-2023年12月 从这里我们可以看出在2021年1月-2021年12月毕业的同学是可以同时参加 21届和22届两届秋招的，也就是每位同学都有两次参加校招的机会。 因此，我们可以知道金地商置对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年1月-次年12月，每届毕业生都有两次参加校招的机会。 6、龙湖 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年9月-2021年12月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年9月-2022年12月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年9月-2023年12月 从这里我们可以看出在2021年9月-2021年12月毕业的同学是可以同时参加 21届和22届两届秋招的。 因此，我们可以知道龙湖对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年1月-次年12月，以及每年9月-12月毕业的同学有两次参加校招机会。 7、建业集团/时代中国 面向群体：2021届&202届未就业毕业生 那么我们可以推算出： 22届秋招的面向对象为： 2022届和2021届未就业毕业生 因此，我们可以知道建业集团/时代中国校招面向对象为：应届毕业生以及上一届未就业毕业生。 四、四大/事务所 1、安永/大信/天健/大华/上会/立信 面向群体：2021届（应届毕业生） 那么我们可以推算出： 22届秋招的面向对象为： 2022届应届毕业生 因此，我们可以知道安永/大信/天健/大华/上会/立信校招面向对象为应届毕业生。 2、普华永道 面向群体：2019、2020和2021届毕业生 那么我们可以推算出： 22届秋招的面向对象为： 2019、2021和2022届毕业生 因此，我们可以知道普华永道校招面向对象为： 应届生以及毕业两年内的毕业生。 3、毕马威/德勤 面向群体：2020&2021届毕业生 那么我们可以推算出： 22届秋招的面向对象为： 2021和2022届毕业生 因此，我们可以知道毕马威/德勤校招面向对象为：应届毕业生以及上一届毕业生。 4、致同会计师事务所 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年9月-2021年9月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年9月-2022年9月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年9月-2023年9月 因此，我们可以知道致同对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年9月-次年9月。 五、银行/券商 1、交通银行 面向群体：2021届（应届毕业生） 因此，我们可以知道交通银行的校招对象为应届毕业生。 2、中国农业银行/中国建设银行/民生银行/中信银行 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年1月1日-2021年7月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月1日-2022年7月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月1日-2023年7月31日 从这里，我们可以看出2021年1月1日-2021年7月31日期间毕业的同学可以同时参加21届和22届校招。 因此，我们可以知道农业银行/建设银行/民生银行/中信银行对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年1月-次年7月，以及每年1月-7月毕业的同学有两次参加校招机会。 3、中国银行 面向群体：2020&2021届毕业生 那么我们可以推算出： 22届秋招的面向对象为： 2021和2022届毕业生 因此，我们可以知道中国银行校招面向对象为应届毕业生以及上一届毕业生。 4、招商银行/兴业银行 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年1月1日-2021年8月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月1日-2022年8月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月1日-2023年8月31日 从这里，我们可以看出2021年1月1日-2021年8月31日期间毕业的同学可以同时参加21届和22届校招。 因此，我们可以知道招商银行/兴业银行对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年1月-次年8月，以及每年1月-8月毕业的同学有两次参加校招机会。 5、中国邮政储蓄银行 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年9月1日-2021年8月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年9月1日-2022年8月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年9月1日-2023年8月31日 因此，我们可以知道邮政储蓄银行对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年9月-次年8月。 6、微众银行 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年10月-2021年12月 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年10月-2022年12月 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年10月-2023年12月 从这里，我们可以看出2021年10月-2021年12月期间毕业的同学可以同时参加21届和22届校招。 因此，我们可以知道微众银行对于应届生的毕业时间要求为：开启秋招当年10月-次年12月，以及每年10月-12月毕业的同学有两次参加校招机会。 