如果我们把薪资共识看成买卖双方议价，公司要购买候选人的价值作为生产资料，候选人提供价值给公司，这个想法就很容易理解了。 在市场价值规律下，买卖双方的价值认知不对称。候选人价值作为交易商品，HR代表公司作为采购方，双方定价都会受到信息不对称和价值评估的影响。候选人想办法抬高价格，公司方想办法压低价格，双方都希望自己的利益最大化。但是，这工资价格不一定真正匹配价值。 1、好处一：利于绩效目标。对于HR来说，作为公司人力资源采购者，会有一定的绩效指标，那就是『成本』。这放在任何一个采购岗位，都会考核的指标。这是HR岗位的价值体现之一。『成本』指标在很多公司绩效考核中，都会被优先重视。 如果给予工资过高，候选人进来熬不过三个月，或者价值输出低于预期，公司会觉得用人成本过高。『成本』既可用整体指标值来表达，也可用单人成本-产出的人效来看。 2、好处二：利于激励管理和人员发展。招聘不仅仅是招到人，还需要考量人与工作匹配，未来发展潜力，因此价值评估不是只有面试那几个小时，而是几个月，一年或许更长。因此，面试时的薪酬共识只是初步评估的价格，基于信息不完整，价值未经实践验证，薪资一般不会高。这样未来调薪会有较大空间。如果初步价格给予过高，后面想调低，这是很多员工无法接受的。例如，有些公司会在试用期结束后调整转正工资，就是对三个月实践验证后的出价。未来半年或一年再调整，也是价值进一步体现后的出价。 所以，候选人的价值体现不能以之前的环境输出作为对标，而是放在当前环境下进行验证，才是符合这家公司的价值要求。有些候选人觉得，我在以前公司能力很厉害，很受重视，工资应该给高。但在HR看来，以前经验值只是作为出价的基础，还会结合当前公司文化、组织结构、工作内容等进行综合考虑。 3、好处三：利于薪酬管理。一般公司会有完整的薪酬体系，这个薪酬体系符合当前公司的发展需求。我们看到，在薪酬市场上，岗位薪酬有些公司是中位值，有些是75、90分位，有些可能低于中位值。每家公司的薪酬体系都会不同，导致类似岗位的薪酬也会有高低。 HR在出价时，会考虑公司的整体薪酬水平和用人部门类似岗位的薪酬水平，以达到基本的内部公平。候选人作为新人，且价值未经验证，在用人部门中，如果薪资过高，被其他员工知晓，其他员工也可能要求提高薪资，影响团队氛围和绩效。 我们经常听到，有些老员工很不满，觉得新人进来工资比老人高一截，但做下来能力还不如老人，这种怪相在很多公司存在。因为在公司看来，新鲜血液有可能为公司带来创新的行为和理念，但这只是最初招人的想法，实验下来结果可能相反。 所以，有些公司会在薪酬管理上采取较为保守的做法，以相对公平为出发点去出价，在未来实践中进行价格调整。这样不会导致老人不满，让团队氛围保持稳定。 候选人出价时，很多时候考虑的是外部市场价格，而HR出价是基于内部公平价格，所以价格会有比较大的差异度。 以上，HR压低候选人工资，一是为完成个人绩效，二是为工作的开展。工资价格可能产生蝴蝶效应，如果起初处理不好，未来会有一连串的人员问题发生。

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

校招真的吐了！！！！！校招进大公司的非技术岗就是玄学吧！！！！ 之前我也有大厂实习经历！也有业绩啊！！学校也不差啊，两财一贸也不拉垮啊！！！！投的也都是和实习对应的岗位！！！！！ 就是她妈过不了简历筛选！！！！！！怎样都过不了！！！！ 有过一年多实习经验的应届生，可以投一些要求一年经验的社招岗位吗！成功率大吗！！！😭😭😭😭

z20届二战失败 本科新传 四月至今投了很多广告、传媒公司 也面试了好多家 基本上所有公司都会问去年一年是在干嘛这一问题 lz也如实回答在考研 说明不会再继续考了 我感觉面试没有多大问题 而且对方也是蛮缺人的状态 但是回来之后 基本上所有的公司都没有下文了（我也很疑惑这一点 拒人不应该也说一声吗 想问问uu们有遇到这种情况吗？要怎么办呀？

