曾有一个数据：相当高比例的员工离职，实际上都是和老板有关系的。 这是一个比较普遍的问题，可能每个职场人都会遇到，我会遇到，你们也会遇到，说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾。 大家在遇到这种问题的时候，首先要尽量去剥离掉负面情绪。因为当人在负面情绪的影响下，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，从而产生误判，甚至可能做出一些让自己后悔的决定。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见，说不定老板在工作之外并不是这样的人。可能我们看到的老板，也有很多自己的无奈。 所以我的建议是： ✅【第一，互动多一些，更主动一些。】和老板沟通时注意技巧，对于一些你比较认可的地方，可以先进行肯定，夸一夸他。然后，再把其中你不是特别认同的点拿出来，再陈述自己的不同的意见或看法。这种沟通方式，能让他人更容易接受你的想法。 ✅【第二，在表达的时候要有条理。】比如：“老板，我不是特别赞同您的观点。我的理由，有如下几条....”这样分条的阐述你不同意的原因。老板都很忙，不喜欢听非常啰嗦的话。所以你需要提前准备，甚至借助一些材料来表述，比如提前准备一个PPT，写出你们一起要完成的目标、需要他支持你的地方、你对项目的一些规划、可能会出现的风险，以及你觉得可能的解决方案。 在表述时不要自己一直说，多注意老板在现场的反应，给老板一些思考的时间，或者适当来一些互动，比如：“老板，关于这一点，您有什么建议吗？”、“您看那个方面我不是很懂，您给些指导呗。” ✅【第三，和老板坐下来谈一谈，而且“坐在哪”很有讲究。】与老板谈话的环境可以舒适一点，有时候本来大家已经很头疼了，就不要又去找一个这个会议室，例如去公司楼下的咖啡，或者一起吃个午饭。 最后，要学会给自己创造时机。比如饭后一起买杯饮料、一起下楼走走。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情，您又让我背锅了，我又帮你善后了。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题？否则一而再再而三的话，我也会觉得挺受伤的。” 如果老板当下心情很好，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，然后再说出你的想法。相信很多管理者都是会听进去的，哪怕表面上面可能没什么反应。但如果他心情不好，那当然最好是另外找时间。 希望大家可以理解，在公司的结构里面，老板毕竟是老板。他一定有一些过人之处，才能够成为现在这个Level。