7、浦发银行 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年1月1日-2021年12月31日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月1日-2022年12月31日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月1日-2023年12月31日 从这里，我们可以看出2021年1月-2021年12月期间毕业的同学可以同时参加21届和22届校招。 因此，我们可以知道浦发银行对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年1月-次年12月，以及 每届毕业生都有两次参加校招机会。 8、中国农业发展银行/广发银行/华泰证券 面向群体：2021届 毕业时间要求：2020年1月1日-2021年6月30日 那么我们可以推算出： 22届秋招对毕业时间的要求为： 2021年1月1日-2022年6月30日 23届秋招对毕业时间的要求为： 2022年1月1日-2023年6月30日 从这里，我们可以看出2021年1月-2021年6月期间毕业的同学可以同时参加21届和22届校招。 因此，我们可以知道农业发展银行/广发银行/华泰证券对于应届生的毕业时间要求为： 开启秋招当年1月-次年6月，以及 每年1月-6月期间毕业的毕业生有两次参加校招机会。 9、中信证券 面向群体：2020&2021届毕业生 那么我们可以推算出： 22届秋招的面向对象为： 2021和2022届毕业生 因此，我们可以知道中信证券校招面向对象为应届毕业生以及上一届毕业生。 整体而言，留学生是没有统一的应往届标准的，具体要求还是得看各家公司的规定

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

作为华为过来人劝告各位985,211应届生…切勿以华为首选!如果是想进华为…正确路线： 1. 首选外企,或者知名互联网企业…然后3年跳槽华为…超过90%概率比你同期进华为的同学级别高…（倒挂普遍存在，剩余10%属于傻) 2. 华为是领导决定一切的公司,所以职位上和领导越近越优势…所以不管什么部门，做门面的晋升机会远远大于做事的（比如：研发的市场技术，市场的客户经理，服务的服务营销），不要一头热想进华为做研发，因为你会发现华为真的是：“技术有限”公司… 3. 进华为,性价比最好职位永远只有一种:客户经理 我这么多年其实只是听说研发过劳，但没想到自己竟然遇到了一次，研发在技能传递中倒在了台上(就是在台上讲着讲着就倒地了)，大部分人自觉离开会议室，打电话叫救护车，保安出现维持秩序，现场抢救，最后救护车拉走，一气呵成，之后继续上课，台下的几十人包括我基本没任何波澜…我也不知道自己当时为什么那么淡定…大概是华为让我更坚强了吧… 看着这么多学生点赞 补充点点——华为人员流动量非常非常的大，所以对于985，211学生,专业对口很容易入职，难度系数约等于0…其中社招比应届还简单，985专业不对口的难度大概率等同211专业对口，整点相关工作经验，随意进…核心研发进不去可以非核心，研发进不去可以换市场，各bu各种职位都试试，总有家中标… 华为在职员工很多喜欢装，级别越低越严重，给你讲他入职多么不容易…哈哈，纯粹扯蛋…相信我…华为对于985都是跪舔…别看着hr那么屌，任务来时，来者不拒…面试歌功颂德，记着勾选自愿意去艰苦地区（这个option十几年来都没变，其实艰苦地区内部都是抢着去的，总有人缺钱）10多年前华为都没人愿意去的公司，当年社会支持华为这种企业文化的几乎没有，基本都是讨伐的…现在成香饽饽，不知道这样的社会现象好是坏？ 而这十几年来…华为从未改变过…

QA的招聘流程 如果是工程师的话，流程应该是大差不差的。我特意问了一下manager，Apple的招聘没有固定流程，每个team是独立的，一般是team里的manager和组员看到感兴趣的简历，然后通知HR，HR发面试通知（苹果的HR权力最小，好像就是安排面试什么的，完全不参与招聘抉择），前几轮是电话面试，会和manager，组员，manager的manager面试，通过之后会有一整天的onsite面试，通常面试6-10个人，每人40分钟左右，这个时间不固定，强度很大。面试题目完全随机，完全凭面试你的人的喜好出题。有的简单，有的爆难。 个人经历：只面过实习，上面说的都是full time的流程，还全是问manager问出来的。。。。我自己只面过OS的实习，4轮面试，每次1-2个小时！每次都跟我说半个小时，实际每次都很长很长。。。。。每次1到2个人面试我，第一轮问了OS的问题，方方面面都问到了，也问了多核处理器怎么同步数据的问题。第二轮问的算法和数据结构，主要是哈希和二叉树。第三轮面了堆排序，虚拟内存，缓存什么的。第四轮问了很多实际写代码的问题，还写了半个小时代码，比如怎么判断一台机器是big endian还是little，之类的。个人感觉，苹果跟其他公司最大的不同就是，面试完全是工程师主导，从来不问behavior question。打完招呼就是各种technical的问题迎面而来，中间都不带歇的。HR顶多就是安排个面试。。。。

1.个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。 2.个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。 3.在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。 一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。 4.打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

感觉现在可靠度测试找工作的局限性很大

经过两个月左右的战斗，经历了各种笔试面试、签约毁约，个人今年的秋招基本告一段落了。在此记录一下自己秋招的历程，也希望给后来者一点参考价值。前排提示：可能对想去互联网的同学帮助不是很大，因为个人主攻方向是国企or体制内。 关键词：计算机 软件 校招 成都 0. 就业方向的选择 其实一开始我也是在互联网or国企or公务员之间摇摆不定的。 互联网的优势显而易见，就是起薪高，短期内能缓解大量的经济压力，坏处也是显然的，即无休止的加班、35岁中年危机。 而公务员的优势也是显然的——稳定，除非作死，永远不会失业，旱涝保收，可以一辈子平平稳稳干到退休，但缺点也是显而易见的，起薪低，成长慢，对家庭条件一般的人来说，买房的资金来源是个大问题（这里不讨论长三角和深圳的公务员）。 国企的话，则介于二者之间，起薪尚可，成长尚可，现在国企加班也很普遍了，不过一般情况下不会裁员，不会像阿里华为网易那样大规模“优化”人员，但稳定性也不及公务员，现在国企都是签劳动合同了，只要是签劳动合同，本质上就不存在完全不失业的问题，只是说国企承担了更多的社会责任，不会大规模裁员而已（至于某些央企承诺的XX编制，我认为很虚，和行政编事业编不是一个概念）。 