转眼已至四月，大厂offer名额越来越少，部分岗位的招聘已经接近尾声。 “进大厂”是千万应届生同学的梦想，自然，能如愿的同学有很多，但更多同学遗憾败北，错失校招季进大厂的机会💔 那么，找个小厂沉淀两年，再考大厂还有希望吗？小助手认为，有希望。🌞甚至希望大于校招季。 🌟🌟🌟校招的人数过于集中🌟🌟🌟 其实大家可以把校招和社招比做是考大学和考研究生。 考大学大家都知道，高中的时候只有一个目标，就是大学，那是千军万马过独木桥。考研就不一样了，人数少了很多，而且更分散。 校招社招之间的区别也如此。 校招的时候，人数也很大，但是大厂就那么几个，所以一般都是优中择优。早在2018年，阿里的录取比就已经低至0.1%。这意味着，1000位同学里，只有一位可以如愿到阿里工作。 而社招呢，人数相比少的多，你只要还有进大厂的梦，工作中努力几年，超过部分同学进入大厂的概率是很大的。 🌟🌟🌟校招的硬件要求更高🌟🌟🌟 校招相比社招更看重基础、学校和实习经历。 如果你的学校并不出名，简历这一关被卡住的几率就很大。毕竟简历那么多，如何快速的过滤出可面试简历也是一个很关键的步骤。 如图1所示，2019年的校招里，各大厂的offer都是大半给了硕士生，能到本科毕业生手里的offer寥寥无几。 所以一般来说，985以上的学生或是硕士生简历会有很大的优势。实习和校招一样，也是对985学校和硕士生更有优势，所以这个会形成一个促进作用。 而社招的话，对这些的要求就没有校招那么强烈了，学校会变得更淡一点。 🌟🌟🌟社招的迫切性更强🌟🌟🌟 一般要进行社招的话，都是项目可能扩展了，或者老员工撤了，这个时候都有一个特点，就是缺人。 缺人就必然导致要求降低，所以在社招中，只要还可以，在挑选了几轮比较之后就会有一个选择。因为这种迫切性需要是比校招更强烈的。 之前在腾讯，阿里，华为都有这种现象存在，如果特别缺人的时候，就会降低要求，加快速度。如果不是很缺人就会挑选的比较严格。 ⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎ 总而言之，校招的一时失利并不等于失败。 还在流程中的同学们要加油鸭～！ 有任何疑问都可在评论区留言👇让小助手和大家一起帮你解答 因为实习经历浅或是院校没有竞争力而结束流程的同学千万不要灰心 积攒经验，社招进大厂同样优秀🙋！ 人生辣～～～～～么长，二十几岁的大家继续加油～！ ---------------END---------------

简历按岗位匹配更佳哟

最近很多小伙伴都拿到了Offer，有关薪资待遇的讨论没几分钟就刷新一个，五险一金自然是个逃不掉的持久话题。而小助手发现，社区里还有不少刚踏入职场的小萌新，面对五险一金仍然是一头雾水，这可是关乎着你未来的落户/看病/买房/买车/养老的大问题，非常非常重要！ 今天小助手就带着大家，一起来搞清楚！ 1.到底什么是五险一金 五险一金是企业给予员工的保障性待遇，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人无需缴纳。五险是国家强制性的要求，公积金根据企业效益而定，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。 2.五险一金的作用 1⃣️养老保险 在退休前累积缴纳15年，到了法定退休年龄可以领取退休金。不过，金额上会下降很多，比如月薪30000，退休金可能只有月薪的十分之一。 2⃣️医疗保险 有一张医保卡，去公立医院看病或是去医保定点药房买药，都可以刷医保卡。千万不要停缴医保，不要等到生大病的时候才后悔。 3⃣️失业保险 非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。每个月1000块左右，最多拿24个月，这就是失业后的兜底保障。 4⃣️生育保险 需要在所在单位缴满1年，检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。如果中断生育保险，必须再连续缴费半年/一年才能享受，所以一定要在入职前和公司确认清楚～ 5⃣️工伤保险 认定比较复杂，如在工作中或上下班路上遇到突发情况，记得第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据 【住房公积金】 买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，也可以在再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，需要提供相关证明。基本是你交多少，公司对应交多少，最终全部归我们个人所有。 另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。 3.五险一金的缴纳比例 自今年7月1日起，国家开始实施五险一金新规定，强调根据各省的实际情况，按照员工的平均工资的百分之九十作为上缴额的基数，上缴的比例以三分之一为起点。工资越高，缴纳社保的基数也就越大，但是有上限和下限。应届生或跳槽到新公司的同学，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。 五险一金的缴纳金额计算公式是：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下： 【医疗保险】 以北京为例，公司缴纳10%，个人缴纳2%+3元 【失业保险】 以北京为例，失业保险只占工资的1%，公司交0.8%，自己交0.2%  【工伤保险】 这部分你自己不用出钱，公司替你交  【生育保险】 生育保险也是公司交  【住房公积金】 你和单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。如果你的工资是1W，住房公积金你和公司分别至少要交500，最多也只能交1200。举个例子，月薪8000，按照足额缴纳标准，扣除五险一金和个人所得税后，到手6184： 五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快，大家一定要及时确认清楚呀～在这里小助手附上官方咨询电话☎️： 社保咨询电话：12333 公积金咨询电话：12329 医疗咨询电话：962218 4.不缴五险一金的公司是违法的 经过科普，相信大大家已经对五险一金有的基本概念有了更为详细直观的理解。而下猪手下面要说的这两点更是直接关乎你的自身利益，求职时一定要擦亮眼睛，多多注意～ 税前工资扣完五险一金和个税到手会少很多，于是有企业和员工沟通： 我们公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。 首先，按最低下限基数缴纳，按内部分档基数缴纳，或协商不缴纳，统统不合规。而且，企业不缴金，你的到手工资虽然多了，但却相当于给企业省了钱，你的利益却会受到很大影响，这个钱绝对不能省。 以上海为例，不缴金的影响： 1.影响落户和购房资格 如果你错过了应届生落户，就要走7年居住证转户口流程，没有社保就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，落户也没资格；同时，不能落户的外地单身狗也没有购房资格无法享受2.公积金贷款 就算你是本地人，有购房资格，没有缴纳公积金，就不能享受公积金贷款，全部商业贷款的高利率，反倒会让你多花更多钱。 3.影响购车 没有社保证明，无法证明你在上海工作生活，外地人连拍沪牌的资格都没有。 企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工的负责。所以，面试时要问清楚企业五险一金的缴纳基数，如果基数太低或有意商讨不缴纳，八成是家只为降低成本而无视员工利益的企业，同学们一定要警惕！ 还有一些企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。但根据《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》的规定，确定劳动关系后，用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。所以企业不缴五险一金或者强迫你签订不缴社保的协议都是违反劳动法的！试用期也包含在劳动合同期限内，五险一金是必须要缴纳的。遇到试用期不缴纳五险一金的黑心企业，请毫不犹豫地用法律手段维权。 收好这篇五险一金科普扫盲全攻略，全面解决你的各种疑惑，以后再也不用担心被坑啦～