楼主大四学生，去年在准备考研，没有工作实习啥的，现在在准备找实习打算年后去工作。 但我有一个疑问，我面试的公司基本都是在我明确表示“一定去”的情况下才发给我offer，但我想多找几个比较一下，请问我应该在面试里展现出这种心态吗？（不能吧） 那如果我在A面试里说好要去A实习，结果我又收到了更想去的B实习的offer，那我该怎么拒绝A呢？直接说“有更好的选择”？ 真诚发问，别骂我（楼主玻璃心）

前几天面了一家公司，一面二面都很愉快，薪资五险一金这些也都达成一致，然后hr小姐姐跟我说在走内部流程了，然后还提醒我先不要离职，说她们领导想法多。 希望年前能拿到正式offer，急需一个offer给自己一点信心 虽然不一定会去，但是真的急需一个offer定定心。在这个单位感觉被pua了，我前十的985本科被他们说的一无是处，搞的我自己也没一点信心了

最近在准备去更大的平台，已经跟公司提出离职，这个月25号正式离职，投了很多简历，只有一个通知面试。 一直想去某报社（梦寐以求的…）但投了简历一直没有回复，昨天知道跟我能力相当的人成功被录用，真的很困惑…我们的工作经历差不多，能力也差不多，为啥我连面试都没通知呢？求各位大佬解答…我该不该再投一次简历呢？

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一面 1. 堆和栈区别 2.指针和引用 3.tcp三次我是 四次挥手，timewait多了怎么解决 4.同步io 异步io 5.秒杀系统需要考虑什么 6.优化数据库考虑什么 7.链表翻转 8.输入年月日怎么判断是哪一天 9.b+树的结构 10.技术和非技术优点 11.长字符串找短字符串 可以hash吗？ 12.内存分配 13.各种排序的思路冒泡、快排、归并 14.tcp和udp区别 15.发送的tcp包太大会出现什么情况 二面 1.mysql引擎 2.大小端怎么判断 3.void* 可以直接输出值吗？ 为什么不能 （不知道长度？） void *无类型指针，大小bai为4字，可以指向地址，du可执行的操作，赋zhi值，取值，不能用dao于指定数据输出，因为没有指定要输出的数据长度，如果可以输出，那么将会是一个无限长的输出。 必须要进行类型转换，(Type *)(point)，如(int *)(point)这样计算机限制了输出长度，4个字节。 4.b+树一个结点多大 1亿的数据需要建多大的树 5.数学题 组成三角形的概率 6.1-n的正整数去掉2个找去掉的数 7.linux命令 cpu占用率，新建一个文件touch 一个很大的日志文件找关键的（分治） 8. 1亿数据数组找最大10万个（分治+最小堆，hash进行优化重复数据） 9 timewait状态多久，为什么要有 10.怎么看待学而思这个产品 11 hash实现，链表头插还是尾插 三面 1.自我介绍 2.实习有什么不同，工作中学到什么 3.比较值得骄傲的事 4.有没有对你的批评印象深刻的 5.挫折困难成长印象深刻的，学到了什么 6.工作中有没有出现过什么问题 7.工作中做的最好的 8优点缺点，缺点做了哪些改进，什么时候意识到这个缺点，做了哪些努力

【投票: 21届的各位，目前薪资都是什么水平？】 21届应届生，拿到的offer的薪资基本上在9万左右，双非硕士，坐标上海。觉得有点养不活自己，苦恼😖 补充一下，我个人算是职能类岗位吧，运营和mkt这种 不知道应届生的薪资行情如何？想问问大家起薪大概在什么范围呢？想知道自己有没有达到平均水平这样，所以大家都可以说说自己的岗位和薪资啦 感谢🙏 工作一年涨薪的可能性大吗？

说一下我的背景，本硕都是金融 其实主要怪我，秋招招也拿了好几个offer，春招准备省考也没投，最后各种原因offer都拒绝了（其实就是各种考量➕不满意吧） 还剩一个offer地产的投拓岗（不太想去） 现在是继续找，但不知道要不要先去地产苟一下

20届，三月初开始找工作，信心满满，在被拒绝几次之后也没有气馁。到了四月，找同学内推也顺利过笔试了，本以为终于找到工作了，但最后面试被挂了。收到拒信那天狠狠哭了一场，可能自己真的很差劲吧，现在根本没有投简历的勇气…每次下定决心想投简历，最后都没有投出去，感觉自己已经崩溃了。现在都五月份了，我感觉自己真的陷入死局……💔