一般情况下，秋招的开启顺序是互联网>=国企>公务员（事业单位），为了不把战线拖得太长，个人选择了主要投递互联网和国企。 至于地域上，由于本身是四川人，综合考虑房价、关系圈子等因素，将找工作的范围基本锁死在了成都。 到目前为止，收获了一家互联网和两家（伪）国企的offer，最终选择了某家银行的软开。 1. 菜狗之殇——互联网就业的红海市场 由于各大互联网大厂校招开启的时间比较早，我怀着试一下的态度都投递了一遍，除了网易都没有挂我简历，其中还获得了不少面试机会，大致列举一下： 阿里：面了两次，被捞了两次，之后杳无音讯。 腾讯：笔试之后杳无音讯，可能因为我头铁投递的成都这边的部门，hc本来就少。 字节：挂了4次，被捞3次，反复鞭尸，其实后来几次捞我的都是北京的部门，个人极其不愿意去北京，所以也不太上心。 华为：面试都过了，性格测试挂，看来我修不来福报.. 美团：8月初面的，九月初终于想起来给我发感谢信了，听说成都这边几乎没有hc.. 滴滴：二面挂..挂的原因不明。 还有些别的就不列举了。 其实上面一方面是因为各大厂在成都的hc少，更主要的原因还是标题写的——本人太菜了，本来就是硕士才半路出家，没实习、基本上没项目，全靠一纸学历过简历筛选，以多年做题家经验AC掉大部分笔试题，然而面试的时候，虽然各种java、数据库基础都能答上来，面试官一看我没实习没项目，很多时候也就明显表现出对我不感兴趣了。 因此在这里给后来者一个忠告——靠刷刷leetcode、刷刷面经就能进大厂的时代早已过去，除此之外，实习和项目也是很重要的，在校期间一定要多接触外面的世界，多找点有价值的项目做做（互联网尤其喜欢高并发之类的项目）。 另外，想进成都的互联网大厂的也要谨慎，这边校招的hc是非常非常非常少的，再加上这几年想来成都的人很多，某种意义上比北上深杭竞争还大。 2. 绝处逢生——国企抛来橄榄枝 9月中上旬的时候，我基本被BATJTMD等全挂了一遍，这个时候整个人都开始怀疑人生了，甚至做好了明年毕业就失业的心理准备... 就在这时，不久之前一面完的某制造业央企突然给我打来了电话，而且直接就是offer call——其实这个offer本来就是一开始我比较想要的了，base成都，并且是软开部门，惊喜之余，推掉了一些互联网小厂和非成都大厂、国企的笔面试邀请，不过这家逼签也逼得比较紧，问清楚违约流程后，大约一个星期后就直接签了三方。 在一个星期后的某天晚上，突然收到某银行软开的offer，而且算是白菜价里面比较高的了——这一个星期对于选择困难的我来说简直是煎熬，第二个offer给出了第一个1.5倍的起薪，但是前者是965，后者是995。我驾车去了成都两趟，反复参观、打听了两家公司的办公环境、周边地段、晋升空间、加班情况等等，最后和朋友、家人反复商量后，选择了第二个offer。 另外，其实之前最想进的某家银行的软开给我挂了，听说这家银行今年报录比爆炸，不少本硕京校985的来应聘成都的开发中心，而央企对于京校985的偏爱大家也懂... 小结：国企面试过程中问的基础问题其实和互联网企业差不多，然而很明显能感觉到国企更在意应聘者的学历，尤其是被我拒掉的第一家央企，和我校有着很深的渊源，在我岗位投递错、面试拉稀的情况下都给了我offer，其实还是很感激这家公司的（解约也给我办的很干脆）。其实后来这家银行的软开，我面的也很一般。可能本硕985+科班，基本等于一只脚迈进了国企的门槛吧。 列举一些值得考虑的一些大型央企和国企： 国有行六大行：其中总行软开和数据中心最好，不用轮岗 股份制银行：总行信科or软开：招行、浦发、广发、中信、浙商等 三大通信运营商：移动>=电信>联通，总部及其直属部门最好，近年来比较香的应该是电信云和移动研究院 垄断国企：电网、烟草等 行业性国企：比如中兴、华三、各电子、航空、航天研究所等 3. 后日谈——垄断国企、公务员与事业单位 其实对于985出身、CS科班的同学来说，这三个也是不错的去处，在9月中旬的时候，其实我本来有一次宁波事业单位人才引进的面试机会，当时考虑到已经有两个成都的offer了，就没有去，但是听说薪资挺诱人的（浙江人有钱啊），当时我观察了一下，计算机岗位的报录比是最低的，别的岗位热门的区都是10：1以上，计算机的岗位基本就是6：1到8：1这个样子。要是不想进企业卖命，又不想面对考公的千军万马过独木桥、选调和电网的随机分配部门，可以多关注下各地的事业单位人才引进计划。 说到垄断国企，大部分人想到的就是电网和烟草了，其中985硕考电网CS岗，分到市局的概率挺大的，薪资虽不及互联网和银行之类的央企，但是也是一份很香的工作了。电网系统之前投递了南瑞，考虑到工作地点在南京，就把面试拒了... 烟草的话，各地考试的时间不一样，而且招收CS专业偏少，并且四川的烟草属于比较一般的，个人就没有考虑（云南的小伙伴可以重点考虑）。 公务员的话，这里重点说一下定向选调，在近年来定向选调大规模扩招的情况下，其实定向选调本质上成为了名校生的专属省考，其竞争强度远远小于省考，在我的了解中，四川这边成都二圈内竞争血大，除此之外地级市还是比较好考的；重庆的话，120+就能录取，但是想留主城基本得140+（相对于省考，还是简单太多了） 出于个人志愿原因，还是想留在成都这样的大城市多拼几年的，（其实老家地级市很多机关单位就在我家隔壁不远处，一度真的很心动想回去），如果有想一毕业就想回老家地级市的，不妨多考虑下电网、定向选调和事业单位人才引进，尤其是后两者都只面对名校（硕士）应届生开放，竞争很小，上岸比较容易，不要傻乎乎地毕业了再去血拼考公考编。 4. ending 个人的秋招估计到这里告一段落了（目前签的这家想毁约得等到明年四月份了，违约金也交不起），上面黑体部分是我觉得可能对后来者有参考价值的 也算如愿在9月份结束之前完成秋招了，剩下的时间得好好肝论文了，不然真毕不了业了..

总是有很多同学来问，我大一需要实习吗？我大二需要实习吗？我文科专业需要实习吗？我纯理科专业需要实习吗？ 我的回答只有一句话，只要你不是坚定的未来一定要读博士，肯定会走上学术研究的道路的话，那么实习都是非常非常重要的！！甚至现在越来越多的博士或是教授也需要实习经历的背书了。 所以，我们先明确实习的重要，接下来我们来看实习的意义： 第一也是最重要的一点，就是找到最适合自己的方向。 由于职业教育的缺失，我国至少一半以上的大学生在进行专业的选择时并不清楚未来可能的发展方向，也不确定到底适不适合自己。可能发现自己有很多其他想要尝试的方向，又或者发现自己什么都觉得没有兴趣。那实习就是你的一个试错成本极低的尝试，来找到适合自己的方向。 第二是加深对自己对相关行业的了解。 了解职业行业是否与在学校学到的有很大差异，了解的方法有很多种，可以看知乎听别人口述，可以问学长学姐了解他们的感受，但是最直接有效的就是亲自投入这份工作中，深入了解这个行业是什么样子的，明确行业的分工，都会有哪些岗位，不同的岗位可能的发展渠道是什么。 第三是为了更好的从学校适应到职场。 想必大家都听学姐学长说过自己所学的知识和工作需要用到知识是有很大区别的，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间是存在很大差异的，那么为了避免毕业以后存在这些问题，实习就提供了一个契机，实习可以让在校学生提前感受职场，为毕业以后的工作打下基础，更快更好的融入新的环境。 第四是增强毕业找工作时的竞争优势。 赢在起跑线上这些话是不无道理的，如果你在校期间有相关专业的实习经验，那么在找工作时就会有很大优势，而且你实习的起点越高，你毕业找的工作也就越好，甚至有的公司有优秀实习生转正机会，所以说一个好的实习是非常必要的。