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

以下是个人经历和想法，脑子有点乱，也算是个人梳理，说出来之后的确感觉好多了…组里有许多还没找到工作的同学不知道会不会觉得我凡尔赛…但其实可能也可以作为找工作的一种避雷，尽早看清自己很重要…你原来看不上的可能是适合自己的 lz高中就给自己规划好了工作…高考后填cs相关，毕业后去大厂，能碰到喜欢的产品最好。父母是体制内一直希望我以后也去考公，可能因为年轻叛逆？心里一直莫名抵制，觉得必须要找感兴趣的事作为工作，而且高中和大学的入党机会也都放弃了，因为觉得自己绝对不会想考编（就是对自己有如此清晰的认知🐶） 因为考虑到互联网的35淘汰制，还专门找了那种比较有挑战性的岗位，不是靠年轻苦力堆的那种，而且我正式工作前实习了很久，大概有一年，却到正式工作了才意识到自己不适合。现在每天到家十一点了，明明是给自己找了一个挺有兴趣的工作，但真的变成工作后，却又是完全不一样的感受，而且因为难度高，我同学烦的都是工作多做不完啥的，我是我做不出来，我不会，同事又都有重要得多的事情在忙，我不懂的地方请教同事他只用一两句话也没法点透我，导致我每天活在觉得自己好菜以及总觉得leader是不是后悔当初面试看走眼，感觉和整个组的大佬氛围格格不入，如果之后被劝退感觉无比丢脸。找这个工作前是想前几年多学习多积累经验，形成自己的技术壁垒，然后之后去外企养老，但现在看来我熬不到那个时候了，我期待的技术壁垒把自己壁死了。 其实有学习的热情的话应该也能成，但最可怕到是新东西我也不愿意学，整个人处于一种很丧的自我放弃状态。我意识到自己并不是工作前那个有明确前进欲望的人，但我曾经以为我是这样的人，就给自己找了一份适配这种情况的工作。因为我读书生涯就是这么过来的，我之前一直有很明确的前方的目标，而且最后全部达到了，但完成读书生涯最后一个目标——找工作之后，却突然感觉我奋斗了二十年获得的东西好像不是我想要的。 现在突然意识到我不过就是想看看电影打打游戏看看闲书吃吃炸鸡喝喝酒，养一只狗子，晚上七点带他去散步。而且我的消费欲望也不高，基本钱都花在各种吃的上，是完全愿意做空闲但是工资一般的工作的。 刚工作那段时间整个人完全是懵的，感觉人生突然没有方向，再加上工作时长原因，差不多只剩下睡觉洗漱的时间，工作的时候又压力巨大，几个月下来感觉自己活的不像个人。与此同时还带来健康问题：由于压力和焦虑带来的喜欢晚上暴饮暴食的习惯以及反反复复的腰痛，做了几次针灸效果很有限，二十出头，职业生涯才刚开始，腰就已经饱受摧残了，又不能久坐，工作又必须久坐，久坐还做不出什么成果，真是太难了！！ 仔细想想造成这种转变的原因，可能有几种： 1、过了年少气盛的年纪突然想安逸也是正常的 2、工作太难让我有挫败感，导致心理上自我放弃，抵触工作的情绪严重 3、我本来就是喜欢安逸的人（其实以前学习上也喜欢偷懒，拖延症严重）但是因为某些原因，比如对目标想象美好，想达到的愿望强烈，迫使自己前进。工作以后失去目标，买房等愿望过于困难（坐标上海，而且单身买房需要等七年落户后才能买），导致自己失去前进动力。 如果是原因1的话我觉得我可能需要尽早辞职考公，但是我觉得我可能已经失去学新东西的能力了，之前找工作还有科班优势，考公是所有专业都在考，一线二线城市我觉得我完全没戏，但待过大城市而且又是个大吃货的我不太愿意回老家小县城。 如果是2、3的话对我来说比较好的选择应该还是逼自己努力学习，好像工作上的压力和买房完全可以通过“变强”来解决，因为这行的工资上限其实是比较高的，但是稍微有点没跟上也很容易被优化。而且说到头，什么事情都能通过“变强”解决，但“变强”真的很难，尤其是我现在整个人丧掉的状态下。 现在就是感觉无比后悔，如果我大学入了党，而且趁着我还是个奋斗逼的时候，为体制内性价比较高的工作努力，我可能已经达到我想要的生活了，而不是现在进退两难，现有工作无法维持，体制内没能力进，感觉一旦丧下来，心理上处于溃败状态，什么事情都做不了。

本人21届毕业生，学的经济学，去年有参加国考，但感觉应该是凉了，岗位的报考比例实在太高了😵也有参加秋招和学校的宣讲会，前前后后大概投了十几家公司。 我们学校属于商科类院校，好多企业或者岗位感觉都是带销售性质的，但个人不是很想做销售，投的简历，一部分没有收到回复，还是一部分，虽然有参加面试，但感觉还是比较缺乏经历，好多hr都会问一些实习的事情，不知道是不是实习经历比较少，现在也没有拿到比较适合的offer。 本来想跨行进互联网做做运营或产品类的工作，但这些岗位都要求有实习经历😭感觉我这个专业好难啊，都不知道什么岗位才算是比较对口的。学校放假回家后，爸妈就天天问我，工作找的怎么样了，考公成绩出来没有之类的，搞得我现在好焦虑啊，好害怕自己到时候找不到工作，凉凉了，毕业就失业。 有现在还没有拿到offer的小伙伴吗，你们之后的打算是怎样的呀

我好累，挂了好多回了，投了一星期，也投了快100个吧，投的都是中大厂，电话接到不少，一个offer没拿到😅 只是实习而已啊啊啊啊啊啊啊啊啊 本废物21应届生哭了 目前： 小红书 一面挂 凤凰网 一面挂 爱奇艺 二面挂 哭了😭岗位是新媒体运营，下午还有滴滴面试，求面经和建议（自己已看过各种面经，还是想问问大家）