本科双非应届毕业生，广播电视学专业，擅视频编导。 月亮与六便士的难题。 1、某互联网大厂，短视频运营岗，离家近，新一线城市，薪资福利高，996。 2、某艺人工作室，宣传岗，离家远，大城市，薪资福利只有前者一半，租房吃饭只能勉强养活自己，频繁出差，不出差955。 目前来看1的硬性条件要远甚于2，但2的工作内容我很擅长也感兴趣，并且有驻组的机会，与我想进入影视行业的职业规划吻合，而1的营销类短视频我几乎生理性排斥，不过不影响我胜任这份工作。 父母更想让我选择1，因为1比较稳定，待遇好，我这个学历能进非常难得。我自己当然更想选择2，但影视娱乐行业相对不那么稳定，我不知道自己能不能干出事业。 救救孩子，给点建议吧！

关于个人方面 1、介绍下你自己 【分析】 自我介绍前，明确以下几点问题： \1. 基本信息（毕业院校，工作经验，做过什么类型的项目，工作职责和特长） \2. 为什么过来面试？（说这部分的前提条件是你对面试公司所在行业及产品是有一定的了解的） \3. 自我介绍一定要懂得引导面试官，举个例子，如果你说你擅长数据分析，那么就得准备好数据分析对应会问到的问题，例如：如何做数据埋点？主要分析的核心数据有哪些？使用了什么分析方法？能举例子说明并说清楚对应的某个节点的数据。 \4. 自我介绍一定要言简意赅，一般控制在1分钟左右（不要想着一次性把所有准备的内容说完） 5.往个人优势和公司需求比较贴切的方向说（比如面试教育行业的，面试旅***业的） 【要点】 1、准备多段内容（例如1分钟、3分钟、5分钟），根据不同状况随机应变。 2、内容包括个人基础信息、工作经历、项目经历，个人优势等。 3、尽量不要超过5分钟，太长使得没有重点，且容易引起对方的疲惫感。 4、项目部分的介绍，以“在什么时间段-做了什么工作-达到什么成效”的思路来讲解。 【参考答案】 您好，我叫XXX，今年XXX，毕业于XX学校XX专业，有X年的产品经理经验；之前就职于XXX担任产品经理的岗位，主要负责公司产品的规划及项目线的运转。 任职期间负责过XXXX规划及开发。主要产品经验大多为X端产品，负责过的项目当中，我这边挑选几个比较有代表性的给您简单讲解一下，一个是XXX，一个是XXX。 项目名称是一款项目简介的项目类型，主要解决项目痛点的问题，上线时间，目前用户超过数量。结果产出内容。 同时个人平时擅长总结及归纳，经常输出关于自身的思考。 这是我个人的基本情况，希望您能对我有个简单的了解。 2、分析自身能力和经验的优缺点 【分析】 明确以下几个问题 1、岗位的能力要求中有哪些是我达标的？ 2、 岗位的能力或经验要求有哪些是我不完全达标，但是能够贴靠的？（如有相关的经验） 3、岗位的能力或经验要求有哪些是我不达标，要去补充的？ 通过这几个问题的自省，后续再考虑分析自身优缺点的问题 【要点】 1、坦诚的讲出自身的优缺点 2、针对于缺点，自己是如何去改进优化的（将自身当做一款产品来看待）。 3、你的产品职业规划是什么？ 【分析】 不论在什么岗位，对于个人的职业规划都是很重要的。职业规划是对于一个人的决策能力及信息分析能力要求很高的一项功能，尤其对于产品岗，能够清晰的将自身的职业规划分析出来是必不可少的。将自身作为一款产品来规划，那么，也才能够用心做好一款产品。 【要点】 1、结果是其次，着重凸显分析的部分。 2、尽量以产品思维的思考方式来回答问题。 3、从职业规划当中尽可能地体现自身的软实力，比如上进心，合作能力，学习能力、团队管理能力等。 【参考答案】 首先，我是会在产品经理这个岗位，同时深耕C端，在为公司创造价值的同时（强调你为公司做贡献），也不断的提高自身的产品技能（体现自己的上进心）。其次我还要增强团队管理能力， 其次，对于产品经理来说，我个人是分为0-1、1-3、3-5、5年以上四个阶段。 在0-1的过程中，主要是对个人的基础能力做一个塑造，学习能力及自我管理能力是最重要的。 在1-3的过程中，主要是对于拥有了一定的基础能力，对于个人自身的实践及发展有搭建作用的，这个过程当中，更重要的是执行力，抽象能力（复杂的业务需求抽象出产品需求）及逻辑、沟通能力。 在3-5的过程中，主要是知识体量的前提下，产品经理对于自身知识体系的搭建及完善，这个阶段，更重要的是资源协调能力、项目管理能力。 在5年以上的PM中，主要产品商业化层面的领域，更多的是需要具备更***远瞩的商业思维，创造商业模式，让公司、用户、行业、市场在利益方面的达到平衡，所以这个阶段更重要的是商业思维。 02关于公司介绍 1）公司简介 1、公司有多少个项目组，主要做什么的？提供了什么服务？提供什么服务？物流？社交？供应链？ 2、商业模式是怎么样的？ 3、盈利模式有哪些？ 4、有多少条产品线？App，pc网站？小程序？微商城？ 【分析】 以上问题主要考察产品经理对公司的了解程度，一个大的公司会有很多个项目组，你可以不清楚别的项目组做的产品，但是你一定要对自己所在项目组的产品做到如数家珍。 【要点】 1、了解公司产品线及其架构。 2、全方位了解自身项目组中的产品。 3、对产品从商业模式、市场分析、功能点、竞品、盈利模式等方面进行剖析。（重要！） 2）公司架构 【分析】 公司架构等方面问题，由于较为基础，阿境这边统一分析。 会问这类问题的原因，大多在于两点。 ①目前产品培训机构越来越多，许多无实际经验的产品经理面试者经过简历包装后流入市场，需要通过问清楚上家的公司架构来辨别 ②产品经理是一个需要与各方面人员协同合作的岗位，那么，了解公司架构的情况程度，能够更好地来体现产品经理的软实力。 1、公司员工约多少人？多少技术人员？多少运营人员？多少产品相关工作人员？ 【要点】 1、如果是创业公司人数较少，最好回答具体人数。 2、如果是大公司，整个公司的数据说个大概就行，但是自己项目组的人员配置要说具体数字，例如后端10个，前端6个，UI2个，测试2个等。 2、公司有多个产品经理，你们之间的分工是怎么样的？ 【要点】 1、二三十人的创业公司大概率只有1~2个产品经理，小公司的产品经理分工一般是按照功能模块进行划分，每个产品经理都要做相应模块的前后台的设计。 2、上了规模的公司大概有十来个产品经理，，上了规模的公司产品经理大概率是一个项目组3~4个产品经理，负责一条业务线。 3、做你这个项目的团队有多少人？人员配比如何？ 【要点】 主要考察你自身对于项目的了解。（反过来想，对项目人员都不了解的产品经理，对产品会了解吗？） 【参考答案】 前端5个，后端10个，（前后端配比1:2的样子），IOS12个，安卓12个，测试1~2个， UI 1~2个。 4、你经常对接的人有谁？分别是怎么对接的？ 【要点】 1、罗列对接人员的岗位 2、分析每个岗位的对接方式（eg:与设计对接跟与开发对接的方式及表述也都不尽相同） 3、尽量通过分析及阐述与不同人员的对接方式，来展现个人的逻辑分析能力及沟通能力（软实力）。 【参考答案】 客户、老板、测试、UI、开发。客户和老板一般是聊需求，他们是需求来源，和UI聊高保真设计，和开发聊产品开发进度和当前工作中遇到的困难，和测试聊验收，聊bug 3）公司地址 1、公司在哪？哪个地铁站？ 2、你住哪里？上班要多久？ 3、哪里吃早午餐？公司附近有什么公司？ 【要点】 1、这三个问题没啥好分析要点的 2、通常是面试官跟你闲唠的时候问的 3、如实回答即可哈哈哈哈哈哈（阿境真的不是想要发这几个问题来凑数的，是真的有这么问过哈哈哈！） 4）其他 1、刚开始是外包公司，转到普通公司，你自身是做了什么准备呢？ 【分析】 会遇到这个问题，通常是外包产品经理面试的时候被提问的。（据数据显示，外包产品经理占据的比重还是蛮大的） 毕竟作为一名外包公司的产品经理与普通公司的产品经理，差别还是挺大的。 若想看详细的点，可以看下阿境的这篇文章《在外包公司做产品经理是什么样的体验》 面试官想要了解重点在于： ①你能否从项目导向型思维转化为产品导向型思维 ②是否能够认清外包PM与普通PM的区别 ③你是否在先前工作时为此有做了充分的准备 思考好这几个问题，差不多问题的答案框架也就出来了。 【要点】 1、先分析外包跟普通公司的区别 2、从而分析作为外包PM与普通PM的区别 3、从区别当中挑选出劣势，针对于劣势进行突破。 以下列举几个例子 ①平时针对于数据分析，看课程，看书，以及课外学习 ②针对于需求，多问问甲方 ③平时规划的时候多思考（脱离项目导向型思维） ④....... 03关于项目介绍 1）常见开场问题： “具体给我介绍一下你们这款产品是怎么做的？”**“具体给我介绍一下你们这个功能模块是怎么做的”“简单介绍一下你做过的项目”“做过的项目有哪些，简单的介绍一下”“你觉得你做的最好的是哪个项目？”** 以上问题回答方式都可以参考如下思路： 【分析】 一般面试官听完你的自我介绍（一般都包含项目经验），会通过产品背景来开场。 目的在于： ①了解面试者对于自身项目的了解程度 ②考察PM对于产品的概括能力（能够用精炼简洁的语言来阐述自身的产品） ③是否对“产品工作流”了如指掌 【要点】 1、说明产品定位和用户定位，如：我在这家公司主要负责的是“美丽说”app的优化迭代，美丽说app是国内白领女性快时尚消费平台。目前拥有超过1亿的女性注册用户，核心用户是年龄集中在23-30 岁的年轻白领。 2、说明参与项目的背景（从0-1还是负责哪些版本的迭代），是在什么样的情况下参与的项目，需求的主要来源是来自哪里？ \3. 主要负责的功能模块有哪些（核心竞争力、特色功能），概述下这个功能的业务流程，功能上线后数据指标的提升。 4、举例子解释为什么介绍这个功能（觉得这个做的好或者印象深刻），可以说一下在做的过程中遇到的问题，是怎么解决的 5、讲述产品的大概数据（脱敏后的数据），以结果层、用户层、产品层三个维度来阐述。 6、回答最好以讲故事的方式，要求一定要根据自己的项目进行叙述，让小白也能听出场景。 【参考答案】 XX语音目标在于建立一套“内容+主播+互动+情景”相结合的语音社交直播产品。 产品定位是“用声音结实识有趣的人”，以声会友。 目标人群定位在14-35岁之间的青少年及青年。通过整个在线语音直播市场的分析可得，语音直播市场30岁以下的用户人群达到69.3%，整体呈年轻化状态。 一句话来描述的话，XX语音定位于“用声音结识朋友”，满足年轻人的倾诉、交友、玩乐需求，且通过宝箱、相亲、交友等玩法，帮助公司实现用户群增长及利润提升。 我们基于语音沉淀内容、更好的延展性、独特玩法、多场景覆盖的原因，规划了多种模式，分别是1对8形式、1对多模式、1对1模式 在需求方面，我们通过运营、老板、竞品分析、问卷调查等方面收集需求，研发了账号系统、语音房间、礼物系统、排行榜、动态广场、推荐系统、货币系统、宝箱系统、等级系统、签到系统等功能。 其中，宝箱系统是个人印象最深的功能（解释原因：行为-糖果的关系变得不确定性、周期性开放营造稀缺性、限时出礼物引诱未知与好奇心，结合社群打法，制造用户好奇及焦虑心理。系统始终作为一个智能的不透明黑箱，使得用户回馈行为的动机更加模糊化） 在盈利模式上面，通过打赏收益、广告收益、PUGC收益（专业用户生产内容）来进行盈利。 同时，采用游戏驱动力的方式，进行产品的设计。 在数据方面，对于结果层来说，注册用户XXX，活跃用户XXX，付费用户XXX，月流水量XXX，总流水量XXX；对于用户层来说，新用户次日留存率（70%）、7日留存率（45%）和30日留存率（30%），用户日均在线时长：45min；对于产品层来说，访问量XXX、访问用户数XXX、平均停留时长XXX、各功能访问时长比较。 这是简要介绍，希望通过我的讲述您能大概了解，谢谢。 2）项目被问到的高频问题 A.关于工作场景 1、你在工作中遇到最大的困难是什么？是怎么解决的？ 【分析】 问这个问题，往往面试官关注的不是困难的本身，而是遇到困难后，作为产品经理是如何去解决的。身处产品岗，有个很重要的能力即：协调各方面资源的能力。遇到困难后，如何调动各方面资源（自身+他人）来解决实际的问题，这个过程，才是面试官真正想要听到的。 同时考察产品经理如何讲故事，如何将场景复现，这也是侧面体现今后如何跟团队成员沟通的问题。 【要点】 1、定位自身的工作类型，最好能够列举跟自身产品岗位有强相关的困难点，体现专业性。 2、避免罗列一些产品经理必备软技能之类的问题，例如沟通遇到困难等等。 3、将遇到困难的场景尽量复现，能够以一个鲜明的画面展示在面试官面前。（产品经理必备的讲故事能力） 4、了解产品经理能力模型（可以关注阿境（公众号：梦想家阿境）,双手奉上），尽量往自身的贴合自身的能力上靠近。 2、你的工作流程是怎么样？ 【分析】 考察产品经理是否对自身工作流程能够有充分足够的认识，并且最好能有自身的见解。 【要点】 1、阐述产品经理工作流（前提是需要去了解） 2、通过工作流，做好每一项工作流被面试官深度挖掘提问的准备。 3、明确一个道理：没有十全十美的工作流程，只有最合适的工作流程。 【参考答案】 我在工作中主要做这些事情，根据用户的需求进行市场调研：竞品、用户调研、确定需求、进行产品规划、产品设计和功能优化、撰写需求文档、上线后的意见反馈及 BUG 跟踪。 在项目管理方面，制定计划并跟踪、确定资源投入、把控质量，写周报等汇报，并且保持和客户沟通。 