【来分享自己亲身谈薪的经验，在求职的小朋友建议收藏】 当HR压你价，说你只值7K时，你可以流畅地回答，记住，是流畅，不能犹豫。 礼貌地说：“7K是吗？了解了。嗯~其实我对贵司的面试官印象很好。只不过，现在我的手头上已经有一份11K的offer。来面试，主要也是自己对贵司挺有兴趣的，所以过来看看...”（未完） 这段话主要是陪HR互诈的同时，从公司兴趣，公司职员印象上，都给予对方正面的肯定，既能提升HR的好感度，又能让谈判气氛融洽，为后面的发挥留足空间。 委婉地说出“你已拿到一份11K的offer”这样的话，是为了拉回谈判的话语权，平衡掉HR说你只值7K的贬值语境。 （ps: 这里的说辞可灵活变通，关键是备好一个让自己保值的理由） 这种“绵里藏针”的谈判方式，很适合求职者在薪酬谈判过程使用，毕竟我们是在找工作，强硬的表达，只会拉低HR的好感度，费劲不讨好。 紧接着才是真正的重点，前面那段话的结尾比较灵活，是个多选项的句式。主要视你的面试表现情况而定 -- 自我感觉是否满意。 （ps: 基础判断标准：面试过程，是否应答流畅，是否聊得愉快） 这个多选句式，一般有两种情况。 1- 第一种：感觉表现一般 那你可以接着说：“...挺心仪的，如果贵司能给9K，那我会倾向于与您和前面那位面试官成为同事。因为和你们的说话，感觉你们人都很好，很NICE”。 （PS：语气要温和，态度要诚恳，体态要轻松，保持微笑） 因为表现一般，所以我们让步些许，先求9K的offer。 而且这翻话的效果是需要点运气的。整段话以继续赞美HR和面试官为切入点，强行把他们与你关联起来，因为他们，你才特想来这个公司上班。通过突显他们的重要性和影响力，来赢得对方的好感，以达成拿下9K offer的目标。 运气好点的话，有可能HR和面试官是好朋友，那你就一个不小心，完成了双捧杀。 （ps：心大的朋友，可以叫10K） 假如HR还是很在意你的面试表现一般，柔声细语，于情于理说了一堆，就是不退让。 那你可以稍加权衡一下。如果你现在没有保底的offer，而这家公司给你的感觉还凑合，那就先委婉答应。答复一句“好吧~是真心挺喜欢您和面试官的，就先7K，我会用行动和实力证明给贵公司看，我值得更多的。” 然后话锋一转，”不过~我最近要回老家帮爸妈处理点私事，如果可以的话，希望您能通融我一个星期后再来公司报道，拜托了。” 这段话主要是，再次赞美HR和面试官，然后答应薪资，拿得offer。因为你已经先退一步了，所以争取7天后入职，会让HR很难拒绝，重点一定要说明推迟的原因。 接着赶紧乘着这7天的空白时间，去面试多几家，货比三家，做出最优选。 2-第二种：感觉表现满意 您可以回复HR说“真心挺喜欢您和面试官的！但很抱歉，10K是我的底线，如果可以的话，劳烦您和面试官再考虑考虑，今天要不我们就谈到这吧，简历上有我的联系方式，感谢您能给我机会来贵司面试，十分谢谢”（微微弯腰点头，言行并进）。 （ps: 时刻保持礼貌和尊重对方。） 为什么我们要说得这么果断，而不再好好再聊聊？ 原因是，在你和面试官聊得很愉悦，你表现得也不错的情况下，HR却砍薪，那就是刻意为之，当然这也是她的本职工作，帮助公司效益最大化，没错。 这时，如果你选择软磨硬泡，拉长沟通节奏，这反而会让HR觉得你很在意这份工作，那你立马就处在整个谈判的劣势一端。 所以，我们得果断点，硬气点，选择把难题抛回给对方，HR让你做退让选择，你可以即不退，也不正面答复，而是把问题有礼貌，带满敬意的打太极抛还给对方，让她自己去考虑，去权衡。 抛给对方后，你需要做的事情很简单，就是坐姿端正放松，并面带微笑，非常温和，十分客气，有礼貌地注视着她。 （ps: 不擅长和人对视的朋友，师兄给个小方法，就是看人两眼之间的地方，你就不觉得自己在看她，而她会觉得你在关注她） 接下来，如果HR动摇了，她会让你在会议室稍等下，然后她出去找上级沟通下，这时成功率极大。 以上。 希望大家第一份 or 下一份工作都能拿到更多钱。