在产品生命周期管理：管理产品从诞生到消亡过程中的所有活动、市场推广，做运营计划，给客服培训等 3、你平时一天都是做的哪些工作? 【分析】 通过产品经理一天的工作安排，能够看出这个人是否有规划性，也是否能够规划好自身的每一天工作，着重考察产品经理的软实力。 【要点】 1、有条理地阐述每日计划，能够大致到每天不同时间段的具体安排。 2、计划当中尽量涵盖产品经理的软实力跟硬实力，从侧面多体现自身的价值。 3、需求分析、数据分析、产品规划、项目沟通等方面基本是产品经理每天都会遇到的，往这几个方面多多深入。 【参考答案】 早上先看10分钟的行业新闻（了解行业动态方便后期做需求分析），观察竞品的动向及分析， 然后利用20分钟时间先把各种数据监测的工具打开，查看前一天的产品数据。对照着漏斗，判定产品的运行状态；一般会在早上十点左右开始查看邮件，根据邮件里的一些信息进行一天的工作安排。通过数据反馈、邮件处理、产品体验等流程，会汇总发现的问题，然后找相关同事进行沟通、协调。 打开禅道看下开发进度，有需要验收的单子及时验收，有开发未完成的单子及时跟进下原因，如果开发遇到困难及时协调公司资源帮助解决，这些忙完之后就写文档或者做下一个版本的细化工作，进行相应的产品设计工作，同时一天当中还包含着不定期的各种会议。 4、如果你来的话，你准备如何开展工作？ 【分析】 考察产品经理的适应能力及上手速度，通过对于新工作新业务新同事的熟悉，能够清楚对于“新员工→老员工”的转换成本，例如一个人能力很强，但是对于上手非常的慢，需要两三个月，那么这个时候用人单位如果是急招的话，那么也会考虑是否录用。（当然，能力很强的人通常适应能力也不会差） 【要点】 1、需要快速了解公司所处的行业、公司产品的状况及进度。简单地说：宏观上了解行业，微观上了解产品。 2、利用一段时间，翻阅相关资料（产品各类文档等）。 3、了解公司的各个干系人，也是能够有助于后续工作的顺利开展（事在人为）。 【参考答案】 如果我有幸入职的话，在工作方面，我会先熟悉下公司业务，根据自己理解梳理下公司的产品和竞争对手的产品，输出一份体验报告和竞品分析报告，发现公司产品当前不足，并出优化方案进行优化，同时查看公司相应产品文档，加深对于产品的理解。在人事方面，我会对公司相应岗位的同事进行了解，有利于后续工作的顺利开展。 5、你的项目总是不能按期上线，你会如何解决？ 【参考答案】 ①在产品规划方面 首先，需求确认时，把所有用户场景考虑到；和业务方明确确认清楚，防止后期业务需求频繁变更； 其次，需求评审时，稍微复杂点的需求，不要只讲一遍，确保技术能听理解明白。技术提出的问题 进行整理； ②在项目管理方面 1）将目标量化：在进行项目管理的时候，数字可以有效的反应项目进度和项目成果的，可以避免撕逼和推卸责任； 2）定期跟进：每个项目在前期准备、正式开始、项目进程、和项目结果这些整体流程中，都需要有人跟；实时跟进项目进程，不仅可以了解项目进展到哪一步，也方便随时纠错，可以避免在项目的最后发现需要推翻重来。 3）培养团队意识：团队在进行项目管理的时候，应该着重培养团队意识和协作精神，同时，加强培训，在业务水平上进行提升，只有整体气势和能力都有明显的提升，才能一起协作，提高效率，做出优质的项目。 最后，如果做了上述，还是不能避免项目延期，那么为确保迭代能够如期上线，可以根据迭代目标灵活砍掉部分不重要或不紧急的需求。 6、在过去一年的工作中，是否可以回忆并介绍压力最大的一次经历？你最后又是怎么克服这种压力的呢？ 【分析】 主要是想试探面试者的抗压能力，一般招聘JD当中会有一条“拥有一定的抗压能力”，而面试官通过了解面试者回答相应的压力经历，来了解面试者的抗压程度。毕竟作为一名产品经理，外有用户、客户、上级，内有测试、运营、开发、设计等角色的多面“夹击”，若没有一个强大的心理，那么可能会不适应这个岗位。 【要点】 1、列举的压力经历不可太过简单，若太过简单，那可能由于历练不够 2、在压力经历适中的情况，重点讲述自身是如何通过一系列的解决方案来度过压力期。 3、在压力大的时候，尤其要保持良好的心态（阿境觉得，这点极其重要！） 【参考答案】 压力最大的是在去年10月多个项目上线同时由于公司制度的重整，人员的调动，导致了一连串的事情都在同一个时间段涌来，不仅仅要对接项目的各种琐碎事情，还需要对新人员进行培训，重构公司的产品制度。 针对于克服困难的解决方案，个人是这么做的： 在工作方面，做好工作排期，安排每日工作及每周工作，必要时刻加班，以及日常提升自身的效率，同时与开发人员及时沟通，减少后期风险。 在个人方面，运动，看书，写作，通过自身熟悉的领域来让自己不断去适应，保持一个良好的心态。 B.关于产品业务 1、第一批用户如何获取？ 【分析】 重点考察产品经理对于产品推广、产品运营是否有一定的了解，产品是产品经理自身的“孩子”，往往很多产品经理做好产品之后“放任不顾”，能够思考产品的发展也是产品经理责任心的表现之一。 【要点】 1、产品的推广策略需要考虑多种因素，如产品特点、发展策略、资源配置等。 2、产品推广的难度跟定位的精确度是成反比的：一个产品定位越精确，推广的难度就越低。 3、列举几类种子用户获取方案：从竞品获取；把市场声量做大；渠道导流；KOL推荐；硬广砸钱..... 【参考答案】 第一批用户获取方式，需要从产品特点、发展策略、资源配置等多方面考虑。 一般大公司由于覆盖用户面广、资源充沛等原因，采用资本驱动的热启动（导量、广告等）方式；而小公司由于用户定位较精确、重视小而美的产品体验，往往通过冷启动（推文、口碑等）的方式。 2、如何发现用户需求？如何分析转化产品需求？如何判断需求优先级？ 【分析】 考察的是需求的挖掘及需求分析，针对于需求，是产品经理的基本功，但同时又有很多产品经理没有深入思考需求的本质，如何发现需求，如何判断需求，如何对需求进行有效地决策.....这都是在需求阶段，作为一名产品经理需要掌握的。 【要点】 1、尽量通过讲故事的方式，来讲述需求的来源，判断及分析。 2、通过研究马斯洛层次理论（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求）来剖析需求的本质。 3、提前了解需求的相关知识：需求来源、需求判别、需求分析。 【参考答案】 发现用户需求的五个来源： 第一、老板提出的战略性需求。 第二、产品经理根据产品方向规划需求。 第三、推广规划的活动和数据分析出来一些需求。 第四、用户访谈/反馈提出需求。 第五、其他参与者和关注者反馈的需求 用户反馈信息来源： ①运营部门的数据反馈（日活、月活、转化率等）。 ②客服部（直接与用户接触，能获取一手的用户问题反馈）。 ③市场部 分析转化成产品需求： 需求与产品定位和核心功能的契合度，带来的价值，进行灰度测试； 判断需求优先级： 性价比=价值/成本；不同阶段需求优先级排期不同。 可以从两个纬度四个象限进行划分，一个是紧急程度，一个是重要程度。按照优先级划分为重要紧急、不重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急。 3、用户画像你之前有做过吗？通过什么平台做的？ 【分析】 主要考察对用户画像的了解，通常也是产品到了一定量的阶段才会接触得到，较为细致，需要产品经理能够有相应的经验。 【要点】 1、画像系统是一个以用户为分析对象，通过各种方法将用户信息进行展示，提供给分析人员全面、准确并具有指导意义的信息，从而优化运营的策略。 2、了解用户画像系统的三个步骤：内容生产、画像分析和对外输出。 3、讲述自身搭建的用户画像时，需要核心关注的是用户目标、当前行为和痛点，更侧重于对当前行为的挖掘。 4、结合有实操过的例子，避免流于概念上，过于抽象。 5、不同类型产品的的用户画像思路也不尽相同，需要各行业领域的产品经理去深入思考分析。 4、你有调查过哪些竞品，说出5个（事前准备一定要准备好） 【分析】 考察对竞品分析是否有自身的看法及实操，考察对自身产品的竞品是否能够了如指掌。 【要点】 1、列举之前产品的对应竞品。 2、通过竞品分析的思路，拆解竞品并加以分析。 3、竞品分析包含以下几个模块： ①背景目标、竞品对像、竞品产品模式、竞品市场份额、竞品切入市场的切入点 ②竞品的迭代过程、竞品的结构布局、竞品流程、竞品的推广、运营、营销手段 ③得出相应的结论，做个swot分析，明白现在市场竞品的优、劣势，以及现在市场上的风险和机会，最后摆出自己的观点。 4、尽量以OKR的思维来进行竞品分析。 【参考答案】 竞品分析有两种，一种是大方面来看，对全局有个把控的，另一种是基于需求和变化为迭代服务，pm想提一个需求，于是要看看竞品是怎么做的，业界主流是什么样的，我们是否需要跟从；另一种是竞品或虎视眈眈发布了一个了不起的功能，或暗瞅瞅发布了一个细小的优化，这时候，作为竞争方，第一时间保证信息掌握到手，绝不能后知后觉。 大方面包括行业现状与趋势、市场数据、竞争对手的产品定位与发展策略、产品特色、目标用户；核心功能、界面交互设计、运营推广、商业模式。 小方面包括功能需求点、竞品功能入口与权重、竞品功能流程、竞品迭代时间与版本记录、预估竞品大致效果、自身做此功能的优势、如何做。 5、你们产品的盈利模式是怎么样的？ 【分析】 考察对互联网产品盈利模式的了解，是否能够清楚自身产品的竞争点及盈利点。往往很多产品经理由于工作范围原因，接触到的仅仅是需求、数据分析等一些“螺丝钉”一样的工作，这个时候需要产品经理能够多关注自身的产品，多去思考。 【要点】 1、互联网产品的几种盈利模式：广告、佣金、销售、增值服务、开放API、基于产品属性的盈利。 2、了解自身产品的盈利模式，并加以分析。 3、不同产品的盈利模式也不尽相同。 6、你们产品的商业模式是怎么样的？ 【分析】 考察对于商业模式的理解与认知。往往很多朋友会将商业模式与盈利模式相混，其实不难，商业模式=盈利模式+运营模式，在遇到这类型的问题时，可以先回答盈利模式然后再回答运营模式。 【要点】 1、商业模式就是公司或个人运用某种方法或途径赚钱，从而产生利润的效应模式，而盈利模式就是赚钱的方式。 2、了解商业模式与盈利模式的异同点： ①侧重点不同：商业模式，强调的是怎样切入市场；盈利模式强调的是如何获取利润。 ②内容不同：商业模式就是商业领域中的比如企业与企业之间、企业的部门内部之间、企业与顾客之间、合作渠道之间的交易和利益关系；盈利模式是商业模式核心体现之一，最终达到盈利模式这个核心目标得以实现。 ③考虑因素不同：商业模式会考虑用户喜欢程度、商业前景，融资和资本运作；盈利模式主要考虑盈利的来源。 7、如果产品要改版，依靠什么方式进行评判？ 【分析】 重点核心考察的是对于产品的需求来源是否清楚，针对于各类需求来源，是否能够真实的分析。 可适当拓展开进行需求拓展（注意，通常拓展开后，要做好面试官会继续深挖需求问题的准备） 【要点】 1、了解需求来源的几种途径 2、需求分析三步走：①需求来源 ②需求辨别 ③需求处理 3、对需求来源进行阐述的同时，可回答相应的需求辨别、需求处理，尽可能展示自身的可拓展性。 【参考答案】 产品改版主要有以下四种需求来源： 用户调研反馈、数据分析、团队成员（boss、运营、市场等）提的需求、PM自己对产品的思考与重构。 针对于需求来源，我们会进行相应的需求辨别，最后再进行需求处理。（这个时候问到后续的“如何进行需求辨别”类似的问题，需要提前准备） 8、你们产品多久迭代一个版本，近期更新了什么？ 【分析】 考察自身对于产品的了解程度，以及更新动态是否实时掌握（有时候一个产品由团队内多个小组来分别负责不同版本），对于自身的产品迭代版本、周期、迭代内容都需要非常的清楚。 【要点】 1、问题较为简短，避免尴尬，可以再进行适当拓展。 2、可从近期更新的内容，挑选自己较为熟悉的方面去突破（避免一问一答的情况）。 9、你平时是怎么进行产品升级迭代的？ 【分析】 产品迭代是从1-N的过程，考察的是产品经理是否有从1-N的产品经理，同时能够考察个人对于产品工作流的熟悉度，对于项目运转的了解程度以及对于后续数据分析的擅长点。 【要点】 1、阐述你认为的产品迭代概念（可说可不说） 2、迭代的核心在于：基于业务闭环的迭代规划，强调由核心业务向整个业务拓展，业务的方向和规划，一定是明确和可靠的。 3、迭代过后记得以复盘，以数据来反馈本次迭代的效果，体现数据性思维（重要！） 4、产品迭代涉及的面较广，在这个过程当中，自己较为薄弱的点尽量不说或者简单概括，避免面试官抓住薄弱点进行深挖（如果真的不会，阿境建议还是如实回答，切忌胡编乱造）。 5、最好能够有自身的产品方法论，通过清晰的工作流程体现个人的规范性。 【参考答案】 在我看来，产品迭代是一个在有限的资源背景下，最优的以产品解决需求的持续性过程。个人分为迭代五步走：①需求调研及分析②整体业务及核心业务分析③设计迭代规划④组织评审及排期⑤数据分析及项目复盘 具体的表现在于，开发在做上一次版本的时候，我就在做下一个版本的需求调研、需求分析、流程设计、功能设计、原型设计，组织评审等等这些工作，差不多开发完成上一个版本的开发工作，我的下一个版本的需求单也指派完毕，做好迭代规划后，召开评审会议，完成迭代节点的排期，并设计好里程碑计划，后续跟进数据及及时复盘。 10、你是怎么进行版本规划的？ 【分析】 如果是较为年轻的PM，可能接触不到产品的版本规划（通常是产品老大在做），那么可以通过与老大的沟通及自身学习来获得该部分的内容。 如果是较有经验的PM，那么你可能就不需要看到这份面试题了。 【要点】 1、如果没做过，如实回答即可。 2、阐述如何通过各种渠道（自我学习、与上级沟通）来学习如何进行版本规划。 3、版本规划的要点：明确产品要解决的核心问题→构思问题的完整解决方案→建立需求列表，基于优先级分层实现 【参考答案】 举例：我们公司在每年的年末（农历），会把产品明年一整年的大方向规划出来，一共四个大版本，平均一个季度一个大版本。通过版本规划三步走：①明确产品要解决的核心问题②构思问题的完整解决方案③建立需求列表，基于优先级分层实现 11、有没有从0-1的项目经验，做没做过完整的产品？ 【分析】 往往会问这个问题的面试官，想要的是一个能够主导产品的候选人，同时也有很大可能是因为公司业务近期涉及从0到1的产品，考察的产品经理对于产品从0到1的过程是否熟悉，从“市场调研→竞品分析→业务需求→产品架构→功能需求池→功能流程图→页面原型→功能逻辑→产品需求文档→产品评审→测试用例→数据分析→产品迭代”等一系列的流程，每个流程的细节点都需要了然于心。 【要点】 1、遇到这种反问式问题，切忌只回答一个“有”，尽量再拓展开详细内容。 2、对于产品从0到1的流程方面，避重就轻，从熟悉的点去深入。 3、部分朋友在公司里面做的大多都是迭代，需求之类的工作，那么就缺失了从0到1的经验。有两种回答思路：①以功能为核心，讲述功能也是一个从0到1的打造过程，以“造孩子”的思维方式来阐述如何从0到1搭建功能的。②首先阐述自身大多都是做产品的迭代，其次描述自身如何为从0到1做准备（业余的项目及空闲自身的充电学习等等）。 【参考答案】 没有参考答案！这个要写全，估计一本书了。（阿境不是故意的，真的是一本书的内容） 12、你们产品是怎么测试的？ 【分析】 看似问测试工程师的知识，实际上考察的是产品经理对于团队中其他岗位的工作内容是否有大概的了解。 产品经理一般是不需要测试的，但是基于产品岗涉及面的广度，需要多多少少进行了解一些，也能够更好的与公司的测试人员进行沟通。 【参考答案】 我们有自动化测试，接口自动化测试，功能测试，性能测试，UI自动化测试，压力测试；自动化测试完成不了的我们测试人员会编写测试用例进行测试 C.项目常问问题 【分析】 对于项目会问到的问题，延展开来，是写不完的。但本质都在于对产品工作流、产品本质、产品从0到1，产品从1-N这几个知识点当中细分流程的理解，只需要将“一个产品无到有，又从有到无”的整个过程了解，那么不论遇到什么问题也就都能迎刃而解。 由于问题众多，便不再一一回答，阿境这边仅列出几个较为常问的问题进行展示，朋友们可通过问题，来对应自身是否对于相应的知识点有足够的了解，并能够妥善的回答出来。 1、你们产品所在市场业界现状是怎么样的？ 2、你们产品的产品定位及发展策略是怎么样的？ 3、你们的用户画像是怎么样的？ 4、你们产品的核心功能是哪些？ 5、你们产品有什么和优点和缺点? 6、你们采用的运营及推广策略是怎么样的? 7、你们产品和其他竞品有什么区别？ 8、你是如何设计某项功能的？ 9、登录注册的流程是什么？ 10、你产品的支付是怎么做的？ 11、你们产品的订单详情具体是怎么做的？ 12、你们系统后台是怎么设计的？是分开的还是整合在一起的？ 13、你们是怎么做调研的？ 14、用户为什么要来你们产品？ 15、如果你的产品日后继续给你改进，你会改善哪些板块？ 16、系统中客户权限如何划分，你们的积分系统是怎么做的？ 17、用户是怎么分等级的？如何在产品上提升用户的活跃度？ 18、认为做产品时需要考虑哪些地方？ 19、你对我们的产品怎么看？有没有做过类似的产品？ 21、招商规则如何？ 22、你们竞品有什么特色功能？ 24、你对自己项目的看法，改进方向？ 25、产品最初需求转化用了多长时间？ 26、你的需求来自哪里？除了内部的需求还有哪些渠道收集？ 27、你们接入了哪些物流平台？怎么接入的？ D.关于数据分析 数据是面试中面试官最喜欢问的问题，你负责的功能相关数据都需要细化了解清楚，例如：日活，月活，留存，你负责的功能总共有多少页面，关键页面的转化率是多少，着陆页流量是多少？着陆页上的某个控件在刚上线时某个控件的pv和uv分别是多少？ 关于数据层面的分析，由于数据众多，篇幅原因，阿境这边列举几个有代表性的问题，感兴趣的朋友可以后续再深入了解。（看到问题后每个问题需要自省下是否都能够回答得出来） 常见问题如下： 1、获取反馈途径有哪些？ 2、你是怎么进行数据埋点的？ 3、你是怎么进行数据分析的？关键数据指标有哪些？（数据分析主要分析什么内容，为什么？） 4、你们产品的注册用户数是多少？ 5、你们产品的月流水是多少？ 6、你们产品的客单价是多少？ 7、你们产品的日活是多少？月活是多少？ 8、你们产品的pv值是多少？uv值是多少？ 9、你们的订单转化率是多少？ 10、你是怎么提升日活的？ 11、你们产品的日启动次数有多少？ 12、你们的日平均使用时长有多少？ 13、你这里的什么什么数据，为什么这么低？为什么是这样那样？（对数据的异常，需要准备好）14、产品上线后需要关注哪些指标？为什么？ E.关于运营 【分析】 针对于运营方面问题，产品岗跟运营岗，还是有区别的，但有一句话"产品运营不分家"，产品经理负责"生孩子"，产品运营负责"养孩子"，作为产品经理，了解并掌握一定的运营知识也是必要的。 PS：同样的，由于题目过多，阿境统一罗列部分，望能引发朋友们的思考。 1、你们产品之前是怎么推广的？（分为线上线下去说） 2、之前有做过付费的渠道吗？ 3、线上你怎么做的？ 4、线下你怎么做的？ 5、你有什么资源和渠道吗？ 6、你做的工作提升了哪些指标，怎么提升的？ 7、你是通过什么方法获得用户，并提升用户的活跃度？

考研复试的简历应该写什么？

如果你是应届生，在之前的秋招，以及转过年来的春招黄金季都没有怎么应聘面试过，拖到了五月份才开始出来找工作的话，那确实不是什么好时机，尤其是当你的毕业院校和专业也不怎么占优势的情况下，五月份才仓惶而出，去找工作，最终大概率只能拿到一些小公司的基础岗位offer。 如果你不是应届生，而且已经有了一定的行业经验，那全年任何时候，都是找工作的好时机，因为当你的职场等级越高，你找到好工作的概率就越不受这些所谓的黄金时间限制。 找工作是非常看缘分的，你能否找到好工作的最重要因素在于适合你的那个好职位正好空了出来。所以很多人都是常年把自己的简历挂在那里，一直观望着，遇到心仪的目标，就马上跳槽。 所谓的金三银四，金九银十，都是因为许多企业的大规模校招安排在了这一时期，过了这个时期，不是企业都招满人了，而是企业不再搞专门针对应届生的招聘流程了，没了这个流程，对于大部分学生来说，就基本上等于完全丧失了进入大公司的可能。但只要你足够优秀，或者你所学的专业和技能正好是当下市场所稀缺的，你去走正常的社招流程，也一样能找到好工作，只不过这时候企业会给应届生的一些特殊政策，可能就没有了。

应届生缺乏实习经历是一个非常普遍的现象，但即便如此，也绝对不要捏造实习经历，首先靠着编简历即便是进入到面试环节，简历上的经历也根本经不起推敲，对于校园招聘，竞争如此激烈，简历上没有一些拿得出手的经历或者个人综合素质非常优秀，一般的大企业的层层面试筛选是很难通过的。其次，不少大公司在校招的时候也会有背调部分，比如某外资银行，会专门聘请专业的背调公司，会出具非常详细的背调报告，如果发现候选人个人经历出现伪造，会直接撤回 offer ，并且计入个人诚信档案，今后这家公司就不用想着再投递了。